附錄 10.5

僱傭協議第二修正案

本 《僱傭協議第二修正案》（“修正案”）自2022年1月1日（“生效日期”）由開曼羣島豁免公司印度尼西亞能源有限公司（“公司”） 與個人弗蘭克·英格里塞利（“高管”）生效。

鑑於 公司和高管簽訂了自2019年2月1日起生效的特定僱傭協議（“協議”） ，隨後簽訂了自2020年2月1日起生效的僱傭協議第一修正案（“第一修正案”； 和

鑑於 公司和高管希望根據本協議中規定的條款修改協議。

現在 因此，考慮到下文規定的共同前提、契約和協議，以及特此確認收據和法律充分性的其他有益和有價值的 對價，公司和高管打算受法律 的約束，特此同意對協議（經第一修正案修訂）修改如下：

1。 大寫條款。此處使用但未另行定義的所有大寫術語應具有 協議中賦予的含義。

2。 對第 2 節的修正。自生效之日起，公司和高管特此全面修改並重申 協議第 2 節，並將該部分全部替換為以下條款：“僱傭期限為兩 (2) 年，自 2022 年 1 月 1 日起，並將於 2023 年 12 月 31 日終止，除非根據本 的條款提前終止。未經公司和高管事先書面同意，不得續約.”

3. 基本工資確認書。公司承認並同意，高管的税前年基本工資將保持 15萬美元。

4。 股權激勵。公司同意，在本次延期下籤約並繼續擔任總裁的股權激勵應為 授予公司6萬股股票獎勵，歸屬方式如下：2022年7月1日歸屬3萬股，2023年1月1日歸屬3萬股 ，鎖定期為自歸屬之日起180天（一百八十）天。

5。 沒有其他修正案。除上文 明確規定的語言外，本修正案中的任何內容均無意修改本協議的任何措辭，本協議的其餘部分應未經修改且具有完全效力。

[頁面的剩餘部分 故意留空。]

在 見證中，公司和高管均已執行自 生效之日起生效的本僱傭協議第二修正案。