PRE 14A

☐ 根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 和 0-11 條第 25 (b) 項的要求，費用按附件中的表格計算。

Tango Therapeutics成立的使命很明確：發現下一代精準藥物，通過解決導致癌症的特定基因改變來幫助癌症患者。我們利用我們最先進的靶標發現平臺來識別新的靶標，並開發針對特定未滿足醫療需求的患者羣體的腫瘤抑制基因丟失的新藥。2023 年，我們在臨牀開發項目中取得了有意義的進展：（i）2023 年 5 月，我們發佈了正在進行的 TNG908 劑量遞增研究的初步藥效學數據，該研究提供了第一個 MTA 合作 PRMT5 抑制的臨牀機制證明，MTAP 缺失的癌細胞中與正常組織相比，SDMA 染色的劑量依賴性明顯降低；（ii）在 2023 年第一季度，TNG462 的研究性新藥申請 (IND)，我們的下一代 PRMT5 抑制劑，已獲得美國食品藥品監督管理局的批准（FDA），我們宣佈 1/2 期臨牀試驗的第一位患者已於 2023 年 7 月給藥；（iii）在 2023 年第一季度，我們的首款 Corest 抑制劑 TNG260 的臨牀試驗獲得了 FDA 的批准，該抑制劑可逆轉 STK11 功能喪失突變的免疫逃避作用，我們宣佈 1/2 期臨牀試驗的第一位患者於 2023 年 7 月給藥，(iv) 在第三季度給藥 2023 年，美國食品藥品管理局批准了 TNG348 的臨牀試驗，這是一種 USP1 的新型變構抑制劑，用於治療 BRCA1、BRCA2-突變體和其他 HRD+ 癌症，我們宣佈了第1/2期臨牀試驗的第一位患者於2024年1月給藥。此外，我們將繼續利用我們的目標發現平臺來發現合成致命目標，我們認為這些目標是我們產品線的基礎。最後，我們與吉利德科學的合作繼續識別和開發新的免疫逃避靶標，最終確定了吉利德的許可目標，最近一次是在2023年6月。

我和我們的董事會很高興邀請您參加Tango Therapeutics, Inc.（“Tango” 或 “公司”）的2024年年度股東大會或年會，該年會將於美國東部時間2024年6月5日星期三上午10點虛擬舉行。股東將能夠參加年會，對股票進行投票，並通過訪問虛擬會議提問。

在年會上，我們的股東將被要求：（1）選出委託書中被提名為三類董事的三名被提名人；（2）批准任命普華永道會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；（3）批准對我們的第二經修訂和重述的公司註冊證書的修正案，在允許的情況下限制Tango某些高管的責任最近對特拉華州法律的修訂；以及（4）在年度報告之前進行任何其他適當交易會議（包括休會、續會和延期）。我們的董事會建議您對每位董事候選人的選舉投贊成票，“贊成” 批准普華永道會計師事務所的任命，“贊成” 我們第二次修訂和重述的公司註冊證書修正案，以限制特拉華州法律最新修正案允許的某些高級管理人員的責任。您應仔細閲讀我們的代理材料，其中包含有關每項提案的詳細信息。

你的投票非常重要。無論您是否計劃虛擬參加會議，都請仔細查看代理材料，然後儘快填寫、簽署、註明日期並退還隨附的代理卡，裝在提供的預付郵資的信封中，以確保您在年會上有代表並達到法定人數。或者，您可以訪問www.proxyvote.com或致電1-800-690-6903並在美國東部時間2024年6月4日晚上11點59分之前按照記錄的指示在互聯網上對股票進行投票。如果您通過互聯網或電話對股票進行投票，則需要輸入代理卡上或代理材料附帶的説明中提供的16位控制號碼。如果您決定虛擬參加年會，則通過互聯網、電話或代理卡提交投票不會影響您出席年會和在年會上投票的權利。如果您的股票是以街道名稱持有的（由經紀人為您的賬户持有）或

其他被提名人），您將收到您的經紀人或其他被提名人的指示，解釋如何對您的股票進行投票，如果您的經紀人或被提名人的投票指示表中包含相關説明和免費電話號碼或互聯網網站，則您可以選擇通過電話或互聯網進行投票。無論如何，為了確保及時收到您的選票，請儘早選擇可用的方式進行投票。

特此通知，Tango Therapeutics, Inc. 的2024年年度股東大會或年會將於2024年6月5日星期三在線舉行。您可以虛擬地通過互聯網參加會議，在那裏您將能夠參與會議，進行電子投票，並提交與年會正在審議的事項有關的問題。您需要在代理卡中或代理材料附帶的説明中附帶的16位控制號碼才能參加年會。年會的目的如下：

1。選舉三名三類董事，亞歷克西斯·鮑裏西、約翰·凱徹姆和醫學博士芭芭拉·韋伯為董事會成員，每人任期至2027年年度股東大會，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或直到他或她早些時候去世、辭職或免職；

2。批准任命普華永道會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；

3.批准對我們的第二經修訂和重述的公司註冊證書的修正案，以限制特拉華州法律最新修正案允許的Tango Therapeutics, Inc.某些高管的責任；以及

4。處理在年會或年會休會或延期之前妥善處理的任何其他事務。

年會將在美國東部時間上午 10:00 準時開始。只有在2024年4月9日營業結束時登記在冊的股東才有權在年會及其任何休會或延期中進行投票。

要虛擬獲準參加年會並對股票進行投票，您必須提供代理卡或代理材料附帶説明中提供的16位控制號碼。有關虛擬年會後勤工作的更多詳細信息，包括股東在年會期間提交與年會所審議主題相關的問題的能力，以及與訪問虛擬平臺相關的技術細節和支持，請參閲本通知所附委託書的 “會議一般信息” 部分。

你的投票很重要。無論您是否希望以虛擬方式參加年會，您的股票都有代表性都很重要。為確保您的投票得到及時記錄，請儘快投票，即使您計劃參加會議，也請通過互聯網向代理卡上列出的地址提交代理人，通過代理卡上列出的電話號碼提交代理人，或者簽署、註明日期並歸還代理卡。即使你通過代理人投票，你仍然可以在年會上投票。但是，請注意，如果您的股票是通過經紀人、銀行或其他被提名人持有的，並且您希望在年會上投票，則必須從該記錄持有者那裏獲得以您的名義簽發的委託書。

本委託書包含有關Tango Therapeutics, Inc.2024年年度股東大會或年會的信息，該年會將於美國東部時間2024年6月5日上午10點在線舉行。你可以通過互聯網虛擬參加年會，網址為www.virtualShareholdermeeting.com/TNGX2024，在那裏你可以進行電子投票，並提交與年會正在審議的事項有關的問題。Tango Therapeutics, Inc.的董事會正在使用這份委託書來徵集代理人供年會上使用。在本委託書中，“Tango”、“公司”、“我們” 和 “我們的” 等術語指的是Tango Therapeutics, Inc.。我們主要執行辦公室的郵寄地址是：布魯克林大道201號，901套房，馬薩諸塞州波士頓，02215。

所有正確提交的代理將根據這些代理中包含的説明進行投票。如果在沒有指示的情況下籤署和/或退回了委託書，則將根據我們董事會就本委託書和隨附的代理卡中規定的每項事項提出的建議對代理進行投票。在會議行使代理權之前，您可以隨時撤銷委託書，具體方法是向我們的公司祕書發出相應的書面通知，郵寄一份帶有稍後日期的正式簽署的委託書，在本委託書中規定的日期和時間之前通過電話或互聯網重新投票，或者在年會上親自投票。

我們的年度報告、這份委託書和代理卡將於4月左右首次郵寄給股東 [], 2024.

根據適用的聯邦證券法，我們是 “新興成長型公司”，因此我們被允許遵守某些較低的上市公司報告要求。作為一家新興成長型公司，我們在本委託書中提供了2012年《Jumpstart Our Business Startups法案》允許的按比例披露，包括根據經修訂的1934年《證券交易法》或《交易法》頒佈的第12b-2條中定義的 “小型申報公司” 的薪酬披露。此外，作為一家新興成長型公司，我們無需在諮詢的基礎上進行投票，尋求批准指定執行官的薪酬或進行此類投票的頻率，也無需根據第S-K條例第402（v）項披露薪酬與績效的信息。最早在 (i) 首次公開募股五週年之後的財政年度的最後一天；(ii) 年總收入等於或超過12.35億美元的財政年度的最後一天；(iii) 我們在過去三年中發行超過10億美元不可轉換債務的日期；或 (iv) 我們被視為的日期，我們將一直是 “新興成長型公司” 根據美國證券交易委員會（SEC）的規定，成為大型加速申報人。即使我們不再是 “新興成長型公司”，我們仍可能是一家 “規模較小的申報公司”。

我們向美國證券交易委員會提交的2023年10-K表年度報告的副本，除證物外，將根據向位於馬薩諸塞州波士頓布魯克林大道201號901套房02215，（857）320-4900 的Tango Therapeutics, Inc.的書面要求或口頭請求免費提供給任何股東，收件人：公司祕書。本委託書和我們的2023年年度報告也可在美國證券交易委員會的網站www.sec.gov上查閲。

今年的年會將是股東的 “虛擬會議”。我們實施了虛擬格式，以方便股東出席我們的年會。儘管您將無法親自參加年會，但股東將盡可能獲得參加虛擬會議的權利和機會，就像他們參加面對面會議一樣。我們設計虛擬格式是為了增強而不是限制股東的准入、參與和溝通。例如，虛擬格式允許股東在年會期間與我們溝通，這樣他們就可以向董事會或管理層提出與年會所審議事項相關的問題。

要參加和參與年會，股東需要觀看會議的網絡直播。為此，股東需要訪問www.virtualShareholdermeeting.com/TNGX2024，然後輸入代理材料或股東代理材料附帶的説明中提供的16位控制號碼。以 “街道名稱”（如下所述）持有的股份的受益所有人將需要遵循其經紀人、銀行或其他持有其股份的被提名人在投票指示表中提供的指示。

在年會當天，股東可以從美國東部時間上午 9:45 開始登錄在線虛擬年會平臺，會議將在美國東部時間上午 10:00 準時開始。請留出充足的時間進行在線登錄，以便您可以參加整個年會。

在年會期間，可以通過登錄虛擬會議平臺提出與年會正在審議的實質性業務事項有關的問題。如果你想在年會期間提交問題，可以在虛擬會議平臺www.virtualshareholdermeeting.com/TNGX2024上提問。我們的年會將受年會行為和程序的約束，該規則將涉及股東在會議期間提問的能力，以及如何識別和解決問題的規則。年會期間將在虛擬會議平臺上發佈年度會議的《行為和程序規則》。任何與年會事務無關的問題或評論都不會在會議上得到解決。

如果我在辦理登機手續或在線收聽會議時遇到問題，如何獲得幫助？

我們將有技術人員隨時準備協助您解決在訪問虛擬會議或提交問題時可能遇到的任何技術問題。如果您在訪問虛擬會議或提交問題時遇到任何困難，將在虛擬會議平臺（www.virtualShareholdermeeting.com/TNGX2024）上發佈技術支持號碼，可以在年會預定開始時間前15分鐘開始訪問。

代理材料，包括本委託書、以街道名義持有的股票（即由其他被提名人的經紀人為您的賬户持有）的代理卡，或投票説明卡和我們的2023年年度報告，將在4月左右郵寄給股東 []，2024。這些材料也可在互聯網上查閲、打印和下載，網址為www.proxyvote.com。您需要代理卡上包含的 16 位控制號碼才能訪問這些材料。

我們的董事會正在徵求您對年會的投票，包括在會議的任何休會或延期時投票。

確定有權在年會上投票的股東的記錄日期是2024年4月9日營業結束。只有在2024年4月9日營業結束時登記在冊的股東才有權獲得年度會議以及會議的任何休會或延期的通知和投票。

截至2024年4月9日，我們共有106,735,395股有表決權的普通股，面值每股0.001美元，均有權就年會將要採取行動的所有事項進行投票。每位登記在冊的股東都有權就該股東持有的每股普通股獲得一票。作為登記在冊的股東，您有權將投票代理權直接授予代理卡上列出的個人，或在我們的虛擬年會上代表您自己投票。截至2024年4月9日，我們的授權優先股均未流通。

註冊股東。如果我們的普通股直接以您的名義在我們的過户代理處登記，則您被視為這些股票的登記股東。作為登記在冊的股東，您有權將投票代理權直接授予代理卡上列出的個人，或在我們的虛擬年會上代表您自己投票。在本委託書中，我們將這些註冊股東稱為 “登記股東”。

街道名稱股東。如果我們的普通股以您的名義在經紀賬户中或由銀行或其他被提名人持有，則您被視為以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人，並且代理材料是由您的經紀人或被提名人轉交給您的，他們被視為這些股票的登記股東。作為受益所有人，您有權指示您的經紀人、銀行或其他被提名人如何對您的股票進行投票。還邀請受益所有人蔘加我們的虛擬年會。如果您的股票以 “街道名稱” 持有，您將收到銀行、經紀人或其他被提名人的指示，解釋如何對股票進行投票，如果您的銀行、經紀人或被提名人的投票指示表中包含相關説明和免費電話號碼或互聯網網站，則您可以選擇通過電話或互聯網進行投票。請注意，如果您的股票以 “街道名稱” 持有，您還應該收到經紀人提供的投票指示表供您使用。在本委託書中，我們將通過銀行、經紀商、銀行或其他提名人持有股票的股東稱為 “街名股東”。

(1) 選舉三名成員，亞歷克西斯·鮑裏西、約翰·凱徹姆和醫學博士芭芭拉·韋伯為董事會第三類董事，每人任期至2027年年度股東大會，直至其繼任者正式當選並獲得資格。

(2) 批准任命普華永道會計師事務所為Tango的2024年獨立註冊會計師事務所。

（3）批准對我們的第二經修訂和重述的公司註冊證書的修正案，該修正案旨在限制Tango Therapeutics, Inc.某些高管的責任，該修正案允許的特拉華州法律修正案允許。

我們不知道在年會之前可能發生任何其他問題。如果在年會上正確提出任何其他事項，則您的委託書將授權被指定為代理人的個人根據其最佳判斷進行投票或以其他方式行事。

通過互聯網。你可以每週七天、每天 24 小時在 www.proxyvote.com 上投票。您需要代理卡上包含的控制號碼才能通過互聯網投票。

在年會期間。你可以通過www.virtualshareholdermeeting.com/TNGX2024參加年會進行虛擬投票。要虛擬參加年會並對您的股票進行投票，您必須註冊年會並提供代理卡上的控制號碼。

通過電話。你可以每週七天、每天 24 小時撥打 1-800-690-6903 使用按鍵式電話進行投票。您需要代理卡上包含的控制號碼才能通過電話投票。

即使您計劃參加我們的虛擬年會，我們也建議您在年會日期之前通過代理人進行投票，這樣，如果您以後決定不參加年會，您的投票將被計算在內。

如果您是街名股東，您將收到經紀人、銀行或其他提名人的投票指示。您必須遵循經紀人、銀行或其他被提名人提供的投票指示，以指導您的經紀人、銀行或其他被提名人如何對您的股票進行投票。街道名稱股東通常應該能夠通過歸還指示卡、電話或互聯網進行投票。但是，電話和互聯網投票的可用性將取決於您的經紀人、銀行或其他被提名人的投票過程。如上所述，如果您是街道股東，則除非您獲得經紀人、銀行或其他提名人的合法代理人，否則您不得在年會上代表自己的股票投票。

如果你不參加年會，你可以通過代理人投票。您可以按照隨附的代理卡中提供的説明，通過互聯網或電話通過代理進行投票。通過郵件提交的代理必須在代理卡上規定的截止日期之前收到。

如果您在年會之前完成並提交委託書，則被指定為代理人的人員將按照您的指示對您的代理人所代表的股票進行投票。如果您在沒有給出投票指示的情況下提交了已簽署的委託書，則您的股票將按照董事會建議的方式就本委託書中提出的所有事項進行投票，正如被指定為代理人的人員可以自行決定是否在年會上正確提交的任何其他事項一樣。您也可以授權其他人以書面形式代您行事，由您或您的授權代表簽署，具體説明這些代理的授權細節。原始文字必須提供給每個指定的代理人，但如果從該傳輸中可以確定傳輸是由您授權的，則可以通過電子傳輸將其發送給他們。

如果有任何其他事項已適當地提交年會審議，包括審議將年會延期到其他時間或地點的動議（包括但不限於為徵求更多代理人而採取的行動），則您的代理中提名並據此行事的人員將有權根據其最佳判斷酌情對這些事項進行投票。我們目前預計年會不會提出任何其他問題。

您可以通過以下方式撤銷您的代理人：（1）通過郵件、互聯網或電話進行新的投票，我們在年會開始前收到這些投票；（2）在線參加年會並投票（儘管出席年會本身不會撤銷代理人）；或（3）向我們的公司祕書提交書面文書，撤銷代理人或其他經正式簽署的委託書。在年會進行表決之前，我們的公司祕書必須收到任何撤銷或後續代理卡的書面通知。此類書面撤銷通知或後續代理卡應親自交給我們的公司祕書或發送到我們位於馬薩諸塞州波士頓布魯克林大道201號901套房02215的主要執行辦公室，收件人：公司祕書。只有您的最新投票才會計算在年會上。

如果經紀人、銀行或其他被提名人持有您的股份，則必須聯繫該經紀人、銀行或被提名人，以瞭解如何更改您的投票。

我們經修訂和重述的章程或章程規定，有權投票、出示或由代理人代表的大多數股份將構成年會商業交易的法定人數。

根據特拉華州的《通用公司法》，被投票 “棄權” 或 “扣押” 的股票以及經紀商 “未投票” 的股票將被計算在內，以確定出席年會的法定人數。如果未達到法定人數，會議可以休會，直到達到法定人數。2024年4月9日，即我們創紀錄的日期，共有106,735,395股已發行並有權投票的普通股。因此，如果我們有53,367,698股普通股親自出席，或者由我們在年會上及時收到的已執行代理人代表，則將達到法定人數。

根據我們的章程，除董事選舉以外的任何提案均由該提案的正確贊成和反對票的多數票決定，除非法律或我們的第二經修訂和重述的公司註冊證書、公司註冊證書或章程（如下文關於批准第二修正和重述的公司註冊證書修正案時所述）要求獲得更大的投票。如上所述，棄權票和經紀人 “不投票” 不包括在任何此類提案的表決結果表中，因此不會對此類提案產生影響。當為受益所有人持有股份的被提名人由於被提名人對該項目沒有自由表決權，也沒有收到受益所有人的指示而沒有對該提案進行投票時，經紀人就是 “不投票”。

如果您的股票由經紀公司以 “街道名稱” 持有，則您的經紀公司必須根據您的指示對您的股票進行投票。如果您不向經紀公司下達指示，經紀公司仍可以就某些 “全權委託” 項目對您的股票進行投票，但不允許就 “非全權委託” 項目對您的股票進行投票。第1號提案和第3號提案是 “非自由裁量權” 項目。如果您不指示經紀人如何對這些提案進行投票，則您的經紀人不得對這些提案投贊成票，這些選票將被視為經紀商的 “無票”。第2號提案被視為自由裁量項目，即使沒有收到您的指示，您的經紀公司也可以對該提案進行投票。

通過第1號提案提名的董事必須獲得多數票才能當選，並有權對該提案進行投票，這意味着獲得最多選票的三名董事候選人將當選（即使低於所投選票的多數）。您可以為每位董事候選人投票，也可以保留對任何一位或多位董事候選人的股份進行投票的權力。投票 “扣押” 的股份對董事的選舉沒有影響。經紀人的不投票不會對第三類董事候選人的選舉產生任何影響。

要獲得批准，我們的第二經修訂和重述的公司註冊證書修正案必須獲得大多數有權就此事進行表決的已發行股本的贊成票。棄權票將計為反對提案3的票。提案3是非自由裁量事項。因此，如果您的股票由您的銀行、經紀人或其他被提名人以街道名義持有，而您沒有對股票進行投票，則您的銀行、經紀人或其他被提名人無法對提案3對您的股票進行投票。經紀商的無票將計為反對提案3的票。

我們正在進行此次招標，並將支付準備和分發代理材料以及徵集選票的全部費用。如果您選擇訪問代理材料或通過互聯網投票，則應承擔可能產生的任何互聯網接入費用。我們的官員和員工可以通過進一步的郵件、個人對話、傳真傳輸、電子郵件或其他方式尋求代理人，但沒有其他報酬。我們將支付的代理招標費用包括準備、郵寄、退回和將代理製成表格的費用。

所需的通知必須以書面形式提出，並由我們的公司祕書在前一年年會一週年前不少於90天或至少120天在主要執行辦公室接收。但是，如果年會日期自上一年度年會一週年之日起提前了30天以上，或者延遲了60天以上，或者如果前一年沒有舉行年會，則股東的通知必須不早於該年會的前120天收到，並且不遲於該年會前第90天（A）的營業結束時間（A），以較晚者為準年會以及 (B) 郵寄或公開該年會日期通知之日後的第十天披露了此類年會的日期，以先發生者為準。要在2025年年度股東大會之前提交股東提案，我們的公司祕書必須不早於2025年2月5日且不遲於2025年3月7日在主要執行辦公室收到所需的通知。請參閲標題為 “股東提案” 的部分。

此外，任何打算包含在2025年下一次股東年會委託書中的股東提案還必須滿足《交易法》下美國證券交易委員會第14a-8條的要求，並且不遲於12月收到 []，2024。此外，為了遵守美國證券交易委員會的通用代理規則，打算徵集代理人以支持我們被提名人以外的董事候選人的股東必須在2025年3月7日之前提供通知，列出《交易法》第14a-19條所要求的信息。如果年會日期距離上一年委託書時設想的日期推遲了30天以上，則必須在合理的時間內收到通知，然後我們才能開始打印和發送代理材料。如果發生這種情況，我們將在新聞稿或向美國證券交易委員會提交的文件中公開宣佈提交提案的截止日期。

如果股東希望提名候選人蔘加董事會選舉或在年會上提交提案，但不希望考慮將該提案納入我們的委託書和代理卡，則我們的章程為此類提名和提案規定了預先通知程序。參加年會的股東只能考慮會議通知中規定的提案或提名，或者由董事會或在會議記錄日期的登記股東在會議之前提出的提案或提名，該股東有權在會議上投票，並且已以適當形式及時向我們的公司祕書發出通知，告知股東打算在會議之前開展此類業務。

我們計劃在年會上公佈初步投票結果。最終投票結果將在8-K表或8-K表的最新報告中公佈，我們預計將在年會後的四個工作日內向美國證券交易委員會提交該報告。如果我們無法及時獲得最終投票結果，無法在年會後的四個工作日內提交8-K表格，我們打算提交8-K表格以發佈初步結果，並在我們得知最終結果後的四個工作日內提交額外的8-K表格以公佈最終結果。

以下摘要重點介紹了本代理聲明其他地方更詳細描述的信息。本摘要未包含您應考慮的所有信息，我們敦促您在投票前仔細閲讀整份委託書。

你被要求就選舉三名三類董事——亞歷克西斯·鮑裏西、約翰·凱徹姆和醫學博士芭芭拉·韋伯為董事會進行投票。

第2號提案——批准普華永道會計師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所

您將被要求投票批准任命普華永道會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

提案3-批准對我們的第二份經修訂和重述的公司註冊證書的修正案

您需要投票批准我們的第二次修訂和重述的公司註冊證書修正案，該修正案旨在限制特拉華州法律最新修正案所允許的某些高級管理人員的責任。

董事會建議您對提案1中的每位董事候選人投贊成票，對2號提案和3號提案都投贊成票。

我們的董事會目前由七名成員組成。根據公司註冊證書和章程的條款，我們董事會分為三類，一類、二類和三類，每個類別的成員交錯任期為三年。

三名董事已被提名參加年會選舉，任期至2027年年度股東大會，直至其繼任者正式當選並獲得資格。如果任何被提名人無法擔任董事，則代理人所代表的股份將投票給董事會提名的其他候選人（如果有）來接替被提名人。所有被提名人都同意在委託書中提名，並表示如果當選，他們打算任職。董事會沒有理由相信任何被提名人將無法任職。根據我們的章程，董事在無爭議的董事選舉中由多數票選出，例如本次選舉。在年會上當選為第三類董事的候選人人數與年會上選出的第三類董事人數相同。因此，這是一次無爭議的選舉，董事將通過出席或代表並有權在年會上投票的股份當面或通過代理人投下的多數票的贊成票選出。董事候選人是本委託書中列出的候選人。

下表列出了截至 2024 年 4 月 9 日的現任董事、他們在董事會中的任期、年齡和職位。下表和本委託書其他部分中的董事任職日期反映了該董事在業務合併完成之前開始在Tango擔任董事的時期（如下所述）。

某類董事的任期屆滿後，該類別的董事將有資格在其任期屆滿當年的年度股東大會上當選連任新的三年任期。

我們的董事會已提名亞歷克西斯·鮑裏西、約翰·凱徹姆和醫學博士芭芭拉·韋伯當選為三類董事，任期三年，至2027年年度股東大會結束，直到他們的繼任者當選並獲得資格為止。每位被提名人都是我們董事會的現任成員，如果當選，他們已同意任職。

獲得最多選票（也稱為多數）的三類董事候選人將當選。您可以投票支持所有被提名人，不向所有被提名人投票，也可以拒絕對任何一個或多個被提名人投票。投票 “扣押” 的股份對董事的選舉沒有影響。如果您的股票由經紀人、銀行或其他提名人以 “街道名稱” 持有，則您的經紀人、銀行或其他被提名人無權將公司持有的未經表決的股份投票用於董事選舉。因此，任何未經您投票的股票將被視為經紀人無投票權。此類經紀商的無票對本次投票的結果沒有影響。

除非代理中有相反的説明，否則代理人將被投票支持上述被提名人。如果當選，被提名人已同意擔任我們的董事。但是，如果被提名人無法任職或出於正當理由不擔任董事，則代理人將被投票選出董事會可能指定的替代候選人。

董事會建議對亞歷克西斯·鮑裏西、約翰·凱徹姆和醫學博士芭芭拉·韋伯當選為三類董事投贊成票，任期三年，將在2027年舉行的年度股東大會上結束。

2021年8月10日，特拉華州的一家公司BCTG Acquisition Corp.（簡稱BCTG）根據截至2021年4月13日的協議和合並計劃的條款，由特拉華州的一家公司BCTG Merger Sub Inc.和Tango Therapeutics, Inc.（現稱為Tango Therapeutics Sub, Inc.，我們稱之為 Tango Therapeutics Sub, Inc.）和Tango Therapeutics, Inc.（現稱為 Tango Therapeutics Sub, Inc.，我們稱之為 Tango Therapeutics Sub, Inc.）之間的業務合併或業務合併本委託書中的 “探戈”（商業交流會閉幕前）。業務合併完成後，我們的董事會分為三個錯開的董事類別，每位董事被分配到三類董事中的一類。在每次股東年會上，將選出一類董事，任期三年，以接替任期屆滿的同類董事。董事的任期將在繼任董事在第三類董事年會、2025年舉行的第一類董事年度股東大會以及將於2026年舉行的二類董事年度股東大會上選出繼任董事並獲得資格後到期。萊斯利·安·卡爾霍恩目前擔任我們的一類董事，醫學博士馬爾特·彼得斯、醫學博士梅斯·羅滕伯格和卡尼什卡·波圖拉目前擔任二級董事，亞歷克西斯·鮑裏西、約翰·凱徹姆和芭芭拉·韋伯醫學博士目前擔任我們的三類董事。

我們的公司註冊證書和章程規定，董事人數應完全由董事會不時通過的決議確定。

亞歷克西斯·鮑裏西自 2017 年成立以來一直擔任董事會成員，自 2021 年 8 月起擔任董事會主席。鮑裏西先生是Curie.Bio的聯合創始人兼運營董事長，Curie.Bio是一種生物技術創業的新模式。2022年，鮑裏西先生與他人共同創立了生物製藥公司iDRx, Inc.，並通過鮑裏西實驗室生產有限責任公司完成了最初的建設。同樣在2022年，鮑裏西先生成為總部位於瑞士的風險投資公司Nextech Invest的董事，他還擔任該公司的董事長。在被Revolution Medicines, Inc.（納斯達克股票代碼：RVMD）收購之前，鮑裏西先生於2019年6月至2023年11月擔任生物技術公司eqRx, Inc.（前納斯達克股票代碼：EQRX）的首席執行官兼董事長。從2010年到2019年6月，鮑裏西先生是Third Rock Ventures的合夥人，這是一系列投資生命科學公司的風險投資基金。鮑裏西先生與他人共同創立了生物製藥公司藍圖醫藥公司（納斯達克股票代碼：BPMC），並於 2013 年至 2014 年擔任該公司的臨時首席執行官，自 2011 年起擔任董事會成員。鮑裏西先生與他人共同創立了 Foundation Medicine, Inc.，並於 2009 年至 2011 年擔任其臨時首席執行官，並於 2009 年至 2018 年 7 月擔任董事會成員，直至被羅氏收購。此外，鮑裏西先生還是OPKO Health, Inc.（納斯達克股票代碼：OPK）、Relay Therapeutics, Inc.（納斯達克股票代碼：RLAY）和Revolution Medicines, Inc.的董事會成員。在過去五年中，鮑裏西先生還曾擔任洋紅色療法公司（納斯達克股票代碼：MGTA）和埃迪斯醫學公司（納斯達克：NASDAQ：MGTA）的董事會成員：編輯）。Borisy 先生擁有芝加哥大學化學學士學位和哈佛大學化學和化學生物學碩士學位。我們相信，鮑裏西先生作為多家生物製藥和生命科學公司的高管、與多家生物製藥和生命科學公司的董事會合作和任職的豐富經驗、他的教育背景和在風險投資行業工作的經驗為他提供了擔任董事會成員所需的資格和技能。

約翰·凱徹姆自 2023 年 8 月起擔任董事會成員。自2018年以來，凱徹姆先生一直經營Bonnieview Consulting, LLC，這是一家諮詢機構，為製藥和生物技術公司提供從研發到全面商業化階段的戰略和商業服務。2019年，凱徹姆先生創立了Cureleads並繼續為其提供諮詢服務。Cureleads是一家在中東/北非開展業務的公司，為在該地區商業化特種藥物的生物醫學公司提供一系列服務。從1996年到2017年，凱徹姆先生在諾華國際股份公司擔任過多個職務，包括在2014年至2017年期間擔任高級副總裁兼新興增長市場區域負責人，在2014年至2017年期間擔任高級副總裁兼拉丁美洲地區負責人。凱徹姆先生是私營腫瘤公司歐內斯特製藥有限責任公司的顧問和董事會主席。Ketchum 先生擁有漢密爾頓學院的學士學位和北卡羅來納大學教堂山分校的工商管理碩士學位。我們相信，凱徹姆先生的行業經驗和生命科學專長，包括他在美國和國際市場藥品商業化方面的廣泛工作，使他有資格在我們董事會任職。

芭芭拉·韋伯醫學博士自2017年3月起擔任我們的總裁兼首席執行官。韋伯博士在2015年3月至2022年6月期間擔任第三巖風險投資公司的風險合夥人，在此期間，她領導了公司的成立。此前，韋伯博士曾於2009年至2015年擔任諾華腫瘤學轉化醫學高級副總裁，2005年至2009年擔任葛蘭素史克腫瘤學副總裁，1994年至2005年擔任賓夕法尼亞大學醫學與遺傳學教授。韋伯博士自2018年4月起在生物技術公司革命藥業公司（納斯達克股票代碼：RVMD）的董事會任職，並自2018年10月起在私營生物製藥公司FOG Pharma的董事會任職。韋伯博士曾擔任OPY收購的董事

Corp. I（納斯達克股票代碼：OHAA），一家特殊目的收購公司。韋伯博士擁有華盛頓大學化學學士學位和醫學博士學位，曾是耶魯大學內科住院醫師和達納法伯癌症研究所腫瘤內科研究員。我們認為，基於韋伯博士作為總裁兼首席執行官的職位、領導經驗和在生物製藥行業的豐富經驗，她有資格在董事會任職。

萊斯利·安·卡爾霍恩自 2021 年 3 月起擔任董事會成員。自2020年6月起，卡爾霍恩女士一直擔任臨牀階段生物製藥公司Aligos Therapeutics, Inc. 的執行副總裁兼首席財務官。2016年8月至2020年6月，卡爾霍恩女士在全球血液療法公司擔任財務與管理高級副總裁兼首席會計官。2013年1月至2015年9月，卡爾霍恩女士在商業製藥公司Hyperion Therapeutics, Inc. 擔任財務副總裁，該公司於2015年5月被生物製藥公司Horizon Pharma plc收購。2005 年 8 月至 2013 年 1 月，卡爾霍恩女士在生物製藥公司 Theravance, Inc. 擔任財務高級董事兼公司財務總監。在加入Theravance之前，卡爾霍恩女士曾擔任過各種高級財務職位，職責日益增加，她負責監督美國和跨國公司、上市和上市前階段的科技公司和生物製藥行業公司的財務和會計業務的各個方面。在職業生涯的早期，卡爾霍恩女士在1989年至2001年期間擔任德勤會計師事務所審計業務的成員。Calhoun 女士擁有舊金山州立大學工商管理學士學位，主修會計，並且是一名註冊會計師（非在職）。我們認為，卡爾霍恩女士的財務和會計專業知識以及她在金融和生命科學行業的經驗使她有資格擔任我們董事會成員。

醫學博士馬爾特·彼得斯自 2018 年 9 月起在董事會任職。2022年12月，彼得斯博士加入了臨牀階段生物製藥公司Hookipa Pharma, Inc.（納斯達克股票代碼：HOOK）的董事會，自2023年11月起，他還擔任該公司的臨時高級臨牀顧問。2020年3月至2022年12月，彼得斯博士擔任生物製藥公司MorphoSys AG的首席研發官，在此之前，自2017年3月起擔任該公司的首席開發官兼管理委員會成員。在加入MorphoSys之前，彼得斯博士曾擔任山德士國際生物製藥業務部臨牀開發全球主管。從 2004 年到 2015 年，他在諾華腫瘤轉化醫學系擔任巴塞爾和東漢諾威臨牀負責人兼研究中心主管。彼得斯博士還曾在德國美因茨大學擔任內科和生物化學教學職務，曾在加拿大多倫多安進研究所擔任研究科學家，默沙東KGaA癌症研究總監和Micromet AG醫學總監。彼得斯博士在德國柏林自由大學獲得醫學博士學位，並在意大利帕多瓦大學以及德國波鴻大學和柏林大學接受培訓。在多所大學從事科學工作後，他在德國美因茨大學獲得了內科醫學資格。我們相信，彼得斯博士對生物技術行業的廣泛瞭解使他有資格在我們董事會任職。

梅斯·羅森伯格醫學博士自 2021 年 3 月起在我們董事會任職。羅森伯格博士曾在製藥公司輝瑞公司工作，2019年至2021年擔任首席醫學官兼全球醫療與安全主管，2016年至2018年擔任腫瘤學首席開發官，2008年至2016年擔任輝瑞腫瘤學臨牀開發和醫學事務高級副總裁。在加入輝瑞之前，羅森伯格博士在學術界工作了25年，在德克薩斯大學聖安東尼奧健康科學中心和範德比爾特大學醫學中心任教。羅森伯格博士是美國內科醫師學會和美國臨牀腫瘤學會會員，並獲得了內科和內科腫瘤學的董事會認證。羅森伯格博士自 2021 年 5 月起擔任生物技術公司 Surrozen, Inc. 的董事會成員，該公司正在發現和開發可選擇性地調節 Wnt 途徑的候選藥物，並自 2021 年 3 月起擔任私營免疫腫瘤學公司 Aulos Bioscience 的董事會成員。Rothenberg 博士擁有賓夕法尼亞大學學士學位和紐約大學醫學院醫學博士學位，在範德比爾特大學完成了內科住院醫師實習，並在國家癌症研究所完成了腫瘤內科獎學金。我們相信，Rothenberg博士的行業經驗和生命科學專業知識使他有資格在我們董事會任職。

卡尼什卡·波圖拉自2023年11月起擔任董事會成員。波蘇拉先生於2023年3月加入Nextech Invest的子公司Nextech Ventures（美國），目前擔任管理合夥人。在加入Nextech Ventures（美國）之前，Pothula先生在專注於生物技術的對衝基金BVF Partners工作了11年，在任職期間擔任過各種職務。Pothula 先生擁有喬治敦大學的生物技術碩士學位和加利福尼亞大學聖地亞哥分校的生物工程學士學位。我們相信，Pothula先生在金融和生命科學行業的豐富經驗使他有資格在我們董事會任職。

我們的董事會擁有豐富的技能和經驗，這些技能和經驗對於為臨牀階段的生物製藥公司提供必要的監督和戰略指導至關重要。每位董事都有資格根據他們在漫長的職業生涯中獲得的經驗、知識、背景和技能，為董事會做出獨特而實質性的貢獻。我們認為，我們董事的不同觀點和獨立思維提高了董事會履行其職責和責任的質量和效率。我們的董事會在行政、財務、商業、研究和臨牀開發方面提供了適當的平衡，這是在我們發展階段對生物製藥公司進行監督所必需的。

根據Nasdaq Stock Market LLC（Nasdaq）關於董事會多元化的上市規則，我們董事會的組成目前包括三位多元化人士，他們代表29％的性別多元化以及29％的種族多元化，如下面的董事會多元化矩陣所示。根據納斯達克上市規則，自認是（i）女性、（ii）代表性不足的少數羣體或（iii）LGBTQ+ 的董事被定義為多元化。根據納斯達克上市標準第5605（f）條，下表提供了我們董事的某些自我認同的個人特徵：

納斯達克的規定要求我們董事會的多數成員必須獨立。“獨立董事” 通常是指除本公司執行官或僱員以外的任何其他個人，或者在我們董事會看來，這種關係會干擾在履行董事職責時行使獨立判斷力的任何其他個人。我們的董事會已經確定，根據納斯達克和美國證券交易委員會的規定，除韋伯博士外，在我們董事會任職的每位個人都有資格成為獨立董事。

我們和我們的任何子公司都不是我們的任何董事、高級職員、關聯公司、5％或以上的股東或其各自的任何關聯公司參與的任何重大訴訟的當事方。我們認為我們的任何董事、高級職員、關聯公司、5％或以上的股東或其各自的任何關聯公司均不利於我們或我們的任何子公司，也不會擁有對我們或我們的任何子公司不利的重大利益。

我們的董事會設立了三個常設委員會：審計委員會、薪酬委員會和提名和公司治理委員會。每個委員會都根據董事會批准和通過的章程運作，相應的委員會和董事會每年對每個章程進行審查。每個委員會章程都發布在我們的網站www.tangotx.com上，位於 “投資者” 部分的 “治理” 小節下。我們審計委員會的現任成員是萊斯利·安·卡爾霍恩、卡尼什卡·波圖拉和亞歷克西斯·鮑裏西，萊斯利·安·卡爾霍恩擔任審計委員會主席。我們薪酬委員會的現任成員是馬爾特·彼得斯、梅斯·羅滕伯格和約翰·凱徹姆，馬爾特·彼得斯是薪酬委員會主席。我們的提名和公司治理委員會的現任成員是梅斯·羅滕伯格、卡尼什卡·波圖拉和萊斯利·安·卡爾霍恩，梅斯·羅滕伯格是提名和公司治理委員會主席。我們的董事會每年審查每個委員會的成員資格，以確保與委員會組成相關的法律和監管要求得到遵守，並在每個委員會的審議和決策中採用適當的技能和觀點。

2023 年，我們的董事會舉行了四次會議。2023 年，所有董事出席的董事會和委員會會議總數的至少 75%。預計董事將出席我們的年度股東大會、所有董事會會議以及他們所任職委員會的所有會議。當時在任的七名董事會成員中有五名出席了2023年6月6日的年度股東大會。

審計委員會目前由萊斯利·安·卡爾霍恩、卡尼什卡·波圖拉和亞歷克西斯·鮑裏西組成。從2023年1月到12月14日，審計委員會由萊斯利·安·卡爾霍恩、梅斯·羅森伯格和亞歷克西斯·鮑裏西組成。我們的董事會已確定，根據納斯達克上市標準和《交易法》第10A-3（b）（1）條，我們的審計委員會的每位成員都是獨立的。審計委員會主席是萊斯利·安·卡爾霍恩。我們的董事會已確定萊斯利·安·卡爾霍恩是美國證券交易委員會法規所指的 “審計委員會財務專家”。我們的董事會還確定，審計委員會的每位成員都具備納斯達克適用要求所要求的必要財務專業知識。在做出這一決定時，我們的董事會審查了每位審計委員會成員的經驗範圍、通過先前在生物製藥公司的風險敞口對財務報表和會計事項的熟悉程度，以及他們在企業融資領域工作的性質。審計委員會在2023年舉行了四次會議。

我們審計委員會的主要目的是履行董事會在會計、財務和其他報告和內部控制做法方面的職責，並監督獨立註冊會計師事務所。我們審計委員會的具體職責包括：

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審查有關財務風險評估和財務風險管理的政策，並與管理層討論管理層評估和管理公司風險敞口的過程的指導方針和政策，包括財務、運營、隱私、安全、網絡安全、競爭、法律、監管、套期保值和會計；

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至少每年獲取和審查獨立註冊會計師事務所的報告，該報告描述我們的內部質量控制程序、此類程序中的任何重大問題以及在適用法律要求時為處理此類問題而採取的任何措施；以及

我們的薪酬委員會目前由馬爾特·彼得斯、梅斯·羅滕伯格和約翰·凱徹姆組成。從2023年1月到12月14日，薪酬委員會由馬爾特·彼得斯、梅斯·羅森伯格和亞歷克西斯·鮑裏西組成。我們的董事會已確定，根據納斯達克上市標準，薪酬委員會的每位成員都是獨立的，並且是《交易法》頒佈的第16b-3條定義的 “非僱員董事”。薪酬委員會主席是馬爾特·彼得斯。薪酬委員會的主要目的是履行董事會的職責，監督薪酬政策、計劃和計劃，並酌情審查和確定向執行官、董事和其他高級管理層支付的薪酬。薪酬委員會在2023年舉行了三次會議。

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酌情審查、批准、修改和終止激勵性薪酬和股權計劃、遣散協議、控制權保護變更和任何其他薪酬安排，或建議我們的董事會批准、修改或終止這些計劃；以及

在截至2023年12月31日的年度中，彼得斯博士、羅滕伯格博士、鮑裏西先生和凱徹姆先生在薪酬委員會任職。我們的薪酬委員會成員在任何時候都不是我們的高級管理人員或員工，也沒有與我們有任何關係，根據《交易法》第S-K條例第404項要求披露。目前，我們沒有任何執行官在董事會或薪酬委員會中任職或在過去一個財政年度擔任過董事會或薪酬委員會成員的任何實體的董事會或薪酬委員會成員。

我們的提名和公司治理委員會目前由梅斯·羅滕伯格、卡尼什卡·波圖拉和萊斯利·安·卡爾霍恩組成。2023年期間，亞倫·戴維斯和裏德·胡伯分別擔任提名和公司治理委員會成員，直到他們分別於2023年8月和2023年11月辭去董事會職務。我們的董事會已確定根據納斯達克上市標準，每位成員都是獨立的。提名和公司治理委員會的主席是梅斯·羅滕伯格。提名和公司治理委員會在2023年舉行了兩次會議。

我們董事會的關鍵職能之一是對風險管理流程進行知情監督。我們的董事會沒有常設風險管理委員會，而是直接通過整個董事會以及董事會中負責處理各自監督領域固有風險的各種常設委員會來管理這一監督職能。特別是，我們的董事會負責監控和評估戰略風險敞口，我們的審計委員會負責考慮和討論我們的主要風險敞口，包括財務、運營、隱私、安全、網絡安全、競爭、法律、監管，

套期保值和會計，以及公司管理層為監測和控制此類風險而採取的措施。我們的審計委員會還監督法律和監管要求的遵守情況。我們的薪酬委員會評估和監督我們的薪酬計劃、政策和計劃是否符合適用的法律和監管要求，以及我們的薪酬計劃是否會鼓勵過度冒險。

我們選擇將亞歷克西斯·鮑裏西擔任的董事會主席和由芭芭拉·韋伯擔任的首席執行官的職位分開。董事會認為，將這些角色分開是探戈最合適的結構。

我們通過了適用於所有員工、高級管理人員和董事的行為準則，包括負責財務報告的官員。《行為準則》可在我們的網站 https://www.tangotx.com “投資者——治理” 下查閲。此類網站上包含或可通過此類網站訪問的信息不屬於本委託聲明的一部分，本委託聲明中包含的網站地址僅是無效的文本參考。

我們打算滿足表格8-K第5.05項中關於本行為準則條款修正或豁免的披露要求，並通過在我們的網站上、上述地址和地點發布此類信息，以及在納斯達克上市標準要求的範圍內，通過向美國證券交易委員會提交表格8-K來披露此類信息，披露此類信息，披露此類信息。

我們的證券的某些交易（例如購買和出售公開交易的看跌期權和看漲期權以及賣空）會增加合規風險，或者可能造成管理層與股東之間的不一致。此外，如果所有者未能滿足追加保證金要求或拖欠貸款，則可以在未經同意的情況下出售在保證金賬户中持有的證券或作為抵押品質押的證券，從而有可能在高級管理人員或董事知道重要的、非公開的信息或以其他方式不允許交易公司證券時進行出售。我們的內幕交易政策明確禁止我們的執行官、董事、員工和某些指定的顧問和承包商對我們的股票進行賣空和衍生交易，包括賣空我們的證券。我們的內幕交易政策明確禁止購買或出售公司的看跌期權、看漲期權或其他衍生證券，或任何提供經濟等值所有權的衍生證券。

在考慮董事會成員候選人時，提名和公司治理委員會會考慮以下各方的建議：提名和公司治理委員會成員和其他董事會成員；管理層；我們的股東；第三方搜索公司；以及任何其他適當來源。如果股東提交提名人，提名和公司治理委員會將使用與委員會評估其他潛在被提名人相同的選擇標準來評估該股東提名人的資格。我們的章程包含有關股東在年會上推薦某人作為董事候選人的程序的條款。

我們的章程規定，尋求在我們的年度股東大會上提名候選人蔘選董事的股東必須及時以書面形式通知其意圖。為了及時起見，股東的書面通知需要在第90天營業結束之前或不早於年度股東大會預定日期前120天開業之日送達我們的主要執行辦公室。如果前一年沒有舉行年會，或者年會提前了30天以上，或者在該週年紀念日之後超過60天，則必須在不遲於該年會預定日期的第90天或首次公開宣佈此類會議日期之後的第10天營業結束之前及時收到通知。我們的章程還對股東通知的形式和內容規定了某些要求。這些規定可能阻止我們的股東將事項提交我們的年度股東大會或在我們的年度股東大會上提名董事。

根據其章程條款，提名和公司治理委員會要求董事會職位的任何被提名人滿足以下資格：

我們甄選董事會成員的首要任務是確定能夠通過股東的良好職業成就記錄、為董事會成員之間的合作文化做出積極貢獻的能力、對我們業務的瞭解和對競爭格局的理解來促進股東利益的成員。在確定和評估董事候選人時，提名和公司治理委員會會考慮品格、誠信、判斷力、多元化、獨立性、技能、教育、專業知識、商業頭腦、商業判斷、服務年限、對Tango業務和行業的理解、利益衝突和其他要求等因素。

任何對我們公司有疑慮的利益相關方均可通過以下地址向董事會或董事會主席提交書面來文提請該董事注意來向董事會或董事會主席報告此類擔憂：

任何此類書面來文的副本也可以轉交給Tango的法律顧問，此類信函的副本可以保留一段合理的時間。董事可以與Tango的法律顧問、獨立顧問、非管理董事或Tango的管理層討論此事，也可以根據董事的合理判斷和自行決定採取其他行動或不採取任何行動。

如果通信與重要的實質性事項有關，並且包含其他董事可能需要了解的重要建議或意見，則可以將其轉發給其他董事。總的來説，與普通商業事務、個人申訴和我們往往會收到重複或重複的來文有關的來文，與公司治理和長期公司戰略相關的通信更有可能被轉發。

審計委員會監督接收、保留和處理Tango收到的有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴的程序，以及員工以保密方式匿名提交的有關可疑會計或審計事項或可能違反聯邦證券法的擔憂的程序。Tango還設立了舉報此類活動的免費電話號碼，即1-855-495-2758。

隨着我們作為一家公司的持續成長和進步，我們致力於增加對影響利益相關者的社會和環境問題的影響，包括我們未來的患者、股東、我們的社區和員工。我們的董事會和管理層關注的一個重點領域是監督我們整個組織的此類ESG工作，這也是我們公司成長過程中總體戰略的一部分。正如最近對提名和公司治理委員會章程的修正案所反映的那樣，我們的提名和公司治理委員會主要監督我們的ESG工作。

我們的目標是通過開發藥物發現、癌症生物學、功能基因組學和轉化醫學方面的解決方案，讓世界更健康，改善患者的生活，以實現解決癌症遺傳複雜性的大膽目標。

下表確定並列出了截至2024年4月9日有關我們執行官的某些信息。下表和本委託書其他部分中的高管任職日期反映了該官員在業務合併完成之前開始在Tango工作的期限（如上所述）。

有關韋伯博士的傳記，請參閲本委託書中標題為 “截至2027年年會的三年任期的三類董事候選人” 的章節。

丹妮拉·貝克曼自2019年9月起擔任我們的首席財務官，並在2016年10月至2019年8月期間擔任我們的臨時首席財務官。在加入Tango之前，她自2015年11月起為早期生物技術公司提供諮詢和臨時首席財務官服務。此前，貝克曼女士從2011年6月起擔任生物製藥公司Idenix Pharmaceuticals, Inc. 的首席財務官，直到該公司於2014年8月被製藥公司默沙東公司收購。貝克曼女士自2020年7月起在細胞療法公司Vor Biopharma Inc.（納斯達克股票代碼：VOR）的董事會任職，並自2021年12月起擔任全球精準治療公司藍圖藥業公司（納斯達克股票代碼：BPMC）的董事會成員。此前，貝克曼女士曾於 2017 年 10 月至 2021 年 9 月在臨牀階段 mRNA 療法公司 Translate Bio, Inc. 的董事會任職，並於 2020 年 10 月至 2021 年 9 月在特殊目的收購公司 5:01 Acquisition Corp. 的董事會任職。貝克曼女士擁有波士頓大學工商管理會計學士學位。

亞當·克里斯特爾，醫學博士，博士，自2023年2月起擔任我們的研發總裁。在加入Tango之前，Crystal博士在2019年2月至2023年2月期間擔任臨牀階段生物製藥公司C4 Therapeutics, Inc. 的首席醫學官。從 2014 年 5 月到 2019 年 2 月，Crystal 博士在諾華生物醫學研究所擔任臨牀項目負責人兼高級董事。Crystal博士曾在麻省總醫院擔任腫瘤內科醫生，在那裏他研究了靶向療法的耐藥機制。克里斯特爾博士在麻省總醫院接受了內科培訓，然後於2013年在麻省總醫院癌症中心和達納·法伯癌症研究所完成了腫瘤內科獎學金培訓。Crystal 博士擁有賓夕法尼亞大學醫學院的神經科學醫學博士學位和博士學位。

道格拉斯·巴里自2024年1月起擔任我們的首席法務官，自2021年8月起擔任首席合規官兼公司祕書。2021 年 8 月至 2024 年 1 月，巴里先生擔任我們的總法律顧問。Barry先生從事法律工作超過20年，加入Tango之前，他曾在Alexion Pharmicals, Inc.（一家開發和商業化為受某些罕見疾病影響的患者提供療法的生物製藥公司），他在2018年5月至2021年7月期間擔任該公司的法副總裁。在加入Alexion之前，他在2015年至2018年期間在即時診斷設備的製造商和銷售商Alere Inc. 擔任助理總法律顧問（Alere於2018年被雅培實驗室收購）。在職業生涯的早期，巴里先生曾在威爾默·卡特勒·皮克林·黑爾和多爾律師事務所的公司部門擔任律師10年。Barry 先生擁有霍巴特學院政治學學士學位、弗吉尼亞大學國際關係碩士學位和西北大學法學院法學博士學位。

朱莉·卡雷特羅自2024年3月起擔任我們的首席人力資源官。2020年9月至2023年3月，卡雷特羅女士在開發口服生物製劑的臨牀階段生物技術公司Evelo Biosciences, Inc. 擔任首席人事官。從2018年11月到2020年9月，卡雷特羅女士在舒適解決方案的領先提供商FXI公司擔任首席人力資源官。在加入FXI公司之前，卡雷特羅女士曾在2016年至2018年期間擔任過多個人力資源職位，包括製藥公司諾華製藥公司，最近擔任心血管業務部門人力資源業務合作伙伴負責人。卡雷特羅女士擁有超過25年的人力資源和業務經驗，曾領導大型企業轉型和建立商業組織。卡雷特羅女士擁有威廉史密斯學院的文學學士學位。

從歷史上看，我們的高管薪酬計劃反映了我們以增長和發展為導向的企業文化。迄今為止，我們的首席執行官兼總裁以及下文薪酬彙總表中列出的其他執行官（我們稱其為執行官）的薪酬主要包括：基本工資、年度現金獎勵以及以購買普通股和限制性股票單位（RSU）股票期權的股票期權形式的長期激勵性薪酬。我們的指定執行官是全職員工，與所有其他全職員工一樣，有資格參與我們的退休和健康福利計劃。我們會根據情況評估我們的薪酬價值和理念以及薪酬計劃和安排，並根據獨立薪酬顧問的意見每年審查高管薪酬。作為審查過程的一部分，董事會和薪酬委員會運用我們的價值觀和理念，同時考慮確保我們高管薪酬計劃在同行中保持競爭力所需的薪酬水平。關於我們的高管薪酬計劃，我們還會審查我們是否實現了留用目標以及更換關鍵員工的潛在成本。

我們組建了一支由經驗豐富的高級領導人和腫瘤學藥物開發人員組成的團隊，他們將遵循尖端科學的靈活和適應性藥物開發方法與大型製藥公司藥物發現和開發久經考驗的專業知識相結合。我們相信，在將產品推向市場的過程中，Tango的管理團隊和員工將是使我們在競爭中脱穎而出的終極差異化因素。這是基於我們利用合成殺傷力進行靶向藥物發現的創新方法，以及我們在藥物發現、研究和藥物開發方面的創新能力和專業知識。我們在2023年制定臨牀項目方面取得了有意義的進展，這些進展是我們的招聘和薪酬計劃的結果，這些計劃旨在使我們能夠僱用和維持領先的臨牀運營團隊，其中包括在2023年2月增加Adam Crystal博士擔任我們的研發總裁。

建立管理團隊以提供結構和方向將需要留住具有久經考驗的領導能力和成果、豐富的技術專長、在建立和建設藥物研發和商業化組織方面擁有豐富經驗的人才，同時為改善癌症患者的護理和治療選擇確立更廣闊的願景。吸引、招聘和留住具備在競爭激烈的環境中領導和管理成長型企業所需的技能、背景和業績記錄的人才是我們薪酬計劃的主要目標之一。

2023 年，我們在臨牀項目中取得了有意義的進展，並實現了 2023 年的每項發展目標。此外，我們在管理團隊中增加了一位關鍵成員亞當·克里斯特爾博士，負責管理我們的現金狀況，這將使我們能夠通過概念驗證數據推進正在進行的四項臨牀試驗，並繼續識別和追蹤新的合成致命目標。以下是2023年的一些亮點：

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TNG908（PRMT5 抑制劑和先導項目）— 2023 年 5 月，我們披露了正在進行的 TNG908 1/2 期研究的初步藥效學 (PD) 數據，該研究提供了首個 MTAP 合作 PRMT5 抑制的臨牀機制證明，與正常組織相比，MTAP 缺失的癌細胞中 SDMA 染色明顯減少。治療前和治療中的活檢顯示，腫瘤SDMA 染色的劑量依賴性降低，正常組織幾乎沒有降低。在 mTAP 刪除的癌細胞中，選擇性抑制 PRMT5 對於獲得療效所需的治療指數至關重要。患者正在積極參加 1/2 期臨牀試驗的劑量遞增部分，包括膠質母細胞瘤（GBM）患者，迄今為止，TNG908 的安全性、耐受性和藥代動力學（PK）表現良好。正在進行的試驗的臨牀數據預計將於2024年公佈。

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TNG462（下一代 PRMT5 抑制劑）——在 2023 年第一季度，美國食品藥品管理局批准了 1/2 期臨牀試驗，並授予 TNG462 快速通道稱號。2023 年 7 月，我們宣佈 1/2 期臨牀試驗的第一位患者已服藥。患者正在積極參與該試驗的劑量遞增部分，迄今為止，TNG462 的初步安全性、耐受性和藥代動力學特徵良好。

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TNG260（CoreST 複合物抑制劑）— 美國食品藥品管理局於 2023 年第一季度批准了 TNG260 的臨牀試驗。我們宣佈，1/2期臨牀試驗的第一位患者已於2023年7月給藥。患者正在積極參與該試驗的劑量遞增部分，迄今為止，TNG260 的初步安全性、耐受性和藥代動力學特徵良好。我們認為，TNG260 可能是最早利用基於基因的患者選擇（STK11突變）和檢查點抑制劑療法優勢的腫瘤分子之一。

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TNG348（USP1抑制劑）——美國食品藥品管理局在2023年第三季度批准了 TNG348 IND，我們宣佈 1/2 期臨牀試驗的第一位患者已於 2024 年 1 月給藥。患者正在積極參與該試驗的劑量遞增部分。

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加入亞當·克里斯特爾博士 — 2023年2月，我們在Crystal博士中增加了一位經驗豐富的製藥公司高管，從而加強了我們的管理團隊。Crystal博士帶來了藥物開發方面的專業知識，這將進一步努力高效地管理我們當前和未來的臨牀試驗項目。

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現金狀況——我們在2023年8月通過8000萬澳元的私募融資鞏固了我們的現金狀況，並在2024年1月通過我們的 “市場” 股票發行計劃獲得了4,170萬美元的淨收益。通過嚴格使用我們的現金資源和這些股權投資的收益，我們相信我們可以至少在2026年底之前為運營提供資金，包括通過概念驗證為所有臨牀項目提供資金。

我們的薪酬理念旨在支持我們的目標，即建立一個在合成殺傷力方面擁有深厚經驗和理解的世界一流的研發組織，以便在醫療需求未得到滿足的特定患者羣體中識別新靶標並開發針對腫瘤抑制基因丟失的新藥。隨着員工基礎的擴大、公司的運營變得更加複雜和臨牀項目的推進，吸引和留住讓Tango能夠實現這些目標的高管和員工在2023年變得越來越重要。我們認為，除其他進展外，2023 年完成的工作使我們能夠在 2024 年報告來自我們的主要 PRMT5 抑制劑 TNG908 的臨牀數據。我們相信，通過圍繞傑出的領導者建立一個才華橫溢、積極進取的組織，我們可以推動我們的候選產品更接近監管部門的批准，擴大我們的產品線，並最終推動長期和可持續的股東價值創造。Tango的薪酬計劃由我們的薪酬委員會和董事會圍繞以下當務之急設計：

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吸引、留住和激勵：我們致力於吸引和留住行業領先的人才，並設計我們的薪酬計劃，以激勵我們的員工實現嚴格的公司和個人目標，這些目標對我們的長期業務和成功至關重要。

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基於績效的薪酬支付：績效獎勵是我們總薪酬計劃的基石。在我們的年度獎金計劃中，績效是通過研發進展、運營和戰略指標以及個人繳款來衡量的。實際賺取的金額根據這些績效指標的實現情況而定。

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與同行相比具有競爭力的薪酬結構：我們認為，當我們確定總體薪酬時，同行公司支付的薪酬很重要。我們評估同行的做法，以驗證我們與其他競爭人才的公司相比具有競爭力。

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薪酬組成部分的平衡組合：我們努力在現金和股權激勵之間取得適當的平衡。理由是，年度現金激勵激勵個人成功執行短期財務和戰略目標，而股權激勵則使高管關注組織的長期成功，並使我們的高管的利益與股東的利益保持一致。

董事會和薪酬委員會認識到，實施薪酬方面的最佳實踐對於實現合乎道德、透明的經營目標以及實現長期股東價值的目標非常重要。因此，以下是我們薪酬流程、決策和計劃的重要方面：

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獨立薪酬顧問。我們的薪酬委員會聘請Pearl Meyer & Partners, LLC或其自己的獨立薪酬顧問Pearl Meyer提供與年度高管薪酬決策相關的信息和同行羣體分析以及其他有關高管薪酬的建議。

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績效薪酬指導薪酬理念。執行官薪酬的很大一部分與公司業績有關，高管薪酬包括重要的長期股權部分，因此使每位執行官總薪酬的很大一部分處於風險之中，並取決於我們的業績

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控制權變更時不提供單一觸發式付款。只有在規定的時間內符合條件地終止僱傭關係時，才會向我們的執行官支付控制權變更補助金，而不是在控制權變更時自動支付。

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補償回扣。薪酬委員會已根據美國證券交易委員會和納斯達克上市規則通過了一項薪酬追回政策，該政策要求，如果我們因嚴重不遵守任何財務報告要求而重報財務報表，我們將追回在被要求重報財務報表之日之前的三年內收到的任何基於激勵的薪酬，這些薪酬是基於財務報告措施的實現以及任何現任或前任執行官收到的財務報表。

下表顯示了授予、賺取或支付給（1）我們的首席執行官，（2）我們在截至2023年12月31日的財政年度中收入超過10萬美元並在所述年度中擔任執行官的第二高薪執行官的薪酬總額，以及（3）另外一名在該年度擔任執行官但年底未擔任執行官的人員，其薪酬超過了我們兩位薪酬最高的高管之一截至 2023 年 12 月 31 日任職的官員

2023年8月，黃博士通知公司，他打算辭去首席科學官的職務。在2023年8月7日至2023年10月6日期間，黃博士繼續以公司首席科學官的身份任職，並將60％的工作時間用於履行公司首席科學官的職責。2023年10月7日，黃博士在公司的工作結束，他轉為顧問，他繼續擔任該職位。

(1) 工資金額代表在所述年度內支付的實際金額。有關其他信息，請參閲下面的 “—薪酬彙總表敍述—基本工資”。

(2) Crystal博士報告的金額是根據Crystal博士與公司的僱傭協議條款在2023年支付給Crystal博士的一次性簽約獎金，如果Crystal博士在2024年2月27日之前自願離開Tango，則簽約獎金必須由他償還。

(3) 根據美國證券交易委員會的規定，本欄反映了根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或ASC主題718計算的2023和2022財年授予的股票期權獎勵和RSU獎勵的總授予日公允價值，不考慮與基於服務的歸屬相關的估計沒收的影響。請參閲我們的10-K表年度報告中包含的經審計的財務報表附註2和附註11

於2024年3月18日向美國證券交易委員會提交，討論在確定股票期權獎勵的總授予日公允價值時所做的假設。這些金額不反映指定執行官在授予或行使股票期權、出售此類股票期權所依據的普通股、歸屬限制性股票單位和出售限制性股票單位歸屬時可能實現的實際經濟價值。

(4) 反映了向我們的指定執行官發放的基於績效的年度現金獎勵。有關獲得該薪酬所依據的計劃的實質條款的描述，請參閲下面的 “—非股權激勵計劃薪酬”。

(5) 韋伯博士也是我們董事會的成員，但她作為董事的服務沒有獲得任何額外報酬。

(6) 報告的金額包括根據我們的401（k）計劃繳納的13,200美元的配套繳款、2,100美元的通勤補助金和公司代表韋伯博士支付的1300美元電話服務費用。

(7) 報告的金額包括根據我們的401（k）計劃繳納的4,788美元的配套繳款、2,100美元的通勤補助金和公司代表貝克曼女士支付的1300美元電話服務費用。

(8) Crystal 博士於 2023 年 2 月 27 日開始在 Tango 工作。他的基本工資和獎金按比例分配，以反映他在2023年2月27日至2023年12月31日期間的部分工作年度。

(9) 報告的金額包括根據我們的401（k）計劃繳納的1777美元的配套繳款、1750美元的通勤補助金和公司代表Crystal博士支付的1,050美元的電話服務費用。

(10) 黃博士於2023年10月6日結束了在公司擔任首席科學官的職務，當時轉為公司的顧問職位。

（11）在2023年8月7日至2023年10月6日期間，黃博士的基本工資降至其原始基本工資的60％，以反映出其擔任首席科學官的時間有所減少。黃博士在2023年10月6日之後沒有獲得任何基本工資。

(12) 黃博士2023年的授予日公允價值包括股票期權和RSU獎勵的增量價值，這些增量是在他從員工過渡到顧問時修改的，以提供持續的歸屬，如下文所述。

（13）在從首席科學官過渡到顧問的過程中，黃博士獲得了2023年按比例計算的現金獎勵（截至2023年10月6日），已按目標支付。該金額還包括2022年獲得並於2023年支付給黃博士的2022年現金獎勵。

(14) 報告的金額包括黃博士任期結束後於2023年提供的諮詢服務的48,000美元諮詢費、因黃博士解僱而向其支付的34,244美元的應計但未使用的休假時間、1,575美元的通勤補助金以及公司代表黃博士支付的1,000美元電話服務費用。

我們的薪酬委員會和董事會審查了2023年所有員工的薪酬，包括我們指定的執行官。在設定高管基本工資和獎金以及發放股權激勵獎勵時，薪酬委員會考慮了市場上可比職位的薪酬、我們高管的歷史薪酬水平、與我們的預期和目標相比的個人表現、激勵員工實現符合股東最大利益的短期和長期業績的願望以及對公司價值創造的長期承諾。

在設定指定執行官薪酬時，薪酬委員會根據獨立的第三方基準分析確定總體競爭地位，為基本工資、獎金和長期激勵的薪酬組合提供信息。儘管基準數據為薪酬委員會的高管薪酬決策提供了依據，但它並沒有將薪酬設定為相對於同行羣體和市場數據的給定百分位數，因為薪酬委員會認識到，經驗、貢獻、責任增加等個體因素對薪酬的設定很重要。

我們的薪酬委員會主要負責確定所有執行官的薪酬。我們的薪酬委員會與首席執行官一起審查並討論管理層對除首席執行官以外的所有高管提出的薪酬。然後，根據這些討論及其自由裁量權，考慮到上述因素，薪酬委員會為除首席執行官以外的每位執行官設定薪酬，並向董事會建議首席執行官的薪酬以供批准。我們的董事會討論薪酬委員會的建議，並最終在首席執行官不在場的情況下批准首席執行官的薪酬。我們的薪酬委員會有權聘請諮詢公司或其他外部顧問的服務，以協助其設計我們的高管薪酬計劃和做出薪酬決定。2023年期間，薪酬委員會繼續聘用Pearl Meyer作為外部薪酬顧問的服務，就高管薪酬問題提供建議，包括我們的整體薪酬計劃設計和收集市場數據以提供信息

我們執行官和董事會成員的薪酬計劃。Pearl Meyer 直接向我們的薪酬委員會報告。作為年度薪酬審查過程的一部分，我們的薪酬委員會評估了Pearl Meyer的獨立性（符合納斯達克上市標準），並得出結論，聘用該顧問不會引起任何利益衝突。

我們指定執行官的年基本工資由我們的薪酬委員會（以及首席執行官的董事會）定期確定、批准和審查，以補償我們指定的執行官履行公司職責。年度基本工資旨在為我們的指定執行官提供固定的薪酬，以反映他們的技能、經驗、角色和職責。我們指定執行官的基本工資通常設定在吸引和留住具有卓越人才的必要水平。下表列出了2022年和2023年指定執行官的基本工資：

薪酬委員會在為指定執行官（以及公司所有員工）設定基本工資薪酬時，將基本工資最低提高了4％，根據區域市場數據，這反映了生活成本的增加。這樣做是為了確保員工的薪水使他們能夠保持購買力，並在我們競爭人才的公司中保持競爭力。

韋伯博士的基本工資在2023年又增加了5％。薪酬委員會和董事會指出，首席執行官的基本工資大大低於公司同行中首席執行官的基本工資，而韋伯博士的基本工資低於第25個百分位。韋伯博士基本工資的增加使她的基本工資與我們同行集團公司的首席執行官基本工資中位數保持一致。如上所述，薪酬委員會的薪酬理念是向執行官支付基本工資，該工資與我們競爭的人才公司相比具有競爭力，而此次上調的目的除其他外，是為了實現該薪酬目標。此外，公司正在將四個大院遷入診所，鑑於公司業務，尤其是臨牀運營的增長，薪酬委員會和董事會決定，她的基本工資應反映她對規模更大、更復雜的公司業務的管理。

貝克曼女士的基本工資在2023年增加了4％，以反映生活成本的增加。該基本工資與同行羣體的第50個百分位數和其他市場數據一致。

克里斯特爾博士於2023年2月加入公司，他的2023年薪酬是通過與克里斯特爾博士談判確定的，不屬於2023年年度薪酬設定流程。根據公司的政策，Crystal博士2023年的薪酬待遇已獲得薪酬委員會的批准，該委員會在確定Crystal博士的基本工資時考慮了許多因素，包括他的背景、醫生教育和持有博士學位、他作為腫瘤內科醫生的董事會認證以及在開展臨牀試驗和管理早期藥物開發方面的行業經驗。薪酬委員會還引用了珀爾·邁耶提供的市場數據。

黃博士的基本工資在2023年又增加了11％。黃博士2022年的基本工資大大低於公司同行中首席科學官的中位數，這一增長部分基於市場數據。這一增長還反映出黃博士已經為公司的研究業務、產品管道和公司研究部門的管理做出了並將繼續做出重大貢獻。

我們的年度現金獎勵計劃旨在表彰和獎勵員工實現與公司成長和成功相關的既定目標，目的是激勵我們的高管採取措施實現我們的短期財務和戰略目標，從而為增加公司的內在長期價值奠定基礎。該計劃根據企業和個人成就對績效進行獎勵。薪酬委員會和董事會努力以基於績效的年度現金激勵的形式提供目標現金薪酬總額的很大一部分。董事會和薪酬委員會認為，這樣做至關重要，因為獲得有意義的現金獎勵的機會將

強大的管理和問責制，推動高管個人和集體實現並超越我們的年度目標。這種方法支持薪酬委員會的目標，即在一年內將總薪酬的很大一部分與公司和個人業績掛鈎。

董事會制定了獎金指標，薪酬委員會在2023年年度現金獎勵計劃中使用了這些指標。董事會與薪酬委員會協商，在每個業績年度開始時設定目標，然後董事會在每次董事會會議上根據這些目標跟蹤實際業績，並在年度業績年度結束時進行最終評估。我們公司的績效目標在整個組織中保持一致，以確保Tango的關鍵目標完全一致和明確。

2023 年年度現金獎勵計劃根據我們薪酬委員會和董事會批准的某些公司和個人績效目標的實現情況提供基於公式的激勵金。這些目標是在2023年初制定的，並傳達給了高管（並在年內保持不變）。獎金的目標是執行官基本工資的一定百分比，並在次年的第一季度發放。2023年，董事會（和薪酬委員會）決定將維持韋伯博士、黃博士和貝克曼女士2022年的獎金目標。公司批准的與Crystal博士招聘相關的獎金百分比定為45％。下表列出了指定執行官2022年和2023年的目標年度現金獎勵百分比：

2023年年度現金獎勵計劃的企業組成部分由五個獨立的指標組成，加權如下：

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目標發現-加權 10%。該目標旨在鼓勵我們的員工確定經過驗證的新靶點，以建立增強和可持續的產品線，該產品線旨在為公司未來的臨牀階段資產和增長機會奠定基礎。

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臨牀開發-加權50％。鑑於臨牀試驗計劃對公司的整體成功及其長期內在價值的重要意義，藥物研發是董事會確定的權重最高的因素。該目標旨在實現我們的目標：提供我們的 1/2 期 TNG908 臨牀試驗的最新情況，獲得美國食品藥品管理局對兩個 IND（TNG260 和 TNG348）的批准，以及在 TNG260 和 TNG462 臨牀試驗中為首批患者給藥。

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企業戰略-加權10％。制定該目標的目的是激勵我們的員工繼續撰寫科學出版物和披露信息，以突出我們的科學實力、我們的發現平臺和我們的項目，並實現預算和其他重要的基於現金的目標，這些目標旨在使我們的產品線在未來得以持續發展。

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人-加權為10％。該目標旨在獎勵以下方面的結果：（i）與我們的員工進行的敬業度調查結果，（ii）在推進臨牀試驗的同時完善我們組織的關鍵職能，（iii）在競爭激烈的人才環境中限制員工流動。

薪酬委員會在與董事會協商後確定，包括指定執行官在內的所有員工，2023年年度現金獎勵計劃的公司績效指標的總體績效為目標的115％。以下內容分析了用於確定目標支出115％的組成部分：

靶點發現-由於在瞭解臨牀階段資產的生物學機制和影響以及目標發現小組進行的靶標篩選的數量和時間方面取得了進展，該目標達到了目標的110％。

藥物發現——通過選擇開發候選藥物、推進多個靶點以及使用公司的化合物庫識別和篩選多個新靶標，該目標得以實現，目標佔目標的105％。

臨牀開發——由於美國食品藥品管理局批准了三種新藥以及在 TNG462、TNG260 和 TNG348 的1/2期臨牀試驗中對首批患者進行了給藥，該目標達到了目標的120％。具體而言，TNG260 計劃的臨牀開發目標遠遠提前實現了董事會設定的時機。最後，在 2023 年 5 月，我們發佈了正在進行的 TNG908 劑量遞增研究的初步藥效學 (PD) 數據，該研究提供了 MTA 合作抑制 PRMT5 的機制證明，與正常組織相比，MTAP 缺失的癌細胞中 SDMA 染色明顯減少。

企業戰略——實現目標的120％，主要是因為公司在管理其總體支出和資本支出方面實行了嚴格的財政紀律（同時獲得了美國食品藥品管理局的三次IND許可，並在年底之前進行了四項臨牀試驗），於2023年8月通過私募股權發行籌集了8000萬美元，根據吉利德合作協議獲得了500萬美元的許可付款，並大大超過了我們的科學出版目標。

人員-由於公司在某些重要職能領域的員工人數增加，該目標以目標的105％實現，包括於2023年2月聘請Crystal博士擔任研發總裁，於2023年12月聘請德魯·桑鬆擔任首席監管官，以及僱用了多名關鍵臨牀運營人員，為開展四項臨牀試驗提供了支持。此外，我們的員工流失率仍遠低於市場標準和董事會制定的指標。

由於這種業績超過了2023年設定的每個目標目標，因此批准的獎金為目標的115％。下表反映了目標獎金佔基本工資的百分比、按目標支付的現金獎勵以及基於Tango在2023年取得的成功的實際獎金支付。

(1) 克里斯特爾博士2023年的獎金按比例分配，以反映他在2023年2月27日至2023年12月31日期間的部分工作年度。

(2) 黃博士在公司的任期於2023年10月6日結束，在他從首席科學官過渡到顧問期間，黃博士按比例獲得了2023年按比例計算的現金獎勵（截至2023年10月6日）。

向我們指定執行官支付的所有最終獎金均由我們的薪酬委員會決定（首席執行官除外，其最終獎金由董事會決定），在每種情況下，薪酬委員會都保留根據公司和個人績效目標的實現情況調整個人實際獎勵的完全自由裁量權，也可以根據其他因素自行決定調整獎勵。薪酬委員會將2023年總獎金的75％分配給公司績效指標，將25％分配給除首席執行官以外的指定執行官的個人績效，後者的最終獎金100％分配給公司業績，沒有個人績效分配。董事會決定，由於韋伯博士對公司業績負責，因此她支付的現金獎勵的全額金額應參照董事會設定的指標的公司業績來確定，而不考慮任何個人績效指標。其他指定執行官的個人績效目標通常與該指定執行官在其責任領域的表現以及他或她對Tango的貢獻有關。在貝克曼女士和克里斯特爾博士對2023年個人業績進行審查後，薪酬委員會確定，這些指定執行官的綜合績效指標（即公司和個人指標合計）分別達到118％和115％。

我們向指定執行官發放的股權激勵獎勵旨在使他們的利益與我們的股東的利益保持一致。

我們歷來使用股票期權作為向執行官發放長期激勵性薪酬的主要形式，因為股票期權允許我們的執行官從這種形式的股權薪酬中獲利，前提是我們的股價相對於股票期權的行使價上漲，行使價設定為授予之日普通股的公允市場價值。2023年，除了股票期權外，薪酬委員會首次將限制性股票單位作為長期股權激勵計劃的一部分。薪酬委員會決定，限制性股票單位將成為整體薪酬待遇的重要組成部分，原因有很多，包括：（i）同行公司採用限制性股票單位作為股權薪酬的一部分，隨着人才競爭的加劇，納入此類獎勵可以留住關鍵人才；（ii）限制性股票單位可以在動盪的市場中為高管和員工提供價值；（iii）我們可以發放的限制性股票單位少於標的股份選項

在等效的授予日公允價值，這最大限度地減少了對我們現有股東的稀釋。2023年，薪酬委員會決定為每兩股股票授予一個RSU（比例為2：1）。

除2023年現金獎勵計劃外，股票期權和限制性股票單位也是旨在獎勵執行官績效的總薪酬可變部分的關鍵組成部分。股票期權鼓勵我們的高管專注於那些推動長期價值增長的公司行動，正如我們的股價所反映的那樣。此外，為期四年的歸屬計劃鼓勵高管長時間繼續在公司工作。如上所述，在2023年向我們的每位高管和員工發放的佔年度股權總額的一小部分的限制性股票單位的使用激勵了人們對長期價值和股東利益的關注，即使市場狀況可能導致股價下跌，也進一步推動了我們在競爭激烈的市場中留住和激勵員工的目標。

我們在董事會或薪酬委員會認為適當的時間發放股權獎勵。我們的薪酬委員會每年對公司的股權激勵計劃進行審查（通常在發放補助金的前一年的11月或12月），以分析和確認薪酬計劃的股權部分正在實現其激勵和獎勵長期業績的目標。我們的薪酬委員會審查並確定應使用的適當股權獎勵，這些獎勵應符合我們的業務需求、績效薪酬理念和同行羣體的做法。授予每位執行官的實際獎勵會有所不同，具體取決於重要性和工作對公司的影響、個人績效業績、未來潛在的預期貢獻、技能、市場競爭力以及薪酬委員會認為推進我們薪酬理念目標所必需的其他因素。

我們的高管通常會在開始在我們這裏工作時獲得初始股權補助。可以定期發放額外補助金，專門激勵高管實現公司目標或獎勵某些業績。我們的股票期權通常在歸屬開始日一週年之際授予標的股票的25％，並在接下來的三年中按月等額分期進行36次分期授予，前提是持有人繼續在我們這裏工作。授予所有期權的行使價不低於授予此類獎勵之日我們普通股的公允市場價值。我們的限制性股票單位通常每年分三次等額分期付款，前提是持有人是否繼續在公司工作。董事會或薪酬委員會在認為適合激勵特定員工時，也可以不時使用替代歸屬計劃。

下表列出了截至2023年12月31日我們每位指定執行官持有的所有未償股權獎勵的信息。

(1) 在2021年8月業務合併結束之前授予的每份股票期權都是根據我們的2017年股票期權和授予計劃或2017年計劃授予的。除非另有説明，否則在業務合併結束後授予的每項股票期權和RSU獎勵都是根據我們的2021年股票期權和激勵計劃或2021年計劃授予的。

(2) 表中列出的所有期權獎勵的每股行使價均不低於我們在授予該獎勵之日普通股的公允市場價值。有關股票獎勵估值的信息，請參閲我們於2024年3月18日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日的10-K表年度報告中所載的經審計的財務報表附註2和附註11，其中討論了在確定股票期權獎勵總授予日公允價值時所做的假設。列報的金額與指定執行官在授予或行使股票期權或出售此類股票期權所依據的普通股時可能確認的實際價值不符。

(3) 據納斯達克全球市場報道，RSU獎勵的市值基於2023年12月29日，即今年最後一個交易日，公司普通股每股9.90美元的收盤價。

(4) 這些股票期權的歸屬方式如下：25％的股份在歸屬開始日一週年之際歸屬，其餘75％的股份分36次等額分期歸屬，但須在適用的歸屬日期之前繼續在公司工作（如果是黃博士，則在任職）。

(5) 這些股票期權在歸屬開始之日後的48個月內按月等額分期歸屬，但須在適用的歸屬日期之前繼續在公司工作（如果是黃博士，則在任職）。

(6) 這些股票期權和限制性股票單位是根據我們的2023年激勵計劃授予的。

(7) 這些限制性股票單位在2024年2月5日、2025年2月3日和2026年2月2日的三年內按年等額分期歸屬，前提是指定執行官在適用的歸屬日期之前是否繼續在公司工作（如果是黃博士，則為服務）。

下表列出了截至2023年12月31日的有關根據我們的股權薪酬計劃可能發行的普通股的信息，包括我們的2023年激勵計劃（如下所述）、我們的2021年計劃、我們的2021年員工股票

購買計劃（ESPP）和我們的 2017 年計劃。截至2023年12月31日，除了2023年激勵計劃外，我們沒有任何非股東批准的股權薪酬計劃。薪酬委員會於2023年3月通過了2023年激勵計劃，根據該計劃，我們共保留了3,000,000股普通股，專門用於向個人發放股權獎勵，作為激勵此類個人根據《納斯達克上市規則》第5635（c）（4）條在公司工作的激勵材料。

(1) 該計算不考慮受已發行限制性股票單位約束的普通股，這些普通股沒有相關的行使價

(2) 該數字包括根據2021年計劃授予的未償還期權約束的11,245,938股普通股、受2017年計劃授予的未償還期權約束的4,851,522股普通股以及根據2023年激勵計劃授予的637,500股普通股。2021年計劃規定，根據2021年計劃預留和可供發行的股票數量將在每年1月1日自動增加前一年的12月31日已發行普通股數量的5％，或由2021年計劃管理人確定的較小金額。如果出現重組、資本重組、重新分類、股票分割、股票分紅、反向股票拆分或其他類似的公司資本變動，該限額可能會進行調整。ESPP規定，根據ESPP預留和可供發行的股票數量將在每年1月1日自動增加（i）前一年的12月31日已發行普通股數量的1％，（ii）949,873股普通股或（iii）ESPP管理人確定的較小金額。如果出現重組、資本重組、重新分類、股票分割、股票分紅、反向股票拆分或其他類似的公司資本變動，該限額可能會進行調整。

(3) 包括行使未償還股票期權時可發行的15,991,210股普通股和757,514股未歸屬的限制性股票單位。

(4) 包括行使未償還股票期權時可發行的637,500股普通股和106,250股未歸屬的限制性股票單位。

(5) 包括2021年計劃下可供授予的6,305,845股股票、2021年ESPP下可供授予的2,300,812股股票以及2017年計劃下可供授予的零股份。

自2021年業務合併結束之日起，我們與韋伯博士、貝克曼女士和黃博士分別簽訂了僱傭協議，其中規定了在某些情況下與終止僱傭相關的特定報酬和福利。Crystal博士在2023年2月開始工作時簽訂了一份僱傭協議，該協議還規定了在某些情況下與終止僱用相關的特定報酬和福利。我們提供這些遣散費和控制權變更補助金和福利的目標是提供足夠的現金連續性保護，使指定的執行官將全職工作和精力集中在業務需求上，而不是關注對各自職位的潛在影響。我們寧願確定應付給指定執行官的潛在遣散費，而不是在指定執行官離職時就遣散費進行談判。我們還確定，在某些情況下，與符合條件的解僱相關的未償股權獎勵的加速歸屬條款是適當的，因為它們鼓勵我們的指定執行官在這種情況下繼續專注於業務，而不是關注對他們個人的潛在影響。與我們的指定執行官簽訂的僱傭協議要求指定執行官簽署一份離職協議，其中載有有利於我們獲得任何遣散費和福利的全面申訴。與韋伯博士、貝克曼女士和克里斯特爾博士簽訂的僱傭協議的實質性條款概述如下。

根據韋伯博士的僱傭協議或《韋伯僱傭協議》，韋伯博士隨意擔任我們的首席執行官。韋伯博士的年度基本工資須接受董事會的定期審查和調整，她有資格獲得年度獎金，目標金額以其基本工資的百分比表示，基本工資的目標金額由董事會每年設定。韋伯博士有資格參與向我們員工提供的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。

根據韋伯僱傭協議，如果我們在沒有 “理由” 的情況下終止了韋伯博士的僱傭關係，或者韋伯博士出於 “正當理由”（每個條款的定義見韋伯僱傭協議）辭職，但須視她的執行和離職協議，包括對我們有利的索賠的有效性而定，(i) 她將有權在解僱後的12個月內繼續獲得基本工資，(ii) 她將有權獲得當年目標年度現金激勵薪酬的按比例分配解僱，在解僱後的12個月內支付，（iii）她將有權獲得上一年度的任何已賺取但未付的獎金，（iv）視韋伯博士按適用的在職員工費率共付保費金額並正確選擇繼續提供COBRA健康保險的前提下，我們將支付保費金額的部分，該金額等於我們在韋伯博士工作之前為向她提供健康保險而支付的金額最早在 (A) 解僱後 12 個月內，(B) Weber 博士的團體資格任何其他僱主的團體醫療計劃下的醫療計劃福利，或（C）韋伯博士COBRA健康延續期的結束，以及（v）她將有權獲得12個月的加速所有股票期權和其他股票獎勵的未歸屬部分，但僅受韋伯博士持有的基於時間的歸屬。

如果我們無故終止了韋伯博士的僱傭關係，或者韋伯博士在 “控制權變更”（定義見韋伯僱傭協議）後的12個月內因正當理由辭職，但以她執行和離職協議（包括對我們有利的索賠的一般性解除的有效性為前提下），（i）她將有權獲得一次性補助，以代替前一句中描述的報酬和福利現金總額等於她當時18個月的年度基本工資（或韋伯博士的年度基本工資在控制權變更前立即生效，如果更高），（ii）她將有權一次性獲得相當於韋伯博士解僱當年目標年度現金激勵薪酬1.5倍的現金；（iii）她將有權一次性獲得相當於解僱當年目標年度現金激勵薪酬按比例分配的部分的現金，（iv）她將有權獲得任何已賺取但未付的獎金上一年度，（v）視韋伯博士按適用的在職員工費率共支付的保費金額而定，以及正確選擇延續 COBRA 健康保險，我們將支付保費金額中的一部分，相當於我們為向韋伯博士提供健康保險而支付的金額，直到 (A) 解僱後最早的 18 個月，(B) 韋伯博士根據任何其他僱主的團體醫療計劃獲得團體醫療計劃福利的資格或 (C) 韋伯博士的 COBRA 健康延續期結束，以及 (vi) 她將有權加速獲得所有股票期權和其他股票獎勵的100％，但僅受以下條件限制她持有的基於時間的授權。

根據貝克曼女士的僱傭協議或貝克曼僱傭協議，貝克曼女士隨意擔任我們的首席財務官。貝克曼女士的年度基本工資將接受薪酬委員會的定期審查和調整，她有資格獲得年度獎金，目標金額以基本工資的百分比表示，目標金額由薪酬委員會每年設定。貝克曼女士有資格參與向我們員工提供的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。

根據貝克曼僱傭協議，如果我們在沒有 “理由” 的情況下終止了貝克曼女士的僱傭關係，或者貝克曼女士出於 “正當理由”（每個條款的定義見貝克曼僱傭協議）辭職，但須視她的執行和離職協議的效力而定，包括對我們有利的索賠的全面解除，(i) 她將有權在解僱後12個月內繼續獲得基本工資，以及 (ii) 前提條件扣除貝克曼女士按適用的在職員工費率和適當費率繳納的保費金額的共付額選擇繼續承保COBRA健康保險，我們將支付保費金額中的一部分，該部分等於我們為向貝克曼女士提供健康保險而支付的金額，前提是她在解僱後最早的12個月內繼續在我們工作；（B）貝克曼女士根據任何其他僱主的團體醫療計劃獲得團體醫療計劃福利的資格；（C）貝克曼女士的COBRA健康延續期結束。

如果我們無故終止了貝克曼女士的僱傭關係，或者貝克曼女士在 “控制權變更”（定義見貝克曼僱傭協議）後的12個月內因正當理由辭職，但以她執行和離職協議（包括對我們有利的索賠的一般性解除的有效性為前提下），(i) 她將有權一次性獲得一筆補助，以代替前一句所述的付款和福利現金總額，相當於她當時的12個月基本工資（或貝克曼女士的年度基本工資）在控制權變更前立即生效（如果更高），（ii）她將有權一次性獲得相當於其解僱當年的目標年度現金激勵薪酬的現金，（iii）視貝克曼女士按適用的在職員工費率共付保費金額並做出適當選擇繼續COBRA健康而定

保險，我們將支付保費金額中的一部分，該金額等於我們為貝克曼女士提供健康保險而支付的金額，前提是她在解僱後最早的12個月內繼續在我們工作；（B）貝克曼女士根據任何其他僱主的團體醫療計劃獲得團體醫療計劃福利的資格；（C）貝克曼女士的COBRA健康延續期的結束，以及（iv）她將有權獲得加速所有股票期權和其他股票獎勵的100％僅受限於她持有的基於時間的歸屬。

根據Crystal博士的僱傭協議或Crystal僱傭協議，Crystal博士的年基本工資將接受薪酬委員會的定期審查和調整，他有資格獲得年度獎金，目標金額以其基本工資的百分比表示，該目標金額由薪酬委員會每年設定。克里斯特爾博士還獲得了27.5萬美元的一次性簽約獎金，如果克里斯特爾博士在2024年2月27日之前自願離開探戈，則需要償還這筆獎金。Crystal博士有資格參與我們員工可用的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。

根據Crystal僱傭協議的條款，如果我們無緣無故地終止了他的工作，或者Crystal博士出於 “正當理由”（每個條款的定義見Crystal僱傭協議）辭職，但須視其執行和離職協議的有效性而定，包括對我們有利的索賠的全面解除，(i) 他將有權在解僱後的十二 (12) 個月內繼續獲得基本工資和未付的現金獎勵 (ii) 前一年，他將有權領取任何未付的款項上一財年的現金獎勵以及截至解僱之日的年度部分按比例發放的獎金，以及 (iii) 前提是克里斯特爾博士按適用的在職員工費率共付保費金額並正確選擇繼續提供COBRA健康保險，公司將支付保費金額的部分，該部分等於Crystal博士在公司工作至最早時為提供健康保險而支付的金額（A) 解僱後 12 個月，(B) Crystal 博士的團體資格任何其他僱主團體醫療計劃下的醫療計劃福利或（C）Crystal博士COBRA健康延續期的結束。

如果公司無故終止了Crystal博士的僱傭關係，或者Crystal博士在 “控制權變更”（定義見Crystal僱傭協議）後的12個月內因正當理由辭職，但以他的執行和離職協議的有效性為前提，包括對我們有利的一般性索賠的有效性，(i) 他將有權一次性獲得一筆款項現金等於他當時的年基本工資（或 Crystal 博士的基本工資）的 12 個月控制權變更前生效的工資（如果更高），（ii）他將有權一次性獲得相當於其解僱當年的目標年度現金激勵薪酬的現金；（iii）他將有權獲得上一財政年度的任何未付現金獎勵以及截至解僱之日的該年度部分的按比例獎金，（iv）前提是Crystal博士共付的保費金額適用的在職員工費率和繼續保持 COBRA 健康保險的適當選擇，公司將承擔該部分保費金額的金額等於如果Crystal博士在我們工作至最早的12個月後仍在我們工作至少（A）12個月後為其提供健康保險而應支付的金額，（B）Crystal博士根據任何其他僱主的團體醫療計劃獲得團體醫療計劃福利的資格或（C）Crystal博士的COBRA健康延續期結束，（v）他將有權加速所有股票期權和其他股票期權的100％獎勵僅受 Crystal 博士持有的基於時間的授予的限制。

2023年8月3日，黃博士通知公司，他打算辭去首席科學官的職務。在2023年8月7日至2023年10月6日期間，黃博士以公司首席科學官的身份任職，並將 60% 的時間用於履行公司首席科學官的職責。2023年10月7日，黃博士開始擔任公司顧問，並繼續提供諮詢服務。

根據黃博士的僱傭協議或有效期至2023年10月6日的黃氏僱傭協議，黃博士隨意擔任我們的首席科學官。黃博士的年度基本工資需要定期審查和調整，他有資格獲得年度獎金，目標金額以其基本工資的百分比表示。黃博士有資格參與我們員工可獲得的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。

根據黃氏僱傭協議，如果我們在沒有 “理由” 的情況下終止了黃博士的聘用，或者黃博士出於 “正當理由” 辭職（每個條款均在黃氏僱傭協議中定義），則視黃博士的執行和離職協議的效力而定，包括對我們有利的索賠的全面解除，(i) 他有權在解僱後12個月內繼續獲得基本工資，以及 (ii) 受黃博士的約束保費金額的共付額

按照適用的在職員工費率和繼續保持 COBRA 健康保險的適當選擇，我們本來可以承保保保費金額中的一部分，相當於我們為黃博士提供健康保險而支付的金額，直至 (A) 解僱後最早的 12 個月；(B) 黃博士根據任何其他僱主的團體醫療計劃獲得團體醫療計劃福利的資格；或 (C) 黃博士的 COBRA 健康延續期期結束時期。

如果我們無故終止了黃博士的僱傭關係，或者黃博士在 “控制權變更”（定義見黃氏僱傭協議）後的12個月內有正當理由辭職，但以他的執行和離職協議的有效性為前提，包括對我們有利的一般性索賠的解除，（i）他有權一次性獲得現金，以代替前一句所述的付款和福利。等於其當時的年基本工資（或黃博士的年基數）的 12 個月控制權變更前生效的工資（如果更高），（ii）他將有權一次性獲得相當於其解僱當年的目標年度現金激勵薪酬的現金，（iii）視黃博士按適用的在職員工費率共付保費金額並適當選擇繼續提供COBRA健康保險而定，我們將承擔保費金額中等於我們本應支付金額的部分為黃博士提供健康保險，前提是他在我們這裏工作直到最早的時候（A）解僱後的12個月，（B）黃博士有資格根據任何其他僱主的團體醫療計劃獲得團體醫療計劃福利，或（C）黃博士COBRA健康延續期的結束，以及（iv）他將有權加速獲得所有股票期權和其他股票獎勵的100％，但僅限於他持有的基於時間的歸屬。

與黃博士辭去首席科學官一職有關，在2023年8月7日至2023年10月6日期間，黃博士的年基本工資下降了40％，至293,515美元（按年計算）。黃博士獲得了2023年按比例計算的現金獎勵，金額相當於136,491美元。

公司與黃博士於2023年8月7日簽訂了諮詢協議，該協議於2023年10月7日生效。根據該協議，黃博士向公司提供與目標平臺和早期發現項目相關的諮詢服務（並將繼續提供諮詢服務）。除了如上所述繼續授予部分股權獎勵外，黃博士每週還獲得4,000美元的現金對價，用於此類諮詢服務。

此外，對黃博士的未償股權獎勵進行了修改，自2023年10月7日起生效，這樣（i）根據2017年計劃發行的獎勵繼續根據此類獎勵的條款歸屬；（ii）根據2021年計劃發行的獎勵應繼續在每個預定歸屬日期歸屬，利率等於該日最初歸屬股票數量的20％（截至2023年10月6日，80％）根據2021年計劃授予的受黃博士獎勵約束的未歸還的已發行未歸股份（每種情況均被沒收）只要黃博士繼續根據諮詢協議（如上所述）向公司提供諮詢服務。

在僱用期間，我們的指定執行官有資格參與我們的員工福利計劃和計劃，包括醫療和牙科福利、人壽保險和傷殘津貼，其範圍與我們的其他全職員工相同，但須遵守這些計劃的條款和資格要求。

我們為符合特定資格要求的員工（包括我們的指定執行官）維持401（k）退休儲蓄計劃。該儲蓄計劃旨在有資格獲得經修訂的1986年《美國國税法》第401（a）條或該法規定的優惠税收待遇，幷包含旨在滿足該法第401（k）條要求的現金或遞延功能。參與者可以從符合條件的收入中向該計劃繳納税前和某些税後（羅斯）工資延期繳款，但不得超過該法定規定的年度限額。年滿50歲的參與者可以根據補繳費的法定限額繳納額外款額。根據法律規定，參與者的捐款以信託形式持有。2022年，我們的薪酬委員會授權公司在每個工資期內開始匹配員工繳款，最高不超過前2％的合格薪酬的100％，以及接下來的4％合格薪酬的50％，但須遵守法定上限。我們的指定執行官有資格以與其他全職員工相同的條件參與401（k）計劃。

我們認為，儘管向我們的執行官和其他員工提供的部分薪酬是基於績效的，但我們的高管薪酬計劃不鼓勵過度或不必要的冒險。我們的薪酬計劃旨在鼓勵我們的執行官和其他員工繼續專注於短期和長期戰略目標。因此，我們認為我們的薪酬計劃不太可能對公司產生重大不利影響。

根據美國證券交易委員會和納斯達克上市規則的要求，薪酬委員會通過了自2023年10月2日起生效的薪酬回收政策。薪酬回收政策規定，如果我們因嚴重違反證券法的任何財務報告要求而被要求編制財務報表重報，我們將尋求追回任何基於激勵的薪酬，這些薪酬是基於財務報告措施的實現以及任何現任或前任執行官在需要重報之日之前的三年內收到的基於激勵的薪酬，前提是此類薪酬超過執行官應得的金額根據重報的財務報表收到。薪酬回收政策作為《2023年年度報告》附錄97.1提交。

我們通過了一項經修訂和重述的非僱員董事薪酬政策，根據該政策，每位非僱員董事因其在董事會中的服務而獲得以下金額。

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在董事首次當選或被任命為董事會成員時，可購買我們60,000股普通股的股票期權和涵蓋10,000股普通股的RSU獎勵。股票期權自授予之日起三年內按月分發超過36筆基本相等的分期付款，限制性股票單位在授予之日起的三年內分三次按年分期付款（具體的歸屬日期由薪酬委員會確定），在每種情況下，均須在適用的歸屬日期之前繼續擔任董事。

•

在當年年會召開之日，可以購買我們的30,000股普通股的年度期權和涵蓋5,000股普通股的RSU獎勵。年度期權獎勵自授予之日起一年內按月分12次基本相等的分期歸屬，年度RSU獎勵在授予之日一週年後全部歸屬，每種情況都必須在適用的歸屬日期之前繼續擔任董事。在年度補助金之前的12個月內當選的董事將根據在董事會任職的月數獲得年度股票期權補助和RSU獎勵的按比例分配。

根據非僱員董事薪酬政策授予非僱員董事的期權的行使價等於授予之日我們普通股的公允市場價值，並且將在授予之日起十年內到期。控制權發生變更時，董事會非僱員成員持有的所有未歸屬期權和RSU獎勵將全部歸屬。

2023年，薪酬委員會修訂了非僱員董事薪酬政策，除了股票期權外，還將限制性股權納入向非僱員董事發行的初始和年度股權獎勵中，從而使董事薪酬中的股權部分與通常提供給公司員工的股權薪酬部分保持一致。為了使整個組織的激勵措施相同，薪酬委員會認為這種調整是適當的。

下表顯示了截至2023年12月31日的財政年度中向非僱員董事支付的與其在董事會任職相關的現金費用，以及向非僱員董事發放的股票期權獎勵和限制性股票。

(1) 金額代表根據我們修訂和重述的非僱員董事薪酬政策賺取和支付的現金薪酬。

(2) 報告的金額代表2023年授予非僱員董事的股票期權和RSU的總授予日公允價值，根據ASC主題718計算，不考慮與基於服務的歸屬相關的預計沒收的影響。有關在確定股票期權獎勵總授予日公允價值時做出的假設的討論，請參閲我們於2024年3月18日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告中包含的經審計的財務報表附註2和附註11。列報的金額與指定董事在歸屬或行使股票期權、出售此類股票期權所依據的普通股或限制性股票單位的歸屬和出售限制性股票單位歸屬時可能確認的實際價值不符。

(3) 下表顯示了截至2023年12月31日止年度中擔任非僱員董事的每位非僱員董事截至2023年12月31日持有的標的股票期權獎勵（可行使和不可行使）和未歸屬限制性股票單位的總數：

(4) 波圖拉先生於2023年11月6日當選為董事會成員。波圖拉先生免除了在董事會任職的現金和股權薪酬預付金。

(5) 戴維斯先生於2023年8月辭去董事會職務。戴維斯先生持有的所有未歸股權獎勵在辭職後均被沒收。

(6) 胡伯博士於 2023 年 11 月辭去董事會職務。胡伯博士持有的所有未償股權獎勵在辭職後均被沒收。

第2號提案——批准截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所的任命

我們已選擇普華永道會計師事務所作為獨立的註冊會計師事務所，對截至2024年12月31日的財年的合併財務報表進行審計，我們要求您和其他股東批准這一選擇。普華永道會計師事務所自2017年以來一直在審計我們的財務報表（在業務合併之前是Tango的獨立註冊會計師事務所）。

審計委員會每年審查獨立註冊會計師事務所的獨立性，包括審查獨立註冊會計師事務所與我們之間的所有關係，以及任何可能影響獨立註冊會計師事務所客觀性和獨立性的披露關係或服務，以及獨立註冊會計師事務所的業績。作為良好的公司治理問題，審計委員會和董事會決定將普華永道會計師事務所的任命提交股東批准。要批准普華永道會計師事務所的任命，必須獲得正確投下的多數票。如果正確投下的大多數選票沒有批准普華永道會計師事務所的這項任命，則審計委員會將在任命截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所時考慮這一事實。即使普華永道會計師事務所的任命獲得批准，如果審計委員會確定這種變更符合公司的利益，則保留隨時任命另一家獨立註冊會計師事務所的自由裁量權。

我們預計，普華永道會計師事務所的代表將出席年會，如果該代表願意，他或她將有機會發表聲明。該代表還將回答股東的適當問題。

要批准這項提案，就必須得到贊成和反對該事項的正確多數票的贊成票。您可以對該提案投贊成票、反對票或 “棄權” 票。棄權票和經紀人 “不投票”（如果有）對該提案的結果沒有影響。

董事會建議對第2號提案投贊成票，批准任命普華永道為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

下表列出了普華永道會計師事務所在過去兩個財政年度中每年向我們收取的審計服務費用，以及在過去兩個財政年度中每年向我們開具的其他服務費用。審計委員會批准了下述100％的服務。

審計費。審計費用包括為審計我們的年度合併財務報表、審查中期合併財務報表和審查註冊報表而收取的費用。

審計委員會通過了一項政策（“預批准政策”），該政策規定了預先批准擬由獨立審計師提供的審計和非審計服務的程序和條件。預批准政策通常規定，我們不會聘請普華永道會計師事務所提供任何審計、與審計、税務或允許的非審計服務，除非該服務得到審計委員會的明確批准（“特定預先批准”），或（ii）根據預批准政策（“一般預批准”）中描述的預先批准政策和程序訂立。除非普華永道會計師事務所提供的某類服務已根據預批准政策獲得普遍預先批准，否則該服務需要得到審計委員會或委員會授權其預先批准的審計委員會指定成員的特別預先批准。任何超過預先批准的成本水平或預算金額的擬議服務也需要特定的預先批准。對於這兩種類型的預先批准，審計委員會將考慮此類服務是否符合美國證券交易委員會關於審計師獨立性的規則。審計委員會還將考慮獨立審計師是否最有能力提供最有效和最高效的服務，原因包括其熟悉公司的業務、人員、文化、會計制度、風險狀況和其他因素，以及該服務是否會增強公司管理或控制風險的能力或提高審計質量。所有這些因素都將被視為一個整體，任何一個因素都不一定是決定性的。審計委員會每年審查並通常預先批准普華永道會計師事務所可能提供的服務（以及相關的費用水平或預算金額），而無需事先獲得審計委員會的具體預先批准。根據後續決定，審計委員會可以不時修改預先批准的一般服務清單。

本報告由Tango Therapeutics, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）審計委員會提交。審計委員會由三名董事組成，其姓名如下所示。審計委員會的成員均不是公司的高級管理人員或員工，董事會已確定，就審計委員會而言，審計委員會的每位成員都是 “獨立的”，因為該術語的定義見於《交易法》第10A-3條以及納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）的適用規則。審計委員會的每位成員都符合美國證券交易委員會和納斯達克適用的規章制度對金融知識的要求。根據美國證券交易委員會的適用規則，董事會已指定卡爾霍恩女士為 “審計委員會財務專家”。審計委員會根據董事會通過的書面章程運作。

審計委員會的一般職責是協助董事會監督我們的財務報告流程和相關事宜。它的具體責任載於其章程。

審計委員會審查了公司2023年的合併財務報表，並與管理層以及公司獨立註冊會計師事務所普華永道會計師事務所的代表會面，討論合併財務報表。審計委員會還與普華永道會計師事務所的成員討論了上市公司會計監督委員會和美國證券交易委員會的適用要求需要討論的事項。

此外，審計委員會收到了普華永道會計師事務所根據上市公司會計監督委員會的適用要求提交的關於獨立會計師與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函，並與普華永道會計師事務所成員討論了其獨立於公司的獨立性。

根據這些討論、財務報表審查及其認為相關的其他事項，審計委員會建議董事會將公司2023年經審計的合併財務報表納入其截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。

除非且僅限於公司特別以引用方式納入本審計委員會報告中的信息，否則不得將本審計委員會報告中包含的信息視為 “徵集材料”、“已提交” 或以引用方式納入任何過去或未來的申報中。

第 3 號提案 — 批准對我們的第二份經修訂和重述的公司註冊證書的修正案

特拉華州是Tango的註冊州，該州頒佈了立法，允許特拉華州公司在《特拉華州通用公司法》（“DGCL”）第102（b）（7）條規定的有限情況下限制某些高管的責任。經修訂的DGCL第102（b）（7）條僅允許股東因違反高管信託謹慎義務而提出的直接索賠，包括集體訴訟，但並未取消高管對公司本身提出的違反信託義務索賠或股東以公司名義提出的衍生索賠的金錢責任。此外，責任限制不適用於違反忠誠義務的行為、非善意的行為或不作為、涉及故意不當行為或故意違法的行為，或官員從中獲得不當個人利益的任何交易。

董事會認為，必須提供保護，使其免受某些負債和支出的影響，這些負債和費用可能會阻礙潛在或現任高管為公司服務。在缺乏這種保護的情況下，合格的官員可能會因為面臨個人責任以及不管是非曲直都會花費大量費用為訴訟辯護而被拒之門外，無法擔任官員。董事會特別考慮了根據經修訂的DGCL第102 (b) (7) 條免除此類高管責任的索賠類別和類型的狹窄範圍、受影響的高管人數有限，以及董事會認為根據DGCL第102 (b) (7) 條提供免責將給公司帶來的好處，包括但不限於能力吸引和留住關鍵官員，並有可能降低與輕率訴訟相關的訴訟成本。

董事會平衡了這些考慮因素和公司治理指導方針和慣例，並決定通過一項修正案，在公司註冊證書中增加第X條，以允許在DGCL第102（b）（7）條規定的範圍內限制公司高管的責任，這符合公司和股東的最大利益。在本委託書中，我們將公司註冊證書的擬議修正案稱為 “章程修正案”。

為了確保我們能夠吸引和留住關鍵官員，並努力降低與輕率訴訟相關的訴訟成本，我們建議通過第十條，其全文如下：

“在DGCL允許的最大範圍內，公司高管（定義見下文）不得因違反公司高管的信託義務而向公司或其股東承擔個人金錢損害賠償責任，但以下情況除外：（a）該高管違反對公司或其股東的忠誠義務，（b）非善意或涉及故意不當行為的作為或不作為的責任或明知違法，(c) 對於該官員從中獲得不當個人身份的任何交易利益，或（d）因公司提出或以公司權利為由提出的任何索賠而產生的利益。如果在本證書生效之日之後對DGCL進行了修訂，以授權公司採取行動進一步取消或限制高管的個人責任，則應在經修訂的DGCL允許的最大範圍內取消或限制公司高級管理人員的責任。就本第十條而言，“高級職員” 是指已被正式任命為公司高管的個人，在就聲稱負有責任的作為或不作為時，被視為同意按照10 Del的規定向公司註冊代理人送達訴訟程序的個人。C. § 3114 (b)。

（i）公司股東或（ii）DGCL修正案中任何一方對本第十條的任何修訂、廢除或修改，均不得對該修正、廢除或修改時擔任高級管理人員的人員在修訂、廢除或修改之前發生的任何行為或不作為產生任何權利或保護產生不利影響。”

董事會認為，允許免除高管責任的州的上市公司在其公司註冊證書中加入免責條款是適當的。董事和高級管理人員角色的性質通常要求他們就關鍵問題做出決定。通常，董事和高級管理人員必須做出決策，以應對時間緊迫的機遇和挑戰，

可能造成調查、索賠、訴訟、訴訟或訴訟的重大風險，以事後看來尋求追究責任，特別是在當前的訴訟環境下，不論案情如何。限制對個人風險的擔憂將使董事和高級管理人員能夠最好地行使商業判斷力，以促進股東的利益。我們預計我們的同行將通過免責條款，限制高管在公司註冊證書中的個人責任，而不通過擬議的章程修正案可能會影響我們對優秀官員候選人的招聘和留用，這些候選人得出結論，潛在的負債風險、辯護費用和其他訴訟風險超過擔任Tango高管的好處。

出於上述原因，董事會於2024年3月27日確定擬議的章程修正案是可取的，符合Tango和我們股東的最大利益，批准並批准了擬議的章程修正案，並指示在年會上對其進行審議。董事會認為，擬議的章程修正案將使Tango更好地吸引高級管理人員候選人，留住我們的現任高管，使高管能夠行使商業判斷力以促進股東的利益，而不會因個人責任風險而分散注意力。

擬議的《章程修正案》並不是針對任何官員的具體辭職、辭職威脅或拒絕任職而提出的。

如果擬議的章程修正案獲得股東的批准，則該修正案將在向特拉華州國務卿提交修正證書後立即生效，我們預計將在年會之後立即提交修正證書。除增加第十條外，在《章程修正案》生效後，我們的公司註冊證書的其餘部分將保持不變。如果擬議的章程修正案未得到股東的批准，我們的公司註冊證書將保持不變。根據DGCL，儘管股東批准了擬議的章程修正案，但在向特拉華州國務卿提交修正證書生效之前，董事會仍可以選擇放棄擬議的章程修正案，而無需股東採取進一步行動。

該提案的批准需要大多數有權就此事進行表決的已發行股本投贊成票。您可以對該提案投贊成票、反對票或 “棄權” 票。棄權票和經紀人 “不投票”（如果有）將被視為反對該提案的票。

董事會建議對 “贊成” 提案3進行投票，以批准我們第二次修訂和重述的公司註冊證書的修正案。

下表列出了截至2024年4月1日我們普通股受益所有權的信息，在我們所知或可從公開文件中查明的範圍內：

受益所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的，該規則通常規定，如果個人擁有對該證券的唯一或共享投票權或投資權，則該人擁有該證券的實益所有權。根據這些規則，受益所有權包括個人或實體有權在2024年4月1日後的60天內通過行使股票期權或授予限制性股票或RSU獎勵來收購的證券。在自2024年4月1日起60天內歸屬於RSU獎勵的股票被視為已發行和實益持有此類期權或限制性股票或限制性股票單位獎勵的人以計算該人的所有權百分比，但在計算任何其他人的所有權百分比時不被視為已發行股票。除非腳註中另有説明，否則根據社區財產法（如適用），根據提供給我們的信息，我們認為下表中列出的個人和實體對顯示為實益擁有的所有股份擁有唯一的投票權和投資權。除非另有説明，否則我們每位董事和執行官的辦公地址為馬薩諸塞州波士頓布魯克林大道201號901套房 02215。實益所有權百分比是根據截至2024年4月1日的106,730,785股已發行普通股計算得出的。

(1) 包括1,397,440股普通股和購買2,763,954股普通股的期權，可在2024年4月1日起的60天內行使。

(2) 包括74,814股普通股和可在2024年4月1日起60天內行使的購買784,610股普通股的期權。

(3) 包括購買198,963股普通股的期權，可在2024年4月1日起的60天內行使。

(4) 包括購買186,395股普通股的期權，該期權可在2024年4月1日起的60天內行使。

(5) 包括購買134,732股普通股的期權，該期權可在自2024年4月1日起的60天內行使。

(6) 包括購買134,732股普通股的期權，該期權可在自2024年4月1日起的60天內行使。

(7) 包括購買15,000股普通股的期權，該期權可在2024年4月1日後的60天內行使。

(8) 包括27,084股普通股和可在2024年4月1日起60天內行使的購買152,343股普通股的期權。

(9) 包括333,327股普通股和購買476,916股普通股的期權，可在2024年4月1日起的60天內行使。

(10) Pothula先生已放棄擔任非僱員董事的所有股權或現金補償。

(11) 本信息僅基於三巖風險投資四有限責任公司（“TRV IV”）、三巖風險投資集團四期有限責任公司（“TRV GP IV”）和TRV GP IV, LLC（“TRV GP IV LLC”，以及與TRV IV和TRV GP IV，“申報人”）於2024年2月21日向美國證券交易委員會提交的表格4。TRV IV 的普通合夥人是 TRV GP IV。TRV GP IV 的普通合夥人是 TRV GP IV, LLC。艾比·塞爾尼克博士、醫學博士羅伯特·特珀、醫學博士克雷格·繆爾和加里·普費弗是TRV GP IV, LLC的管理成員，他們共同就TRV IV L.P持有的股票做出投票和投資決策。每位申報人的地址是馬薩諸塞州波士頓布魯克林大道201號，1401套房 02215。

(12) 本信息僅基於2023年10月17日提交的4/A表格以及由Boxer Capital, LLC（“Boxer Capital”）、Boxer 資產管理公司（“Boxer Management”）、喬·劉易斯、亞倫·戴維斯、BCTG Holdings, LLC（“BCTG Holdings”）、MVA Investors, LLC（“MVA Investors”）、Braslyn Ltd.（“Braslyn”）提交的附表13D，2023年10月18日，Boxer Capital、Boxer Management、Joe Lewis、BCTG Holdings、MVA Investors和Aaron Davis（“申報人”）與美國證券交易委員會一起。包括BCTG Holdings實益持有的6,988,450股股票、義和資本和義和管理公司實益持有的8,198,642股股票、Braslyn實益持有的26,961股股票、MVA Investors實益持有的693,524股股票、喬·劉易斯實益持有的15,214,053股股票以及亞倫·戴維斯實益持有的748,524股股票。Boxer Capital、Boxer Management和約瑟夫·劉易斯對Boxer Capital持有的股票共享投票權和處置權，亞倫·戴維斯對MVA擁有的股票共享投票權和處置權。上面列出的每個個人和實體均明確聲明放棄上述股票的受益權益，但其中的任何金錢利益除外。申報人的主要營業地址是：12860 El Camino Real，300套房，加利福尼亞州聖地亞哥 92130。Boxer Management、Braslyn和Joe Lewis的主要營業地址是：c/o Cay House P.O. Box N-7776 E.P. Taylor Drive Lyford Cay，巴哈馬新普羅維登斯市。亞倫·戴維斯擔任MVA Investors的首席執行官。由亞倫·戴維斯、克里斯托弗·富格勒桑和安德魯·埃利斯組成的董事會對BCTG Holdings擁有的證券做出投票和處置性決定。亞倫·戴維斯、克里斯托弗·富格勒桑和安德魯·埃利斯均否認在BCTG Holdings擁有的證券中的任何金錢權益，但他在BCTG Holdings擁有的證券中的實益權益除外。

(13) 這些信息僅基於EcoR1 Capital, LLC（“ecoR1”）、EcoR1資本基金合格有限責任公司（“EcoR1 Capital”）和奧列格·諾德爾曼（統稱 “申報人”）於2023年10月16日向美國證券交易委員會提交的附表13G。EcoR1 Capital的普通合夥人是ecoR1。EcoR1 的經理是奧列格·諾德爾曼。每位舉報人的地址是加利福尼亞州舊金山市德哈馬街 357 號 #3 94103。

(14) 該信息完全基於FMR LLC及其關聯公司於2024年2月9日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A，該附表報告了截至2023年12月29日的所有權。FMR LLC的地址是馬薩諸塞州波士頓夏日街245號，郵編02210。

(15) 本信息完全基於Nextech Crossover I SCSP（“Nextech”）、Nextech Crossover I GP S.ár.l.（“Nextech S.ár.l.”）、伊恩·查魯布、科斯塔斯·康斯坦丁尼德斯和羅科·斯戈博（合稱 Nextech 和 Nextech S.ár.l.，“申報人”）於8月向美國證券交易委員會提交的附表13G 2023 年 21 月 21 日。Nextech的普通合夥人是Nextech S.ár.l.。Ian Charoub、Costas Constantinides和Rocco Sgobbo是Nextech S.ár.l. 的董事會成員，對Nextech持有的股票擁有投票權和處置權，可能被視為實益擁有Nextech持有的股份。每位舉報人的地址是 Lou Hemmer 街 8 號 L-1748 Luxembourg-Findel Grand-Duché de Luxembourg Grand-Duché

(16) 本信息僅基於Southpoint Master Fund, LP、Southpoint Capital Advisors LLC、Southpoint GP、LP、Southpoint GP, LLC、Southpoint GP, LLC和約翰·克拉克二世（統稱 “Southpoint”）於2024年2月14日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A。南點萬事達基金有限責任公司的普通合夥人是Southpoint GP、LP和Southpoint GP, LLC。Southpoint Capital Advisors LP的普通合夥人是南點資本顧問有限責任公司。約翰·克拉克二世是Southpoint GP、LP、Southpoint Capital Advisors LLC和Southpoint GP, LLC的管理成員Southpoint的地址是美洲大道1114號，22樓，紐約，紐約10036。

自2023年1月1日以來，除了本委託書中標題為 “高管薪酬” 和 “董事薪酬” 的章節中描述的薪酬協議和其他安排以及下述交易外，從2023年1月1日起，從來沒有也沒有提出任何交易或一系列類似交易：

•

其中任何董事、執行官、持有我們任何類別股本5％或以上的任何人，或上述任何人的直系親屬或與其有關聯的實體，都擁有或將擁有直接或間接的重大利益。

2023年8月10日，我們與一組精選的機構和認可的醫療保健專業投資者簽訂了證券購買協議，以每股5.15美元的價格私募13,196,671股普通股，並以每份預融資認股權證的收購價為5.1499美元購買2340,579股普通股的預籌認股權證，總收益為8000萬美元（“PIPE融資”）。參與的投資者包括Boxer Capital, LLC、MVA Investors, LLC（Boxer Capital, LLC的子公司）和Third Rock Ventures VI, L.P.，他們與其他關聯實體一起在PIPE融資完成之前實益擁有我們已發行和流通普通股的5％以上。Boxer Capital, LLC獲得了購買2340,579股普通股的預先注資認股權證（“預融資認股權證”），MVA Investors, LLC購買了47.5萬股普通股，Third Rock Ventures VI, L.P. 購買了194,174股普通股。預籌認股權證的行使價為每股普通股0.0001美元，如果其持有人（及其關聯公司）實益擁有的普通股總數在行使後立即超過其中規定的規定百分比上限（可根據提前61天通知進行調整），則不得行使。亞倫·戴維斯在PIPE融資時是我們的董事會成員，也是MVA Investors, LLC的首席執行官。裏德·胡伯博士在PIPE融資時是我們的董事會成員，也是Third Rock Ventures, LLC的合夥人。

我們是與董事和執行官簽訂的賠償協議的當事方。除其他外，這些協議要求我們在特拉華州法律允許的最大範圍內，向這些人賠償某些費用（包括律師費）、判決、罰款和和解金額，包括這些人代表我們公司提供的任何服務或該人作為我們董事會成員的身份而在任何訴訟或程序中合理產生的某些費用（包括律師費）、判決、罰款和和解金額。

2023年8月，我們開始轉租位於馬薩諸塞州波士頓布魯克林大道201號的部分辦公和實驗室空間，並向Sesame Therapeutics, Inc. 提供某些相關服務，該公司前高管黃艾倫博士是該公司的創始人、高級管理人員和董事。Tango獲得了Sesame的股權，以換取為Tango內部公司發展的早期階段提供空間和資源。

我們的審計委員會審查和批准與董事、高級管理人員和持有5％或以上的股東及其關聯公司或每個關聯方的交易。在交易之前，有關關聯方在交易中的關係或利益的重大事實將在我們的審計委員會審議該交易之前向其披露，除非獲得審計委員會的批准，否則該交易不被視為批准。此外，當股東有權對與關聯方的交易進行投票時，關聯方在交易中的關係或利益的重大事實將披露給股東，股東必須真誠地批准該交易。

我們通過了一項書面關聯人交易政策，其中規定了審查、批准或批准關聯人交易的以下政策和程序。

“關聯人交易” 是指我們或我們的任何子公司曾經、現在或將要參與的交易、安排或關係，涉及的金額超過120,000美元，任何關聯人曾經、現在或將要擁有直接或間接的重大利益。“關聯人” 是指：

•

任何是本公司高級職員、董事或董事被提名人，或在適用期內任何時候曾是我們的高級職員、董事或董事被提名人；

•

上述任何人的任何直系親屬，指董事、高級管理人員或其有表決權股份5％以上的受益擁有人的任何子女、繼子、父母、繼父母、配偶、兄弟姐妹、岳父、兒子、姐夫或姐妹，以及與該董事、高級管理人員或受益擁有人同住户超過5％的任何人（租户或僱員除外）我們的有表決權的股票；以及

•

任何公司、公司或其他實體，其中任何前述人員是合夥人或委託人，或處於類似地位，或者該人擁有 10% 或以上的實益所有權權益。

我們的政策和程序旨在最大限度地減少因我們與關聯公司進行的任何交易而產生的潛在利益衝突，併為披露可能不時存在的任何實際或潛在利益衝突提供適當的程序。審計委員會有責任審查關聯方交易。

一些銀行、經紀商和其他提名記錄持有人可能參與了 “住宅” 委託書和年度報告的做法。這意味着我們可能只有一份文件副本，包括向股東提交的年度報告和委託書，已發送給您家中的多位股東。根據書面或口頭要求，我們將立即向位於馬薩諸塞州波士頓布魯克林大道201號901套房02215的Tango Therapeutics, Inc. 提供兩份文件的單獨副本，收件人：公司祕書，電話：(857) 320-4900。如果您希望將來向股東單獨收到委託聲明或年度報告的副本，或者如果您收到多份副本並且只希望每個家庭收到一份副本，則應聯繫您的銀行、經紀人或其他被提名人記錄持有人，或者您可以通過上述地址和電話號碼聯繫我們。

希望考慮將提案納入我們的2025年委託書的股東必須按照《交易法》第14a-8條規定的程序提交提案，以便我們不遲於12月收到提案 [_]，2024。此外，為了遵守美國證券交易委員會的通用代理規則，打算徵集代理人以支持我們被提名人以外的董事候選人的股東必須在2025年3月7日之前提供通知，列出《交易法》第14a-19條所要求的信息。但是，如果2025年年度股東大會的日期自上一年的會議之日起更改了30天以上，則截止日期是我們開始打印和發送2025年年度股東大會委託書之前的合理時間。美國證券交易委員會的規則設定了資格標準，並規定了委託書中可能排除的股東提案類型。股東提案應提交給位於馬薩諸塞州波士頓布魯克林大道201號901號套房02215的Tango Therapeutics, Inc.，收件人：公司祕書。

所需的通知必須以書面形式提出，並由我們的公司祕書在前一年年會一週年前不少於90天或至少120天在主要執行辦公室接收。但是，如果年會日期自上一年度年會一週年之日起提前30天以上或延遲超過60天，則股東通知必須不早於該年會前120天收到，並且不得遲於（A）該年會前第90天和（B）第二天營業結束時以較晚者為準此類年會日期的通知是在哪一天寄出的，或者公開披露了此類年會的日期，以先發生者為準。要在2025年年度股東大會之前提交股東提案，我們的公司祕書必須不早於2025年2月5日且不遲於2025年3月7日在主要執行辦公室收到所需的通知。股東提案和所需通知應發送給位於布魯克林大道201號901套房的Tango Therapeutics, Inc.，馬薩諸塞州波士頓02215，收件人：公司祕書。

我們的董事會不知道在年會之前還有其他事項要提出。如果將本委託書中未提及的任何其他事項正確地提交會議，則所附委託書中提及的個人打算根據其對這些事項的最佳判斷，使用其在代理人下的自由裁量投票權對代理人進行投票。

Tango Therapeutics, Inc. 是一家根據特拉華州法律組建和存在的公司（“公司”），特此認證如下：

該公司最初於2020年5月21日根據特拉華州通用公司法（“DGCL”）註冊成立。2020年9月2日，向特拉華州國務卿提交了經修訂和重述的公司註冊證書（“章程”）。根據DGCL第242條，本修正證書（本 “修正案”）修訂了章程的某些條款。

1。在DGCL允許的最大範圍內，公司高管（定義見下文）不得因違反其作為公司高管的信託義務而向公司或其股東承擔個人金錢損害賠償責任，但以下責任除外：(a) 該高管違反對公司或其股東的忠誠義務；(b) 非善意或涉及故意不當行為的行為或不作為明知違法，(c) 對於該官員從中獲得不當個人利益的任何交易，或 (d) 由公司提出或根據公司權利提出的任何索賠而產生的。如果在本證書生效之日之後對DGCL進行了修訂，以授權公司採取行動進一步取消或限制高管的個人責任，則應在經修訂的DGCL允許的最大範圍內取消或限制公司高級管理人員的責任。就本第十一條而言，“高級職員” 是指已被正式任命為公司高管的個人，在就聲稱負有責任的作為或不作為時，被視為同意按照10 Del的規定向公司註冊代理人送達訴訟程序的個人。C. § 3114 (b)。

2。修正或修改。（i）公司股東或（ii）DGCL修正案中任何一方對本第十一條的任何修訂、廢除或修改，均不會對該修正、廢除或修改時擔任高級管理人員的人員在修訂、廢除或修改之前發生的任何行為或不作為產生任何權利或保護產生不利影響。”

本修正案是根據DGCL第242條正式通過的，已由公司正式授權的官員就此正式執行，以昭信守 [_]當天 [_], 2024.


		董事會的建議	允許經紀人全權投票	扣留選票、棄權票和經紀人無票的處理	必需
提案 1	第三類董事的選舉	適用於所有 III 類董事候選人（亞歷克西斯·鮑裏西、約翰·凱徹姆和醫學博士芭芭拉·韋伯）	沒有	保留的選票和經紀人的不投票將對提案的結果沒有影響	正確投下多張選票
提案 2	批准普華永道會計師事務所作為2024年的獨立審計師	為了	是的	棄權票和經紀人不投票（如果有）對提案的結果沒有影響	正確投下多數票
提案 3	批准對我們的第二次修訂和重述的公司註冊證書的修正案，以限制特拉華州法律最近修正案允許的某些高級管理人員的責任	為了	沒有	棄權票和經紀人不投票將計為反對該提案的票	大多數有權投票的已發行股本


截至四月 [], 2024
董事總數	7
	女	男性	非二進制	沒有透露性別
第一部分：性別認同
導演	2	5
第二部分：人口背景
非裔美國人或黑人	1
阿拉斯加原住民或美洲原住民
亞洲的		1
西班牙裔或拉丁裔
夏威夷原住民或太平洋島民
白色	1	4
兩個或更多種族或民族
LGBTQ+
沒有透露人口統計背景


姓名和主要職位	年		工資 ($) (1)			獎金 ($) (2)			股票獎勵 ($) (3)				期權獎勵 ($) (3)			非股權激勵計劃薪酬 ($) (4)			所有其他補償 ($)			總計 ($)
芭芭拉·韋伯，醫學博士 (5)		2023		625,997			—				465,634			1,885,613			396,576			17,238	(6)		3,391,059
總裁、首席執行官兼董事		2022		575,000			—			—				3,740,625			363,688			2,474			4,681,787
丹妮拉·貝克曼		2023		441,777			—				170,778			691,570			209,999			8,620	(7)		1,522,744
首席財務官		2022		425,100			—			—				897,750			191,614			2,415			1,516,879
亞當·克里斯特爾，醫學博士，博士 (8)		2023		454,808				275,000			422,500			1,710,930			242,787			4,621	(9)		3,110,646
研究與開發總裁
黃艾倫博士 (10)		2023		350,615	(11)		—				197,787	(12)		807,012	(12)		330,042	(13)		85,449	(14)		1,770,905
前首席科學官		2022		425,385			—			—				1,197,000			193,550			2,966			1,818,901


姓名	2022 年基本工資 ($)			2023 年基本工資 ($)
芭芭拉·韋伯，醫學博士			575,000		627,000
丹妮拉·貝克曼			425,100		442,100
亞當·克里斯特爾，醫學博士，博士		—			550,000
黃艾倫博士			425,385		489,193


姓名	2023 年獎金目標 (%)		2023 年獎金目標（美元）		2023 年實際獎金（美元）
芭芭拉·韋伯，醫學博士	55	%		344,850		396,576
丹妮拉·貝克曼	40	%		176,840		209,999
亞當·克里斯特爾，醫學博士，博士	45	%		247,500		242,787	(1)
黃艾倫博士	40	%		195,677		136,492	(2)


	頁面
委託書摘要	1
有關會議的一般信息	2
提案概述	7
第1號提案 — 選舉第三類董事	8
關於董事會的一般信息	9
公司治理	12
有關執行官的一般信息	16
高管薪酬	31
非僱員董事薪酬	31
第2號提案——批准獨立註冊會計師事務所的任命	33
首席會計師費用和服務	34
審計委員會的報告	35
提案3-批准對我們第二次修訂和重述的公司註冊證書的修正案	36
某些受益所有人和管理層的擔保所有權	38
某些關係和關聯方交易	40
其他信息和其他業務	42
附錄 A	43


姓名	年齡		位置	從那以後一直擔任董事
任期將在2025年年會到期的一類董事
萊斯利·安·卡爾霍恩		58	董事	2021 年 3 月
二類董事，其任期將在2026年年會上到期
馬爾特·彼得斯，醫學博士		61	董事	2018 年 9 月
梅斯·羅森伯格，醫學博士		67	董事	2021 年 3 月
Kanishka Pothula		39	董事	2023 年 11 月
任期將在年會到期的三類董事
亞歷克西斯·鮑裏西		52	董事兼董事會主席	2017 年 3 月
約翰·凱徹姆		68	董事	2023 年 8 月
芭芭拉·韋伯，醫學博士		67	總裁、首席執行官兼董事	2017 年 3 月


姓名	2022年獎金目標 (%)			2023 年獎金目標 (%)
芭芭拉·韋伯，醫學博士		55	%		55	%
丹妮拉·貝克曼		40	%		40	%
亞當·克里斯特爾，醫學博士，博士		—	%		45	%
黃艾倫博士		40	%		40	%


姓名	2023 年授予的標的股票期權的數量		2023 年授予的標的股票獎勵的數量
芭芭拉·韋伯，醫學博士		537,273		89,545
丹妮拉·貝克曼		197,051		32,842
亞當·克里斯特爾，醫學博士，博士		487,500		81,250
黃艾倫博士		190,181		31,697


						期權獎勵												股票獎勵
姓名	授予日期			授予開始日期		標的未行使期權的證券數量 (#) 可行使 (1)			標的未行使期權的證券數量 (#) 不可行使 (1)				期權行使價 ($) (2)			期權到期日期		未歸屬的股票或股票單位數量 (#)			未歸屬的股票或股票單位的市場價值 ($) (3)
芭芭拉·韋伯，醫學博士		1/24/2019			1/1/2019			219,151		—		(4)			1.53		1/23/2029	—			—
		1/30/2020			1/1/2020			214,584			4,566	(4)		1.65			1/29/2030	—			—
		1/28/2021			1/1/2021			936,290			347,775	(4)			3.50		1/27/2031	—			—
		8/12/2021			8/12/2021			560,819			400,585	(4)		9.56			8/11/2031	—			—
		2/1/2022			1/1/2022			299,479			325,521	(4)		9.22			1/31/2032	—			—
		3/1/2023			1/1/2023		—				537,273	(4)			5.20		2/28/2033		89,545	(7)		886,496
丹妮拉·貝克曼		10/18/2019			9/10/2019			165,433		—		(5)		1.53			10/17/2029	—			—
		1/30/2020			11/1/2019			55,201		—		(5)		1.65			1/29/2030	—			—
		10/1/2020			7/1/2020			58,172			9,936	(5)		3.21			9/30/2030	—			—
		1/28/2021			1/1/2021			64,276			23,875	(4)			3.50		1/27/2031	—			—
		8/12/2021			8/12/2021			221,949			158,536	(4)		9.56			8/11/2031	—			—
		2/1/2022			1/1/2022			71,875			78,125	(4)		9.22			1/31/2032	—			—
		3/1/2023			1/1/2023		—				197,051	(4)			5.20		2/28/2033		32,842	(7)		325,136
亞當·克里斯特爾，醫學博士，博士		3/1/2023	(6)		2/27/2023		—				487,500	(4)			5.20		2/28/2033		81,250	(7)		804,375
黃艾倫博士		4/12/2018			1/1/2018			84,925		—		(5)		1.38			4/11/2028	—			—
		4/12/2018			4/1/2018			110,402		—		(5)		1.38			4/11/2028	—			—
		1/24/2019			1/1/2019			67,939		—		(4)		1.53			1/23/2029	—			—
		1/30/2020			1/1/2020			66,523			1,416	(4)		1.65			1/29/2030	—			—
		1/28/2021			1/1/2021			118,882			44,172	(4)			3.50		1/27/2031	—			—
		8/12/2021			8/12/2021			90,591			14,154	(4)		9.56			8/11/2031	—			—
		2/1/2022			1/1/2022			89,167			20,833	(4)		9.22			1/31/2032	—			—
		3/1/2023			1/1/2023		—				38,036	(4)			5.20		2/28/2033		6,339	(7)		62,756


計劃類別	行使未償還期權、認股權證和權利時將發行的證券數量 (#)			未平倉期權、認股權證和權益的加權平均行使價 ($) (1)		股權補償計劃下剩餘可供未來發行的證券數量（不包括列1中反映的證券）（#）
股東批准的股權薪酬計劃 (2)		16,748,724	(3)		6.25		8,606,657	(5)
股權補償計劃未獲得證券持有人批准		743,750	(4)		5.20		2,256,250	(6)
總計		17,492,474			11.45		10,862,907


姓名	已賺取或已支付的費用現金 ($) (1)			股票獎勵 ($) (2) (3)		期權獎勵 ($) (2) (3)		總計 ($)
亞歷克西斯·鮑裏西			82,500		17,750		71,283		171,533
約翰·凱徹姆			14,533		71,900		289,440		375,873
Kanishka Pothula (4)		—		—		—		—
萊斯利·安·卡爾霍恩			59,000		17,750		71,283		148,033
梅斯·羅森伯格，醫學博士			52,500		17,750		71,283		141,533
馬爾特·彼得斯，醫學博士			50,000		17,750		71,283		139,033
亞倫·戴維斯 (5)			29,054		17,750		71,283		118,087
裏德·胡伯博士 (6)			40,826		17,750		71,283		129,859


費用類別	2023			2022
審計費	$		800,000	$		793,000
與審計相關的費用		—			—
税費		—			—
所有其他費用			4,409			4,409
費用總額	$		804,409	$		797,409


受益所有人的姓名和地址	股票數量		%
指定執行官和董事：
芭芭拉·韋伯，醫學博士 (1)		4,161,394			3.9
丹妮拉·貝克曼 (2)		859,424		*
亞歷克西斯·鮑裏西 (3)		198,963		*
馬爾特·彼得斯，醫學博士 (4)		186,395		*
萊斯利·安·卡爾霍恩 (5)		134,732		*
梅斯·羅森伯格，醫學博士 (6)		134,732		*
約翰·凱徹姆 (7)		15,000		*
亞當·克里斯特爾，醫學博士，博士 (8)		179,427		*
黃艾倫博士 (9)		810,243		*
Kanishka Pothula (10)		-		*
執行官和董事作為一個羣體（11 人）		6,680,310			6.3
5% 股東：
Third Rock Ventures IV，L.P. (11)		19,201,475			18.0
Boxer Capital, LLC 的附屬實體 (12)		15,187,092			14.2
EcoR1 Capital, LLC (13)		12,880,736			12.1
FMR 有限責任公司 (14)		8,601,773			8.1
耐克斯科技投資有限公司 (15)		5,533,980			5.2
南點資本顧問有限責任公司 (16)		5,276,699			4.9


	期權獎勵			股票獎勵
姓名	受制於股票未完成的期權			受制於股票傑出的 RSU
亞歷克西斯·鮑裏西			201,463			5,000
約翰·凱徹姆			60,000			10,000
Kanishka Pothula		—			—
萊斯利·安·卡爾霍恩			154,925			5,000
梅斯·羅森伯格，醫學博士			154,925			5,000
馬爾特·彼得斯，醫學博士			188,895			5,000