共和服務公司

員工限制性股票單位協議

本限制性股票單位協議(“協議”)在上文所示的授予日期由共和服務公司、特拉華州的一家公司(“公司”)和接受者(“接受者”)之間簽訂，根據共和服務公司2021年股票激勵計劃及其任何未來修正案(“計劃”)的規定並受其約束。本計劃可能會不時修改，在此引用作為參考。

1.定義。本文中使用的所有未明確定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義，該計劃的副本作為贈款接受材料的一部分提供，並通過引用併入本文。本協議中對本公司的所有提及也應被視為包括對本公司直接或間接控制的、為財務會計目的與本公司合併的任何和所有實體的提及。

2.授予限制性股票單位。在本計劃的條款及條件及本協議所載的條款及條件的規限下，本公司於本日將上框所示獲授予的限制性股票單位數目(稱為“限制性股票單位”)授予接受者。

3.取消歸屬。

(一)制定歸屬時間表。在遵守本協議的條款和條件的前提下，限制性股票單位應按照下列時間表規定的日期(每個“歸屬日期”)和百分比歸屬並變為不可沒收，前提是接受者在公司的持續服務持續到適用的歸屬日期：

歸屬日期確定分紅、分紅、分紅的歸屬比例

(總獎勵的百分比

自適用日期起歸屬)

授予日期後的第一個週年紀念日為25%。

*50%

授予日期後的第三個週年紀念日為：75%

授予日4週年紀念日為100%

除本合同另有規定外，在每個歸屬日期之前的期間內不得按比例或部分歸屬，所有歸屬僅在適用的歸屬日期發生。

(B)因死亡、殘疾、退休、終止僱傭或其他原因而加速歸屬。

(I)死亡或殘疾。如果接受者因接受者的死亡或殘疾而終止其在本公司的持續服務，尚未歸屬且先前未被沒收的限制性股票單位將變為100%歸屬並可轉讓。

(二)提前退休。在下列情況下，尚未歸屬且先前未被沒收的限制性股票單位將變為100%歸屬並可轉讓：

在公司的連續服務因受助人退休而終止，並且，(2)在退休時：

(A)至少年滿五十五(55)歲並已在公司連續服務二十(20)年；至少五十六(56)歲並已在公司連續服務十(10)年；至少六十(60)歲並已在公司連續服務至少五(5)年；或至少已滿六十五(65)歲(不考慮服務年限)，且在上述任何一種情況下，已向本公司提供不少於一(1)年前的書面通知，表明其退休意向；以及

(B)如果公司沒有在預期退休日期或之前向接受者發出書面通知，表明公司打算或有理由終止接受者的因由連續服務。

就確定連續服務年限而言，服務應包括以僱員或董事人員的身份在任何其財務報表須與本公司財務報表合併的實體服務，包括在該實體的財務報表須與本公司財務報表合併之日之前在該實體服務。

(三)簽署《就業協議》。如果接受者與公司之間簽訂了在接受者終止在公司的連續服務之日有效的僱傭協議，並且該僱傭協議在接受者退休和/或終止僱傭時提供福利，則該僱傭協議中關於接受者退休和/或終止僱傭的適用條款應適用，即使本協議第3(B)(Ii)節有任何相反的規定。此外，在尚未歸屬及先前未曾被沒收的受限股份單位的範圍內，該等受限股份單位將於本公司不時修訂的行政人員離職政策所規定的時間及金額部分或全部歸屬及轉讓。

4.修改條款和條件。本次限售股的授予受以下條款和條件的限制：

(A)支付限制性股票單位的股款；沒收未歸屬單位；推遲限制性股票單位。

(I)除第4(A)節、第4(D)節或第14節另有規定外，根據本協議授予的每個既得限制性股票單位，接受者應獲得一股普通股，且不受本協議規定的限制，但遵守聯邦和州證券法所需的任何限制除外。代表該等股份的股票(或其他所有權標記)應在與分派有關的部分限制性股票單位歸屬之日之後，在實際可行的情況下儘快(但在任何情況下不得超過30天)交付給接受者。本守則第409a節及適用的庫務條例(“離任條例”)所指的於受贈人離職時仍未歸屬的任何限制性股票單位，以及根據本守則第3(B)節不會歸屬的任何限制性股票單位，應於受贈人離職之日自動及立即予以沒收。

(Ii)接受者可根據不時修訂的Republic Services，Inc.遞延補償計劃(“遞延補償計劃”)選擇延遲受限制股票單位，如接受者適當及及時地這樣做，則受限股票單位將自動轉換為共和服務股票單位基金項下相應數目的單位(“單位”)，並應根據遞延補償計劃第3.9(C)節記入接受者的賬户結餘(定義見遞延補償計劃)。這些單位應繼續遵守本協議第3、4(H)和4(K)節中規定的歸屬和沒收條款。單位應在遞延補償計劃規定的時間以普通股的實際股份支付，遞延補償計劃可能會不時修訂。

(B)説明限制性股票單位的假設性質。本文授予的限制性股票單位並不代表本公司的股權證券，亦不附帶任何投票權或股息權，但根據本章程第4(C)節收取股息等價物的權利除外。

(C)提供更多股息等價物。如果接受者的連續服務沒有在分紅記錄日之前終止，或者接受者的連續服務在分紅記錄日之前終止，但接受者在紅利記錄日沒有僅僅因為接受者是“特定僱員”(見本條例第14(D)節的定義)而就接受者既得的限制性股票單位支付股息，則接受者每次派發股息或其他股息時，應以額外的限制性股票單位或零星限制性股票單位的形式獲得股息等價物。

分配是按公司普通股支付的。現金股利或非現金股利(股票股息除外)授予的限制性股票單位數應通過(1)將截至股利記錄日期接受者根據本協議持有的限制性股票單位數乘以普通股每股股息額，以及(2)將如此確定的乘積除以股息支付日普通股的公平市價。授予股票股利的限制性股票單位數量應通過以下方法確定：截至股利記錄日期，接受者根據本協議持有的限制性股票單位數量乘以作為每股普通股股息實際支付的額外普通股數量。根據本協議第4(C)節授予的任何額外的限制性股票單位應在支付股息之日起生效，並應具有相同的地位，並應遵守本協議下與其相關的限制性股票單位相同的條款和條件(包括但不限於歸屬和沒收條款)，並應在本協議第4(A)節所述的與其相關的限制性股票單位的同一付款日期(或如果晚於適用的股息支付日期)分配，或另選地，在遞延補償計劃規定的時間內，只要接受者選擇遞延與遞延補償計劃下的股息等價物相關的部分或全部受限股票單位。

(D)防範不可預見的金融突發事件。如果接受者遇到不可預見的財務緊急情況，接受者可以向委員會提出申請，要求在其離職前獲得支付其全部或部分既得限制性股票單位的普通股股份。如果委員會完全酌情批准接受者的申請，則接受者只能在委員會認為必要的程度上獲得滿足不可預見的財務緊急情況所需的普通股。“不可預見的財務緊急情況”是指由於以下原因對接受者造成的嚴重經濟困難：(1)接受者、接受者的配偶或接受者的受撫養人的疾病或事故(如《守則》第152條所定義，不考慮《守則》第152條(B)(1)、(B)(2)或(D)(1)(B))；(Ii)因意外事故造成的財產損失(包括因房屋受損而需要重建房屋)，或(3)因受援國無法控制的事件而出現的類似的特殊和不可預見的情況，這一切均由委員會自行決定。

(E)取消預提税款。

(I)受讓人應向公司支付，或作出令委員會滿意的安排，以支付法律規定須就授予限制性股票單位預扣的任何種類的聯邦、州或地方税(包括但不限於其歸屬)，以及公司在公司確定這些金額到期時向接受者作出的任何股息等價物或其他分配，並且在法律允許的範圍內，公司有權從任何其他應付給接受者的任何聯邦、州、或法律規定須就受限制股份單位預扣的任何種類的地方税或本公司就任何受限制股份單位向收受人作出的任何股息等值或其他分派。

(Ii)接受方同意，本公司扣留部分可交付予接受方的普通股股份(該等股份於產生預扣要求的應課税品事件發生之日)，將清償(只要接受方有足夠的歸屬或歸屬股份)有關授予或歸屬受限股份單位的最低預扣税責任及本公司就受限股份單位向接受方作出的任何股息等值或其他分派。接受者還同意，每次公司為履行其最低預扣税義務而扣留股份時，公司將四捨五入至最接近的整數股(任何超額預扣適用於聯邦所得税)。例如，如果需要9.6股來滿足最低預扣税義務，公司將舍入到10股。通過接受本協議，接受者同意這種預扣税款的方法，包括公司四捨五入到最接近的整數股。

(F)沒有繼續受僱或服務的權利。本協議不賦予受聘者關於公司繼續僱用或服務的任何權利，也不以任何方式干涉公司隨時終止受聘者受僱的權利。

(G)提高獎項的可轉讓性。

這包括(一)對轉讓的限制。除根據遺囑或繼承法及分配法或根據守則第414(P)(1)(B)條所指的家庭關係命令外，接受者不得轉讓或轉讓任何受限制的股份單位。

以下是第(二)條通知。除非已向委員會提供(1)通知，否則根據第4(G)(I)條允許的任何限制性股票單位的轉讓均不對公司具有約束力

(1)由受讓人(或已故受讓人遺產的遺囑執行人或遺產代理人)按委員會規定的格式籤立並註明日期的限制性股票單位轉讓確認書，以及(2)受讓人按委員會要求的格式籤立並註明日期的認收聲明，聲明受讓人將遵守本計劃及協議中有關受讓人現時或本應適用於受讓人的所有有關受限制股份單位的條款及條件。

(H)以有害活動為由拒絕沒收。限制性股票單位應符合本計劃第17(N)節的規定。儘管本協議有任何其他相反的規定，如果接受者在任何部分限制性股票單位歸屬的最後日期之前或之後的一年期間內但在控制權變更之前的任何時間從事任何有害活動，公司應有權根據委員會的建議，以其唯一和絕對的酌情決定權，有權(I)立即終止和註銷以前未用普通股股份結算的任何部分限制性股票單位，和/或(Ii)要求接受者在任何部分限制性股票單位結算的最後日期後但在控制權變更之前的兩(2)年內，(1)將為結算限制性股票單位而分配給接受者的任何普通股退還給公司，或如果該等普通股仍不為接受者所有，則要求接受者向公司支付相當於該等普通股在發行當日的公平市場價值的金額。以及(2)將收款人根據本協議從公司收到的任何現金或其他財產(普通股除外)返還給公司。

(一)沒有出發的權利。通過接受本協議，接收方同意從公司不時欠接收方的任何金額(包括欠接收方的工資或其他補償、任何福利或假期工資，以及公司欠接收方的任何其他金額)中扣除，直至接收方根據第4(H)或4(K)條欠公司的美元金額。無論本公司是否選擇進行全部或部分抵銷，如果本公司沒有通過抵銷接受者按照本協議第4(H)節所述計算的欠本公司的全額款項，則接受者同意立即向本公司支付未付餘額。

(J)董事酌情決定權理事會。只有在董事會或其正式授權的委員會行使其唯一及絕對酌情決定權認為該等行動並不違反本公司利益的情況下，收受人才可獲解除其於本章程第4(H)及4(I)條下的責任。

(K)實施追回政策。儘管本協議有任何相反規定，作為授予此項獎勵的考慮，接受者同意，受限股票單位將按照共和國追回政策的規定進行沒收或償還，該政策不時生效。

5.允許控制權或資本結構的變化。

(一)推動資本結構發生重大變化。在公司股東要求採取任何行動的情況下，本裁決所涵蓋的限制性股票單位的數量應按比例調整，並應根據委員會確定的因任何股票股息(但僅限於普通股)、股票拆分、細分、合併、重新分類而導致的公司普通股已發行和已發行股票數量的增加或減少而公平地調整該等限制股票單位的條款。對普通股持有人進行資本重組或向普通股持有人全面發行以大大低於公允市值的價格購買普通股的權利，或在公司未收到現金、財產、勞務或服務的情況下對已發行普通股數量進行任何改變，或進行任何剝離、剝離、拆分、拆分或以其他方式將資產分配給股東。

(B)控制方面的變化。除非本公司與接受方之間的任何僱傭協議或諮詢協議或本公司的高管離職政策(經不時修訂並視乎適用而定)有所規定，否則在控制權發生變動時，授予受限制的股份單位不會立即歸屬。如果目前組成的普通股發生變化，僅限於將其所有無面值的授權股份變更為相同數量的有面值的股份，則任何此類變化產生的股份應被視為本計劃含義內的普通股。

(三)調整其他調整。根據本計劃授予限制性股票單位不得以任何方式影響本公司對其資本或業務結構進行調整、重新分類、重組或改變，或合併或合併或解散、清算或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利或權力。

6.提供執法依據和地點。本協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。雙方同意，因本協議或接收方與公司的關係而引起或與之相關的任何訴訟、訴訟或程序，只能在馬里科帕州或聯邦法院提起

亞利桑那州的縣，每一方當事人現在或將來在任何訴訟、訴訟或訴訟中可能向該地點或管轄法院提出的任何反對意見。在任何此類訴訟、訴訟或法律程序中的任何和所有法律程序文件和任何其他通知，如果通過郵寄(如有可能，註冊或認證，要求退回收據)、預付郵資、按本文規定的地址郵寄給該方，應對任何一方有效。

7.不具備可分割性。本協議任何一項或多項條款的無效或可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款應保持完全效力和效力。如具司法管轄權的法院裁定第4(H)或4(K)條規定的任何期限不可強制執行，則該期限應縮短至該法院認為可強制執行的最長期限，並考慮到本計劃服務於本公司及其股東利益的目的和意圖。

8.發佈不同的通知。所有與受限制股票單位有關的通知或其他通信應被視為已親自發送或以掛號或掛號信(要求退回收據，郵資已付)郵寄至以下地址(或類似更改地址通知所指定的其他地址)的公司股票管理人，並在收到後生效：

股票管理員

*，*

*

澳大利亞，85054

9.不提供豁免。任何一方在任何時間未能要求嚴格履行本協議中規定的任何條件、承諾、協議或諒解，不得解釋為放棄或放棄要求在隨後時間嚴格履行相同條件、承諾、協議或諒解的權利。

10.完善《規劃控制解釋/規定》。如果本計劃的規定與本協定的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。接收方特此接受委員會關於本計劃和本協議的解釋或管理的任何決定，作為最終的、最終的和具有約束力的決定。

11.受計劃約束的收件人。接收方在此確認已收到本計劃的副本，並同意受其中的所有條款、條件和規定的約束。

12.具有約束力。在符合本協議和本計劃中規定的限制的情況下，本協議對公司的繼承人和受讓人以及接受者的繼承人、受遺贈人、分配者和個人代表具有約束力，並符合他們的利益。

13.與其他對口單位合作。本協議可簽署任何數量的副本，每份副本應為原件，其效力與本協議及其簽署在同一文書上的簽名具有同等效力。任何一方(S)以傳真或電子郵件方式向另一方(S)發送已簽署的簽名頁或以電子方式接受本協議，即構成簽署/發送方有效地簽署和接受本協議。

14.廢除第409A條。

(A)聯合國祕書長。本公司和接受方的意圖是，接受方根據本協議有權享有的利益和權利符合守則第409a條、庫務條例以及根據該條頒佈或發佈的其他指導(“第409a條”)，前提是第409a條的要求適用於該等條款，本協議的規定應以與該意圖一致的方式解釋。如果接受方或本公司在任何時候認為受第409a條約束的任何此類利益或權利不符合此規定，則應立即通知另一方，並應合理和真誠地協商修改該等利益和權利的條款，使其符合第409a條(對接受方和本公司的經濟影響最小)。

(B)拒絕就第409a條的遵從性提出任何陳述。儘管如上所述，本公司並不向接受者作出任何聲明，表示根據本協議授予的限制性股票單位可獲豁免或符合第409A條的規定，而本公司並無責任或其他義務，就接受者或任何受益人可能招致的任何税項、附加税、利息或罰款，向接受者或任何受益人作出賠償或使其無害，如本協議的任何規定或對其作出的任何修訂或修改或採取的任何其他行動被視為違反第409A條的任何規定。

(三)實行分流退役。如果在財政部條例第1.409A-1(H)(5)節或其他適用法律允許的範圍內，接受者既作為公司僱員又作為董事會成員提供服務，則不應接受作為董事會成員提供的服務

在確定收件人是否因本合同第4(A)節的目的而發生離職時予以考慮。

(D)為指定員工提供6個月的延遲。

(I)如果收款人是“指定僱員”，則在收款人“離職”六個月後的日期(或，如果較早，則為收款人死亡之日)之前，不得支付因收款人“離職”而應支付的款項或福利，前提是此類付款或福利構成第409A條規定的遞延補償(或可能是非合格遞延補償)，並且這種延期必須遵守第409A條的要求。任何因前一句而延遲的付款或福利，應在所要求的延遲期結束時一次性支付或提供，以趕上最初的付款時間表。

(Ii)就本條文而言，如收件人在離職時是守則第416(I)節所指的本公司(或根據守則第414(B)節或第414(C)節本公司將被視為單一僱主的任何人士或實體)在既定證券市場公開交易或以其他方式買賣的任何股票的“主要僱員”，則收件人應被視為“指定僱員”。

(E)不加速支付。除非符合第409a條和本協議的規定，否則公司和接受方不得單獨或聯合加速任何受第409a款約束的付款或福利，且受第409a款約束的任何金額不得在不違反第409a款的情況下在最早支付日期之前支付。

有15個，有8個部分限制性股票單位。即使本協議有任何相反的規定，部分限制性股票單位在受限股票單位根據本協議第3(A)或3(B)條成為100%歸屬之日之前不得歸屬，除非該部分限制性股票單位至少為受限股票單位的一半，否則不會為該部分限制性股票單位發行普通股。

茲證明，公司已安排一名正式授權人員簽署本協議，收件人已在本協議上簽字。

                            

共和服務公司

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發信人：

*首席執行官