附件97.1

曼納泰奇，懷孕了

高級船員的道德守則

曼納泰克公司(“曼納泰克”)及其子公司的誠實、正直和良好的判斷力是其聲譽和成功的基礎。雖然曼納泰克希望所有員工都能在業務的各個方面誠實守信，但其首席執行官、首席財務官、總裁、首席運營官、財務總監和其他高管(以下簡稱“高級管理人員”)也有特殊的道德義務。它們必須堅持原則，並在整個Mannatech中培養一種文化，幫助確保公平和及時地報告其財務結果和狀況。除了受包括利益衝突和外國腐敗在內的商業行為準則條款的約束外，Mannatech還通過了以下專門針對高級管理人員的道德準則。

本道德守則所涵蓋的人員應：

·誠實正直地行事，保持高標準的道德行為；

·提供公平、準確、及時和可理解的信息，以納入Mannatech的財務報表，以幫助確保在Mannatech向證券交易委員會提交的報告和文件中充分和準確地披露，或在Mannatech提交給政府機構的文件和Mannatech的公開信息中公開披露；

·促進及時向內部報告違反《道德守則》的行為以及關於以下方面的任何信息：(A)內部控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對Mannatech記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及管理層或在Mannatech財務報告、披露或內部控制方面發揮重要作用的其他員工的任何欺詐，不論是否重大，向Mannatech審計委員會主席和總法律顧問報告；

·本着誠意行事，在履行對Mannatech的責任時負責任地謹慎和勤勉，不允許他們的獨立判斷服從於個人利益或歪曲重要事實；

·避免與其對Mannatech的責任存在實際或明顯利益衝突的情況，並迅速向審計委員會或總法律顧問披露合理預期可能導致這種實際或明顯衝突的任何交易或個人或專業關係；

·負責任地使用和控制所有受託資產和資源；

·促進Mannatech內部的道德和誠實行為，遵守並採取一切合理行動，促使其監督下的其他人遵守適用的法律、規則和聯邦、州、省和地方政府以及其他適當的私營和公共監管機構的規定；

·舉報違法或不道德行為，並配合對不當行為的內部調查；

·尊重在工作過程中獲得的信息的機密性，除非經授權或有法律義務披露。

任何違反本道德準則的行為都將受到適當的紀律處分，包括解僱Mannatech和根據法律提起訴訟。

董事會應擁有唯一和絕對的自由裁量權，批准任何偏離或放棄本道德準則的行為。本道德守則的任何更改、棄權及其理由應提交董事會批准，並通過以Form 8-K格式提交給美國證券交易委員會的文件迅速披露。

更新日期：2024年1月30日。