附件4.2

股權獎勵規則

山東能源集團有限公司

郵編：004 898 962

最後更新：2024年2月22日

股權獎勵規則

引言

本規則的目的是允許董事會 向符合條件的員工提供激勵證券。

這些規則概述了報價的條款和條件，包括：

•

提出要約和接受要約的程序(A部分)；

•

可發行的證券類型(權利、期權、限制性股票和單位)(B部分)； 和

•

適用於激勵證券的一般條款和條件(C部分)。

本規則D部分對大寫術語進行了定義。

A部

1

激勵證券的發售

1.1

委員會須發出邀請

(a)

董事會可不時酌情邀請合資格員工參與獎勵證券(要約)的授予。

(b)

要約將按本規則規定的條款和/或董事會在要約條款中規定的任何附加或替代條款提出。

1.2

須向參加者提供的資料

(a)

在不限制董事會S酌情決定權的情況下，向符合條件的員工提供的聘用條款可包括 以下信息：

(1)

提供的獎勵證券的種類和數量，或者數量的計算方法。

(2)

授予獎勵證券應支付的金額(如有)；

(3)

任何歸屬條件，包括任何歸屬期限；

(4)

與期權或權利的行使有關的信息(如可行使的)，包括應付的任何行使價格和行使的期限(S)；

(5)

權利、期權和/或單位可能失效、根據本規則分配的股份(包括限制性股票)可能被沒收、參與者S獲得獎勵證券的權利可能被減少、根據本規則獲得的與獎勵相關的任何其他利益可能被減少或沒收的情況；

(6)

如果符合條件的員工終止受僱於集團公司，如何處理激勵證券；以及

(7)

與根據本規則分配給合資格員工的受限制股份或股份有關的任何交易限制(包括限制期限) 。

(b)

向在澳大利亞的合格員工提出的限制性股票要約，必須具體説明根據規則4.2或規則4.3，要約的全部或部分是作為工資犧牲要約還是作為免税要約。

1.3

接受要約

(a)

接受要約必須由符合條件的員工按照要約附帶的説明或董事會決定的任何其他方式提出。

(b)

如合資格僱員在發放補助金前不再是合資格僱員，或不再符合董事會所施加的任何其他條件，管理局可酌情拒絕讓合資格僱員參加。

(c)

董事會並無限制S酌情將合資格僱員就要約 的行為(包括合資格僱員未能在要約所附指示所指定的時間內選擇不參與)視為根據本規則對該要約的有效接受。

(d)

董事會可撤銷於指定接納要約日期前向合資格僱員發出的要約，或以較遲的日期為準，而該要約將被視為從未作出。

1.4

報價條款和條件優先

在任何不一致的情況下，在錄用中向合格員工建議的條款和條件將優先於本規則的任何其他條款。

B部分

2

權利

2.1

格蘭特

(a)

如果合資格僱員已有效地接受參與授予權利的要約，則董事會必須根據規則1.3(B)和1.3(D)的酌情決定權， 向該合資格僱員授予權利。

(b)

如第2.1(A)條所指的授權會在合資格僱員的交易將被禁止的期間發生，或董事會認為在有關情況下授予權利在其他情況下是不適當的，董事會可決定將授權書延遲至交易獲準或適當的時間。為免生疑問，董事會可決定只就受影響的參與者或部分或全部參與者(不論他們是否受交易限制)延遲授權金。

(c)

除非董事會另有決定或要約另有規定：

(1)

授予權利不需要支付任何費用；

(2)

權利不得以符合資格的僱員以外的任何名義登記；以及

(3)

在向澳大利亞合格員工發出要約的情況下，税法83A-C分部適用於權利(受制於税法的要求)。

2.2

歸屬

(a)

除第8條及任何明訂規則另有相反規定外，只有在董事會已滿足或以其他方式放棄每項歸屬條件及董事會根據規則1.2向參與者建議的所有其他相關條件時，權利才歸屬(如適用，成為可行使)。

(b)

歸屬發生在公司(或其代表)通知參與者某項權利已根據本規則2.2授予 之後。

(c)

在可行使權利的情況下，權利的行使必須以董事會確定的形式和方式進行，並通知參與者。如果可行使權利在要約條款規定的行使期或到期日結束時仍未行使(或參與者以其他方式交出)，則除非要約另有規定，否則該權利將於該日自動行使。

(d)

如某項權利的歸屬或行使將於參與者的交易將被禁止的期間內發生，或董事會認為在有關情況下歸屬或行使權利在其他情況下並不適當，董事會可決定將歸屬或行使推遲至交易獲準或 適當的時間。為免生疑問，董事會可決定只就受影響參與者或部分或全部參與者延遲歸屬或行使(不論他們是否受交易限制)。

(e)

在提出要約時或在權利歸屬或行使(如適用)之前的任何時間，董事會可確定部分或全部權利的歸屬(以及如適用，行使)將通過以下方式履行：

(1)

股份分配；及/或

(2)

第2.4條規定的現金付款。

如未作出任何決定，本公司將根據規則2.3向 參與者配發股份，以滿足權利的歸屬(及(如適用)行使)。

(f)

參與者無權根據規則第2.2(E)條獲得股份或現金付款，直至權利已被授予，並在適用的情況下被行使。

2.3

分配

(a)

在規則2.3(B)及2.3(C)的規限下，如權利歸屬(及(如適用)行使)將於權利歸屬(及(如適用)行使)後於切實可行範圍內儘快根據規則第2.2(E)條分配股份，則董事會必須向參與者發行、促使轉讓或促使為參與者撥備已歸屬或行使權利(如適用)的股份數目。參與者不需要採取進一步的行動。

(b)

除第2.2(E)條另有規定外，如果權利由董事參與者或其代表持有，則既得權利必須由在市場上購買的股份來履行(如果適用，行使權利)，除非：

(1)

根據上市規則，董事S參與要約不需要股東批准；或

(2)

股東已根據上市規則 批准董事及S參與要約。

(c)

如股份分配出現於禁止參與者進行交易的期間，或董事會認為在有關情況下分配股份將不適當，則董事會可決定延遲分配股份至交易獲準或適當的時間。為免生疑問， 董事會可決定只就受影響的參與者或部分或全部參與者延遲分配(不論他們是否受交易限制)。

2.4

現金等值的支付

(a)

如董事會根據第2.2(E)條決定向參與者支付現金以代替配發股份，本公司必須在權利歸屬(及(如適用)行使)後在切實可行範圍內儘快以澳元(或董事會酌情決定的任何其他貨幣)向參與者支付根據規則第2.4(B)條釐定的金額。

(b)

除非要約條款另有規定，否則規則2.4(A) 所指的現金支付金額將以董事會釐定將以現金支付方式結算的相關股份數目乘以當前市價計算。

(c)

如果審計委員會確定，根據第2.4(A)條支付的款項應以澳元以外的貨幣支付，除非審計委員會另有決定，否則適用的外匯匯率將是有關貨幣在歸屬之日(或如適用，行使)之前5天的平均收盤匯率。

2.5

權利的失效或自動行使

下列情況中最早發生的一項權利將失效：

(a)

向參與者授予權利之日起15年後，或要約中指定為 到期日的任何日期後15年，但將在適用到期日自動行使的既得但未行使的權利除外；

(b)

根據本規則的規定(包括根據要約條款)權利失效；

(c)

在歸屬期間內未滿足歸屬條件或適用於該權利的任何其他條件；或

(d)

公司收到參與者的書面通知，表明參與者已 選擇放棄權利。

3

選項

3.1

格蘭特

(a)

如果符合條件的僱員有效地接受了參與授予期權的要約，則董事會必須根據規則1.3(B)和1.3(D)的酌情決定權， 向該合格僱員授予期權。

(b)

如果根據規則3.1(A)授予的授權會在一名合資格僱員的交易將被禁止的期間發生，或董事會確定在該情況下授予期權將是不適當的，董事會可決定授予將推遲至交易被允許或適當的時間。為免生疑問，董事會可決定只就受影響的參與者或部分或全部參與者(不論他們是否受交易限制)延遲授權金。

(c)

除非董事會另有決定或要約另有規定：

(1)

授予期權不需要支付任何費用；

(2)

期權不得以符合資格的員工以外的任何名稱登記；以及

(3)

在向澳大利亞合格員工發出要約的情況下，税法83A-C分部適用於選項(受制於税法的要求)。

3.2

歸屬

(a)

除第8條及任何明訂規則另有相反規定外，購股權只有在董事會已滿足或以其他方式放棄董事會根據規則1.2向參與者建議的每項歸屬條件及所有其他相關條件的情況下方可歸屬及行使。

(b)

歸屬發生在公司(或其代表)通知參與者期權已根據本規則3.2授予 之後。

(c)

行使購股權必須按董事會決定的形式及方式進行，並在符合第 3.4條的情況下，必須以結算資金或透過任何無現金行使機制支付有關行使價(如有)。公司將通知參與者行使授予的期權的流程，包括參與者可用的任何無現金行使機制。

(d)

如某項認購權的歸屬或行使將於禁止參與者進行交易的期間發生，或董事會認為在有關情況下認購權的歸屬或行使在其他情況下並不適當，則董事會可決定將歸屬或行使推遲至交易獲準或 適當的時間。為免生疑問，董事會可決定只就受影響參與者或部分或全部參與者延遲歸屬或行使(不論他們是否受交易限制)。

(e)

在提出要約時或在行使選擇權之前的任何時間，董事會可確定部分或全部選擇權的行使將由以下條件滿足：

(1)

股份分配；及/或

(2)

第3.4條規定的現金付款。

如未作出任何決定，本公司將根據第 3.3條向參與者配發股份，以履行行使購股權的要求。

(f)

在期權 行使之前，參與者無權根據規則3.2(E)獲得股份或現金付款。

3.3

練習後的分配

(a)

在符合第3.3(B)及3.3(C)條的規定下，倘行使購股權將透過根據第3.2(E)條分配股份 ，則董事會必須於行使購股權後，在切實可行範圍內儘快向參與者發行、促使轉讓或促使為參與者預留已行使購股權的股份數目 (如參與者已使用無現金行使機制，則予以適當調整)。參與者不需要採取進一步的行動。

(b)

除規則3.2(E)另有規定外，如果期權是由董事參與者或其代表持有的，則已授予的期權必須由在市場上購買的股票來滿足，除非：

(1)

董事的上市規則不需要股東批准。’S 參與要約；或

(2)

股東已根據上市規則 批准董事及S參與要約。

(c)

如股份分配出現於禁止參與者進行交易的期間，或董事會認為在有關情況下分配股份將不適當，則董事會可決定延遲分配股份至交易獲準或適當的時間。為免生疑問， 董事會可決定只就受影響的參與者或部分或全部參與者延遲分配(不論他們是否受交易限制)。

3.4

現金等值的支付

(a)

如果董事會根據規則3.2(E)決定向參與者支付現金以代替分配股份，公司必須在行使期權後在切實可行的範圍內儘快向參與者支付根據規則3.4(B)以澳元(或董事會酌情決定的任何其他貨幣)確定的金額。

(b)

除非要約條款另有規定，否則規則3.4(A) 所指的現金支付金額將以董事會釐定將以現金支付方式結算的期權相關股份數目乘以當前市價，減去本應就該等期權支付的任何行使價而計算。

(c)

如果聯委會根據規則3.4(A)確定應以澳元以外的貨幣付款，除非聯委會另有決定，否則適用的外匯匯率將為行使期權之日前5天有關貨幣的平均收盤匯率。

3.5

期權失效或自動行使

選擇權將在下列情況中最早出現時失效：

(a)

向參與者授予期權之日起15年後，或要約中指定為到期日期的任何日期(除非董事會確定期權將在到期日通過無現金行使機制行使)；

(b)

根據本規則的規定(包括根據要約條款)終止的期權；

(c)

在歸屬期間內未能滿足歸屬條件或適用於該期權的任何其他條件；或

(d)

公司收到參與者的書面通知，表明參與者已 選擇放棄期權。

4

限售股

4.1

分配

(a)

如果符合資格的員工已有效地接受了參與限售股分配的要約， 董事會必須根據規則1.3(B)、1.3(D)和4.1(B)規定的酌情決定權，按照要約中下列任一規定的時間框架向該合資格員工分配限售股：

(1)

向下列公司發行限售股；

(2)

促致將限制性股份轉讓給；或

(3)

促致為下列目的而預留限制性股份，

符合條件的員工。

(b)

如果受限股份的分配發生在參與者的交易將被禁止的期間，或者董事會確定受限股份的分配在該情況下否則將是不適當的，董事會可決定將分配推遲到交易被允許或適當的時間。 為免生疑問，董事會可決定僅就受影響的參與者或部分或全部參與者(無論他們是否受到交易限制)延遲分配。

(c)

除非董事會另有決定或要約另有規定：

(1)

分配限制性股份不需要付款(根據規則4.2購買的限制性股份除外)；以及

(2)

除合格員工或受託人的姓名外，不得以其他任何名義登記限制性股票。

4.2

澳大利亞合格員工通過犧牲工資購買的限制性股票

儘管本規則中有其他規定，但以下規定適用於根據本規則4.2向澳大利亞境內符合條件的員工發出的限制性股票要約：

(a)

此類要約構成根據本規則的另一項工資犧牲條款作出的要約；

(b)

税法第83A-C分部適用於此類要約(但須遵守税法的要求)；以及

(c)

該等要約必須允許參與者同意收購限售股份，以換取參與者S的税前薪酬減少，除非該要約每年不超過5,000澳元(或税法第83A-C分部第83A-105(4)節指定為該分部可適用的最高折扣金額)。

4.3

分配給澳大利亞符合條件的免税員工的限制性股票

儘管本規則中有其他規定，但以下規定適用於根據本規則4.3向澳大利亞合格員工發出的限制性股票要約：

(a)

此類要約構成根據本規則的另一項免税條款作出的要約；

(b)

對於相關僱主中至少75%的澳大利亞居民 已完成至少3年服務(無論是連續服務還是非連續服務)的永久僱員，必須在不歧視的基礎上提出這些提議；

(c)

税法第83A-B分部適用於此類要約；

(d)

根據本規則4.3分配給參與者的受限股份將受限制期的限制，限制期從分配受限股份之日起至以下日期中較早者：

(1)

自分配之日起三年的日期(或税法第83A-B分部可能要求的其他期限，包括税務專員根據税法第83A-45(5)條允許的較早時間)；以及

(2)

參與者停止受僱於本集團的日期；以及

(e)

根據本規則4.3分配給參與者的受限股份不能被沒收。為免生疑問，第9條規則不適用於根據第4.3條分配的限制性股票。

4.4

停止限制

(a)

除規則8和任何與之相反的明示規則另有規定外，只有在下列情況下，股份才會歸屬並不再是受限股份：

(1)

董事會根據規則1.2通知參與者的轉讓期和每項其他相關條件(包括所有轉歸條件)已由董事會滿足或以其他方式放棄；以及

(2)

本公司(或其代表)通知參與者，對受限制的 股份的限制已停止或不再適用。

(b)

在要約條款及證券交易政策的規限下，當股份不再為受限制股份時，本規則或要約條款所載有關出售或以其他方式處理該股份的所有限制將終止。

(c)

如歸屬受限制股份將於參與者的交易將被禁止的期間發生，或董事會認為在該情況下歸屬受限股份將因其他原因而不適當，董事會可決定歸屬將延遲至交易被允許或適當的時間。為免生疑問，董事會可決定只就受影響的參與者或部分或全部參與者(不論他們是否受交易限制)延遲轉歸。

(d)

除非要約條款另有規定，當受託人代表 參與者持有的股份不再是受限股份時，受託人將繼續代表該參與者以信託方式持有該股份，直到該參與者或公司代表該參與者指示受託人：

(1)

轉移共享：

(A)

輸入參與者S的姓名或：

(B)

存入參與者指定的另一個帳户；或

(C)

轉至代表參與者S持有的帳户；或

(2)

出售股份，並向參與者支付出售收益(扣除任何適用的經紀佣金、佣金、印花税或其他交易成本)。

4.5

沒收限售股份

在符合第4.3(E)條的情況下，限制股將在下列情況中最早出現時被沒收：

(a)

根據本規則的規定(包括根據要約條款)沒收受限制股份；

(b)

未在歸屬期間內滿足歸屬條件或適用於受限制股份的任何其他條件；或

(c)

本公司收到參與者的書面通知，表明參與者已 選擇交出受限制股份。

5

單位

5.1

格蘭特

(a)

如合資格僱員有效地接受參與單位授予的要約，董事會必須根據規則1.3(B)及1.3(D)行使其酌情決定權，將單位授予該合資格僱員。

(b)

除非董事會另有決定或要約另有規定：

(1)

申請批出單位不需繳費；及

(2)

除合格員工的姓名外，不得使用其他名稱記錄單位。

5.2

歸屬

(a)

除規則8及任何相反的明訂規則另有規定外，單位只會在董事會已符合或以其他方式豁免董事會通知參與者的每項歸屬條件及所有其他相關條件的情況下進行歸屬。

(b)

歸屬發生在公司(或其代表)通知參與者某單位已根據本規則5.2歸屬 時。

(c)

如果一個單位的歸屬發生在參與者的交易將被禁止的時期，或者董事會認為在這種情況下單位的歸屬將是不適當的，董事會可以決定將歸屬推遲到交易被允許或適當的時候。為免生疑問，董事會 可決定只就受影響參與者或部分或全部參與者(不論他們是否受交易限制)延遲歸屬。

(d)

本公司根據規則5.3支付現金，即可完成單位歸屬。

(e)

在單位歸屬之前，參與者無權根據規則5.2(D)獲得現金付款。

5.3

現金支付

(a)

除第5.3(C)條另有規定外，本公司須在根據第5.2條將單位歸屬後，在切實可行範圍內儘快以澳元(或董事會酌情釐定的任何其他貨幣)向參與者支付根據第5.3(B)條釐定的金額。

(b)

除非要約條款另有規定，規則5.3(A) 所指的現金支付金額將通過將歸屬的單位數乘以當前市場價格來計算。

(c)

如果審計委員會確定根據規則5.3(A)支付的款項將以澳元以外的貨幣支付，除非審計委員會另有決定，否則適用的外匯匯率將是有關貨幣在單位歸屬日期之前5天的平均收盤匯率。

5.4

單位失效

一個單位將在下列情況中最早發生時失效：

(a)

聯檢組按照本《規則》的規定失效(包括根據要約條款)；

(a)

在歸屬期間內未滿足歸屬條件或適用於該單位的任何其他條件的；或

(b)

公司收到參與者的書面通知，表明該參與者已選擇交出該單元。

C部分

6

被禁止的交易

(a)

在遵守證券交易政策的前提下，禁止在歸屬前與激勵證券有關的任何交易，除非：

(1)

董事會另有決定；或

(2)

該交易是法律規定的，而且參與者已向公司提供了令人滿意的證據。

但如果獎勵擔保在歸屬之前轉讓，則該激勵擔保應 繼續歸屬於受讓人。

(b)

如果聯委會認為參與者違反規則 6(A)處理某項權利、選擇權或單位，則該權利、選擇權或單位將立即失效。

(c)

如董事會認為參與者(或參與者S指示的受託人)在違反規則6(A)的情況下處置受限制股份，則該受限制股份被視為立即被沒收。

(d)

董事會可酌情就根據本規則分配的任何股份的交易施加限制(包括歸屬或行使權利或期權或應參與者的要求)，並可實施其認為適當的任何程序以執行該等限制。如參與者要求董事會對任何股份的交易施加限制 ，董事會有權酌情接受或拒絕該請求。

7

防止不適當的福利

(a)

除第4.3(E)條另有規定外，董事會可在下列情況下作出第7(B)條所述的任何事情：

(1)

一位參與者：

(A)

有欺詐或不誠實行為的；

(B)

有嚴重不當行為的；

(C)

有使本公司、本集團或任何集團公司名譽受損或可能 對S、S集團公司或任何集團公司S聲譽造成重大負面影響的行為；

(D)

違反其對本公司或任何集團公司的職責或義務(包括違反其僱用條款和條件或集團S行為準則)；

(E)

欠本公司或集團公司的款項或債務，且未與本公司或集團公司(視情況而定)達成替代安排以清償所欠債務；或

(F)

就與集團事務有關的罪行被判有罪或被判敗訴；或

(2)

存在財務錯報情形；

(3)

參與者S激勵證券因任何其他人的欺詐、不誠實、疏忽或違反職責或義務(包括該人違反其僱用條款和條件或S行為準則)而歸屬或可能歸屬，董事會認為，激勵證券將不會或 不會歸屬；或

(4)

發生了影響本集團或集團公司的重大意外或非預期後果或結果，包括激勵證券旨在促進的最初預期業績結果沒有實現；或

(5)

本公司(或其他集團公司)有下列一項或多項規定，有要求或有權向參賽者追討酬金或 降低參賽者S的酬金結果：

(A)

法律；

(B)

監管，包括來自監管機構的指示或指導；

(C)

合同；或

(D)

公司或集團政策(經不時修訂)；或

(6)

考慮到以下任何一項或多項，將部分或全部參與者S未歸屬的激勵證券授予是不合理的或不可支持的：

(A)

參與者的個人表現和/或行為；

(B)

參與者受僱或負有責任的業務單位或職能的績效，或與參與者S角色相關的績效；

(C)

本集團的表現；或

(D)

董事會合理確定的與參與者S根據本規則享有的權利有關的任何其他適當因素；或

(7)

要約中規定的其他情形已經發生。

(b)

在符合第4.3(E)條的情況下，審計委員會可確定發生下列任何或全部情況：

(1)

參與者或其代表持有的下列部分或全部資產：

(A)

未歸屬權利、期權和/或單位

(B)

既得但未行使的權利和/或期權；和/或

(C)

根據本規則分配的股份(包括限制性股份)，

將失效或當作被沒收(視屬何情況而定)，及/或

(2)

參與者必須向公司支付或償還(視屬何情況而定)債務：

(A)

根據本規則分配的股份已售出的全部或部分出售淨收益；

(B)

根據本規則收到的任何現金付款；和/或

(C)

就根據本規則分配的股份而收到的任何股息或分配；和/或

(3)

對出售或以其他方式處理參與者S限制性股票的限制延長 。

(c)

在下列情況下：

(1)

委員會正在考慮第7條的適用問題；或

(2)

參與者正在接受集團、集團公司或外部第三方(包括政府當局或監管機構)的調查；或

(3)

要約約定的其他情形，

董事會可決定將發生下列任何或全部情況：

(4)

將參與者S獎勵證券的歸屬、行使和/或分配推遲或暫停 (視情況而定)，直至董事會決定的時間(包括根據規則7(C)(2)進行的任何調查最終結束為止)；或

(5)

對出售或以其他方式處理參與者S限制性股票的限制延長 。

(d)

董事會可在要約中指明參與者對獎勵證券或因歸屬獎勵證券而收取的股份或現金的權利可被削減或取消的額外情況。

(e)

根據本規則授予的所有獎勵應遵守集團或集團公司不時有效或法律要求的任何適用的追回或追回政策。

8

關於轉歸的酌情決定權

董事會可根據歸屬條件及任何其他相關條件的適用情況，酌情調整(上調或下調)S激勵證券的參與者數量。董事會在行使這一酌處權時，除其他外，可考慮以下一項或多項考慮因素：

(b)

參與者的個人表現和/或行為；

(c)

參與者受僱或負有責任的部門或職能的績效，或與參與者S角色相關的績效；

(d)

本集團或任何集團公司的表現；及

(e)

董事會合理釐定的與參與者S激勵證券有關的任何其他因素均須予以考慮。

如果董事會決定減少參與者S激勵證券的數量，則原本歸屬的激勵證券將失效或被沒收(視適用情況而定)。

9

股份的沒收

(a)

根據本規則沒收股份(包括限制性股份)，並由參與者持有股份的：

(1)

參與者被視為同意以零對價出售其在此類股份中的合法和/或實益權益(視情況而定) ；以及

(2)

該等股份將轉讓至本公司S代名人名下，而S代名人將持有該等股份的全部法定及 實益所有權。

(b)

如果股份(包括限制性股份)按照本規則被沒收，而股份由受託人持有 ：

(1)

參與者S在股份中的權利將被終止，總代價為1.00澳元； 和

(2)

根據信託契約的條款，股份將作為一般信託財產持有，董事會可在未來任何時間指示受託人為不同或新參與者的利益而持有股份。

(c)

如果參與者在根據本規則行使期權時喪失了分配給他們的股份，公司可以但不需要向參與者償還該參與者就被沒收的股份支付的任何行使價。

10

終止受僱

10.1

董事會對停業的酌情權

(a)

除第10.1(B)及10.1(C)條另有規定外，除非董事會另有決定，否則於參與者不再為本集團僱員之前或60天內，任何未歸屬的獎勵證券將繼續以徒步方式持有，且不會因參與者終止受僱而歸屬或失效。本規則和董事會根據規則1.2通知參與者的相關條件(包括任何歸屬條件)將繼續適用，就像參與者沒有停止受僱一樣。

(b)

董事會可酌情決定部分或全部參與者S未授予激勵 證券(視情況而定)：

(1)

失效；

(2)

被沒收；

(3)

背心(立即或受條件限制)；

(4)

自動行使(包括在期權情況下通過無現金行使機制)；

(5)

只能在規定的期限內行使，否則將失效；和/或

(6)

不再受以前適用的某些或任何限制(包括任何歸屬條件)的約束，

由於參與者終止受僱於本集團。

(c)

董事會可在向參與者發出的要約中(根據規則1.2)具體説明參與者S激勵證券在終止受僱時將如何處理。適用的待遇可能會因參與者S終止受僱的情況而異。在具體規定對要約實施戒煙治療時，董事會可根據規則10.1(B)保留其部分或全部自由裁量權。

(d)

即使本條第10條另有規定，凡：

(1)

參與者終止受僱於某集團公司；以及

(2)

終止的原因是參與人S被調任至另一集團公司或集團公司參與的合資企業，

除非董事會另有決定，否則參與者將被視為他們的僱用沒有終止，第10.1(A)條、第10.1(B)條和第10.2條不適用。

10.2

戒煙後的酌情決定權

(a)

董事會可對符合以下條件的參與者行使第10.2(B)條規定的任何停職後酌情決定權：

(1)

停止受僱於本集團；及

(2)

根據本規則或與本集團的任何其他計劃或與本集團的協議，就其終止僱用(包括根據其條款在終止僱用後有權歸屬或繼續步行的情況)而收取或可能收取薪酬或優待；

如果董事會真誠地決定：

(3)

參與者違反了《戒煙後公約》；或

(4)

參與者S的情況自他們不再受僱於本集團後發生變化，意味着該參與者不再適合保留上文第10.2(A)(2)條所述的福利。例如，這些情況可能包括參與者開始受僱於競爭對手，或參與者聲稱要從勞動力隊伍中退休並隨後重新就業。

(b)

為第10.2(A)條的目的，並在符合第4.3(E)條的情況下，董事會可採取下列任何一項或多項行動：

(1)

自董事會決定的日期起，視為參與者的任何未歸屬激勵證券失效或被沒收；

(2)

認為根據本規則分配的所有或任何仍由參與者持有或代表參與者 持有的股份(包括限制性股票)應被沒收；

(3)

根據本規則(包括在獎勵證券歸屬時)分配給參與者的任何股份(包括限制性股票)已由參與者或其代表出售的，要求參與者將出售所得淨額的全部或部分作為債務支付給公司；和/或

(4)

在獎勵證券歸屬時已分配給參與者的現金，包括根據規則第13.2條支付的股息或股息等值支付的形式，要求參與者以債務形式向本公司償還全部或部分現金。

10.3

批准的休假

在符合適用法律的情況下，經董事會酌情決定，獲準休假並根據任何適用的裁決、企業協議、其他協議、法規或條例行使其重返工作崗位權利的參與者，就《規則》而言，可被視為未停止為僱員。獲發無薪假期的參加者是否被視為已終止受僱，將參考S集團的政策及任何適用法律來決定。

11

控制權的變更

11.1

控制事件的更改

(a)

如出現控制權變更事件，董事會可酌情決定全部或指定數目的參與者S激勵證券歸屬、失效、沒收或不再受限制(視情況而定)。為免生疑問：

(1)

控制權變更事件不包括集團結構、業務和/或資產的內部重組；以及

(2)

在第11.1(B)條的規限下，如董事會沒有根據第11.1(A)條作出決定，則參與者S獎勵證券的所有 將繼續以徒步方式持有，但須受原有授予條款的規限。

(b)

在不限制規則11.1(A)的情況下，如果公司控制權發生實際變化，則除非董事會另有決定：

(1)

所有限制性股份將立即全數歸屬，董事會對交易施加的任何限制 將停止生效；以及

(2)

所有其他未歸屬的激勵證券將立即歸屬或不再受限制(根據 適用)在考慮到歸屬期間已經過去的部分後按比例計算.

(c)

任何未歸屬於規則11.1(A)或11.1(B)的未歸屬激勵證券將失效或被沒收， 除非董事會決定不同的處理方式。

(d)

儘管有此等規則所載的默認處理，董事會仍可在向 參與者發出的要約中(根據規則1.2)指明在控制權變更事件或其他控制權變更的情況下適用於未歸屬激勵證券的特定待遇。

11.2

轉歸通知

如部分或全部參與者S獎勵證券根據規則第11.1條歸屬，董事會將在合理可行範圍內儘快向每名參與者發出書面通知，告知已歸屬的獎勵證券數目。

11.3

既得激勵證券的處理

(a)

如果發生控制權變更事件，董事會有權決定如何處理所有既有激勵證券(包括根據規則11.1歸屬的證券)。

(b)

在不限制規則11.3(A)的情況下，如果公司控制權發生實際變化，則除非董事會另有決定：

(1)

所有可行使的既得期權和權利將在公司控制權實際變更之日起6個月內行使，如果不在指定期限內行使，將失效；以及

(2)

董事會對既得獎勵證券交易施加的任何限制將停止生效 。

11.4

收購收購公司的股份

(a)

如果：

(1)

一家公司(收購公司)因控制權事件變更而獲得對公司的控制權；以及

(2)

本公司和收購公司同意，

在符合適用法律(包括上市規則)的情況下，參與者可：

(3)

權利的歸屬(以及，如果適用的話，行使權利)；或

(4)

期權的行使

按本公司及收購 公司可能同意的方式(包括以歸屬或行使時發行的置換證券或股份交換的方式)，按實質上相同的條款及實質上相同的條件提供收購公司或其母公司或附屬公司的股份以代替股份，但須對股份數目及類別作出任何必要或適當的調整。

(b)

如規則第11.4(A)條適用，參與者將委任本公司為其代理人，以執行此項安排，包括同意成為收購公司或其母公司(視情況而定)的成員。

11.5

剝離材料業務或子公司

(a)

如果公司剝離董事會為此目的指定為材料的業務，董事會可制定適用於部分或全部受影響參與者S激勵證券的特別規則。

(b)

在不限制董事會根據規則第11.5(A)條行使酌情權的情況下，該等規則可包括更改歸屬條件及/或通知參與者的任何其他相關條件，以及就相關要約而言，視為參與者在一段特定期間內仍為本集團僱員。

(c)

在根據本規則11.5訂立任何特別規則後，董事會將在合理可行的情況下儘快向任何受影響的參與者發出有關該等特別規則的書面通知。

就規則15而言，根據本規則11.5制定的任何特別規則將不被視為修正案。

12

調整權利、期權及/或單位及行使價格的權力

(a)

權利及購股權並無權利於歸屬前參與本公司的新股發行及行使(如適用)權利或購股權。

(b)

在符合第12(C)條的規定下，於向 參與者於歸屬(及(如適用)行使)權利、單位或行使購股權後向其配發股份(或支付等值現金金額)前，董事會可授予額外的權利、單位或購股權，或對授予該參與者的權利、單位及/或期權的條款作出其認為適當的任何調整，以儘量減少或消除因本公司的企業行動或與本公司有關的資本重組而對參與者造成的任何重大優勢或劣勢，包括但不限於任何 資本回報。可能進行的調整包括以下調整：

(1)

參與者有權享有的權利、單位或期權的數量；

(2)

參與者在權利歸屬或期權行使時有權獲得的擔保類型和股份(或其他證券)數量；

(3)

權利、單位或期權(包括行使價)歸屬(如果適用)應支付的任何金額；或

(4)

第(1)、(2)和/或(3)段的組合上面。

(c)

在不限制第12(B)條的原則下，如：

(1)

S公司股東一般以配股方式按比例配發股份，期權將根據上市規則第6.22.2條(或任何置換規則)進行調整；

(2)

按比例向本公司發行股份’S股東一般以紅利方式發行(代替股息發行或股息再投資除外)，涉及儲備資本化或可分配利潤，期權和權利將按照上市規則允許或要求的方式進行調整； 或

(3)

本公司已發行股本的任何重組(包括合併、分拆、減持或迴歸)均已完成，購股權及權利將按上市規則規定的方式作出調整。

(d)

如果根據本規則第12條授予參與者額外的權利、單位或期權，除非董事會另有決定，否則該等權利、單位或期權將遵守與授予參與者的原始權利、單位或期權相同的條款和條件(包括但不限於任何歸屬條件)。

(e)

董事會必須在根據本規則第12條作出任何額外撥款或調整後，在合理的切實可行範圍內儘快以書面通知任何受影響的參與者。

13

股息和其他權利

13.1

與股份相關的股息和其他權利

(a)

在任何信託契約(如適用)或要約條款的規限下，以下規則適用於根據本規則分配給參與者或代表參與者的股票(包括根據規則4.1分配的限制性股票)：

(1)

參與者有權獲得就股份支付給參與者或受託人的所有股息和其他分配或利益；

(2)

參與者有權行使或以書面指示受託人如何行使股份附帶的投票權，無論是一般情況還是在特定情況下；

(3)

就股票發行的任何紅股將發行給參與者或代表參與者S的受託人，並將由參與者或受託人作為股票持有，受與發行股票相同的條款、條件和交易限制(如果有)的限制；以及

(4)

如股份在供股過程中產生權利，參與者可根據信託契約處理或行使該等權利，或指示受託人(如適用)有關該等權利。如果股份由受託人代表參與者S持有，而參與者沒有指示受託人如何處理這些權利，則這些權利將根據信託契約進行處理。

13.2

與權利、期權和單位相關的股息等值支付和其他權利

(a)

除非或直至股份在歸屬或行使權利或期權(視何者適用而定)後分配予參與者，否則參與者對獲授予權利或期權的股份並無任何權益。持有單位的參與者將不會對單位可能被估值的股份擁有任何權益。

(b)

儘管有第13.2(A)條的規定，董事會仍可在提出要約時決定向在根據要約歸屬或行使權利、購股權或單位(減去任何適用税項)後有權獲得股份分配(或等值現金金額)的參與者支付等值股息 。

(c)

參與者無權獲得就根據本規則失效的任何權利、期權或單位支付的股息等值付款。

(d)

在任何要約條款的規限下，股息等值支付：

(1)

僅在權利、期權或單位(如適用)歸屬或行使(視情況而定)後支付；

(2)

將是由公司確定的金額，大約等於如果參與者在歸屬期間是第13.2(B)條所指股份的所有者，應支付給參與者的股息金額；

(3)

可由公司S酌情決定，以反映股息中附帶的任何印花税抵免，但不會計入或以其他方式調整，以説明如果參與者實際獲得股息將適用的任何税收後果；以及

(4)

可以通過分配股份或支付現金來滿足。

14

扣繳

(a)

儘管本規則有任何其他規定，如果集團公司、受託人或計劃管理人有義務或合理地相信其有義務或可能有義務，作為或與以下任何事項相關：

(1)

獎勵證券的授予或歸屬；

(2)

根據本規則分配股份；或

(3)

支付包括現金等值金額或股息等值金額在內的任何金額，

對參與者的下列責任進行説明：

(4)

工資、預扣或其他安排下的所得税或就業税；或

(5)

其他類似性質的税收、社保繳費或者徵收、收費，

則相關集團公司、受託人或計劃管理人有權扣留或由參與者報銷已支付或應支付的一筆或多筆金額。

(b)

在規則14(A)適用的情況下，有關集團公司、受託人或計劃管理人並無義務根據本規則授予任何獎勵證券、分配股份或支付現金，除非本公司信納已作出支付或償還規則14(A)所指金額的安排。這些 安排可能包括但不限於：

(1)

參與者提供足夠的資金以償還相關集團公司、受託人或計劃管理人的金額(通過扣減工資、減少集團欠參與者的任何金額或其他方式)；

(2)

代表參與者出售根據本規則分配的股份，以支付或償還這些金額，以及任何此類出售的費用；

(3)

減少在單位歸屬時支付給參與者的任何金額，或代替根據本規則分配的 股；

(4)

參與者放棄獲得同等數量的股份的權利，否則將 分配給參與者；或

(5)

失效或喪失足夠數量的權利、單位、期權和/或股份，以償還參與者欠相關集團公司、受託人或計劃管理人的債務。

(c)

除非集團公司、受託人或計劃管理人(如適用)和參與者同意使用不同的估值，否則根據本規則失效或沒收(如適用)的任何權利、單位、期權和/或股份的估值將為 失效或沒收之日的當前市場價格。

(d)

就本規則而言，任何已支付或應付的金額均包括S集團 強制性退休金供款(如適用)。

(e)

董事會可要求任何參與者，作為分配任何獎勵證券的條件， 訂立協議，將任何集團公司的任何責任轉移至社保繳費或與該等獎勵證券或股票有關的任何税項。

15

修正

15.1

作出修訂的權力

(a)

除第15.2條另有規定外，董事會可隨時借決議：

(1)

修訂或增補(修改)本規則的所有或任何規定；

(2)

修改根據本規則授予的任何獎勵擔保的條款或條件；或

(3)

暫停或終止本規則或與本規則相關的任何獎勵計劃的實施。

(b)

儘管有第15.2條的規定，如董事會認為原有的歸屬條件不再適當或不再適用(包括但不限於歸屬條件指不再刊載的特定股票市場指數或 本公司採取企業行動，包括折扣供股，從而影響歸屬條件)，董事會可豁免、修訂或取代附帶於獎勵證券的任何歸屬條件，惟董事會認為有關參與者的利益不會較授出時合理預期的位置有重大損害或 有利。

15.2

對修訂的限制

未經參與者同意，董事會不得以減少參與者對已根據本規則授予的任何獎勵證券或股份的權利的方式行使規則第15.1(A)條下的權力，但主要介紹的修正案除外：

(a)

為了遵守或處理適用於 以下一項或多項的當前或未來法律或法規發展：

(1)

參與者的薪酬和福利(集體或個人)；

(2)

獎勵證券；以及

(3)

這些規則或激勵計劃一般；

(b)

糾正任何明顯的錯誤或錯誤；或

(c)

考慮到不利裁決、税務法規變更和/或具有司法管轄權的法院對税務法規解釋的變更等可能產生的不利税務影響。

15.3

修訂公告

在根據規則第15.1條作出任何修訂後，董事會將在合理可行的情況下儘快向受修訂影響的任何參與者發出有關修訂的書面通知。

16

以海外為基地的參與者

16.1

海外轉賬

如果參與者被調到另一個國家工作，並且該參與者繼續在本集團任職或受僱， 董事會可決定：

(a)

參股人S部分或全部限售股或單位將歸屬；

(b)

參與者的部分或全部S期權或權利將被授予，並在適用的情況下可以行使；

(c)

參與者S的部分或全部期權或權利將以現金代股結算；

(d)

部分或全部參與者未獲授權的S獎勵證券將被沒收，代之以現金或未來現金金額的權利；或

(e)

董事會確定將適用於部分或全部參與者S激勵證券的任何其他待遇。

餘額(如有)繼續按原條款持有。

16.2

非澳大利亞居民

董事會可採用其他規則，以適用於向居住在澳大利亞以外的司法管轄區或以其他方式受澳大利亞以外司法管轄區徵税的合資格員工發放的補助金。該等規則的其餘條文將適用於董事會在考慮任何證券、外匯管制、税務或其他法律及/或規例或董事會認為直接或間接相關的任何其他事宜後所釐定的任何更改或增補。在任何不一致的範圍內，董事會根據本規則通過的任何附加規則將優先於本規則的任何其他規定。

17

參與者提供金錢代價時的誤導性陳述和遺漏

第17條的規定僅適用於在澳大利亞收到要約，並且參與者根據要約條款支付或提供貨幣對價(該術語在《公司法》中定義)的情況。

17.1

補充披露

(a)

要約的條款，包括本規則、根據規則1.1作出的要約及任何支持資料(在本規則第17條中統稱為要約文件)，必須符合經不時修訂的公司法第7.12部第1A分部所規定的任何適用披露義務。

(b)

除了對公司的義務外，這些規定還包括以下方面的某些義務：

(1)

每個董事；

(2)

經其同意，在要約文件中指定的每個人作為建議的董事；

(3)

在誤導性或欺騙性陳述或遺漏的情況下，經其同意，在要約文件中指名作出該誤導性或欺騙性陳述的人，或該誤導性或欺騙性陳述所依據的陳述，

(在本規則第17條中, a 相關人士)

17.2

誤導性陳述和疏忽

(a)

報價文件不得包含誤導性或欺騙性陳述，並且不得遺漏任何信息，即 將導致報價文件具有誤導性或欺騙性。

(b)

在要約文件(申請期)所述的申請期內得知提供給參與者的要約文件在重要方面已過時或在其他方面不正確後，公司必須在實際可行的情況下儘快向參與者提供最新的要約文件。

(c)

如在申請期內，有關人士知悉以下事項，必須儘快以書面通知本公司：

(1)

要約文件中的重大陳述具有誤導性或者欺騙性；

(2)

任何報價文件中的信息被遺漏，導致一份或多份報價文件具有誤導性或欺騙性；或

(3)

在申請期內出現了新的情況，即報價文件在實質性方面已過期、 或其他不正確的情況。

17.3

負債

在不違反第17.4條的情況下，本公司和董事承認，因違反第17.2條而蒙受損失或損害的參與者，可從以下方面追回損失或損害的金額：

(a)

本公司；

(b)

每個董事；

(c)

在要約文件中指定的每一個人，經他們同意，作為建議的董事；

(d)

在誤導性或欺騙性陳述或遺漏的情況下，經其同意，在要約文件中指名作出該誤導性或欺騙性陳述的人，或該誤導性或欺騙性陳述所依據的陳述；以及

(e)

如果相關人士沒有將誤導性或欺騙性陳述通知本公司， 相關人士可能存在遺漏或新情況。

17.4

法律責任的限制

在下列情況下，公司或相關人士不對參與者因違反規則17.2(和《公司法》中的同等條款)而遭受的任何損失或損害承擔責任：

(a)

本公司或有關人士作出一切在當時情況下屬合理的查詢(如有)，並在查詢後， 有合理理由相信該陳述並無誤導或欺騙性；

(b)

本公司或有關人士並不知道該陳述具有誤導性或欺騙性；

(c)

本公司合理依賴董事、本公司員工或代理人以外的其他人提供給本公司的信息，或相關人士合理依賴有關人士的僱員或代理人以外的其他人提供給本公司的信息；

(d)

規則第17.3(C)和第17.3(D)條所指的有關人證明他們以這種方式公開撤回了同意在要約文件中被點名的同意；或

(e)

違規是由於自報價文件編制以來出現的新情況，且公司或相關人員證明他們不知道此事。

18

雜類

18.1

根據本規則發行的股份

(a)

根據本規則發行的任何股份在各方面將與本公司發行時的其他股份平等(例如，在公司清盤時擁有投票權、股息和其他分配權)，但

(1)

與該等股份所附帶的任何權利有關，而該等權利是指該等股份發行日期之前的紀錄日期；或

(2)

按照規則第13.1條的規定。

(b)

如本公司已上市，本公司將於上市規則規定的 期間內申請根據本規則發行的股份報價。

18.2

參與者的權利和義務

(a)

符合條件的員工無權接受本規則下的要約。

(b)

除非僱傭合約有明文規定，否則任何 參與者在其與本集團的職位、僱傭或合約條款下的權利及義務不會因其參與要約而受影響。

(c)

參與要約並不賦予任何參與者任何未來受僱的權利，亦不影響本集團任何成員公司終止僱用任何參與者的任何權利。

(d)

為免生疑問，本規則不會構成任何參與者(不論是否為本集團僱員)的任何合約的一部分，亦不會納入任何參與者與任何過去或現在的集團公司之間的任何僱傭合約。

(e)

在任何一年按特定基準授予獎勵證券不會產生 在未來任何一年按相同基準授予激勵證券的任何權利或期望。

(f)

在不違反第17.3條的前提下，任何參與者都無權要求賠償與要約有關的任何損失，包括：

(1)

在任何情況下或因任何原因(包括合法或非法終止僱傭或僱傭關係)而喪失或降低要約下的任何權利或期望 ；

(2)

關於授予獎勵證券或與本規則有關的任何酌情決定權的行使或決定，或任何未能根據本規則行使自由裁量權的行為；

(3)

本規則或任何獎勵計劃的實施、暫停、終止或修訂；或

(4)

任何獎勵證券失效或沒收(視情況而定)。

(g)

參與者不可撤銷地任命公司的每一位公司祕書(或董事會為此授權的任何其他公司高級管理人員)作為他們的代理人，以做任何必要的事情：

(1)

按照本規則向參賽者分配股份；

(2)

按照本規則(包括規則9或要約條款)沒收股份； 和

(3)

依照本規則執行股份轉讓，

參與者承認，這一不可撤銷的授權被視為是以有價值的代價給予的。

(h)

計劃的任何條款或規則的無效或不可執行性不應影響計劃的其餘條款和規則的有效性或可執行性，這些條款和規則將繼續完全有效。

(i)

儘管本規則有任何規定，但如本公司要求，歸屬時的股份轉讓應以參與者訂立(並可延遲至參與者訂立)為條件，該等文件為方便任何 被提名人(包括託管人)代表參與者持有股份合法所有權所合理需要的文件，其中可能包括與瞭解客户程序或自動資料交換(AEOI)報告(或類似文件)有關的任何文件。

18.3

管理局施行本規則的權力

(a)

本規則由董事會管理，董事會有權：

(1)

確定本規則的管理程序，包括為以下目的實施員工股份信託：在授予限制性股份或授予權利或行使期權時，代表參與者交付和持有股份；以及

(2)

轉授給任何一名或多名人士，轉授期限及條件由其決定行使其根據本規則而產生的任何權力或酌情決定權。

(b)

在不限制第18.3(A)條的情況下，董事會已授權下列人員行使本規則賦予董事會的權力，如下：

(1)

對於授予本公司首席執行官S和高級管理人員以外的參與者的獎勵，授權授權給本公司首席執行官S；以及

(2)

對於授予高級管理人員的獎勵，將權力下放給人力資源 &補償委員會。

(c)

除本規則另有明文規定外，董事會擁有不受限制的酌情決定權，可根據或不根據本規則行事或不根據本規則行事，以及在行使本規則下的任何權力或酌情決定權時行事。

18.4

條款及條件的豁免

儘管本規則有任何其他規定，董事會可隨時全部或部分豁免與授予參與者的任何獎勵證券或股份有關的任何條款或條件(包括任何歸屬條件)。

18.5

公司章程、公司法及上市規則的適用範圍

(a)

這些規則和這些規則下的要約必須根據公司章程、公司法、上市規則和其他適用的法律和法規(澳大利亞或外國)來運作。

(b)

儘管本規則有任何其他規定，但不會根據本規則分配、發行、收購、轉讓或以其他方式處理獎勵證券和股票，並且不會根據本規則交付任何其他利益，如果這樣做會：

(1)

違反公司章程、公司法、上市規則或任何其他適用法律(包括任何適用的外國法律)；

(2)

對本公司或任何集團公司產生不合理的成本或監管要求；或

(3)

要求公司或任何集團公司向參與者支付、提供或促成支付或提供根據公司法第2部分第2D.2部分需要股東批准的任何款項或福利。

(c)

為免生疑問，本公司無義務尋求股東批准以提供本規則下未經股東批准無法提供的任何利益 。

18.6

分配錯誤

(a)

如果根據本規則錯誤或錯誤地將任何激勵證券提供給不是預期接收人的人(錯誤的 接收者)，錯誤的接收者將沒有權利或利益，並且將被視為從未對該激勵證券和激勵證券具有任何權利或利益，該激勵證券和激勵證券將立即失效或被 沒收(視情況適用)。

(b)

如果根據本規則提供的任何獎勵證券被錯誤或錯誤地分配超過了本應向某人(超額接受者)提供的獎勵證券(如果有)的數量(如有)，錯誤的超額接受者將對超額證券沒有權利或利益，並且超額證券將立即失效或被沒收(視適用情況而定)。

(c)

如果根據本規則錯誤或錯誤地將任何現金付款支付給並非預期收件人(錯誤的現金收件人)的人，錯誤的現金收件人將無權保留該現金付款，公司可採取其認為合理必要的任何步驟，要求將該現金付款作為債務償還。

18.7

爭執或分歧

如對此等規則的詮釋或因 此等規則或根據此等規則授予的任何獎勵證券或股份而產生或相關的任何問題或權利有任何爭議、分歧或不確定性，董事會的決定為最終決定並具約束力。

18.8

溝通

根據本規則或與本規則相關而向參與者提供的任何通知或其他通信可以通過親自交付或 通過郵寄或電子郵件發送給參與者，或通過在公司S內聯網上張貼的方式發出。

18.9

數據保護

(a)

在任何適用法律的規限下，參與者通過參與要約，即同意出於與本規則的實施有關的所有目的，持有和 處理本集團參與者、計劃管理人或受託人的個人數據(包括本規則和要約中設想的所有處理活動)。這些 包括但不限於：

(1)

管理和維護參與者記錄；

(2)

向受託人、註冊商、經紀人、印刷商或第三方計劃管理人、其分包商或任何其他第三方提供信息；

(3)

根據法律要求，向任何監管機構(包括澳大利亞税務局)提供信息；

(4)

向集團公司或參與者所在企業的未來購買者提供信息 ；以及

(5)

進行任何調查或審計，以確保符合適用的集團政策或任何適用的法律。

(b)

在不限制要約條款的情況下，通過參與要約並允許公司根據本規則授予 獎勵證券，參與者：

(1)

承認本集團、計劃管理人和/或受託人可能被要求或授權根據包括《税法》、《1953年税務管理法》(Cth)和《公司法》在內的法律收集個人數據，並且公眾可根據請求獲得有關股東的有限詳細信息；

(2)

確認他們已審閲並同意隱私政策的條款，並確認 隱私政策適用於S集團對其個人數據的處理，幷包含有關個人數據可能被披露到的國家/地區、請求訪問和更新個人數據以及如何提出查詢和 關注的更多詳細信息；以及

(3)

同意，如果他們的個人數據被披露給澳大利亞以外國家的第三方，集團 將不會根據澳大利亞隱私法對接收者與該個人數據有關的行為負責，並且參與者可能無法根據澳大利亞隱私法尋求補救。

(c)

在不限制規則18.9(A)或18.9(B)的情況下，通過允許公司根據這些規則授予獎勵證券，參與者同意在符合規則18.9(D)的情況下：

(1)

税務檔案編號(TFN)他們作為本集團的僱員向本集團提供 (如適用)，並作為本規則的任何計劃管理人、本公司的代理人和本規則的管理人提供；以及

(2)

他們的TFN(如果適用)被提供給澳大利亞税務局和法律允許的任何其他監管機構。

(d)

規則18.9(C)是自願的，如果參與者希望撤回對該規則的協議，可隨時通知公司。從規則18.9(C)撤回協議的參與者可根據《1953年税務管理法》（Cth）。

18.10

税收

除法律另有規定外，任何集團公司均不負責因授予任何獎勵證券、分配任何股份或任何獎勵證券或任何股份的任何交易而導致或 參與者可能須繳交的任何税款。

18.11

管理這些規則的法律

本規則以及根據本規則授予和分配的任何獎勵證券均受西澳大利亞州和澳大利亞聯邦法律管轄。

D部分

19

定義和解釋

19.1

定義

術語

含義

收購公司 具有規則第11.4(A)條所給予的涵義
ASX 澳大利亞證券交易所有限公司ACN 008 624 691或澳大利亞證券交易所，視情況而定
衝浪板 本公司的董事會、董事會的任何委員會或董事會根據本規則轉授其權力的個人或團體
控制變更事件 如果存在以下情況：
(a) 股份收購要約；或
(b) 其他交易、事件或事態，
董事會認為，這很可能導致或應被視為公司控制權的變化
行為規範

公司不時修訂的S行為準則

公司

伍德賽德能源集團有限公司荷蘭銀行55 004 898 962

競爭對手 任何與集團或集團公司競爭的業務
控制 具有《公司法》第50AA條所賦予的含義
《公司法》 2001年《公司法》(Cth)
當前市場價格 前五個交易日在澳交所交易的所有股票的每日成交量加權平均市價(四捨五入至最接近的美分)的算術平均值，或董事會決定的任何其他計算方法

交易或交易 與激勵證券或股票(視情況而定)有關的任何交易，包括但不限於：
(a) 出售、轉讓、轉讓、產權負擔、期權、互換或任何其他轉讓與激勵證券或股票相關的全部或任何部分權利；
(b) 任何企圖採取以上(A)段所列任何行動的行為；以及
(c) 旨在鎖定與激勵證券相關的利潤的任何套期保值(包括與衍生工具的任何交易)，以及為限制與持有激勵證券相關的經濟風險而進行的任何其他金融產品交易
董事 本公司董事
符合條件的員工 本集團僱員或董事或董事會宣佈有資格根據本規則獲授獎勵證券的任何其他人士
行權價格 在歸屬後為行使期權而支付的金額，如要約中所列(按照本規則調整或修訂)
財務錯報情況 集團公司財務報表中的重大錯報或遺漏，或董事會認為可能或可能影響S集團財務穩健或需要重報S集團財務報表的任何其他情況或事件，包括但不限於虛假陳述、錯誤、遺漏或疏忽
集團化 本公司及本公司各關連法人團體
集團公司 為本規則的目的，集團成員或董事會指定為集團公司的任何其他公司或實體

激勵安全

受限制股份、權利、單位及/或期權(視屬何情況而定)

上市規則 澳交所及本公司上市的任何其他交易所的正式上市規則不時適用於本公司
報盤 董事會根據規則1.1向合資格員工發出的申請、參與或接受(視情況而定)獎勵證券的邀請。

選擇權 在滿足適用條件(包括任何歸屬條件)和遵守適用的行使程序(包括支付任何行使價格)的前提下，有權獲得股票或在某些情況下獲得現金支付的權利
參與者 根據本規則的條款不時被分配獎勵證券或股票的人
《停止後公約》 就參與者而言，指：
(a) 因參與者S曾受僱於本集團而欠本集團的限制或承諾；或
(b) 與終止受僱於本集團的S有關的任何妥協或合同安排。
隱私政策 經不時修訂的集團S隱私權政策，可在S集團網站上查閲，網址為Wood side.com/Privacy，視情況而定
相關法人團體 具有《公司法》第50條所賦予的含義
限售股 按照第4.1條分配的、受交易限制、歸屬條件和/或其他限制或條件限制的股份
正確的 在滿足適用條件(包括任何歸屬條件)的前提下，在可行使的情況下，遵守任何適用的行使程序，才有權獲得股份，或在某些情況下，獲得現金支付
規則 經不時修訂的本文件中所列條款和條件
證券交易政策 S集團證券交易保單(經不時修訂或取代)或其他公司或集團不時適用的有關股票交易或交易的保單
高級管理人員 伍德賽德執行領導班子成員S，首席執行官除外。
分享 公司股本中已繳足股款的普通股。對股份的引用包括對受限股份的引用

子公司 具有《公司法》第46條所賦予的含義
收購要約 具有《公司法》第9條所賦予的含義
税收 包括任何政府或任何政府、半政府或司法實體或當局評估(或視為評估)、徵收、徵收或作出的任何税項、徵税、徵收、貨物及服務税、扣除、收費、差餉、繳費、關税或扣繳，以及對或就上述任何或全部事宜評估(或視為評估)、徵收、徵收或作出的任何利息、罰款、罰款、收費、費用或其他款額
《税法》 這個1997年所得税評估法(Cth)
信託契約 就要約而言，由公司為要約的目的而提名為信託契據並經不時修訂的任何信託契據或託管契據
受託人 信託契據下的受託人及/或託管契據下的託管人(視何者適用而定)
單位 指在滿足適用條件(包括任何歸屬條件)的前提下獲得現金支付的權利
歸屬或歸屬 激勵證券持有人有權獲得以下權利的過程：
1 在權利的情況下，根據規則2.2和2.3行使權利(如果適用)或被分配股份(或等值的現金支付)；
2 就期權而言，應按照規則3.2和3.3行使該期權；
3 如屬受限制股份，是否按照第4.4條(董事會根據第6(D)條施加的任何額外限制除外)終止對處置或以其他方式處理受限制股份的所有限制； 及
4 就單位而言，根據細則5.2和5.3向其支付現金
歸屬條件 在根據本規則授予獎勵擔保之前必須滿足的績效、服務或其他條件或必須存在的情況
歸屬期間 董事會根據規則1.2通知參與人的歸屬條件得到滿足的規定期限。

19.2

釋義

除非出現相反意向，否則適用以下規則：

(a)

標題僅為方便起見，不影響本規則的解釋，除非上下文另有要求。

(b)

本規則中對任何法規或法定文書的任何提及，包括對該法規或經不時修訂、綜合、重新制定或取代的法定文書的提及；

(c)

凡提及任何協定或文件，包括提及經不時修訂、更新、補充或修訂的該協定或文件；

(d)

任何表示單數的詞都包括複數，表示複數的詞包括單數；

(e)

凡本規則賦予任何單詞或短語明確的含義，該單詞或短語的任何詞性或其他語法形式都具有相應的含義；

(f)

“包括任何形式的”一詞不是限制詞；以及

(g)

董事會的任何決定、決定或權力的行使將擁有絕對自由裁量權。

山東能源集團有限公司

英國參賽者股票獎勵規則補充

本補編載有適用於居住在聯合王國的任何參與者的某些規則和定義。本附錄中的條款和條件適用於該等英國參與者，如下所述，《股權獎勵規則》(Rules)的某些條款和條件不適用於該等英國參與者。如果規則的條款與本附錄中有關英國參與者的條款 有任何衝突，則以本附錄的條款為準。

1

規則C部分第6條(禁止交易)

 

將規則6(A)修改為：禁止在歸屬之前與激勵證券有關的任何交易 。為免生疑問，本規則第6(A)條並不限制在參與者S的遺產代理人去世後向其傳遞激勵證券。

2

《規則》C部分第18.2條(參與方的權利和義務)

 

新的規則第18.2(J)和18.2(K)條加入規則第18.2條如下：

(j)

本規則下的福利不構成參與者S出於任何目的的薪酬的一部分，也不是 應計養卹金的。

(k)

通過參與本計劃，參與者放棄因其在任何過去或現在的集團公司的職務或僱傭關係因任何原因終止而獲得補償或損害的所有權利或任何權利，無論是否合法，只要這些權利是由於終止其在《規則》下的權利(包括不再有權行使任何選擇權)產生或可能產生的，或因該等權利或權利的損失或減值，包括因《規則》的實施而產生的，董事會依據《規則》或任何與税務有關的法規或法律規定的酌情決定權作出的任何決定。

3

規則C部分規則18.9(數據保護)

 

規則18.9的行文全文刪除，改為：

(a)

處理其個人數據受英國GDPR或2018年英國數據保護法約束的任何參與者的個人數據的法律依據(取決於任何特定處理實例的性質和目的)將是：

(1)

為本公司和彼此集團公司激勵其高級管理人員和員工並執行本規則的合法利益的目的，此類處理是必要的；

(2)

對於任何相關數據控制人而言，此類處理對於履行其法律義務的個人數據是必要的；以及

(3)

這種處理對於履行本規則項下產生的合同義務是必要的。

(b)

為此目的收集和處理此類個人數據是 參與本規則的合同要求。有關本規則18.9所述的此類個人數據處理的詳細信息，以及與此類處理相關的參與者S權利的詳細信息，可在任何集團公司針對此類參與者不時執行的全球員工隱私通知(或任何員工隱私政策或員工手冊的任何類似條款)中獲取，任何此類參與者均可從其僱傭公司獲取此類通知或政策。

(c)

本規則第18.9條所述的待處理的個人資料可被披露或轉移給和/或由以下人員處理：(I)任何集團公司的任何專業顧問、任何收入、監管或政府當局，(Ii)信託的受託人；任何註冊人、經紀人、其他第三方管理人(或類似人員)，與任何集團公司運營的任何員工股份或激勵計劃有關的任何人，或任何(無論是由參與者或任何集團公司指定)代表參與者(或向其提供類似服務)作為被提名人的人；(br}(Iii)在適當保密承諾的規限下，本公司或本集團全部或部分業務的任何潛在買家及/或取得控制權或取得控制權的任何人士；或(Iv)任何集團公司及該集團公司的 名高級職員、僱員或代理人。

(d)

在本規則18.9中，個人數據和數據控制器各自具有英國GDPR中給出的含義。

4

《規則》C部分第16條(税務選擇)

 

在規則16中增加新的規則16.3如下：

 

16.3非澳大利亞納税人

 

作為授予或歸屬條款，董事會可要求參與者與本公司(或任何集團公司)就根據本規則將分配的獎勵證券或股票達成任何税務選擇。

5

規則D部分第19.1條(定義)

 

將規則19.1中合格僱員的定義修改為：集團僱員 (包括以執行身份受僱的董事)。

山東能源集團有限公司

《美國參賽者股權獎勵規則補充》

1.

將軍。股權獎勵規則的本附錄(補編)，因為此類規則可能會不時修訂(規則)，應適用於就激勵證券而言被視為經修訂的1986年國內收入法典(法規)第7701(A)(30)節所指的美國人的合格員工。如果本《規則》與本補編之間有任何不一致之處，本補編的條款和條件應控制和管轄授予該等 合格員工(美國參與者)的獎勵證券；但是，如果根據澳大利亞法律就根據本《規則》授予的獎勵證券也應納税的美國參與者而言，如果守則第409a節的適用條款，包括據此頒佈的指南和條例(第409a節)與澳大利亞適用税法的規定相牴觸，則應以限制性較強的法律實體為準。被授予可以股票結算的獎勵證券的美國參與者可能只包括一名符合條件的員工，他是美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)頒佈的組建S-8的公司或其任何母公司或 子公司A.1(A)一般指示所指的員工，或者 在向該個人發行此類激勵證券時可以免除美國法律下適用的登記要求。未在本補編中定義的大寫術語應具有《規則》中賦予此類術語的含義，其條款和條件通過引用併入本規則。

2.

分享。股份指於紐約證券交易所上市的本公司股本中繳足股款普通股或代表本公司股本中繳足股款普通股的美國存托股份，所有對股份的提及均包括限制性股份。

3.

享有股份的權利。除非董事會根據規則第2.4條或第3.4條或規則第5.3條預期另有決定，否則美國參與者所持有的獎勵證券的歸屬或交收將以分配股份的方式完成。

4.

《權利的喪失》。《規則》第2.5條和第3.5條中提到的15年，對於美國參與者而言，應為10年。

5.

期權和權利的歸屬、行權和行權價格。

(a)

根據《規則》第2.2條和第3.2條對權利或選擇權進行的任何延期，不得超出該權利或選擇權的 期限，以符合第409a條的規定為限。

(b)

任何期權或任何權利的行使價不得低於股份的公允市價，但不得低於第409A條所要求的範圍。

(c)

如果可行使權利在要約條款中規定的行使期或到期日結束時仍未行使(或由美國參與者以其他方式交出)，則該權利將在該日期自動行使，除非要約中另有規定。

6.

沒有期權或權利的應付股息。不應就期權或權利支付股息。

7.

保管人。美國參與者可根據公司的酌情決定權，在限售股份歸屬之前 擁有限售股份的實物佔有權；或者，實物佔有權可由公司選定的代名人或託管人保留，直至受限股份歸屬為止。

8.

信託契約。儘管規則中有任何相反的規定，且除非不違反第409a條，(I)任何時候不得(直接或間接)在信託契約或任何其他信託或類似安排中(直接或間接)向美國參與者分配、發行或發行任何權利或股份，(Br)公司應將為滿足授予美國參與者的獎勵證券而發行的股票轉讓給該美國參與者，此類股份不受《信託契約》的約束，(Iii)就美國參與者而言，規則中對信託契約和受託人的提及不得予以考慮。

9.

管理税法。授予美國參與者的獎勵證券一般應遵守本準則的 要求。

10.

終止僱傭關係。就《規則》而言，美國參與者在第409a節所指的伍德賽德離職之日起，應視為終止僱用該美國參與者，並達到遵守第409a節所要求的程度。

11.

第409A條。

(a)

根據規則向美國參與者提供的激勵證券遵守或豁免第409a節的限制和要求，這是伍德賽德或其任何高級管理人員或董事的一般意圖，但不是義務，此類激勵證券將相應地進行管理和解釋。董事會可採用 此類附加規則，或在要約中規定與規則或本補編的要求不一致或相反的條款，向符合或不受第409a條限制和要求的美國參與者提供獎勵證券。本第12條或本規則或本補編的任何其他條款都不是或包含對任何美國參與者關於授予、歸屬、行使、 和解或出售根據規則授予的任何激勵證券(或權利的基礎股票)的税收後果的陳述，並且不應被解釋為此類。在任何情況下，伍德賽德不對美國參與者因不遵守第409a條而產生的任何税金、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分承擔責任。第409a節的適用條款應控制與之相沖突的規則； 但是，如果美國參與者根據澳大利亞法律就根據規則授予的獎勵證券納税，如果第409a節的適用條款與澳大利亞適用税法的條款相牴觸，則以限制性較強的法律主體為準。儘管本規則、本補編或任何要約有任何相反的規定，如果在生效日期後董事會 確定相關要約可能受第409a條的約束，董事會可通過對《規則》、本補編或適用要約的此類修訂，採取董事會認為必要或適當的其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或採取董事會認為必要或適當的任何其他行動，以(I)免除要約受第409a條的約束，和/或保留與要約有關的福利的預定税收待遇，或(Ii)符合第409a條的要求。

(b)

如果授予美國參與者的要約和相關激勵證券受第409a節的限制和要求的約束(無論是由於該美國參與者根據規則、該要約或相關的 文檔或其他原因獲得退休資格而有資格獲得權利)，則以下條款應在需要遵守第409a節的範圍內適用：

(i)

根據《規則》第9條，只有當某一事件也構成第409a條規定所指的控制變更事件時，該事件才構成控制變更事件；以及

2

(Ii)

如果該美國參與者是指定的員工(根據第409a節的定義)，並且 有權因授予獎勵證券(股票或現金)而獲得付款，並且如果該美國參與者S沒有 延遲到(A)該美國參與者S去世的日期或(B)該美國參與者S先生離職後六(6)個月的較早日期(如第409a節所定義的日期)，則根據第409a節的定義，該獎勵證券將被徵收額外的税款和利息。第409a款付款日期)，則在第409a款付款日期之前不得向該美國參與者提供此類付款。

 

在前一句第(Ii)款的約束下，本應在第409a款付款日期之前支付的任何金額將彙總並在第409a款付款日一次性支付，不含利息。

(c)

如參與者為美國納税人，董事會將不會根據規則或本補編行使任何權力或酌情決定權，以導致股份支付或轉讓發生在歸屬發生的納税年度後的3月15日之前，除非該等支付或轉讓在其他方面符合向參與者提出的相關條件中所載的第409A條。

(d)

就第409a節而言，與任何獎勵證券、本規則或本附錄相關的每筆付款將被視為單獨付款。在任何情況下，美國參與者都不能直接或間接指定付款的日曆年度。

12.

符合適用法律。本規則、本附錄和向美國參與者提供的每個要約旨在在必要的範圍內符合所有適用法律，包括但不限於修訂後的1933年美國證券法和修訂後的1934年美國證券交易法(《證券交易所法》)的規定，以及美國證券交易委員會據此頒佈的任何和所有法規和規則，以及州證券法律法規。儘管本協議有任何相反規定，但僅以符合適用法律的方式對美國參與者實施規則，並授予獎勵證券。在適用法律允許的範圍內，規則、本附錄和向美國參與者提供的每個要約均應被視為在符合適用法律所需的範圍內進行修改。接受要約的任何美國參與者將作出公司認為必要或適宜的陳述和協議，並提供公司認為必要或適宜的信息，以確保公司按公司可接受的條款遵守所有適用法律，包括但不限於證券法、交易法和約法的規定，以及美國證券交易委員會據此頒佈的任何和所有法規和規則，以及州證券法律和法規。本公司亦可酌情采取其認為適當的額外行動，包括但不限於在證券證書上加上圖例，以及向代理商和註冊商發出停止轉讓通知。

13.

在ERISA之下的地位。本規則所管轄的安排不應構成修訂後的1974年《僱員退休收入保障法》第3(3)節所指的僱員福利計劃。

3

《補充資料》

伍德賽德股票獎勵規則

墨西哥與會者

Acuerdo Complementario de las reglas de los Derecs de Participación de Woodside可應用的Para參與人墨西哥人 伍德賽德股權獎墨西哥參賽者規則補充
1. 元帥。這份文件是一份由巴西國家石油公司的子公司墨西哥參與墨西哥企業集團的子公司墨西哥企業能源集團有限公司的子公司墨西哥企業能源集團有限公司簽署的一份國際合同。在不一致的情況下，墨西哥和墨西哥的參與者之間存在着矛盾和矛盾。Lostérminos Enúculas que no se definen en acuerdo tendrán el signado que se les déen las reglas.不準確的翻譯習慣，錯誤的解釋，錯誤的解釋。 1. 將軍。伍德賽德股權獎勵規則(伍德賽德股權獎勵規則)的本附錄(附錄)可不時修訂(《規則》)，適用於受僱於公司墨西哥子公司的合格員工(墨西哥參與者)或借調到伍德賽德能源集團有限公司墨西哥子公司的國際派任參與者，他們將僅與伍德賽德能源集團有限公司的外國實體(借調員工)有僱傭關係。如果本規則與本附錄有任何不一致之處，本附錄的條款和條件將對授予墨西哥參與者的激勵證券或股票進行控制和管轄。未在本補編中定義的大寫術語應具有本規則中賦予此類術語的含義。英文文本僅供參考，其翻譯可能不準確，因此，如果對本協議所述任何條款的解釋、有效性或適用存在爭議或不一致，應以西班牙語為準。
2. Entida Patrona墨西哥公司。更多的子公司墨西哥和墨西哥的社會，以及墨西哥和墨西哥的關係。 2. 墨西哥僱主實體。公司的墨西哥子公司，作為墨西哥參與者的僱主實體或借調員工被分配到的實體

2024年1月 1

《補充資料》

伍德賽德股票獎勵規則

墨西哥與會者

3.

拉斯派對上的關係。參與墨西哥的國家和地區(包括有限的國家和地區)。激勵證券或股票Reconocido bajo las reglas es otorgado como conciencia de la relación lacal que expose eente re re la Entida Patrona墨西哥y el Participanant te Participanante Por lo lo，los Beneficios que Resulten bajo las reglas no deberán ser dedeberán ser paración de la Existencia de un vínculo relación de trabagio relación de trtrentia da disdisinta la Entida Patrona Patrona Sociedad[br}conquien el Participante Mercano to one de jotibay a quservicios preservicios Persvicios Persalales y Subducados.

墨西哥國家石油公司、墨西哥石油公司、墨西哥國家石油公司、墨西哥國家石油公司、墨西哥石油公司、墨西哥國家石油公司、墨西哥國家石油公司、墨西哥石油公司、墨西哥鐵路公司、墨西哥石油公司、墨西哥鐵路公司和墨西哥石油公司

3.

當事人之間的關係。墨西哥參與者承認並接受根據本規則授予的任何福利(包括但不限於 激勵證券或股票)是墨西哥僱主實體與墨西哥參與者之間獨有的僱傭關係的結果。因此，根據《規則》發放的任何福利不應被視為與墨西哥參與者與之訂立僱傭協議的墨西哥僱主實體以及墨西哥參與者提供其個人和附屬服務的 以外的任何實體存在僱傭關係的結果。

此外，墨西哥參與者承認並接受與《規則》相關的任何文件中提及的存在僱傭關係，應僅視為墨西哥僱主實體與墨西哥參與者之間的現有僱傭關係，或對於借調員工而言，視為借調員工與伍德賽德能源集團有限公司的外國實體之間的現有僱傭關係。

4. 自然而然的參與。更勇敢的勇氣(激勵證券或股票))在墨西哥的立法機關和實驗室沒有考慮到這一點。從原則上講，自由裁量主義和自由裁量主義不同，它們不構成對墨西哥人的永久支持，也不支持對墨西哥人的支持。 4. 激勵證券或股票的非既得性質。獎勵擔保或股票不應被視為墨西哥勞工和就業法規定的既得權利。規則下的任何福利都是不確定的、可自由支配的，取決於某些條件的滿足程度，因此，規則的存在不會構成有利於墨西哥參與者和借調員工的永久性或持續性福利。

2024年1月 2

《補充資料》

伍德賽德股票獎勵規則

墨西哥與會者

5.

 在司法管轄範圍內，這一法律不適用。在西澳大利亞州的司法管轄範圍內，墨西哥和西澳大利亞州的司法管轄區之間存在爭議和爭議的關係。

5.

 對執行不適用管轄權的處罰。墨西哥參與者和借調員工承認並同意，如果發生與規則有關的任何爭議，則解決該爭議的適用司法管轄區為西澳大利亞州。
Ciso de que el Participante墨西哥o el Empleado asignado Present e una reumación relacion ada con los Beneficios Resultantes las reglas en unjusitive ción disinta la Jurisción de West Australia， (例如：(墨西哥司法機關)，《墨西哥司法與榮譽公司法》(el Participante墨西哥或el Empleado asignado deberáagar to dos os Costos Judiciales and榮譽Legales en Los que que Incura la Entida Patrona墨西哥y/o Woodside como Resultado de dicha de Ducha o Demanda)。在這種情況下，墨西哥企業和企業將獲得賠償和補償，因為它是墨西哥最大的企業，也是墨西哥的最高法院。 如果墨西哥參與者或借調員工提出與西澳大利亞州以外司法管轄區(例如：，墨西哥參與者或借調的員工應支付墨西哥僱主實體和/或伍德賽德因此類索賠而產生的所有司法費用和法律費用。此外，在這種情況下，墨西哥參與者或借調員工還有義務 賠償墨西哥僱主實體和/或伍德賽德因在不同於規則所選司法管轄區的司法管轄區解決此類索賠而遭受的任何損害或利潤損失。

6.

 伊普伊斯托斯。墨西哥最大的可再生能源，包括Ley del CapíTulo I del TíTulo IV de la Ley del Impuesto sobre la Renta。

6.

 税金。墨西哥與會者承認，根據《規則》給予的任何福利將受到適用的税收條款的約束，包括墨西哥所得税法第四章第一章。
在一個很前面，EL Empleado asignado reconoce cualquier Beneficio otorgado bajo las reglas puderestar estar sujeto a las disiciones Finance cales applicables de la Ley del Impuestto sobre la Renta de México，en Caso de que la estadía del Empleasignado ado en teralquio o monorio miciorio monorio monorio ls183días，Contintivos o no，dentro de un período de Doce Meses. 此外，借調員工承認，如果借調員工在12個月內在墨西哥境內逗留超過183天(無論是否連續)，則根據規則授予的任何福利可能受墨西哥所得税法適用的税收條款的約束。
7. 保護人身安全。《墨西哥商業日報》對伍德賽德提供的服務負責，這是一項合理的個人計劃，沒有適用的結果。 7. 保護個人數據。墨西哥參與者或借調員工承認，伍德賽德將負責處理規則下提供的個人數據，因此，墨西哥關於數據保護的規定 不適用。

2024年1月 3