退還政策
來自DigitalBridge Group，Inc.
董事會於2023年10月27日通過
生效日期
本退還政策(可不時修改、重述、補充或以其他方式修改)適用於2023年10月2日或之後收到的任何激勵性薪酬，並取代和終止數字橋集團在2021年採用的S之前的退還政策。
政策聲明
一般信息
除以下規定的例外情況外，如果要求DigitalBridge Group，Inc.(“公司”)編制會計重述，公司應合理迅速地追回任何承保高管在補償期間收到的超額獎勵薪酬。
本政策適用於以下人員在補償期間收到的所有獎勵薪酬：(A)在開始擔任備兑高管後，(B)在績效期間的任何時間擔任備兑高管，以及(C)當公司擁有在紐約證券交易所(NYSE)或其他國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券時。因此，本政策適用於在恢復時不再是公司員工或承保高管的人員。
就本政策而言，激勵薪酬在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”，即使此類激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。例如，如果獎勵的業績目標是基於截至2023年12月31日的年度的股東總回報，則獎勵將被視為在2023財年收到，即使在2024財年支付。
例外情況
在董事會薪酬委員會(“委員會”)的範圍內，公司不需要根據本政策追回超額獎勵薪酬。
確定由於下列原因之一追回是不可行的(並且符合適用的程序要求)：
(A)在作出合理和有文件記錄的努力追回超額獎勵補償後，委員會確定，為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的數額，這些文件將按需要提供給紐約證券交易所；
(B)委員會根據紐約證券交易所可接受的律師的法律意見--該意見將在必要的程度上提供給紐約證券交易所--確定追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律；或
(C)如果委員會確定追回可能會導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求。
定義
“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制的會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的會計重述。為免生疑問，僅因追溯適用公認會計原則變更而導致的重述不屬於會計重述。
“備抵行政人員”指本公司首席執行官總裁、首席財務官、首席會計官(或如無會計主任，則為財務總監)、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能的副總裁、為本公司執行決策職能的任何其他高級人員、為本公司履行類似決策職能的任何其他人士，以及委員會可能不時認為受本政策約束的任何其他僱員。
“超額激勵報酬”是指任何受保高管在收回期內收到的激勵報酬金額，該金額超過了該受保高管原本會收到的激勵報酬金額（如果確定將收到的激勵報酬金額是根據會計重述中重列的金額來確定的），計算時不考慮任何已付税款。
“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本定義而言，“財務報告措施”是指(I)根據編制本公司財務報表時所採用的會計原則而釐定及呈列的任何措施，以及任何完全或部分源自該等措施的措施，或(Ii)公司的股價及/或股東總回報。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中。
“回收期”是指觸發日期之前的三個完整的會計年度，以及在該三個完整的會計年度內或緊接該三個完整的會計年度之後少於九個月的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，但任何九個月或以上的過渡期應計為完整的會計年度。
“觸發日期”是指下列日期中發生的較早者：(A)董事會、審計委員會(或可能被授權作出該結論的其他董事會委員會)、或在不需要董事會採取行動時授權採取行動的一名或多名公司高管得出或合理地應該得出結論認為公司需要編制會計重述的日期；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期；在(A)和(B)兩種情況下，無論是否或何時提交重述財務報表。
行政管理
本政策旨在遵守紐約證券交易所的上市要求和相關的美國證券交易委員會規則，並應以與這些要求一致的方式解讀。委員會擁有解釋和管理本政策的完全權力。委員會根據本政策作出的決定是最終的，對所有人都具有約束力，不需要對政策所涵蓋的每個人保持一致，並應給予法律允許的最大限度的尊重。
委員會有權根據特定事實和情況確定追回超額獎勵補償的適當手段，這可能包括但不限於尋求直接補償、沒收獎勵、抵消其他付款和沒收遞延補償(須遵守《國税法》第409a條)。
在適用法律的任何限制下，委員會可授權公司的任何高級職員或僱員採取必要或適當的行動，以達到本保單的目的和意圖，但此類授權不得涉及本保單下涉及該高級職員或僱員的任何追償。
如果委員會不能根據會計重述中的信息直接確定涵蓋高管收到的超額激勵薪酬金額，例如在激勵薪酬與股價或股東總回報掛鈎的情況下，則委員會應
根據對會計重述影響的合理估計作出決定，並應保存該決定的文件，包括為向紐約證券交易所提供紐約證券交易所要求的文件的目的。
不賠償或提前支付律師費
儘管有任何賠償協議、保險單、合同安排、公司的管理文件或其他文件或安排的條款，本公司不得就根據本保單追回的任何金額或因反對本公司根據本保單追回款項而招致的任何開支向任何受保行政人員作出賠償、墊付任何開支或為任何保險單支付保費。
非排他性補救；繼承人
根據本政策追回獎勵補償不得以任何方式限制或影響公司採取紀律、法律或其他行動或尋求任何其他補救措施的權利。
本政策對所有承保高管及其繼承人、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
修正案
本政策可由本公司委員會或董事會不時修訂。
Digital Bridge Group，Inc.
認收書的格式
通過以下簽名，我特此承認我已閲讀並理解DigitalBridge Group，Inc. DigitalBridge Group，Inc.採用的退款政策（“政策”）(the“公司”），同意並同意遵守其條款，並進一步同意：
1. 本確認中使用但未定義的定義術語應具有政策中規定的含義。
2.本政策適用於本政策中規定的任何激勵性補償，所有此類激勵性補償應根據本政策予以追回；
3.根據本公司或其關聯公司授予我的任何獎勵補償的條款和條件的任何適用的獎勵協議或其他文件，應被視為包括本政策施加的限制，並應通過引用將其納入本政策，如果本政策的規定與列出向我授予的任何獎勵補償的條款和條件的適用獎勵協議或其他文件之間存在任何不一致，則應以本政策的條款為準，除非該等其他協議或其他文件的條款將導致本公司獲得更大的回收；
4.如果公司決定必須沒收或償還授予、獎勵、賺取或支付給我的任何款項，我將立即採取任何必要的行動來完成該沒收和/或補償；
5.本人承認，不論本公司與本人之間有任何彌償協議或其他安排，本公司不得就本保單所引致的損失向本人作出彌償、墊付任何開支或支付保費；
6.允許本政策可根據其條款不時修改；以及
7.即使本人在本公司及其附屬公司的僱傭關係被終止，本確認及本保單仍將繼續有效，並按照本保單的條款繼續有效。
