高管離職和留任激勵計劃

已於2023年2月22日修訂和重訂

1.引言。本高管離職及留任激勵計劃(“計劃”)旨在為Netflix，Inc.及其關聯公司的合資格高管在某些情況下終止僱傭時提供特定遣散費福利的保證，並在控制權變更時為符合條件的公司高管提供特定的留任激勵措施。公司相信，本計劃中規定的遣散計劃將有助於公司吸引和留住高素質的人才。此外，本公司相信，本計劃所載的留任激勵措施將有助於(A)確保在控制權變更的可能性、威脅或發生的情況下，公司高管將繼續盡忠職守和保持客觀，(B)為承保高管提供繼續留任的激勵，並激勵高管在控制權變更後為股東的利益最大化公司價值。本計劃是一項“員工福利計劃”，其定義見經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第3(1)節。本文件既構成維持《計劃》的書面文書，也構成《計劃》所需的概要計劃説明。

2.重要條款。為了幫助您瞭解此計劃的工作原理，瞭解以下術語非常重要：

2.1“管理員”是指Netflix通過其首席人才官行事，或管理員根據第9節向其委派任何權力或責任的任何人，但僅限於此類委派的範圍。

2.2“聯屬公司”指控制、控制或與Netflix，Inc.共同控制的任何公司或其他實體(包括但不限於有限責任公司、合夥企業或合資企業)，除非另外被排除在本計劃之外。被排除在計劃之外的附屬公司列表由計劃管理員維護，計劃管理員有權自行決定是否將任何特定附屬公司包括在計劃中。通過收購成為附屬公司的實體通常不包括在本計劃之外。有關特定附屬公司是否在本計劃範圍內的問題，應直接向計劃管理員提出。

2.3“可分配薪酬”是指可供承保高管在現金薪酬和股權薪酬之間分配的以貨幣計價的年度薪酬金額，經(I)董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)或其他適當指定的董事會委員會批准，或(Ii)對於其薪酬未經董事會委員會、其經理或其他授權個人批准的承保高管，在任何一種情況下，有效的是(A)緊接離職日之前(關於離職期福利)或控制權變更日期(關於留任激勵)，或(B)在離職日期(就離職福利而言)或控制權變更日期(就留任激勵而言)之前十二(12)個月內的任何時間，以(A)或(B)較大者為準。

2.4“董事會”是指Netflix的董事會。

2.5所謂“因由”是指(I)被保險人因其作為僱員的責任而實施的欺詐或個人不誠實行為，其目的是為被保險人謀取實質性利益或謀取私利；(Ii)被保險人被判重罪或對重罪抗辯；或(Iii)被保險人在履行被保險人職責時的嚴重不當行為

管理人員作為員工的責任或故意不履行所涵蓋的管理人員作為員工責任的合理實質性部分。

2.6“控制變更”指的是最先發生下列任何一種情況：

(A)任何“人”(如交易法第13(D)和14(D)條中使用的該詞)直接或間接成為Netflix證券的“實益擁有人”(定義見交易法第13d-3條)，相當於Netflix當時未償還有表決權證券所代表的總投票權的50%(50%)或更多；或

(B)完成Netflix對Netflix所有或基本上所有資產的出售或處置；或

(C)完成Netflix與任何其他法團的合併或合併，但如合併或合併會導致在緊接該合併或合併前未完成的Netflix的有表決權證券繼續佔Netflix或該尚存實體或其母公司的有表決權證券所代表的總投票權的至少50%(50%)，則不在此限；或

(D)修訂董事會的組成，導致不足過半數的董事為在任董事。“現任董事”指(A)於生效日期為董事的董事，或(B)以至少過半數董事的贊成票當選或提名進入董事會的董事，而該董事的當選或提名與(A)、(B)或(C)節所述的任何交易無關，或與與董事選舉有關的實際或威脅的委託書競爭無關。

2.7以下所説的“公司”是指Netflix及其附屬公司。

2.8 “涵蓋高管”是指Netflix或附屬公司僱用的副總裁或更高級別的普通法僱員，如Netflix或附屬公司的人力資源系統所反映。

2.9 “董事”是指Netflix董事會成員。

2.10“生效日期”指的是2005年7月1日。

2.11“僱員退休收入保障法”是指經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。

2.12非自願終止是指在第3.1節所述情況下終止受保高管在本公司的工作。就本計劃而言，承保高管在Netflix及其附屬公司之間或在附屬公司之間的調動不會被視為終止僱用，該承保高管將無權獲得離職福利。

2.13美國特拉華州的Netflix公司及其任何繼任者指Netflix，Inc.。

2.14“期權”是指根據網飛的股票期權計劃(S)授予的、根據該計劃的條款和條件購買網飛普通股的權利(S)。

2.15本“計劃”係指本文件所載及其後不時修訂的高管離職及留任激勵計劃。

2.16“留任激勵”是指根據第(4)節向受保高管提供的薪酬。

2.17“離職福利”是指根據第(3)節向受保高管提供的薪酬和其他福利。

2.18“離職日期”是指符合條件的高管經歷非自願離職的日期。

3.遣散費。

3.1%的人沒有資格。如果在控制權變更之前的任何時間，Netflix或關聯公司因非原因、死亡或永久殘疾而終止承保高管的僱傭，以致承保高管不再是本公司的僱員，則在承保高管遵守第3.3節的情況下，承保高管將獲得根據第3節提供的離職福利。為了澄清起見，第3.2條規定的遣散費不應支付給任何已獲得或有資格獲得留任激勵的承保高管。

3.2%的人受益於Severance。

(A)根據第3.1節有資格獲得離職福利的每位受保高管應一次性獲得相當於十二(12)個月可分配薪酬的現金付款。儘管如上所述，受聘為受保高管的員工應獲得相當於三十六(36)個月可分配薪酬的一次性現金支付(受本第3.2節其他規定的約束)，但離職福利應按受保高管受聘後連續受僱的前二十四(24)個月在公司任職的每個月減去一(1)個月的可分配薪酬。上述規定的目的是為新聘用的受保高管提供36個月的離職金，減至標準的十二(12)個月。離職福利應在離職之日後在行政上可行的情況下儘快支付給承保高管，但在任何情況下不得超過離職日期後的兩個半月，但須受第7節和承保高管遵守第3.3節的約束。

(B)即使本計劃有任何相反規定，管理人仍可向受保行政人員提供不同於第3.2(A)節規定的12個月標準離職金的離職金；但根據第3.2(B)節提供的任何離職金不得少於12個月。根據本第3.2(B)節提供的任何離職福利應以書面形式提供，並由管理人執行。

(C)行政長官可削減第3.2(A)或(B)節所規定的福利，但須徵得受保障行政人員的書面同意，並規定只有在符合所有適用法律，包括(但不限於)《守則》第409a條的情況下，才可作出任何此類削減。

3.3%簽署了《發佈協議》。作為根據本計劃獲得離職福利的一項條件，每位受保高管將被要求以Netflix首席法務官合理滿意的形式簽署一份放棄和免除因其非自願終止和受僱於本公司而產生的所有索賠(下稱“免除”)。免責聲明必須在免責聲明所要求的期限內簽署並不可撤銷地生效，但在任何情況下不得晚於所涵蓋的行政人員離職日期後六十(60)天，包括免責聲明中規定的任何撤銷期限(該期限即“撤銷期限”)。Severance的好處

將不會支付或提供，直到解除成為不可撤銷的生效。如果由於承保行政人員的行動或不作為，在放行截止日期前，解約沒有不可撤銷地生效，承保行政人員將喪失獲得免賠金的所有權利。

儘管本計劃有任何相反的規定，為了幫助參保高管避免不得不根據1986年修訂的《國內税法》第409A節支付20%(20%)的額外所得税，如果參保高管離職日期發生在離職日期發生的日曆年度之後的日曆年度，則應在離職日期後至少六十(60)天的第一個發薪日支付所欠的離職福利(如果有)(但在所有情況下均受第7條的約束)。

4.留任激勵。

4.1%的人沒有資格。只有在以下情況下，個人才有資格享受本計劃下的留任激勵：(I)在控制權變更之日是承保高管，並且(Ii)沒有資格享受第(3)節規定的離職福利；前提是，任何在2023年3月1日或之後成為承保高管的個人都沒有資格獲得留任激勵，除非(I)他們是董事會指定的“高管”，或(Ii)由署長酌情指定為有資格獲得留任激勵，並被列入由管理人維護的名單。

4.2%為留任激勵。根據第4.1節規定，每名有資格獲得留任獎勵的受保高管應有權獲得相當於十二(12)個月可分配薪酬的一次性現金付款。留任獎勵應在控制權變更之日起在行政上可行的情況下儘快支付給受保高管，但在任何情況下不得超過此後的兩個半月。

4.3%的降落傘付款。如果本計劃規定的離職福利或留任獎勵，或以其他方式支付或提供給受保高管的，(I)構成經修訂的1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第280G節所指的“降落傘付款”，以及(Ii)如果沒有第(4.3)節的規定，僱員的離職福利或留任獎勵將須繳納本守則第(4999)節徵收的消費税(“消費税”)，則僱員的離職福利或留任獎勵應為下列其中一項

(A)已全額交付，或

(B)所提供的福利的程度較低，以致不會導致該等福利的任何部分須繳納消費税，不論上述款額中的哪一個，在考慮到適用的聯邦、州和地方所得税及消費税後，會導致承保行政人員在税後基礎上獲得最大數額的福利，即使該等福利的全部或部分可能根據《守則》第4999節應課税。除非Netflix和承保行政人員另有書面協議，否則本節第4.3節要求的任何決定應由行政長官選擇併為承保行政人員合理接受的會計師事務所(“會計師”)本着善意以書面作出。如果只有在本計劃下才需要削減福利，則削減將適用於員工的離職福利或留任激勵(視情況而定)。如果根據本計劃以及與受保高管訂立或維持的一項或多項其他安排或計劃要求削減福利，而該等安排或計劃規定加速股權獎勵、現金遣散費或保留福利及/或持續的員工福利覆蓋範圍，則削減將按以下順序進行：股票期權或股票增值權的歸屬加速，然後是現金遣散費或保留福利，然後是股票期權或股票增值權以外的股權獎勵的歸屬加速，然後是公司支付的員工福利覆蓋範圍。在加速股票歸屬的情況下

如果期權、股票增值權或其他股權獎勵被減少，這種加速授予的取消應與所涵蓋高管的股票期權、股票增值權或其他股權獎勵的授予日期相反，視情況而定。如果在同一天授予兩個或兩個以上的股票期權、股票增值權或其他股權獎勵，股票期權、股票增值權或其他股權獎勵將按比例減少。為進行本節第4.3節所要求的計算，會計師可就適用税項作出合理假設和近似，並可依賴有關守則第280G和4999節的應用的合理、善意的解釋。Netflix和承保高管應向會計師提供會計師合理要求的信息和文件，以便根據本節作出決定。Netflix應承擔會計師可能因本節第4.3節所考慮的任何計算而合理產生的所有費用。

5.Reserved

6.利益不重複。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，並且除第6節規定的情況外，本計劃下提供的離職福利和留任激勵將取代任何其他遣散費和/或留任計劃福利，並且本計劃下提供的離職福利和留任激勵應從根據任何其他計劃或安排支付或提供給承保高管的任何遣散費中扣除。儘管有前述規定，第6節不適用於承保行政人員，只要該承保行政人員與公司的單獨、書面僱用、保留或其他協議明確免除該承保行政人員的前一句話。

7.第2409A條。

7.1儘管本協議有任何相反規定，但根據該計劃應支付的留任獎勵和離職福利應滿足《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節所述的“短期延期”規則的要求，並不受《守則》第409A節和最終條例以及根據其頒佈的任何指導的約束(“第409A節”)。如果遣散費福利(或其任何部分)與任何其他遣散費或離職福利一起被視為遞延補償，則根據財務條例第1.409A-1(B)(9)節的規定，延期補償離職福利或其他根據第1.409A-1(B)(9)節豁免的遣散費福利將不會被視為到期或支付，直至承保行政人員發生第V409A節所指的“離職”為止。此外，如果參保行政人員在離職時是第409A節所指的“特定僱員”(因死亡除外)，則在參保行政人員離職後六(6)個月期間或在該六(6)個月期間內應由參保行政人員支付的任何遞延補償離職福利將在該六(6)個月期間累積，並將在參保行政人員離職之日後六(6)個月和一(1)天一次性支付(扣除適用的預扣税)。所有後續付款(如有)將根據適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。儘管本協議有任何相反規定，但如果被保險人在離職後六(6)個月內去世，則根據本款延遲支付的任何款項將在被保險人死亡之日之後在行政上可行的情況下儘快一次性支付給被保險人的遺產(減去預扣税)，所有其他遞延補償離職福利將根據適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。

7.2就《財務條例》第1.409A-2(B)(2)節而言，根據該計劃支付的每一筆付款和福利旨在構成單獨的付款。任何

滿足《國庫條例》第1.409A-1(B)(4)節所述“短期遞延”規則要求的付款或福利不應構成遞延補償分居福利。任何使承保行政人員有權獲得第1.409A-1(B)(9)(V)節所涵蓋的應税補償或應税實物福利的付款或福利，不應構成延期補償離職福利。根據《財政條例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)節規定，因非自願離職而支付的任何遣散費或部分遣散費，如不超過第409A條規定的限額，則不構成延期補償離職福利。為此目的，“第409a條限額”將指兩(2)倍中較小的一個：(A)根據財務條例1.409A-1(B)(9)(3)(A)(1)和國税局就此發佈的任何指導意見確定的承保行政人員離職納税年度之前，承保行政人員的年化薪酬；或(B)根據《守則》第401(A)(17)節規定的合格計劃在受保障行政人員被終止僱用的年度內可考慮的最高金額。

7.3本計劃的目的是遵守第409a節的要求，以使本計劃項下提供的任何付款和福利都不受第409a節徵收的附加税的約束，本計劃中的任何含糊之處將被解釋為符合第409a節的要求。儘管本計劃有任何相反規定，包括但不限於第11節，Netflix保留在其認為必要或適宜的情況下，在實際支付留任獎勵或離職福利或徵收任何附加税之前，在其認為必要或適宜的情況下，在未經受保高管同意的情況下，自行決定修訂本計劃，以遵守《守則》第第409a節的規定，或以其他方式避免根據《守則》第409a節進行收入確認的權利(但該等修訂不得大幅減少本協議項下提供的利益)。

8.扣繳。本公司將從任何福利和留任激勵中扣留所有需要預扣的聯邦、州、地方和其他税款以及任何其他必需的工資扣減。

9.行政管理。Netflix是該計劃的管理人(符合ERISA第3(16)(A)條的含義)。本計劃將由署長管理和解釋(由其自行決定)。就ERISA而言，管理人是該計劃的“指定受託人”，在以這種身份行事時，將遵守ERISA的受託標準。行政長官在控制權變更之前對本計劃作出的任何決定或採取的任何其他行動，以及署長在控制權變更之前對本計劃的任何條款或條件或任何相關文件所作的任何解釋，都將是決定性的，對所有人都具有約束力，並應得到法律允許的最大可能的尊重。在控制變更後，署長就計劃作出的任何決定或採取的其他行動，以及署長對計劃的任何條款或條件的任何解釋，或任何相關文件，如(I)不影響根據計劃應支付的福利，除非被發現是武斷和反覆無常的，或(Ii)確實影響根據計劃應支付的福利，否則不應接受審查，除非被發現不合理或不是真誠地做出的。管理人有權(以非受託身份)代表公司處理與本計劃有關的任何事項，但這一權力不適用於(A)Netflix修改或終止本計劃的權力或(B)任何可合理預期會大幅增加本計劃成本的行動，但須事先獲得Netflix高級管理人員的批准。管理人可以書面形式將其與本計劃有關的全部或任何部分權力或責任委託給任何其他人。

10.參與的資格。如果有其他資格，管理人不會被排除在參與計劃之外，但管理人無權採取行動或傳遞與其自身利益或計劃下的資格有關的任何事項。一個

Netflix，Inc.的高級管理人員將對本計劃下與管理人的福利或資格相關的任何事項採取行動。

11.修訂或終止。董事會和薪酬委員會保留隨時修訂或終止該計劃的權利，但條件是：(A)由於該計劃涉及在生效日期是保險高管的每一名個人，未經該保險高管的書面同意，不得修改或終止該計劃，以減少支付給保險高管的離職福利或留任激勵的金額，也不得限制該保險高管獲得離職福利或留任激勵的資格，以及(B)由於該計劃涉及在生效日期後首次成為保險高管的每一名個人，(1)該計劃可在該個人成為保障行政人員之前修訂或終止，及(2)在該個人成為保障行政人員後，未經該保障行政人員的書面同意，不得修改或終止該計劃，以減少支付予保障行政人員的離職福利及留任獎勵金額，亦不得限制該保障行政人員享有離職福利或留任獎勵的資格。對本計劃的任何修改或終止都將以書面形式進行。Netflix在修改或終止該計劃時採取的任何行動都將以非受託身份進行。一旦控制權發生變化，且所有符合條件的受保高管收到本協議規定的留任激勵措施，本計劃將不再具有效力或效力。

12.申索程序。任何僱員或其他認為他們有權獲得計劃下的任何付款的人，可在(I)索賠人得知計劃下的離職福利或留任獎勵金額或(Ii)索賠人將無權享受計劃下的任何福利之日起九十(90)天內，向署長提交書面索賠。如果索賠被拒絕(全部或部分)，將向索賠人提供一份書面通知，解釋拒絕的具體理由，並提及拒絕索賠所依據的計劃條款。該通知還將説明支持索賠所需的任何其他信息，以及該計劃對否認提出上訴的程序。拒絕通知將在收到索賠後九十(90)天內發出。如果特殊情況需要延長時間(最多九十(90)天)，將在最初九十(90)天內發出書面通知。這份延期通知將説明需要延長時間的特殊情況，以及署長預期在什麼日期之前就索賠作出決定。

13.上訴程序如果索賠人的索賠被駁回，索賠人(或其授權代表)可以書面向署長申請對駁回索賠的決定進行復審。必須在索賠人收到拒絕索賠的書面通知之日起六十(60)天內提出複審請求，否則索賠人將失去複審的權利。然後，索賠人(或代表)有權應要求免費審查和獲得與索賠有關的所有文件和其他資料的副本，並以書面形式提出問題和意見。署長將在收到審查請求後六十(60)天內提供關於審查決定的書面通知。如果需要額外的時間(最多六十(60)天)來審查申請，索賠人(或代表)將收到書面通知，説明延遲的原因。這份延期通知將説明需要延長時間的特殊情況以及署長預期作出決定的日期。如果索賠被拒絕(全部或部分)，將向索賠人提供一份書面通知，解釋拒絕的具體理由，並提及拒絕索賠所依據的計劃條款。通知還應包括一項聲明，即應請求並免費向索賠人提供與索賠有關的所有文件和其他信息的合理查閲和複印件，以及關於索賠人有權根據《消費者權利和義務法》第502(A)條提起訴訟的聲明。

14.付款來源。所有離職福利和留任獎勵將以現金形式從Netflix的普通基金中支付；不會根據

計劃；並且該計劃將沒有資產。任何人根據本計劃獲得任何付款的權利不會比Netflix的任何其他無擔保債權人的權利更大。

15.不可疏離性。在任何情況下，本公司的任何現任或前任員工不得出售、轉讓、預期、轉讓或以其他方式處置本計劃下的任何權利或權益。在任何時候，任何這種權利或利益都不會受到債權人的要求，也不會受到扣押、執行或其他法律程序的約束。

16.不擴大就業權利。本計劃的設立或維護、本計劃的任何修訂或本協議項下的任何福利支付，均不得解釋為授予任何個人繼續作為本公司員工的任何權利。本公司明確保留在任何時間解僱任何員工的權利，無論是否有理由。然而，如《計劃》所述，受保障行政人員可根據其終止僱用的情況，根據《計劃》享有離職福利。

17.繼承人。Netflix的所有或幾乎所有業務和/或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，無論是通過購買、合併、合併、清算或其他方式)將承擔本計劃下的義務，並明確同意在沒有繼承人的情況下，以Netflix被要求履行該等義務的相同方式和程度履行本計劃下的義務。就本計劃的所有目的而言，“公司”一詞將包括因法律實施或其他原因而受本計劃條款約束的公司業務和/或資產的任何繼承人。

18.適用法律。該計劃的各項規定將按照ERISA並在適用範圍內按照加利福尼亞州的國內實體法(其法律衝突條款除外)進行解釋、管理和執行。

19.可分割性。如果本計劃的任何條款被認定為無效或不可執行，其無效或不可執行性將不會影響本計劃的任何其他條款，並且本計劃將被解釋和執行，就像未包括此類條款一樣。

20.標題。本計劃文件中的標題僅供參考，不會限制或影響本計劃的含義。

21.彌償。Netflix特此同意，在適用法律允許的最大範圍內，賠償公司高級管理人員和員工及其董事會成員因其與本計劃的管理、修訂或終止有關的行為或不作為而產生的所有損失、索賠、費用或其他責任，並使其不受損害。這一賠償將涵蓋所有此類責任，包括判決、和解和辯護費用。Netflix將從自己的資金中提供這筆賠償，但保險不包括此類責任。這項賠償是對Netflix向該人提供的任何其他賠償的補充，而不是取代。

22.其他信息。

高級管理計劃名稱：高級管理人員激勵計劃

計劃贊助商：Netflix，Inc.

*121*

加州洛斯加託斯，郵編：95032

移動電話識別號：移動電話：-77-0467272

*計劃：501

第二個計劃年：第二個歷年。

Netflix計劃管理員：Netflix，Inc.首席執行官

*注意：首席人才官

奧爾布賴特路121號

加州洛斯加託斯，郵編：95032

        (408) 540-3700

*服務代理

審查法律程序：審查Netflix，Inc.

*注意：首席法務官

奧爾布賴特路121號

加州洛斯加託斯，郵編：95032

        (408) 540-3700

也可以向計劃管理人發出流程的通知。

*計劃類型：員工獎金計劃/福利計劃/員工福利計劃

該計劃的費用為美元，而該計劃的費用由僱主支付。

23.《ERISA權利聲明》。

作為本計劃下的擔保高管，您在ERISA下擁有某些權利和保護：

(A)此外，您可以(免費)檢查所有計劃文件，包括向美國勞工部提交的所有文件的任何修正案和副本，如計劃的年度報告(IRS Form 5500)。您可以在Netflix的人力資源部查閲這些文檔。

(B)如向計劃管理人提出書面要求，可獲得所有計劃文件和其他計劃信息的副本。可對此類複製品收取合理的費用。

除了為所涵蓋的高管創造權利外，ERISA還將責任強加給負責該計劃運作的人。運營本計劃的人員(稱為“受託人”)有責任謹慎行事，並符合您和其他承保高管的利益。任何人，包括Netflix，Inc.、任何附屬公司或任何其他人，不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得本計劃下的利益或行使您在ERISA下的權利。如果你的遣散費申請被全部或部分拒絕，你必須收到一份書面解釋，説明拒絕的原因。您有權要求對您的索賠的駁回進行審查。(索賠複核程序在上文第12和13節中作了説明。)

根據ERISA，您可以採取以下步驟來強制執行上述權利。例如，如果您請求材料，但在三十(30)天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能會要求計劃管理人提供材料，並向你支付每天高達110美元的費用，直到你收到材料，除非材料

由於計劃管理員無法控制的原因而未發送。如果你的索賠被全部或部分駁回或忽視，你可以向州法院或聯邦法院提起訴訟。如果你因維護自己的權利而受到歧視，你可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。

在任何情況下，法院將決定誰將支付法庭費用和法律費用。如果你勝訴，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它發現你的索賠是輕率的。

如果您對本計劃有任何疑問，請聯繫計劃管理員。如果您對本聲明或您在ERISA下的權利有任何疑問，您可以聯繫您電話簿中列出的最近的員工福利保障管理局(前養老金和福利管理局)美國勞工部地區辦事處，或美國勞工部技術援助和諮詢司，員工福利安全管理局，美國勞工部，憲法大道200號，西北華盛頓特區20210。您也可以通過撥打僱員福利保障管理局的出版物熱線，獲得有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

24.關聯公司的參與。

通過參與本計劃，關聯公司被視為同意其所有條款，包括(但不限於)授予Netflix修改本計劃的獨家授權以及授予管理員管理和解釋本計劃的獨家授權的條款。根據本計劃對承保高管產生的責任僅為Netflix的責任。但是，該計劃的成本可由管理署署長(自行決定)在Netflix及其附屬公司之間分攤。本計劃要求本公司採取的所有行動均可由Netflix及其附屬公司執行，由管理人決定(由其自行決定)。

25.執行。

特此作證，Netflix已在下列日期由其正式授權的人員簽署了本修訂計劃。