美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前 報告

根據第 13 條或 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期 （最早報告事件的日期）2024 年 4 月 19 日（2024 年 4 月 15 日）

SOLUNA HOLDINGS, INC

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

(516) 216-9257

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的 名稱或以前的地址）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框（參見下文一般指示 A.2）：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記指明 註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☐

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

Item 5.02 董事或某些高級管理人員的離職；選舉董事；任命某些高級職員； 某些高管的補償安排

(e) 2024 年 4 月 15 日，Soluna Holdings, Inc.（前身為機械科技公司（“公司”）的董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）採用了公司可能根據公司 Soluna Holdings, Inc. 2021 年第三修正案和 重述版本發佈的限制性股票獎勵協議 （“股票獎勵協議”）經修訂並不時生效的股票激勵計劃（“2021 年計劃”）和/或公司 Soluna Holdings, Inc. 2023 年股票激勵計劃（“2023 年計劃”）” 與2021年計劃一起，每份都是 “計劃” ，統稱為 “計劃”）。股票獎勵協議可以以公司普通股 （“普通股”）的股票計價，和/或就根據2021年計劃發行的股票獎勵協議而言，可以以公司 9.0% 的A系列累計永久優先股（“優先股”）的股票計價。

經薪酬委員會批准， 公司可以根據2021年計劃和/或2023年計劃向收款人簽發主限制性股票協議（“主 RSA”）。每個 Master RSA 將以普通股計價，並受 一項或多項股票獎勵協議的約束，根據該協議，公司將根據每個 Master RSA 和適用的計劃發行普通股。每份主RSA和隨附的股票獎勵協議都將受其中 規定的歸屬計劃的約束，其中可能包括基於時間的歸屬或與公司或其子公司分離後的歸屬。每份主RSA 和隨附的股票獎勵協議都規定，如果接受者在每個歸屬 日期之前保持持續的業務關係，則受主RSA和隨附的股票獎勵協議約束的一部分股票應在適用的歸屬日期歸屬。 如果公司出於任何原因（無論是自願還是非自願的）終止了接收方與公司或其任何子公司的業務關係，則在 終止日期之後，不得歸屬受主RSA或任何附帶股票獎勵協議約束的額外股份。薪酬委員會應有權決定每位收款人的業務關係狀況。 就每個 Master RSA 而言，業務關係包括以 名員工、高級職員、董事、顧問或顧問的身份向公司或其子公司提供服務。如果公司完成控制權變更，則受主RSA和任何隨附的股票獎勵協議約束 的所有普通股將自動歸屬並可行使，但須遵守《美國國税法》第280G和4999條規定的任何限制 。

經薪酬委員會批准， 公司還可以根據2021年計劃向接受者簽發限制性股票獎勵協議（“通用 RSA”）。每個普通RSA可以以普通股和/或優先股計價。每個 General RSA 都將遵守其中規定的歸屬時間表，其中可能包括基於時間的歸屬或與 公司或其子公司分離後的歸屬。每個 General RSA 將規定，如果接收方在每個歸屬日期之前保持持續的業務關係 ，則受股票獎勵協議約束的部分股份應在適用的歸屬日期歸屬。如果 公司出於任何原因（無論是自願的還是非自願的）終止了收款人與公司或其任何子公司的業務關係，則在終止日期之後不得再授予受股票獎勵協議約束的股份。薪酬 委員會應有權決定每位收款人的業務關係狀況。就每份股票獎勵 協議而言，業務關係包括以員工、高級職員、董事、 顧問或顧問的身份向公司或其子公司提供服務。如果公司完成控制權變更，則儘管上述行動可能導致適用國內 收入法第280G和4999條，但薪酬委員會可以酌情決定將受一般RSA約束的全部或部分股份歸屬並不受部分或全部限制，或以其他方式全部或部分變現 。

上述 對主RSA、General RSA和隨附的股票獎勵協議的描述並不完整，而是根據主RSA、通用RSA和隨附的股票獎勵協議對其進行了全面限定， 的副本應與公司的下一次定期報告一起提交，並以引用方式納入此處。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。