Document

鑑於，本公司已採納已交付承授人或提供予承授人的第三次修訂及重訂的2005年綜合長期激勵計劃(“計劃”)，藉向本公司的主要員工及其他人士提供適當的激勵措施，鼓勵他們繼續受僱於本公司，以促進本公司及其股東的利益，並改善本公司的增長及盈利能力；及

(a)“原因”是指發生以下任何情況：（i）受讓人在履行受讓人職責時的重大不當行為或重大過失；（ii）受讓人犯下任何重罪、可判處在州或聯邦監獄監禁的罪行、任何涉及重大不誠實、欺詐、道德敗壞或不道德行為的民事或刑事罪行；（iii）承授人嚴重違反本公司不時有效的書面行為準則；（iv）承授人作出任何導致公司嚴重損害的行為，不包括承授人善意採取的任何行為，而承授人合理地認為符合最佳利益或不違反最佳利益，（v）承授人嚴重違反承授人與Under Armour簽訂的僱員保密、不競爭及不徵集協議。然而，除非Under Armour在本公司董事會獲悉事件或狀況發生之日起三十（30）天內向承授人提供書面通知，並在三十（30）天內糾正該事件或狀況，否則上述事件或狀況均不構成原因（如可治癒），而該事件或狀況在該30天內仍未治癒。

(b)“合理理由”是指發生下列任何事件：（i）承授人對本公司的職責或責任範圍有重大減少（在承授人身體上或精神上無行為能力或適用法律規定的暫時性除外），或向承授人轉讓與以下事項有重大牴觸的職責或責任，或未能向承授人分配與承授人與本公司之間日期為2022年12月14日的要約函中規定的承授人職責、職位、權限、責任和報告要求實質一致的職責和責任，或向承授人分派重大損害承授人作為公司總裁兼首席執行官的能力的職責或責任；（ii）本公司未能繼續承授人擔任總裁兼首席執行官，或承授人不再獲提名參選本公司董事會成員；（iii）承授人的基薪、花紅、長期獎勵機會或總利益或津貼大幅削減，除非該項削減是對所有處境類似的僱員進行的全面和非歧視性削減的一部分，而且該項削減與其他僱員所遭受的削減成比例；（iv）承授人的現金補償或利益總額的支付或股權獎勵的歸屬減少或重大延誤，如本文所述，包括任何因終止或變更而導致的任何此類減少或延遲，

（c）法律規定的除外；（v）如果公司重組，使其成為任何其他人或實體的直接或間接子公司或控制方，承授人不持有權力、職責、責任、地位、辦公室，該母公司或其他最終控制方的所有權或報告關係至少與承授人在本公司持有的所有權或報告關係相稱，（vi）要求受讓人搬遷距離公司目前位於馬裏蘭州巴爾的摩的總部辦公室超過五十（50）英里，但為履行受讓人作為總裁兼首席執行官和董事會成員的義務所需的合理旅行除外。為免生疑問，Kevin Plank被免職或辭去執行主席及品牌總監的職務，以及隨後要求承授人直接向本公司董事會報告，並不構成充分理由。然而，上述事件或條件均不構成充分理由，除非（A）承授人在承授人獲悉事件或條件發生之日起九十（90）天內向公司提出書面反對，（B）公司在收到書面反對後三十（30）天內沒有推翻或以其他方式糾正事件或條件，及（C）承授人在補救期屆滿後三十（30）天內辭去承授人的僱傭。

(D)如任何獎勵由繼任者承擔、取代或取代，而該獎勵完全由董事會人力資本及薪酬委員會酌情決定保留控制權變更時尚未發行的受限制股票單位的現有價值，並提供至少與適用於受限制股票單位的歸屬及支付條款同樣有利的歸屬及派息條款，則該獎勵將符合“替代獎勵”的資格。

2.限制性股票單位的授予。根據本報告及計劃所載之條款及條件，本公司特此向承授人授出涵蓋1，288，057股C類股份（統稱“受限制股票單位”）之受限制股票單位獎勵。受限制股票單位的購買價格應由承授人向本公司提供的服務支付。承授人表示，收購受限制股票單位乃作投資用途，而非為分派或出售有關單位。

4.納入該計劃。本計劃的所有條款、條件和限制均納入本計劃，並作為本計劃的一部分，如同本計劃中所述。如果本計劃的條款和條件與本協議有任何衝突，應以董事會或其委員會解釋的本協議的條款和條件為準。除非本協議另有説明，否則本協議中使用的所有大寫術語應具有本計劃中賦予該等術語的含義。

（a）歸屬。限制性股票單位應根據附件1（附件1附於本協議，並納入本協議，併成為本協議的一部分，如同本協議所述）歸屬；條件是：（i）受讓人在每個適用歸屬日期內繼續受僱於本公司，且（ii）受讓人已在收到本協議後一（1）年內正式簽署本協議。除第5（b）條另有規定外，倘承授人於適用歸屬日期前因任何原因終止僱用，所有未歸屬的受限制股票單位將自動沒收。

無因公司（因承授人死亡或殘疾（定義見本計劃）除外）或（ii）承授人有充分理由辭職，如果（A）在受限制股票單位的首個歸屬日期前，承授人將以一次性付款形式收到11，000，000美元現金，與根據Under Armour，Inc.欠承授人的任何款項同時支付（並受適用的相同條件）。行政人員離職計劃，或（B）在限制性股票單位的首個歸屬日期或之後，根據本協議授予的任何未歸屬的限制性股票單位將在受讓人離職日期立即歸屬，在每種情況下均受適用的税款預扣税和法律要求的限制。在受讓人死亡或任何時候殘疾時，根據本協議授予的所有未歸屬的限制性股票單位應在受讓人死亡或因殘疾而終止僱用之日立即歸屬。

7.Forfeiture. 根據計劃的規定以及本協議第5條和第6條，對於在承授人的僱傭終止當日尚未歸屬的限制性股票單位，限制性股票單位的獎勵將到期，該等未歸屬的限制性股票單位應在該日期立即被沒收。

10.延遲或遺漏。任何延遲或遺漏行使任何權利、權力或補救措施，均不得損害該方的任何權利、權力或補救措施，也不得解釋為放棄任何該等違反或違約或默認，或其後發生的任何類似違約或失責，而放棄任何單一違約或失責，亦不得視為放棄就此或其後發生的任何其他違約或失責。任何一方對本協議項下的任何違約或違約行為的任何放棄、允許、同意或批准，或任何一方或本協議任何條款或條件的任何放棄均應以書面形式作出，並僅在書面形式明確規定的範圍內有效。

11.Integration. 本協議和本計劃（包括保密、非競爭和非徵集協議）包含雙方就其主題事項達成的全部諒解。除本協議和本計劃中明確規定的內容外，本協議主題不存在任何限制、協議、承諾、陳述、保證、契約或承諾。本協議和本計劃取代雙方先前就其主題事項達成的所有協議和諒解。

12.預繳税款。受贈人同意，作為本授權書的一項條件，受贈人將作出可接受的安排，支付因歸屬受限股票單位或交付與本獎勵相關的C類股票或其他股份而可能到期的任何預扣或其他税款。如果本公司確定需要支付任何聯邦、州、地方、市政或國外的税款或預扣款項，涉及歸屬受限股票單位或交付與本獎勵相關的C類股票或其他股票，本公司有權要求承授人以本計劃規定的形式和方式支付該等款項。承授人授權公司酌情通過下列方式之一或組合履行其扣繳義務(如果有的話)：

13.數據私隱。該公司位於美國馬裏蘭州巴爾的摩赫爾街1020號，郵編21230-2080年，公司可自行決定向公司及其子公司和關聯公司的員工授予限制性股票單位。承保人承認他或她已審閲了以下有關公司數據處理實踐的信息，並聲明同意。

(A)收集和使用。公司收集、處理和使用員工個人數據，包括姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別號碼、工資、公民身份、職務、公司持有的任何C類股票或董事職務，以及公司從承授人或僱主那裏獲得的所有授予、取消、歸屬或未償還的股權獎勵的詳細信息(“數據”)。如果本公司根據該計劃授予受讓人股權，則公司將收集受讓人的數據，用於分配C類股票以及實施、管理和管理該計劃。本公司收集、處理和使用承授方數據的法律依據是承授方的同意。

(B)股票計劃服務供應商。該公司將承保人的數據轉讓給嘉信理財公司，該公司是一家總部設在美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理該計劃。未來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享我的數據。公司的服務提供商將為承授人開立一個賬户，以接受和交易C類股票。承保人將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是承保人蔘與計劃的能力的一個條件。

(D)自願和同意、拒絕或退出的後果。受讓人蔘與本計劃以及受讓人在本協議項下的同意完全是自願的。承授人可隨時拒絕或撤回其同意。如果受贈人不同意，或如果受贈人後來撤回了他或她的同意，受贈人可能無法參加本計劃。這不會影響受贈人現有的工作或薪水；相反，受贈人可能只會失去與參與計劃相關的機會。

(F)數據主體權利。承授人理解，根據適用法律，承授人有權(I)查閲或複製公司擁有的承授人資料，(Ii)更正有關承授人的不正確資料，(Iii)刪除承授人的資料，(Iv)限制對承授人資料的處理，或(V)向承授人居住國家的主管監管當局提出投訴。為了獲得有關這些權利的澄清或行使這些權利，承授人理解受贈人可以通過Totalrewards@underarmour.com聯繫人力資源部。公司將在法律允許的情況下處理承授人與這些權利相關的請求，這意味着在某些情況下，公司可能出於法律或其他官方原因無法滿足與承授人權利相關的具體請求，以保護承授人的隱私。在滿足任何此類要求之前，公司將採取措施核實承租人的身份。

14.第409A條。本協議旨在豁免根據本協議授予的限制性股票單位受國內税法第409A條及其下的適用指引(“第409A條”)的適用，而本計劃和本協議的解釋方式應影響該意向。然而，本計劃或本協議下提供的福利的税收待遇並不得到保證或保證。即使有任何相反的規定，就第409a節而言，任何金額或福利都將構成非豁免遞延補償，本計劃和本協議應按照第409a節的規定進行解釋和管理，其中包括以下要求：如果公司確定受讓人是第409a節所指的“特定員工”，則在本協議下因受讓人離職而支付的任何款項將被視為第409a節下的非合格遞延補償，這種付款應推遲到下列日期中較早的一個：(A)離職之日後六個月零一天或(B)受助人死亡之日。

15.電子交付。本公司可選擇以電子形式交付與本計劃有關的若干法定材料。通過接受此授權，承授人同意公司可以以電子形式向承授人交付計劃招股説明書和公司的年度報告。如承授人在任何時候希望收到該等文件的紙質副本（承授人有權收到），本公司將樂意提供副本。受讓人應聯繫www.example.com，索取這些文件的紙質副本。

16.對應物；電子簽名。本協議可簽署兩份或多份副本，每份副本應視為原件，但所有副本應構成同一份文件。本協議可由公司通過授權人員的簽名簽署，也可由受讓人通過電子簽名簽署。

法律衝突。為就本限制性股票單位裁決或本協議產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從並同意馬裏蘭州的司法管轄權，並同意該等訴訟將在美國馬裏蘭州聯邦地方法院的司法管轄權和地點進行，或者，如果沒有該等司法管轄權，任何馬裏蘭州的適當法院，沒有其他法院。

19.獲授人致謝。承授人特此確認已收到本計劃的副本。承授人特此確認，董事會或其委員會就本計劃、本協議和本次受限制股票單位獎勵所作的所有決定、決定和解釋均為最終和最終。