美國證券交易委員會華盛頓特區 20549
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8-K 表格
當前報告根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 4 月 19 日（
能源燃料公司（註冊人章程中規定的確切名稱）
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| （州或其他司法管轄區） | （委員會 | （國税局僱主 |
| 公司註冊的） | 文件號） | 證件號） |
聯合大道 225 號，600 號套房
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號：(303) 974-2140
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
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| EFR | 多倫多證券交易所 |
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b -2節）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。
僱傭協議
2024年4月18日，能源燃料公司（“公司”）與公司總裁兼首席執行官馬克·查爾默斯（“查爾默斯先生”）和公司執行副總裁、首席法務官兼公司祕書戴維·弗萊登隆德（“弗裏登隆德先生”）簽訂了經修訂和重述的僱傭協議，每份協議的生效日期均為2024年4月10日已獲得公司董事會的批准。僱用協議的實質性條款載述如下。
馬克·查爾默斯
2024年4月18日，查爾默斯先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“查爾默斯協議”），該協議自2024年4月10日起生效，根據該協議，查爾默斯將繼續擔任公司總裁兼首席執行官。除非查爾默斯先生和公司同意延期，否則查爾姆斯協議的期限將於2026年4月15日（“查爾默斯計劃到期日”）結束。
根據查爾默斯協議，查爾默斯先生將獲得621,456美元的年基本工資，但須經公司酌情審查和上調。此外，查爾默斯先生在每個日曆年都有現金獎勵機會，目標等於其基本工資的85％，在每個日曆年都有股權獎勵機會，目標值等於其基本工資的120％。
公司可以出於正當理由、無正當理由或在出現殘疾的情況下終止查爾姆斯協議。查爾默斯先生可以在發生《查爾姆斯協議》規定的事件時以 “正當理由” 終止其工作。
如果公司無正當理由或因殘疾而解僱查爾默斯先生，或者查爾默斯先生出於正當理由選擇辭職，或者在他去世後，他或他的遺產將有權獲得相當於其基本工資和目標現金獎勵（定義見查爾默斯協議）總額的2.99倍的遣散費，外加所有應計債務，扣除所需款項持有的。假設解僱發生在2023年12月31日，在這種情況下向查爾默斯先生支付的估計金額為3,125,076美元的現金。
如果控制權變更，查爾默斯先生的聘用被終止和/或繼任實體不承擔和同意履行查爾默斯協議規定的公司所有義務，則查爾默斯先生將有權獲得與上述相同的權利，即在正常情況下無正當理由的解僱，但如果查爾默斯先生的聘用被視為無正當理由終止，或者在控制權變更後的12個月內，先生查爾默斯無正當理由或因以下原因被解僱殘疾，或者查爾默斯先生出於正當理由選擇辭職，那麼查爾默斯先生所有未歸屬的限制性股票單位（“RSU”）將自動歸屬和結算，查爾默斯先生所有未歸屬、未到期的股票期權將自動歸屬並開始行使，並將在終止後的90天內繼續行使，查爾默斯先生的股票增值權（“SAR”）將在此期間行使在終止後的270個日曆日內（除非他們的條款提前到期），績效或歸屬沒有任何變化條件，但仍需要滿足。假設觸發事件發生在2023年12月31日，在控制權變更後解僱的情況下，預計應付給查爾默斯先生的遣散費為3,125,076美元的現金，加上加速歸屬先前發行的應付公司普通股的RSU的價值1,292,999美元，總額為4,418,076美元。
如果查爾默斯先生在查爾默斯計劃到期日從公司退休，則查爾默斯先生所有未歸屬的股票期權將自動歸屬並在其退休日期和查爾默斯諮詢協議（定義見下文）終止之日起的6個月內立即行使（除非其條款提前到期），他的所有限制性股票單位將自動歸屬和結算，他的所有SAR將在27期間行使自其退休日期和終止退休之日起的 0 個日曆日內（以較晚者為準）查爾默斯諮詢協議（除非其條款提前到期），但績效或歸屬條件仍需得到滿足，他將有資格獲得在終止僱用當年發放的完整短期激勵計劃和長期激勵計劃獎勵。
查爾默斯先生因查爾默斯計劃到期日退休、出於正當理由辭職或公司無正當理由終止僱用而終止僱傭關係後，查爾默斯先生和公司將簽訂一份諮詢協議，其形式載於《查爾默斯協議》（“查爾默斯諮詢協議”）附錄B，以便讓查爾默斯先生在一段時間內協助其將職責過渡到繼任員工。查爾默斯諮詢協議應在查爾默斯計劃到期日前至少十天簽訂，並將於查爾默斯計劃到期日之後的立即生效。
如果查爾默斯先生履行了《查爾默斯協議》規定的某些義務，他將有資格獲得某些額外獎金和其他對價。這些獎金和其他對價包括在查爾默斯計劃到期日支付金額為100萬美元的延期/留用獎金，在查爾默斯計劃到期日支付金額為100萬美元的繼任獎金，條件是查爾默斯先生在查爾默斯計劃到期日前至少6個月確定並獲得合適的繼任者，以及支付退休後兩年內全球不競爭的對價價值為1,000,000美元的限制性股票單位的形式在查爾默斯的計劃到期日支付.從修訂和重述的《查爾姆斯協議》生效之日起，這些美元金額都將根據通貨膨脹進行調整。
查爾默斯先生受《查爾默斯協議》附錄C所附非招標協議以及某些非競爭條款的約束。在查爾默斯協議和查爾默斯諮詢協議（如果簽署）的期限內，以及查爾默斯諮詢協議終止後的12個月內，查爾默斯先生不得向公司的任何客户、客户或業務關係招攬任何業務，也不得僱用或提議僱用或誘使任何高級職員、員工顧問或業務關係離開公司。在《查爾默斯協議》和《查爾默斯諮詢協議》的期限內，如果簽訂，查爾默斯先生不得為世界任何地方的任何競爭性業務從事 “競爭活動”（定義見查爾默斯協議）。
前述對公司與查爾默斯先生之間查爾默斯協議的描述參照了查爾默斯協議的實際條款，該協議已作為本8-K表最新報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。
David C. Frydenlund
2024年4月18日，弗裏登隆德先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“弗裏登隆德協議”），該協議自2024年4月10日起生效，根據該協議，弗裏登隆德先生將繼續擔任公司的執行副總裁、首席法務官兼公司祕書。除非弗裏登隆德先生和公司同意延期，否則弗裏登隆德協議的期限將於2026年10月15日（“弗裏登隆德計劃到期日”）結束。
根據弗裏登隆德協議，弗裏登隆德先生將獲得446,076美元的年基本工資，但須經公司酌情審查和上調。此外，Frydenlund先生在每個日曆年都有現金獎勵機會，目標等於其基本工資的70％，在每個日曆年都有股權獎勵機會，目標值等於其基本工資的100％。
公司可以出於正當理由、無正當理由或在出現殘疾的情況下終止Frydenlund協議。弗裏登隆德先生可以在發生《弗裏登隆德協議》中規定的事件時以 “正當理由” 終止其工作。
如果公司無正當理由或因殘疾而解僱弗裏登隆德先生，或者弗裏登隆德先生出於正當理由選擇辭職，或者在他去世後，他或他的遺產將有權在解僱之日的全年內獲得相當於其基本工資和目標現金獎勵（定義見弗裏登隆德協議）總和的2.0倍的遣散費，以及所有應計債務，減去所需的預扣款。假設解僱發生在2023年12月31日，在此類解僱的情況下，預計應向弗裏登隆德先生支付的金額為1,378,782美元的現金。
如果控制權變更，弗裏登隆德先生的聘用被終止和/或繼任實體不同意履行公司在《弗裏登隆德協議》下的所有義務，則弗裏登隆德先生將有權獲得與上述相同的權利，即在正常情況下無正當理由的解僱，但如果弗裏登隆德先生的僱傭被視為無正當理由解僱，則除外或者，在控制權變更後的12個月內，Frydenlund先生在無正當理由的情況下終止僱用，或者殘疾原因，或者弗裏登隆德先生出於正當理由選擇辭職，則弗裏登隆德先生所有未歸屬的限制性股票單位將自動歸屬和結算，弗裏登隆德先生所有未歸屬、未到期的股票期權將自動歸屬並開始行使，並將在終止後的90天內繼續行使，弗裏登隆德先生的SAR將在此期間行使在終止後的270個日曆日內（除非其條款提前到期），但績效或歸屬條件仍需要更改滿足。假設觸發事件發生在2023年12月31日，如果控制權變更後終止，預計應付給弗裏登隆德先生的遣散費為1,378,782美元的現金，加上加速歸屬先前發行的應付公司普通股的限制性股票單位的價值728,289美元，總額為2,107,071美元。
如果弗裏登隆德先生在弗裏登隆德計劃到期日從公司退休，則弗裏登隆德先生所有未歸屬的股票期權將自動歸屬，並在其退休日期和弗裏登隆德諮詢協議（定義見下文）終止之日起的6個月內立即行使（除非按其條款提前到期），所有限制性股票單位都將自動歸屬和結算他的SAR將在其退休日期和退休之日以後的270個日曆日內行使在不更改績效或歸屬條件的情況下終止弗裏登隆德諮詢協議（除非其條款提前到期），但仍需要滿足這些條件，他將有資格獲得在終止僱用當年發放的全部短期激勵計劃和長期激勵計劃獎勵。
弗裏登隆德先生因在弗裏登隆德計劃到期日退休、出於正當理由辭職或公司無正當理由終止僱傭關係而終止僱傭關係後，弗裏登隆德先生和公司將簽訂一份諮詢協議，其形式作為弗裏登隆德協議附錄B（“弗裏登隆德諮詢協議”）附錄B附錄，以聘請弗裏登隆德先生隆德在一段時間內可以幫助他將職責移交給繼任員工。Frydenlund諮詢協議應在Frydenlund計劃到期日前至少十天簽訂，並將於弗裏登隆德計劃到期日之後立即生效。
如果弗裏登隆德先生履行了《弗裏登隆德協議》規定的某些義務，他將有資格獲得某些額外獎金和其他對價。這些獎金和其他對價包括在弗裏登隆德計劃到期日支付金額為50萬美元的延期/留用獎金，在弗裏登隆德計劃到期日支付50萬美元的繼任獎金，條件是弗裏登隆德先生在弗裏登隆德計劃到期日前至少6個月確定並找到合適的繼任者，以及支付全球非候選人的對價在退休後的兩年內以價值500,000美元的限制性股票單位進行競爭在弗裏登隆德計劃到期日支付給弗裏登隆德先生。從《弗裏登隆德協議》生效之日起，這些美元金額都將根據通貨膨脹進行調整。
Frydenlund先生受非招標協議的約束，該協議的形式作為《弗裏登隆德協議》附錄C所附錄，並受某些非競爭條款的約束。在 Frydenlund 協議和 Frydenlund 諮詢協議（如果簽訂）的期限內，以及 Frydenlund 諮詢協議終止後的十二個月內，Frydenlund 先生不得向公司的任何客户、客户或業務關係招攬任何業務，也不得僱用或提議僱用或誘使任何高管、員工顧問或業務關係離開公司。在 Frydenlund 協議和 Frydenlund 諮詢協議（如果簽訂）的期限內，弗裏登隆德先生不得為世界任何地方的任何競爭性業務從事 “競爭活動”（定義見弗裏登隆德協議）。
前面對公司與弗裏登隆德先生之間的《弗裏登隆德協議》的描述參照了弗裏登隆德協議的實際條款，該協議已作為本8-K表最新報告的附錄10.2提交，並以引用方式納入此處。
項目 9.01 財務報表和附錄。
(d) 展品。
| 10.1 | 能源燃料資源（美國）公司、能源燃料公司和馬克·查爾默斯於2024年4月10日修訂和重述的僱傭協議。 |
| 10.2 | 能源燃料資源（美國）公司、能源燃料公司和戴維·弗裏登隆德於2024年4月10日修訂和重述的僱傭協議。 |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，公司已正式安排下述經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。
| 能源燃料公司 | ||
| （註冊人） | ||
| 日期：2024 年 4 月 19 日 | 來自： |
/s/ 大衞·C·弗裏登隆德 |
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David C. Frydenlund |
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| 執行副總裁、首席法務官兼公司祕書 | ||