附件10.2.15

第一資本金融公司

2004年度股票激勵計劃

修訂和重新簽署業績單位獎勵協議

不是的。目標績效單位數：30,684

本績效單位獎勵協議(本協議)最初授予日期為2022年2月3日(“授予日期”)，現予修訂並於2023年11月2日由第一資本金融公司、特拉華州一家公司(“第一資本”或“公司”)和理查德·D·費爾班克(“您”)簽署，該協議是根據和遵守經修訂和重述的公司2004年股票激勵計劃(“計劃”)的規定訂立的，除非本計劃中另有定義，否則本計劃中使用的所有大寫術語在本計劃中應具有相同的含義。在本協議中，“僱主”是指僱用您的實體(即Capital One、子公司或附屬公司)。

鑑於，委員會已確定，根據本計劃和本協議規定的條款，修改本協議規定的績效單位(“協議”)的原有撥款符合本公司的最佳利益；

鑑於，本公司和您是2022年2月3日簽訂的績效單位獎勵協議的雙方，本公司現在希望修改和重申該協議；以及

鑑於《計劃》第9條規定，委員會可隨時酌情授予業績單位，其歸屬和發放須受某些服務、業績或其他條件的制約。

因此，考慮到下文所列的相互契約，雙方同意如下：

W I T N E S S E T H：

1.頒發表演單位獎助金。Capital One特此授予您30,684個單位的目標獎勵(“目標獎勵”)。本次獎勵的最高派息為目標獎勵的150%加上根據第6條應計的股息。該等單位將歸屬，且第一資本普通股的標的股份每股面值為0.01美元(該等標的股份，“股份”)只可根據本協議及本計劃的規定發行。

2.防止限制失效。

(A)轉歸。除下文第2(B)和2(C)節規定的情況外，以及在以前未按本規定歸屬或沒收的範圍內，這些單位應在履約期(定義見下文)終止並經委員會證明履約後由委員會確定的日期歸屬，但不遲於2025年3月15日(“簽發日期”)。於發行日期，經委員會於履約期結束後核證的三年履約期(自2022年1月1日起至2024年12月31日止(“履約期”))內，該等單位將歸屬，而股份將可根據本公司於附錄A所界定的本公司相對於附錄B所界定的對等集團的TSR而決定可發行。於發行日歸屬的單位數目及可發行的股份數目須按附錄A所述釐定。歸屬的單位數目及於發行日可發行的股份數目亦須按照下文第12節的規定予以削減。

對於於發行日期歸屬的任何單位，相關股份將於該發行日期向閣下發行，以結算該等歸屬單位。根據下文第6節的規定，股息將在授予時作為額外股份應計和支付。所有單位，包括您對標的股份的權利，如在發行日期或之前沒有按照本條款第2款的規定歸屬，應立即在該發行日期被沒收(以之前未按本條款規定沒收的範圍為限)。

(B)終止僱用的效力。

(I)*於發行日期前，如閣下因下述定義的死亡、傷殘或退休以外的任何原因終止與第一資本的僱傭關係，所有單位將立即被沒收(以先前未按本條例規定歸屬或沒收的範圍為限)。為免生疑問，就本第2(B)節而言，向第一資本關聯公司轉移僱傭關係不應構成終止僱傭關係。

(Ii)在您於2024年12月31日或之前因您的死亡或殘疾而被解僱時，應立即授予相當於(1)上述目標獎勵金額，或(2)在控制權變更後，以下第2(C)節計算的以時間為基礎的單位的數量的單位，並應在您死亡或殘疾後在切實可行的範圍內儘快向您發行股票，在任何情況下，應在終止年度的12月31日晚些時候或終止後2.5個月或之前。當您在2025年1月1日或之後因您的死亡或殘疾而被解僱時，但在發行日期之前，應授予您的單位數量和可向您發行的股票數量應與上文第2(A)節計算的數量相同。

(Iii)：儘管本協議有任何其他規定，當您退休時，應歸屬給您的單位數量和應向您發行的股份數量應按第2(A)和2(C)節計算。

(Iv)*於發行日期前，如閣下在第一資本的僱傭因此所界定的原因終止，所有單位將立即被沒收(以先前未按本條例規定歸屬或沒收的範圍為限)。

(C)控制權變更的影響。一旦控制變更，若干單位在委員會對業績進行認證後，應轉換為基於時間的限制性股票單位(“基於時間的單位”)(可根據計劃第4.4節進行調整)，其計算依據是從2022年1月1日至引起控制變更的交易結束日期之前的財政季度結束為止的履約期間；並進一步規定，在這種情況下，簽發日期應為2024年12月31日，但須符合(1)您在該日期前繼續受僱或(2)您根據第2(B)(Iii)條退休。當您被第一資本無故或有充分理由(各自定義如下)終止僱傭時，無論是在第一資本控制權變更發生兩週年之日或之前，且在時基單位發行日期之前，則即使本協議有任何相反規定，所有時基單位均應歸屬，且可在控制權變更後您終止僱傭後立即全額發行股票，不受轉讓限制(以先前未按本文規定歸屬或沒收的範圍為限)，且該日期應為發行日期；但是，如果時間單位根據準則第409a條被視為遞延補償，並且不能作為短期延期或其他方式豁免準則第409a條，並且您是REG中和根據REG定義的“特定員工”。根據第1.409A 1(I)條或任何後續法規，在無故或有充分理由終止僱傭之日，您將無權在(I)您“離職”之日起六個月(如REG定義)之前獲得該項歸屬。第1.409A1(H)條或任何後續條例)，以及(Ii)您的死亡。

對於已歸屬的任何時基單位，與其相關的股份將在發行之日向您發行，以結算該等歸屬的時基單位。根據下文第6節的規定，股息將在授予時作為額外股份應計和支付。所有以時間為基礎的單位，包括您對相關股份的權利，如在發行日期或之前沒有按照本條款第2款的規定歸屬，應立即在該發行日期被沒收(以之前未按本條款規定沒收的範圍為限)。

(D)定義。

(I)就本協議而言，“因由”指(1)董事會或委員會向閣下遞交書面要求要求閣下實質履行職責後，故意及持續不履行閣下在本公司或任何聯屬公司的職責(但因身體或精神疾病而喪失工作能力或在閣下有充分理由交付終止通知(定義如下)後所導致的任何該等失職除外)，該書面要求明確指出董事會或委員會認為閣下未能實質履行職責的方式，或(2)您故意從事對公司造成重大和明顯損害的違法行為或嚴重不當行為。除非您出於惡意或沒有合理地相信您的行為或不作為符合公司的最佳利益，否則您的任何行為或不作為都不應被視為“故意”。根據(A)董事會正式通過的決議所賦予的授權，或如本公司並非僱主的最終母公司且非上市公司，僱主的最終母公司的董事會(或同等管理機構)(“適用董事會”)或(B)根據本公司的大律師的意見而作出的任何作為或沒有采取行動的任何行為，應被最終推定為閣下本着真誠及符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行為。在為此目的而召開並舉行的適用董事會會議上(在向您發出合理通知並給予您與您的律師在適用董事會進行陳述的機會後)上，除非已向您交付一份由不少於適用董事會全體成員(如果您是適用董事會成員，則不包括您，則不包括您，則為適用董事會成員)的全體成員以贊成票正式通過的決議的副本，否則不得視為有理由終止您的僱用。您犯有第2(D)(I)節所述的行為，並詳細説明其詳情。

(Ii)就本協議而言，“充分理由”應指(1)向您指派在任何方面與您的職位(包括地位、職位、頭銜和報告要求)、權限、職責或責任不一致的任何職責，或公司採取的導致該等職位、權限、職責或責任減少的任何行動，為此不包括並非出於惡意而採取的孤立、無實質和無意的行動，並且在收到您發出的有關通知後，公司立即予以補救；(2)公司未能支付您所欠的賠償金，但不是出於惡意而發生的孤立、非實質性和無心之失，並且在收到您發出的有關通知後，公司會立即予以補救；(3)公司要求您(I)在本協議簽訂之日起，在距離您需要工作的辦公室或地點35英里以上的任何辦公室或地點工作，或(Ii)在緊接控制權變更發生之日之前的120天期間內，因公司公務出差的程度大大超過要求；或(4)構成公司實質性違反本協議或任何僱傭協議的任何其他行動或不作為。就本協議第2(D)(Ii)條而言，您對正當理由所作的任何善意確定應為決定性的。發生上述第(1)至(4)款所述事件後，您的精神或身體上的無行為能力不應影響您有充分理由終止僱傭的能力。

(Iii)對於本公司或閣下因正當理由而終止任何合約，應向另一方發出終止通知。“終止通知”是指書面通知，該通知(1)表明本協議所依賴的具體終止條款，(2)在適用的範圍內，合理詳細地列出所聲稱的事實和情況，以根據所指示的條款終止您的僱傭關係，以及(3)如果終止日期(如本文所定義的)不是收到該通知的日期，則指定終止日期(終止日期不得超過該通知發出後30天)。您或公司未能在終止通知中列出有助於展示充分理由或理由的任何事實或情況，不應分別放棄您或公司在本協議項下的任何權利，或阻止您或公司在執行您或公司在本協議項下各自的權利時主張該事實或情況。

(Iv)“終止日期”是指，如貴公司因任何理由或閣下有充分理由終止僱用，則指收到終止通知的日期或終止通知內指定的較後日期(視屬何情況而定)。您和公司應採取一切必要步驟，確保本第2(D)款所述的任何終止均構成本守則第409a條所指的“離職”，即使本協議中有任何相反規定，離職之日應為“離職之日”。

3、不允許轉讓。除本章程第2及14節另有規定外，在任何情況下，收取部分或全部單位及其相關股份的權利不得轉讓或轉讓，或以其他方式轉讓、質押或質押或以其他方式擔保。任何聲稱或企圖轉讓、質押、質押或產權負擔的權利或與之相關的單位或股份在向閣下發行之前，均應無效，並將導致該等權利或單位(包括與之相關的股份)立即被沒收，並取消本協議。

4.允許修改和豁免。除計劃中有關董事會或委員會的決定及委員會有權修訂計劃的規定外，本協議或本協議的任何條文均不得以口頭或任何交易過程或聲稱的交易過程更改、修改、修訂、解除、終止或放棄，而只能由閣下與第一資本簽署的書面協議更改、修改及修訂；惟對閣下不利的更改、修改及修訂只可由第一資本簽署的書面協議作出。任何此類協議均不得延伸至或影響本協議中未明確更改、修改、修訂、解除、終止或放棄的任何條款，或損害因此類條款而產生的任何權利。放棄或未能強制執行任何違反本協議的行為，不應被視為放棄或默許任何其他違反本協議的行為。

5.取消預提税款。如果根據適用的税法，您同意向Capital One支付通過以下一種或多種方法需要預扣的金額：

(A)第一資本將在確定預扣税款義務等於(根據計劃確定的)所需預扣金額之日自動預扣具有公平市價的股份數量，並將其四捨五入為最接近的整個股份；或

(B)第一資本不時提供的其他方法。

6.增加紅利。與股票有關的股息應從2022年1月1日開始應計，直至適用的單位或計時單位標的股份交付之日為止，屆時應計股息以公司普通股額外股份的形式支付，以發行日前一個營業日公司普通股的公平市價為基礎。應支付給您的應計股息只能是與發行日歸屬的單位或計時單位相關的股份的應計金額。

7.依法治國。本協定應受美國聯邦法律管轄，在不因此而先發制人的範圍內，受特拉華州法律管轄。Capital One和您特此同意並提交給位於特拉華州任何市或縣的任何州或聯邦法院的個人管轄權和地點，以解決因本協議而引起的任何和所有索賠、訴因或爭議。您和第一資本同意，法院不得撤銷委員會的裁決，除非有明確和令人信服的證據表明存在惡意或欺詐行為。

8.消除衝突。除本協議另有規定外，本計劃在授予之日生效的規定與本協議的規定如有任何衝突，應以本協議的規定為準。本計劃的所有提法均指自本計劃之日起生效的本計劃。

9.受計劃約束。作為授予單位和股份的代價，您同意遵守委員會可能對單位和股份施加的條件，並受計劃條款的約束。

10.確認其就業狀況。本協議不構成僱傭合同，也不改變您的可隨意終止的狀態或以其他方式保證未來的就業。

11.約束力。本協議對您和您的受遺贈人、分配者和個人代表以及第一資本及其繼承人和受讓人具有約束力、可強制執行，並符合其利益。

12.Clawback. 您同意，根據本協議授予您的任何單位、股份或股息均須遵守Capital One Financial Corporation薪酬追償政策（經不時修訂，“追回政策”）。您同意並同意公司應用、實施和執行Clawback政策或公司制定的可能適用於您的任何類似政策，並且您明確同意公司可以採取必要的行動來實施Clawback政策、任何類似政策（適用於您）或適用法律，無需您進一步同意或採取行動。

13. 作為股東的權利。您對單位代表的普通股股份不享有股東的權利，包括但不限於投票權和接受股息的權利，除非和直到該普通股股份根據計劃和本協議轉讓給您。

14.取消強制持股要求。

(A)如閣下同意，閣下不得就適用的控股股份轉讓、出售、質押、質押或以其他方式處置該等適用的控股股份，直至持有日期為止；但本第14條所載的規定須立即失效，且於閣下死亡、傷殘或Capital One根據第2(C)條在控制權變更後無故或有充分理由終止僱用時，不再具有效力及效力。

(B)為本第14條的目的：

（i） “適用控股股份”是指根據本協議收購的50%股份（不包括公司或其指定代理出售或保留的任何股份，以支付任何預扣税義務、經紀佣金或

與股份相關的應付費用）在您在公司任職期間以及因任何原因終止僱用後的一年內;和

(Ii)“持有日期”指以下較遲的日期：(1)收購任何適用的持有股份之日的一週年；或(2)直至委員會決定符合您的股權要求為止。

15.加強數據保護。您同意在授予單位和參與計劃的過程中收集、處理和轉移(包括國際轉移)您的個人身份數據。

*16.*本協議應在法律允許的最大範圍內強制執行。如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則，本協議的任何條款在任何方面被確定為無效、非法或不可執行，則應在不影響本協議任何其他條款的有效性、合法性或可執行性或該條款在任何其他司法管轄區的有效性、合法性或可執行性的情況下，將該條款減少、修改或以其他方式符合相關法律、判決或決定，以使其有效和可執行。本協議中任何在任何司法管轄區被禁止或不可執行的條款，就該司法管轄區而言，應被視為可與本協議的其餘部分分開，而本協議中包含的其餘條款應被解釋為在最大允許的範圍內保留本協議的意圖和目的。

17.與其他對口單位合作。本協議可一式兩份簽署，所有副本共同構成對本協議所有各方具有約束力的一份協議，即使所有此類各方都不是正本或相同副本的簽字方。

18.在接受贈款時，您承認並同意：

(A)本協定旨在遵守《守則》第409a條的適用要求，並應以符合該規定的方式加以限制、解釋和解釋；

(B)如因任何原因終止您在公司的僱傭關係，您在本協議項下的義務將繼續有效；

(C)公司在本協議下的任何權利或補救措施應是累積的，並且是公司根據法律或衡平法可能擁有的任何其他補救措施之外的；

(D)公司根據本協議進行的任何追回將是對您在本協議下無權獲得的股份的追回，且不得以任何方式解釋為懲罰；

(E)在適用法律和守則第409A條允許的最大範圍內，公司可保留根據本協議應支付給您的資金或證券，以償還您欠公司的任何義務或債務，包括本協議項下的任何義務。本公司不得保留該等資金或證券，直至該等資金或證券可根據本協議分配予閣下的時間為止；

(F)*本公司保留對單位、根據單位收購的任何股份以及您對計劃的參與施加其他要求的權利，只要Capital One全權酌情決定該等其他要求是必要或適宜的，以符合當地法律、規則和法規，或促進單位和計劃的管理。此類要求可能包括(但不限於)要求您簽署實現上述要求所必需的任何協議或承諾；以及

(G)Capital One不時向聯營公司分發及提供與該計劃有關的披露文件，包括招股説明書。您也可以聯繫人力資源幫助中心，以獲取計劃披露文件和計劃的副本。您應仔細閲讀計劃披露文件和計劃。接受本協議的好處，即表示您確認已收到本計劃和計劃披露文件，並同意受本協議和計劃條款的約束。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過由第一資本或第一資本指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

為證明這一點，雙方代表他們簽署了本協議。

以電子方式接受授標，即表示您同意：(I)這種接受構成您在執行本協議時的電子簽名；(Ii)您同意受計劃、本協議和附錄的規定的約束；(Iii)您已完整審閲了計劃、本協議和附錄，在接受獎勵之前有機會獲得律師的意見，並充分了解計劃、協議和附錄的所有規定；(Iv)您已獲得計劃的美國招股説明書的副本或電子訪問權限；和(V)您在此同意接受委員會就計劃、本協議和附錄中出現的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定。

* * * * *

附錄A

績效份額指標和支出

公司相對於同業集團的總股東回報

根據第2(A)節規定，在發行之日歸屬的單位數和可發行的股份數應基於公司在業績期間按附錄B相對於同業集團的總股東回報，計算方法如下：

根據公司在業績期間實現的TSR(相對於同業集團各成員在業績期間實現的TSR，以百分位數(“相對TSR百分位數”)表示)，該等單位將成為可發行的股票，從而：

(i)If公司的相對TSB百分位數為80或更高，則150%的單位應作為股份發行。

（ii）如果公司的相對TSB百分位數為第25位，則40%的基金單位應作為股份發行。

（iii）如果公司的相對TSB百分位數低於第25位，則0%的單位應作為股份發行。

(4)如果公司的相對TSR百分位數高於第25位但低於第80位，則可發行股票的數量應通過上述各點之間的插值法計算。

“股東總回報”或“TSR”是指在業績期間，考慮到除股息日普通股股息的再投資後，適用普通股價值的變化。TSR的股價增值部分的計算=(結束股票價格-開始股票價格)/開始股票價格。

“期初股價”是指業績期間第一天前20個交易日的平均股價。

“收盤價”是指業績執行期的前20個交易日(包括最後一天)的平均股價。

“股票價格”是指當天在適用的交易所或市場上報告的收盤價。

附錄B

同輩羣體

“同業集團”應由下列公司組成，這些公司是截至2022年1月1日KBW銀行指數中的公司，不包括託管銀行。如果在履約期間，同業集團的一個或多個成員倒閉、申請破產或進入破產程序，則該公司在履約期間應繼續被視為同業集團的成員，但為了確定相對TSR百分位數，應被置於同業集團的底部。如果在履約期間，同業集團的一個或多個成員合併、參與剝離、被出售、從紐約證券交易所或全國證券交易商自動報價協會退市或以其他方式經歷業務活動的重大變化，則委員會可將該公司從同業集團中除名或作出其認為必要或適當的關於同業集團的其他公平調整。在上述任何一種情況下，委員會可作出其認為必要或適當的公平調整，以防止擴大或減少參與者的權利，任何此類改變對於任何裁決決定或本協議項下的計算具有效力，包括確定TSR和相對TSR百分位數。

美國銀行

花旗集團

公民金融集團

Comerica

第五、第三銀行

第一地平線國家公司

第一共和國

亨廷頓銀行股份有限公司

摩根大通

KeyCorp

M&T銀行公司

紐約社區銀行

PNC

區域

簽名銀行

SVB財經

真理論者

美國銀行

富國銀行

Zion Bancorp