1.

目的。本追償政策(“本政策”)旨在説明在何種情況下，Sportradar Group AG(“本公司”)需要追討支付給某些員工的某些補償。任何在薪酬計劃、協議、股權獎勵或其他政策中提及公司的“補償”、“追回”或類似名稱的政策，應被視為指在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬的本政策。對於在生效日期之前收到的基於獎勵的薪酬，薪酬計劃、協議、股權獎勵或其他保單中對本公司“補償”、“追回”或類似名稱政策的提及應被視為指本公司在生效日期前生效的“補償”、“追回”或類似名稱的政策(如有)。

2.

強制追討補償。如果公司被要求編制會計重述，公司應合理迅速地追回錯誤判給的賠償金額。

3.

定義。就本政策而言，下列術語大寫時應具有下列含義：

(a)

“會計重述指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要進行的任何會計重述，包括更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報。

(b)

“掩護軍官“係指(一)公司總裁；主要財務人員；主要會計人員(如果沒有會計人員，則為主計長)；公司負責主要業務單位、事業部或者職能(如銷售、管理、財務等)的副總裁人員；其他具有重大決策職能的人員；或為本公司履行類似重大決策職能的任何其他人士及(Ii)本公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)或本公司首席財務官不時以書面決定的任何其他人士應受本政策約束。

(c)

“生效日期“應指2023年10月2日。

(d)

“錯誤地判給賠償“指(一)某人(A)在開始擔任代管人員服務後，(B)在績效期間的任何時候擔任代管人員以獲得基於獎勵的薪酬，(C)當公司有一類證券在全國證券交易所或國家證券協會上市，以及(D)在恢復期間；(Ii)在(II)期間，超過(I)在開始擔任代管人員服務後獲得的獎勵薪酬金額；

(e)

“激勵性薪酬“應指完全或部分基於財務報告措施的實現而給予、賺取或歸屬的任何補償。財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自此類措施的任何措施確定和列報的措施，無論這些措施是在財務報表中列報還是在提交給證券交易委員會的文件中列報。股價和股東總回報的每一項都是財務報告指標。為免生疑問，受本政策約束的基於獎勵的薪酬不包括股票期權、限制性股票、限制性股票單位或類似的基於股權的獎勵，其授予不取決於實現任何財務報告指標業績目標，而授予僅取決於完成指定的僱傭期和/或實現一個或多個非財務報告指標。

(f)

“重新計算的補償“應指以獎勵為基礎的補償金額，如果根據會計重述中的重述金額確定，則本應收到的補償金額，計算時不考慮已支付的任何税款。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則重新計算的補償金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報(視情況而定)收到的補償的影響的合理估計。公司必須保存合理估計的確定文件，並向其證券上市所在的國家證券交易所或協會提供此類文件。

(g)

基於激勵的薪酬被視為“已收到在公司達到獎勵獎勵中規定的財務報告措施的財務期內，即使獎勵獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

(h)

“恢復期“應指緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的本公司完成的三個會計年度；但回收期不得在生效日期之前開始。為了確定回收期，公司被認為在以下較早的日期“需要編制會計重述”：(I)公司董事會、其委員會或公司授權人員結束或合理地應該

4.

例外。即使本保險單有任何相反規定，只要賠償委員會已認定這種賠償是不可行的，並且已滿足下列條件之一，則不需要賠償錯誤判給的賠償金：

(a)

為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的金額；前提是，在得出結論認為追回任何基於執行費用的基於激勵的錯誤判給補償是不可行的之前，本公司必須做出合理嘗試追回該錯誤判給的補償，記錄此類合理嘗試(S)，並將該文件提供給其證券上市的國家證券交易所或協會。

(b)

如果在2022年11月28日之前通過了關於基於激勵的補償的法律，則追回將違反母國法律；但在得出結論認為追回基於違反母國法律的基於獎勵的補償的任何金額是不可行的之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見，該意見被其證券上市的國家證券交易所或協會接受，即追回將導致此類違規行為，並必須向交易所或協會提供此類意見。

(c)

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

5.

恢復的方式。除法律或合同允許的任何其他行動外，公司可採取下列任何或所有行動追回任何錯誤判給的補償：(A)要求承保人員償還該數額；(B)從公司或其任何關聯公司欠承保人員的任何其他補償中抵銷該金額，而不論管理該等其他補償的合同或其他文件是否明確允許或明確禁止這種抵消；及(C)在符合第4(C)條的情況下，只要錯誤判給的補償被推遲到遞延補償計劃中，不論是否如此

6.

其他的。

(a)

本政策應由薪酬委員會根據公司證券上市所在的國家證券交易所或協會的適用上市標準自行決定執行和解釋，並可不時修訂，薪酬委員會的決定對所有承保高級管理人員均具有約束力。

(b)

每名承保人員應在(I)薪酬委員會(或本公司董事會)首次批准本保單之日或(Ii)個人成為承保人員之日之後30個歷日內簽署並交回作為附件A的承保人員確認表，根據該確認表格，承保人同意受本保單條款和條件的約束並遵守本保單的條款和條件。

(c)

本公司不得就因錯誤獲得補償而損失的任何承保人員作出賠償。

(d)

本公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會要求的披露。

(e)

本政策項下的任何追回權利應是對公司可獲得的任何其他追回權利的補充，而不是取代。