附件10.27

達美服裝公司 追回政策

1.

目的。Delta Apparel，Inc.(“公司”)董事會(“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)和董事會認為，保持一種強調責任和誠信的文化，並阻止損害公司及其股東的行為，是可取的，也是符合公司及其股東最佳利益的。因此，委員會和董事會採納了Delta Apparel，Inc.退還政策(該政策可能會進一步修訂和/或重述，即“政策”)，規定在本公司因重大不遵守聯邦證券法或政策另有規定的財務報告要求而被要求編制會計重述時，退還某些激勵性補償。本政策自2023年11月14日(《生效日期》)起施行。

該政策旨在符合修訂後的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條和根據該條通過的規則10D-1以及適用的交易所上市標準。因此，如有需要，本政策將根據《交易所法》規則10D-1和適用的交易所上市標準進行解釋和執行。

2.

行政部門。本政策應由委員會管理，除非董事會決定全部或部分管理本政策。就本文而言，“管理人”包括委員會和董事會，如果董事會管理本政策，且在此範圍內。管理員有權解釋和解釋本政策，並對政策的管理作出所有必要、適當或可取的決定。管理人作出的任何決定都是最終的，對所有受影響的人都有約束力，不需要對保險單所涵蓋的每個人都是一致的。在保單承保人員未能遵守保單的情況下，管理人應根據適用法律採取(或指示公司採取)其認為適當的行動。在適用法律的規限下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的保單下的任何追回除外)。

3.

補償。如果本公司被要求進行重述，則本公司應在適用期間內合理迅速地向任何承保人員(包括在重述時不是高管的承保人員)追回所有可追回的賠償，除非管理人在審查了所有適用的事實和情況後認為這樣做是不可行的。這種追償應不考慮與重述或可追回賠償有關的任何個別過錯或不當行為。此外，如果在確定受保僱員收到的基於獎勵的補償時考慮到一項或多項財務報告措施的實現情況，但基於獎勵的補償不是按公式支付或發放的，署長將酌情決定必須就其追回的任何可追回補償的數額。

管理人有權根據所有適用的事實和情況，以適用法律的方式，包括規則10D-1和適用的交易所上市標準，決定追回可追回賠償的適當時間和方法。此類手段可包括但不限於：(I)要求償還所有或部分基於現金或基於股權的獎勵；(Ii)取消先前的基於現金或基於股權的獎勵，無論是既得性的還是非歸屬的，或已支付或未支付的，(Iii)取消或抵消未來基於現金或基於股權的獎勵，(Iv)沒收遞延補償，但須遵守1986年《國税法》(經修訂)第409a條的規定，以及(V)適用法律允許的任何其他方法。為清楚起見，在遵守適用法律的前提下，管理人可以影響保單下任何應付給被保險人的金額，包括但不限於根據任何公司計劃、協議或計劃支付給該人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及被保險人以前遞延的補償。

4.

某些定義。就本保單而言，除此處定義的其他術語外，下列術語應具有以下含義：

適用法律。“適用法律”指所有適用的法律、規則和法規，包括但不限於規則10D-1和適用的交易所上市標準。

適用期限。“適用期間”是指緊接本公司被要求編制重述之日之前的三個完整的本公司會計年度。“適用期間”還包括在前一句中確定的三個已完成會計年度之內或之後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)；但從公司上一會計年度結束的最後一天到新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，將被視為已完成的會計年度。本公司須編制重述的日期將為(I)董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動)、結論或理應認為需要重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權實體指示本公司進行重述的日期，兩者以較早者為準。

被遮蓋者。“承保人”指在適用期間內根據規則10D-1和適用的交易所上市標準確定為公司高管的任何人，還應包括可能不時被管理人視為受本政策約束的其他高管和/或其他員工。

執行主任。“執行人員”是指本公司的總裁、主要財務官、主要會計人員(或如無會計人員，則為財務總監)、負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他人員或為本公司履行類似決策職能的任何其他人士(包括本公司母公司(S)和/或子公司的高級管理人員)。

財務報告措施。“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則(包括“非公認會計原則”財務措施)確定和列報的措施，以及完全或部分源自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中。

不切實際。在以下情況下，委員會(或在委員會缺席的情況下，本公司大多數獨立董事)可認定追討可追回賠償“不可行”(因此不需要追回賠償)：(I)支付給第三方以協助執行政策的直接費用將超過可追回賠償，且本公司已(A)作出合理嘗試以收回該等金額並記錄該等企圖，及(B)向適用的上市交易所提供該等企圖的文件；(Ii)追回將違反適用的母國法律(於2022年11月28日前通過)，而本公司就此向適用的上市交易所提供法律意見；或(Iii)追討可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃未能符合守則的要求。

激勵型薪酬。“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，本政策適用於受保人(I)在受保人開始擔任高管之後，(Ii)在適用期間內的任何時間擔任高管；(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(Iv)在適用期間內獲得的所有基於激勵的薪酬。此外，除非署長另有決定，“基於獎勵的薪酬”應包括根據按服務或按時間計算的條件或不以達到財務報告措施為基礎的其他條件給予、賺取或授予的薪酬。如果不是基於實現財務報告措施的補償需要追回，署長有權酌情決定如何計算此類補償的可追回補償金額，但須遵守適用法律。

收到。即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，公司在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”基於激勵的薪酬。

可追回的賠償。“可追回補償”是指受保人在適用期間收到的任何基於獎勵的補償的數額，如果不考慮所支付的任何税款，按照重述的數額計算，則超過本應收到的基於獎勵的補償的數額。如果以激勵為基礎的主題薪酬是基於股票價格或股東總回報，而可收回的薪酬不需要直接從重述中的信息進行數學重新計算，則可收回的薪酬必須基於對重述對股票價格或基於激勵的薪酬的總股東回報的影響的合理估計，公司必須保存此類文件並將其提供給適用的上市交易所。

再説一遍。“重述”是指由於公司重大違反美國證券法的任何財務報告要求而根據《交易法》或《1933年證券法》(修訂本)向美國證券交易委員會提交的任何財務報表的會計重述，無論該重述的起因是公司或被保險人的不當行為。“重述”包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述(通常稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的任何必要會計重述(通常稱為“小R”重述)。

5.

沒有賠償或報銷。本公司不得向任何行政人員或前行政人員或其他受保人賠償可追償賠償的損失，或支付或償還任何該等人士為支付與可追回補償有關的潛在追償義務而購買的第三方保險單的保費。

6.

報告和披露。公司應根據適用的聯邦證券法的要求，包括美國證券交易委員會備案文件和適用的交易所上市規則所要求的披露，提交與保單有關的所有披露。

7.

修訂；終止管理人可隨時酌情修改、修改或終止本保單；但即使本第7條有任何相反規定，如果此類行為會導致本公司違反規則10D-1或適用的交易所上市標準，則本保單的任何修改、修改或終止均無效。

8.

其他沒收和返還權利。本政策將根據適用法律適用，並將要求(且不會被視為限制)公司根據適用法律或根據任何公司計劃、協議、計劃或政策要求沒收和/或退還任何賠償的權利，即使本政策沒有明確要求。本政策不得以任何方式解釋或意在限制本公司要求沒收其他行動或事件的法律或衡平法權利或能力，或就其他行動或事件要求賠償的能力，包括但不限於由於被保險人的欺詐或其他不當行為，或根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條的規定。此外，管理署署長可決定，影響受保人的任何補償計劃、股權獎勵協議、現金獎勵、遣散費計劃或協議、控制計劃或協議、僱傭協議、遞延補償計劃或協議及/或其他協議、計劃、方案、政策或安排，作為給予、收取或保留此類安排所涵蓋的任何福利的條件，須要求受保人在合約上同意遵守保單的條款，該等保單可不時修訂。此外，採用本政策並不能減輕任何補償計劃、股權獎勵協議、現金獎勵、遣散費計劃或協議、控制計劃或協議、僱傭協議、遞延補償計劃或協議和/或其他協議、計劃、方案、政策或安排中的任何沒收、補償或類似條款的影響。

9.

由承保人確認。公司可向高管或其他被保險人發出通知並要求其書面確認本政策，但未能提供此類通知或未獲得此類確認不應影響本政策的適用性或可執行性。

10.

生效日期。本政策自生效之日起生效。然而，在不限制上述條款效力的情況下，除非規則10D-1或適用的交易所上市標準另有規定，否則政策條款應適用於承保人員在2023年10月2日或之後收到的任何基於激勵的補償，即使此類基於激勵的補償是在生效日期之前批准、授予、授予或支付給承保人員的。

11.

接班人。本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

12.

管理人賠償。董事會或委員會的任何成員不對就保單作出的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律及本公司就任何該等行動、決定或解釋制定的文件或政策，在最大程度上獲得本公司的全面賠償。上述判決不應限制董事會或委員會成員根據適用法律或公司管轄文件或政策獲得賠償的任何其他權利。

13.

可分割性。政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果政策中的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則應在允許的最大範圍內適用該條款，並應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

達美服飾股份有限公司

追回政策

確認書

通過在下面簽名，簽署人承認並確認已收到並審閲了Delta Apparel，Inc.退還政策的副本(該政策可能會不時修改和/或重述，稱為“政策”)。本確認書(“確認書”)中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中賦予該等術語的含義。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意下文簽署人完全受保單約束，並將繼續受保單約束，且保單在簽署人受僱於本公司或為本公司服務期間及之後均適用。下列簽署人同意遵守本保單的條款。在不限制前述條款效力的情況下，如果管理人決定必須沒收、賺取或支付給本公司的任何授予、賺取或支付給本公司的任何款項，則本簽名人將立即採取任何必要的行動，以完成該沒收和/或補償，包括但不限於，以本保單要求的範圍和允許的方式向本公司退還任何可追回的賠償。

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簽名

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印刷體名稱

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日期