附件10.4

修訂《關於長期激勵績效和績效股票單位獎勵協議》

洛克希德·馬丁公司2020年激勵績效獎勵計劃

洛克希德馬丁公司(“公司”)董事會管理髮展和薪酬委員會(“委員會”)作為洛克希德馬丁公司2020年激勵績效獎勵計劃(“計劃”)的管理人，批准了對根據該計劃授予員工的未授予長期激勵績效獎勵和績效股票單位獎勵的條款的修訂，修訂如下表(每個“受影響的協議”)，以確保根據該計劃支付的金額與業績目標的指定意圖一致。自2023年2月22日起，每項受影響的協議均應按本協議的規定進行修訂(本修正案、《修正案》)。

本修正案中使用的大寫術語在本計劃或受影響的協議中定義，視情況而定。

1.沒有ROIC的定義。2021年各協定第4.1(A)節第二句全文修改如下：

對於淨收入本來會受到税制改革影響的任何年度，應通過用2021年長期計劃中假定的實際税率取代實際有效税率來調整淨收入(並忽略上文(A)(I)項下的調整，如果有的話，以避免重複計算税收影響的必要程度)；於任何其他年度內，如任何未來長期計劃、財務報表或納税申報表所反映的有關研究或實驗開支攤銷的法律變更或法律解釋不時修訂，淨收益會因此而受到影響，則淨收益應予以調整，以中和該等法律變更或法律解釋的影響。

2.沒有ROIC的定義。2022年各協定第4.1(A)節第二句全文修改如下：

對於淨收入受税制改革影響的任何年度，應通過用2022年長期計劃中假定的實際税率取代實際有效税率來調整淨收入(並忽略上文(A)(I)項下的調整，如果有的話，以避免重複計算税收影響的必要程度)；於任何其他年度內，如任何未來長期計劃、財務報表或納税申報表所反映的有關研究或實驗開支攤銷的法律變更或法律解釋不時修訂，淨收益會因此而受到影響，則淨收益應予以調整，以中和該等法律變更或法律解釋的影響。

3.提高ROIC性能係數。在受影響的協定的第4.1節中增加了新的(C)項，內容如下：

(C)對於由於委員會批准的特定戰略計劃的時機或確認虧損而導致淨收益受到利潤變化影響的任何年度的預測，本年度和未來期間的長期計劃、實際財務業績或兩者(視情況而定)應進行調整，以抵消此類利潤變化的影響(S)。

4.在所有其他方面不變的情況下，受影響的協議將保持不變。

5.本修正案以適用計劃的條款為準，通過引用將適用計劃併入本修正案。

6.請在http://www.stockplanconnect.com.的股票計劃系統上填寫電子收據，確認收到並同意本修訂無論參與者是否提供同意，本修訂將被視為自動生效，除非修訂根據受影響協議第9節被確定為要求任何參與者同意，在此情況下，本修訂僅適用於與參與者達成的受影響協議(如同意使用股票計劃制度)。