2022年1月27日

小耶穌·馬拉夫

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親愛的傑伊：

我很高興為您提供首席財務官的職位，向董事長、總裁兼首席執行官詹姆斯·D·泰克萊特彙報工作。該職位將設在馬裏蘭州貝塞斯達。您的開始日期將是2022年1月31日或您和公司雙方商定的其他日期。

你最初的基本工資是每年96萬美元。基本工資每年審查一次。你的工資將按周支付，欠款一週。在你開始工作的30天內，但不早於2022年的第一個工資週期，你將獲得75萬美元的一次性現金簽到獎金，這筆獎金取決於適用的税收和其他預扣，以抵消你在終止當前工作時將失去的年度激勵金額。如果您在服務開始之日起一(1)年內自願終止或以其他方式離開僱傭關係，或在服務開始之日起一(1)年內被解僱，您將向洛克希德馬丁公司退還支付給您的聘用獎金。

根據公司的管理激勵薪酬計劃(MICP)，您的年度激勵目標機會將是您2022年基本工資的115%。由於您將在2022年1月1日之後開始工作，因此您的獎勵將根據您的開始日期按比例分配。獎金通常在績效年度之後的3月初支付，範圍從目標機會的0%到200%不等，範圍是基於相對於計劃年2月設定的預先設定目標的績效結果。當選官員的薪酬須經董事會審查和批准。

您將被提名獲得一次性特別長期激勵(LTI)獎勵，金額為4,000,000美元的限制性股票單位(RSU)，如果授予，將在授予之日起一年內100%授予您，以抵消未授予的激勵獎勵，當您終止目前的工作時，您將失去獎勵。您還將在2022年2月獲得LTI獎勵8,000,000美元的提名，其中4,000,000美元也是為了抵消您在終止當前工作時將失去的未授予激勵獎勵。這筆8,000,000美元的LTI獎勵將分配50%的業績股票單位(PSU)，30%的限制性股票單位(RSU)和20%的現金基礎長期激勵業績獎勵(LTIP)。如果授予RSU，將在授予之日起三年內100%獲得懸崖歸屬，而如果授予PSU和LTIP，則將根據公司在三年業績期間(2022-2024年)相對於公司管理髮展和薪酬委員會(委員會)為2022-2024年業績期間制定的三年業績目標的業績，在2025年2月進行歸屬。這些獎項預計將於2022年2月頒發，並取決於委員會的審查和批准以及委員會批准的適用授予協議的條款，其中包括與競業禁止、非招標、不貶低和保密有關的限制性公約。獎勵將以委員會確定的授予之日的公允價值為基礎。

由於該職位將要求您搬遷，根據我們適用的搬遷政策，您還將有權獲得搬遷福利，我們將向您提供一份副本。您還將有權參加公司具有401(K)功能的合格儲蓄計劃，以及非合格的補充儲蓄計劃，以及我們為受薪員工提供的一套健康和福利福利。洛克希德馬丁公司保留隨時修改或終止其福利計劃的權利。

本協議項下應支付的所有金額均應遵守任何必要的扣繳和扣除。

雖然我們有信心我們將擁有令人滿意的僱傭關係，但洛克希德·馬丁公司是一個隨意的僱主，您將由董事會酌情決定。這意味着您或洛克希德·馬丁公司可以在沒有事先通知的情況下，以任何理由或任何理由終止僱傭關係。如果這個報價可以接受，請在下面簽字。

我很高興提出這一提議，並期待着您加入執行領導團隊。

真誠地

/S/詹姆斯·D·泰克萊特

詹姆斯·D·泰克萊特

董事長、總裁、首席執行官

報價接受：