附件10.11

迪爾公司

One John Deere Place，Moline，Illinois 61265 USA

John Deere限制性股票單位和績效股票單位

條款及細則

已批准[日期](“授予日期”)

Deere&Company限制性股票等價物(也稱為限制性股票單位)(“RSU”)和績效股票單位(“PSU”)是根據John Deere 2020股權和激勵計劃(“計劃”)授予的。這些條款和條件(“條款”)與本計劃一起，包含您的資助條款。你應該仔細閲讀這些條款。雖然您將有至少14天的時間審查和考慮這些條款，但請注意，為了使獎勵完全授予，您必須在RSU和PSU轉換為普通股之前，通過在富達管理網站(_如果不積極接受獎勵和條款，將導致獎勵被沒收。

RSU和PSU是高管總薪酬的組成部分，旨在作為鼓勵所有權和關注股東價值的長期激勵。

RSU和PSU是普通股等價物，代表如果滿足以下詳細説明的某些歸屬、業績和保留要求，有權獲得同等數量的Deere&Company(“公司”)1美元面值普通股(“普通股”)。

個人獎勵由迪爾公司董事會薪酬委員會(“委員會”)決定。

由於最近伊利諾伊州法律的變化，我們條款中的競業禁止條款要求迪爾在接受您的贈款之前告知您諮詢律師的權利(S)。

您的RSU和PSU受以下規定的約束：

(1)	歸屬期間。除下文第(5)節所規定的情況外，在您接受這些條款的情況下，您的RSU將在三年內歸屬，其中34%的RSU歸屬於授予日期的一週年，33%的RSU歸屬於授予日期的兩週年，33%的RSU歸屬於授予日期的三週年(每個，“RSU歸屬日期”)，前提是您在適用的RSU歸屬日期之前繼續受僱。除下文第(5)節所規定的情況外，在您接受這些條款的前提下，您的PSU將在授予日期的三週年(“PSU歸屬日期”)歸屬，但前提是您在PSU歸屬日期期間繼續受僱。授予的PSU數量(如果有)將根據委員會確定的公司相對於下文第(2)節所述指標的業績來確定。自授予之日起至授予日三週年止的期間稱為“歸屬期間”。

在適用的RSU歸屬日期或PSU歸屬日期(視情況而定)之後的五天內，您將收到相當於您歸屬的RSU和歸屬PSU(視情況而定)數量的普通股股份(在每種情況下，均扣除因税收扣留的任何普通股股份)，該等歸屬RSU和歸屬PSU將終止。

如果您在轉換時尚未滿足您的股票所有權準則要求，您需要繼續持有普通股(淨額

在轉換您的既有RSU和PSU時收到)，直到您的股權指導方針得到滿足。持股指導方針目前適用於16級及以上的薪金級別。為了幫助滿足所有權要求，您可以選擇在適用的RSU歸屬日期或PSU歸屬日期(視情況而定)之前14天內聯繫高管薪酬，以現金形式支付您的獎勵的預扣税。

您不得自願或非自願地出售、轉讓、贈與、質押、轉讓或以其他方式轉讓RSU或PSU，包括但不限於與遺產規劃、解除婚姻、收集、執行、扣押和任何其他自願或非自願轉讓有關的轉讓。任何違反本規定的企圖都是無效的。

(2)

PSU的性能指標。

相對收入增長。您的PSU的支出將根據公司從公司2023財年第一天開始到2025財年最後一天結束的三年業績期間(“業績期間”)相對於2025年11月15日構成的業績同級組的收入增長(“比較組”)的收入複合年增長率來確定。一家公司的收入增長將通過以下方式計算：(I)業績期間最後一年報告的綜合基礎上的總淨銷售額和收入(“收入”)除以(Ii)業績期間開始前一年的收入；將商提高到三分之一的次方；然後從結果中減去一。對於比較集團的成員來説，一年的收入是基於公司獨立數據服務截至2025年11月15日的最後四個季度的數據。比較器集團公司將由委員會批准。

支付表。根據下表第(2)(A)節所述的相對業績，歸屬並轉換為普通股的PSU數量可以從授予的PSU數量的零到百分之兩百不等。臨時點的金額將被內插。

收入增長與比較器集團	已授予PSU贈款的百分比
25歲以下^這是百分位數	0%
在25^這是百分位數	25%
50歲^這是百分位數	100%
75歲或以上^這是百分位數	200%

(3)投票權。您沒有關於RSU或PSU的投票權。

(4)	分紅及其他分派。您有權在您的RSU上獲得現金支付，從授予之日起至歸屬RSU轉換為普通股之日，您有權獲得相當於相應數量普通股股票支付的任何現金股息。股息等價物應在歸屬的RSU轉換為普通股時應計並以現金支付。如果任何RSU被沒收，相應的現金股利等價物也將被沒收。在歸屬期間就普通股支付的任何現金股息，您無權在PSU上獲得現金支付。如果普通股股票因税收而被扣留，則應從應計和支付股息等價物的RSU數量中減去被扣留的股票數量。如果任何股票拆分或股票股息是以

普通股在RSU和PSU轉換為普通股之前，您將收到相當於相對於相應數量的普通股支付的普通股股數的額外RSU或PSU。這些額外的RSU和PSU將與相關的基礎RSU或PSU同時轉換為普通股。

(5)

終止僱傭關係。

於10月31日或之前退休，[年]。如果您在10月31日或之前根據John Deere受薪員工養老金計劃或公司或其子公司的任何繼任者或類似計劃(“退休”)退休而終止僱傭關係，[年]，您將沒收按比例分配的您的RSU和PSU的數量，等於您的RSU和/或您的PSU總數(如果適用)乘以百分比，該百分比通過以下除以確定：(I)從退休月份起(包括該月)至2023年10月(包括該月)的日曆月數；除以(Ii)12。在這種情況下，根據上文第(2)節的相對錶現，歸屬並轉換為股份的PSU數量可以是未被沒收的PSU數量的0到200%。

退役：RSU。如果您在RSU完全歸屬之前退休，則在符合上文第(5)(A)節和下文第(6)和(7)節的規定的情況下：(I)您未歸屬的RSU將在您退休之日歸屬；以及(Ii)該等歸屬的RSU將在第(1)節所述的適用RSU歸屬日期後轉換為普通股。

殘疾或死亡：RSU。如果您在John Deere受薪僱員長期傷殘計劃或公司任何繼承人或類似計劃下的傷殘，或在RSU完全歸屬之前死亡，則在以下第(5)(A)節和第(6)和(7)節的規限下：(I)您未歸屬的RSU將在您的傷殘或死亡日期歸屬(視情況而定)；及(Ii)您的RSU將在第(1)節所述的適用RSU歸屬日期後轉換為普通股。

退休、殘疾或死亡：PSU。如果您在歸屬期間退休、殘疾或死亡，則在上文第(5)(A)節和下文第(6)和(7)節的規限下，您的未歸屬PSU將在歸屬期間繼續歸屬，並將根據公司相對於上文第(2)節所述指標的表現，在第(1)節所述的PSU歸屬日期後轉換為普通股。

其他終止合同。如果您在歸屬期間因您的原因或本文未特別提及的任何其他原因終止與本公司及其50%或以上擁有的子公司的僱傭關係，您當時持有的所有未歸屬RSU和PSU以及任何應計股息等價物將被沒收。如果你被停職或被安排休假，你的RSU和PSU以及應計股息等價物將被沒收。

委員會可自行決定放棄任何自動沒收規定，或對RSU或PSU施加新的限制。不得加速限制的失效，除非不會導致根據《法典》第409a條或美國財政部長的規定對任何人徵收額外的税款、罰款或利息。

(6)

競業禁止條件。如果您的僱傭在歸屬期間經委員會同意或因退休或殘疾而終止，則您就已歸屬或未歸屬的RSU獲得普通股股份以及繼續歸屬PSU的權利應受以下條件的約束：在RSU和PSU(視情況而定)轉換為普通股之前，您不得(A)直接或間接地以任何方式或身份，作為顧問、委託人、代理人、合作伙伴、高級管理人員、董事、員工、任何協會的成員或其他身份，任何業務或活動在當時與本公司進行的任何業務或活動具有競爭性，且(B)除非您去世或喪失工作能力，否則應公司管理層的要求，可在合理時間就您在受僱期間積極參與的業務階段進行諮詢(這不需要大量時間或精力)，但此類諮詢(除非您的現役服務地點在美國境外)不需要在美國以外的任何地點或在正常假期期間或疾病或其他喪失工作能力期間進行。如果上述任何一項條件未獲滿足，您應在違反條件之日放棄對任何既有或未歸屬RSU和/或PSU以及相關股息等價物的所有權利。任何由委員會根據主席的建議作出的決定，即你正在或曾經從事上述競爭性業務或活動，或未能如上所述接受諮詢，均為決定性決定。

(7)	高管激勵薪酬補償條件。本獎勵以及之前和將來的激勵薪酬(如政策中所定義)受您同意不時修訂的公司高管激勵薪酬補償政策或其任何後續政策(“政策”)的條款所制約，並以此為條件。

(8)	沒有就業權。本文件沒有賦予您繼續受僱於本公司或任何子公司的任何權利或義務，本文件也不以任何方式影響您隨時終止您的僱用的權利或本公司或任何子公司(視情況而定)的權利。本協議中的任何內容都不會產生僱傭協議，也不會成為確定其他福利的報酬的一部分。即使委員會決定繼續向其他員工發放此類獎勵，收到這一獎勵也不會使您有權獲得任何未來的獎勵或其他考慮。

(9)	控制更改事件。就本計劃第七條適用於現授予的RSU和PSU而言，儘管有第七條中的定義，“控制變更”應具有守則第409a節和美國財政部長相關法規賦予“控制事項變更”的含義。本計劃第七條應針對RSU和PSU進行管理，以使其在所有方面都符合第409a條和相關規定。根據本協議的定義，在控制權變更和合格終止時，假設第(2)節中應用的公司業績指標為100%，並基於控制權變更日計量的控制權變更價格，則未歸屬PSU將被套現。

(10)可分割性。如果這些條款或計劃的全部或任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，這種非法或無效不應使這些條款或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。被宣佈為非法或無效的這些條款的任何部分，如有可能，其解釋方式應在保持合法和有效的同時，儘可能充分地實施其中的條款。如果有管轄權的法院確定本條款第(6)款規定的競業禁止條件在期限或範圍上過於寬泛，雙方當事人

明確同意法院可以修改第(6)款，以符合適用法律。

(11)修正案。這些條款只能通過公司和您簽署的書面文件進行修改，並明確説明公司正在修改這些條款。儘管有上述規定，委員會仍可單獨以書面形式對這些條款進行修訂，明確説明委員會正在修改這些條款，只要向您提交了此類修訂的副本，並且在未經您書面同意的情況下，不得對您在本條款下的權利造成不利影響。儘管如上所述，委員會保留以書面通知您的方式更改RSU、PSU或這些條款的權利，並以其認為必要或可取的任何方式(I)由於適用法律或法規或任何未來法律、法規、裁決或司法裁決的任何變化來實現授予的目的，(Ii)確保您在RSU和PSU轉換為普通股之前不需要確認它們的應税收入，並且不受任何額外的税收、處罰、或(Iii)行使委員會的酌處權，以取消或減少計劃中保留的賠償金額；但任何此類更改應僅適用於受本文規定的限制的RSU和PSU。

(12)同意提供個人資料。您同意本協議的條款，即表示您同意將您的個人數據收集、處理、使用並在全球範圍內傳輸至Deere&Company及其子公司、銀行、經紀商、計劃服務商、贈款管理人和政府機構，視需要進行贈款和計劃管理。

(13)預提税金選舉。在將RSU和PSU轉換為普通股時，默認選擇將扣留轉換時發行的全部股票，並適用於所需的預扣税。為了幫助滿足所有權要求，您可以選擇在適用的RSU歸屬日期或PSU歸屬日期(視情況而定)之前14天內聯繫高管薪酬，以現金形式支付您的獎勵的預扣税。如果RSU或PSU獎勵在轉換日期之前需要繳納預扣税，公司可以(I)預扣RSU並將其價值應用於所需的預扣税和由預扣所產生的任何額外預扣税，或(Ii)預扣應付參與者的工資並將其應用於所需的預扣税。

(十四)費用。在RSU和PSU轉換後，與股份出售相關的佣金、費用和其他費用由您支付。持有RSU和PSU以及3家公司的股份不收取任何佣金或費用^研發一方服務提供商經紀賬户。

(15)符合計劃。您的獎勵是根據本計劃第三條(履約股份和單位)和第四條(限制性股票和限制性股票等價物)頒發的，旨在全面符合本計劃。這些條款與本計劃之間的不一致應按照本計劃的條款解決。接受此獎項，即表示您同意受本計劃的所有條款和這些條款的約束。本計劃中規定的所有定義應完全適用於這些術語。計劃招股説明書可在計劃管理人網站上查閲。招股説明書的紙質副本也可向迪爾全球薪酬公司索要，地址為One John Deere Place，Moline，Illinois 61265，或聯繫ExecComp@JohnDeere.com。

(16)受益人。該計劃(John Deere 2020股權和激勵計劃)於2020年2月獲得批准。本計劃下的贈款需要新的受益人指定表格，不包括先前John Deere綜合股權和激勵計劃的受益人指定表格。填寫和返回富達的受益人指定表格可在以下網址獲得：

美國與會者：

美國以外的參與者：

您對本計劃的受益人指定將一直有效，直到您更改為止，並將適用於本計劃下的本次和所有未來贈款。

(17)第409A條。此RSU和PSU的授予意在豁免或遵守《守則》第409a節的適用要求，並應根據《守則》第409a節進行管理。儘管這些條款中有任何相反的規定，但如果根據本守則第409a節的規定，RSU或PSU構成“遞延補償”，並且RSU或PSU在您離職後得到解決，如果您是本守則第409a節所定義的“特定員工”(由委員會確定)，且根據本守則第409a節的要求，有關RSU的付款應在您離職後延遲六個月。如果延遲付款，普通股股票應在你被解僱六個月週年紀念日的30天內分發。如果您在六個月的延遲期內去世，應根據您的遺囑或適用的繼承法和分配法進行分配。儘管本協議有任何相反的規定，關於授予RSU和PSU的付款只能在本守則第409a條允許的情況下以某種方式支付，而在本守則第409a條所定義的“離職”時，在本守則第409a條規定的僱傭終止時支付的所有款項，只能在本守則第409a條所定義的“離職”時支付。如果這些條款的任何規定將導致與《守則》第409a節的要求相沖突，或將導致RSU或PSU的管理無法滿足《守則》第409a節的要求，則在適用法律允許的範圍內，該條款應被視為無效。在任何情況下，您都不得直接或間接指定付款的日曆年度。