附錄 10.1
10x Genomics, Inc.
非僱員董事薪酬政策
（修訂和重述自 2023 年 4 月 28 日起生效）
目的
本非僱員董事薪酬政策（本 “政策”）的目的是確定10x Genomics, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）非僱員成員的現金和股權薪酬，使他們的利益與公司股東的利益保持一致，並與同類公司相比具有競爭力。
本政策中描述的現金和股權薪酬應在適用的情況下自動支付或發放給董事會或其任何委員會或小組委員會採取進一步行動，除非該非僱員董事拒絕接收此類現金，否則非僱員董事會或其任何母公司或子公司的每位成員（均為 “非僱員董事”）或通過書面通知公司進行股權補償。
生效日期
經修訂和重述的本政策自2023年4月28日（“生效日期”）起生效，並將一直有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。
補償
1.現金補償。自生效之日起生效：
a. 年度預付金。每位非僱員董事每年應獲得50,000美元的預付金，用於在董事會任職。
b. 額外的年度預付金。除了第 1 (a) 節中的年度預聘金外，擔任董事會主席的非僱員董事和擔任董事會以下委員會成員或主席的每位非僱員董事（如適用）還應獲得額外的年度預付金，具體如下：
董事會主席：50,000 美元
審計委員會主席：20,000 美元
審計委員會成員：10,000 美元
薪酬委員會主席：18,250 美元
薪酬委員會成員：8,000 美元
提名和公司治理主席：10,000 美元
提名和公司治理會員：5,000 美元
c. 預付金的付款。第1（a）和第1（b）節所述的年度預付金應按日曆季度賺取，並應由公司在每個日曆季度結束後的第十五天之前拖欠支付。如果董事會成員在整個日曆季度內不擔任非僱員董事或擔任第 1 (b) 節所述的適用職位，則該非僱員董事應根據第 1 (a) 節和第 1 (b) 節（如適用）獲得按比例支付給該非僱員董事的預付金的一部分，該按比例分配的部分由將原本應支付的預付金乘以分數，分數的分子是董事會成員任職的天數在適用的日曆季度內擔任非僱員董事或擔任第 1 (b) 節所述的適用職位，其分母是相應日曆季度的天數。
d. 費用報銷。公司應向每位非僱員董事報銷與出席董事會和委員會會議相關的所有合理和有據可查的差旅和住宿費用。
2. 股權補償。非僱員董事應獲得下述股權獎勵。下述獎勵應根據公司2019年綜合激勵計劃或公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃（此類計劃，可能不時修訂 “2019年計劃”）的條款和規定授予，並應受其條款和規定的約束，並應以執行和交付適用的獎勵協議，包括其所附的任何證物為前提。2019年計劃及其下的任何獎勵協議的所有適用條款均應適用於本政策，就好像本政策中已有全面規定一樣。
a. 年度獎項。(i) 自生效之日後的公司股東年會（“年會”）之日起在董事會任職的每位非僱員董事，以及 (ii) 將在該年會結束後立即繼續擔任非僱員董事，應在該年會之日自動獲得 (x) 一定數量的限制性股票單位，這些單位將在歸屬後以A類普通股結算股票，該數字應通過將100,000美元除以A類普通股的平均每股收盤價來確定從此類年會之前的最近開放交易窗口的第一天起的20個交易日（此類限制性股票單位獎勵所依據的A類普通股數量將根據2019年計劃的規定進行調整）以及（y）非合格股票期權，根據該期權，非僱員董事在歸屬後將有權行使此類期權，購買一定數量的A類普通股，其計算方法是100,000美元除以平均值 20個交易日的A類普通股每股收盤價從該年會之前的第一個開放交易窗口的第一天開始，然後將其商數乘以2.5，得出每股行使價等於該年會之日的公允市場價值（此類股票期權獎勵所依據的A類普通股數量和行使價可能根據2019年計劃的規定進行調整）。本第 2 (a) 節中描述的獎項應稱為 “年度獎勵”。為避免疑問，在年會上首次當選董事會成員的非僱員董事只能獲得與此類選舉相關的年度獎勵，不得獲得任何初始獎勵（定義見下文）。
b. 初始獎勵。每位在生效日期之後首次當選或被任命為董事會成員的非僱員董事將在該非僱員董事首次當選或任命的月份（例如最後一個工作日，“初始獎勵授予日期”）的下一個月的最後一個工作日自動獲得授權，(x) 一些限制性股票單位在歸屬後將以股票結算 A類普通股，該數字應通過20萬美元除以平均收盤價來確定該非僱員董事首次當選或任命當月之後的當月前20個交易日的A類普通股的每股價格（根據2019年計劃的規定，此類限制性股票單位獎勵的A類普通股數量將進行調整）以及（y）非合格股票期權，根據該期權，非僱員董事在歸屬後將有權行使此類期權購買股票 A 類普通股的數量計算方法是 200,000 美元除以在緊接該非僱員董事首次當選或任命的月份之後的當月的前20個交易日內，A類普通股的平均每股收盤價，然後將其商數乘以2.5，進行每股行使
價格等於初始授予日的公允市場價值（根據2019年計劃的規定，此類股票期權獎勵的A類普通股數量和行使價可能會進行調整）。本第 2 (b) 節中描述的獎勵應稱為 “初始獎勵”。為避免疑問，任何非僱員董事均不得獲得超過一項初始獎勵。
c. 終止僱用員工董事。作為公司或公司任何母公司或子公司的僱員的董事會成員，在生效日期之後終止在公司和公司任何母公司或子公司的僱員並留在董事會中，將不會根據上述第 2 (b) 節獲得初始獎勵，但在他們符合其他資格的範圍內，將有資格在公司和公司任何母公司或子公司解僱後獲得如上所述的年度獎勵在上文第 2 (a) 節中。
d. 授予非僱員董事的獎勵。前提是非僱員董事在每個適用的歸屬日期之前繼續任職：
(i) 年度獎。每份股票期權年度獎勵應在授予該年度獎勵的年會之日起按月等額分十二次發放。限制性股票單位的每份年度獎勵應在授予此類年度獎勵的年會之日起分四季度分期歸屬，此類限制性股票單位的年度獎勵的四分之一在授予此類年度獎勵的年會之日當天或之後，即該年會之後的2月21日、5月21日、8月21日或11月21日，首次歸屬，限制性股票年度獎勵的四分之一，以及每份限制性年度獎勵的四分之一此後每季度歸屬股票單位。
(ii) 初始裁決。每份股票期權的初始獎勵應在非僱員董事獲獎者首次當選或被任命為董事會成員之日起一週年之際歸屬於該獎勵的三分之一，然後在接下來的兩年中按月等額分期付款。限制性股票單位的每筆初始獎勵應在首次發放一週年之際，即首次授予該年度獎勵之日當天或之後，即初始獎勵發放日期之後的2月21日、5月21日、8月21日或11月21日，分季度等額分期歸屬，然後在接下來的兩年中按季度分期分配。
(iii) 終止。非僱員董事終止董事在董事會任職時未歸屬的年度獎勵或初始獎勵的任何部分在此後均不得歸屬。
(iv) 控制權變更。所有年度獎勵和初始獎勵應在控制權變更（定義見2019年計劃）發生前夕全額歸屬，但以當時未償還和未歸屬為限。
補償限額
儘管本政策有任何相反的規定，但根據本政策支付的所有薪酬都將受到2019年計劃中規定的非僱員董事薪酬最高金額的任何限制，該限制不時生效。
對政策的修改
董事會可隨時自行決定修改、修改或終止本政策。本政策的條款和條件將取代公司與其任何非僱員董事之間以及公司任何子公司與其任何非僱員董事之間先前就擔任董事會成員而達成的任何現金和/或股權薪酬安排。除授予本政策後根據本政策授予的股權獎勵外，任何非僱員董事均無本協議項下的任何權利。
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