美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

時間表 14C

根據第 14 (c) 條提交的信息 聲明
1934 年《證券交易法》的

選中 相應的複選框：

EZFILL 控股有限公司

（註冊人的姓名 如其章程所示）

支付 的申請費（勾選相應的複選框）：

EZFILL 控股有限公司

67 和 183^第三方街，邁阿密，佛羅裏達州 33169

305-791-1169

一月 [●], 2024

股東書面同意通知

我們 沒有要求您提供代理，也請您不要向我們發送代理

致 ezFill Holdings, Inc. 的股東：

本 通知及隨附的信息聲明是向特拉華州的一家公司 （“公司”、“我們” 或 “我們的”）的股東提供的，內容涉及公司董事會（“董事會”）和公司多數有表決權資本的持有人 採取的下述公司行動。根據特拉華州 通用公司法（“DGCL”）第228條和章程第二條第9節，公司大多數有表決權股本的持有人以 書面同意代替2024年1月19日和2024年1月25日舉行的會議，分別批准了以下公司 行動（“授權”）：

在授權 的同時，董事會的所有成員以書面同意代替會議，按照 DGCL 的規定提供了 類似的授權。

本 信息聲明是根據經修訂的1934年 《證券交易法》第14c-2條以及美國證券交易委員會根據該法頒佈的規則向截至2024年1月12日的登記股東提供的，僅用於向我們的股東通報書面同意所採取的行動。由於本信息聲明 中列出的事項已獲得公司大多數有表決權證券持有人的書面同意的正式授權和批准， 批准這些事項無需或要求您的投票或同意。信息聲明僅供您參考， 還旨在根據經修訂的1934年《證券交易法》第14（c）條以及該法規定的規則和條例（包括第14C條）向股東通報此處描述的事項。本信息聲明還 作為 DGCL 第 228 條要求的通知，要求在未經公司股東一致書面同意的情況下不經會議採取公司行動。您無需對本聲明和信息聲明做任何迴應。

經大股東書面同意採取的 行動要等到本信息聲明首次郵寄或以其他方式交付給我們的普通股持有人後的二十 (20) 個日曆日 才會生效。

本 不是會議通知，不會舉行任何股東大會來審議此處所述事項。我們沒有要求 您提供代理，也請您不要向我們發送代理。

納斯達克 要求

公司受納斯達克股票市場上市規則的約束，因為我們的普通股目前在納斯達克資本 市場（“納斯達克”）上市。根據本 信息聲明第1、2和3項所述的協議發行我們的普通股涉及某些納斯達克上市標準，需要事先獲得股東批准才能維持我們在納斯達克的 上市。

除其他原因外，由於納斯達克上市規則第5110（a） 條要求上市公司申請初始上市申請，根據該申請，該公司與非納斯達克實體合併， 導致公司的控制權發生變化， 因此變更了公司的控制權。根據納斯達克上市資格工作人員在2023年8月29日的信函中確定， 公司與Next Charging LLC的擬議交易（將涉及公司發行最多1億股普通股 股）將導致 “控制權變更”，從而觸發《納斯達克上市規則》第5110（a）條，要求滿足納斯達克的 初始上市標準，並在交易完成之前完成 “納斯達克的初始上市程序”。因此， 為了確保遵守此要求以及出於下文第 1 項中規定的其他原因，公司正在實施 反向股票拆分。

上述第 2 項和第 3 項協議所考慮交易的 決議是必需的，因為根據納斯達克 上市規則 5635 (d)，如果發行的普通股總數等於 或大於公司的20％，則未經股東批准，公司不得以公開發行以外的其他方式發行普通股（或可轉換為普通股或可行使的證券） 截至發行之日的已發行和流通普通股的價格，以及 股的每股價格發行的普通股低於具有約束力的協議簽署前的收盤價或緊接具有約束力的協議簽署前五個交易日的普通股的平均 收盤價（“最低 價格”）。

根據上述決議，在向其 股東郵寄本信息聲明之日後的20個日曆日內，公司將遵守納斯達克上市規則5635（d），因為該決議隨後將構成股東批准 公司向成員發行普通股，金額超過公司當時已發行和流通普通股 的19.99％，即使與交易相關的發行普通股的每股價格低於最低價格。

持不同政見者的 評估權

授權的批准後，不向公司股東提供DGCL下的 持不同政見者或評估權。

我們收到的 同意構成了DGCL、納斯達克上市規則5635（d）、我們的公司註冊證書 和章程規定的唯一股東批准，以批准反向拆分、下一次收費説明、AJB全球修正案、名稱變更和 證書修正案。我們的董事會沒有就此行動徵求您的同意或您的代理人，也沒有徵得股東的同意，也沒有徵得股東的委託書。

投票 為必填項

批准上述授權所需的 票是公司大多數 有表決權的股票持有人的贊成票。每位普通股持有人有權對持有的每股普通股獲得一（1）張選票。

用於確定公司有權投票批准 反向拆分、名稱變更、證書修正案、計劃修正案及由此設想的交易的已發行股票數量的 日期為 2024 年 1 月 19 日（“投票記錄日期”）。確定有權 的公司股東收到本信息聲明的記錄日期為營業結束日 [●]，2024 年（“郵寄記錄日期”）。截至投票記錄日 ，該公司已發行4,516,531股有表決權的股票，所有4516,531股為普通股。 所有已發行股份均已全額支付且不可估税。

投票 已獲得

DGCL 第 228 (a) 節和我們章程第 II 條第 9 款規定，任何股東年會或特別會議 上可能採取的任何行動 均可在未經會議、事先通知和不經表決的情況下通過 的已發行股票持有人的書面同意，在不少於 的會議上批准或採取此類行動所需的最低票數} 所有有權就此進行投票的股份均出席並投票。

截至投票記錄日，投票 批准反向拆分、下一次收費説明、AJB全球修正案、名稱變更、證書修正案、 計劃修正案以及由此考慮的交易的同意股東截至投票記錄日的公司有表決權股票的大致所有權百分比合計為53.86％。

根據 DGCL 第 228 條發出的通知

根據DGCL第228條 ，無需提前通知其他未以書面形式同意此類行動的股東 ，在沒有舉行股東大會的情況下采取上述公司行動。根據此類書面同意，不會採取任何其他行動 ，也不會因即將採取的行動而向公司股東提供DGCL規定的持不同政見者的權利 。

根據DGCL第228條 ，我們必須在書面同意的情況下立即向未以書面形式同意採取公司行動的股東 發出通知。本信息聲明是DGCL第228條所要求的通知。

目錄

我們 不要求您提供代理，也要求您不要發送代理

商品 1。

反向 股票分割

反向股票拆分的目的

遵守納斯達克的初始上市標準。

董事會批准了反向股票拆分，其主要目的是提高我們的普通股的每股交易價格， 普通股已公開交易並在納斯達克資本市場上市，股票代碼為 “EZFL。”，該協議經2023年11月2日修訂和重述的交易協議（“交易協議”） 公司、Next Charging LLC（“Next Charging”）的成員（“成員”），以及作為成員代表的邁克爾·法爾卡斯， 公司同意以 的對價收購會員在 Next Charging 中100％的會員權益，向會員發行公司1億股普通股。2023年8月29日，公司收到了納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）上市資格工作人員（“員工”）的 來信，根據納斯達克上市規則第5110（a），公司與Next Charging的擬議交易構成業務合併，導致 “ 控制權的變更”。工作人員在信中強調，根據此類規則，交易後 實體必須滿足納斯達克的初始上市標準，並在 完成交易協議所設想的交易之前完成納斯達克的初始上市程序。

董事會認為，實施反向股票拆分符合公司和我們股東的最大利益， 可能會提高我們普通股的交易價格，從而使公司能夠在 交易完成之前遵守納斯達克上市規則5110（a）。請參閲 “反向股票拆分的主要影響- 對我們普通 股票市場價格的影響” 下面。反向股票拆分將在向特拉華州國務卿提交公司註冊證書 修正證書後生效。修訂證書的表格作為附錄 A 附於本信息聲明。該修正案將在最終的 信息聲明郵寄給股東後大約（但不少於）20天后生效。

有可能吸引投資資本。

由於 大量已發行和流通的普通股，我們普通股的每股價格可能太低，公司 無法以合理的條件吸引投資資本。我們認為，反向股票拆分將使我們的普通股對更廣泛的機構投資者、專業投資者和其他投資公眾更具吸引力 。

有可能改善我們普通股的適銷性和流動性。

董事會認為，反向股票拆分導致的股價上漲也可能改善我們普通股的適銷性和流動性 。例如，許多經紀商、機構投資者和基金的內部政策要麼禁止他們 投資低價股票，要麼傾向於通過 限制或限制以保證金購買此類股票的能力來阻止個別經紀商向其客户推薦低價股票。此外，投資者可能會被勸阻不要以低於一定價格購買股票 ，因為低價 股票的經紀商佣金佔總交易價值的百分比可能會更高。

我們 認為，反向股票拆分將使我們的普通股成為對許多投資者來説更具吸引力和更具成本效益的投資， 可能會增強我們普通股持有者的流動性。

降低我們普通股的市場操縱風險。

董事會認為，反向股票拆分可能導致的股價上漲可能會降低我們普通股市場操縱的風險 。通過降低市場操縱風險，我們也可能因此有可能降低股價的波動性。

在授權普通股方面為我們提供靈活性。

反向股票拆分將有效地增加我們用於未來發行的普通股的授權和未預留普通股的數量 ，其數量與反向股票拆分產生的已發行普通股減少的金額相同。如果董事會認為有必要或適當：（i）提供財務靈活性，通過出售股權證券、可轉換證券或其他股票掛鈎證券籌集額外 資本；（ii）進行戰略業務 交易；（iii）根據股權薪酬計劃向董事、高級管理人員和員工提供股權激勵；以及（iv）為 其他公司提供股權激勵，則可以獲得這些額外股份 目的。如果董事會 需要在市場條件允許和有利的融資和商業 機會出現的情況下儘快採取上述任何行動，那麼額外普通股的供應尤為重要，因此屆時不會出現與召開特別股東大會 相關的潛在延遲。

具體而言， 正如公司在2023年12月29日提交的信息聲明中所述，根據交易協議，公司將 向成員發行公司1億股普通股。此外，公司還於2023年11月28日通過S-1表格提交了初步招股説明書 ，該招股説明書於2023年12月15日進行了修訂，內容涉及普通股 的堅定承諾公開發行（“公開發行”）。根據 交易協議和公開發行所設想的交易發行公司普通股，根據下一次收費説明觸發轉換事件（如下文 2項所述）和AJB票據（如下文第3項所述），以及行使未償還的普通股認股權證（包括以實物支付的此類股票的任何 股息）都可能導致發行大量普通股。

因此， 董事會認為，除其他原因外，反向股票拆分符合公司和我們的股東的最大利益，以維持納斯達克上市 的合規性，促進資金籌集，提高普通股的適銷性和流動性。

反向股票拆分的主要影響

如果 公司實施反向股票拆分，則將導致每位股東持有的普通股數量 減少到通過將反向股票拆分前夕持有的股票數量除以拆分 分母，然後四捨五入到最接近的整股來確定。反向股票拆分不會影響任何股東在公司 的所有權權益百分比或相應的投票權，除非分股權益將 四捨五入至最接近的整股。根據DGCL，反向股票拆分僅影響已發行股份，不影響授權股份 ，除非根據公司註冊證書 的修正案，公司的授權股份相應減少。

企業 事項.

反向股票拆分將對截至2024年1月19日的已發行普通股數量產生以下影響：

反向股票拆分將對我們所有已發行普通股同時生效，我們所有已發行普通股的反向股票 分割和拆分分母的交換比率將相同。反向股票拆分將統一影響我們的所有 股東，不會影響任何股東在公司的百分比所有權，除非 反向股票拆分導致我們的任何股東擁有部分股份。如下所述，持有零星股票的期權股東和持有者 的份額將四捨五入至最接近的整數。根據 反向股票拆分發行的普通股將保持全額支付且不可納税。我們將繼續遵守《交易法》的定期報告要求 。

對我們普通股市場價格的影響.

反向股票拆分的 直接影響是減少已發行普通股的數量，並可能提高 此類普通股的交易價格。但是，任何有效的反向股票拆分對普通股 市場價格的影響是無法預測的，在類似情況下公司的反向股票拆分歷史有時會改善股票表現， ，但在許多情況下卻不會。無法保證反向股票拆分後普通股的交易價格將與反向股票拆分導致的已發行普通股數量減少成比例地上漲 ，也無法保證在任何時期內保持 的上漲水平。普通股的交易價格可能會因各種其他因素而發生變化，包括臨牀 試驗結果、與商業和總體市場狀況相關的其他因素。

稀釋。

由於 本次反向股票拆分，您 還可能面臨公司股權所有權百分比未來可能大幅削減的情況。儘管反向股票拆分本身不會導致稀釋（下文討論的部分 股的四捨五入除外），但它為公司的未來交易提供了大量股票，其完成 可能會導致大幅稀釋。

部分股票 股.

不會發行與反向股票拆分有關的 股票或部分股票證書。如果股東由於持有一些不能被反向 股票拆分的交換比率均勻分割的股票而獲得 部分股票，則在交出代表這些股票的證書後，他們將有權獲得向上舍入到最接近的 整數的股票數量，因此，將不為小數股份支付任何費用。

期權 和認股權證.

購買普通股的期權和認股權證的持有者 在行使期權或認股權證時將有權 獲得部分股份，因為他們持有的期權或認股權證在行使時會導致一定數量的普通股 不能被反向股票拆分的匯率平均分割，他們將獲得一定數量的普通股，四捨五入為 最接近的整數。

已授權 股份.

公司目前獲準發行500萬股優先股和5000萬股普通股。

2023年11月21日，正如公司在2023年12月29日提交的信息聲明中所披露的那樣，以書面同意代替已舉行的會議，公司大部分 有表決權的股本的持有人還批准將 的授權普通股數量從5000萬股增加到5億股。公司計劃對公司經修訂的 和重述的公司註冊證書提出修正案，以實現這種增長。未來增發我們的普通股 可能會稀釋每股收益和每股賬面價值，以及 當前已發行優先股和普通股的股票所有權和投票權。已獲授權但未發行的股票將可供發行， 我們可能會在未來的融資或其他方式中發行此類股票。如果我們發行更多股票，我們 優先股和普通股持有人的所有權權益將被稀釋。

如果實施反向股票拆分，將可供發行的 股額外普通股也可以被公司管理層使用 來反對敵對收購企圖，或者推遲或阻止控制權變更或管理層變更或免職 ，包括受大多數股東青睞的交易，或者股東可能以其他方式 獲得高於當時市場價格的股票溢價或收益的交易其他方式。董事會沒有計劃將反向股票拆分批准後可用的額外普通股（如果有）中的任何 用於任何 此類目的。

會計 事項.

反向股票拆分後，普通股每股面值 將保持不變。因此，在 反向股票拆分的生效之日，資產負債表上歸屬於普通股的法定資本將根據 反向股票拆分的匯率，從其當前金額中按比例減少，額外的實收資本賬户將記入申報資本減少的金額 。每股普通股淨收益或虧損以及賬面淨值將增加 ，因為普通股的已發行股票將減少。公司預計反向股票拆分不會產生任何其他會計後果 。

對已發行股票的其他 影響.

如果 實施反向股票拆分，則在反向股票拆分之後，普通股已發行股票的權利和優先權將保持不變 。根據反向股票拆分發行的每股普通股將全額支付，且不可評税。 反向股票拆分將導致一些股東擁有 普通股少於一百（100）股的 “奇數”。奇數批次的經紀佣金和其他交易成本通常高於一百 (100) 股偶數倍數的 “輪次” 交易成本。

沒有 評估權.

根據DGCL ，股東無權就擬議的反向股票拆分和對我們的公司章程 的修正案獲得評估權。

美國 州反向股票拆分的聯邦所得税後果.

下文 概述了反向股票拆分對身為 “美國人” 的股東（以下簡稱 “美國股東”）的某些重大美國聯邦所得税後果，見經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）。它無意全面討論反向股票拆分可能對美國聯邦所得税產生的所有後果 ，僅供參考。此外，它沒有涉及任何州、地方或國外收入 或其他税收後果。此外，它沒有涉及受特殊税收規則約束的持有人的税收後果，例如銀行、 保險公司、受監管的投資公司、個人控股公司、外國實體、非居民外國個人、經紀交易商 和免税實體。此外，討論未考慮合夥企業或其他直通實體 或通過此類實體持有我們股份的個人的税收待遇。以下討論基於截至本文發佈之日的美國聯邦所得税 法律的規定，該法律可能會有追溯性和潛在的變化。本摘要還假設股東在反向股票拆分之前持有的股份 （“舊股”）是，反向股票拆分後股東立即擁有的股份（“新股”）將作為 “資本資產” 擁有，如《守則》所定義（一般為 為投資而持有的財產）。股東的税收待遇可能會因該類 股東的特定事實和情況而異。以下關於反向股票拆分的美國聯邦所得税後果的討論對 國税局或法院沒有約束力。因此，敦促每位股東就 反向股票拆分的税收後果諮詢自己的税務顧問。

根據反向股票拆分，美國股東在將舊股交換（或視為交換）為 新股時，不應確認任何 收益或虧損。在反向 股票拆分中獲得的新股的總税基（和持有期）應與該股東在交換舊股中的總税基（和持有期）相同。 特殊的税基和持有期規則可能適用於以不同價格或不同的 時間收購不同股票區塊的持有人。持有人應諮詢自己的税務顧問，瞭解這些特殊規則對他們的特定情況的適用性。

某些條款的潛在 反收購效應.

股票的招標 要約或其他非公開市場收購通常以高於當前市場價格的價格進行。此外，試圖通過市場購買獲得控制權的人收購 股票，可能會導致股票的市場價格達到 高於其他情況的水平。通過增加可供批准和發行的股票數量，公司可能稀釋已發行股票的數量，從而造成 潛在的反收購效應。這種稀釋將導致試圖收購的一方 被要求購買更多公司股票，並花費額外資源來完成這樣的 措施。

進行反向股票拆分和交換股票證書的程序

反向股票拆分將在董事會確定的未來日期（我們稱之為 “生效時間”）生效， ，但在任何情況下都不會早於 20^第四本信息聲明郵寄或提供給截至一月份登記在冊的股東 之後的日曆日 [●]，2024。此外，儘管反向股票拆分已獲得必要數量的股東的批准，但如果董事會確定 放棄反向股票拆分符合公司的最大利益， 董事會保留在擬議生效日期之前自行決定放棄反向股票拆分的權利。 不需要股東採取進一步行動來實施或放棄反向股票拆分。

如果 董事會選擇實施反向股票拆分，則普通股的已發行和流通股數量將根據反向股票拆分的匯率減少 。普通股的授權數量將保持不變。

將在生效時間之後儘快通知股東反向股票拆分已生效。自 反向股票拆分生效之日起，每份代表反向股票拆分前普通股的證書 都將被視為證明反向 股票拆分導致的減少的普通股的所有權，除非未交換股票的持有人在交出舊股之前無權在生效期之後獲得我們應付的任何股息或其他分配 用於交換的股票證書。所有股票、標的期權和其他 證券也將在生效時自動調整。

如果 公司選擇交換股票證書，公司預計其過户代理機構Worldwide Stock Transfer將充當 交易所代理人，以實施股票證書交換。在這種情況下，在 生效時間之後，登記在冊的股東將盡快收到一份送文函，要求他們交出反映反向股票拆分後調整後股票數量的股票證書 。持有經紀賬户 或 “街道名稱” 股份的人無需採取任何進一步行動來交換其證書。在股東向交易所代理交出未兑現的證書以及正確填寫的 並執行的送文函之前，不會向該股東頒發新的證書 。在退出之前，每份代表反向股票 拆分前股票的證書將繼續有效，並將代表根據反向股票拆分的交換比率調整後的股票數量， 四捨五入至最接近的整股。

股東 不應銷燬任何股票證書，在收到要求之前不應提交任何證書。

項目 2.

公司與 NEXT CHARGING LLC 之間的期票

本 的討論參照了下一期本票以及引用本信息聲明納入的 的下一全球修正案1和下一次全球修正案2進行了限定。您應仔細閲讀下一份收費説明，因為它們是管理交易的合法 文件。

公司和Next Charging簽訂了下一期本票，隨後訂立了下一份全球修正案1和下一份 全球修正案2以修改下一期本票（統稱為《下一全球修正案》 1和下一次全球修正案2修訂的下一期期票）、“下一次計費票據”，並分別對經修訂的每張此類下一期期票進行了修訂， a “下一次收費票據”）。與下次收費説明有關的其他詳情如下：

每張 下一次收費票據的原始發行折扣等於該票據原始本金總額的10％。每張下一次收費票據的未付本金餘額在前九個月的固定年利率為8％，之後，每張 下一次收費票據將開始按每年18％的利率累計全部餘額的利息。

除非 相應的下一次收費票據根據其中的條款和條件以其他方式加快或延期，否則每張下一次收費票據的餘額 以及應計利息將在其中規定的到期日到期。到期日 將自動延長兩 (2) 個月，除非下一次收費在任何 兩 (2) 個月期限結束前發出十 (10) 天的書面通知，表示不希望延長相應的下一次收費通知書，屆時當時的兩 (2) 個月期限的結束應為其中規定的到期日。儘管如此，當公司根據2023年7月5日的下一次收費票據完成至少2,000,000美元的融資 以及其他每份下一次充值 票據下至少300萬美元的融資 後，截至該票據規定的到期日的全部未償本金和利息將立即到期。

如果 在相應的下一次收費票據發行和流通的任何時候，以及在所有票據轉換之前，公司： (i) 將其普通股的已發行股份細分為更多數量的股份；或 (ii) 將普通股的已發行股份（包括通過反向股票分割 的方式）合併為較少數量的股份，則每種情況下的股票數量和價格每份下一份收費單下的 轉換率應與 的相同比率或乘數保持一致、依據 進行調整上文 (i) 和 (ii) 中規定的任何此類細分、拆分、反向拆分。

如果 公司拖欠任何下一筆押金通知書，(i) 未付的本金和利息金額以及所有其他應付金額乘以 乘以 150%，將立即到期；(ii) 下一次扣款將有權將未償還和未繳的 本金、利息、罰款和所有其他金額的全部或任何其他金額轉換為已全額支付和不可評税的股份 公司的普通股。調整後的轉換價格應等於：（a）轉換日前十 （10）個交易日期間的平均VWAP；或（b）0.70美元，以較高者為準。如果存在相應的下一次收費説明下的違約事件， Next Charging 可以行使法律允許或此處規定的任何權利、權力或補救措施，包括但不限於 申報本協議的全部未付本金和此處應計的所有利息的權利，並且此類本金、利息和其他款項 應立即到期並支付。

儘管 任何下一次收費票據中都包含任何相反的規定，但根據 每張下一次收費票據以及所有其他交易文件向Next Charging發行的普通股累計總數不得超過納斯達克上市規則5635（d）， 的要求，除非此類限制在獲得股東批准後不適用。因此，通過2024年1月19日送達的 書面同意，公司的大多數股東持有 根據納斯達克上市規則5635（d）的要求，佔我們投票權的約53.86％的2,460股 普通股批准了AJB 全球修正案。

項目 3。

公司與AJB Capital Investments, LLC之間期票的全球 修正案

本 的討論參照了AJB全球修正案、AJB票據、證券購買協議、擔保協議 及其任何修正案，這些修正案是參照本信息聲明納入的。您應仔細閲讀AJB全球修正案、 AJB票據、證券購買協議、擔保協議及其任何修正案，因為它們是管理交易的法律 文件。

2024年1月17日，公司和AJB Capital Investments, LLC（“AJB”）對截至2023年4月19日的期票簽訂了全球修正案（“AJB 全球修正案”），該修正案由2023年5月17日、2023年9月22日和2023年10月13日的經修訂和重述的期票 （均為 “AJB票據”，統稱為 “AJB票據”，統稱為 “AJB票據”，統稱為 “AJB 注意事項”）。

生效後，AJB全球修正案修改了AJB註釋的第1.2（a）節和第1.6節。AJB 全球修正案 第 1.2 (a) 節取代了轉換價格的計算。根據AJB票據中描述的調整，轉換價格將等於： （x）直到股東批准之日為止的（a）1.23美元（“納斯達克最低價格”），以及（b）十（10）個交易日期間 平均VWAP中較低者，（i）截至相應的AJB票據轉換之日；或（ii）此處的 日期 of 和 (y) 在股東批准之日之後，十 (10) 個交易日（根據AJB全球修正案定義的 ）期間的平均VWAP中的較大值（i）截止日期將其轉換為相應的AJB票據或（ii）0.70美元（“底價”）。

AJB全球修正案還修訂了AJB票據的第1.6節，納入了因公司股票拆分而進行的調整。 根據新的第1.6（b）條，如果公司在AJB票據未償還期間以及在 轉換AJB票據之前，隨時進行反向股票分割，則AJB票據將按相同的股票拆分比率進行調整。儘管有任何股票拆分， 底價不得超過2.10美元。如果任何股票拆分會導致底價超過2.10美元，那麼除其他處理措施外， 可以根據相應的AJB票據將其視為違約事件。

AJB全球修正案還將2023年9月22日AJB票據和2023年10月13日AJB票據的到期日延長至2024年4月19日。如果公司進行1,000萬美元或以上的融資，則2023年9月22日的AJB票據將使用 此類融資的收益來償還。此外，如果公司進行1500萬美元或以上的融資，則 此次融資的收益將償還日期為2023年9月22日和2023年10月13日的AJB票據。作為延期的交換，該公司同意 向AJB發行18萬股普通股（“擴展股”）。AJB擁有的股份數量絕不會超過公司已發行和已發行股份的9.99％ 。AJB 在提前 61 天書面通知後， 可以全部或部分放棄這一所有權限制。此外，在AJB的所有權 低於公司已發行和流通普通股的9.99％之前，公司不得發行此類股票，或者應AJB的要求，公司應發行預先注資 認股權證，為AJB提供與向其發行股票相同的經濟利益。如果延期股份未在提出請求後的一個工作日內交付給AJB，則將被視為立即違約 。

正如公司在2023年12月29日提交的信息聲明中所披露的那樣，通過2023年11月21日交付的 書面同意的方式，公司的大多數股東持有 根據納斯達克上市規則5635（d）的要求 ，佔我們投票權的約60.58％的2,720,889股普通股 批准了AJB票據、相關證券購買和擔保協議及其任何修正案中設想的交易 。隨後，通過2024年1月19日達成的書面同意，公司大多數 股東持有2,432,460股普通股，約佔我們投票權的53.86％，根據 《納斯達克上市規則》第5635（d）條的要求批准了AJB全球修正案。

項目 4。

姓名 更改

普通的

公司註冊證書將進行修改，將名稱從 “ezFill Holdings, Inc.” 更改為 “NextNRG, Inc.”。 修訂證書的形式作為附錄 A 附於本信息聲明。名稱變更將在本信息聲明郵寄給我們的股東後的 20 天內生效 。

更改姓名的原因

董事會認為，將我們的名稱從 “ezFill Holdings, Inc.” 改為 “NextNRG, Inc.” 將符合我們的最大利益 ，因為新名稱更好地反映了我們的長期戰略和身份。名稱變更使公司的公司名稱與 公司簽訂和完成交換協議的規定一致，該協議涉及公司在下一次收費中收購會員 100％的會員權益。

名稱變更的影響

公司名稱的 變更將在提交與名稱變更有關的修正證書後生效。

儘管 更名將導致我們承擔一定的費用，但董事會認為，與更名相關的任何潛在成本以及任何潛在的混亂， 將被變更的好處所抵消。

與我們的更名有關的是，該公司還計劃更改其在納斯達克的股票代碼，以反映新名稱。

對股東的影響

名稱變更不會以任何方式影響（i）更名時 公司已發行股票的有效性或可轉讓性；（ii）我們的資本結構；或（iii）我們普通股的交易。實施名稱 變更後，股東可以繼續持有其現有股票證書，或通過 將其現有證書交付給公司的過户代理人來獲得反映名稱變更的新證書。股東不應銷燬任何股票證書 ，並且在名稱變更生效之前不應向過户代理人交付任何股票證書。我們的股東 在批准或實施名稱 變更方面沒有任何 “評估” 或 “持不同意見” 的權利。

項目 5。

ezFill Holdings, Inc. 2023 年股權激勵計劃修正案

參照經修訂的ezFill控股公司2023年股權激勵計劃， 對該項目的討論完全符合條件。

根據董事會薪酬委員會 （“薪酬委員會”）的建議，公司 董事會（“董事會”）於 2023 年 4 月 27 日批准了 ezFill Holdings, Inc. 2023 年股權激勵計劃（“計劃”） ，通過激勵員工，提供股票激勵，使員工、顧問和董事的利益與 公司股東的利益保持一致實現長期業績，獎勵他們的成就，吸引和留住 各類員工、顧問和將為公司的長期成功做出貢獻的董事。該計劃隨後獲得公司股東的 批准。

隨後， 根據公司簽訂的交易協議，公司董事會和大多數股東於2023年11月批准了對該計劃的進一步修訂（如公司於2023年12月29日提交的信息聲明中所披露）， 從而將該計劃下可供授予的普通股數量從900,000股增加到2900,000股，這種增加在收盤時生效《交易協議》中設想的交易。

薪酬委員會後來建議對該計劃進行另一項修正，提議減少該計劃下可供授予 的期權數量，並在股東批准後立即生效。因此，2024 年 1 月 25 日，董事會 根據薪酬委員會的建議，批准並向公司股東推薦了 計劃的修正案（此類修正案，即 “計劃修正案”）。該計劃修正案提議將本計劃下可供授予獎勵的公司普通股 股數量從2,900,000股普通股減少到2,250,000股普通股，並且只有在獲得公司股東批准後才生效。

通過 2024 年 1 月 25 日交付的 書面同意書，公司大多數股東持有 2,432,460 截至批准計劃修正案的投票記錄日，我們的普通股約佔我們投票權的53.86％ 。

計劃實質性特徵摘要

以下 計劃重要條款摘要完全受本計劃全文的限制，該計劃的副本包含在公司於2023年4月28日提交的DEF 14A表中的委託聲明附件A和計劃修正案中， 的副本包含在本信息聲明的附件B中。您也可以通過寫信 免費獲得本計劃的副本，收件人：ezFill Holdings, Inc. 公司祕書，67 NE 183^第三方佛羅裏達州邁阿密街 33169。

生效日期；計劃期限

計劃經公司股東批准後生效，除非董事會提前終止，否則將一直有效到股東批准 之日起十週年。

計劃 管理

計劃將由委員會管理（定義見計劃）。除其他外，委員會將有權解釋本計劃，決定誰將獲得本計劃下的獎勵，確定每項獎勵的條款和條件，並採取其認為管理本計劃必要或可取的行動 。

資格

委員會可以向公司及其關聯公司的任何員工、高級職員、顧問或董事發放獎勵。只有員工才有資格 獲得激勵性股票期權。非僱員董事目前獲得的獎勵如本 董事薪酬信息聲明中所述，公司的指定執行官將獲得獎勵，如下文 高管薪酬信息聲明中所述。

股票 可用於獎勵；獎勵限制

計劃授權發行最多2,250,000股普通股（“總股份儲備”）。

根據本計劃，通過行使激勵性股票 期權，總共可以發行高達 至 2,250,000 股總儲備金的 。

如果 任何未償獎勵到期或被取消、沒收或終止，但沒有發行與該獎勵相關的全部普通股 ，則受該獎勵約束的股份將再次可供本計劃下的未來授予。

為支付期權行使價而投標的股票 或公司為履行任何預扣税義務而交付或預扣的股票，或未在獎勵結算時發行的股票增值權或其他獎勵所涵蓋的 股票 將不再可用於本計劃下的未來補助。

如果公司資本發生某些變化， 委員會將對這些限額進行適當的調整（見 庫存變動時的調整).

可能授予的獎勵類型

在 受計劃限制的前提下，委員會有權設定獎勵的規模和類型以及任何授予或績效條件。 根據本計劃可能授予的獎勵類型有：股票期權（包括激勵性股票期權（ISO）和非合格的 股票期權）、股票增值權（SAR）、限制性股票、限制性股票單位（RSU）、績效獎勵、現金獎勵和 其他股票獎勵。

股票 期權

股票期權是指在未來某個日期以每股指定價格（稱為行使價）購買普通股的權利。 期權可以是ISO，也可以是非合格股票期權。ISO和非合格股票期權的徵税方式不同，如計劃下聯邦所得税獎勵待遇中所述 。除非根據假設授予期權或替代 另一種期權，否則股票期權的行使價不得低於授予日普通股的公允市場價值（或如果ISO授予百分之十的股東 ，則為公允市場價值的110％）。行使價 的全額支付必須在行使時以現金或銀行支票或委員會批准的其他方式支付。

股票 增值權

SAR 有權獲得一筆金額的付款，金額等於在行使特別行政區當日普通股的公允市場價值超過行使價的部分。在授予日，特別行政區的行使價不得低於一股 普通股的公允市場價值。SAR可以單獨授予（“獨立權利”），也可以與期權一起授予（“相關的 權利”）。

限制性的 股票

限制性股票獎勵是對在委員會確定的 期限內受某些限制的實際普通股的獎勵。限制性股票可以由公司以託管方式持有，也可以在限制解除之前交付給參與者。 獲得限制性股票獎勵的參與者通常在限制期內擁有股東對限制性 股票的權利和特權，包括投票權和獲得股息的權利。

限制 庫存單位

RSU 是對假設普通股單位的獎勵，其價值等於相同數量的 普通股的公允市場價值，在委員會確定的時間內受某些限制。在授予 RSU 時，不發行任何普通股 ，並且公司無需預留任何資金來支付任何 RSU 獎勵。由於 沒有流通股份，因此參與者作為股東沒有任何權利。委員會可授予限制性股票單位具有延期功能 （遞延股票單位或DSU），這會將限制性股票的結算推遲到歸屬日期之後，直至參與者獎勵協議中規定的未來付款日期或事件 。委員會有權酌情將股息等價物存入限制性股票單位或存款儲蓄單位。

性能 獎項

績效獎勵是對只有在滿足特定條件時才能獲得的普通股或單位的獎勵。委員會 有權自由決定受績效份額獎勵的普通股或股票計價單位的數量、 適用的績效期、參與者獲得獎勵必須滿足的條件以及獎勵的任何其他條款、條件、 和限制。

其他 基於股票的獎勵

委員會可以單獨發放其他股權獎勵，也可以與其他獎勵一起發放，其金額和條件由委員會在獎勵協議中確定 。

現金 獎勵

委員會可以發放指定為績效薪酬獎勵的現金獎勵。

授予

委員會有權確定每項獎勵的授予時間表，並有權加快任何 獎勵的授予和行使速度。自成立以來，公司的做法一直是對簽訂股票進行時間歸屬，後續股份將根據一個日曆年內的目標實現情況授予 ，然後按時間進行歸屬。

庫存變動時的調整

如果 由於任何股票或特別 現金分紅、股票拆分、反向股票拆分、特殊公司交易（例如任何資本重組、重組、 合併、合併、合併、合併、交換或其他相關資本變動）在任何獎勵的授予之日之後發生的已發行普通股或資本結構發生變化時，根據本計劃和任何獎勵協議授予的 獎勵，期權和特別股權的行使價，普通股 標的股票的最大數量在任何時期內，所有獎勵以及任何人可獲得的最大普通股獎勵 將根據普通股或其他對價的數量、價格或種類進行公平調整或替換 ，但須在維護獎勵的經濟意圖所必需的範圍內給予此類獎勵。

除非 委員會明確認定此類調整符合公司或其關聯公司的最大利益，否則，對於ISO， 委員會將確保所做的任何調整都不會構成《美國國税法》（“守則”）第424 (h) (3) 條 所指的對ISO的修改、延期或續訂，對於不合格股票期權，確保 任何調整均不構成 守則第 409A 條所指的對此類不合格股票期權的修改。任何調整都將以不會對《交易所法》第16b-3條規定的豁免產生不利影響的方式進行。如有任何調整，公司將通知參與者。

在控件中更改

在 中，就績效獎勵而言，如果控制權發生變化，所有績效目標或其他歸屬標準將被視為在目標水平的 100% 上實現 ，所有其他條款和條件將被視為已滿足。

如果控制權發生變化，委員會可自行決定並至少提前10天通知受影響的 人員，取消任何未付的獎勵，並根據公司其他股東在該事件中收到或將要獲得的普通股 的每股價格向持有人支付獎勵的價值。對於任何期權或特別行政區，其行使價 等於或超過與控制權變更相關的普通股價格，委員會可以在不支付任何對價的情況下取消 該期權或 SAR。

控制權變更的定義是（a）一人或多人收購佔公司股票總公允市值或總投票權50％以上的公司股票；（b）一人或 多人作為一個集團收購擁有公司股票總投票權30％以上的公司股票； br} (c) 在任何 12 個月期限內，董事會的大多數成員由董事的任命或選舉未經 認可的董事取代董事會多數成員；或 (d) 由一人或多人作為一個集團收購公司資產 ，其公允市值總額超過收購前公司所有資產公允市值總公允市值的40％。

修訂 或終止計劃

董事會可以隨時修改或終止本計劃。但是，除非在普通股變動時進行調整，否則任何修正案 都不會生效，除非在滿足適用的 法律或納斯達克規則需要股東批准的情況下，否則任何修正案 都不會生效。除非董事會此前 終止本計劃，否則本計劃將在本計劃生效之日十週年之際終止。

獎勵修正案

委員會可以修改任何一項或多項獎勵的條款。但是，未經參與者的書面同意，委員會不得修改會損害參與者在該獎項下的 權利的裁決。

回扣 和補償

根據公司的回扣政策， 公司可以取消任何獎勵或要求參與者償還根據計劃或獎勵 協議提供的任何先前支付的補償。

聯邦 獎勵的所得税後果

以下 是根據現行美國聯邦所得 税法對根據本計劃發放的獎勵的美國聯邦所得税後果的摘要。本摘要不構成法律或税務建議，也不涉及市政、州或外國所得税的後果。

不合格 股票期權

授予不合格股票期權不會為參與者帶來應納税所得額。參與者將在行使時確認普通收入 ，等於行使之日股票的公允市場價值超過行使價， 公司將有權獲得相應的税收減免。參與者在出售行使時獲得的股份的 時實現的收益或虧損將被視為資本收益或虧損。

激勵措施 股票期權 (ISO)

ISO 的 撥款不會為參與者帶來應納税所得額。如果在行使ISO時，參與者從ISO獲得批准之日起 開始一直受僱於公司或其子公司，並且在行使之日前不超過90天結束，則行使ISO不會為該參與者帶來應納税所得額。但是，行使之日股票的公允市場價值 超過行使價的部分是一項調整，包含在計算參與者出售股票當年的 替代最低納税義務時。

如果 參與者在授予之日起兩年內以及自行使之日起 一年內未出售行使時獲得的股份，則在出售股份時，任何超過行使價的已實現金額都將作為資本收益徵税。如果出售中已實現的金額 低於行使價，則參與者將確認資本損失。

如果 這些持股要求未得到滿足，則參與者在出售股票時確認的普通收入 的金額等於 (a) 行使之日股票公允市場價值超過行使價的部分， 或 (b) 出售股票變現金額超過行使價的部分（如果有）中的較低值，公司將有權 改為相應的推斷值。

SARS

特別行政區的 補助不會為參與者帶來應納税所得額。參與者將在行使 時確認的普通收入等於收到的現金金額或收到的股票的公允市場價值，公司將有權獲得相應的 税收減免。如果SAR以股票結算，則在出售股票時，參與者將確認資本收益 或出售價格與行使時確認金額之間差額的虧損。是長期還是短期收益 還是虧損取決於股票的持有時間。

限制性 股票和績效股票

除非 參與者選擇將收入確認時間加快至授予日期（如下所述），否則限制性 股票或績效股票獎勵的授予不會為參與者帶來應納税所得額。限制失效後，參與者 將確認歸屬日股票公允市場價值超過為 股票支付的金額（如果有）的普通收益，公司將有權獲得相應的扣除。

如果 參與者在授予之日後的三十天內根據《守則》第 83 (b) 條進行選擇，則參與者將確認截至授予日的 普通收入，等於授予日股票的公允市場價值超過已支付的金額， 公司將有權獲得相應的扣除。未來的任何升值都將按資本利得税率徵税。但是，如果 股份隨後被沒收，則參與者將無法收回任何已繳税款。

RSU 和 PSU

RSU 或 PSU 的 補助不會為參與者帶來應納税所得額。當RSU結算時，參與者將確認等於股票公允市場價值或結算時提供的現金的 普通收入，公司將有權獲得 相應的扣除額。未來的任何升值都將按資本利得税率徵税。

第 409A 節

《守則》第 409A 節對不合格的遞延薪酬安排規定了複雜的規則，包括關於推遲薪酬的選擇 和遞延金額的支付時間方面的要求。視其結構而定，某些股票獎勵 可能受《守則》第 409A 條的約束，而其他獎勵則豁免。如果獎勵受《守則》第 409A 條的約束，並且發生了違規行為 ，當不再面臨重大沒收風險時，該補償將包含在收入中，參與者可能需要繳納 20% 的罰款税，在某些情況下還會被處以利息罰款。本計劃和根據本計劃授予的獎勵旨在免除 或符合《守則》第 409A 條的要求。

第 162 (m) 節和公司扣除限額

該守則第 162 (m) 條拒絕向上市公司扣除向某些高級管理人員支付的超過100萬美元的薪酬。

新的 計劃福利

本計劃下的獎勵 將按金額發放給委員會自行決定的個人。因此，目前無法確定員工、高級職員、董事和顧問在本計劃下將獲得的福利 或金額。

高管 薪酬

補償 討論與分析

高管 薪酬目標和實踐

我們 設計了執行官薪酬計劃，以吸引、激勵和留住推動我們成功的關鍵高管。我們努力 讓薪酬反映我們的業績並符合長期股東的利益，我們通過以下薪酬來實現這一目標：

我們 評估績效和薪酬，以確保公司保持其吸引和留住優秀員工擔任關鍵 職位的能力，並且與向我們規模的其他公司中處境相似的高管 支付的薪酬相比，向關鍵員工提供的薪酬保持競爭力。

高管薪酬的要素

我們對高級執行官的 薪酬通常包括以下要素：基本工資；主要參照客觀財務運營標準確定的基於績效的激勵性薪酬 ；股票期權 和限制性股票形式的長期股權薪酬；以及我們所有員工普遍可獲得的員工福利。

基本 工資

公司為指定執行官和其他員工提供基本工資，以補償他們在 財年提供的服務。我們的政策是根據多種因素來設定基本工資水平，例如年收入、移動 燃料業務的性質、其他同類公司薪酬計劃的結構以及薪酬信息的可用性。 董事會以符合上述目標的方式設定基本工資水平時，會考慮我們的業績、 個人的知識廣度和績效以及責任水平。在確定2022年的工資時，我們沒有聘請 薪酬顧問。

邁克爾·麥康奈爾先生2022年的年基本工資為33萬美元。麥康奈爾先生於2023年4月20日從公司辭職。Arthur Levine先生在2022年的年基本工資為25萬美元。

理查德·德里先生2022年的年基本工資為288,750美元，自2022年1月1日起生效。自2022年12月9日起，德里先生已不再在公司 工作。

年度 基於績效的激勵薪酬

我們的 基於績效的激勵薪酬計劃旨在實現財務績效目標時對高管進行薪酬。 高管有機會獲得相當於其基本工資百分比的年度現金薪酬。2022年，麥康奈爾先生 的收入為0美元，萊文先生的收入為0美元，德里先生的收入為0美元，這與現金薪酬目標有關。麥康奈爾先生賺了0美元，萊文先生 賺了0美元，德里先生賺了0美元的股票和股票期權，這些股票和股票期權與我們2022年基於績效的 激勵薪酬計劃的股權薪酬目標有關。

長期 激勵薪酬 — 股權薪酬

我們的 執行官有資格獲得股票獎勵。我們認為，股票獎勵使高管對我們 的成功具有重要的長期利益，有助於在競爭激烈的市場中留住關鍵高管，並使高管利益與股東利益和公司的長期業績 保持一致。根據我們的2022年計劃和2020年股票激勵計劃，我們已經授予了期權和限制性股票。股票獎勵 還為每個人提供了額外的激勵，讓他們從持有企業股權的所有者的角度管理公司。 此外，歸屬時間表（員工通常為三年，非僱員董事為一年，儘管薪酬委員會可以 酌情決定）鼓勵我們的執行官和 其他參與者對公司做出長期承諾。每年，薪酬委員會都會審查每位高管 高管持有或受其持有的期權限制的股份數量，並根據該高管過去的業績以及執行官的預期未來業績 考慮額外的獎勵。薪酬委員會仍然認為，股權薪酬應該是 公司薪酬待遇的重要組成部分。

通常， 我們在加入公司時會向高管授予股票期權和限制性股票，此後，董事會 可以自行決定是否給予補助，這一職位將由我們的薪酬委員會在未來擔任。通常，期權按每次授予之日公司普通股的 收盤價定價，如果是新員工，則按照 員工加入公司之後的收盤價進行定價。我們還不時向董事會成員和執行官授予限制性股票。

我們 沒有與股權獎勵時間有關的正式書面政策。我們鼓勵（但不要求）我們的高管 官員擁有公司的股票。

退休 和其他福利

美國所有符合條件的 員工都將自動加入我們的 401 (k) 計劃。

額外津貼 和其他個人福利

我們不向管理人員或員工提供任何其他津貼或其他個人福利 。

對扣除支付給某些執行官的薪酬的限制

《美國國税法》第 162 (m) 條或第 162 (m) 條將出於聯邦所得税目的的公司扣除額限制在應納税年度內向每位指定執行官支付的薪酬不超過100萬美元。

首席執行官的薪酬

McConnell先生的年基本工資為33萬美元，薪酬委員會 酌情決定他有資格獲得額外的現金和股權激勵薪酬。麥康奈爾先生於2023年4月20日從公司辭職。

Levy 先生於 2023 年 4 月 24 日被董事會任命為公司的臨時首席執行官。作為臨時首席執行官的職位，利維先生將 獲得200,000美元的年基本工資，並接受定期審查。薪酬委員會酌情決定他有資格獲得額外的現金和股權激勵薪酬 。

摘要 補償表

下表分別顯示了截至2023年12月31日和 2022年的有關我們指定執行官薪酬的信息：

財年年末傑出的 股權獎勵

下表分別顯示了截至2023年12月31日和 2022年的有關我們指定執行官薪酬的信息：

補償 協議

一般概述

我們 已與每位指定執行官簽訂了僱傭協議。這些協議包括指定執行官的 初始基本工資、年度現金激勵獎勵機會的説明以及獲得年度股權 補助的機會。此外，我們的每位指定執行官都簽署了一份標準機密信息和發明 轉讓協議。

邁克爾 麥康奈爾（前首席執行官）

2023年1月9日（“麥康奈爾生效日期”），公司與邁克爾·麥康奈爾簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（ “經修訂的僱傭協議”）。《僱傭協議》取代並取代了之前的所有協議 和諒解。根據僱傭協議，麥康奈爾先生將繼續擔任公司首席執行官。 經修訂的僱傭協議將於2024年4月19日終止，除非根據經修訂的就業 協議的條款提前終止。2024年4月19日，麥康奈爾先生的任期將自動延續一年，除非 公司在任期結束前至少30天向麥康奈爾先生發出不續約通知。

根據經修訂的僱傭協議 ，作為其擔任公司首席執行官的報酬，麥康奈爾先生將獲得： 每年100,000美元的基本工資，並在每個財政季度末以期權（“季度 期權”）的形式發行股票，以購買公司普通股。季度期權和基本工資應稱為 作為基本工資。季度期權的價值應為50,000美元。季度期權的數量應根據公司的期權估值慣例計算 。季度期權的行使價應為授予日公司普通股的收盤價 的價格。季度期權將自授予之日起歸屬，其後可在 的五年內行使。公司可自行決定向麥康奈爾先生支付現金以代替季度的 股票發行。如果麥康奈爾符合某些預先確定的定期 關鍵績效指標，他也將有資格獲得年度績效獎金，獎金可能高達基本工資和季度期權的40％。麥康奈爾先生還有權 根據公司的激勵計劃獲得股權激勵獎勵。麥康奈爾先生 有權獲得的年度激勵獎勵總額將高達基本工資的50％，基本工資將以限制性股票和期權的形式出現 修正後的僱傭協議中規定的限制性股票和期權。

如果 麥康奈爾先生因正當理由（定義見修訂後的僱傭協議）或無理由（定義見經修訂的僱傭協議）而終止其在公司的工作，公司將 (i) 繼續支付麥康奈爾先生的基本工資和 季度期權，期限為3個月（不得根據任何剩餘的僱傭期限進行調整），以及

(ii) 麥康奈爾先生將有資格領取 COBRA 福利，直至其被解僱的月底或 有資格獲得另一僱主的福利，以較早者為準。經修訂的《僱傭協議》還規定了麥康奈爾在整個工作期間的某些限制性契約和 禁止競爭的限制。麥康奈爾先生於2023年4月20日從公司辭職。

麥康奈爾先生於 2023 年 4 月 20 日從公司辭職。他的期權在辭職90天后終止。

Arthur Levine（前首席財務官）

2023年1月12日，公司與公司首席財務官亞瑟·萊文簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“經修訂的僱傭協議”） 。僱傭協議取代並取代了以前的所有協議 和諒解。

根據經修訂的僱傭協議 ，作為對他擔任公司首席財務官的報酬，萊文先生獲得了 15萬美元的年基本工資（“基本工資”），並在每個財政季度末發行股票。季度發行的價值 應為37,500美元。季度股票發行量應為：（i）50％以購買公司 普通股的期權形式發行，（ii）50％以公司限制性普通股的形式發行。期權數量應根據公司的期權估值慣例計算 ，股票數量應根據授予日收盤時的每股 股價格計算。期權的行使價應為公司 普通股在授予日的收盤價的價格。作為季度股票發行的一部分發行的股票和期權將自授予 之日起歸屬，期權在此後的五年內可以行使。公司可自行決定 向萊文先生支付現金以代替季度股票發行，如果以現金支付，他將獲得31,250美元的現金付款。

Levine 先生於 2023 年 7 月 25 日辭去了首席財務官的職務。他的期權在辭職90天后終止。

理查德 Dery（前首席商務官）

我們 已經與理查德·德里簽訂了僱傭協議，根據該協議，他於2020年11月2日開始以顧問身份擔任我們的首席商務 官。2021 年 2 月，德里先生開始擔任同一職位的全職員工。根據該協議， Dery先生每年將獲得27.5萬美元的報酬，根據某些商定的績效指標的實現情況， 先生將有權獲得相當於其基本工資45％的目標年度現金績效獎金。Dery 先生的年薪將在 開始工作的每個週年紀念日自動增加 5%。德里先生以每股1.00美元的每股價格 為基礎發行了10萬股普通股作為簽約獎金，該股將在公司首次公開募股完成後歸屬。德里先生還有權 根據公司的激勵計劃獲得年度獎勵，該獎勵相當於其工資的50％，其中50％的補助金將以限制性普通股的形式出現，其餘的50％將以購買普通股的期權形式提供。激勵計劃下的限制性普通股的補助金 將在授予之日起一年內歸屬，期權應在授予之日的每個週年日以 相等的三分之一增量歸屬。德里先生的僱傭協議的期限為 三年，前提是除非公司在任期結束前至少 30 天提供終止通知 ，否則該協議將自動延長一年。僱傭協議規定，在 無故解僱或有正當理由辭職的情況下（包括控制權變更後），僱用協議可延續工資和12個月的福利。

Dery先生於2022年12月9日從公司辭職，2022年12月14日，公司與德里先生簽訂了分離協議 和總髮行協議。根據分離協議，德里先生辭去了公司首席商務官的職務， 德里先生同意德里先生在公司工作的最後一天是2022年12月9日。根據分離協議， 德里先生還辭去了公司董事會成員的職務。德里先生辭去公司高管和董事會 成員的職務並不是因為在與公司運營、政策 或做法有關的任何問題上與公司存在任何分歧。

根據離職協議，公司將向德里先生支付總額為92,234美元（“離職金”）。離職 款項將按照公司的正常付款慣例在 2023 年 3 月 31 日之前等額分期支付。離職補助金的支付 將從公司第一份常規工資單開始，該工資是在德里先生 執行離職協議以及與ADEA相關的7天ADEA撤銷期到期後至少三個工作日發放的；離職 款的支付將持續到截至2023年3月31日的支付期。根據分離協議，向德里先生發放的所有已發行和未歸屬股權 獎勵應在7天的ADEA撤銷期到期後歸屬。

作為 換取離職協議中規定的付款和福利，德里先生同意在適用法律允許的最大範圍內 全面解除針對公司（以及公司高管、董事、 員工和代理人）的任何和所有索賠和權利。

Michael DeVoe（前首席運營官）

從 2022年1月31日至2022年6月3日，邁克爾·德沃先生擔任公司首席運營官。DeVoe先生的僱傭 協議包括22.5萬美元的年基本工資以及參與公司獎金計劃的能力，其年度獎金 可能為其基本工資的40％，該獎金將基於雙方同意的目標的實現情況，該目標將由德沃先生和公司確定 。

DeVoe先生還獲得了價值7.5萬美元的公司普通股（“簽約股份”）的簽約獎金。簽約股份的數量 基於公司股票在2022年1月11日的收盤價，因此，DeVoe先生收到了53,571股簽約股份，這將在德沃先生入職一週年之際歸還一半（1/2），在德沃先生開始工作兩週年之際歸還一半（1/2） 。

此外， DeVoe先生有權根據公司的激勵性薪酬計劃獲得相當於其基本工資50％的股權獎勵。 此類補助金的百分之二十五（25％）將以限制性普通股（“RCS”）的形式提供，其餘的百分之七十五 （75％）將以購買公司普通股（“期權”）的期權形式出現。 RCS 應在其獲得批准之日一週年之際歸屬。股票期權應在授予之日的每個週年紀念日以相等的三分之一（1/3）增量歸屬 ，並將在歸屬後的5年後到期。

2022年6月1日 （“生效日期”），公司和德沃先生簽訂了分離協議和解除協議 （“協議”）。根據該協議，在DeVoe先生執行協議後的第八天 ，並且只要他沒有撤銷協議，DeVoe先生將繼續領取工資，直至2023年1月31日。此外， 德沃先生先前發放的簽約獎金已全部歸屬，自2022年6月3日起生效。作為協議中規定的 付款和福利的交換，Devoe 先生同意在適用法律允許的最大範圍內全面解除針對公司（以及公司高管、董事、員工和代理人）的所有索賠和 權利。

Avishai Vaknin（首席技術官）

自 2023 年 4 月 19 日起，Avishi Vaknin 被任命為公司首席技術官（“CTO”）。Vaknin 先生將擔任 首席技術官三年。2023年4月19日，公司與瓦克寧先生簽訂了僱傭協議（“協議”）。 代替現金工資，瓦克寧先生將有權獲得基於績效的限制性股票單位（“PBRS”）。向瓦克寧先生發行的PBRS 的金額將高達2600,000股公司限制性普通股，該股的發行取決於公司股權激勵計劃中此類股票的 可用性。PBRS的歸屬將基於協議附表一中確定的 績效指標（“績效指標”）的實現情況。一旦董事會（“董事會”）對每項績效指標的實現情況進行認證， 即視為已授權。績效指標 必須按照附表一中規定的時間表實現，否則 PBRS 中與這些績效指標相關的部分將被沒收 。Vaknin先生有資格參與公司的所有福利計劃。

在 瓦克寧先生工作一週年之際，他將開始獲得每年15萬美元的薪水。在瓦克寧先生工作兩週年之際，這個數額將增加到每年20萬美元。除非他在公司工作的第一年內達到協議附表一中規定的所有 “基於時間” 的 績效指標，否則不會支付現金工資。在根據公司的費用報銷政策出示 相應文件後，公司將向瓦克寧先生償還與其工作相關的合理業務費用。

從 Vaknin 先生就業開始日期（“就業開始日期”）六個月週年之日起，在每個日曆年達到預先確定的 定期關鍵績效指標（“KPI”）後，他將有資格獲得高達 至 150,000 美元的年度目標現金獎勵，但會不時進行調整（按比例分配）。這些 KPI 將由 董事會或其委員會與 Vaknin 先生在入職開始日期六個月後的兩個月內以及之後每年年初 的兩個月內共同商定（“現金績效獎勵”）。要獲得現金績效獎勵的資格， Vaknin 先生必須滿足全部或部分 KPI。如果實現了部分但不是全部 KPI，或者 KPI 之外的其他成就被視為有理由獲得現金獎勵，則可獲得部分現金獎勵。關鍵績效指標將與協議附表一中規定的績效指標 分開。

從 開始擔任公司 “C” 級高管六個月週年之日起，如果公司有 足夠的可用證券，Vaknin先生將有權根據公司的激勵計劃（ “激勵計劃”）獲得股權獎勵。激勵計劃下的年度獎勵總額將等於不時調整的股權獎勵的目標（“補助金”），該目標將在第一年按比例分配，即價值不超過35萬美元的股權獎勵。如果部分但不是全部 KPI 已經實現，或者在 KPI 之外的其他成就被視為撥款的合理性，則可以獲得部分 撥款。 此類補助金的25％（25％）將以限制性普通股（“RCS”）的形式出現，該補助金的其餘75％ （75％）將以購買公司普通股的期權（“股票期權”）的形式出現。 股票期權的數量應根據公司的期權估值慣例計算。RCS 將在獲得批准之日一週年之際授予 。股票期權將在授予當天的每個週年紀念日 以相等的三分之一（1/3）增量進行歸屬。所有股權獎勵將授予瓦克寧先生，前提是：(1) 在每個適用的歸屬 日期結束時，他仍在公司工作；(2) 只要他滿足 激勵計劃規定的任何關鍵績效指標或其他績效標準。授予您的所有股票期權將在歸屬後5年到期。關鍵績效指標將與附表一中規定的績效指標分開

如果在協議期限內， Vaknin 先生 (i) 嚴重違反了禁止競爭協議或保密協議的規定；(ii) 被 判定犯有任何涉及濫用或挪用公司金錢或其他財產的罪行或任何罪行，或不為任何罪犯辯護 ，則可以在協議期滿前因故終止 協議 ony; (iii) 一再故意或故意不履行或拒絕履行職責以促進公司的商業利益 或根據本協議，他在收到公司通知後的三十 (30) 天內沒有補救不履行或拒絕的行為； (iv) 對公司犯下故意侵權行為，對公司的業務造成重大不利影響；(v) 犯下任何 公然的不誠實或不忠行為或任何涉及嚴重道德敗壞的行為，對公司的業務 造成重大不利影響；(vi) 表現出不當使用酒精或藥物的行為，在公司選定的獨立醫生看來， 會對其造成損害履行本協議項下職責的能力；或 (vii) 嚴重未能滿足附表一中預先確定的業績 指標的時間表（所有前述條款 (i) 至 (vi) 構成 “原因” 解僱的理由）， 前提是公司的業務表現不令人滿意，或者僅僅是效率低下或瓦克寧先生在判斷或自由裁量權方面的善意錯誤 不構成理由因故解僱。如果因故解僱，公司可以通過書面 通知立即終止其工作，並且公司僅有義務向瓦克寧先生支付截至解僱之日的 應得的補償、任何適用的福利計劃下的所有應計、既得或賺取的福利以及 他在解僱之日之前有權獲得的任何其他補償。

公司可以在沒有理由的情況下終止瓦克寧先生的工作。如果公司無故解僱或瓦克寧先生出於善意 原因解僱，公司將 (i) 繼續支付其基本工資3個月（不得根據剩餘的 僱用期限進行調整），(ii) 他將有權獲得COBRA福利，直到他 被解僱或有資格獲得其他僱主福利的當月底起 3 個月的較早者。正當理由（包括控制權變更後）意味着（i）減少其基本工資 ，（ii）實質性減少職責或職稱，或（iii）公司要求瓦克寧先生遷往離公司行政辦公室超過50英里的 。

如果有任何原因或無原因終止協議，Vaknin先生所有未償股權獎勵 或獎金的進一步歸屬以及公司向其支付的所有薪酬都將立即終止（已賺取 和歸屬的金額除外）。公司無故終止後，未歸還的未歸屬PBRS的25％將立即歸屬。

Yehuda Levy（臨時首席執行官）

自 2023年4月24日起，耶胡達·利維被任命為公司的臨時首席執行官（“首席執行官”）。在正式任命繼任者之前，Levy 先生將擔任 臨時首席執行官。利維先生是佛羅裏達州EzFill, LLC的創始人，該公司於2019年被出售給該公司。 從那時起，Levy先生在公司擔任過各種職務；最近，他曾擔任公司運營副總裁。 2023年4月24日，公司與耶胡達·利維簽訂了僱傭協議（“徵費協議”）。根據 徵税協議，利維先生將擔任公司的臨時首席執行官，初始任期為一年（“任期”）， 可以由公司和利維先生以書面形式延長，如果不延長，則任期將按月延續。如果選擇 全職首席執行官，Levy先生的職位將在剩餘任期內轉換為首席運營官，薪水相同 。作為臨時首席執行官一職，利維先生將獲得200,000美元的年基本工資，扣除適用的税款、扣除額、 和預扣款，並接受定期審查（“基本工資”）。根據公司費用報銷政策 出示適當文件後，公司將向Levy先生償還與其工作相關的合理業務費用 。他有資格參與公司的所有福利計劃，利維先生無需支付任何費用。

在每個日曆年達到預先確定的定期關鍵績效指標（“KPI”）後，Levy先生將有資格獲得不時調整的最高50,000美元的 年度目標現金獎勵，該獎勵將在第一年按比例分配。Levy 先生的 關鍵績效指標將由董事會或其委員會與 Levy 先生在其 入職開始日期六個月後的兩個月內以及此後每年年初的兩個月內（“現金績效獎勵”）共同商定。要獲得 現金績效獎勵的資格，Levy 先生必須滿足全部或部分 KPI。如果部分但不是全部 KPI 已經實現，或者KPI 之外的其他成就被視為有理由獲得現金獎勵，則可以獲得部分現金獎勵。

作為 公司的 “C” 級高管，只要公司有足夠的可用證券，Levy先生將有權 根據公司的激勵計劃（“激勵計劃”）獲得股權獎勵。激勵計劃下的年度總獎勵價值 將等於不時調整後價值不超過50,000美元的股票獎勵的目標（“補助金”）， 將在第一年按比例分配。如果部分但不是全部 KPI 已實現，或者在 KPI 之外的其他成就 被視為撥款的合理性，則可以獲得部分資助。此類補助金的百分之二十五（25％）將以限制性普通股 （“RCS”）的形式出現，該補助金的其餘百分之七十五（75％）將以購買公司 普通股（“股票期權”）的期權形式出現。股票期權的數量應根據公司的 期權估值慣例計算。RCS將在獲得批准之日一週年之際歸屬。股票期權將在授予當日的每個週年紀念日以相等的三分之一（1/3）增量歸屬 。所有股權獎勵將授予利維先生，前提是 ：(1) 在每個適用的歸屬日期結束時，他仍在公司工作；(2) 只要他滿足任何 KPI 或激勵計劃規定的其他績效標準。授予Levy先生的所有股票期權將在歸屬後的5年內到期 。

如果 在徵税協議期限內，利維先生 (i) 嚴重違反了禁止競爭協議或保密 協議的規定；(ii) 被判犯有任何涉及濫用或挪用金錢或其他財產的罪行，或不為任何人辯護 徵税協議，則公司可以在本協議規定的期限到期前因故終止 徵税協議 br} 公司或任何重罪；(iii) 表現出一再故意或故意不履行或拒絕履行其職責以促進 公司的商業利益或根據徵税協議，Levy 先生在收到公司通知後三十 (30) 天內沒有對不履行或拒絕的行為進行補救；(iv) 對公司犯下故意侵權行為，對 公司的業務造成重大不利影響；(v) 犯下任何明目張膽的不誠實或不忠行為或任何涉及嚴重道德敗壞的行為，這是 嚴重不利的影響公司的業務；或 (vi) 表現出不當使用酒精或毒品的行為， 獨立人士認為公司選定的醫生會損害利維先生履行本協議規定的職責的能力（所有前述 條款（i）至（vi）構成因 “原因” 解僱的理由），前提是公司的業務表現不令人滿意 ，或者僅僅是效率低下，或者利維先生在判斷或自由裁量權方面的善意錯誤均不構成因下述原因解僱的理由 。如果因故解僱，公司可以通過書面通知立即終止其工作 ，在這種情況下，公司僅有義務支付截至解僱之日應得的薪酬、任何適用的福利計劃下的所有應計的、 的既得或已獲得的福利以及利維先生在解僱之日之前有權獲得的任何其他補償。

公司可以無故終止Levy先生的聘用。在公司無故或 Levy先生無故解僱後，公司將 (i) 繼續支付其基本工資3個月（不得根據任何剩餘的僱傭期進行調整），(ii) 他將有權獲得COBRA福利，直至其被解僱 或有資格獲得另一僱主福利的當月底起的3個月內（以較早者為準）。正當理由（包括控制權變更後）意味着（i）減少 Levy先生的基本工資，（ii）實質性減少職責或職稱，或（iii）公司要求搬遷到離公司執行辦公室超過50英里的地方。

如果 無論是否有原因終止徵税協議，則所有進一步歸屬Levy先生的未償股權 獎勵或獎金以及公司根據該協議向其支付的所有補償將立即終止（ 已賺取和歸屬的金額除外）。

終止時支付的款項

Dery 先生於 2022 年 12 月 9 日不再是公司的員工。2022年12月14日，公司與德里先生簽訂了分離 協議和總髮行協議（“分離協議”）。根據離職協議，公司將 向德里先生支付總額為92,234美元（“離職金”）。離職金將按照公司 的正常付款方式在 2023 年 3 月 31 日之前等額分期支付。

如果 Vaknin先生在公司無故或瓦克寧先生出於正當理由而終止其在公司的工作， 公司將 (i) 繼續支付其基本工資3個月（不得根據任何剩餘的僱用期進行調整）， (ii) 他將有權獲得COBRA福利，直到他被解僱或獲得資格的月底起的3個月內以較早者為準 用於向另一位僱主發放的福利。正當理由（包括控制權變更後）意味着（i）降低其基本工資，（ii） 實質性減少責任或職稱，或（iii）公司要求瓦克寧先生遷離公司 行政辦公室超過50英里。

如果 Levy 先生無故或瓦克寧先生出於正當理由終止 Levy 先生在公司的工作，公司將 (i) 繼續支付其基本工資 3 個月（不得根據任何剩餘工作 期限進行調整），並且 (ii) 他將有權獲得 COBRA 福利，直至其被解僱當月月底起的 3 個月中較早者 br} 或領取其他僱主福利的資格。正當理由（包括控制權變更後）意味着（i）減少 Levy先生的基本工資，（ii）實質性減少職責或職稱，或（iii）公司要求搬遷到離公司執行辦公室超過50英里的地方。

條款 和終止。

根據 瓦克寧先生的僱傭協議，瓦克寧先生將從2023年4月19日起擔任公司首席技術官，任期三年 。

根據 Levy先生的僱傭協議，Levy先生將擔任公司的臨時首席執行官，任期為一年， 可由公司和利維先生以書面形式延長，如果不延長，則任期將按月延續。 如果選出全職首席執行官，Levy先生的職位將在剩餘任期內轉為首席運營官， 的薪水相同。

公司因故解僱 。

公司可以因 “原因” 立即解僱 Levy 先生，恕不另行通知。“原因” 是指：(i) 實質上 違反了禁止競爭協議或保密協議的規定；(ii) 被判犯有任何涉及濫用或挪用公司金錢或其他財產的罪行或任何重罪，或不為任何重罪辯護；(iii) 一再故意 或為促進公司業務而故意不履行或拒絕履行職責利息或符合 協議，員工在收到通知後的三十 (30) 天內未對不履行或拒絕進行補救公司；(iv) 對公司犯下 故意侵權行為，對公司業務造成重大不利影響；(v) 犯下任何公然的不誠實或不忠行為，或任何涉及嚴重道德敗壞的行為，對公司業務造成重大不利影響； 或 (vi) 表現出不當使用酒精或藥物，在公司選定的獨立醫生看來，削弱 員工履行其職責的能力。

無故或有正當理由（包括控制權變更後）終止 。

公司可以無故終止Levy先生的聘用。在公司無故或 Levy先生無故解僱後，公司將 (i) 繼續支付其基本工資3個月（不得根據任何剩餘的僱傭期進行調整），(ii) 他將有權獲得COBRA福利，直至其被解僱 或有資格獲得另一僱主福利的當月底起的3個月內（以較早者為準）。正當理由（包括控制權變更後）意味着（i）減少 Levy先生的基本工資，（ii）實質性減少職責或職稱，或（iii）公司要求搬遷到離公司執行辦公室超過50英里的地方。

自願 終止。

如果 Levy先生自願辭職，則其所有未償股權獎勵或獎金的進一步歸屬以及 公司根據該條款向其支付的所有薪酬將立即終止（已賺取的金額和 歸屬的金額除外）。

死亡 和殘疾。

如果 在學期內死亡，僱用應立即終止。如果高管在任期內遭受1986年《美國國税法》第22（e）（3）條所指的 “殘疾” ，則公司可以終止僱用。如果 因死亡或殘疾而終止工作，則高管（如果死亡，則為高管的遺產）有資格獲得 離職補助金（代替任何遣散費）：所有未支付的基本工資金額和任何已賺取和未付的獎金，以及所有 全額既得股權獎勵。

Equity 薪酬計劃信息

下表包含截至2023年12月31日的有關公司2022年股權激勵計劃和2023年股權激勵計劃的摘要信息。所有計劃都得到了股東的批准。

董事 薪酬表

下表列出了在 財年擔任我們董事會非僱員成員的每位人員的總薪酬，包括在 2023 財年的部分 部分或整個財年中向擔任非僱員董事的每位人員發放、賺取或支付的所有薪酬：

2023 年，公司根據每位董事會成員的預期一年 (1) 服務期（按開始日期按比例分配）向每位董事會成員支付了 130,000 美元的股票年費。每份協議都將在年度董事會會議上進行評估，以確定 持續服務和薪酬金額。此外，成員參加各委員會可獲得現金費用。 審計委員會主席每年獲得1萬美元（Kurtz），每位成員每年獲得5,000美元（Leibler和Oppen）。薪酬委員會 主席每年獲得7,500美元（Oppen），每位成員每年獲得3,000美元（Kurtz和Leibler）。提名/治理委員會主席 每年獲得6,000美元（Leibler），每位成員每年獲得5,000美元（Kurtz和Oppen）。由於涉及股票獎勵，成員 在收到此類股票後的六個月內不得出售他們獲得的任何公司普通股。協議 還規定，公司將向董事報銷與董事出席董事會 會議有關的合理書面費用，以及與履行董事作為董事會成員的職責 相關的合理自付費用。我們不向董事提供任何遞延薪酬、健康或其他個人福利。我們會補償 每位董事參加董事會和委員會會議所產生的合理自付費用。

安全 某些受益所有人和管理層的所有權

下表列出了截至2024年1月12日有關公司普通股所有權的某些信息： (i) 每位執行官和董事；(ii) 公司作為一個整體的所有執行官和董事；以及 (iii) 所有被公司認定為 以上普通股受益所有人的人。

除非 在本表腳註中另有説明，並受社區財產法（如適用）的約束，否則公司認為 本表中列出的每位股東對所示實益擁有的股票擁有唯一的投票權和投資權。適用百分比基於2024年1月12日發行和流通的4,516,531股普通股，根據美國證券交易委員會頒佈的規則的要求 進行了調整。

*小於 1%

授權中某些人的利益

除了擔任高管、董事或受益所有人的 角色外，任何 高級職員、董事、任何董事、執行官或被提名人的合夥人或 超過 5% 普通股的受益所有人均在我們董事會和股東行事的事項中擁有任何實質性利益，但Michael D. Farkas除外，他是超過5％的受益所有人我們的普通 股票是 Next Charging 的管理成員。

關於前瞻性信息的警告 聲明

本 信息聲明可能包含根據1995年 私人證券訴訟改革法案的 “安全港” 條款做出的 “前瞻性陳述”。這些聲明包括但不限於關於 股東批准的影響的陳述，以及使用 “期望”、“應該”、“將”、“可能”、 “打算”、“計劃”、“預期”、“相信”、“項目” 和 “潛力” 等術語的聲明。 此類陳述反映了公司當前對未來事件的看法，並受某些風險、不確定性、 和假設的影響。已知和未知的風險、不確定性和其他因素可能導致實際結果與聲明中所設想的 存在重大差異。

在 評估這些陳述時，您應特別考慮可能導致我們的實際業績與任何前瞻性陳述存在重大差異的各種因素。這些風險因素包括以下與公司遵守納斯達克持續上市要求相關的風險因素 ：

如果 我們未能遵守納斯達克的持續上市要求，我們將面臨退市的可能性，這將導致我們股票的公開市場有限 ，並使我們更難獲得未來的債務或股權融資。

2023年8月22日，公司收到了納斯達克股票市場 有限責任公司（“納斯達克”）上市資格工作人員（“員工”）的來信，信中表示，截至2023年6月30日的季度期間 10-Q表季度報告（“10-Q表格”）中報告的公司股東權益不符合 納斯達克上市規則5550的持續上市要求（b) (1)，要求上市公司的股東權益至少為250萬美元（“股東 股權要求”）。正如其10-Q表中所報告的那樣，截至2023年6月30日，該公司的股東權益約為1,799,365美元。工作人員的通知對公司普通股在納斯達克的上市沒有直接影響。

2023 年 10 月 1 日和 2024 年 1 月 19 日，該公司向納斯達克提交了合規計劃。根據公司提交的材料， 員工在2024年1月22日的信函中批准公司延長恢復遵守股東 股權要求的時間，但須遵守員工信函中提到的某些條款。

無法保證公司能夠證明在 延長期內遵守了股東權益要求。如果公司無法在員工批准的延期內恢復合規，則 員工將被要求發佈退市決定。屆時，公司有權要求在納斯達克聽證會 小組舉行聽證會，以介紹其恢復合規的計劃，並要求進一步延長恢復合規性的期限。聽證請求 將暫停工作人員採取的任何除名行動。

如果 我們將來無法實現和維持對此類上市標準或其他納斯達克上市要求的合規性，我們可能會受到暫停和退市程序的約束。普通股的退市以及我們無法在其他國家證券 市場上市可能會通過以下方式對我們產生負面影響：（i）降低普通股的流動性和市場價格；（ii）減少願意持有或收購普通股的投資者人數，這可能會對我們籌集股權融資的能力產生負面影響；（iii）限制我們 使用某些註冊聲明發行和出售自由交易證券的能力，因此限制我們進入 公共資本市場的能力；以及 (iv) 削弱我們的能力為我們的員工提供股權激勵。

其他 信息

家用 的材料

一些 銀行、經紀商和其他被提名人記錄持有者可能參與了 “住宅” 委託聲明 和年度報告的做法。這意味着，除非公司股東另有指示，否則我們只能向每個家庭 的多名公司股東發送一份我們的信息聲明副本。根據書面或口頭要求，我們將立即向任何公司股東單獨交付信息 聲明的副本，地址是 ezFill Holdings, Inc. 公司祕書，67 NE 183^rd 佛羅裏達州邁阿密街 33169，或聯繫 (305) 791-1169。任何希望將來向公司股東單獨收到我們的委託聲明 或年度報告副本的公司股東，或任何收到多份副本但希望 每個家庭只收到一份副本的公司股東，應聯繫公司股東的銀行、經紀人或其他被提名人記錄持有人，或者 公司股東可以通過上述地址和電話號碼聯繫我們。

成本

我們 將與作為我們普通股 記錄持有人的經紀公司和其他託管人、被提名人和受託人做出安排，將本信息聲明轉發給我們普通股的受益所有人。我們將補償這些經紀人、託管人、 被提名人和受託人因轉發信息聲明而產生的合理自付費用。

以引用方式成立

SEC 允許我們 “以引用方式納入” 信息，這意味着我們可以向您披露 重要信息，方法是向您推薦我們單獨向 SEC 提交併與本信息聲明副本一起交付給您 的其他文件。以引用方式納入的信息被視為本信息聲明的一部分。 本信息聲明以引用方式納入了以下文檔：

您 可以閲讀和複製我們在華盛頓特區東北 F 街 100 號 20549 號美國證券交易委員會維護的公共參考設施中提交的任何報告、聲明或其他信息。請致電 1-800-SEC-0330 與 SEC 聯繫，瞭解有關 美國證券交易委員會公共參考設施運營的更多信息。美國證券交易委員會維護着一個包含報告、委託聲明和其他信息的網站， 包括我們提交的報告、委託聲明和其他信息，網址為 http://www.sec.gov。

就本信息聲明而言，在本信息聲明中納入或視為以引用方式納入本信息聲明的文件中包含的任何 聲明將被視為 已修改、取代或替換，前提是本信息 聲明或隨後提交的任何文件中包含的聲明也被或視為以引用方式納入本信息聲明 中的聲明修改、取代或取代了此類聲明。

附件 A

修正證書

到

經修訂的 和重述的公司註冊證書

的

EZFILL 控股有限公司

Yehuda Levy 特此證明：

“這家公司的 名稱是 nextNRG, Inc.（“公司” 或 “公司”）。”

“在 公司經修訂和重述的公司註冊證書生效（“生效時間”）後，每份 [*]在生效時間前夕發行和流通的普通股，無論是由 公司發行和流通的還是由 公司作為庫存股持有的，均應合併為一（1）股有效發行、已全額支付且不可評估的普通股，無需公司或其持有人採取任何進一步行動（“反向股票拆分”）；前提是不得向任何持有人發行零碎股票 ，而不是發行此類股票股票，公司應將股票四捨五入到最接近的 整數。在生效時間前夕代表普通股的每份證書（“舊證書”）， 此後應代表舊證書 所代表的普通股合併成該數量的普通股，但須按上述對小數股的處理。

為避免疑問，反向股票拆分還應適用於 轉換或行使任何衍生證券（包括期權、認股權證和可轉換債務或股權）時可發行的公司普通股數量。”

附件 B

EZFILL HOLDINGS, INC. 2023 年股權激勵計劃修正案

4。 受計劃約束的股票。

4.1 根據第14節（股票變動調整），本計劃下可供授予獎勵的普通股 不得超過2,250,000股（“總股份儲備”），但須根據第14節（股票變動進行調整）進行調整。在獎勵條款期間， 公司應始終保持滿足此類獎勵所需的普通股數量可用。

4.3 根據第14節進行調整，根據 行使激勵性股票期權（“ISO 限額”），總共發行的普通股不得超過2,250,000股。