附錄 10.1

傑斐遜大道 12049 號
加利福尼亞州卡爾弗 城 90230
310.928.7429

2024 年 4 月 15 日

Xuedong (Tony) Tian

哈納路 7202 號

愛迪生， 新澤西州 08817

親愛的 託尼，

我們 代表加利福尼亞州的一家公司（“Snail Games” 或 “公司”）Snail Games USA, Inc.（“Snail Games” 或 “公司”）， 很高興提出公司及其附屬公司的聯席首席執行官的就業機會，包括特拉華州的一家公司 Snail, Inc. 和公司的母實體（“母公司”）。這是一個帶薪的免税職位。以 這樣的身份，您（“高管”）將受公司和 母公司董事會（合稱 “董事會” 或 “董事會”）的授權並向其報告。您的 起始日期為2024年4月15日，預計結束日期為2025年9月30日（“初始期限”）， 須經雙方書面協議延期（“期限”）。

以下 概述了您的僱傭條款：

1. 每年 工資。您的年薪為三十萬美元（300,000 美元），將根據公司 標準工資表支付。
2. 標題； 職責。高管應於本協議發佈之日開始在公司工作，頭銜為聯席總裁 執行官。作為聯席首席執行官，您應履行與該職位一致的 職責和責任，包括但不限於管理公司的整體增長、戰略業務規劃、運營、 盈利能力、制定和實施年度運營預算、對高級管理層的績效和監督、 與現有/潛在投資機構和個人、戰略合作伙伴、資本市場相關中介機構以及行業 分析師的互動。未經董事會事先書面同意，您將把大部分工作時間和精力投入到履行本協議規定的職責上， 不得以薪酬或其他方式從事任何會直接或間接與 此類服務履行發生衝突或幹擾的業務、專業或職業。

1

傑斐遜大道 12049 號
加利福尼亞州卡爾弗 城 90230
310.928.7429

此處 部分標識為 [*****]根據經修訂的1934年《證券交易法》 第24b-2條提出的保密處理請求，已被省略。該文件的完整副本已單獨向美國證券交易委員會提交。

3. 企業 賠償。根據公司的 費用報銷政策和程序，您有權獲得與履行本協議下職責有關的所有合理和必要的自付業務、娛樂、 和差旅費用的報銷。
4. 績效 獎勵。只要您繼續在 Snail Games 工作，您就有資格獲得年度績效獎金（“績效 獎金”），該獎金由董事會和董事會薪酬委員會（ “薪酬委員會”）全權決定。績效獎金將根據您與公司之間的共同協議實現的 里程碑來計算。公司將努力在您入職後的 90 天內為您工作 第一年的里程碑做好準備，以後幾年將不時修改這些里程碑。績效 獎金（如果有）將在獲得績效獎勵 的次年6月15日之前支付和/或發放，前提是您在該付款日期之前繼續在公司工作。此外，在初始期限內， 如果公司A類普通股的收盤價，面值為每股0.0001美元（“普通股”）， 在納斯達克股票市場有限責任公司（或當時普通股上市的其他證券交易所） [*****]連續交易 天，或 [*****]任何連續交易日 [*****]週期為 (i) $[*****]，您將獲得總計 的獎勵 [*****]限制性股票（定義見蝸牛公司2022年綜合激勵計劃（“激勵 計劃”）；以及（ii）美元[*****]或更高，您總共將獲得以下獎勵 [*****]限制性股票（如激勵計劃中的 定義）。此外，在初始任期內，須經董事會批准且普通股（或普通股等價物）的每股發行價格 處於適當的水平（即 [*****])，最高獎金 [*****]母公司通過一次或多次額外發行普通股（或普通股等價物）籌集的資金中有％ 將以現金支付給高管。根據本第 4 節向高管發放的任何證券均應根據和 根據激勵計劃的條款發放。根據本第 4 節向高管發放的任何證券均應根據激勵計劃的條款發放 。此外，根據本第 4 節授予的任何獎勵將在限制性股票的初始期限當天或之後發放，鎖定期為六個月。
5. 外部 活動。高管應盡其所能忠實地為公司服務，應運用其商業判斷力、技能 和最大努力在任期內促進公司的利益。高管不得直接或間接參與 任何其他業務、投資或活動，如果 (a) 幹擾高管履行本協議規定的職責， (b) 違背公司或其任何關聯公司的利益，或 (c) 需要高管業務的任何部分 時間；但是，前提是以下內容不損害高管的執行能力 高管根據本協議承擔的職責，高管，須事先獲得董事會的書面批准（其中 董事會可自行決定不予批准），可以在任何非營利、教育、 宗教、慈善或其他類似組織的董事會或委員會任職，可能有演講機會，可以擔任董事會成員 或其他組織或公司的同等職務（統稱為 “外部活動”），但是，前提是 在事先書面批准外部活動之後，董事會善意地確定此類外部活動 與適用法律不一致或公司政策，或與高管在本協議下的義務相沖突，Executive 將在收到董事會的書面通知後停止任何此類外部活動。

2

傑斐遜大道 12049 號
加利福尼亞州卡爾弗 城 90230
310.928.7429

6. 其他 好處。您將有資格在 開始日期後的下一個月的第一天參加公司保險福利套餐。根據公司的PTO政策，您還有權享受帶薪休假（PTO）。除了 錄取通知書外，請參閲隨附的福利概述，瞭解有關福利保費、401（k）資格 和公司的帶薪休假計劃的更多詳情。
7. 預扣税 。本信中提及的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税、 工資税和法律要求的其他扣除額。您同意，您不會就薪酬產生的納税義務向公司或其 董事會提出任何索賠。
8. 保密性 和 PIIA。考慮到您受僱於本公司的條件，您必須在開始工作之前與公司簽訂 協議、《員工發明和專有信息協議》（“PIIA”），該協議涉及 除其他事項外，您對我們的機密或專有信息的使用，以及您在公司工作期間及之後可能參與的競爭活動 。您理解並承認，公司要求您加入 PIIA 是為了保護其合法的商業利益，並且除非您簽署 此類協議，否則公司不會向您提供就業機會。
9. 返回 的公司財產和記錄。在因任何原因或無理由終止僱傭關係後，或應公司 的要求，高管應立即將高管擁有的公司所有財產 （包括計算機、智能手機和其他便攜式電子設備）以及任何媒介（包括 但不限於電子媒體）中與公司相關的所有文件和其他材料，包括筆記本、信件、備忘錄、圖紙或圖表， 計算機文件和數據庫、圖形和公式，無論是否已準備就緒由高管或其他人提供，無論是高管 工作的要求還是供其個人使用，無論是副本還是原件，除非高管首先獲得公司的書面同意 保留此類記錄。

3

傑斐遜大道 12049 號
加利福尼亞州卡爾弗 城 90230
310.928.7429

10. 知識產權 財產轉讓。就本協議而言，“公司業務” 被定義為一家領先的全球 獨立開發商和發行商，為全球消費者提供互動數字娛樂。在 Executive 任職期間，高管可以單獨和/或與他人共同開發、構想、生成或貢獻有形和無形 財產，包括但不限於發明、改進、業務系統、著作權作品、算法、軟件、硬件、 專有技術、設計、技術、方法、文檔和其他材料，無論這些財產存儲在何種形式或介質上， 部分或全部財產可能受到專利、版權、商業祕密、商標、工業品外觀設計的保護，或mask works， 與公司業務或公司的實際或明顯預期的研發有關， 或與任何機密信息有關或包含任何機密信息，無論是否在公司的時間或場所或使用 公司的資源、設備、用品或設施（在本協議中，有形和無形財產統稱為 “專有財產”）。

機密信息和專有財產（包括但不限於下述專有 財產）的所有 權利、所有權和利益均屬於公司，Executive 對任何此類機密信息和專有財產沒有任何權利。 為進一步確定起見，特此將高管在工作期間可能獲得或持有的所有機密 信息和專有財產的所有權利、所有權和利益（包括但不限於任何知識產權）轉讓給公司。 高管承認，公司客户或其他第三方（在本協議中稱為 “客户”） 可以根據其與公司的協議條款，擁有某些專有財產（在本協議中稱為 “客户專有財產”）的適用權利、所有權和利益（包括但不限於任何 知識產權） ，高管同意遵守上述客户協議的所有條款與客户專有財產和客户 機密信息有關。

高管 同意，Executive 在公司工作期間幫助開發的所有工作成果均為公司的專有財產和機密 信息。任何此類工作成果都將被視為供僱用的作品。高管同意向公司全面披露 並妥善記錄Executive參與的任何專有財產開發，並在公司創建後立即向公司提供描述此類開發的書面 文檔。應公司的要求和費用，無論是在僱用期間還是之後，管理層都將採取一切必要行動並簽署公司要求的所有文件，以將 所有專有財產的所有權利、所有權和權益轉讓給公司（或與客户 專有財產相關的相應客户），並使公司（或與客户專有財產有關的相應客户）能夠註冊 (並協助公司保護和捍衞其（任何）專利、版權、商標、商業祕密、口罩作品、 工業品外觀設計以及公司（或此類客户）在世界任何地方認為可取的其他保護措施。高管特此 組成並任命公司和公司的每位董事為高管的真實合法律師，擁有以高管的名義和代表高管的全部 替代權，在這方面沒有任何限制或限制， 執行和交付所有必要的文件，以允許按照本協議中規定的 完成任何知識產權申請；上述授權書應為不可撤銷（在法律允許的最大範圍內），是一種權力 和利益，並對行政人員和行政人員的繼承人、遺囑執行人和法定個人代表具有約束力。

4

傑斐遜大道 12049 號
加利福尼亞州卡爾弗 城 90230
310.928.7429

所有 筆記、數據、磁帶、參考項目、草圖、圖紙、備忘錄、記錄、文檔和其他材料，無論其存儲在何種形式 或介質上，由行政人員持有或控制，以及以任何方式獲得， 由執行官單獨和/或與其他人共同開發、構思、生成或貢獻的 就業，是並且仍然是本協議所指的專有財產。

公司和高管同意並理解公司不主張任何權利並同意向高管放棄任何有形 或無形財產的所有權利，前提是 (i) 該財產完全由高管自行開發，不使用公司的 或任何客户的資源、設備、用品、設施或資金，(ii) 它與公司 或客户的業務或客户無關公司或客户的實際或明顯預期的研究和開發，(iii) 其 與之無關或不包括在內任何機密信息或高管為公司或客户開展的任何工作所產生的任何機密信息或結果， 和 (iv) 高管在創建後立即向公司披露了這些信息。

11。其他。 請注意，您在Snail Games的工作受僱於就業申請、 公司政策和程序以及蝸牛遊戲員工手冊中列出的條款和條件。

就業 遺囑免責聲明：

接受我們的工作機會，即表示您明白您的僱傭將以 “隨意” 為基礎，並且 您和任何公司代表均未就您的僱傭條款或期限簽訂合同。作為 一名 “隨意” 員工，您可以隨時自由終止在公司的工作，無論是否有任何原因，或提前 通知。同樣，公司有權隨時更新您的職位、更改您的薪酬或終止您的工作， 無論有無原因，也無需提前通知。本協議受加利福尼亞州 法律管轄、解釋和執行，不考慮任何適用的法律原則。

如果 您選擇接受此提議，請簽署這封信的副本，並在方便時儘快將其退還給我們。

[簽名 頁面如下]

5

傑斐遜大道 12049 號
加利福尼亞州卡爾弗 城 90230
310.928.7429

我們 很高興你能加入 Snail Games 的管理團隊！如果您對此就業機會 或福利有任何疑問，請隨時與我聯繫。

真誠地，
來自： /s/ Hai Shi
姓名： Hai Ship
標題： 董事會主席

已接受
來自： /s/ 雪東 (Tony) Tian
姓名： Xuedong (Tony) Tian
日期： 2024 年 4 月 15 日

6