附件 97.1

INDAPTUS 治療公司追討錯誤判給的賠償的政策

Indaptus 治療公司(The“公司“)已採用本政策追回錯誤判給的賠償金 (”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期“)。大寫的 本政策中使用但未在此另行定義的術語在第11節中定義。

本政策適用於公司現任和前任高級管理人員。每名人員應根據 簽署一份確認書，該人員將同意受本政策條款的約束並遵守本政策；然而，任何人員未能簽署 任何此類確認書不應否定本政策對該人員的適用。

本政策適用於在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬。就本政策而言，應根據適用規則確定“收到”基於獎勵的薪酬的日期 ，這些規則通常規定：“收到”基於激勵的薪酬是在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間 ，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

如果本公司被要求準備重述，本公司應合理迅速地追回任何基於激勵的補償中被錯誤地判給補償的部分，除非委員會認為追回是不可行的。無論適用人員是否存在不當行為或其他原因，是否導致或促成了重述要求，也無論公司是否或何時提交重述財務報表，都應按照前一句話要求追回。為清楚起見，追回本政策項下錯誤判給的賠償金，不會導致任何人因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與本公司或其任何附屬公司達成的任何計劃、計劃或政策或協議下的“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。

委員會應自行決定任何錯誤判給的補償的追回方式，包括但不限於本公司或本公司的關聯公司減少或取消基於獎勵的補償，或受本政策約束的任何人錯誤地判給的補償、補償或償還，以及在法律允許的範圍內，在法律允許的範圍內，將錯誤判給的補償抵消本公司或本公司的關聯公司應支付給該人的其他補償。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已從該錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額 可計入根據本政策需要向該人追討的錯誤判給賠償金額。

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權作出所有必要、適當或可取的決定。本公司董事會(“衝浪板“)可根據適用法律重新授予 管理、解釋和解釋本政策的權力，在此情況下，此處提及的”委員會“應視為提及董事會。經適用的全國性證券交易所或協會根據適用規則進行的任何許可審查後，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終的、最終的決定，並對所有人具有約束力，包括本公司及其附屬公司、股權持有人和員工。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

本政策將以與適用規則的要求一致的方式進行解釋和應用，如果本政策與適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修改，以確保符合規則。

公司不會賠償任何人因本保單錯誤判給的任何賠償的損失，也不會直接或間接向任何人支付或報銷該人 可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在義務。本公司、本公司的聯屬公司、委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

除委員會或董事會另有決定外，採用本政策並不限制本公司或其關聯公司的任何其他追回、補償、沒收或類似政策或規定，包括本公司或其關聯公司的任何僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、股權計劃或獎勵協議中包含的任何此類政策或規定，或根據本公司或其關聯公司的類似計劃、計劃或協議或根據適用法律(“其他 恢復安排“)。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司或公司關聯公司可獲得的法律或衡平法上的所有其他權利或補救措施之外的權利或補救措施。

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果根據任何適用法律，本政策中的任何條款 被發現不可執行或無效，則該條款將在 允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律所要求的任何限制。

董事會或委員會可隨時或不時自行決定修改、修改或終止本政策的全部或部分內容。 當本公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

“適用的 規則“指《交易法》第10D條、由此頒佈的規則10D-1、本公司證券所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及證券交易委員會或本公司證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會採用的任何適用規則、標準或其他指南。

“委員會“ 指負責作出高管薪酬決定的董事會委員會，該委員會完全由獨立董事組成(根據適用規則確定)，或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“錯誤地 獲得賠償“指現任或前任幹事收到的激勵性報酬的數額，超過根據適用規則在税前基礎上根據重述的財務報告辦法確定的該現任或前任幹事本應收到的激勵性報酬數額。

“交易所 法案“指經修訂的1934年證券交易法。

“財務 報告措施“指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該等計量的任何計量，包括公認會計原則、國際財務報告準則和非公認會計原則/國際財務報告準則 財務計量，以及股票或股價和股東總回報。

“公認會計原則“ 是指美國公認的會計原則。

“國際財務報告準則“ 是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

“不切實際“ 是指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償；如果本公司(I)已作出合理嘗試追回錯誤判給的賠償，(Ii)記錄此類嘗試(S)，以及 (Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)在適用規則允許的範圍內， 根據母國法律顧問的意見，追回將違反公司的母國法律；只要本公司 已(I)獲得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，且(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追回可能導致本公司員工廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則無法 滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及相關規定的要求。

“基於激勵的薪酬 “就重述而言，指完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或歸屬的任何補償，並由以下人士收取：(A)在開始擔任人員後；(B)在為該薪酬的履約期間的任何時間擔任人員；(C)當發行人的某類證券在國家證券交易所或協會上市；及(D)在適用的三年期間內。

“軍官“ 指根據《交易法》第10D-1(D)條的規定擔任本公司高管的每一人。

“重述“ 是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正以前發佈的財務報表中的錯誤的重述(A)對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在本期更正或 在本期未更正，將導致重大錯報的重述。

“三年 期“就重述而言，指緊接 董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動)日期之前的三個完整財政年度， 得出或理應得出的結論是，本公司須編制該重述，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間” 還包括前一句中確定的 三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，從公司上一財年結束的最後一天到新財年的第一天之間的過渡期為9至12個月，應視為完成的 財年。