附件10.21

2024年3月26日

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[地址]

[城市、州、郵政編碼]

回覆：信函協議修正案

親愛的尼爾：

本書面協議修正案(以下簡稱《修正案》)於2024年3月26日(《生效日期》)生效。[____________](“高管”)和Acorda Treateutics，Inc.，為自己及其母公司、子公司和附屬公司(“僱主”或“公司”)。

鑑於，本公司與行政人員於[____________](“函件協議”)；

鑑於，本公司在很長一段時間內一直在對有關本公司財務和運營狀況的戰略選擇進行詳盡的審查(“戰略分析”)，包括可能根據美國法典第11章第11章提出救濟請願書(“第11章案例”)；

鑑於，在戰略分析方面，公司同意使高管有資格參與內部關鍵員工保留計劃(“內部關鍵員工保留計劃”)，並賺取本文規定的金額的留任付款，前提是高管同意對本文提出的信函協議進行修改；

鑑於，公司和管理層希望修改《信函協議》，如下所述；

因此，現在，根據信函協議的條款，並考慮到向高管傳達的權利和利益以及本協議中規定的相互契諾和協議，本公司和高管現同意並修訂信函協議如下：

“留任獎金。高管有資格參加內幕關鍵員工保留計劃(“內幕關鍵員工保留計劃”)，並賺取金額為$的高管留任報酬[____________]，減去高管截至本協議生效日的應計但未使用的PTO應計項目的毛值(美元[____________])，還應支付給執行人員，共計支付#美元[____________]，減去任何

所需預繳税金。只有在高管滿足以下所有條款和條件的情況下，才能賺取內幕KERP項下的留任款項：(I)高管不得在2024年12月31日或與破產法第11章案件相關的第11章計劃生效日期(“保留期”)之前自願辭去在本公司的工作；(Ii)高管不得因任何原因終止與公司的僱傭關係；及(Iii)高管不遲於2024年3月27日履行作為附件A所附的索賠。高管承認並同意，如果高管在保留期結束前自願辭職或因公司原因被解僱，高管必須向公司償還獎勵的税後金額。留存款項應於2024年3月29日或前後支付。

“度假。高管確認並同意，截至2024年3月31日，高管已收到所有應計但未使用的帶薪假期的付款。行政人員應有權根據公司的休假政策享有帶薪假期，該政策可能會不時修訂；但在本協議生效日期或之後產生的任何未用假期不得結轉到下一個日曆年度，而應計但未用的假期(在本協議生效日期或之後產生)不得因任何原因在終止時支付。

“終止。在因任何原因終止僱用時，經理應有權獲得經理在終止日期前累積的基本工資，以及截至終止日期已賺取但未支付的任何其他金額。為免生疑問，行政人員無權獲得任何形式的遣散費補償，包括但不限於遣散費、續薪、COBRA付款或任何其他類型的付款。執行機構持有的任何未完成的股權獎勵應按照基本計劃和獎勵協議的規定處理。

“任務。本協議適用於執行人的個人或法定代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人，並可由其執行。本協議不得由執行機構轉讓或質押。

“整個協議。本協議連同《函件協議》中尚存的條款規定了雙方之間的整個協議和諒解，並取代了雙方之間先前就其主題事項達成的任何口頭或書面協議或諒解。儘管有前述規定，任何限制性股票協議和所有期權、特別行政區和股票獎勵協議的規定

(“獎勵”)根據貴公司與貴公司簽訂的任何計劃授予的，應構成貴公司與貴公司之間的附加協議。

為避免任何疑問，此處所述的修訂不應使高管有權參與公司控制權的任何變更或適用於該高管的其他遣散費政策。儘管如上所述，如果公司根據破產法第11章申請破產保護，並在其中尋求和獲得破產法院對關鍵員工激勵計劃的批准，則高管有權獲得除第3節中預期的留任付款外，根據該計劃可能到期的任何款項。

除非在此明確修改和修改，否則《函件協議》的所有其他條款和條件應保持相同、不變，並具有全部效力和作用。執行人員理解、承認並同意執行人員不依賴於與本協議簽訂決定相關的任何陳述、承諾或任何類型的協議，但本協議中規定的情況除外。本協議可簽署一份或多份副本，包括傳真或電子副本，所有副本一起構成一份協議，每一份單獨構成一份原始文件。

茲證明，公司和行政人員已促使本修正案自上文第一次寫明的日期起執行。

Acorda治療公司同意並接受

作者：_

約翰·凱利[行政人員名稱]

賠償委員會主席

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