美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

附表 14C 信息

信息 根據1934 年《證券交易法》第 14 (c) 條發表的聲明

選中 相應的複選框：

MGO Global Inc.

（註冊人的姓名 如其章程所示）

支付 的申請費（勾選相應的複選框）：

信息 聲明

MGO GLOBAL INC.

1515 第 17 集^第四街道，套房 121/ #460236

佛羅裏達州勞德代爾堡 33346

電話： 347-913-3316

我們 不是在要求你提供代理而且

要求您 不要向我們發送代理

本 不是股東大會的通知，也不會舉行任何股東大會來審議此處所述的任何事項。 向您提供本信息聲明僅用於告知您此處描述的事項。

致： MGO Global Inc. 的股東：

回覆： 以書面同意代替股東特別會議的行動

我們 向特拉華州的一家公司 （“公司” 或 “註冊人”）的股東提供本通知和隨附的信息聲明，僅根據經修訂的1934年《交易所法》（“交易法”）第14（c）條及其規定的規則和條例，僅供參考。

2024 年 4 月 12 日，公司董事會一致批准並批准了 MGO Global Inc. 的2022年股權激勵計劃（“2022年計劃”）的修正案（“計劃修正案”） ，將根據2022年計劃預留髮行的公司 普通股（“普通股”）的數量再增加1,825,413股普通股。這種增長將導致根據2022年計劃共保留4,511,883股普通股， 其中2,050,705股將可用於未來獎勵。2024 年 4 月 17 日，我們的大多數股東同意了《計劃修正案》。 《計劃修正案》作為附錄 A 附於此

用於確定公司有權投票批准 計劃修正案的已發行股票數量的日期為2024年4月17日（“記錄日期”）。

計劃修正案經董事會會議一致表決以及持有公司多數投票權的股東於2024年4月17日通過書面同意 的行動獲得批准和批准。根據 交易法第14c-2條，上述公司行動將在本信息聲明 郵寄給股東後的二十 (20) 天內生效，我們預計該聲明將發佈或大約生效 [*]，2024。截至記錄日期，該公司已發行16,403,305股有表決權的股票，所有16,403,305股為普通股。所有已發行股份均已全額支付， 不可估税。

此 信息聲明已郵寄給您，僅供參考 [*]，2024 年，並且您無需採取任何 行動。

您 也可以致電 (347) -913-3316 聯繫我們的總部，索取信息聲明的副本。

請注意 請注意，這不是股東大會的通知，也不會舉行任何股東大會來審議此處 所述事項。

MGO GLOBAL INC.

1515 第 17 集^第四街道，套房 121/ #460236

佛羅裏達州勞德代爾堡 33346

信息 根據1934年《證券交易法》第14C條發表的聲明

此 信息聲明（“信息聲明”）是在郵寄時或其前後郵寄的 [*]，2024 年向特拉華州的一家公司 MGO Global, Inc.（“公司” 或 “註冊人”）在 2024 年 4 月 17 日 營業結束時（“記錄日期”）普通股的登記持有人發放給 經記錄持有人書面同意（“股東同意”）採取的行動（“股東同意”）公司已發行股本 的多數投票權，以代替批准公司 2022年股權激勵計劃（“2022年股權激勵計劃”）修正案（“計劃修正案”）的會議計劃”）將根據2022年計劃 預留髮行的普通股數量再增加1,825,413股普通股。這種增長將導致根據2022年計劃共保留4,511,883股普通股 股，其中2,050,705股將可用於未來獎勵。《計劃修正案》作為附錄 A 附於此

本信息聲明不徵得股東的 票或其他同意。我們沒有要求您提供代理 ，也請您不要向我們發送代理。

《特拉華州通用公司法》（“DGCL”）第 228 條一般規定，如果股東簽署了書面同意書，則股東會議所需採取的任何行動 不少於在所有股份 有權參加的會議上批准或採取此類行動所需的最低票數，則可以在不舉行會議、事先通知和不經表決的情況下采取任何行動就此進行了表決並進行了表決。

在 記錄日，擁有公司 已發行股本投票權約50.35％的受益持有人（根據美國證券交易委員會 （“SEC”）的規章制度確定）（“多數股東”）簽署並交付了批准計劃修正案的書面同意。由於該行動是經持有公司 已發行股本多數投票權的股東書面同意的 批准，因此本信息聲明不要求任何代理人。已獲得所有必要的公司批准， 本信息聲明僅用於向股東通報書面同意書所採取的行動。

信息聲明僅為了（1）根據經修訂的1934年《證券交易法》頒佈的第14c-2條，在 生效之前向公司股東通報上述行動，以及（2）提供DGCL第228（e）條所要求的通知 。計劃修正案將在信息 聲明首次郵寄給我們的股東後的第20個日曆日之前生效。信息聲明預計將在郵寄當天或前後發送 [*], 2024.

提供本信息聲明的全部費用將由公司承擔。

公司只有已發行普通股。截至記錄日期，共有16,403,305股已發行普通股。 上述所有股份都有權就本信息聲明中討論的事項進行投票。截至記錄日 記錄的每位股東都有權對每股普通股投一票。DGCL沒有就計劃修正案規定持不同政見者的 評估權，我們也沒有在公司註冊證書 或章程中規定評估權。

MGO GLOBAL INC. 2022年股權激勵計劃修正案

參照經修訂的《2022年股權激勵計劃》，對該項目的 討論進行了全面限定。

2022年8月15日 ，公司董事會（“董事會”）和公司股東批准了該計劃。 2022年計劃規定向公司的員工、顧問和董事發放股權獎勵。最初，根據該計劃獲得獎勵的普通股的最大 股數為2,186,470股。但是，該計劃每年需增加 ，等於（i）50萬股普通股；（ii）普通股的數量等於上一年 最大數量的4％，或（iii）計劃管理員確定並在2024年1月增加50萬股的普通股數量中的較小值。2024年1月，根據年度增幅，該計劃增加了50萬股股票，總額為2686,470股。

2024 年 4 月 12 日，公司董事會一致批准並批准了《2022年計劃》的修正案（“計劃修正案”） ，將根據2022年計劃預留的普通股數量再增加 1,825,413 股普通股，從而根據該計劃共保留了 4,511,883 股普通股，其中 2,050,705 股將可用於未來的獎項。2024 年 4 月 17 日，我們的大多數股東同意了《計劃修正案》。計劃修正案 作為附錄 A 附於此

計劃實質性特徵摘要

以下 計劃重要條款摘要完全受計劃全文的限制，計劃副本作為公司於2024年4月1日提交的10-K表年度報告附錄10.2和計劃修正案附錄10.2中列出， 的副本 包含在本信息聲明的附錄A中。您也可以通過寫信 免費獲得本計劃的副本，收件人：公司祕書，東南17街1515號，121/ #460236 套房，佛羅裏達州勞德代爾堡 33346。

生效日期

2022年計劃於與公司首次公開募股 相關的註冊聲明生效日期的前一天生效。

計劃 管理

如果 公司認為有必要將2022年計劃下的交易列為《交易法》第16b-3條的豁免資格，則這類 交易的結構將着眼於滿足第16b-3條的豁免要求。根據2022年計劃的條款 ，管理員有權管理2022年計劃，並做出所有認為必要或可取的決定 來管理2022年計劃，包括確定我們普通股的公允市場價值，選擇可以授予獎勵的服務提供商 ，確定每項獎勵所涵蓋的股票數量，批准在 2022年計劃下使用的獎勵協議形式，決定獎勵條款和條件（包括行使價、授予獎勵的時間或時間）可以行使獎勵 ，任何授予加速或豁免或沒收限制，以及對任何獎勵或 與之相關的股份的任何限制或限制，解釋和解釋2022年計劃的條款及其授予的獎勵，規定、修改和撤銷與2022年計劃有關的 規則，與為促進遵守 適用的非美國法律而設立的子計劃相關的規則和條例，放寬2022年計劃的管理和/或根據適用的 獲得優惠税收待遇的資格非美國法律，在每種情況下，管理人可能認為必要或可取，修改或修改每項獎勵（受2022年計劃的 條款約束），包括延長終止後獎勵行使期權和延長 期權或股票增值權最長期限（受2022年計劃條款約束）的自由裁量權，以允許參與者以允許的方式履行 預扣税義務 2022年計劃，授權任何人代表公司執行任何文書 要求有效發放管理人先前授予的獎勵，並允許參與者推遲收到 現金付款或交付本應在獎勵下應予該參與者的股份。管理人 還有權允許參與者有機會將未付的獎勵轉移給管理人選擇的金融機構或其他個人 或實體，並制定一項交換計劃，通過該計劃可以交還或取消未付獎勵 以換取行使價可能更高或更低或不同條款的同類獎勵、不同類型的獎勵或未付獎勵的行使價增加或減少。管理員的決定、解釋 和其他行動是最終的，對所有參與者都有約束力。

資格

除激勵性股票期權外，2022年計劃下的獎勵 可以發放給公司 或母公司或子公司的員工（包括高級管理人員和董事）、我們的董事會成員或受聘為公司或母公司或子公司提供真誠服務的顧問。 激勵性股票期權只能授予公司或子公司的員工，前提是這些服務 (a) 與 在籌資交易中發行或出售證券無關，並且 (b) 不直接促進或維持公司 證券的市場，在每種情況下，均符合《證券法》頒佈的S-8表格的定義，並進一步規定，顧問 將僅包括根據證券法頒佈的S-8表格可以註冊發行股票的人。

股票 可用於獎勵；獎勵限制

最初， 根據2022年計劃可能獲得獎勵的普通股的最大數量為2,186,470股。根據2022年計劃可獲得獎勵的 股的最大數量每年增長的幅度等於（i）500,000股 普通股；（ii）相當於上一年度最大數量的4％的普通股，或（iii）由2022年計劃管理員確定的普通股的 股數量，以較低者為準。

此外， 如果根據2022年計劃發行的任何獎勵在未全部行使的情況下到期或無法行使，則根據2022年計劃的規定根據交易所計劃交還 ，或者就限制性股票、限制性股票單位（“RSU”）、 績效單位或績效股票而言，由於未能歸屬未購股份，公司將被沒收或回購 （或對於股票期權或股票增值權以外的獎勵，則為被沒收或回購的股票）受其約束 將根據2022年計劃可供將來撥款或出售（除非2022年計劃已終止）。關於股票增值權 ，根據2022年計劃，只有根據股票增值權實際發行的股票將停止供應；股票增值權下的所有剩餘 股將仍然可供未來根據2022年計劃授予或出售（除非2022年計劃終止）。 根據2022年計劃根據任何獎勵實際發行的股票將不歸還給2022年計劃，也不會在2022年計劃下可供未來分配；但是，如果根據限制性股票、限制性股票獎勵發行的股票被公司回購或因為 未能歸屬而被公司沒收，則此類股票將變為可根據2022年計劃獲得未來資助。根據2022年計劃，用於支付獎勵行使價或 以支付與獎勵相關的預扣税款的股票將可供未來授予或出售。如果2022年計劃下的 獎勵是以現金而不是股票支付的，則這種現金支付不會減少2022年計劃下可供發行的股票數量 。儘管如此，根據2022年計劃的規定進行調整， 在行使激勵性股票期權時可發行的最大股票數量將等於上述 所述的總股數，再加上，在《守則》第422條及其頒佈的法規允許的範圍內，根據上述規定 在2022年計劃下可供發行的任何股票。

可能授予的獎勵類型

股票 期權

根據2022年計劃，可以授予股票 期權。根據2022年計劃授予的期權的行使價通常必須至少等於 授予之日我們普通股的公允市場價值。每個期權的期限將與適用的獎勵 協議中的規定相同；但是，期限自授予之日起不得超過10年。管理員將確定 期權行使價的支付方式，其中可能包括現金、股票或管理員可以接受的其他財產， 以及適用法律允許的其他類型的對價。員工、董事或顧問服務終止後， 他們可以在期權協議規定的期限內行使期權。在獎勵 協議中沒有規定時間的情況下，如果因死亡或殘疾而終止，則該期權將在九個月內繼續行使。在所有其他情況下，如果 未在獎勵協議中指定時間，則該期權將在服務終止後的三個月內繼續行使。 期權不得在其期限到期之前行使。根據2022年計劃的規定，管理員決定 其他期權條款。

股票 增值權

根據2022年計劃，可以授予股票 增值權。股票增值權允許接收者在行使日期和授予之日之間以普通股的公允市場價值獲得 的增值。股票增值權的期限 不得超過 10 年。員工、董事或顧問服務終止後，他們可以在股票增值權協議規定的期限內行使股票增值 權利。在獎勵協議中沒有規定時間的情況下， 如果因死亡或殘疾而終止，則股票增值權將在九個月內繼續行使。在所有其他情況下， 在獎勵協議中沒有規定時間的情況下，股票增值權將在 服務終止後的三個月內繼續行使。但是，在任何情況下，股票增值權的行使都不得晚於其期限屆滿。在 遵守2022年計劃規定的前提下，管理員決定股票增值權的其他條款，包括此類權利 何時可行使，以及是否以現金或普通股或兩者的組合支付任何增加的增值， ，但根據行使股票增值權而發行的股票的每股行使價不低於 每股公允市場價值的100％ 在授予之日分享。

限制性的 股票

根據2022年計劃，可以授予受限 股票。限制性股票獎勵是根據管理員制定的 條款和條件授予我們的普通股。管理人將確定授予任何員工、董事或顧問的 限制性股票的數量，並將根據2022年計劃的規定確定這類 獎勵的條款和條件。管理員可以施加其認為適當的任何授予條件（例如，管理員可以 根據特定績效目標的實現情況或繼續為公司提供服務來設置限制）；但是， 管理員可以自行決定加快任何限制的失效或取消時間。除非管理員另有規定， 限制性股票獎勵的獲得者通常在授予後對此類股票擁有投票權和分紅權，不考慮歸屬， 。未歸屬的限制性股票受公司 回購或沒收權的約束。

限制 庫存單位

根據2022年計劃，可以授予限制性股票單位 。限制性股票單位是簿記分錄，其金額等於我們普通股 一股的公允市場價值。根據2022年計劃的規定，管理員確定限制性股票單位的條款和條件，包括 歸屬標準以及付款的形式和時間。管理員可以根據實現全公司、 部門、業務部門或個人目標（包括持續就業或服務）、適用的聯邦或州證券法 或管理員自行決定的任何其他依據來設置歸屬標準。管理人可自行決定以現金、普通股或其某種組合的形式支付賺取的限制性股票單位 。儘管有上述規定，管理人 可自行決定加快任何歸屬要求被視為得到滿足的時間，

性能 獎項

績效 獎勵可以根據2022年計劃頒發。績效獎勵是隻有在管理員設定的績效 目標得以實現或以其他方式授予獎勵時，才會向參與者支付報酬的獎勵。管理員將設定目標或授予條款， 根據目標的實現程度，這些條款將決定績效獎勵的支付價值。管理員 可以根據公司範圍、部門、業務部門或個人目標（包括但不限於繼續僱用或服務）的實現情況，或管理員自行決定的任何其他依據來設置歸屬標準。每項績效 獎勵的門檻、目標和最高支付金額均由管理員在授予日期當天或之前設定。 授予績效獎勵後，管理員可以自行決定減少或放棄該績效獎勵的任何績效目標或其他歸屬 條款。管理員可自行決定以現金、 股份或其某種組合的形式支付業績獎勵。

非員工 董事

2022年計劃規定，所有非僱員董事都有資格獲得2022年計劃下的所有類型的獎勵（激勵性股票期權除外） 。2022年計劃包括可在任何財政年度向非僱員董事 發放的最高股權獎勵上限為100,000美元，與其初次任職相關的股權獎勵上限提高至20萬美元。就此限制而言， 股權獎勵的價值基於授予日的公允價值（根據美國 州普遍接受的會計原則確定）。就限制而言，因個人作為僱員或擔任顧問（不是 非僱員董事）而向其發放的任何股權獎勵均不計算在內。最高限額不反映公司非僱員董事任何 潛在薪酬或股權獎勵的預期規模。

獎勵不可轉讓

除非 管理員另有規定，否則2022年計劃通常不允許除遺囑或 血統和分配法以外的獎勵轉讓，只有獎勵的獲得者可以在其一生中行使獎勵。如果管理員 將獎勵設為可轉讓，則該獎勵將包含管理員認為適當的附加條款和條件。

某些 調整

如果公司的資本發生某些變化，為防止減少或擴大2022年計劃下可獲得的福利或潛在的 福利，管理人將調整在 2022年計劃下可能交割的股票數量和類別，或每個未償獎勵所涵蓋的股票數量和價格以及2022年計劃中規定的股份數量和價格。

解散 或清算

如果公司提議清算或解散，管理人將盡快通知參與者 ，所有獎勵將在該擬議交易完成前立即終止。

合併 或控制權變更

2022年計劃規定，如果公司與其他公司或實體合併或合併，或 “控制權變更” （定義見2022年計劃），則每項未付獎勵將由管理人決定，包括但不限於 （i）收購或繼任公司（或其關聯公司 ）將假定獎勵或實質上等同的獎勵取代對股票的數量和種類及價格進行適當調整；(ii) 在向參與者發出書面通知後， 參與者的獎勵將在此類合併或控制權變更完成時或前夕終止； (iii) 未兑現的獎勵將歸屬並變為可行使、可兑現或支付，或者適用於獎勵的限制將全部或部分失效， 在該合併或控制權變更完成之前或之後，在管理員確定的範圍內， 在合併或控制權變更完成之前或之後終止此類合併或控制權變更；(iv) (A) 終止獎勵以 換取一定金額的現金或財產（如果有）等於截至交易發生之日行使此類獎勵 或實現參與者權利時本應獲得的金額（為避免疑問， 如果管理人善意地確定在行使此類獎勵或實現參與者的權利時不會獲得任何金額 ，則如此公司可以在不支付 款的情況下終止獎勵）或 (B) 將此類獎勵替換為其他獎勵管理員自行選擇的權利或財產；或 (v) 上述各項的任意組合。管理員沒有義務對待所有獎勵、參與者持有的所有獎勵或 所有相同類型的獎勵。如果在 合併或控制權變更的情況下未假設或替代獎勵（或其中的一部分），則參與者將完全歸屬並有權行使所有未償還期權 和股票增值權，包括本來無法授予或行使此類獎勵的股票，對限制性股票和限制性股票或績效獎勵的所有限制 都將失效，對於基於績效歸屬的獎勵、所有績效 目標或其他歸屬標準將被視為已實現除非適用的獎勵協議或參與者與 公司或公司任何子公司或母公司之間的其他書面協議（如適用）中另有明確規定，否則在所有情況下，100% 的目標等級和所有其他條款和條件都符合 。如果在合併或控制權變更的情況下未假定期權或股票增值權 或被取代，則管理員將以書面或電子方式 通知參與者，該期權或股票增值權將在管理員自行決定 決定的一段時間內行使，並且既得期權或股票增值權將在該期限到期時終止。

對於授予外部董事的 獎勵，外部董事將完全歸屬並有權行使該獎勵所依據的所有股份（包括無法歸屬或行使的股份）的期權和/或股票升值 權利，對限制性股票和限制性股票單位的所有限制 都將失效，對於基於績效的授予的獎勵，所有業績目標或其他歸屬 } 標準將被視為已達到目標水平的百分之百（100%）且所有其他條款和條件均已滿足，除非具體而言， 根據適用的獎勵協議或參與者與公司或 其任何子公司或母公司之間的其他書面協議（如適用）另行規定。

Clawback

獎勵 將受公司根據公司證券上市的任何國家 證券交易所或協會的上市標準或《多德-弗蘭克華爾街 街頭改革和消費者保護法》或其他適用法律的要求採取的任何公司回扣政策的約束。管理員還可以在獎勵協議中規定，在某些特定事件發生時， 參與者在獎勵方面的權利、付款或福利將被減少、取消、沒收或補償 。為了遵守此類回扣政策或適用法律，管理人可以要求參與者沒收、退還或償還公司 根據該獎勵發行的股份的全部或部分獎勵、根據該獎勵支付的任何金額以及處置根據該獎勵發行的股份支付的任何款項或收益 。

修訂 和終止

管理員有權修改、暫停或終止2022年計劃，前提是此類行動不損害任何參與者的現有權利 。除非提前終止，否則2022年計劃將在2032年8月15日自動終止。

Equity 薪酬計劃信息

下表 列出了截至 2023 年 12 月 31 日的信息。

高管 薪酬理念

我們的 薪酬委員會由其唯一決定向執行官發放的薪酬。我們的薪酬委員會 保留向我們的高管或任何未來高管支付工資，和/或向他們發行以對價 發行的普通股的權利，以及/或發放與我們的業績以及個人執行官的 業績相關的激勵獎金的權利。該一攬子計劃還可能包括對某些高管的長期股票薪酬，旨在使我們高管的業績 與我們的長期業務戰略保持一致。

激勵 獎金

薪酬委員會可自行決定向我們的執行官和/或未來的執行官發放激勵性獎金， 前提是薪酬委員會在分析了我們當前的業務目標 和增長（如果有）以及我們每月能夠產生的收入金額（該收入是此類高管的行動和 能力的直接結果）後，認為此類獎金符合公司的最大利益。

長期， 基於股票的薪酬

為了吸引、留住和激勵支持公司長期業務戰略所必需的高管人才，我們可能會在未來向我們的高管和任何未來的高管發放長期的股票薪酬，這完全由我們的薪酬 委員會自行決定。

摘要 補償表

以下 薪酬彙總表提供了有關在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度中已經或將要向我們的首席執行官（主要 執行官）、首席品牌官兼首席運營官發放 、賺取或支付的所有現金和非現金薪酬的信息。我們將這些人稱為我們的 “指定執行官” （“NEO”）。

就業 協議

我們 已與我們的指定執行官簽訂了以下僱傭協議。每種安排的實質性條款 概述如下。這些摘要並未完整描述僱用安排的所有條款，並參照書面僱用安排對 進行了全面的限定，每份報告均作為本年度報告的附錄提交。

Ojeda 僱傭協議。我們的董事長兼首席執行官馬克西米利亞諾·奧耶達與公司簽訂了截至2022年7月19日的為期兩年的僱傭 協議（“奧耶達僱傭協議”），該協議於2022年10月13日進行了修訂和重申， 並於2024年3月27日進一步修訂。《奧耶達僱傭協議》為奧耶達先生提供32.5萬美元的年基本工資，每年 全權績效獎金，最高為年度基本工資的25％，並應基於董事會自行決定決定的預定績效 目標的實現情況。根據奧耶達僱傭協議，公司應 直接向奧耶達先生支付或報銷定期人壽和傷殘保險保單的保費，每年最高為10,000美元， 並在奧耶達先生任職期間每月向其提供1,000美元的汽車補貼。

根據 《奧耶達僱傭協議》，奧耶達先生有權獲得以下股權獎勵：(1) 經董事會批准，奧耶達先生 將獲得五年期選擇權，按每股行使價 購買公司普通股共計10萬股普通股，價格等於前一交易日公司普通股收盤價的百分之十 (110%) 納斯達克股票市場有限責任公司報告的撥款日期。此類期權應於 2025 年 1 月 1 日歸屬並開始行使；(2) 於 2024 年 3 月 27 日授予 100,000 個限制性股票單位，該股將在2024財年按季度等額分期歸屬並轉換為公司 普通股；(3) 薪酬委員會 建議並經董事會批准的額外股權獎勵。

根據 《Ojeda僱傭協議》，如果我們無故終止了Ojeda先生的聘用（如 Ojeda僱傭協議中所述），或者Ojeda先生出於正當理由（如Ojeda僱傭協議中所述）終止了Ojeda先生的聘用，則Ojeda先生有權（a）支付截至解僱之日已賺取但尚未支付的任何基本工資；（b）未使用的帶薪休假；（c）根據適用公司安排的適用條款獲得的額外既得 福利（如果有）；以及 (d) 由 產生的任何未報銷費用（合稱，“應計金額”）加上為期12個月的奧耶達先生將有權獲得基本工資和 COBRA補助金，外加相當於其基本工資100％的一次性付款。如果Ojeda先生（a）我們（i）因奧赫達僱傭協議中定義的 “原因” 被我們解僱；（ii）由於死亡或殘疾；（iii）由於死亡或殘疾；（iii）Ojeda先生無正當理由不續簽Ojeda僱傭協議或 （b），則Ojeda先生將僅有權獲得應計金額。

Hilfiger 僱傭協議。我們的董事兼首席設計官弗吉尼亞·希爾菲格與公司簽訂了截至2022年7月19日的為期兩年的僱傭協議（“希爾菲格僱傭協議”），該協議於2022年10月13日進行了修訂和重申，並於2024年3月27日進一步修訂。希爾菲格僱傭協議為希爾菲格女士提供25萬美元的年基本工資， 年度全權績效獎金，最高為年度基本工資的25％，並應基於董事會自行決定確定的預先確定的 績效目標的實現情況。根據希爾菲格僱傭協議， 公司應直接向希爾菲格女士支付或報銷定期人壽和傷殘保險保單的保費，每年最高 10,000 美元，並在希爾菲格女士工作期間每月向其提供1,000美元的汽車補貼。

根據《希爾菲格僱傭協議》，希爾菲格女士有權獲得以下股權獎勵：(1) 經董事會批准， 將授予希爾菲格女士五年期選擇權，按每股 股行使價等於公司普通股交易收盤價的百分之十 (110%) 購買公司普通股 納斯達克股票市場有限責任公司報告的授予日期之前的日期。該期權應於2025年1月1日歸屬並可行使 ；(2) 於2024年3月27日授予10萬個限制性股票單位，該股應在2024財年按季度等額分期歸屬並轉換為 公司普通股；(3) 薪酬委員會建議並經董事會批准的額外股權獎勵。

根據 《希爾菲格僱傭協議》，如果我們無故終止了希爾菲格女士的僱傭關係（如希爾菲格僱傭協議中所述 ）或希爾菲格女士出於正當理由（如希爾菲格僱傭協議中所述）終止僱用，則希爾菲格女士 將有權（a）支付在解僱之日前已賺取但未支付的任何基本工資；（b）未使用的已付基本工資休假；(c) 根據適用公司安排的適用條款獲得的 額外既得福利（如果有）；以及（d）任何未報銷的 費用在12個月內，希爾菲格女士將有權 獲得基本工資和COBRA補助金，外加相當於其基本工資100％的一次性付款（統稱為 “應計金額”）。如果希爾菲格女士（a）因希爾菲格僱傭協議中定義的 “原因” 被我們（i）解僱；（ii）由於死亡或殘疾；（iii）由於死亡或殘疾；（iii）未續簽希爾菲格僱傭協議或（b）希爾菲格女士無正當理由，則希爾菲格女士僅有權獲得 應計金額。

Groves 僱傭協議。我們的董事兼首席運營官朱利安·格羅夫斯與公司簽訂了截至2022年7月19日的為期兩年的僱傭 協議（“格羅夫斯僱傭協議”），該協議於2022年10月13日進行了修訂和重申， 並於2024年3月27日進一步修訂。格羅夫僱傭協議為格羅夫斯先生提供25萬美元的年基本工資， 年度全權績效獎金，最高為年度基本工資的25％，並應基於董事會自行決定確定的預先確定的 績效目標的實現情況。根據格羅夫斯僱傭協議， 公司應直接向格羅夫斯先生支付或報銷定期人壽和傷殘保險保單的保費，每年最高為 10,000 美元，並在格羅夫斯先生任職期間每月向其提供1,000美元的汽車補貼。

根據《格羅夫斯僱傭協議》，格羅夫斯先生有權獲得以下股權獎勵：(1) 經董事會批准， 格羅夫斯先生將獲得為期五年的期權，按每股 行使價等於公司普通股收盤價的百分之十 (110%) 購買公司普通股在緊接着 的每股 行使價購買公司普通股收盤價的百分之十 (110%) 納斯達克股票市場有限責任公司報告的撥款日期。此類期權應於 2025 年 1 月 1 日歸屬並開始行使；(2) 於 2024 年 3 月 27 日授予 100,000 個限制性股票單位，該股將在2024財年按季度等額分期歸屬並轉換為公司 普通股；(3) 薪酬委員會 建議並經董事會批准的額外股權獎勵。

根據 《格羅夫斯僱傭協議》，如果我們無故解僱格羅夫斯先生的僱傭關係（如 格羅夫斯僱傭協議中所述）或格羅夫斯先生出於正當理由（如《格羅夫斯僱傭協議》所述）解僱格羅夫斯先生的工作，則格羅夫斯先生將有權（a）支付在解僱之日前已賺取但未支付的任何基本工資；（b）未使用的帶薪休假；（c）根據適用公司安排的適用條款獲得的額外 既得權益（如果有）；以及 (d) 產生的任何未報銷費用 (總的來説，“應計金額”）加上格羅夫斯先生將有權獲得 基本工資和COBRA補助金，外加相當於其基本工資100％的一次性付款。如果格羅夫斯先生（a）我們（i）因格羅夫斯僱傭協議中定義的 “原因” 被我們解僱；（ii）因死亡或殘疾而解僱；（iii）未續簽格羅夫斯僱傭協議 或（b）格羅夫斯先生無正當理由，則格羅夫斯先生將僅有權獲得應計金額。

財年年末傑出的 股權獎勵

下表彙總了截至2023年12月31日每位 指定執行官的普通股未償還股權激勵計劃獎勵和限制性單位的數量。

高管 薪酬理念

我們的 薪酬委員會由其唯一決定向執行官發放的薪酬。我們的薪酬委員會 保留向我們的高管或任何未來高管支付工資，和/或向他們發行以對價 發行的普通股的權利，以及/或發放與我們的業績以及個人執行官的 業績相關的激勵獎金的權利。該一攬子計劃還可能包括對某些高管的長期股票薪酬，旨在使我們高管的業績 與我們的長期業務戰略保持一致。

激勵 獎金

薪酬委員會可自行決定向我們的執行官和/或未來的執行官發放激勵性獎金， 前提是薪酬委員會在分析了我們當前的業務目標 和增長（如果有）以及我們每月能夠產生的收入金額（該收入是此類高管的行動和 能力的直接結果）後，認為此類獎金符合公司的最大利益。

長期， 基於股票的薪酬

為了吸引、留住和激勵支持公司長期業務戰略所必需的高管人才，我們可能會在未來向我們的高管和任何未來的高管發放長期的股票薪酬，這完全由我們的薪酬 委員會自行決定。

董事 薪酬

董事 薪酬計劃

以下 董事會薪酬彙總表提供了有關我們在截至 2023 年 12 月 31 的財政年度中向董事會成員支付的董事會薪酬的信息。在2023財年，只有我們的獨立董事因擔任董事而獲得報酬。

(1) 代表公司於2023年11月11日向羅森女士授予的20,000個限制性股票單位（“RSU”），其中沒有一個 在2023年歸屬。

(2) 代表公司於2023年8月1日向波帕蒂亞女士授予的20,000份限制性股份，其中6,667份已歸屬，13,333份因她辭去董事會職務而取消 。

(3) 代表公司於2023年8月1日向麥肯齊先生授予的20,000份限制性股票單位，其中6,666份已歸屬。

(4) 代表公司於2023年8月1日向費爾南德斯-麥戈文女士授予的20,000份限制性股份，其中6,667份已歸屬，13,333份因她辭去董事會職務而取消。

(5) 代表 (i) 公司在2023年10月、11月和12月向勒納先生授予的總共11,250股限制性股份，這些限制性單位全部歸屬 並轉換為公司11,250股普通股，以及 (ii) 公司於2023年12月 18日向勒納先生授予的20,000股限制性股份。

(6) 代表公司於2023年8月1日向沃爾格林先生授予的20,000個限制性股票單位，其中6,666個已歸屬。

我們 將報銷董事出席董事會 或其任何委員會會議所產生的所有合理的自付費用。

安全 某些受益所有人的所有權以及管理層和相關的股東事務

下表列出了截至記錄日期的某些信息，這些信息由 (i) 我們公司所知 的每位個人或實體是已發行普通股5％以上的受益所有人；（ii）我們公司的每位高管和董事； 和（iii）所有高級管理人員和董事作為一個整體。與我們的主要股東對普通股的受益所有權相關的信息 基於每個人根據美國證券交易委員會規則使用的 “受益所有權” 概念提供的信息。根據 這些規則，如果某人擁有或共享投票權（包括 對證券進行投票或指導投票的權力）或投資權（包括投票權或指導 證券的投票權），則該人被視為證券的受益所有人。該人還被視為任何證券的受益所有人，該人有權在六十 (60) 天內獲得受益所有權 。根據美國證券交易委員會的規定，不止一個人可能被視為同一證券的受益所有人， 並且一個人可能被視為他/她可能沒有任何金錢實益權益的證券的受益所有人。 除下文所述外，每個人都有唯一的投票權和投資權。受益所有權根據美國證券交易委員會的規則 確定，包括對股票的投票權或投資權。除非另有説明，且受適用的 社區財產法的約束，表中列出的人員對他們持有的我們普通股 的所有股票擁有唯一的投票權和投資權。

某些人對有待採取行動的事項或反對意見的利益

任何 曾擔任我們高級職員或董事的人，或據我們所知，其任何同夥均不因證券持股或其他方式在任何待採取行動的事項中擁有任何直接或間接的 重大利益。我們的董事都不反對公司將要採取的行動。

持不同政見者的 權利

對於本信息聲明中描述的任何事項， 持不同政見者沒有評估權或類似的權利。

費用 信息報表

郵寄本信息聲明的 費用將由公司承擔，包括與準備和 郵寄本信息聲明以及現在隨附或今後可能補充的所有文件相關的費用。預計將要求經紀公司 機構、託管人、被提名人和信託人將信息聲明轉交給這些人登記在冊的普通股 的受益所有人，公司將向他們報銷與之相關的合理費用。

股東 權利

取消了召開股東特別會議來批准本信息聲明中描述的行動的必要性 ，該總局規定，如果持有至少 多數投票權的股東簽署了書面同意，則公司股東大會要求或允許採取的任何行動都可以在行動之前或之後不舉行會議的情況下采取 。為了減少舉行特別會議所涉及的成本和管理時間，併為了儘快實施此處披露的行動，以實現我們公司的宗旨，我們選擇獲得大多數投票權的書面同意，以批准本信息聲明中描述的行動。

擁有相同姓氏和地址的股東

SEC 已通過規則，允許公司和經紀人等中介機構通過向股東交付一份寄給 的單一代理或信息聲明，滿足與共享相同地址的兩名或更多股東有關的代理和信息 聲明的交付要求。這個過程通常被稱為 “住户”，有可能為股東提供額外的便利 ，併為公司節省成本。除非收到受影響股東的相反指示，否則我們和一些經紀商將一份委託書或信息 聲明交付給共享一個地址的多名股東。 一旦您收到您的經紀人或我們的通知，告知他們是或我們將是您的住所物資，房屋持有 將持續到您收到另行通知或撤銷您的同意為止。如果您在任何時候都不希望再參與 户籍並希望收到一份單獨的委託書或信息聲明，或者如果您目前收到多份代理或信息 聲明並希望參與家庭持股，如果您的股票存放在經紀賬户 中，請通知您的經紀商，如果您持有註冊股票，請通知我們。您可以向位於東南 17 街 1515 號 Suite 121/ #460236, 佛羅裏達州勞德代爾堡 33346 的 MGO Global Inc. 發送書面請求來通知我們。

其他 信息

公司須遵守《交易法》的申報要求，並據此向 SEC 提交報告、代理/信息聲明 和其他信息，包括10-K和10-Q表格的年度和季度報告（“交易法申報”）。公司提交的報告和其他信息可以在位於華盛頓特區東北F街100號 的公共參考設施中進行檢查和複製，該設施位於華盛頓特區東北部F街100號，郵編20549。此類材料的副本可按規定費率向美國證券交易委員會（位於華盛頓特區東北 F 街 100 號 20549 號）的 公共參考科提出書面要求後獲得。美國證券交易委員會在互聯網上維護一個網站（http://www.sec.gov) that 包含有關通過電子數據收集、分析和檢索系統向美國證券交易委員會 進行電子申報的發行人的報告、代理和信息聲明以及其他信息。

在哪裏可以找到更多信息

本 信息聲明是指未在此處提供或未隨函交付的某些文件。 任何人均可免費獲得此類文件，包括我們股票的任何受益所有人，根據口頭或書面要求向其交付本信息聲明。索取此類文件的申請應提交給我們的公司祕書，地址為佛羅裏達州東南17街1515號 121/ #460236, 勞德代爾堡 33346。

我們 向美國證券交易委員會提交年度和季度報告及其他信息。我們在美國證券交易委員會提交的某些文件可通過互聯網在 SEC 的網站上查閲，網址為 http://www.sec.gov。此外，我們向美國證券交易委員會提交的文件和報告的副本可在我們的網站 www.mgoglobalinc.com上查閲，標題為 “投資者關係”。我們的網站包含我們不希望以引用方式在本信息聲明中納入 的信息。

附錄 A

修訂證明書 表

MGO GLOBAL INC 2022年股權激勵計劃的修正案

股票 視計劃而定。根據 計劃第15節的規定，公司資本變動以及本計劃第3.2節規定的自動增加，根據本計劃可能獲得獎勵 並出售的最大股份總數將等於4,511,883股，但須根據公司資本的變化進行調整。此外，根據本計劃第3.2和 3.3節，股票可能可供發行。這些股票可以是授權但未發行的，也可以是重新收購的普通股。