附件97

丹瑙斯公司

賠償追討政策

自2023年11月10日起採用

Danaos公司是馬紹爾羣島共和國的一家公司(“公司”)，它通過了一項補償追回政策(本“政策”)，如下所述。

1.Overview

本政策規定公司應根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據1934年證券交易法(經修訂)(“交易法”)和紐約證券交易所發佈的規則，向承保人(定義見下文)追討錯誤判給的賠償的情況和程序。本文中使用的、未另行定義的大寫術語應具有以下第3節中給出的含義。

2.追討賠償的規定

如果公司被要求編制財務重述，公司應合理迅速地追回就該財務重述錯誤判給的所有賠償。

3.Definitions

“適用的恢復期”是指緊接財務重述日期之前的三個完整的財政年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D條通過的任何適用規則或條例。

“董事會”是指公司的董事會。

“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“承保人”指董事會或委員會指定受本政策約束的任何行政官員和任何其他人。任何人作為錯誤判給補償的被保險人的地位，應自收到該錯誤判給補償之日起確定，無論此人目前在公司的角色或地位如何(例如，如果某人在適用的恢復期開始後開始擔任高管，則此人

對於在其開始擔任執行官之前收到的錯誤獎勵的薪酬，不被視為受保人，但對於在其開始擔任執行官之後收到的錯誤獎勵的薪酬，如果該人員在該錯誤獎勵的薪酬的執行期內的任何時間擔任執行官，則將被視為受保人）。

“生效日期”指2023年10月2日。

“錯誤判給的賠償”是指被保險人在生效日期或之後以及在適用的追償期間收到的任何基於獎勵的賠償的金額，超過了如果根據財務重述中重述的金額確定此類賠償的金額，而不考慮所支付的任何税款。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對財務重述對收到基於激勵的補償的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。基於激勵的薪酬在達到財務報告衡量標準時被視為收到、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時被視為已收到、賺取或歸屬。

“交易所”指紐約證券交易所。

“主管人員”是指在適用於激勵性薪酬的業績期間內，擔任本公司任何職務的任何人員：總裁、財務總監、會計主管(如果沒有會計主管，則為財務總監)，或負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的高級副總裁或副總裁，執行決策職能的任何其他主管人員，或執行類似決策職能的任何其他人員。本公司的母公司、子公司或經理的高級管理人員如果為公司履行該等決策職能，可被視為本公司的高級管理人員。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)以及股票價格和股東總回報。

“基於激勵的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的薪酬。

“財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司以前發佈的財務報表進行的重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何重述，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的任何重述。

“重述日期”就財務重述而言，指以下日期中較早的日期：(I)董事會或董事會的審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期。

4.補償要求的例外情況

如果委員會認定追回錯誤判給的賠償是不可行的，並且滿足以下一個或多個條件以及適用規則中規定的任何其他要求：(I)支付給第三方(包括外部法律顧問)以協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，並且公司已作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，則公司可選擇不追回根據本政策作出的錯誤判給賠償；(Ii)追回將導致本公司違反2022年11月28日之前通過的馬紹爾羣島共和國法律，而本公司獲得馬紹爾羣島共和國法律顧問的意見，認為追回將導致違反該國法律，並向聯交所提供該意見；或(Iii)追回很可能會導致符合税務條件的退休計劃在適用法規下未能獲得如此資格。

5.税務方面的考慮

根據本政策，本公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，已收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人已收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。

6.追討補償的方法

委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；

調整或者扣繳未支付的賠償金或者其他抵扣；

取消或抵消未來計劃授予的股權獎勵；和/或

適用法律或合同允許的任何其他方法。

儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。

7.政策解讀

本政策的解釋應符合適用規則和任何其他適用法律。委員會在解釋本政策時，應考慮SEC的任何適用解釋和指導，包括，例如，在確定財務重述是否符合本政策規定的財務重述時。如果適用規則要求在除上述情況之外的其他情況下收回激勵性補償，則本政策中的任何內容均不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大範圍內收回激勵性補償的權利或義務。

8.策略管理

本政策由委員會負責管理。委員會擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和權力。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

9.追討補償的還款不受彌償規限

儘管在與公司或其任何子公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，承保人員無權