2024年4月15日

 

Gaurav Pahwa

加利福尼亞州英格爾伍德 90304

親愛的 Pahwa 先生

威廉敏娜國際有限公司（“威廉敏娜”）很高興為您提供 威廉敏娜首席財務官的帶薪免税職位的以下工作機會。本錄用書應是約束您在 Wilhelmina 及其子公司（統稱為 “公司”）的僱傭條款的僱傭協議（“協議”），並將於下文 所示的起始日期生效。

排他性：

在您受僱於本公司期間，您同意 (i) 以忠實而勤奮地促進公司業務和利益的方式，將您的大部分業務時間、精力、技能和最大努力用於履行本協議下的 職責；(ii) 您不得與任何其他個人、合夥企業、公司或 法律實體簽訂任何協議，也不得對任何其他個人、合夥企業、公司或 法律實體訂立任何協議或承擔實質性義務，特別包括任何保密、非機密性、非法律實體披露、禁止招攬或非競爭協議或義務，這些協議或義務可能或將與您在本協議下的義務相沖突。

 

年度激勵薪酬：

除了基本年薪外，您還有資格獲得基本年薪的 30% 的年度獎金，前提是您實現了 100% 的獎金 目標。獲得的獎金金額通常基於某些財務目標的實現情況，可能包括與董事會設定目標相關的個人或戰略目標。每年獲得的獎金金額須經董事會批准，董事會可以自由裁量權解釋公司實現獎金目標的情況，並考慮影響公司歷史 業績或可能影響公司未來前景的不尋常、一次性或前瞻性因素。獎金通常要等到公司的財務審計完成後才能支付，高管必須在獎金髮放之日之前繼續在公司工作，才能獲得獎金。您在2024年的潛在獎金 應按公司僱用的當年部分按比例分配。

 

“隨意” 員工：

預計您將成為公司的長期員工。但是，您在本公司的僱傭期限不定，構成 “隨意” 的 工作，這意味着您有權隨時辭職，無論通知與否，公司有權根據上述薪酬條款修改您的僱傭關係，或隨時終止您的 工作，無論有無原因，有無通知，均有無通知。在 1 之後^st您工作週年紀念日，如果公司無故終止您的工作（原因由 公司單獨判斷），則應向您支付60天的基本工資。除非 以書面形式、由您和公司董事長簽署並經董事會批准，否則本公司的任何代表都無權與您簽訂任何協議，保證在任何特定時間段內就業或修改隨意關係。

員工福利：

在初始任期內以及您在公司受僱期間的任何****內，您將有權獲得與公司不時向公司高級管理人員提供的相同福利 ，因為這些福利可能會不時修改、減少或取消。根據公司的標準福利待遇和員工手冊的規定，您將獲得度假、醫療和牙科保險、401（k）以及其他權利和福利計劃 。公司 可自行決定不時修改此類權利、計劃和福利計劃。您獲得公司福利計劃的資格在工作60天后的當月第一天生效。您的年度帶薪休假時間為四周。

保密信息的保密：

您承認，在公司工作期間，您將處於信任和信心的地位。您同意，在您受僱於公司 期間及其後的任何時候，除非出於公司利益或適用法律的要求履行您的工作職責或適用法律的要求，否則應直接或間接地向他人披露或使用有關 公司的任何機密信息。“機密信息” 是指公司未公開披露的有關公司、其業務和客户的任何非公開或專有信息，無論其形式是有形還是無形的，包括（不 限制）任何專有知識、商業祕密、設計、產品、發明、商業慣例、計劃、流程、技術、專有技術、管理計劃、方法、財務信息、定價和費用信息、人才 協議、與關聯公司的安排，員工檔案，人事記錄，內部公司記錄、公司和業務聯繫及關係、公司和商業機會、電話記錄和消息、客户、顧問和 客户名單，以及您因在公司工作而接觸或獲得的與公司或其業務有關的任何及所有其他材料和信息。您承認此類機密 信息是專業的、獨一無二的，對公司具有巨大價值，並且此類信息為公司提供了競爭優勢。您同意應公司的要求隨時或在 終止僱傭關係時向公司交付或歸還本公司提供的或您在公司工作期間準備的所有機密信息（及其所有副本）。

權利所有權：

您承認並確認，公司應在全球範圍內永久擁有 您向公司提供的服務以及您生產和/或提供的所有材料（無論何種和性質）的結果和收益的所有權利、所有權和利益，前提是理解並同意，公司特此獲得公司在所有 所有權和信息中允許獲得的最大權利。根據本協議向公司提交的任何此類材料和/或想法將自動成為公司的財產，您特此向公司轉讓並同意向公司轉讓和轉讓所有上述權利和 材料（包括但不限於所有版權和類似保護、版權的續訂和延期，以及可能因侵犯版權而產生的任何和所有訴訟理由），前提是 您，出於僱傭的目的在公司工作，完全擔任公司待聘的高管。您同意，您將應公司的要求，執行並向公司交付或促使公司執行和交付公司不時認為合理必要或可取的 文件或其他文書，以作證、維護和保護其在本協議下的權利，實現本協議的意圖和宗旨，並將您在本協議中提供給公司的材料中的所有 權利轉讓給公司。

非競爭：

作為公司提供的僱傭條款的對價，您同意，在您受僱期間的任何時候以及在 到期後的十二 (12) 個月內，無論您在公司終止僱用後向您支付任何遣散費或其他報酬，您都不得單獨或共同或與他人共同或代表他人，無論是作為委託人、合夥人、代理人，直接或間接地，股東、董事、員工、顧問或其他人提供諮詢服務或以其他方式向從事非公司所有權的競爭業務的任何企業、個人、合作伙伴、公司、公司或其他實體提供服務、擁有、管理、經營、加入、發展、控制、參與或 建立聯繫；但是，前提是高管人員的 “受益所有權”，無論是個人 還是作為 “集團” 的成員，如第 13d 條中使用的術語所示經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）下的《一般規則和條例》不超過該法的百分之五（5％）任何上市公司 的有表決權的股票不應單獨構成對本協議的違反。“競爭企業” 是指任何模特經紀公司或人才管理公司，其總收入的30％以上來自模特人才或 名人的代表。

 

非拉客：

作為公司提供的僱傭條款的對價，您同意，在您受僱期間的任何時間以及在公司任職後的十八 (18) 個月內，無論是否支付遣散費或遣散費，您都不得單獨或共同地與他人直接或 間接地與他人或代表他人，無論是作為委託人、合夥人、代理人、股東、董事、員工、顧問還是其他人在您終止與本公司的僱傭關係後對您的其他考慮；(a) 直接或間接僱用或招攬僱傭或聘用，或以其他方式協助誘使或誘使 離開公司或任何關聯實體，無論該員工或顧問是否會違反其僱傭合同，或為任何其他個人或實體，僱用或招攬本公司或任何此類關聯實體 僱用或聘用的任何員工或顧問，無論該員工或顧問是否會違反其僱傭合同或因他/她離開本公司服務而作出的諮詢安排，或任何關聯實體；或 (b) 直接或間接邀請、誘導或誘使公司的任何模特、客户、特許經營者、供應商、客户、承包商、許可方、代理人、合作伙伴或其他業務關係（包括本公司 所屬或正在積極尋求截至您終止之日尚未完成的業務關係的任何此類當事方）終止、終止、重新談判或以其他方式終止或修改其與公司或任何關聯實體的關係。

致謝：

您明確承認並同意，本協議中包含的限制（排他性、保密性、非競爭性和非拉客性）是 為保護公司的機密信息及其業務而合理量身定製的，在範圍、期限和所有其他方面在所有情況下都是合理的。雙方明確同意，如果出於任何原因，本協議中的任何 一項或多項限制（單獨或合併）被認為超出了保護公司合法利益在所有情況下合理的範圍，則雙方 同意禁令應在適用法律允許的最大範圍內生效並得到維護。

驗收：

此優惠立即生效，您可以簽署本文件副本並註明日期，然後在 4 月 營業結束時或之前將其退還給我，即可接受此優惠 []，2024。如果接受並執行，本要約應被視為具有完全效力的具有約束力的最終協議。如果屆時仍未被接受，則此優惠將被視為撤回，不再生效或生效。任何可能向您提出的有關僱傭條款或條件的 陳述，無論是口頭還是書面陳述，都將被本信函取消並取代。對僱傭條款的任何修改都必須以書面形式向您確認 才是有效和可執行的，您在確認後選擇繼續在公司工作，將被視為您同意此類修改。您還需要在工作的第一天攜帶個人 身份證件，以便按照聯邦法律的要求完成就業資格文件。此外，公司可自行決定，該就業機會的有效性取決於成功通過 就業前背景篩查。

 

適用法律：

您的主要工作地點將設在洛杉磯和紐約，並根據需要出差以履行工作職責。本協議將受加利福尼亞州法律管轄， 根據適用於在該州簽訂和履行的合同的加利福尼亞州法律進行解釋，但不影響該州要求或允許適用其他司法管轄區的法律 的法律選擇原則。

 

繼任者：

本協議是您個人的，您不可轉讓。本協議將造福於公司及其附屬公司 公司、繼承人和受讓人，並對之具有約束力。

可分割性：

如果本協議的某項條款被認定為非法或無效，則該非法性或無效性不應影響本協議的其餘部分，本 協議應被解釋和執行，就好像該非法或無效條款從未構成本協議的一部分一樣。

 

施工：

不得將本協議的任何條款或條款解釋為要求實施任何違法行為，並且如果本協議的任何 條款與雙方沒有合法簽訂合同權的現行或未來法規、法律、法令或法規之間存在任何衝突，則以後者為準，但在這種情況下，本協議的受影響條款應予以縮減和限制，僅限於必要的範圍使該條款符合法律的要求。

 

感謝您對公司這個機會的關注，我們期待着建立互惠互利的關係。

 

同意並接受：