任命查爾斯·斯特羅為風能首席運營官。

2023年11月27日，TPI Composites, Inc.（以下簡稱 “公司”）宣佈任命查爾斯·斯特羅為公司新任首席運營官Wind，自2023年11月27日起生效。

在加入公司之前，現年48歲的Charles Stroo曾在柯林斯航空航天公司擔任過多個高級運營職務，包括2023年3月至2023年11月擔任電力和控制運營副總裁，2020年2月至2023年3月擔任航空電子運營副總裁，2019年3月至2020年2月擔任運營高級總監，2015年11月至2019年3月擔任墨西卡利運營總監。斯特羅先生的職業生涯始於柯林斯航空航天公司的工程師，之後過渡到運營職位。Stroo 先生擁有愛荷華州立大學電氣工程理學學士學位和聖安布羅斯大學工商管理碩士學位。

斯特羅先生將有權獲得500,000美元的年基本工資（可由公司酌情定期增加），並有機會從2024年開始參與公司的年度現金激勵獎金計劃，目標獎金百分比為其年度基本工資的65％。斯特羅先生在受聘之日獲得了25萬個基於時間的限制性股票單位的獎勵。限制性股票單位獎勵將在授予日的第一、第二、第三和第四個週年紀念日分別發放，但須視斯特羅先生在此歸屬日期之前在公司的持續服務情況而定。

斯特羅先生將有資格獲得15萬美元的簽約獎金，其中5萬美元將在斯特羅先生受聘之日起的30天內支付；第二筆10萬美元的款項將在斯特羅先生在公司完成六個月工作後的30天內支付。如果斯特羅先生在收到兩期簽約獎金後的12個月內自願辭去公司的職務，則斯特羅先生將有義務按毛額向公司償還此類分期付款。斯特羅先生還有資格參與公司的標準員工福利計劃，並有權獲得與向公司其他高級管理人員提供的福利相一致的福利，以及公司可能自行決定不時選擇向他發放的任何其他福利。

如果公司 “無故解除索賠” 或斯特羅先生 “正當理由” 終止僱傭關係（均在斯特羅先生的僱傭協議中定義），且不涉及公司控制權的變更，但須完全有效地解除索賠並繼續遵守適用的限制性****將獲得相當於12個月工資的現金遣散費，以及最多12個月的現金補助金，相當於公司的持續工資 Stroo先生的健康保險的每月繳費。

如果Stroo先生 “無故地” 或 “出於正當理由” 在公司控制權變更後的12個月內被公司解僱，但須完全有效地解除索賠並繼續遵守適用的限制性****將無權獲得上述遣散費，而是有權獲得以下福利：(i) 一次性現金遣散費，金額相當於100％ 他的基本工資和年度目標獎金的100％，（ii）最多12個月的現金補助金等於公司對斯特羅先生健康保險的月度繳款，（iii）針對Stroo先生持有的按時歸屬的公司所有未償還和未歸屬股權獎勵，此類獎勵的全面加速歸屬，終止後的行使期（如果適用）為一年；（iv）對於Stroo先生持有的基於業績的歸屬的公司所有未償還和未歸屬股權獎勵，此類獎勵的完全加速歸屬以當時已實現適用的績效目標為限。對斯特羅先生僱傭協議的上述描述完全受該協議條款的限制，該協議的形式此前已於2021年2月25日作為公司10-K表附錄10.21提交給美國證券交易委員會，並以引用方式納入此處。

2023年11月27日，公司發佈了關於斯特羅先生被任命為風能首席運營官的新聞稿，該新聞稿載於本表格8-K的附錄99.1。

(d) 展品