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根據1934年證券交易法規則10D-1(“規則10D”)，本政策適用於由於公司重大不遵守適用證券法的財務報告要求而導致的任何會計重述(“重述”)。本政策適用於在2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的基於獎勵的薪酬(定義如下)。

本保單涵蓋現在或以前被指定為本公司高級職員(根據1934年證券交易法第16a-1條的定義)的本公司高管(“第16條高級職員”)。這包括本公司現任或前任首席執行官總裁、首席財務官、首席會計官或主計長，本公司任何負責主要業務單位、部門或職能的副總裁，以及任何為本公司履行重大決策職能的現任或前任高級管理人員或人士，包括公司子公司的高管。所有這些執行幹事都受這項政策的約束，即使一名執行幹事對需要重述的財務報表錯誤沒有責任。

本政策涵蓋所有完全或部分基於達到任何“財務報告措施”(“基於激勵的薪酬”)而授予、賺取或授予的基於激勵的薪酬(包括任何現金或股權薪酬)。本政策適用於執行幹事在由以下三個財政年度中的任何一個財政年度組成的期間(“回收期”)“收到”的任何基於獎勵的薪酬：

財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自該等財務信息的任何措施(包括非公認會計原則，如股價和股東總回報)確定和列報的措施。就本政策而言，基於獎勵的薪酬在達到適用的財務報告措施(如獎勵條款所規定)的財務期(“履約期”)被視為“收到”，即使付款或贈款發生在該財務期結束之後。與執行幹事有關的追回期間適用於執行幹事(A)在開始擔任執行幹事服務後(包括從個人被新僱用為執行幹事之前核準的獎勵中獲得的報酬，例如簽收補助金)和(B)此人在業績期間的任何時候擔任過執行幹事的獎勵報酬。

為免生疑問，以獎勵為基礎的薪酬並不包括(I)年度基本工資、(Ii)完全基於對本公司的服務而授予的薪酬(例如，時間既得獎勵，包括時間歸屬的股票增值權或受限股份單位)，或(Iii)完全基於主觀標準、戰略措施(例如完成合並)或運營措施(例如取得某一市場份額)而授予的薪酬。

必須償還的基於獎勵的薪酬金額(以下討論的幾個限制條件除外)是執行幹事收到的基於獎勵的薪酬金額，超過了如果根據重述確定的獎勵薪酬金額(“可追回金額”)。應用這一定義，在重述後，公司將根據美國證券交易委員會和交易所規則重新計算適用的財務報告衡量標準和可收回金額。本公司將根據根據原始財務報表計算的財務報告計量，確定執行幹事獲得的基於獎勵的薪酬是否高於採用重新計算的財務計量所獲得的數額。若以獎勵為基礎的薪酬僅部分基於財務報告指標業績目標的實現情況，本公司將根據重述的財務報告指標確定原始基於激勵的薪酬的部分，並將根據重述的財務報告指標重新計算受影響部分，以確定基於原始財務報表的較大金額與根據重述應收到的較少金額之間的差額。可收回的金額將在税前基礎上計算，以確保公司收回錯誤授予的基於激勵的全部補償金額。

如果由於授予執行官而可收回股權補償，（當會計結果是授予股權薪酬的原因時）或由執行官授予（當會計結果是股權補償歸屬的原因時），在每種情況下，在追回期間，本公司將按以下方式收回根據重述本應不會授予或歸屬的股權獎勵的超額部分：

·如果股權獎勵已被行使或結算為股份(“標的股份”)，而執行幹事仍持有標的股份，公司將收回與獎勵的超額部分有關的標的股份數量(減去為標的股份支付的任何行使價格)；以及

如果可追回的金額是以前延期的賠償金，則延期賠償賠償金應被沒收。在不以其他方式限制本公司收回本合同項下可追回金額的權力的情況下，本公司有權單方面沒收高管的遞延薪酬。董事會(或其適用的委員會)將在其唯一及絕對酌情決定權下，採取其認為適當的行動，合理地迅速收回可收回的金額，除非董事會多數獨立成員(或薪酬委員會)認為收回該等款項並不切實可行，因為(1)本公司已作出合理及有文件證明的嘗試，以確定強制收回款項的直接成本將超過可收回的金額，或(2)根據律師的意見，收回款項可能會導致其他符合税務條件的退休計劃，而根據該計劃，本公司的僱員可廣泛享有福利。不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

除上述規定外，如果由於不當行為導致公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制會計重述，則根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條，首席執行官和首席財務官(當時

在本政策A、B、C及D分節(“規則10D-1退還要求”)規定本公司可根據薩班斯-奧克斯利法案第304條(“薩班斯-奧克斯利退還要求”)追回以獎勵為基礎的薪酬及/或任何其他追回義務(包括根據僱傭協議或計劃獎勵)的範圍內，該主管人員已向本公司償還的款項應計入規則10D-1退還要求下的所需追回款項。根據規則10D-1的追回要求追回並不排除根據薩班斯-奧克斯利法案的追回要求的追回，只要任何適用的金額尚未償還給本公司。

本政策的規定適用於法律的最大限度；但是，如果本政策的任何規定根據任何適用法律被發現是不可執行或無效的，則該規定將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行修改，以符合適用法律所要求的任何限制。

本政策是根據任何其他法定還款要求(無論是在通過本政策之前或之後的任何時間實施)所要求的任何償還、沒收或抵銷任何執行官員的權利的補充(而不是取代)。本政策不以任何方式減損或限制受本政策約束的人在法律上或根據與公司或其任何子公司的管理、僱傭、諮詢、股權獎勵或其他計劃或協議所承擔的任何義務。

董事會(或其任何委員會)根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終、決定性的決定，並對本公司、其附屬公司和本政策適用的人士具有約束力。執行官員(如上所述)必須使用本政策附件A中規定的表格，確認他們每年都會閲讀本政策。如對本政策的解釋有任何疑問，請直接諮詢公司首席法務官。