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F5，Inc.激勵性薪酬追回政策(本“政策”)的目的是規定在會計重述的情況下追回某些基於激勵的薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法第10D條(“交易法”)、根據交易法頒佈的第10D-1條(“第10D-1條”)以及納斯達克通過的上市規則第5608條(“納斯達克”)(“上市標準”)，並對其進行管理和解釋。除非本政策另有規定，否則大寫術語應具有本政策附件中所述的含義。

本政策適用於以下情況：(I)在2023年10月2日或之後以及在個人開始擔任高管服務之後，(Ii)如果此人在績效期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬，以及(Iii)公司在國家證券交易所擁有上市類別的證券。

4.1.本政策的管理人應由薪酬委員會管理，但董事會可決定擔任本政策第4.3節以外的任何部分的管理人或指定另一委員會擔任管理人。管理員有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。

4.2.*本公司獲授權採取適當步驟以執行本政策，並可根據本政策以下列方式追討款項：(I)要求向本公司付款；(Ii)抵銷；(Iii)減少賠償；或(Iv)管理人認為適當的其他方法或方法組合。

4.3.如果薪酬委員會或大多數董事會獨立成員認定追回錯誤判給的賠償是不可行的，且根據規則10D-1和上市準則並不要求，包括如果薪酬委員會或董事會多數獨立成員確定：(1)為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過在作出合理嘗試追償後應追回的金額，(2)追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，則公司無需追回錯誤判給的賠償金，或(Iii)追回可能會導致其他符合税務條件的廣泛退休計劃未能達到經修訂的1986年《國税法》第401(A)(13)或411(A)節及其下的條例的要求。

4.4.行政長官可要求每位行政人員簽署一份確認書，並以本政策附件A的形式或行政長官決定的其他形式交回公司，據此，行政人員同意受本政策條款的約束並遵守本政策條款

4.5.此外，署長根據本政策所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具約束力，並不需要在受影響的個人之間保持一致。

根據本政策的任何追討權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、計劃或判給協議中的任何補償追討政策的條款或根據本公司的任何其他補償追討政策的條款向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。本保單中包含的任何內容以及本保單下的任何賠償均不限制本公司可能因個人的任何行為或不作為而對其提出的任何索賠、損害賠償或其他法律補救。

儘管任何賠償或保險單或任何可能被解釋為相反的合同安排的條款，本公司不得就任何高管(S)根據本保單追回的金額或與執行本保單有關的索賠，包括支付或報銷該高管為履行本保單項下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何費用。

董事會或薪酬委員會可隨時酌情修訂或終止本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以遵守適用法律或本公司證券上市所在國家證券交易所採用的任何規則或標準；然而，本政策的修訂或終止不得導致本公司違反任何聯邦證券法、證券交易委員會規則或本公司證券上市所在任何國家證券交易所的規則或標準。

本政策對所有現任或曾經擔任高管的個人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

該政策於2023年10月20日獲得批准，僅對生效日期當日或之後收到的基於激勵的薪酬有效。公司於2017年1月批准並通過的高管薪酬追回政策適用於在生效日期之前收到的所有基於激勵的薪酬。

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的任何會計重述。

“錯誤判給的賠償金”是指署長確定的執行幹事收到的獎勵性賠償額，超過了如果根據重述數額確定的獎勵性賠償額。對於基於股票價格或股東總回報(“TSR”)的激勵性薪酬，署長將基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定數額，公司將保留該合理估計的確定文件，並將文件提供給納斯達克。在所有情況下，在計算應追回的數額時，將不考慮執行幹事就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。

“行政人員”指由管理人根據規則10D-1及上市準則釐定的本公司現任及前任行政人員。一般而言，行政人員包括董事會根據《交易所法案》第16a-1(F)條指定為“行政人員”的任何行政人員。

“財務報告計量”指(I)根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該等計量的任何計量，以及(Ii)完全或部分以公司股價或股東總回報為基礎的任何計量。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。

就本政策而言，基於激勵的薪酬被視為在達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財務期內“收到”，即使這種基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

“回收期”指緊接本公司須編制適用的會計重述日期之前的三個完整財政年度，以及規則第10D-1條及上市準則所述的任何“過渡期”。就本政策而言，“本公司被要求編制適用的會計重述的日期”為以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或授權採取該行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會無需採取行動、得出或理應得出結論認為本公司需要編制一份

本人，即以下籤署人，承認並確認本人已收到並審閲F5，Inc.獎勵補償追回政策的副本，並同意：(I)我現在及將繼續受經不時修訂的F5，Inc.獎勵補償追討政策(下稱“政策”)的約束，(Ii)該政策將在我受僱於本公司期間及之後適用於我，及(Iii)我將遵守本政策的條款，包括但不限於，按以下要求立即將任何錯誤判給本公司的補償退還給公司，並以管理員確定並經保單允許的方式。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議或聘書的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。