EX-99.1

附錄 99.1

AnBio治療有限公司

2021 年股權激勵計劃

1。目的；資格。

1.1 一般用途。該計劃的名稱是AnBio Therapeutics Ltd 2021年股權激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）。該計劃的目的是（a）使AnBio Therapeutics Ltd.（一家註冊號為374961的豁免有限責任公司，註冊號為374961）（公司）能夠吸引和留住為公司長期成功做出貢獻的服務提供商；（b）提供激勵措施，使服務提供商的利益與公司股東的利益保持一致；以及 (c)）促進公司業務的成功。

1.2 符合條件的獲獎者。經董事會批准，有資格獲得獎勵的人員是集團公司的服務提供商。

1.3 可用獎勵。根據本計劃可能授予的獎勵包括 (a) 激勵性股票期權、(b) 非合格股票期權、(c) 限制性股票和 (d) 限制性股票單位。

2。定義。

關聯公司是指直接或通過一個或多箇中介機構控制或受公司控制或共同控制的公司或其他實體。

適用法律是指根據適用的開曼羣島法律、美國聯邦和州證券法、《守則》以及根據本計劃授予獎勵的任何外國或司法管轄區的適用法律，與管理本計劃有關或牽涉的要求。

獎勵是指根據本計劃授予的任何權利，包括激勵性股票期權、非合格股票期權、限制性股票獎勵或限制性股票單位獎勵。

獎勵協議是指證明根據本計劃授予的個人獎勵的條款和條件的書面協議、合同、證書或其他文書或文件，公司可以自行決定以電子方式將其傳輸給任何參與者。每份獎勵協議均應受本計劃的條款和條件的約束。

董事會是指公司隨時組成的董事會。

原因是指，除非適用的獎勵協議另有規定，否則對於任何服務提供商，：

(i) 犯罪行為或嚴重違反道德規則或類似行為；(ii) 嚴重違反參與者與公司或其子公司之間的協議（例如知識產權或發明轉讓協議、僱傭合同、服務協議、非競爭協議、保密或類似協議）；(iii) 虛假陳述或遺漏與參與者在公司或其子公司工作或向公司或其子公司提供的服務有關的重大事實; (iv) 重大違約適用於員工、顧問或董事的慣常職責，或未能遵守公司或其子公司的政策、行為準則或其主管的合理指示；和 (v) 採取對公司或其子公司的品牌、商譽或利益產生重大不利影響的行動。

董事會應根據其絕對酌情決定與參與者是否因故出院有關的所有事項和問題的影響。

控制權變更是指以下任何交易：

(i) 公司備忘錄和章程中定義的視同清算事件；

(ii) 個人或一組關聯人從佔公司現有投票權百分之五十（50%）以上的公司股份的股東手中收購一項或一系列關聯交易

(iii) 任何收購、反向收購、安排計劃或一系列關聯交易，最終導致反向收購或安排計劃（包括但不限於收購或反向收購之前的任何要約），公司在其中倖存下來，但是 (A) 在交易完成前夕發行的公司證券以證券、現金或其他形式轉換為其他財產通過交易；或 (B) 佔50％以上的證券公司當時已發行證券的總投票權分配給在導致反向收購或安排計劃的交易完成前未持有任何證券的一名或多名個人；或 (C) 公司就此類交易發行新的有表決權證券，因此，在交易完成前不久持有公司有表決權證券的人的持有量不再超過百分之五十（50%）) 之後公司的有表決權的證券交易；或

(iv) 一次性收購或一系列關聯交易，通過該收購或一系列關聯交易，(A) 董事會的控制權或任命多數董事會成員的權力；或 (B) 任何個人或團體（一個或多個集團或實體的員工除外）的關聯集團獲得佔公司當時總表決權百分之五十（50%）以上的證券的實益所有權為此類員工的利益而設立）。

儘管如此，如果獎勵受《守則》第 409A 條的約束，則該獎勵的控制權變更不得發生，除非此類交易構成《守則》第 409A 條下公司所有權的變更、公司有效控制權的變更或公司很大一部分資產所有權的變更。

《守則》是指 1986 年的《美國國税法》，，該法可能會不時修訂。凡提及《守則》某一部分的內容均應視為包括對根據該守則頒佈的任何條例的提及。

競爭法是指，在參與者持續服務期間及其後的12個月（受相關僱傭或服務協議中規定的更長的不競爭期限），參與者（i）作為競爭對手的所有者、合作伙伴、責任人、股東或運營商（作為被動投資者持有不超過5％的上市公司股份除外），直接或間接建立、投資或參與任何競爭企業；（ii）擔任董事，任何競爭對手的高級職員、員工、顧問或顧問，或提供向任何競爭對手提供服務，或 (iii) 故意採取有利於任何競爭對手的行動。

競爭對手是指與公司或其子公司的業務競爭或將要與之競爭的任何企業 [在公司或其子公司開展業務的領域]。董事會可能會不時決定競爭對手名單。

公司是指AnBio Therapeutics Ltd.，這是一家根據開曼羣島法律註冊成立和存在的豁免有限責任公司，註冊號為374961，及其任何繼任者。

顧問是指公司或任何子公司聘請提供諮詢或諮詢服務的任何個人，無論此類服務是否獲得報酬。

持續服務是指參與者作為服務提供商向公司或其任何子公司提供的服務不會中斷或終止。參與者的持續服務不應僅僅因為參與者作為服務提供商向公司或其任何子公司提供服務的能力發生變化或參與者提供此類服務的實體發生變化而被視為終止， 前提是參與者的持續服務不會中斷或終止。

不利活動是指以下任何一項： (i) 未經授權披露公司或其任何子公司的任何機密或專有信息；(ii) 任何有理由終止參與者在公司或其任何子公司的僱用或服務的任何活動；(iii) 任何競爭行為或違反任何不競爭、禁止招標、不貶低或其他包含限制性契約的協議，公司或其子公司；(iv) 欺詐或助長任何財務的行為重述或違規行為，由董事會自行決定；或 (v) 董事會全權酌情認定對公司或其任何子公司的任何利益造成重大損害、有害或偏見的任何其他行為或行為。

董事是指董事會成員。

殘疾是指由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷，參與者無法從事任何實質性的有報酬的活動； 但是, 前提是,為了根據本協議第 6.10 節確定激勵性股票期權的期限，“殘疾” 一詞的含義應與《守則》第第 22 (e) (3) 條所賦予的含義相同。應根據董事會制定的程序來確定個人是否有殘疾。除非董事會根據《守則》第 22 (e) (3) 條的規定根據本協議第 6.10 節確定激勵性股票期權的期限內的殘疾，否則董事會可以依據任何關於參與者殘疾的決定來獲得公司或參與者參與的任何關聯公司維持的任何長期殘疾計劃下的福利。

員工是指公司或子公司僱用的任何人，，包括高級管理人員或董事； 前提是，為了確定獲得激勵性股票期權的資格，員工是指本守則第424條所指的公司或母公司或子公司的員工。僅僅擔任董事或由公司或關聯公司支付的董事費不足以構成公司或關聯公司的僱用。

交易法是指經修訂的1934年《證券交易法》及其任何繼承者。

公允市場價值是指，在給定日期，(i) 如果普通股在該日有公開市場，則指該日股票上市的主要國家證券交易所報告的股票收盤價，或者，如果任何國家證券交易所均未報告股票銷售情況，則指該日公佈或報價股票銷售額的前一天，以及 (ii) 如果在該日普通股沒有公開市場，則公允市場價值應由董事會確定在考慮其認為適當的所有因素，包括但不限於《守則》第 409A 條和第 422 條之後，本着誠意行事。

授予日期是指董事會通過決議或採取其他適當行動，明確向參與者授予獎勵的日期，其中明確規定了獎勵的關鍵條款和條件，或者，如果該決議中規定了較晚的日期，則指該決議中規定的日期。

激勵性股票期權是指旨在符合《守則》第422條所指的激勵性股票期權的期權。

經理人是指公司的創始人，即王俊元、Bing 嚴和鄭麗華，以及董事會任命的任何其他個人。

非合格股票期權是指根據其條款不符合或不符合激勵性股票期權資格的期權。

期權是指根據本計劃授予的激勵性股票期權或非合格股票期權。

期權持有人是指根據本計劃獲得期權的人，或持有未償還期權的其他人（如果適用）。

期權行使價是指行使期權時可以購買普通股的價格。

普通股是指公司的普通股，每股面值0.0001美元。

參與者是指根據本計劃獲得獎勵的合格人士，或者，（如果適用），指持有傑出獎勵的其他人。

允許的受讓人是指：(a) 期權持有人的直系親屬（子女、繼子、孫子、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、侄子、婆婆，岳父，女子，兒媳婦，姐夫，要麼姐姐，包括收養關係）、與期權持有人共享家庭的任何人（租户或員工除外）、這些人擁有 50% 以上受益權益的信託、這些人（或期權持有人）控制資產管理的基金會，以及這些人（或期權持有人）擁有50％以上表決權益的任何其他實體；或（b）像這樣的其他受讓人由董事會全權酌情允許。

個人是指任何個人、實體或團體（根據《交易法》第13（d）（3）條或第14（d）（2）條的定義）。

計劃是指AnBio Therapeutics Ltd 2021年股權激勵計劃。

中華人民共和國指中華人民共和國，就本計劃而言，不包括香港、澳門和臺灣。

限制期的含義見第 7 節。

重組協議是指本公司、AnBio Inc.、AnBio Inc.、Anbio Therapeutics（香港）有限公司、安心杭州、德成安生物有限公司、Vertex Ventures China IV、L.P.、杭州德佳誠信投資合夥企業（有限合夥）、深州市招商招商銀股權投資基金合企業（有限合夥企業）簽訂的重組框架協議（中文重組框架構爭議）2021年9月22日，有限合夥企業）、嘉興力昌昌股票權投資合夥企業（有限合夥企業）、杭州復林創業投資合夥企業（有限合夥）、淺水灣聯營公司及其其他相關方。

服務提供商是指公司或其任何子公司的員工、顧問、董事、主管、技術許可方和項目合作方，在每種情況下均經董事會批准。

百分之十股東是指擁有（或根據《守則》第424（d）條被視為擁有）股份的人，擁有公司或其任何關聯公司所有類別股份總投票權的10％以上。

交易協議的含義與公司及其其他各方於2021年8月30日簽訂的特定B系列優先股和認股權證購買協議中給出的含義相同。

3.行政。

3.1 董事會的權力。在遵守本計劃、公司備忘錄和章程以及交易協議和適用法律的條款，以及本計劃授予的其他明確權力和授權的前提下，董事會應有權：

(a) 解釋和解釋本計劃及任何相關文件並適用其條款；

(b) 批准期權池的規模及其任何變動；

(d) 在遵守本計劃規定的限制的前提下，不時選擇獲得獎勵的參與者，確定授予每位參與者的獎勵數量；

(e) 確定根據每項獎勵發放的普通股數量；

(f) 確定每個期權是激勵性股票期權還是非合格股票期權；

(g) 確定終止持續服務、因故終止以及績效目標的實現；

(h) 規定每項獎勵的條款和條件，包括但不限於行使價、支付方式和歸屬條款，並具體説明獎勵協議中與此類授予相關的條款；

(i) 批准股份的公允市場價值；

(j) 頒佈、修改和廢除與本計劃管理有關的規章制度；

(k) 授權任何人代表公司執行實現計劃宗旨所需的任何文書；

(l) 修改任何未決獎勵，包括修改授予時間或方式，或修改任何未決獎勵的期限； 但是，前提是，如果任何此類修正案損害了參與者的權利或增加了參與者在其獎勵下的義務，或者創建或增加了參與者與獎勵相關的聯邦所得税負債，則該修正案還應徵得參與者的同意；

(m) 就的未償獎勵做出決定，這些決策可能是在公司控制權變更或發生觸發反稀釋調整的事件時所必需的；

(n) 解釋、管理、調和本計劃中的任何不一致之處，更正本計劃中的任何缺陷和/或提供任何遺漏，以及/或提供與本計劃相關的任何文書或協議或根據本計劃授予的獎勵中的任何遺漏；以及

(o) 行使自由裁量權，作出其認為管理本計劃所必要或可取的任何及所有其他決定。

如果有任何經理是本計劃的參與者以及董事，則就本計劃授予該經理的獎勵事宜而言，經理不得在董事會會議上投票。此類事項應由其餘大多數董事批准，但須遵守公司的備忘錄和章程以及交易協議。

3.2 收購和其他交易。董事會可以不時假設其他實體發放的未償獎勵，無論是與收購該其他實體有關還是其他方面，方法是 (i) 根據本計劃發放獎勵以取代或取代公司承擔的獎勵，或者 (ii) 如果假定獎勵的條款可以適用於根據本計劃授予的獎勵，則將假定獎勵視為根據本計劃授予的獎勵。如果假定獎勵的持有人將本計劃的規則適用於該補助金，則該假定獎勵的持有人有資格獲得本協議規定的獎勵，則該假定獎勵是允許的。董事會還可以根據本計劃發放獎勵，以結算或取代的未償獎勵或義務，以授予與公司或關聯公司收購另一實體、另一實體的權益或關聯公司的額外權益有關的未來獎勵，無論是通過合併、股份購買、購買資產還是其他形式的交易。

3.3 董事會的最終決定。經理人根據本計劃的規定做出的所有決定均應由董事會酌情決定；董事會的決定為最終決定，對公司和參與者具有約束力，除非此類決定由具有管轄權的法院裁定為任意和反覆無常。

3.4 代表團。如果董事會批准該授權，經理可以將本計劃的管理權委託給任何人或個人。董事會和經理有權將董事會或經理有權行使的任何管理權力委託給小組委員會（計劃中提及的董事會或經理人此後應移交給委員會或小組委員會），但須遵守董事會可能不時通過的與本計劃規定不相牴觸的決議。董事會可以隨時取消經理權限，並在董事會中撤銷對本計劃的管理。經理應根據其大多數成員的投票行事，或者，如果只有兩名經理，則應徵得經理的一致同意，無論是否出席，或經大多數經理的書面同意，應保留所有會議的會議記錄並將其副本提供給董事會。在遵守本計劃和董事會規定的限制的前提下，經理人可以制定和遵守其認為可取的業務開展規章制度。

3.5 經理構成。除非董事會另有決定，否則經理應由公司創始人王俊元、嚴冰和鄭麗華組成。

3.6 賠償。除了他們作為董事或經理可能擁有的其他賠償權外，在適用法律允許的範圍內，公司還應賠償經理或董事因採取任何行動或未採取任何行動而可能成為當事方的任何訴訟、起訴或訴訟或與其中的任何上訴相關的實際開支，包括律師費根據本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵採取行動，並針對經理或董事為結算而支付的所有款項 (但是，前提是，和解協議已獲得公司的批准，經理或董事不得無理地拒絕批准）或支付以滿足任何此類訴訟、訴訟或訴訟的判決，除非此類經理或董事沒有本着誠意行事，且該等人有理由認為符合最大利益的訴訟、訴訟或訴訟中應作出裁定的事項除外公司的，或者如果是刑事訴訟，則沒有理由相信該行為被投訴是非法的； 但是，前提是，在提起任何此類訴訟、訴訟或程序後的60天內，此類經理或董事應以書面形式向公司提供自費處理和辯護此類訴訟、訴訟或程序的機會。

4。股票受計劃約束。

4.1 根據本計劃共有2,492,660股普通股可供授予獎勵，但須根據第11條進行調整，根據重組協議第2.10節對 Flipup股東（中文為上翻輪東增資交易）的股票認購結束後，本計劃下可用於授予獎勵的普通股總額將調整為4,985,320股。公司應始終保持可用的普通股數量以滿足此類獎勵。

4.2 根據本計劃可供分配的普通股可能全部或部分由授權和未發行的股票或庫存股組成。

4.3 任何受獎勵約束的普通股，如果在行使或變現之前被取消、沒收或到期，無論是全部還是部分，均應再次根據本計劃可供發行。儘管此處包含任何相反的規定：如果根據本計劃獲得獎勵的股票是（a）為支付期權而投標的股份或（b）公司為履行任何税收預扣義務而交付或扣留的股份，則不得再根據本計劃發行或交割。

4.4 如果董事會根據本協議第3.2節或第12.1節批准假設獎勵的假設，則該假設將減少本計劃下可供發行的股數量，就像根據本計劃授予假定獎勵一樣。

5。資格。

5.1 獲得特定獎勵的資格。激勵性股票期權只能授予服務提供商。

5.2 百分之十的股東。除非期權行使價至少為授予日普通股公允市場價值的110％，並且該期權在授予之日起五年後不可行使，否則不得向百分之十的股東授予激勵性股票期權。

6。期權條款。根據本計劃授予的每份期權均應以獎勵協議為證。如此授予的每份期權均應遵守本第 6 節規定的條件，以及可能反映在適用獎勵協議中的與本計劃不一致的其他條件。所有期權在授予時應單獨指定為激勵性股票期權或非合格股票期權，如果發行證書，將為行使每種期權時購買的普通股發行單獨的證書。儘管如此，如果指定為激勵性股票期權的期權在任何時候都不符合激勵性股票期權的資格，或者如果期權被確定構成《守則》第 409A 條所指的不合格遞延薪酬，且該期權的條款不符合《守則》第 409A 條的要求，則公司對任何參與者或任何其他人不承擔任何責任。各期權的條款不必相同，但每個期權都應包括以下每項條款的實質內容（通過在期權中引用或其他方式納入本協議中的條款）：

6.1 期限。在遵守第 5.2 節關於百分之十股東的規定的前提下，自授予之日起八年到期後，任何激勵性股票期權均不可行使。根據本計劃授予的非合格股票期權的期限應由董事會決定； 但是，前提是，自授予之日起八年到期後，不得行使任何不合格股票期權。

6.2 激勵性股票期權的行使價。對於美國納税人持有的激勵性股票期權，根據第5.2節關於百分之十股東的規定，每種激勵性股票期權的期權行使價應不低於授予日受該期權約束的普通股公允市場價值的100％。儘管如此，如果根據假設授予激勵性股票期權或以符合《守則》第424（a）條規定的方式替代另一種期權，則授予激勵性股票期權的期權行使價低於前一句中規定的期權行使價。對於非美國納税人持有的激勵性股票期權，激勵性股票期權的期權行使價應由董事會確定。

6.3 非合格股票期權的行使價。每份非合格股票期權的期權行使價應不低於授予日期權的普通股公允市場價值的100％。儘管如此，如果非合格股票期權是根據假設授予的，或者以符合《守則》第 409A 條規定的方式替代另一種期權，則授予非合格股票期權的期權行使價低於前一句中規定的期權行使價。

****方法。在適用法律允許的範圍內，應在 (a) 現金或 (b) 董事會可能批准的任何其他形式的對價支付期權行使價格；無論哪種情況，都應在獲得經理批准參與者行使請求後的30天內支付。除非期權中另有明確規定，否則經董事會批准通過向公司交付直接或間接從公司收購的其他普通股支付的期權行使價只能由持有超過六個月（或避免出於財務會計目的從收益中扣除收益所需的更長或更短的時間）的普通股支付。

6.5 激勵性股票期權的可轉讓性。除非根據遺囑或血統和分配法，否則激勵性股票期權不得轉讓，並且只能由期權持有人在期權持有人的一生中行使。

6.6 非合格股票期權的可轉讓性。經董事會書面批准或在獎勵協議規定的範圍內，董事會可以自行決定將非合格股票期權轉讓給許可受讓人。如果非合格股票期權沒有規定可轉讓性，則除非根據遺囑或血統法和分配，否則非合格股票期權不可轉讓，並且只能在期權持有人的一生中由期權持有人行使。儘管如此，期權持有人可以通過以公司滿意的形式向公司發出書面通知，指定第三方，如果期權持有人死亡，該第三方隨後有權行使期權。

6.7 期權的歸屬。對於顧問以外的參與者，除非經董事會另行批准，否則期權將在四年內歸屬和行使，每年的期權歸屬不超過25％；除非董事會另行批准，對於顧問以外的參與者，的歸屬時間表將如下：25％的期權將在授予日一週年之際歸屬，6.25％的期權股份將歸屬於此後每季度一次，視參與者通過適用的歸屬提供持續服務而定日期。該期權在行使期權的時間或時間（可能基於績效或其他標準）上可能受董事會認為適當的其他條款和條件的約束。個別期權的歸屬條款可能會有所不同。不得對普通股的一小部分行使任何期權。特定事件發生後，董事會可以但不應要求在任何獎勵協議條款中規定加速歸屬和行使權。

6.8 因原因、死亡、殘疾而終止持續服務。

如果參與者的持續服務因 (i) 死亡或殘疾或 (ii) 原因以外的原因終止，並且該參與者沒有發生第 6.9 節規定的情況或本協議中的不利活動，除非獎勵協議中另有規定或董事會批准：

(a) 所有未歸屬期權應立即終止並停止行使；

(b) 期權持有人可以行使自己的期權（以期權持有人自終止之日起有權行使該期權為限），但只能在該期限內行使期權（以較早者為準）（a）期權持有人持續服務終止後三個月或（b）獎勵協議中規定的期權期限到期，以較早者為準。如果期權持有人在終止後未在本協議或獎勵協議規定的時間內行使期權，則期權將終止。

如果期權持有人申請行使其期權（以期權持有人在終止之日有權行使該類期權為限），則董事會有權（但沒有義務）向期權持有人發出通知，要求其以現金向期權持有人支付作為替代方案：

(1)

如果解僱是由於不稱職或未能通過績效評估（不稱職事件），價格等於董事會發出通知之日公允市場價值減去期權行使價格的25％；

(2)

如果終止僱傭關係是由於 (i) 期權持有人辭職， (ii) 期權持有人未能在到期時續訂僱傭合同或服務協議，(iii) 由於集團公司的重大變化（例如控制權變更、合併、部門）而非自願解僱期權持有人，(iv) 期權持有人在達到集團公司規定的法定退休年齡或退休年齡後退休，或 (v) 出於任何其他原因的解僱，但不稱職的終止事件（其他解僱）事件），價格等於董事會發出通知之日公允市場價值的50％減去期權行使價；

對於董事會決定以現金作為替代品支付的期權部分，該期權應被視為未行使並立即終止。

(1)

如果公司或其子公司因無能終止事件而終止期權持有人的持續服務，則行使的期權股可由董事會決定，回購價格等於董事會向期權持有人發出回購通知時之日公允市場價值的25％，以較高者為準；或 (ii) 期權行使價；

(2)

如果發生其他終止事件，已行使的期權股份可以按董事會確定，回購價格等於（i）董事會向期權持有人發出回購通知之日公允市場價值的50％；或（ii）期權行使價格，以較高者為準。

6.9 因故解僱；競爭行為；保密；。

如果參與者的持續服務因故終止，則參與者將犯下競爭法，則參與者將違反獎勵協議下的保密義務：

(a) 所有未兑現的期權（無論是否歸屬）應立即終止並停止行使；

(b) 已行使的期權股份必須按期權行使價進行強制回購；如果情況嚴重，則以 (i) 期權行使價或 (ii) 公司與期權相關的淨資產的相應價值中較低者進行回購。此類回購產生的所有費用、成本和税款應由期權持有人承擔。

6.10 期權持有人的殘疾。除非獎勵協議中另有規定，否則如果此類期權持有人的持續服務因期權持有人殘疾而終止，前提是該參與者沒有發生第 6.9 節規定的情況或本協議中的不利活動：

(a) 所有未歸屬期權應立即終止並停止行使；

(b) 期權持有人（或期權持有人的法定監護人或託管人）可以行使其期權（以期權持有人自終止之日起有權行使該期權的範圍內），但只能在 (a) 終止後三個月之日或 (b) 獎勵協議中規定的期權期限到期之日結束的期限內，以較早者為準。如果期權在終止後未在本協議或獎勵協議規定的時間內行使，則該期權將終止。

如果期權持有人（或期權持有人的法定監護人或託管人）申請行使其期權（在範圍內，期權持有人在終止之日有權行使該期權），則董事會有權（但沒有義務）向期權持有人（或期權持有人的法定監護人或託管人）發出通知，要求其以現金作為替代品支付，價格等於公平交易價格的50％董事會發出通知之日的市值減去期權行使價；

對於董事會決定以現金作為替代支付的期權部分，該期權應被視為未行使並立即終止。

6.11 期權持有人死亡。除非獎勵協議中另有規定，否則如果此類期權持有人的持續服務因期權持有人死亡而終止，前提是該參與者沒有發生第 6.9 節規定的情況或本協議中的不利活動：

(a) 所有未歸屬期權應立即終止並停止行使；

(b) 期權持有人的遺產、通過遺贈或繼承獲得行使期權權利的人士或被指定在期權持有人去世後行使期權的人（繼承人）可以行使期權（僅限期權持有人去世之日有權行使該期權），但只能在（a）之日後三個月之日止的期限內（以較早者為準）行使期權死亡或 (b) 獎勵協議中規定的該期權的期限到期。如果期權持有人去世後，未在本協議或獎勵協議規定的時間內行使期權，則該期權將終止。

如果繼任者申請行使其期權（在期權持有人在去世之日有權行使該期權的範圍內），董事會有權（但沒有義務）向繼任者發出通知，要求其以現金作為另類支付，價格等於董事會發出通知之日公允市場價值減去期權行使價的之日公允市場價值的50％；

對於董事會決定以現金作為替代支付的期權部分，該期權應被視為未行使並立即終止。

6.12 儘管有任何相反的規定，董事會無權在公司首次公開募股（IPO）後通過現金支付結算或根據第6.8、6.10和6.11條回購已行使的期權股。公司完成首次公開募股後，根據第6.8至6.11條出售期權股還受證券法和其他相關適用法律的約束。

6.13 激勵性股票期權限額為100,000美元。如果任何期權持有人在任何日曆年內首次行使激勵性股票期權的普通股的公允市場總價值（在授予時確定）（根據公司及其關聯公司的所有計劃）超過100,000美元，則超過該限額的期權或部分（根據授予的順序）應被視為非合格股票期權。

6.14 有害活動。除非獎勵協議中另有規定，所有已發行的期權股份（無論是否歸屬）應立即終止，並在期權持有人從事不利活動之日停止行使。

7。限制性獎勵。限制性獎勵是對實際普通股（限制性股票）的獎勵，或對價值等於相同數量普通股的公允市場價值的假設普通股（限制性股票單位）的獎勵。限制性獎勵可以但不必規定，在董事會確定的期限（限制期）內，不得出售、分配、轉讓或以其他方式處置、質押或抵押此類限制性獎勵作為貸款的抵押品或履行任何義務或用於任何其他目的的擔保。根據本計劃授予的每項限制性獎勵均應以獎勵協議為證。以這種方式授予的每項限制性獎勵均應遵守本第 7 節規定的條件，以及可能反映在適用獎勵協議中的與本計劃不一致的其他條件。

7.1 限制性股票。每位獲得限制性股票的參與者應簽署並且向公司交付一份與限制性股票有關的獎勵協議，其中規定了適用於此類限制性股票的限制和其他條款和條件。如果經理人確定限制性股票應由公司持有或以託管方式持有，而不是在適用限制解除之前交付給參與者，則經理人可以要求參與者額外執行並向公司交付（A）一份令經理人滿意的託管協議（如果適用），以及（B）與此類協議所涵蓋的限制性股票相關的相應空白股權。如果參與者未能執行證明限制性股票獎勵的協議，以及（如果適用）託管協議和股票權力，則該獎勵將無效。在遵守獎勵協議中規定的限制的前提下，參與者通常應擁有股東對此類限制性股票的權利和特權，包括此類限制性股票的投票權和獲得股息的權利； 前提是，(A) 參與者應指定 AnBio Inc. 作為其代理人，通過委託協議對此類限制性股票進行投票，其形式和實質內容令其滿意 [該公司和 AnBio Inc.]；以及 (B) 與限制性股票相關的任何股息應由公司預扣到參與者賬户，利息可以按董事會確定的利率和條款記入預扣的現金股息金額。公司以這種方式扣留的、歸屬於限制性股票任何特定股份的股息（以及相關收益，如果適用）應在取消對此類股票的限制後，以現金或董事會酌情以公允市場價值等於此類股息金額的普通股形式分配給參與者，如果該股票被沒收，參與者無權獲得此類分紅。

7.2 限制性股票單位。授予受限股票單位的條款和條件應反映在獎勵協議中。在授予限制性股票單位時，不得發行任何普通股，公司無需為支付任何此類獎勵預留資金。參與者對本協議授予的任何限制性股票單位沒有投票權。

7.3 限制。

(a) 限制性股票的限制。在限制期到期之前，授予參與者的限制性股票應遵守以下限制，並受適用獎勵協議中可能規定的其他條款和條件的約束：(A) 如果使用託管安排，則參與者無權交付股票證書；(B) 股票應受獎勵協議中規定的可轉讓性限制的約束；(C) 股份應在適用的獎勵協議規定的範圍內予以沒收；以及 (D)如果此類股份被沒收，則應將股票證書退還給公司，參與者以及作為股東對此類股票的所有權利應終止，公司無需承擔進一步的義務。

(b) 限制性股票單位的限制。授予給參與者的限制性股票單位應被 (A) 沒收直到限制期到期並在該期限內實現任何適用的績效目標，在適用的獎勵協議規定的範圍內，在此類限制性股票單位被沒收的情況下，參與者對此類限制性股票單位的所有權利將終止，公司無需承擔進一步的義務以及 (B) 其他條款和條件如適用的獎勵協議所規定的那樣。

7.4 限制期限。限制期應從撥款之日開始，並在董事會在適用的獎勵協議中規定的時間表中規定的時間結束； 但是，前提是，無論有任何此類歸屬日期，董事會均可隨時出於任何原因自行決定加快任何限制性獎勵的歸屬。在特定事件發生時，董事會可以但不應要求在任何獎勵協議的條款中規定加速授權。

7.5 限制性股票的交付和限制性股票單位的結算。任何限制性股票的限制期到期後，除非適用的獎勵協議中另有規定，否則第 7.3 (a) 節和適用的獎勵協議中規定的限制將不再對此類股票產生進一步的效力或效力。如果使用託管安排，則在到期時，公司應免費向參與者或其受益人交付股票證書，證明當時未被沒收的限制性股票以及限制期已過期的股票，以及存入參與者賬户的與此類限制性股票相關的任何股息及其利息（如果有）。在任何未償還的限制性股票單位的限制期限到期後，公司應免費向參與者或其受益人交付每股已發行的限制性股票單位的一股普通股； 但是, 前提是, 如果在獎勵協議中明確規定，董事會可以自行決定選擇支付現金或部分現金和部分普通股，以代替交付既得限制性股票單位的普通股。如果以現金支付代替交付普通股，則此類付款金額應等於截至限制期到期之日普通股的公允市場價值。

不得以普通股的一小部分授予或結算限制性獎勵。

8。證券法合規。

8.1 證券登記。除非公司和/或參與者遵守了所有適用的開曼羣島和美國聯邦和州註冊、上市和/或資格要求以及法律或任何具有管轄權的監管機構的所有其他要求，否則不得根據本計劃授予的獎勵，也不得在行使本計劃授予的期權時發行和交付普通股。

8.2 陳述；傳説。作為授予任何獎勵或行使本計劃下任何期權的條件，經理人可要求參與者 (i) 以書面形式表示收購與該獎勵相關的普通股是為了投資，而不是為了分配， (ii) 作出法律顧問認為適當的其他陳述和保證。每份代表根據本計劃收購的普通股的證書均應以公司認為適當的形式帶有圖例。

9。普通股收益的使用。根據獎勵出售普通股或行使獎勵後的收益應構成公司的普通基金。

10。雜項。

10.1 加速鍛鍊和賦能。儘管獎勵協議中有規定首次行使獎勵的時間或授予獎勵的時間的規定，董事會仍有權加快根據本計劃首次行使獎勵的時間或獎勵或其任何部分的授予時間。

10.2 股東權利。除非計劃或獎勵協議另有規定，否則任何參與者均不得被視為任何受獎勵的普通股的持有人或持有人的任何權利，除非且直到該參與者滿足了根據其條款行使或結算獎勵的所有要求，並且不得對股息（普通股或特別股息，無論是現金、證券或其他財產）或其他分配進行調整記錄日期早於該普通股證書日期的權利已發行，除非本第 11 節中另有規定。

10.3 沒有就業或其他服務權利。本計劃或根據本計劃執行的任何文書或授予的獎勵中的任何內容均不賦予任何參與者繼續以授予獎勵時的有效身份為公司或關聯公司服務的權利，也不應影響公司或關聯公司終止 (a) 僱用員工的權利，無論是否有原因，或 (b) 根據備忘錄和章程聘用董事的權利公司或關聯公司協會，以及公司法的任何適用條款公司或關聯公司註冊的司法管轄區（視情況而定）。

10.4 調動；已批准請假。就本計劃而言，如果員工的再就業權利得到法規或合同的保障，則不得將員工的終止僱傭視為因以下原因而終止僱傭：(a) 從關聯公司向公司調動工作機會，或從一家關聯公司調動到另一家關聯公司，或 (b) 因兵役或疾病或公司批准的任何其他目的而獲得批准的請假准予休假所依據的政策，或者如果經理另有規定無論哪種情況，均為書面形式，除非適用獎勵受其約束，則與《守則》第 409A 條不一致的範圍除外。

10.5 預扣義務。在獎勵協議條款規定的範圍內，根據經理人的自由裁量權，參與者可以通過以下任何方式（除公司扣留公司向參與者支付的任何薪酬的權利外）或通過以下方式組合履行與根據獎勵行使或收購普通股相關的任何聯邦、州或地方税收預扣義務：(a) 投標現金付款；(b) 授權公司以其他方式從普通股中扣留普通股可通過根據該獎勵行使或收購普通股而向參與者發行， 但是，前提是，預扣的價值不超過法律要求預扣的税額的普通股；或（c）向公司交付公司先前擁有和未抵押的普通股。

10.6 遵守法律。根據本計劃進行的所有普通股的配發和發行均須經中華人民共和國當前相關法律法規規定的任何必要的同意、註冊和批准，包括但不限於中華人民共和國外匯管理局要求的任何登記。參與者應負責獲得任何國家或司法管轄區為授予或行使獎勵所要求的或與相關的任何政府或其他官方同意。對於參與者未能獲得任何此類同意或參與者因參與本計劃而可能承擔的任何税收或其他責任，公司概不負責。

11。普通股變動時的調整。如果在任何獎勵、根據本計劃和任何獎勵協議授予的獎勵之日之後發生的任何資本重組、重組、合併、合併、合併、合併、合併、合併、合併、交換或其他相關資本變動，因任何股份或特別現金分紅、股票分割、本計劃和任何獎勵協議授予的獎勵而導致已發行的普通股或資本結構發生變化，則期權股的行使價以及可獲得獎勵的普通股的最大數量在維護此類獎勵的經濟意圖所必需的範圍內，將公平調整或替代第 4 節所述的普通股的數量、價格或種類或其他對價。對於根據本第 11 節進行調整，除非董事會明確確定此類調整符合公司或其關聯公司的最大利益，否則，就激勵性股票期權而言，董事會應確保根據本第 11 節進行的任何調整均不構成《守則》第 424 (h) (3) 條所指的激勵性股票期權的修改、延期或續訂，對於非合格股票期權，確保本第 10 節下的任何調整均不構成對以下內容的修改《守則》第 409A 條所指的此類非合格股票期權。

12。控制權變化的影響。

12.1 在控制權發生變更的情況下，董事會可以但沒有義務：

(a) 加速實施對任何獎勵的全部或任何部分的限制，或導致其失效；

(b) 取消獎勵並安排向既得獎勵持有人支付此類獎勵的價值（如果有），由董事會自行決定，但請注意，對於任何期權行使價等於或超過與控制權變更相關的普通股價格的期權，董事會可以在不支付對價的情況下取消期權；

(d) 向參與者提供書面通知，在控制權變更之前的至少十天內，此類獎勵應在適用的範圍內對所有受其約束的普通股行使，在控制權變更發生時，任何未如此行使的獎勵均應終止，不再具有進一步的效力和效力。

12.2 公司在本計劃下的義務應對因公司合併、合併或其他重組而產生的任何繼任公司或組織具有約束力，或對繼承公司及其關聯公司全部或基本全部資產和業務的任何繼承公司或組織具有約束力。

13。計劃和獎勵的修訂。

13.1 計劃的修訂。董事會可以隨時不時修改或終止本計劃，但須遵守公司備忘錄和章程以及交易協議中的董事會和/或股東批准要求。但是，除非與普通股變動調整有關的第11節另有規定，否則任何修正案均不生效，除非在滿足任何適用法律、公司備忘錄和章程以及交易協議的必要股東批准的範圍內。在進行此類修正時，董事會應根據法律顧問的建議決定該修正案是否取決於股東的批准。

13.2 股東批准。董事會應根據公司的備忘錄和章程以及交易協議，將本計劃的任何其他修正案提交股東批准。

13.3 考慮的修正案。明確規定，經股東批准，董事會可以在董事會認為必要或可取的任何方面修改計劃，以便向符合條件的服務提供商提供根據《守則》及其頒佈的有關激勵性股票期權或《守則》第 409A 條非合格遞延薪酬條款的法規提供或將提供的最大福利，和/或將計劃和/或根據該守則授予的獎勵納入遵守這些規定。

13.4 不損害權利。在計劃修訂之前授予的任何獎勵下的權利不得因本計劃的任何修訂而受到損害，除非 (a) 公司請求參與者的同意，以及 (b) 參與者書面同意。

13.5 獎勵的修改。董事會可以隨時不時修改任何一項或多項獎勵的條款； 但是提供了，董事會不得影響任何否則會損害任何獎勵下權利的修正案，除非 (a) 公司請求參與者的同意以及 (b) 參與者以書面形式同意。

14。一般規定。

14.1 回扣；沒收。儘管此處包含任何相反的規定，董事會可自行決定在中提供獎勵協議或其他方式，規定如果參與者參與或參與任何不利活動，董事會可以取消此類獎勵。董事會還可自行決定在獎勵協議或其他方面規定：(i) 如果參與者參與或參與了不利活動，則參與者將沒收通過歸屬、行使或結算任何獎勵實現的任何收益，並且必須將收益償還給公司；(ii) 如果參與者獲得的任何金額超過參與者根據獎勵條款應獲得的金額出於任何原因（包括但不限於財務重報、計算錯誤或其他原因）管理錯誤），則應要求參與者向公司償還任何此類超額款項。在不限制上述規定的前提下，在遵守適用法律的必要範圍內，所有獎勵均可減少、取消、沒收或補償。

14.2 補救措施。如果參與者參與或參與了不利活動，則公司有權獲得初步和永久禁令以及任何其他適當的公平救濟。除禁令救濟外，本第 14.2 節中的任何內容均不禁止公司尋求任何補救措施，包括追回損害賠償。

14.3 回購權。根據本計劃授予、歸屬和/或行使任何獎勵都可能包含對根據本計劃收購的普通股的可轉讓性的限制（例如優先拒絕權或禁止轉讓），此類股票可能受公司及其某些投資者的認購權和拖累權的約束。公司還應擁有任何獎勵協議中規定的任何回購權。

14.4 無資金的計劃。本計劃應無資金。不得要求公司、董事會和經理人設立任何特殊或單獨的基金，也不得隔離任何資產，以確保履行本計劃規定的義務。

14.5 交付。行使本計劃授予的權利後，公司應在此後的合理時間內發行普通股或支付在內到期的任何款項。就本計劃而言，在遵守公司可能承擔的任何法定或監管義務的前提下，30天應被視為合理的期限。

14.6 無零碎股票。根據本計劃，不得發行或交付任何零碎普通股。董事會應決定是否應發行或支付現金、額外獎勵或其他證券或財產以代替部分普通股，或者是否應四捨五入、沒收或以其他方式取消任何部分股份。

14.7 其他條款。根據本計劃批准的獎勵協議可能包含與本計劃不一致的其他條款，包括但不限於董事會認為可取的對獎勵行使的限制。

14.8 第 409A 節。本計劃旨在在的約束範圍內遵守《守則》第 409A 條，因此，在允許的最大範圍內，本計劃的解釋和管理應符合該條款。除非適用法律另有規定，否則本計劃中描述的在《守則》第 409A 條所定義的短期延期內到期的任何款項均不應視為遞延補償。儘管本計劃中有任何相反的規定，但在避免《守則》第 409A 條規定的加速徵税和税收罰款所需的範圍內，在參與者終止連續服務後的六 (6) 個月內本應支付的金額和本應根據本計劃提供的福利應改為在參與者離職（或參與者去世）六個月後的第一個工資發放日支付，前提是參與者離職（或參與者去世）六個月之後的第一個工資發放日早些時候）。儘管有上述的規定，公司和董事會或經理均無義務採取任何行動阻止根據《守則》第 409A 條對任何參與者徵收任何額外税款或罰款，公司和經理均不對任何參與者承擔任何此類税收或罰款的責任。

14.9 處置。首次公開募股之前，參與者不得以任何方式出售、轉讓、質押、抵押或處置任何期權或期權股票、限制性股票或限制性股票單位，除非根據遺囑或血統和分配法，或者根據獎勵協議或董事會另行批准的。為避免疑問，未經董事會批准的任何處置均應視為無效，對公司或經理人沒有約束力，參與者不應再享有待處置的這些期權/期權股、限制性股票或限制性股票單位的權益。

14.10 公開發行。首次公開募股後，根據本計劃、獎勵協議和適用法律（包括但不限於封鎖期）下的相關限制，參與者有權出售、轉讓或以其他方式處置已行使的期權股、既得的限制性股票或已結算的限制性股票單位。屆時理事會將另行決定其具體程序。

14.11 指定受益人。本計劃下的每位參與者可以不時指定任何一個或多個受益人，如果此類參與者死亡，該受益人將由他們行使本計劃下的任何權利。每項指定都將撤銷同一參與者先前的所有指定，應採用董事會合理規定的形式，並且只有在參與者在參與者有生效期間以書面形式向公司提交時才有效。

14.12 優先權。參與者持有的激勵性股票期權和標的普通股的權利和利益應受交易協議中約定的公司投資者的優先權和其他利益的約束。

14.13 費用。本計劃的管理費用應由公司支付。

14.14 可分割性。如果本計劃或任何獎勵協議的任何條款被認定為無效、非法或不可執行，無論是全部還是部分，該條款均應被視為已修改，但僅限於此類無效、非法或不可執行的範圍，其餘條款不應因此受到影響。

14.15 計劃標題。計劃中的標題僅為方便起見，無意定義或限制本計劃條款的解釋。

14.16 不均勻的待遇。董事會和經理在本計劃下的決定不必統一，可以由董事會有選擇地在有資格獲得或實際獲得獎勵的人員中做出。在不限制前述內容概括性的前提下，董事會和經理有權做出不統一和選擇性的決定、修正和調整，並有權簽訂不統一和選擇性的獎勵協議。

15。本計劃的終止或暫停。該計劃將於2029年1月1日自動終止。在此日期之後，不得根據本計劃發放任何獎勵，但此前授予的獎勵可能會延續到該日期之後。根據本協議第 13.1 節，董事會可以在任何更早的日期暫停或終止本計劃。計劃暫停期間或終止後，本計劃不得授予任何獎勵。

16。法律的選擇。特拉華州法律適用於與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，不考慮該州的法律衝突規則。

17。生效日期。該計劃將自2021年9月24日起追溯生效。

正如 AnBio Therapeutics Ltd董事會通過的 [日期].

經AnBio Therapeutics Ltd股東批准 [日期].