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股票回購計劃

2022年2月，公司董事會提高了回購不超過$的授權50公司數百萬股普通股。該公司做到了不在截至2022年3月31日的三個月內，根據該授權購買任何股票。

不確定的。在有足夠的證據支持這些遞延所得税資產的可變現性之前，公司打算維持其遞延所得税資產的估值補貼。

2022年2月，公司收到了弗吉尼亞聯邦的銷售税和使用税評估，涵蓋2014年至2017年的部分時間。該公司認為存在一些事實錯誤，正在對這一評估提出異議，並將在此事上大力為自己辯護。鑑於最終決議的不確定性，公司無法合理估計該行動可能造成的損失或損失範圍（如果有），因此沒有對此進行任何具體的應計計算。任何損失都可能對公司的經營業績、財務狀況和流動性造成重大不利影響，無論是個人還是集體。

在紐約受僱於 NYLL。原告沒有量化任何指稱的損害賠償，但是，除了律師費和費用外，原告還尋求集體認證、未指明數額的未付工資和加班工資、清算和/或懲罰性賠償、宣告性救濟、賠償、賠償、法定處罰、禁令救濟和其他賠償。

2018年11月，原告提出動議，要求對所有在聯邦時效期限內工作的門店經理和門店經理進行有條件認證。2019年5月，地方法官批准了原告要求有條件認證的動議。2021年1月6日，地方法官裁定支持該公司提出的將以下索賠排除在梅森假定類別之外的動議 55參與先前加利福尼亞州集體訴訟和解協議的選擇加入原告，該和解協議駁回了因梅森案所依據的相同事實而提出的所有索賠。

2021年4月，公司與梅森案首席原告的律師簽訂了諒解備忘錄（“梅森諒解備忘錄”）。根據梅森諒解備忘錄的條款, 公司最多將支付 $7.0百萬美元，代表所有選擇參加集體訴訟的梅森假定集體僱員（“集體成員”）和（ii）目前或曾經在紐約受僱且此前未提交參與集體訴訟的選擇加入通知（“紐約不可選擇加入”），以解決在梅森事件中提出的索賠。紐約非選擇加入者將有機會提交參與和解的選擇加入通知。如果紐約非選擇加入者隨後沒有提交此類通知，則該索賠的分攤金額將歸還給公司。在本季度末之後，法院最終批准了上述和解協議。作為最終批准的結果，公司將支付 $7.02022年第二季度向法院任命的管理人支付了百萬美元，該管理員將負責向原告的分配。此外，向集體成員和紐約非選擇加入者簽發的任何在2023年3月1日之前未兑現的支票都將歸還給公司。截至2022年3月31日，該公司的收入為美元7.0百萬負債；公司在2021年第一季度梅森諒解備忘錄簽署時累計了負債。該公司在上表的 “梅森” 中列出了這些金額。

薩維迪斯訴訟

2020年4月9日，LL Flooring受理了Tanya Savidis代表她本人和所有其他處境相似的人（統稱為 “薩維迪斯原告”）提起的訴訟。薩維迪斯女士代表所有作為非豁免僱員僱用的現任和前任LL Flooring員工，於2020年3月6日向加利福尼亞阿拉米達縣高等法院提起了所謂的集體訴訟。該投訴指控違反《加州勞動法》，除其他外，包括未能支付最低工資和加班工資、不提供用餐時間、不允許休息時間、不報銷業務費用、未能提供準確的工資報表、未能在規定時間內支付離職時應付的所有工資以及從事不公平的商業行為（“Savidis問題”）。2020年5月22日左右，薩維迪斯原告向加州勞資關係部發出通知，要求允許他們就申訴中指控的相同實質性違規行為根據《加利福尼亞私人總檢察長法》尋求處罰。薩維迪斯原告要求對涵蓋先前案件的集體訴訟進行認證 四年從提出投訴到獲得集體認證之日之前的時期（“加州僱員類別”），以及在該類別中離職的集體成員子類別 三年截至集體認證之日提起訴訟的情況（“等待時間子類別”）。Savidis原告沒有量化任何所謂的損害賠償，但除了律師費和費用外，他們還尋求法定處罰、未付工資、福利以及罰款、利息和其他損害賠償金的未指明金額。

2020年12月，公司開始聯繫構成薩維迪斯原告的個人，並提供個人和解以滿足他們的索賠。2021年4月，公司與薩維迪斯案的主要原告的律師簽訂了諒解備忘錄（“Savidis諒解備忘錄”）。根據Savidis諒解備忘錄的條款, 公司將支付 $0.9百萬美元減去信用額度0.1百萬美元，用於支付已經向接受公司先前和解提議的個人支付的款項。公司額外累積了美元6752021年第一季度有數千人與此事有關。2021 年 10 月，向集體成員郵寄了通知，告知他們達成和解。未將自己排除在和解範圍之外且未收到個人和解金的集體成員將自動獲得付款。2022年1月，法院最終批准了和解協議，公司預計，和解管理人將在2022年第二季度向未選擇不參與和解的集體成員郵寄支票。

維斯納克訴訟

2020年6月29日，邁克爾·維斯納克代表自己和所有其他處境相似的人（統稱為 “維斯納克原告”）代表所有現任和前任門店經理以及其他處境相似的人，向加利福尼亞州聖地亞哥縣高等法院提起了所謂的集體訴訟。該投訴指控違反《加州勞動法》，除其他外，包括未支付工資和加班費、違反工資表、違反用餐和休息時間、未付報銷和等待時間以及從事不公平的商業行為（“維斯納克問題”）。維斯納克原告尋求從2019年9月20日起至集體認證通知發出之日起的集體訴訟期的認證（如果獲得批准）。維斯納克原告沒有量化任何所謂的損害賠償，但是，除了律師費和費用外，他們還為每種訴訟原因尋求未指明的金額，例如未支付的工資和加班工資、未提供就餐時間和休息時間、違反工資記錄和工資報表、未能報銷費用和等待時間、違約金和/或懲罰性賠償、申報性救濟、賠償、法定處罰、禁令救濟和其他損失。

2020年12月14日，法院裁定支持該公司提出的動議，該動議要求根據公司與維斯納克先生之間的現有協議對邁克爾·維斯納克進行仲裁。法院拒絕徹底駁回假定的集體索賠，但在仲裁之前暫停了假定的集體索賠和私人檢察長法案的索賠。法院駁回了原告的發現請求。2021年第一季度，公司收到通知，稱維斯納克先生已提出仲裁索賠，公司打算對此進行辯護。維斯納克先生是梅森假定集體中的集體成員，他將有機會決定是否參與梅森和解並解除對公司的索賠，在這種情況下，他將被免去維斯納克案首席原告的職務。2020年12月，公司開始聯繫在維斯納克案中構成所謂類別的個人，並提供了個人和解以滿足他們的索賠。只要個人接受了這些和解提議，他們就免除了公司的索賠，並從所謂的類別中除名。截至2021年3月31日，該公司已與所謂類別中收入低於美元的部分達成協議50數千美元的費用、税費和其他費用。該公司在上表的 “其他事項” 中列出了這些款項。

該公司正在評估Visnack假定集體僱員的索賠，並打算就此事大力為自己辯護。鑑於訴訟的不確定性、案件的初步階段以及集體認證和案情成功等必須滿足的法律標準，公司無法估計該訴訟可能造成的合理可能的損失或損失範圍（如果有），因此沒有對此進行任何累計。任何此類損失都可能對公司的經營業績、財務狀況和流動性產生重大不利影響，無論是個人還是集體。

反傾銷和反補貼税調查

該公司從中國進口的某些多層木地板須繳納反傾銷（“AD”）和反補貼税（“CVD”）。該公司從中國進口的多層木地板約佔 3佔其2021年地板購買量的百分比。

進口時，公司按當時的現行利率存款。隨後對該費率進行審查以確定最終費率。當美國商務部（“DOC”）宣佈最終利率時，公司根據最終利率與存款的比較情況，應計應收賬款或應付賬款。公司和/或國內製造商可以在任何時期內對最終費率提出上訴。由於最終確定税率和上訴需要很長時間，因此隨後對反傾銷和反補貼税率的任何調整通常都與最初購買和/或出售庫存的時期不同。

公司各時期的業績如下所示。標有 “2022年3月31日應收賬款/負債餘額” 的欄目表示公司在隨後調整利率後將收到或支付的金額（扣除任何收款或付款），無論是由於商務部最終確定還是由於法院根據各方的上訴提起的訴訟。它不包括本期按當時的有效費率為反傾銷或反補貼支付的任何初始金額。

該公司記錄的與反傾銷相關的淨利息收入為美元0.07截至2022年3月31日的三個月為百萬美元，而淨利息收入為美元1.8截至2021年3月31日的三個月，為百萬美元。這兩年的金額均包含在簡明合併損益表的 “其他費用” 中。每個期間的估計相關應付利息和應收賬款未包含在下表中，但與每個期間的關聯負債和應收賬款餘額包含在公司簡明合併資產負債表的同一個財務報表細列項目中。

訴訟 相關 到 竹地板

2019年，該公司敲定了一項和解協議，以解決與晨星竹地板相關的索賠（“黃金訴訟”）。根據和解協議的條款，公司出資 $14百萬現金（“黃金現金付款”）並提供了 $16百萬美元的商店積分券，總結算金額不超過 $30百萬。現金和代金券的有效期通常為三年，由管理員在2021年分發。公司將每季度監控和評估代金券的兑換。公司目前的預期是，作為和解的一部分，收款人討價還價獲得了這筆補償，因此將按預期使用代金券兑換產品。

截至2022年3月31日，與這些事項相關的剩餘應計金額為美元14.2百萬的代金券。 作為 $0.7在2022年前三個月，共兑換了數百萬張代金券，公司全額減免了法律事務和和解的應計費用，按成本減免了庫存，剩餘金額（出售商品的毛利率）為美元0.2在簡明的合併運營報表中，“銷售、一般和管理費用”（“SG&A”）減少了百萬美元。該公司在上圖中的 “黃金” 中列出了這些金額。

2021年9月9日，拉里和凱西·弗魯哈蒂向美國阿肯色州東區地方法院提起了所謂的集體訴訟，指控與黃金訴訟基本相同，訴訟期從2019年3月16日起至今（“Fluharty訴訟”）。在本季度末之後，公司就Fluharty訴訟達成和解。和解金額對公司本季度的經營業績無關緊要。

與甲醛磨損 MDL 相關的訴訟

2018年，該公司簽訂了一項和解協議，以解決與中國製造的層壓板產品（“甲醛磨損MDL”）相關的索賠。根據和解協議的條款，公司出資 $22百萬現金並提供了 $14百萬美元的商店積分憑證，總結算金額為 $36百萬美元用於理賠。現金和代金券的有效期通常為三年，由管理員在2020年第四季度分發。 公司將每季度監測和評估代金券的兑換情況。 公司目前的期望是，作為和解協議的一部分，領取者會討價還價獲得這筆補償，因此他們將按預期使用代金券兑換產品。

截至2022年3月31日，與這些事項相關的剩餘應計金額為 $10.2百萬的代金券。 作為 $0.5在2022年前三個月，共兑換了數百萬張代金券，公司全額減免了法律事務和和解的應計費用，按成本減免了庫存，剩餘金額（出售商品的毛利率）為美元0.2在簡明的合併運營報表中，“銷售、一般和管理費用”（“SG&A”）減少了百萬美元。該公司在上表的 “MDL” 中列出了這些金額。