經修訂和重述的就業分攤協議

 

本修訂及重訂的就業分配協議(下稱“協議”)由百濟神州(北京)有限公司(“本公司”)、百濟神州廣州生物製藥有限公司(“廣州公司”)、百濟神州藥業(上海)有限公司(“上海公司”)共同訂立及簽訂。於2023年6月16日生效，自2023年6月1日(“生效日期”)起生效。本協議中使用但未予定義的大寫術語應具有本公司與高管訂立的、自2018年4月30日起生效的高管聘用協議(“聘用協議”)所賦予的涵義。

 

鑑於，公司與高管簽訂的僱傭協議於2018年4月30日生效；以及

 

鑑於，在廣州公司，本公司的關聯公司與高管希望為高管建立僱傭關係，以便為廣州公司提供一定的服務，而公司希望同意在廣州公司與高管之間建立額外的僱傭關係。

鑑於，就上海公司而言，本公司的關聯公司與行政人員希望建立僱傭關係，以便行政人員為SH公司提供一定的服務，而本公司希望同意在SH公司與行政人員之間建立額外的僱傭關係。

 

因此，現在，考慮到前述前提以及本協議中規定的相互承諾、條款、條款和條件，雙方特此同意：

 

1.就業。在符合本協議規定的條款和條件的情況下，該高管應受僱於GZ公司和上海公司承擔某些工作。本公司同意並同意GZ公司與高管之間以及SH公司與高管之間的額外僱傭關係。本協議構成GZ公司和管理層之間的僱傭協議，以及SH公司和管理層之間的僱傭協議。

 

2.術語。本協議的有效期自本協議生效之日起至僱傭協議終止之日止，前提是執行機構根據中國相關法律及時獲得和維護必要的簽證、工作許可和/或居留許可(視情況而定)。

 

3.容量和性能。根據僱傭協議第三節的條款和條件以及適用的組織章程，在任期內，(I)高管應擔任廣州公司的法定代表人和董事會主席，並向廣州公司的董事會報告；(Ii)高管應擔任上海公司的法定代表和董事會主席，並向上海公司的董事會報告。

 

4.補償和福利。根據僱傭協議的條款和條件，作為高管在任期內為GZ公司和SH公司提供的所有服務的補償，以及在高管根據本協議履行其對GZ公司和SH公司的職責和義務的情況下，GZ公司和SH公司應根據以下安排向高管提供補償和福利：

 

A)基本工資。在此期間，基本工資將根據本協議在公司、廣州公司和上海公司之間分配。2023年，公司承擔基本工資的60%，廣州公司承擔基本工資的25%，上海公司承擔基本工資的15%，經公司、廣州公司、上海公司約定進一步分配調整。如果廣州公司或上海公司不及時支付其應繳納的基本工資份額，本公司有責任支付該等款項，而廣州公司及上海公司各自同意在合理可行範圍內儘快向本公司償還本公司代表廣州公司或上海公司支付的任何該等款項。在接下來的每個歷年的前30天內，公司、廣州公司和上海公司應根據公司、廣州公司和上海公司上一歷年薪酬費用的最終分配情況相互核實，並根據需要評估和重新分配本年度基本工資的支付責任。行政人員同意本公司、廣州公司和上海公司商定的付款分配安排。

 

(B)其他補償和福利。在任期內，行政人員有權參與或收取僱傭協議第(4)及(5)節所載的廣州公司及上海公司提供的補償或利益，除非任何該等利益屬於本公司或本公司另一聯屬公司以其他方式向行政人員提供的利益類別。

 

C)業務費用。在任期內，廣州公司和上海公司應支付(或迅速報銷)高管在履行本協議項下的職責和責任過程中合理發生的有據可查的自付費用，這些費用與適用的業務費用政策相一致，但須符合廣州公司“S和上海公司”S關於報告此類費用的要求。

 

5.終止僱傭關係。本協議和執行人員在本協議項下的僱傭關係在下列任何情況發生時立即終止：(I)期滿(即根據僱傭協議終止執行人員的僱用)；或(Ii)根據適用的中國法律，行政人員所需的任何簽證、工作許可或其他證書或文件已到期、終止或撤銷。此外，廣州公司和上海公司均有權縮短本協議項下的僱傭關係期限或提前終止本協議，無論是否有任何理由，只要廣州公司或上海公司提前60天書面通知行政人員。

 

6.《僱傭協議》規定的遣散費和其他與分居有關的事宜。在本公司根據僱傭協議向行政人員支付遣散費利益後，廣州公司和上海公司應在合理可行的情況下儘快向本公司償還其根據本協議第(4)節確定的分配計算的部分遣散費。*為免生疑問，根據根據本協議第(4)節確定的分配計算的部分遣散費應構成高管有權因終止本協議或本協議下的僱傭關係而有權獲得的遣散費。此外，除根據本協議約定的份額外，公司不得要求廣州公司或上海公司承擔任何其他金額。

 

7.扣繳。廣州公司或上海公司根據本協議支付的所有款項，應扣除根據適用法律應由廣州公司或上海公司扣繳的任何税款或其他金額。如果高管根據中國相關法律和當地法規參加中國社會保險計劃，廣州公司和上海公司將根據法律從廣州公司或上海公司應支付的基本工資部分扣繳個人部分的社會保險繳費。

 

8.達成相互衝突的協議。執行機構特此聲明並保證，執行本協議並履行其在本協議項下的義務不會違反或與執行機構作為一方或受其約束的任何其他協議相牴觸，且執行機構現在不受任何反競爭公約或類似的公約或任何法院命令或其他法律義務的約束，這將影響其在本協議項下義務的履行。未經第三方同意，高管不得向廣州公司或上海公司披露或代表其使用第三方的任何專有信息。

 

9.非貶損。行政主管同意，他不會直接或間接、個別或與他人合作，從事或發表任何可能損害或貶低廣州公司或上海公司聲譽的行為或聲明，或可能會損害或貶低廣州公司或上海公司的商譽、產品或商機的任何行為或聲明，或可能會損害或貶低廣州公司或上海公司任何高級職員、董事、代理人、代表或員工的聲譽的任何行為或聲明。除本公司因任何原因終止聘用高管的情況外，其高級管理人員、董事及高級管理人員不得直接或間接、個別或與他人合作，從事任何可能損害或貶低高管聲譽的行為或發表任何聲明。

 

10.生存。本協議的條款在任何終止後仍繼續有效，如本協議另有規定，或為實現其他尚存條款的目的，包括但不限於本協議第8條和第9條規定的執行人員的義務，以及GZ公司和SH公司根據第4、5、6和9條規定的義務。

 

11.可分割性。如果本協議的任何契約或此類其他條款被有管轄權的法院最終裁定為無效或不可執行，(A)本協議的其餘條款和條款不受損害，以及(B)本協議的無效或不可執行的條款或條款應被視為由有效和可執行的條款或條款取代，並且最接近表達本協議的無效或不可執行的條款或條款的意圖。

 

12.寬免及修訂。對本協議任何條款的任何放棄、更改、修改或修改，只有在以書面形式作出並由本協議各方簽署的情況下才有效。本協議任何一方對其在本協議項下權利的放棄不應被視為對隨後發生的任何事件或本協議項下的交易的放棄，除非該放棄明確聲明其將被解釋為持續放棄。

13.通知。與本協議有關的每一通知或其他通信均應以書面形式，並應郵寄或遞送到本協議規定的意向或意向的一方，地址由其在本協議規定的郵寄或遞送給另一方的通知中不時指定；但除非及直至指定其他地址，行政人員向廣州公司、上海公司或本公司發出的所有通知及通訊須郵寄或遞送至廣州公司、上海公司或本公司的主要執行辦事處，而廣州公司、上海公司或本公司發給行政人員的所有通知及通訊可親自送交行政人員或郵寄至行政人員最後為人所知的地址，如GZ公司、上海公司或本公司的記錄所示。按此方式發送的任何通知應被視為已於下列日期發出或收到：(A)如由專人遞送，則在遞送當日；(B)如以快遞或隔夜郵寄，則於郵寄日期後的第一個營業日送達；及(C)如以掛號信或掛號信郵寄，則於郵寄日期後的第三個營業日送達。

 

14.整份協議。本協議構成本協議雙方關於廣州公司和上海公司聘用高管的全部諒解和協議。本協議和僱傭協議取代雙方之前就本協議和僱傭協議的主題進行的所有談判、討論、通信、溝通、諒解和協議。

  

15.章節標題。本協議各節和小節的標題僅為方便起見，不應視為本協議的一部分，也不應影響本協議或本協議任何術語或條款的含義或解釋。

 

16.對口單位。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份應視為正本，但所有副本應共同構成一份相同的文書。本協議的簽署可以通過實際簽署、電子簽署或傳真簽署。

 

17.管轄法律和司法管轄權。本協議應受中華人民共和國法律管轄，並按照中華人民共和國法律解釋，不考慮其法律衝突原則。雙方特此同意北京任何一家法院管轄，中國。因此，對於任何此類法院訴訟，行政機關特此(A)服從此類法院的個人管轄權；(B)同意送達法律程序文件；以及(C)放棄與個人司法管轄權或法律程序文件送達有關的任何其他要求(無論是法規、法院規則或其他規定)。

[後續簽名頁]

 

茲證明，自上文第一次寫明的日期起，本協議已由本公司、廣州公司和上海公司、其正式授權的代表和行政人員作為蓋章文書籤署。