附件10.8


洛克希德·馬丁公司
遞延管理激勵薪酬計劃
(經修訂並重新確定，自2020年1月1日起生效)

修正案第2號

洛克希德·馬丁公司希望修訂洛克希德·馬丁公司延期管理激勵薪酬計劃(計劃)，以反映根據該計劃可能推遲的當前年度激勵計劃付款，澄清預期薪酬選舉變化何時成為不可撤銷的，並將中性代詞納入該計劃。據此，《計劃》修訂如下。
1.《計劃》第二條第二十四款全文修改如下：
24.修訂後的《MICP法》--洛克希德·馬丁公司2021年管理層激勵薪酬計劃和洛克希德·馬丁公司律師激勵計劃，於2021年1月1日修訂並重新生效。
2.《計劃》第五條第四款(丁)項全文修改如下：
“4(D).即使本條第五條有任何相反規定，參與者仍可就獎勵年度或死亡撫卹金所維持的任何子賬户或其整個賬户餘額的開始付款和付款形式作出新的選擇。根據本條款作出的新選擇應以本公司規定的形式簽署並交付給本公司，並且在參與者終止與本公司的僱傭關係時或自向本公司交付選擇變更之日起十二(12)個月起不可撤銷。若參與者對先前的選舉作出預期更改，即構成有效的選擇，(I)預期的選擇必須在參與者先前選擇的第一筆付款到期日期前至少十二(12)個月簽署並交付本公司，以及(Ii)第一筆付款必須延遲至少六十(60)個月，自參與者先前選擇的第一筆付款到期之日起計；及(Iii)該項選擇變更在向本公司交付選擇變更之日起十二(12)個月後方可生效。如果一項選擇未能滿足本款規定，則該選擇無效，如果這種選擇無效，則應按照最近一次有效的選擇付款。
3.修改《計劃》第九條，增加新的第11條，內容如下：
“11.中性代詞。儘管本計劃中有任何相反的規定，除非上下文另有明確指示，否則本計劃中使用男性或女性的任何地方都是相同的，並應被理解和解釋為包括所有個人，任何性別，或那些不認同任何性別的人。同樣，本計劃中使用的她、她自己、他自己、他們自己或他們自己，無論性別，都普遍適用。

洛克希德·馬丁公司

發信人：
/S/格雷格·卡羅爾
格雷格·卡羅爾
首席人力資源官高級副總裁
日期：
12/16/2021