附件10.26

第一個 社區公司

2021年綜合股權激勵計劃

基於業績的 限制性股票單位獎勵授予通知

歸屬 時間表：

除授予協議第2節所述的 外，授予的PRSU將根據以下 時間表及條款和條件進行授予(就本授予通知和您的授予協議而言，這意味着您將有權獲得普通股)：

基本條件 ：

除《獎勵協議》第二節所述的 外，您將授予若干PRSU(普通股的整體股份)，在績效期限結束後，根據公司實現以下第(A)、(B)和(C)款(TSR、ROAE和NPA，定義如下)中所述的績效衡量(“績效 衡量”)而確定。但(除授標協議第2節規定的 外)除非滿足以下每個條件(“基本 條件”)，否則不得授予PRSU：

績效 衡量標準：

除授標協議第2節規定的 外，如果基本條件得到滿足，則歸屬的PRSU數量的確定基於適用於單獨確定的PRSU類型(TSR、ROAE 或NPA，定義如下)的下列績效指標的完成情況。

就本獎項而言，“TSR”是指累計股價升值(或折舊)加上公司普通股每股累計股息 ，是根據納斯達克銀行指數和SNL MicroCap美國銀行指數在業績期間的平均變化來衡量的。最終股價的確定將是普通股在截至履約期最後一天的30天期間的平均收盤價 。普通股的起始價 將是業績 期間開始前最後一個工作日的收盤價。

就 本獎項而言，“平均權益回報率”（ROAE）是指公司季度淨利潤除以 截至適用季度的公司期末股東權益價值（業績期12個日曆季度的平均值）。將該平均值與適用季度的 同行銀行/銀行控股公司指數的平均股本回報率進行比較，該指數由公司從標準普爾全球提取，位於東南部，位於東南部 ，佔我們資產規模的0.5至1.5。在同一業績期。

就本獎項而言，“不良資產評估”是指公司的不良資產(包括非應計貸款、拖欠90天以上的貸款以及仍在應計的利息和所擁有的其他房地產)除以截至每個適用季度末的公司總資產， 在業績期間的12個日曆季度中的平均值。這一平均值是將 與不良資產佔同業銀行/銀行控股公司指數總資產的百分比進行比較的，該指數由本公司 從S全球提取，位於東南部的上市銀行，佔我們資產規模的0.5%至1.5%，在同一 業績期間平均。

如果未達到績效指標的閾值 目標，則基於該績效指標授予的PRSU的0%將作為績效結果授予 。獎勵將在門檻、目標、延伸 和最高目標之間的績效水平之間按線性比例進行分配。例如，如果績效期間的ROAE為40%^這是ROAE的百分位數與同級銀行的比較 銀行(閾值和目標績效之間的中間點)，則目標ROAE PRSU的75%(閾值目標和目標目標 歸屬百分比的中間點)將被授予。如果PRSU的一部分將根據上述公式進行分配， 該部分將舍入為最接近的整數(0.5將舍入為1)。

如果委員會確定的基本條件未得到滿足，則自履行之日起，所有PRSU將被取消和沒收。如果基本條件如委員會所確定的那樣得到滿足，則在您的獎勵項下支付的最終股份數量將是截至委員會指定為歸屬的履約期間結束時賺取的TSR PRSU、ROAE PRSU和NPA TRSU的總數 。

[簽名 顯示在下一頁上。]

茲證明，本公司和參與者已於授予日正式簽署並交付了本授予通知。 本公司和參與者通過簽署本授予通知，確認並同意作為附件A的基於業績的受限股票獎勵協議的條款。

附件：

附件 A

第一社區 公司

基於績效的 限制性股票單位獎勵協議

根據 績效限制性股票單位授予通知(“授予通知”)及本業績限制股獎勵協議(“本獎勵協議”)，First Community Corporation(“公司”) 已根據授予通知中指明的 第一社區公司2021綜合股權激勵計劃(“計劃”)向參與者授予授予通知 (“PRSU”)所述的目標數量的基於績效的限制性股票單位，並可根據業績和本獎勵協議的條款進行調整。大寫的 未在本獎勵協議中定義但在計劃或撥款通知中定義的術語將分別具有與 計劃或撥款通知中相同的定義。

1.歸屬和確定。PRSU將根據本獎勵協議、授予通知和計劃中規定的條件授予參與者。根據本獎勵協議第2節的規定，PRSU將按照參與者授予通知、本獎勵協議和表演期計劃中的規定進行授予。在績效期限結束後，委員會將在實際可行的情況下，在任何情況下不得遲於績效期限結束後 天確定：(I)授予通知項下的基本條件是否已得到滿足，以及所有其他重要條款是否已得到滿足；(Ii)公司在績效期間相對於授予通知中規定的各項績效指標的績效目標(門檻、目標、延伸和最高)的實際績效；以及(Iii)根據委員會在上一第(I)和(Ii)款中作出的決定，對PRSU的歸屬範圍(截至業績歸屬之日，有資格進行結算和交付)。委員會採取此類行動的日期稱為 “績效授予日期”。在歸屬和業績調整後，參與者將有權 獲得相當於委員會確定的歸屬PRSU數量的公司普通股數量。

委員會對本授標協議下的PRSU歸屬做出的決定：(X)將導致取消 並沒收(在績效歸屬日期或控制權變更時，視情況而定)委員會未確定為截至績效歸屬日期或控制權變更時已歸屬(或已成為固定/基於服務的PRSU數量，視情況而定)的任何此類PRSU，且(Y)不得增加參與者或本計劃下任何其他參與者的PRSU數量。根據本授予協議被視為取消或沒收的任何PRSU，就本授予通知和授予協議而言，不再 被視為未償還。如果上述用於衡量任何業績指標的門檻、目標、延伸和最大公司業績的任何指標在業績期間不再存在，或者委員會認為任何此類指標在其他方面不再代表公司相對於同業銀行/銀行控股公司的有意義的業績指標，則委員會可根據其善意酌情決定權， 替換一個或多個不同的指標，以衡量公司相對於任何此類業績指標的相對業績。除其他事項外，委員會就本公司任何業績指標、任何指數(包括但不限於任何同業銀行/銀行控股公司)、本公司相對於任何指數(包括但不限於任何同業銀行/銀行控股公司)、任何固定/基於服務的PRSU數量，以及根據本授標協議授予或取消及沒收PRSU的實際 業績作出的所有決定，均為最終決定，並對公司和參與者具有約束力。

2.在某些情況下授予 和沒收PRSU。如果參與者終止受僱於公司及其子公司的日期(參與者的“終止日期”)發生在績效授予日期之前， 則應立即沒收和取消所有未授予的PRSU，並且停止未完成的PRSU，但以下第2節中的規定除外：

(a)控制變更時的加速或更換。

(i)根據本獎勵協議第4款的規定，如果控制權變更發生在授予日期之後且在參與者的終止日期(本獎勵協議第2(C)節另有規定的情況除外)和績效歸屬日期之前，則本計劃的xi條款適用於參與者尚未完成的PRSU；但前提是對於控制權變更，在不限制委員會根據 計劃第X條以其他方式調整業績衡量標準或以其他方式與與控制權變更有關的最終合併協議或其他企業合併協議的當事各方達成協議的情況下，委員會可在不遲於控制權變更日期的情況下，全權酌情決定 對於任何替代獎勵(其形式可能是本獎勵協議的延續)，在控制權變更開始和之後，接受這種置換獎勵的股票數量應根據等於以下兩項中較大者的金額確定：

(這種較大的 數量，即“固定/基於服務的PRSU數量”；剩餘的未歸屬PRSU將被取消和沒收，不再是未清償的)。任何此類決定不應被視為導致本 協議或任何其他替換獎勵全部或部分不符合計劃第11.2節的要求或不符合替換獎勵的資格，在這種情況下，在 控制變更後，對固定/基於服務的PRSU數量的歸屬或沒收應僅基於參與者作為在職員工的繼續服務(而不是內部穩健 衡量條件或淨收入條件)；但須受本授標協議第2(B)及(C)條規限)，直至履約期的最後 天(視乎本公司(包括本公司附屬公司及本公司及其附屬公司各自的繼承人)終止服務時，本公司(包括本公司附屬公司及本公司及其附屬公司各自的繼承人)因非因由或因好的 理由，在每種情況下，於控制權變更後二十四(24)個月內，根據計劃第11.3條可能加速歸屬固定/基於服務的PRSU數目)。任何替換獎勵將受 本授予協議中規定的相同條款和條件以及本計劃第11.2節中規定的其他方式的約束。

(Ii)如果 在授予日期之後發生控制權變更，並且如果參與者根據任何協議或安排有權獲得構成降落傘付款的 補償(包括加速根據本授標協議和與公司的任何其他股權獎勵協議對PRSU進行結算和交付(授予)的權利) 280G條的含義，根據本授標協議第2(A)款加速任何歸屬，應取消或減少其他CIC 付款(定義見下文)，以使根據公司所有權或實際控制權或公司大部分資產所有權的變更而向參與者支付的 性質補償的所有付款的現值合計不超過“基本金額”的2.99倍(“CIC付款”)，均符合守則第280g節的含義。在所有情況下，均應取消對CIC付款的歸屬或其他減免：(I)如果在取消之日之前尚未提供、加速、批准或支付(視情況而定)其他CIC付款，且在適用的範圍內，(Br)僅在必要的最小程度上取消或減少CIC付款，以使取消或減少後的CIC付款的任何部分不應繳納守則第499條、 和(Iii)以使參與者獲得最佳經濟利益的方式徵收的消費税(在應用這些原則時，取消歸屬或以其他方式減少CIC支付應符合《準則》第409a節的要求，如果税務律師(定義見下文)確定兩筆經濟上相等的金額需要減少，但 應在不同時間支付，則此類金額應按比例減少，但不得低於零)。根據本條例第2(B)(Ii)條規定須作出的所有決定，以及作出該等決定時所採用的假設，應由 “税務顧問”(應為本公司委任的律師事務所、薪酬顧問或會計師事務所) 作出，並在作出該等決定後10個營業日內向本公司提供其決定及任何支持計算。税務律師應諮詢公司選擇的任何薪酬顧問、會計師事務所和/或其他法律顧問，以確定支付給參與者或為參與者的利益而支付的哪些款項應被視為CIC付款。在根據第2(A)(Ii)條作出決定時，税務顧問應在適用的範圍內考慮在控制權變更之前或之後參與者提供的服務(或不提供服務)的任何合理補償的價值。

儘管有上述規定，如果參與者在授予日是與公司簽訂僱傭或其他協議的一方，或 是公司贊助的遣散費計劃的參與者，且該計劃包含適用於本獎勵協議的守則第280G條和/或第4999條(或任何類似的後續條款)的明確規定，則該僱傭條款或其他協議或計劃的第280G條和/或第4999條的規定應適用於本獎勵協議。

(b)死亡 或永久完全殘疾。如果在績效歸屬日期之前，參與者(I)在受僱於本公司或其子公司期間死亡，(Ii)在退休後死亡(定義見下文)，或(Iii)在受僱於本公司或其子公司時遭受永久性和完全殘疾，則所有未完成的PRSU將自動全額歸屬於授予通知中規定的 目標PRSU數量，或在控制權變更後，按固定/基於服務的PRSU數量進行全額歸屬， 如果適用(剩餘的未歸屬PRSU將被取消和沒收，不再是未清償的)。

(c)退休。 如果參與者的終止日期是由於退休(定義如下)並且發生在績效授予日期之前，則應授予的未完成PRSU(如果有)應與根據 本獎勵協議第1節授予的相同數量(如果有)，或與本獎勵協議第2(A)節(如果適用)或與控制權變更相關的編號(如果適用)(且受本獎勵協議第2(B)(Ii)節的約束)；如果參與者 保持完全遵守參與者與公司和/或第一社區銀行(如果有)的僱傭協議中所列的限制性契諾，則在績效授予日期或控制權變更之前(因此，如果在參與者退休之後和 績效歸屬日期和控制權變更之前的任何時間)，參與者將不遵守此類限制性契諾(如果有)。 所有此類參與者未完成的PRSU應立即取消、沒收並停止未完成)。

就本獎勵協議而言，“退休”應具有參與者在授予之日與公司和/或銀行簽訂的僱傭協議中規定的含義，或者，如果參與者沒有定義退休的僱傭協議，指參與者在(A)參與者達到65歲以及(B)參與者在本公司及其子公司的服務年限(該等服務年限根據本公司401(K)計劃下的服務年限確定的規則)至少10歲之時或之後自願終止僱傭關係(在控制權變更後二十四(24)個月內有充分理由的除外)。¹

3.PRSU的轉讓或轉讓。除非董事會另有規定，否則在PRSU歸屬之前，參與者 不得直接或間接、自願或非自願地出售、轉讓、質押、抵押、抵押或以其他方式轉讓任何PRSU。如果參與者違反或試圖違反這些轉移限制，PRSU將被沒收。在任何普通股股份交付後，參與者不得直接或間接地通過法律的實施或其他方式，自願或非自願地出售、轉讓、質押、抵押、抵押或以其他方式轉讓普通股的任何 權益，除非遵守本協議的規定和適用證券法律的規定。

¹ 委員會注意：就RSU授予Tanya A.Butts的任何獎項而言，退休的定義 應為“就本獎勵協議而言，”退休“應指參與者在(A)參與者年滿65歲和(B)參與者在公司及其子公司的服務年限(根據公司401(K)計劃下的服務年限確定規則確定的服務年限)至少5歲之時或之後自願終止工作。”

4.交付股票 。歸屬的已發行PRSU將在一次付款中支付等值數量的普通股股份， 受本獎勵協議第5條的限制，如下：

(a)除以下(B)或(C)款另有規定外，在固定交貨期內；

(b)對於根據第2(B)節(死亡或完全和永久殘疾)授予的PRSU，在此類 死亡或永久和完全殘疾之日後10天(或如果更早，則為固定交付期的最後一天)；

(c)對於根據第2(A)節(控制變更後加速或更換)授予的PRSU， ：

在緊接上述(C)(I)款的(X)之後的10天內，上述控制權變更發生，以及(Y)就緊接上述(C)(Ii)款的第(Br)款而言，上述服務終止；但是，儘管本協議、本計劃或任何適用的個人協議中有任何相反的規定，對於構成守則第409a節所指的“非限定遞延補償”的任何PRSU，如果適用的控制變更 不也構成守則第409a(A)(2)(V)節所述的事件，則此類付款應在此類PRSU應根據本協議的條款支付的最早日期發生；

任何此類 付款應完全滿足參與者的PRSU(未授予的PRSU的剩餘部分將被取消 並沒收，不再是未清償的)。支付普通股股份可交付一張或多張普通股股票 ，或按公司酌情決定將該等股票記入賬簿。除非 公司另有書面指示，否則任何證書將被送至公司或其子公司賬簿上反映的參與者的最後地址。

5.支付 和預扣税款。PRSU的每一次付款應以普通股股份支付。在根據本獎勵協議獲得 普通股股份之前，參與者應與公司作出適當安排，以規定法律規定的最低預扣税額，包括但不限於守則第3102和3402節或任何後續章節(S) 以及適用的州和地方所得税和其他税法。參與者可通過以下任何方式或通過以下方式的組合來履行任何聯邦、州或地方的預扣税義務：(A)提供現金支付；(B) 授權公司從可發行或可交付給參與者的普通股股份中扣留普通股股份；或(C)向公司交付以前擁有的和未擔保的普通股股份 。如此扣留的任何該等股份(以及如此交付(交回)給本公司的任何該等先前擁有及未作抵押的普通股)的公平市價，不得超過本公司法定預提責任的最高限額 或(如適用)為避免將本獎勵歸類為財務會計負債所需的較低金額 。

6.發行普通股之前沒有 所有權。參與者或任何其他人不得成為PRSU相關普通股的受益 所有者，也不享有股東對任何該等普通股的任何權利(包括但不限於股息和投票權)，除非該等普通股已實際發行給參與者，並根據計劃和本獎勵協議的條款轉移到公司或其代理人的賬簿和記錄中。

7.拒絕轉移 。公司不應被要求在其賬面上轉讓任何違反本獎勵協議任何規定轉讓的公司普通股。

8.沒有就業權利 。本授標協議不是僱傭合同，本授標協議中的任何內容均不得授予參與者繼續受僱於公司或任何子公司或為其提供服務的權利，也不得以任何方式幹擾公司或任何子公司隨時終止參與者的僱傭或服務的權利 。

9.員工 福利計劃。參與者的PRSU的價值不是計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似員工福利計劃(“EB計劃”)的正常或預期補償的一部分，除非 此類EB計劃另有規定。

10.管理 計劃文檔。根據本協議授予的PRSU受制於本計劃的所有規定，其規定在此引用作為參考，並進一步受制於可能根據本計劃不時頒佈和通過的所有解釋、修訂、規則和規章。如果本授標協議或授予通知的規定與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。

11.調整。PRSU應按照本計劃第X條的規定進行調整。

12.《守則》第409a節。本獎勵協議旨在遵守《守則》第409a條的規定，其解釋和解釋應與《守則》第409a條規定的避免額外税收或罰款的要求相一致。 儘管有上述規定，本公司並不表示本《獎勵協議》規定的付款和福利符合本守則第409a條的規定，在任何情況下，本公司均不承擔任何税款、罰款、 參賽者因不遵守本守則第409a條而可能產生的利息或其他費用。 儘管本合同有任何相反的規定，本授標協議的付款只能在本守則第409a條允許的情況下以 方式支付。根據 本授標協議進行的每筆付款、結算和交付應被視為《準則》第409A節第1.409A-2(B)(2)節、 所定義的“單獨付款”。如果參與者是公司的“關鍵員工”(由公司根據公司制定的符合第409a條的程序確定)，則在參與者離職時應向其支付的遞延補償的任何股票交付的開始日期應推遲至緊接以下兩個日期中較早的一個日期：(I)參與者離職日期後六(6)個月或(Ii)參與者去世，根據第 第409a節的規定，為避免徵收額外的所得税和其他税項，本公司和參與者同意考慮第409a節規定的任何豁免。為確定付款時間，凡提及退休、辭職或終止僱用或服務，應指第409a節所定義的“服務離職”。

公司保留必要或適當地修改本獎勵協議條款的權利，以避免守則第409a條規定的不利税收後果，或遵守公司任何有關獎勵薪酬的退税或退款政策 的任何要求(任何此類政策，包括可能在情況發生之前或之後採取的此類政策，以應對 情況發生之前或之後的特定情況，“追回政策”)，自本協議之日起生效，或公司或委員會此後可能採用的政策，並在本裁決協議之日之後的任何時間生效，或公司可能受其約束的2002年薩班斯-奧克斯利法案或多德-弗蘭克華爾街改革法案和消費者保護法下的“追回”要求。參與者同意，根據任何公司年度現金紅利計劃、這些PRSU和根據本協議發行的任何普通股(以及出售或處置該等股票所得的任何收益)向參與者 支付的任何獎勵款項，應遵守自本協議生效之日起生效的任何追回政策，或 此後由公司或委員會採用的任何此類追回政策中規定的範圍。通過接受 本獎勵協議，參與者同意向公司退還適用於參與者的任何此類退還政策或 要求所需的全部金額。

13.確認。 公司對違反本授標協議任何條款的放棄不得被解釋為放棄任何後續的違反或對該條款的修改。委員會就本授標協議、授予通知、計劃、PRSU或替換獎勵作出的所有決定，包括(除其他事項外)本授標協議項下PRSU的歸屬、取消和沒收，應為最終決定，並對公司和參與者具有約束力。

14.其他的。

(a)通知。 本協議規定必須交付給本公司的任何通知應以書面形式發送給公司的祕書 ，地址為本公司的主要公司辦事處。根據 本協議要求交付給參與者的任何通知應以書面形式，並按公司記錄中所示的參與者地址發送給參與者，或通過在線或電子系統發送。任何一方均可不時以書面(或本公司批准的其他方式 )指定其他地址。通過簽署本協議，參與者同意通過電子交付方式接收與本協議或計劃相關的通知和文件，並通過公司或公司指定的其他第三方建立並維護的在線或電子系統參與計劃。

(b)普通股登記 。關於PRSU收到的任何普通股應已根據1933年《證券法》(“證券法”)登記。如果參與者是本公司的“聯屬公司”，則按照證券法第144條(“第144條”)的定義，參與者不得出售收到的普通股，除非符合第144條的規定。代表普通股的證書頒發給公司的“關聯公司” 可能帶有説明，説明公司認為符合聯邦和州證券法的有關普通股處置或轉讓的限制。如果在任何時候，普通股沒有根據證券法登記，和/或根據證券法，沒有關於普通股的有效招股説明書， 參與者應在公司根據本獎勵協議向參與者交付任何普通股之前，簽署一份協議(以公司指定的形式)，其中參與者代表並保證參與者 正在以參與者自己的賬户購買或收購根據本獎勵協議獲得的普通股。僅供投資，且不是為了轉售或分銷，並表示並同意任何此類普通股的任何後續出售要約或分銷應僅依據(I)證券法規定的適當 格式的登記聲明，該登記聲明已生效且與正在要約或出售的普通股 有關，或(Ii)不受證券法登記要求的具體豁免，但在要求此類豁免時，參與者應在提出出售該普通股的任何要約之前，從本公司的律師或經本公司批准的律師處獲得本公司滿意的形式和實質內容的事先書面意見，以確定該豁免是否適用。

(c)數據 保護。通過接受本獎勵協議(無論是通過電子方式或其他方式)，參與者在此同意 持有和處理其向公司提供的個人數據，用於計劃運作的所有必要目的 。這些措施包括但不限於管理和維護參與者記錄，向本計劃的任何註冊人、經紀人或其當事人管理員提供信息，或向公司或參與者工作所在企業的未來購買者提供信息。

(d)對方簽名頁。本授標協議可簽署副本，每個副本應被視為原件，但所有副本加在一起將構成同一份文書。通過傳真、便攜文檔格式(.PDF)的電子郵件或旨在保留文檔的原始圖形和圖片外觀的其他電子方式傳輸的本授標協議的對應簽名頁 將與實際交付帶有原始簽名的紙質文檔具有相同的效果。

(e)繼承人 和分配人。本授標協議應符合公司繼承人和受讓人的利益，並受本合同規定的轉讓限制的約束，對參賽者、參賽者的繼承人和受讓人具有約束力。

(f)管轄 法律。本獎勵協議應受南卡羅來納州法律管轄並根據其解釋，不提及法律衝突原則。

(g)完整的 獎勵協議；修正案。本授予協議與授予通知和計劃一起構成雙方之間關於本合同標的的整個授予協議，並取代和合並所有先前的協議或諒解，無論是書面的還是口頭的。本授標協議僅可按本計劃第12條所述進行修改。