EX-11.1

附件11.1

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行為規範


引言			4
合規性			4
誰必須遵守伍德賽德的行為準則？			4
培訓			4
違反行為守則			5
舉報違反行為準則的行為			5
監控合規性			6
使命、願景和價值觀			6
伍德賽德強調了使命和願景			6
我們的重點是			6
我們的價值觀			7
行為準則規則			7
我們的業務發展活動可持續			7
健康與安全			8
環境			8
質量			8
我們的員工瞭解工作環境和做法			8
僱傭慣例			9
旅行			9
適合工作			9
隱私			10
作為董事或官員的職責			10
我們的信息部門保護和保護機密和專有信息			11
機密信息			11
專有信息-Woodside知識產權的使用和保護			11
向股東和金融市場發佈信息			12
禁止內幕交易			12
使用信息系統			13
社交媒體			14
我們的資產使用和分配我們的資產並保持財務完整性			14
伍德賽德資產的使用和保護			14
企業機會的利用和保護			15

第1頁，共24頁


會計政策和程序			15
風險管理			15
我們的合作伙伴尊重並與我們的業務合作伙伴合作			15
利益衝突			15
打擊賄賂和腐敗			17
與當地代理商和代表打交道			18
與我們的合資企業參與者、承包商和供應商打交道			19
政府			19
遵守法律法規			19
尋求法律意見			20
競爭法和反壟斷法			20
國際貿易法與出口合規性			20
與監管機構和政府官員打交道			21
我們的社區			22
社會投資			22
原住民倡議			22
客户計劃			22

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來自我們首席執行官的信息

在伍德賽德，我們的願景是為利益相關者提供負擔得起的能源解決方案和卓越的結果。隨着我們為公司令人興奮的新階段做準備，我們的成功將比以往任何時候都更取決於我們做什麼，而且取決於我們如何做到這一點。

我們致力於做S認為正確的事情，伍德賽德行為準則規定了我們所有人都應該遵守的規則和行為。它適用於董事、高級管理人員、員工、填補員工職位的承包商和服務提供商，無論他們在伍德賽德的角色或位置如何。

伍德賽德S行為準則以我們團隊的價值觀為基礎，我們關心，每天都在創新，結果很重要，建立和維護信任。它為伍德賽德期望的商業行為標準提供了實踐指南。它清楚地表明瞭我們的做法。

我鼓勵大家花時間閲讀《行為準則》，瞭解您和您的同事對您的期望。

通過培養鼓勵道德行為的環境，我們可以通過建立信任和授權我們的員工做正確的事情，確保伍德賽德成為一個偉大的工作場所。它支持我們成為一個更加多元化和勇敢的公司，併為我們的持續成功奠定基礎。

謝謝

梅格·奧尼爾

董事首席執行官兼董事總經理

第3頁，共24頁

引言

伍德賽德S行為準則是我們是誰、我們做什麼以及我們如何行為的關鍵組成部分。

行為準則以伍德賽德·S的價值觀為基礎。它規定了伍德賽德希望您在日常業務活動中採用的個人和公司行為的原則、實踐和標準。

《行為準則》已獲董事會批准，並根據需要定期審查和更新。它還得到董事會批准的政策和管理層制定的標準、流程和程序的補充，這些標準、流程和程序為您期望遵循的原則、實踐和標準提供了實用指導。其中包括伍德賽德管理體系中包含的政策、期望、程序、指導方針和工具。

合規性

誰必須遵守伍德賽德和S的行為準則？

範圍

行為準則適用於工作和與工作相關的活動，以及非工作時間與您的就業或在伍德賽德工作有關的活動。

個人責任

為伍德賽德工作的每個人，包括董事、高級管理人員、高管、經理、主管、員工、承包商和服務提供商，無論他們身在何處，都必須遵守《行為準則》以及與其日常業務活動相關的政策和任何標準、流程和程序。

除了親自遵守《行為準則》外，主管人員：

必須採取一切合理步驟，確保您監督下的所有員工、承包商、服務提供商、顧問、代理商和合作夥伴都瞭解《行為準則》；以及

必須營造一種鼓勵道德行為和遵守《行為守則》的環境。

對與我們一起工作的其他人的期望

伍德賽德預計，我們與之打交道的其他第三方，包括客户、社區合作伙伴和合資夥伴，將擁有或採用同等的個人和公司行為標準。

董事和高級職員的職責

董事和管理人員必須以身作則，負責在整個組織內推廣和灌輸S的價值觀。董事和管理人員必須遵守《行為準則》，並每年證明其遵守《行為準則》。

培訓

員工必須在入職時完成《行為準則》培訓，還必須完成進修培訓，並每年證明其遵守《行為準則》。

服務提供商人員(在服務提供商人員指南中定義) 還必須在開始向Woodside提供服務時完成行為準則培訓，所有能夠訪問Woodside IT系統的服務提供商在繼續向Woodside提供服務的同時，必須每年完成行為準則進修培訓。

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培訓記錄以電子方式保存，並由道德與合規副總裁S或其代表監督。

違反《行為守則》

伍德賽德對不道德行為零容忍。將對所有違反《行為準則》的指控進行適當的評估和調查，並將在已確定違反行為的情況下采取紀律處分。

如果您符合下列條件，將採取紀律處分：

直接違反《行為準則》(包括在工作中、在與工作有關的活動中或在非工作時間與您的工作相關的活動)；

批准或縱容他人違反《行為守則》的行為；或

意識到他人實質性違反了《行為準則》，但沒有報告。

紀律處分的性質將取決於違約的嚴重程度，可能包括譴責、正式警告、降級或終止您的僱傭合同，和/或補償伍德賽德因違約而獲得的任何不當收益。

員工違反《行為準則》的任何行為都將在年度績效評估過程中作為確定其個人和整體績效的相關因素加以考慮。

如果您違反了《行為準則》，並且您的行為也違反了任何適用的法律或法規，Woodside可能會將此事提交相應的法律執行機構進行考慮。伍德賽德不會支付因此類違規行為而對您施加的任何罰款。

舉報違反《行為守則》的行為

在伍德賽德，當他們經歷或目睹不道德或不適當的工作行為時，每個人都應該感到有權和安全地直言不諱地提出關切，而不必擔心報復。直言不諱是幫助伍德賽德確保安全、開放、包容和多樣化的工作場所沒有歧視、騷擾和其他不當行為的關鍵方式。

伍德賽德致力於保護那些直言不諱的人，在可能的範圍內或法律要求下，在投訴和調查過程中保密，並與伍德賽德S告密者政策保持一致。如果報復性行為的原因與懷疑某人已經或將舉報涉嫌或實際違反《行為守則》的行為有關，伍德賽德將不會容忍對任何人進行任何形式的報復、報復或損害。

您應立即向伍德賽德報告任何疑似或實際違反《行為準則》的行為，包括對伍德賽德管理人員、員工、承包商或服務提供商行為的任何擔憂。如果您在伍德賽德體驗或目睹不道德或不適當的行為，有多種渠道可供您直言不諱或報告擔憂，包括通過：

您的直線經理或2-UP經理；

人力資源部成員；

審核組成員；

道德與合規副總裁或道德與合規團隊成員；

總法律顧問或其他伍德賽德內部律師；

伍德賽德的首席執行官或另一位高級領導；或

伍德賽德S外部舉報人熱線，ethicsPoint(wood side.ethicspoint.com)。

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被通知可能違反《行為準則》的主管人員應將此事報告給人力資源業務合作伙伴或澳大利亞道德與合規負責人。

伍德賽德有一個由外部機構--道德點運營的舉報人服務。通過ethicsPoint，您可以選擇向Woodside提交保密的匿名報告(通過在線表格或電話)，提供信息並回答澄清的問題，同時保持匿名。

根據舉報人法律進行的舉報可以根據伍德賽德S的舉報人政策進行。本文闡述了伍德賽德人如何根據適用的舉報人法律(包括澳大利亞)做出受保護的報告，以及這些法律可能存在的保護措施。

無論您如何報告，伍德賽德將採取措施確保您的身份在合理可能的範圍內或法律要求的範圍內受到保護，包括在適用的情況下符合伍德賽德S舉報人政策。

根據適用法律，任何此類報復行為都可能是違法行為，任何伍德賽德人從事此類行動都將受到紀律處分。此外，任何非法或不正當地披露您的身份或信息的伍德賽德人都將受到紀律處分。

監控合規性

每六個月將向審計與風險委員會提交關於確定的事件數量和類型的報告，以及所進行的任何調查的性質和結果的詳細信息。

使命、願景和價值觀

伍德賽德S的使命和願景

為利益相關者提供負擔得起的能源解決方案和卓越成果。

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我們的價值觀

一個團隊

我們受到共同目標的啟發。

我們互相挑戰、尊重和支持。

我們具有包容性，重視多樣性，並且可以做我們自己。

我們關心

我們確保彼此的安全。

我們以謙遜的態度傾聽並回應。

我們尊重環境、負責任地運營並關心我們的社區。

我們適應世界對我們的期望。

每天創新

我們探索想法，尋找創造性的解決方案，並嘗試新的做事方法，為世界提供當今所需的能源以及明天的低成本、低碳能源。

結果很重要

我們追求機會，並通過承擔正確的風險並從錯誤中吸取教訓來展現勇氣。

我們消費和投資就像是我們自己的錢一樣。

我們為我們的成就感到自豪。

建立並維護信任

信任需要時間和精力，不會被視為理所當然。

我們培養人際關係，誠實行事，言行一致，言行一致。

行為守則規則

我們的業務需要可持續地管理活動

伍德賽德認識到，良好的健康、安全、環境和質量表現對我們的成功和持續增長至關重要。我們的目標是通過以可持續的方式管理我們在勞動力、社區和環境方面的活動，被公認為行業領導者。

我們關注健康和安全，因為我們相信每個人都有權在與一天開始時一樣的狀態下回家。

我們致力於管理我們的活動，以減少對環境的不利影響，同時平衡可持續發展的經濟和社會需求。

我們將質量融入我們的工作方式，以實現預期的結果並管理我們業務中的風險。

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您必須瞭解並遵守伍德賽德和S的健康與安全政策、環境與生物多樣性政策和質量政策，以及您具體工作的相關法律法規，並在沒有法律的情況下適用負責任的標準。

健康和安全

我們相信，與工藝和人身安全有關的事故以及職業病是可以預防的。

我們對健康和安全表現的報告是透明和公開的。我們將設定、衡量和審查我們的目標和指標，以推動持續改進。

我們希望你們保持這樣一種文化，即每個人都意識到自己的健康和安全義務，並感到有權就健康和安全問題發表意見並進行幹預。

您將在業務規劃和決策中嵌入健康和安全方面的考慮。在設計、採購、建造和改造設備和設施時，您將將健康和安全要求結合起來。

伍德賽德和S對健康和安全管理和績效的期望在我們的健康與安全政策和健康、安全和環境管理期望中概述，以及支持流程和控制。

環境

我們認識到自然的內在價值，以及保護我們賴以生存的環境的重要性。這對支持可持續發展是必要的，是我們的核心價值觀之一，對維持我們的經營牌照至關重要。我們的長期業務成功取決於我們管理和最大限度地減少(並儘可能消除)我們活動的潛在影響的能力。

我們致力於以環境可持續的方式開展和管理我們的活動，同時平衡可持續發展的經濟和社會需求。

伍德賽德和S 在我們的環境和生物多樣性政策以及支持流程和控制中概述了對環境管理和績效的期望。

質量

出色的質量績效對於可持續地實現業務和利益相關者的目標和義務至關重要。

我們應用質量管理原則來確保實現開發和運營機會以創造價值，並控制相關風險以保護價值。

質量責任由所有伍德賽德員工、承包商和在伍德賽德運營控制下從事活動的合資企業承擔。

我們的質量政策和風險、質量、合規性和治理期望定義了伍德賽德S的質量管理原則和對質量的承諾。

我們的員工支持工作環境和做法

我們致力於讓伍德賽德成為一個偉大的工作場所。我們明白，能否提供出色的股東回報取決於我們能否吸引和留住一支敬業、多元化和高績效的員工隊伍。

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僱傭慣例

我們認識到，有才華和多樣化的員工隊伍是一項關鍵的競爭優勢，並努力創造一個安全、有回報、沒有任何形式的非法歧視、騷擾或不當行為的環境。我們尊重您的結社自由權利。

我們的政策是根據能力和表現招聘和管理我們的員工，而不考慮年齡、國籍、種族、民族、國籍、宗教信仰、性別、性取向、雙性身份、性別認同或表達、關係狀況、殘疾、神經多樣性、文化背景、思維方式、經驗、家庭背景(包括照顧承諾和教育)等因素。

你必須遵守伍德賽德S敬業政策中概述的行為標準，該政策適用於工作、與工作有關的活動和非工作時間與您在伍德賽德的工作或工作有關的活動。尊重工作包括以尊嚴、禮貌和尊重對待每個人，避免從事恐嚇、冒犯、有辱人格、騷擾或威脅個人或羣體的行為。即使無意對他人造成傷害，也可能發生影響和違反本政策的情況，但發現行為不當。

根據尊重工作政策和伍德賽德S歧視、欺凌和騷擾指導方針，您應：

用S的價值觀對待林邊的每一個人；

瞭解對伍德賽德很重要的行為，並採取行動防止和制止歧視、欺凌和騷擾，包括性騷擾；

通過你們的行動和互動促進包容性和多樣性；

當您看到任何您認為可能違反伍德賽德S行為準則或敬業政策的行為時，請暢所欲言；以及

在我們員工的招聘、發展和管理以及您與他人的所有互動中支持包容性和多樣性。

更多細節見《S尊重工作政策》、《歧視、欺凌和騷擾指南》和《包容性和多樣性政策》。

旅行

以開展伍德賽德商務為目的的旅行稱為商務旅行，包括參加培訓和會議。您必須確保以支持業務需求的方式進行商務旅行，同時安全且經濟高效。

您必須按照伍德賽德·S的程序、支持流程和控制來計劃和進行所有的商務旅行。

適合工作

在履行您的職責時，我們希望您能夠勝任工作。這意味着您無論在身體上還是心理上都處於一種狀態，能夠勝任地執行分配給您的任務，並且不會損害您自己或他人的健康和安全。

您的工作能力可能會受到各種因素的影響，包括酒精或其他藥物的使用。

以符合伍德賽德和S醫療衞生監督程序的方式，您必須：

參加工作和與工作相關的活動時，您必須能夠履行職責，而不會對自己或他人造成風險。

在工作中、在開展伍德賽德業務時以及在伍德賽德贊助的活動中負責任地使用處方藥、酒精和煙草；

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不得在伍德賽德贊助的任何活動中購買、供應或飲用酒精，如果這會冒犯當地社區的習俗、文化或宗教信仰；以及

不得濫用處方藥，不得在工作中、在開展伍德賽德業務或在伍德賽德贊助的活動中使用、持有、分銷或銷售非法藥物。

在任何情況下，酒精都不允許在任何作業、建築、勘探、鑽井或地震現場或任何海洋船隻上使用。酒精只有在伍德賽德辦公室和伍德賽德贊助的活動中根據酒精和其他藥物程序獲得批准後才能使用。酒精必須以負責任的方式供應和飲用，並符合當地法律、程序和其他要求。

您可能會受到酒精或藥物檢測的影響，這可能涉及到您的呼吸或尿液測試。酒精或藥物測試的主要目的是確保個人適合履行其職責，並阻止濫用、提供幫助和獲得保密治療。

酒精或藥物使用導致的工作表現不佳，或造成安全風險的重大損害被視為嚴重不當行為，您必須報告您所意識到的任何此類不當行為。

您不得在伍德賽德辦公室或任何作業、施工、勘探、鑽井或地震現場或任何海上船隻上吸煙(指定吸煙區除外)。

更多細節見伍德賽德和S 醫療衞生監督程序。

隱私

伍德賽德收集、使用、披露和存儲個人的個人信息，作為其業務運營的一部分，包括我們的員工和承包商。我們致力於在管理個人信息時承認和尊重隱私。更多細節在伍德賽德和S的隱私聲明中列出。

您必須按照伍德賽德S隱私保護程序和適用的法律要求確保個人信息的安全和管理。這包括維護和保護您在伍德賽德履行工作職責期間知曉的其他人的個人信息的機密性。

董事或高級人員的職責

如果您是董事或伍德賽德的官員，您必須遵守相關適用法律規定的法定義務，包括以下一般義務：

本着公司的最佳利益真誠行事；以及

以應有的謹慎和勤勉行使權力、履行職責。

如果您對您是否是一名官員或您的義務範圍有任何疑問，您應該諮詢伍德賽德-S法律團隊的成員。

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我們的信息應尊重和保護機密和專有信息

伍德賽德的S信息是一筆寶貴的資產，需要加以保護。

機密信息

您可能有權訪問或瞭解對Woodside保密的信息。機密信息包括任何有關伍德賽德·S的活動、結果或計劃的非一般公眾信息。這可能包括財務、營銷或技術信息、投標、合同戰略、合同計劃、客户名單、業務計劃、設計、圖紙、技術、流程或任何其他形式的知識產權。它還可以包括已提供給Woodside或由Woodside持有的第三方機密信息。

如果您有權訪問機密信息，您必須：

對該信息保密；

應用伍德賽德和S的信息安全政策和程序，包括伍德賽德信息技術系統-使用條件程序；

僅訪問您在Woodside中的角色和職責或與其相關的信息；

確保信息僅用於授權目的，並受到保護，不會被竊取、未經授權或不當使用，包括個人利益和未經授權的披露；以及

及時向您的部門經理報告此類信息的任何丟失或未經授權的披露。

伍德賽德S機密信息的保護有賴於伍德賽德S員工、承包商和服務提供商人員的意識和警惕。在以下情況下，不得披露機密信息：

獲得伍德賽德S許可，並以其他方式遵守伍德賽德S持續披露和市場溝通政策(有流程和程序補充)；以及

在適當的情況下，與收件人簽訂保密協議。

各業務領域的經理和主管負責確保有適當的安排來保護機密信息。

在您與Woodside的僱傭或參與結束後，您的保密義務仍將繼續，此時您必須將所有機密信息返還給您的直線經理。

有關詳細信息，請參閲伍德賽德信息技術系統--使用條件程序和安全管理程序。

專有信息--伍德賽德S知識產權的使用與保護

您可能參與了產品、流程或其他創新的研究和開發(或者能夠訪問或瞭解這些研究和開發活動的結果)。

此信息對Woodside保密(並且必須以與其他對Woodside保密的信息相同的方式處理)。

這些信息(連同您在受僱期間或使用伍德賽德S的任何時間、材料、設施或其他資源期間所做或開發的所有工作、想法、概念、設計、發明、模型、開發和改進)歸伍德賽德所有。

因此，您必須在受僱或參與公司期間和之後將相關知識產權視為伍德賽德的S財產，並根據請求將此類知識產權的任何權利轉讓給伍德賽德。

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更多細節載於《知識產權管理程序》。

向股東和金融市場發佈信息

伍德賽德有義務定期和持續地披露有關公司及其運營的信息。

我們致力於：

確保向股東和市場提供有關伍德賽德S活動的全面和及時的信息；

遵守適用於澳大利亞、英國和美國的一般和持續披露義務；

防止有選擇地或無意中泄露重大價格敏感信息；

確保所有利益相關者都有平等機會獲得伍德賽德發佈的外部信息；以及

以清楚、簡潔和有效的方式進行所有披露。

為了履行其披露義務，伍德賽德有一項持續披露和市場溝通政策，其中規定了您個人在確保伍德賽德遵守其披露義務方面的責任。

未能履行這些披露義務可能導致伍德賽德S股票被停牌，或在特殊情況下被除名。

違反披露要求可能構成犯罪行為，伍德賽德可能被處以罰款或承擔賠償責任，並可能適用其他處罰。伍德賽德的董事、高級管理人員、員工和顧問如果涉及違反持續披露條款，還可能面臨鉅額罰款或可能的監禁。

禁止內幕交易

法律禁止在擁有內幕消息的情況下交易公司股票。這被稱為內幕交易，根據公司法、1934年美國證券交易法以及1993年刑事司法法案和英國市場濫用條例(UK Mar)，這是一項嚴重的罪行。

內幕消息是指以下信息：

通常不適用於通常投資證券的人(即尚未公開)；以及

如果它普遍可用，將(或很可能)影響通常投資於證券的投資者，以決定是否認購、購買或出售伍德賽德證券或其他實體的證券。

英國MAR 還要求信息足夠準確(這意味着更有可能)。

您可能因為伍德賽德工作或參與伍德賽德而獲得或瞭解與伍德賽德或其他公司有關的內幕信息。此信息是保密的(必須以與其他對伍德賽德保密的信息相同的方式處理)。

除了您的保密義務外，如果您擁有有關Woodside或其他公司的內幕信息，您不得買賣或交易其相關的金融產品，包括證券、建議、促致或鼓勵他人(如家族成員、朋友、合夥人、同事、經紀人、財務規劃師、投資顧問、家族公司或家族信託基金)進行證券交易或將內幕信息傳達給任何可能利用其進行證券交易的人。對被確定為受限員工的個人施加額外的義務和限制。

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違反內幕交易法(或其他司法管轄區的同等法律)可能導致刑事或民事責任。

更多細節，包括對受限員工的義務和限制，載於伍德賽德S證券交易政策。

使用信息系統

您將能夠訪問信息並使用伍德賽德S信息系統來履行您在伍德賽德的角色。這可能包括使用數字設備，如計算機、筆記本電腦、平板電腦、電話、複印機和傳真機。

使用伍德賽德S信息系統創建或存儲的任何信息均歸伍德賽德所有，並且必須按照伍德賽德信息技術系統-使用條件程序進行存儲和處理。

您只能訪問和使用在 Woodside執行您的角色所需的信息。您不得試圖利用伍德賽德S的任何信息或信息系統謀取個人利益或與伍德賽德競爭。

您必須遵守伍德賽德信息技術系統-使用條件程序，並安全、有效、合法且符合伍德賽德S價值觀的方式使用伍德賽德信息系統。您不得使用伍德賽德的任何IT系統或設備訪問、存儲、顯示或共享材料(無論是在伍德賽德網絡上還是在伍德賽德網絡外)，因為：

違反版權或任何其他法律要求；

冒犯、猥褻、威脅、暴力或辱罵；

煽動犯罪或者指使他人犯罪的；

露骨的、色情的、淫穢的或有暗示意味的；

涉及在線賭博；

具有連鎖郵件的性質或意圖創造個人利益或利潤；

會被理性的人視為令人反感或不合適，或在其他方面與伍德賽德的價值觀不一致。

允許偶爾個人使用伍德賽德的S信息系統，前提是此類使用不會干擾您的工作表現，並且符合伍德賽德信息技術系統-使用條件程序。

您必須確保僅使用伍德賽德批准的信息系統來開展伍德賽德業務。根據伍德賽德信息技術系統-使用條件程序，未經伍德賽德首席信息官S事先批准，您不得使用渠道外通信應用程序進行任何伍德賽德商業活動。

？頻道外通信包括髮生在伍德賽德批准的信息系統之外的任何與業務相關的通信或活動。這包括在臨時消息傳遞平臺上進行的通信或活動(例如WhatsApp、Snapchat、微信、Telegram、Hash、Cover Me、Condeed、Signal、Wickr、Wire等)。

網絡安全

保護伍德賽德S電子的存在有賴於伍德賽德人員的意識和警惕。您必須警惕可能針對Woodside發起的潛在網絡攻擊(例如垃圾郵件、欺詐性或網絡釣魚電子郵件等)。並在使用伍德賽德IT系統和設備時，始終遵守伍德賽德S的信息技術系統-使用條件程序。

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所有能夠訪問Woodside IT系統的員工、第三方承包商和服務提供商必須完成年度網絡安全培訓。

社交媒體

社交媒體提供了一個平臺，幫助分享和放大S的願景、價值觀和外部溝通。

如果您參與社交媒體或在線公司網絡活動，涉及伍德賽德·S的利益，包括公司業務、產品、人員、資產和活動，您必須遵守行為準則和伍德賽德信息技術系統-使用條件程序。

伍德賽德公司事務部有權管理伍德賽德S官方社交媒體渠道的使用。我們鼓勵您分享伍德賽德和S在社交媒體上的官方帖子，但在社交媒體網站上發佈內容時，您應該保持常識和良好的判斷力。如果將社交媒體網站用於個人目的，您應確保個人內容不會歸因於伍德賽德或反映伍德賽德S的觀點或意見。此外，在使用社交媒體時，您必須始終尊重他人的隱私，並且不應發佈可能被認為具有冒犯性的個人內容。

有關進一步指導(包括與某些社交媒體渠道相關的最佳實踐的信息)，請參閲伍德賽德社交媒體指南。

我們的資產應使用和保護我們的資產，並保持財務健全

S林賽德資產的使用與保護

您負責保護您控制下的任何伍德賽德資產。這可能包括公司資金、財產或包括數字設備在內的設備。這些資產不得用於個人利益，您還必須採取適當的預防措施，以防止伍德賽德資產被盜、損壞或濫用。

您必須合理有效地將Woodside資金用於業務支出，並遵守《授權手冊》和《合同與採購程序》。必須準確、及時地報告支出。必須根據《合同與採購程序》和《財務管理程序》保存與伍德賽德·S業務有關的所有財務交易的準確且可審計的記錄。在伍德賽德和S的記錄中，不得有歪曲或掩蓋任何交易真實性質的條目。提交欺詐性費用報告被視為嚴重不當行為。

濫用伍德賽德和S的資產構成盜竊和/或欺詐。

盜竊包括未經授權將伍德賽德S的資產用於非商業目的，以及未經授權移走伍德賽德信息、設備、用品或其他資源。您必須尋求適當的批准才能出售、借出或捐贈伍德賽德S的資產。

欺詐通常包括某種形式的不誠實活動、欺騙、盜竊、虛假陳述或虛假文件、背信或犯罪意圖，目的是獲取金錢或其他利益。欺詐行為，無論是魯莽的還是故意的，都可能對您和Woodside造成重大後果，包括銷售損失和融資渠道、吊銷許可證、訴訟、民事追回行動(例如，執法機構追回犯罪所得的行動)和聲譽損害。

如果您參與盜竊或任何其他欺詐活動，您可能會受到紀律處分，可能還會受到刑事訴訟。

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在任何情況下，任何盜竊或欺詐行為都必須按照報告違反《行為守則》一節中規定的程序進行報告。

關於控制欺詐和腐敗的進一步細節載於《欺詐和腐敗控制程序》。

利用和保護企業機會

您不得追求或利用因您訪問伍德賽德S財產或信息或因您在伍德賽德的職位而產生的任何商機。

您不得試圖利用伍德賽德S的信息或您在伍德賽德的職位來謀取個人利益或與伍德賽德競爭。

會計政策和程序

伍德賽德·S的財務程序和內部控制制度旨在滿足我們運營所在國家/地區適用的財務、監管和其他報告要求以及法律法規的要求，包括適用的公司法、澳交所有限公司和紐約證券交易所發佈的上市規則、澳大利亞會計準則、適用的美國證券法和其他強制性的專業報告要求，以滿足財務信息的記錄、處理和報告。

所有伍德賽德記錄必須準確、公平、合理詳細地保存，不得故意誤報或遺漏。在伍德賽德和S的記錄中，不得有任何歪曲或掩蓋任何交易真實性質的條目。嚴禁您在賬簿或資金之外創建或維護任何賬簿或資金，或導致伍德賽德S賬簿和記錄包含虛假、誤導性或不準確的條目。

有關審計師獨立性的信息載於伍德賽德S外聘審計師政策，該政策得到外聘審計師指導政策的支持。

風險管理

伍德賽德·S風險管理政策中規定了有關風險和內部控制、風險監督和管理、風險概況以及風險管理、合規和控制的有效性評估的政策和程序。

我們的合作伙伴應尊重並與我們的業務夥伴合作

伍德賽德渴望成為首選合作伙伴。為了實現這一目標，我們需要尊重我們的業務合作伙伴並發展長期關係。

利益衝突

伍德賽德尊重您的隱私權和從事與您在伍德賽德工作無關的工作以外的活動的權利。但是，您不得讓參與下列活動：

與您對伍德賽德的責任發生衝突，或可能被視為衝突；或

對您的工作表現質量、您對工作的承諾或做出公正業務決策的能力做出妥協，或可能看起來是妥協。

您必須始終注意可能與伍德賽德·S的利益發生衝突的關係，或可能看起來與伍德賽德·S的利益衝突。您有責任根據本《行為守則》確定並披露涉及利益衝突(實際、潛在或感知的)和外部承諾的情況。

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利益衝突可能會以許多不同的方式出現。常見情況包括：

擔任外部工作、董事或從屬關係(見下文外部承諾)；

由親密的家人或朋友擔任的工作或從屬關係；

追求、授予或維持伍德賽德的商業機會(包括影響伍德賽德的投標活動)以謀取個人利益或為親密的家人或朋友謀取利益；

在不適當的時間贈送或者接受禮物、娛樂的；

與在同一團隊中或在您的監督下工作的同事、承包商或服務提供商有現任或前任密切的個人關係，這種關係可能會影響您決策的公正性；

影響伍德賽德的招聘決定、僱傭條件或與親密家人或朋友有關的績效評估；

持有伍德賽德的競爭對手、客户、承包商或供應商的股份或其他投資(或與伍德賽德的競爭對手、承包商、客户或供應商有其他業務關係)；

有密切的個人關係(例如，與您的直接下屬團隊中的另一名員工或以其他方式導致個人和專業關係重疊)，這可能會導致實際或感知的利益衝突，包括不公平優勢或違反保密的風險。

利益衝突通常不會僅僅因為持有另一家公司的股份而產生，除非您(或您的近親或朋友)在該公司擁有重大權益，並能夠影響或控制該公司與伍德賽德·S有關的決策。

對外承諾

承擔或維持外部承諾也可能與伍德賽德·S的利益發生衝突，例如：

外部機構S的商業利益可能與伍德賽德S的利益相競爭；

您在Woodside的位置可能會為您提供訪問信息、聯繫人或關係的途徑，而這些信息、聯繫人或關係不適合您用於個人利益或利益；或

您對外部組織或活動的承諾，例如需要花費的小時數，可能會影響您在約定的時間內或安全高效地工作而不受疲勞影響的能力。

您不能：

在與伍德賽德有業務往來的外部組織中擔任職位或與之有關係，您的伍德賽德職位允許(或可能被其他人認為允許)您影響或控制影響這些外部組織的伍德賽德決策；

有第二份工作或經營自己的企業(即使在您自己的時間和遠離伍德賽德工作場所)，或在未經必要的事先批准的情況下，從事任何其他可能與伍德賽德S的利益或您對伍德賽德的職責或合同義務相沖突(或可能被其他人視為衝突)的外部承諾或活動；

未經必要的事先批准，代表伍德賽德公司(您已被任命為董事的伍德賽德公司集團內的實體除外)擔任非上市公司的董事職務或以其他方式代表伍德賽德公司擔任董事職務；

未經伍德賽德S董事會事先批准，在上市公司擔任董事職務。

在從事社區、政府、教育和其他工作時，你應該運用常識和良好的判斷力非營利組織避免從事有可能對伍德賽德S聲譽造成不利影響的活動，或以其他方式損害您在伍德賽德以專業和公正的方式履行職責的能力。

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聲明和批准

一旦您意識到實際的、潛在的或察覺到的利益衝突情況，您應(A)立即退出相關活動的任何參與；以及(B)使用Woodside內聯網網站上的在線利益衝突登記冊聲明情況。申報必須由您的直線經理審核和批准，任何批准都必須由您的2-UP經理批准。您的直線經理S和2-UP經理S有責任確保您的聲明得到適當審查，包括您是否適合恢復涉及衝突的任何討論或活動。

如果您正在考慮接受外部承諾，您必須使用Woodside內聯網網站上的在線利益衝突登記，事先尋求您的直線經理的批准，以及您的2-UP經理認可的任何批准。

如果您就某一特定事項獲得批准，您有責任監控已披露情況的任何變化(包括，例如，您在Woodside的立場的變化)，這將要求您就變化的情況尋求新的批准，並提前尋求批准。

如果您不確定某個特定情況是否屬於外部承諾或利益衝突，請諮詢道德與合規團隊的成員。

行為準則的這一節不適用於伍德賽德非執行董事。董事必須遵守董事利益衝突政策。

商業慣例

伍德賽德致力於以道德和誠信的方式開展業務和活動。

我們不會通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢。

您必須努力公平對待伍德賽德的客户、服務提供商、供應商、承包商、競爭對手和員工。您不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何不公平的交易行為來不公平地利用任何人。在合同和採購活動中，您必須遵守合同和採購程序，包括在採購貨物和服務之前確保已批准的合同條款到位，並納入要求承包商或供應商遵守伍德賽德《S供應商行為守則》的義務。您還必須維護合同授予前和合同授予後流程的完整性，包括在潛在承包商或供應商也與伍德賽德有業務往來的情況下對其保密。

打擊賄賂和腐敗

正如伍德賽德S的《反賄賂和腐敗政策》所述，伍德賽德禁止在世界任何地方以任何形式行賄和腐敗，無論是直接的還是間接的。

包括澳大利亞、英國和美國在內的大多數國家都有法律禁止任何個人或公司向個人或政府官員提供、承諾或給予賄賂(可以包括任何有價值的東西)，並禁止個人和政府官員索要或接受此類賄賂。

如果違反澳大利亞、美國、英國和其他地方的反賄賂和腐敗法律，可能會面臨包括監禁和罰款在內的嚴重後果。這些法律可能適用於伍德賽德、其業務合作伙伴和/或代表伍德賽德S運營的第三方。

您不得直接或間接向任何私營或公共部門的任何人提供、支付、索取、承諾、授權或給予任何禮物、賄賂、回扣、引誘、恩惠、付款或任何其他有價值的東西，以獲取伍德賽德、其員工或與伍德賽德有關聯的任何人的不正當優勢。您不得以任何形式直接或間接索要或接受賄賂、回扣、引誘、恩惠、付款或任何其他有價值的東西。更多細節載於伍德賽德和S的《反賄賂和腐敗政策》和《欺詐和腐敗控制程序》。

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禮品和娛樂

贈送和接受禮物和娛樂可能是培養和維護良好業務關係的合法方式，但它也可能操作或被視為操作，試圖尋求不正當的利益。所有禮物和招待必須以透明的方式提供或接受，沒有任何不正當影響接受者的意圖，並且僅符合S的伍德賽德政策和適用法律。

根據伍德賽德S反賄賂和腐敗政策，與非伍德賽德員工交換禮物和娛樂(包括餐飲和招待)的登記和審批要求適用於。在這些下面：

任何涉及一名或多名政府官員的禮物或娛樂的交換都必須登記在禮物和娛樂登記簿上，無論價值如何。任何(I)可能被視為旨在以不正當方式獲取/保留業務優勢和/或(Ii)估值高於適用的預先審批門檻的交易，均需通過登記冊事先獲得伍德賽德道德合規副總裁S(或代表)的批准。

與政府官員以外的第三方交換禮物或娛樂也需要進行登記和預先審批，具體取決於所提供禮物或娛樂的價值。如果該值超過審批前閾值，則必須通過註冊中心獲得道德與合規副總裁(或代表)的事先批准。

適用的註冊和預先審批要求和門檻列於附錄A中。有關進一步指導，請參閲伍德賽德和S的反賄賂和腐敗政策。

一些國家對可以合法提供給政府官員的禮物和娛樂的價值施加了嚴格的限制。您有責任確保您熟悉適用的任何限制，以及什麼是政府官員的廣泛定義。

您不得直接或間接提供或接受過多、頻繁或奢侈的禮物或娛樂。您必須考慮在任何六個月內與同一方交換禮物或娛樂的價值和頻率，並考慮到共同禮貌、一般商業慣例和當地法律和風俗習慣，確定這樣做是否合適，也符合伍德賽德和S的反賄賂和腐敗政策中規定的原則。

在提供或接受禮物或娛樂之前，您必須諮詢伍德賽德S 反賄賂和腐敗政策，因為會有額外的限制。

贊助旅行

伍德賽德禁止為政府官員支付差旅和與差旅相關的費用(除非此類支付已得到道德與合規副總裁的批准)。更多細節在伍德賽德和S的反賄賂和腐敗政策中闡述。

與當地代理商和代表打交道

在某些情況下，伍德賽德可能需要聘請將為或代表或以其他方式代表伍德賽德(以伍德賽德經營的合資企業的經營者或公司身份)在伍德賽德與海外國家或海外市場的公共部門和/或私營部門第三方進行業務往來的第三方個人或實體(當地代理或代表)。

任何此類合約的條款必須由合規法律部審核，任何合約均須經道德與合規副總裁預先批准。

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任命當地代理或代表的流程和審批要求在伍德賽德和S的反賄賂和腐敗政策中有所規定。當地代理商和代表只能由伍德賽德根據這些要求聘用。

這承認伍德賽德只尋求與個人和公司行為具有同等標準的人做生意，伍德賽德對其代理和代表的行為負責，因此必須確保仔細挑選任何當地代理或代表，並在與伍德賽德和伍德賽德做生意時充分了解伍德賽德和S的期望。

與我們的合資企業參與者、承包商和供應商打交道

我們致力於遵守《行為準則》中規定的個人和公司行為標準，並利用我們的影響範圍要求我們的合作伙伴採用同等的個人和公司行為標準。

在聯合行動中，我們將把這些承諾應用於伍德賽德是運營商的地方。如果我們不是運營商，我們將以真誠的努力影響我們的合資企業參與者，使合資企業採取類似的承諾。此外，我們會：

尋找政策與伍德賽德一致的合資企業；

將互補的技能、適當的技術和經驗相結合，以創造更大的效率；以及

讓我們的承包商和供應商意識到伍德賽德的S承諾和期望，以及他們履行這些承諾和期望的責任。

當伍德塞德作為涉及其他各方的合資企業的經營者時，伍德賽德擁有：

合營企業經營協議項下的合同義務；以及

作為合資企業所有參與者的代理人的義務。這要求伍德賽德確保其作為運營商的地位不會被不當利用，以獲得伍德賽德或另一方的優勢，或對合資企業造成損害。

伍德賽德員工必須能夠清楚地區分伍德賽德本身或作為風險參與者(伍德賽德可以根據自己的經濟利益自由行事，但受有限的合同責任約束)和伍德賽德以經營者身份做出的決定和採取的行動(其中伍德賽德S的行動自由受到與經營者角色相關的合同和代理責任的限制)。

政府

伍德賽德遵守適用於我們在世界任何地方的活動的所有法律和法規。

遵守法律法規

您必須遵守與您的活動和伍德賽德S的經營相關的所有法律法規。這包括瞭解與您的特定工作和工作所在國家/地區相關的法律法規。

您應該意識到：

行為準則中規定的原則、做法和標準適用於伍德賽德運營或開展業務的所有國家/地區的業務活動。

當地法律可能不同，一個國家的法律可能會將另一個國家允許的行為定為非法。在這種情況下，我們將至少遵守伍德賽德運營或開展業務的國家/地區的當地法律要求。如果伍德賽德S的政策或行為準則要求更高的標準，或者伍德賽德以其他方式為該特定運營或業務採用了更高的標準，並且符合當地法律，我們將遵守該更高的標準。

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伍德賽德經理負責確保其監管下的所有人員都瞭解影響其職責範圍的法律義務和要求，並提供與這些義務和要求相關的定期培訓。

尋求法律意見

管理伍德賽德·S活動的法律是複雜的；然而，對法律的無知並不能免除您或伍德賽德的法律義務。

如果您不清楚與您的工作相關的法律法規或您所在國家的法律法規，您應該諮詢伍德賽德S律師團隊的成員。税務相關事宜請諮詢伍德賽德S税務團隊成員。

競爭法和反壟斷法

大多數國家都有旨在促進商業競爭和保護消費者利益的法律。這些法律禁止反競爭協議或競爭對手之間的諒解、某些排他性供應或分銷安排、濫用市場力量損害競爭、反競爭合併以及誤導性或欺騙性行為。

您不得以任何方式從事(或參與)任何違反這些法律的行為。伍德賽德不會容忍涉及與競爭對手在價格、數量、銷售條款等方面達成諒解的串通行為。

違反這些法律可能帶來嚴重後果，包括監禁和罰款。因非法行為而受到損害的企業或消費者也可以起訴伍德賽德或您個人，要求賠償損失。

如果您對競爭法或特定交易有任何疑問，請諮詢伍德賽德S法律團隊成員。

國際貿易法與出口合規性

在伍德賽德，我們遵守適用於我們業務的所有國際貿易和出口合規法律。一些國家在推進本國外交政策和國家安全目標的同時，對某些國家、地區、人員、公司或船隻實施金融或經濟制裁，並限制本國國民或居民與這些當事方或來自這些國家或地區的國民打交道。

此外，我們開展業務的許多國家/地區限制貨物、軟件和技術以及相關服務在其邊界(包括數字邊界)內或跨邊界移動。這些限制包括禁止將商品、軟件或技術發送或發運到某些國家或地區，或發送到某一方，或用於某些用途。

不遵守這些法律和法規將導致嚴重的後果，包括監禁、罰款，如果是伍德賽德，還會失去出口特權。

在與第三方(例如供應商或承包商)接洽之前，請遵循供應商入職程序或聯繫道德與合規部門，以確保進行適當的盡職調查，以核實您嘗試接洽的第三方不受制裁或其他貿易限制的約束。

這些法律法規很複雜，而且在不斷演變。如果您對特定交易有任何疑問或顧慮，您應該聯繫道德與合規或海關與貿易團隊的成員。

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與監管機構和政府官員打交道

S在伍德賽德的經營能力直接影響到政府的決策。我們尋求與伍德賽德所在的所有國家/地區的政府建立開放和建設性的關係。在一些國家和地方司法管轄區，可能很難正確識別哪些人必須被視為政府官員，或者哪些人是政府官員的代表、親密關係或家庭成員，因此如果您不確定，必須謹慎行事。更多細節和信息在伍德賽德S的反賄賂和腐敗政策中列出。

如果您有任何問題或不確定某個人是否為政府官員或與其有關聯，您應聯繫道德與合規團隊的成員。

共享信息和政治宣傳

伍德賽德參與政策辯論，並分享其對與伍德賽德S的商業和活動有關的政策問題的看法。信息和意見的交流對於政府官員和伍德賽德做出明智的決策至關重要。

您只能向符合以下條件的政府提供有關伍德賽德或其業務、活動或運營的信息：

作為您在伍德賽德工作的一部分，您有權提供這些信息；

您已檢查信息是否完整和準確；

您已獲得道德與合規副總裁的批准，以及伍德賽德·S溝通和外部利益相關者參與程序所需的任何批准。

如果作為您職責的一部分，您被授權在政府事務中代表伍德賽德進行辯護或代表伍德賽德，您必須遵守所有與企業參與公共事務相關的適用法律法規，並確保此類活動的進行方式與伍德賽德S的價值觀一致。

政治捐款、政治網絡論壇成員資格和出席政治活動

伍德賽德不向任何國家的任何政黨、政治家或公職候選人捐贈競選資金或提供實物捐助。您不得以伍德賽德官方身份進行此類捐贈或貢獻。這並不排除您以私人身份和在您自己的時間內加入或參與政黨。

伍德賽德提供的所有其他政治捐款或捐款均需獲得董事會批准。伍德賽德不在政黨商業互動論壇中持有任何會員資格。在某些情況下，伍德賽德可能有合法的商業理由參加付費的政黨-政治商業活動，我們根據我們的業務優先事項進行評估。出席這些活動必須得到首席執行官的批准，並由公司事務部保存記錄。

我們遵守澳大利亞選舉委員會S的報告要求，以及美國競選財務法律和我們開展業務的其他國家或地區的法律(如果適用)，並且在公開披露所有政治捐款方面是透明的。

透明度

必須根據公認的會計原則保存所有禮物、招待和向政府官員付款的準確且可審計的記錄。伍德賽德和S的記錄不得歪曲或掩蓋任何交易的真實性質。

有關禮物、娛樂、旅行、政治捐款和活動以及贊助旅行的更多詳細信息，請參閲伍德賽德·S的反賄賂和腐敗政策、行為準則儀錶板指南和政治捐款程序。

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我們的社區

伍德賽德照顧着它的人民和社區。我們與東道國政府、社區和我們活躍的主要利益攸關方建立了長期的合作伙伴關係。

伍德賽德承認並尊重所有人的基本人權，並努力確保我們不會參與他人侵犯人權的行為。

伍德賽德尊重、考慮並回應我們利益相關者的利益。我們致力於：

與當地社區及其代表、非政府組織和各級政府進行公開對話和協商，以確保查明和妥善管理S森林行動產生的實際和潛在影響；

考慮到重大發展對當地社區、當地基礎設施的影響，以及可能發生的衝突及其對安全的影響；

致力於防止伍德賽德發生奴隸制和人口販運，S在伍德賽德擁有自己的業務或在向伍德賽德提供商品和服務的公司的業務中。

更多信息請參見伍德賽德和S 可持續社區政策和人權政策。

伍德賽德與外部利益相關者的所有接觸都必須遵守溝通和外部利益相關者參與程序中規定的強制性績效要求。

社會投資

伍德賽德S對企業贊助和捐贈社區項目的方法是在企業層面上確定的，相關業務單位和部門的投入。

您不得直接或間接提供慈善捐款或公司慈善活動，以影響個人、組織或政府做出有利於S的商業決定。您必須尋求公司事務部和道德與合規部門的批准，並遵循適當的盡職調查流程，以確保任何捐贈或贊助承諾或付款符合適用的反賄賂和腐敗法律。

您每年有12小時的志願休假時間，我們鼓勵您將自己的時間志願投入社區項目。這可以通過基於團隊的志願服務或基於技能的志願服務來實現。有已建立的伍德賽德贊助的志願者計劃可用，或者您可以提名獲得批准的志願者非營利組織組織。所有志願服務活動均須經您所在商務區批准總裁副。

更多細節在伍德賽德和S的可持續社區政策中闡述。

原住民倡議

我們致力於與我們在其傳統土地上開展業務的原住民社區保持可行和有益的長期關係。

我們尋求理解並尊重影響伍德賽德與S在伍德賽德經營的所有地區的原住民社區關係的各種文化和社會問題。

更多細節在伍德賽德和S的原住民社區政策中有所規定。

客户計劃

客户滿意度對於伍德賽德S的成功至關重要。我們努力瞭解客户的需求，提供滿足或超過客户需求的高質量產品，並交付我們同意或簽約交付的產品。

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我們的政策是：

識別和管理與我們產品相關的風險；

具體説明在處理和運輸我們的產品時需要注意的事項，並採取合理的步驟將這些事項傳達給員工、客户和其他可能受影響的人；

遵守所有適用的產品安全法律和法規，並在沒有法律和法規的情況下采用負責任的標準；

與政府機構和其他適當的機構合作，以健全的科學和風險考量為基礎，制定負責任的法律、法規和標準。

包括識別和控制潛在的不利健康、安全和環境影響，作為項目規劃和開發的優先考慮因素 ;以及

對我們的運營進行適當的審查和評估，以衡量進展並促進對本政策的遵守。

伍德賽德能源集團有限公司董事會於2023年12月修訂。

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附錄A

禮品和紀念品登記和預批准要求

（摘自伍德賽德反賄賂和腐敗政策）

政府官員涉及的地方

以下批准和登記要求適用於提供、提供、接受或接收涉及政府官員的禮品和娛樂：



禮物/娛樂總價值 (per人）涉及政府官員	VP的事先批准道德與合規（或代表）	註冊通過在線禮品和娛樂登記（涉及政府官員）在行為準則儀錶板上

0美元-100美元	不是必填項	必填項
> 100美元	必填項
任何可能被視為旨在不正當地獲得/保留業務優勢的價值

政府官員不參與的地方

以下批准和登記要求適用於贈送、提供、接受或接收不涉及政府官員的禮物和招待：



禮物/娛樂總價值 (per人）不涉及政府官員	VP的事先批准道德與合規（或代表）	註冊通過在線禮品和娛樂登記（不涉及政府官員）在行為準則儀錶板上

0美元-100美元	不是必填項	非必填項

> 100美元至250美元	不是必填項	必填項
> 250美元	必填項	必填項

伍德賽德員工拒絕提供的商品	北美	如果（i）物品價值> 250美元，和/或（ii）由於擔心物品過多或可能被視為旨在獲得/保留業務優勢而拒絕，則需要

*	如果您不確定在任何特定情況下提供或接受禮物或娛樂是否合適，您應在這樣做之前將此事轉交給Woodside Delivers道德與合規團隊的成員。伍德賽德的反賄賂和腐敗政策中還提供了進一步的指導。

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