附錄 99.2

薪酬委員會章程

的

DISTOKEN 收購公司

本章程（本 “章程”）規定了開曼羣島豁免公司Distoken Acquisition Corporation（“公司”）董事會（“董事會”）薪酬委員會的職責和權力，經董事會授權。每當薪酬委員會採取行動時，它都應在知情的基礎上行使獨立判斷，該行動符合公司及其股東的最大利益。

I. 目的

薪酬委員會的目的是協助董事會確定公司首席執行官、董事會主席、首席財務官和其他執行官（統稱為 “高管”）的薪酬，並就公司非執行官和獨立董事的薪酬向董事會提出建議。

II. 委員會成員

薪酬委員會應由至少兩名董事會成員組成。每位成員均應符合美國證券交易委員會（“SEC”）以及公司證券上市或報價交易的任何證券交易所不時制定的獨立性和經驗要求和標準，每種要求和標準都會不時修訂。此外，根據經修訂的1934年《美國證券交易法》（“交易法”）第16b-3條，每位成員都必須有資格成為 “非僱員董事”，並滿足《美國國税法》第162（m）條對 “外部董事” 的要求以及任何其他監管要求。

董事會應在切實可行的第一次董事會會議上選舉薪酬委員會成員，並可根據以下規定不時進行更改。薪酬委員會成員的任期將持續到其繼任者獲得任命並獲得資格為止。除非薪酬委員會主席（“主席”）由董事會或薪酬委員會的多數成員選出，否則不得指定薪酬委員會主席。如果由董事會或薪酬委員會成員任命，則主席應是薪酬委員會的成員，如果出席，則應主持薪酬委員會的每一次會議。主席應履行薪酬委員會或董事會不時分配給主席的職責。

薪酬委員會成員可以通過向董事會主席提交書面辭職來辭職，也可以通過向該成員交付書面免職通知以董事會多數票將其免職，在其中規定的日期生效，如果未指定日期，則在向該成員發出書面通知後生效。董事會有權隨時填補薪酬委員會的空缺，前提是新成員必須滿足上述要求。

III. 會議和委員會行動

薪酬委員會應在其認為履行職責所必需的時間舉行會議，但頻率不得少於每年。薪酬委員會會議應由薪酬委員會過半數成員在收到公司經修訂和重述的公司備忘錄和章程中關於董事會會議的規定發出通知後召開。薪酬委員會大多數成員構成法定人數。薪酬委員會可以在會議上親自採取行動，也可以在不開會的情況下以書面形式採取行動。在會議上採取的行動要有效，必須得到出席並參加表決的薪酬委員會大多數成員的批准。以書面形式採取的行動要有效，應由薪酬委員會的所有成員簽署。薪酬委員會應向董事會報告其每次會議的會議記錄。

薪酬委員會的大多數成員可根據本章程的要求不時制定為薪酬委員會行為所必要或適當的規則

薪酬委員會的業務。在每次會議上，薪酬委員會的大多數成員應任命一位可以但不必是薪酬委員會成員的人為祕書。薪酬委員會祕書的證書或祕書籤發的薪酬委員會會議記錄，列明出席會議的薪酬委員會成員的姓名或薪酬委員會在會議上採取的行動，在任何時候都應是證明薪酬委員會成員出席會議或所採取的行動的充分證據。

薪酬委員會有權自行決定酌情將其任何職責委託給小組委員會。在薪酬委員會就其薪酬進行投票或審議時，公司首席執行官不得在場。

IV. 委員會的權力和責任

薪酬委員會應具有以下權力和責任：

至少每年審查公司與高管薪酬相關的公司目標和宗旨；根據這些宗旨和目標評估高管的業績；並作為薪酬委員會或與其他獨立董事（根據董事會的指示）一起根據該評估確定和批准高管的薪酬水平（首席執行官在就其薪酬進行投票或審議時可能不在場）。在確定高管薪酬的長期激勵部分時，薪酬委員會將考慮公司的業績、向同類公司高管發放的類似激勵獎勵的價值、過去幾年向高管發放的獎勵以及適用法律的任何相關法律要求和相關指導。

至少每年對董事薪酬以及任何有待董事會批准的激勵性薪酬和股權計劃進行審查並向董事會提出建議，以協助董事會對董事薪酬做出最終決定。

努力確保公司的薪酬計劃能夠有效吸引和留住關鍵員工，加強業務戰略和目標以提高股東價值，並根據既定政策和指導方針以公平和公平的方式管理薪酬計劃。

根據公司的激勵性薪酬計劃和股權計劃，管理其中規定的範圍。

就批准、拒絕、修改或終止現有或擬議的員工福利計劃向董事會提出建議。

批准為遵守任何税收、證券或其他監管要求而可能需要的任何股票期權獎勵或任何其他類型的獎勵，或薪酬委員會或董事會以其他方式確定適當或理想的獎勵。

批准批准高管費用索賠的政策。

批准高管和其他員工的所有特殊津貼、特別現金支付或其他特殊薪酬和福利安排。

薪酬委員會可自行決定聘用薪酬顧問、獨立法律顧問或其他顧問或徵求其建議。薪酬委員會應直接負責任命、薪酬和監督薪酬委員會聘用的任何薪酬顧問、法律顧問和其他顧問的工作。公司應根據薪酬委員會的決定提供適當的資金，以便向薪酬顧問、法律顧問或薪酬委員會聘用的任何其他顧問支付合理的薪酬。薪酬委員會擁有批准相關費用和保留條款的唯一權力。

審查並批准公司管理層準備的薪酬披露和分析，以將其包含在公司向美國證券交易委員會提交的委託書或年度報告或同等文件中。

(a) 審查公司 “回扣” 政策的修訂並向董事會提出建議，該政策允許公司收回同事獲得的激勵性薪酬，