美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 4 月 18 日 (2024年4月17日)

SIRIUS XM HOLDINGS INC.

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明 註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條或 1934 年《證券 交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☐

如果是新興的 成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☐

2024年4月17日，我們的 子公司Sirius XM Radio Inc. 與斯科特·A. Greenstein簽訂了新的僱傭協議（“僱傭協議”），繼續擔任我們的總裁兼首席內容官。《僱傭協議》將於 2024 年 5 月 25 日 （“生效日期”）生效。在生效日期之前，格林斯坦先生的現有僱傭 協議的條款將管轄其僱傭條款。僱傭協議的期限應從生效之日開始， 於 2027 年 5 月 24 日結束。《僱傭協議》與他現有的僱傭協議基本相似，不同的是 與下述經濟變化有關。

根據就業 協議，在生效之日，格林斯坦先生的年基本工資將增加到1700,000美元。《僱傭協議》 賦予格林斯坦先生參與任何普遍適用於我們執行官的獎金計劃的權利，並規定每年 的目標獎金等於其基本工資的兩倍。

僱傭協議 規定，對於某些符合條件的解僱，其健康保險和人壽保險福利 可延續十八個月，並一次性支付遣散費，金額等於 (i) 格林斯坦先生 年基本工資和 (ii) 2600,000美元或最後一次付給他（或到期應付的）年度獎金總額的一倍半。對於 某些符合條件的離職，我們還有義務向他支付解僱當年的按比例分攤的獎金 （基於適用績效標準的實際實現情況），以及解僱前一年的任何已賺取但未支付的獎金。 我們向格林斯坦先生提供這些遣散費的義務取決於格林斯坦先生 應我們的合理要求，向我們提供三個月的諮詢和過渡服務，以及格林斯坦先生有效解除對我們的索賠 。僱傭協議還包含其現有僱傭協議中包含的其他條款，包括 保密和非競爭限制，以及我們的政策或 適用法律、法規或證券交易所上市要求的薪酬回扣。

關於簽訂《就業 協議，在生效日期 之後員工交易窗口開放之日的第二個工作日，我們同意授予格林斯坦先生：

● 購買我們普通股的 期權，其價值為8,25萬美元，其行使價等於當天納斯達克全球精選市場普通股的收盤銷售價格，其價值為8,250,000美元，其行使價等於我們在納斯達克全球精選市場上普通股的收盤銷售價格。該期權獎勵將於 2025 年 5 月 26 日、2026 年 5 月 25 日和 2027 年 5 月 24 日分三次等額發放。

● 基於時間的 限制性股票單位（“RSU”），授予價值為165萬美元。這項基於時間的 RSU 獎勵將於 2025 年 5 月 26 日、2026 年 5 月 25 日和 2027 年 5 月 24 日分三次分等額發放。

● 基於績效的 RSU，撥款價值為330萬美元。如果實現薪酬 委員會制定的累計自由現金流目標，則該基於績效的RSU獎勵將在2027年5月24日懸崖歸屬，此前他將從2024年1月1日起至2026年12月31日結束的三年業績 期，前提是他在2027年5月24日之前繼續工作。

● 基於績效的 RSU，撥款價值為330萬美元。根據我們的普通股相對於標準普爾500指數中公司 的表現，這項基於業績的RSU獎項將在自2024年1月1日起至2026年12月31日結束的三年業績期後懸崖歸屬。格林斯坦先生將於2027年5月24日授予該獎項，但前提是薪酬委員會對我們在該業績期間的表現以及他在2027年5月24日之前的持續工作進行了認證。

根據授予我們其他執行官的 股權獎勵條款，在某些情況下，每項獎勵都將加速或終止 。

關於我們執行官普遍可獲得的福利計劃和計劃的更多信息 包含在我們於2024年4月8日向美國證券交易委員會提交的2024年年度股東大會的委託書中。

上述描述 完全受本表8-K報告附錄10.1所附就業協議的限制。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2024 年 4 月 18 日