附件97.1

投資公司印度收購公司

追回政策

如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制會計重述，或者如果錯誤在本期內得到糾正或 本期未更正，公司需要編制會計重述，則Investcorp India Acquisition Corp(本公司)將合理迅速地追回錯誤判給的 基於激勵的補償金額(會計重述)。

此政策適用於個人收到的所有基於激勵的 薪酬：

(1)

開始擔任執行幹事後；

(2)

在績效期間的任何時間擔任高管，以獲得基於激勵的薪酬。

(3)

本公司有在全國性證券交易所或全國性證券業協會上市的一類證券；

(4)

在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內；提供本政策也適用於本公司S會計年度在三個已完成的會計年度內或緊隨其後的任何過渡期；如果進一步提供 本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期為9個月至12個月，視為完成的會計年度；如果進一步提供 這項政策將僅適用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

本公司在S會計年度取得了 激勵性薪酬獎勵的財務報告措施時，視為收到了激勵性薪酬，即使該激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。

為了確定相關的恢復期，本公司需要編制會計重述的日期為以下日期中較早的 ：

(1)

S公司董事會、董事會委員會或經授權採取該行動的公司高級管理人員(如董事會無需採取行動)得出或理應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期；或

(2)

法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期 。

根據本政策可追回的基於獎勵的補償金額 (錯誤判給的補償)是指收到的基於獎勵的補償的金額，超過了如果根據重述的 金額確定的基於獎勵的補償的金額。應收回的基於激勵的補償金額將在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：

(1)

這一數額將基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而股票價格或股東總回報是基於該股票價格或股東總回報的；以及

(2)

本公司將保存確定該合理估計的文檔，並向納斯達克股票市場(納斯達克)提供此類文檔。

本公司將按照本政策追回錯誤判給的賠償金 ，除非滿足下列任何條件，且本公司S賠償委員會已認定追償不可行：

(1)

支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額；提供在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償並不可行之前，本公司將作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，並記錄該追回的合理嘗試(S)並將該文件提供給納斯達克；

(2)

如果在2022年11月28日之前通過的，則恢復將違反母國法律；提供在得出結論認為追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償不切實際之前，公司將徵詢納斯達克可接受的母國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並將該意見提供給納斯達克；或

(3)

追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

本公司不會賠償任何行政人員或前行政人員因錯誤判給的賠償而蒙受的損失。

公司將在2023年10月2日或之後，根據適用證券法的要求，在提交給美國證券交易委員會的適用文件中提供與本政策相關的必要披露。

就本政策而言，下列術語的定義如下：

？執行董事是指本公司首席財務官、首席會計官(或如無會計總監，則為主計長)S總裁，本公司任何負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁，執行決策職能的任何其他高級人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人士。S母公司(S)或子公司的高管代表本公司履行該等決策職能的，應視為本公司的高管。

財務報告措施是指根據S公司編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

基於激勵的薪酬是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的薪酬。

本政策並不旨在限制S公司尋求其他方式追回因不當行為造成的損害賠償的能力。本公司保留其根據適用法律可能擁有的所有權利。

本政策可在本公司S全權決定下不時修訂。

儘管有上述規定，本政策仍將被解釋為符合適用的證券法律，包括(1)1934年證券交易法(交易法)第10D條的要求，(2)交易法下的第10D-1條，以及 (3)納斯達克根據第10D-1條通過的上市標準，並且，如果本政策在任何方面被認為與這些要求不一致，本政策應被視為 追溯修訂以符合這些要求。