展品 10.32

弗吉尼亞州里士滿貝克斯磨坊巷 4901 號 23230www.lumberliquidators.com

2020年8月7日

通過電子郵件 (alicegivens@hotmail.com)

愛麗絲·吉文斯

東哈伍德街 307 號

佛羅裏達州奧蘭多 32801

(804) 651-0627

回覆：錄取通知書

親愛的愛麗絲：

這封信確認了我們向您提供的 Lumber Liquidators Holdings, Inc. 或其子公司（個人和集體，視情況而定，“Lumber Liquidators” 或 “公司”）的工作機會，並取代了之前發送給您的所有錄用信。我們的報價詳情如下：

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職位：高級副總裁、首席法務官

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地點：弗吉尼亞州里士滿

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彙報對象：查爾斯·泰森，總裁兼首席執行官

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開始日期：2020年9月21日（或根據您與查爾斯·泰森的共同協議確定）。

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年基本工資：385,000美元。木材清算人目前每週處理工資單。這可能會發生變化。我們強烈鼓勵員工通過直接存款獲得工資。

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激勵計劃：您將有資格參與執行管理層年度獎金計劃（“獎勵計劃”）。根據獎金計劃，您的100％目標支出將等於您的年度基本工資的50％，根據Lumber Liquidators實現某些財務目標的表現，您最多有機會獲得目標支出額的175％。2020年，任何已賺取的獎金將按您在2020年的僱用日期按比例分配。儘管如此，根據獎金計劃發放（或決定不發放）一筆款項及其金額仍由Lumber Liquidators全權決定。此外，Lumber Liquidators可自行決定修改、修改和/或終止獎勵計劃。如果本錄取通知書與獎勵計劃的語言之間存在任何衝突，則以獎勵計劃為準。

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股權：Lumber Liquidators已向其董事會薪酬委員會建議您獲得總累計價值為25萬美元的股權獎勵。該公司建議此類獎勵的50％為期權，50％為限制性股票。期權的估值將使用自授予之日起的Black-Scholes-Merton方法進行，限制性股票的估值將使用授予日股票的公允市場價值進行估值。如果獲得薪酬委員會的批准，任何獎勵將根據、受Lumber Liquidators Holdings, Inc.修訂和重述的2011年股權薪酬計劃授予、受其約束，並應以贈款協議為證。除其他外，該協議將具體説明歸屬時間表、終止僱傭關係的後果以及其他適用的條款和條件。補助金的歸屬時間表將如下：

從撥款日一週年開始，25％的補助金將在撥款日的週年紀念日歸屬，為期四（4）年。儘管預計薪酬委員會將在公司公開公佈其 Q3-2020 財務業績後的三 (3) 個工作日內授予股權，但向您發放任何此類獎勵的時間和金額將視您的實際工作開始日期以及薪酬委員會和董事會的絕對自由裁量權而定。根據對工作績效的評估和首席執行官提出的建議，您可能有資格獲得未來的年度股權獎勵。所有獎勵都需要薪酬委員會和董事會的絕對酌情權批准。作為員工，您將受Lumber Liquidators的內幕交易政策的期望和限制的約束，該政策的副本在僱用時提供，可應要求提供給人力資源部。

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簽約激勵：Lumber Liquidators提供 “一次性” 的非績效登錄激勵，金額減去標準扣除額30,000美元，並在僱用之日起的30天內支付。請注意，在工作後的十二個月內離開公司將要求100％償還該激勵措施。

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董事兼高級管理人員持股準則：為了使高管的財務利益與公司股東的經濟利益保持一致，並進一步促進公司對健全公司治理的承諾，您將需要遵守以下持股要求：

位置	股票價值
首席法務官 (CLO)	基本工資的1倍

《所有權準則》的參與者應在首次受其約束後不超過五 (5) 年內達到適用的準則，並且一旦達成，預計將持續擁有足夠的股份，以滿足適用的指導方針。在確定是否符合所有權準則時可以考慮的股票包括：

參與者直接擁有的股份或參與者通過（i）居住在同一家庭中的直系親屬（定義見所有權準則）間接擁有的股份，或（ii）為參與者或其直系親屬的利益而信託持有的股份；

參與者持有的限制性股票的既得股份；

ii。

參與者持有的 “資金中” 標的既得股票期權的股票；以及

iii。

根據Lumber Liquidators Holdings, Inc.外部董事延期計劃（“延期計劃”）（即遞延股票單位）持有的股份。

薪酬委員會應負責監測《所有權準則》的適用情況，並有權隨時自行決定修改或更改這些要求。

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搬遷費用報銷：該職位設在弗吉尼亞州里士滿的公司辦公室。將提供經濟支持，以支付合理的臨時生活和從您當前住所到弗吉尼亞州里士滿地區的搬遷費用。根據公司的搬遷政策，您將獲得高達200,000美元（不可抵税的搬遷費用將按35％計算）的搬遷費用報銷，前提是您簽署並退還給我們。如果您在完成兩（2）年的完整工作年限之前出於任何原因自願辭去Lumber Liquidators的職務，則您有義務按以下方式向木材清算人償還這筆搬遷補助金和任何相關總額（統稱為 “搬遷補助金”）：（i）在一（1）年之前，全額償還搬遷補助金，或（ii）在一（1）年之後但在兩年之前（2) 年，償還搬遷費的 50%；此類還款應在搬遷補助金後的三十 (30) 天內到期

終止您的工作；並且您承認Lumber Liquidators有權將支付給您的任何最終補償金減少本節下應付給Lumber Liquidators的金額。您的最終搬遷日期將由查爾斯·泰森和您共同商定。

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遣散費：考慮到員工繼續在公司及其子公司工作，公司希望向員工提供遣散費協議中規定的某些薪酬和福利，以減輕員工在某些情況下終止在公司及其子公司的僱傭時對員工的財務和職業影響。

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績效評估和績效提升：您的績效將由您的主管定期與您一起審核，但不少於每年一次。根據績效和業務考慮，績效加薪是酌情決定的。

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福利資格：根據Lumber Liquidators計劃的條款和條件，您將有資格參與這些福利計劃。在入職培訓期間，您將獲得有關這些計劃的更多信息，如果您之前沒有收到過，還將獲得我們當前福利摘要的副本。在工作的第一天之後，您還可以在我們的公司內聯網上訪問完整的福利指南。此外，您將有資格獲得公司提供的任何高管津貼。目前，這些福利包括個人年度實物和年度財務/税務規劃/準備的報銷，並受公司設定的最大報銷限額的約束。

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帶薪休假（PTO）：根據木材清算人帶薪休假（“PTO”）政策的條款和條件，您每年及以後最多有資格累積200小時的PTO。您的2020年應計收入將根據您的實際僱用日期按比例分配。此外，Lumber Liquidators每年有六個預定假日。這些假期目前是元旦、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節和聖誕節。假期時間表是每年提前制定的，可能會發生變化。

該就業機會取決於（1）令人滿意地完成所有招聘前的評估和評估，（2）令人滿意的藥物篩選測試結果，（3）高管背景驗證，（4）您執行保密、不招攬和不競爭協議，以及（5）您有能力證明自己有資格在美國工作。

在工作的第一天，您將需要提供用於發放工資的社會保障卡，以及身份和就業資格證明，以便填寫就業資格驗證（1-9）表格。隨函附上可接受的文件清單。請注意，如果您沒有清單A中的一份文件，則必須從清單B中攜帶一份文件和一份來自清單C的文件。

請確保在工作的第一天隨身攜帶正確的證件。您隨後未能按照聯邦法律的要求提供必要的文件可能會導致您的僱傭關係終止。請注意，您的工資發放姓名必須與您的社會保障記錄完全一致。為了加快入職流程，請填寫隨附的表格，並在第一天隨身攜帶。

請在2020年8月11日營業結束前簽署並通過電子郵件將本信的副本退還給我，以確認您接受此項提議，電子郵件地址為：margano@lumberliquidators.com。通過簽署此報價，除其他外，您即向Lumber Liquidators陳述沒有合法或

公平協議或限制，這些協議或限制將阻止、限制、損害或以其他方式損害您遵守本優惠條款和代表Lumber Liquidators履行職責的能力。

請注意，您在Lumber Liquidators的僱用是隨意的，本文件或任何其他口頭或書面陳述均不得被視為任何特定時間段的僱傭合同。與Lumber Liquidators一樣，您保留隨時終止與Lumber Liquidators合作的選擇權，無論通知與否，有無原因。

如果您對上述任何內容有任何疑問，請隨時致電 (336) 601-9610（手機）或通過電子郵件與我聯繫。

我們期待您加入Lumber Liquidators團隊，與您合作，進一步取得成功。

真誠地，

馬特·阿加諾博士

人力資源高級副總裁

確認和同意：正如我在這封信下方的簽名所示，我確認收到這封信以及我對信中內容的理解和接受。我同意，如果我終止了與Lumber Liquidators的僱傭關係，或者如果我的工作因故被解僱，則本錄用信中為報銷費用或其他款項而欠下的任何款項都將從我的最終薪水中扣除。

簽名：	/s/ 愛麗絲 G. 吉文斯	日期：	8/12/2020
	愛麗絲·吉文斯

抄送：查爾斯·泰森，總裁兼首席執行官