附錄 10.1

上升太陽能技術有限公司

2023 年股權激勵計劃

1. 一般情況。

(a) 符合條件的獎項獲得者。員工、董事和顧問有資格獲得獎勵。

(b) 可用的獎勵。該計劃規定授予以下獎勵：（i）激勵性股票期權，（ii）非法定股票期權，（iii）股票增值權，（iv）限制性股票獎勵，（v）限制性股票獎勵，（vii）績效股票獎勵，（vii）績效現金獎勵，以及（viii）其他股票獎勵。

2. 管理。

(a) 董事會管理。董事會將管理該計劃。根據第 2 (c) 節的規定，董事會可以將計劃的管理權委託給一個或多個委員會。

(b) 董事會的權力。董事會將有權，但須遵守本計劃的明確規定，並在其限制範圍內：

(i) 決定：(A) 誰將獲得獎勵；(B) 授予每項獎勵的時間和方式；(C) 將授予哪種類型的獎勵；(D) 每項獎勵的條款（不一定相同），包括何時允許個人根據獎勵行使或以其他方式獲得現金或普通股；(E) 受獎限制的普通股數量，或獎勵的現金價值；以及 (F) 適用於股票獎勵的公平市場價值。

(ii) 解釋和解釋根據計劃和獎勵授予的獎勵，並制定、修改和撤銷計劃和獎勵的管理規章制度。董事會在行使這些權力時，可以以其認為使計劃或獎勵完全生效所必要或權宜之計的方式和範圍內，糾正計劃或任何獎勵協議或績效現金獎勵書面條款中的任何缺陷、遺漏或不一致之處。

(iii) 解決與計劃及其授予的獎勵有關的所有爭議。

(iv) 全部或部分加快獎勵的行使或歸屬時間（或發行現金或普通股以結算的時間）。

(v) 隨時暫停或終止本計劃。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則未經參與者書面同意，除非下文第 (viii) 小節另有規定，否則暫停或終止本計劃不會對參與者當時未償還的獎勵下的權利造成重大損害。

(vi) 在董事會認為必要或可取的任何方面修改本計劃，包括但不限於根據《守則》第 409A 條通過與激勵性股票期權和某些不合格遞延薪酬有關的修正案，和/或使根據本計劃授予的計劃或獎勵符合激勵性股票期權的要求，或確保其免除或符合的非合格遞延薪酬要求根據《守則》第 409A 條，受以下限制（如果有）適用的法律。如果適用法律或上市要求有要求，除非與資本調整相關的第9（a）節另有規定，公司將尋求股東批准本計劃的任何修正案，即（A）大幅增加本計劃下可供發行的普通股數量，（B）大幅擴大有資格根據本計劃獲得獎勵的個人類別，（C）大幅增加應計權益對於本計劃下的參與者，（D）大幅降低了普通股股的價格根據本計劃發行或購買，（E）實質性延長本計劃的期限，或（F）實質性地擴大本計劃下可供發行的獎勵類型。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則未經參與者的書面同意，本計劃的任何修訂都不會對參與者在未償獎勵下的權利造成實質性損害。

(vii) 提交本計劃的任何修正案供股東批准，包括但不限於旨在滿足（A）《守則》第422條關於 “激勵性股票期權” 或（B）第16b-3條的要求的本計劃修正案。

(viii) 批准在本計劃下使用的獎勵協議表格，並修改任何一項或多項獎勵的條款，包括但不限於的修訂，以提供比先前在獎勵協議中更有利於參與者的條款，但須遵守本計劃中任何不受董事會自由裁量權的特定的限制； 但是, 前提是,除非 (A) 公司請求受影響參與者的同意，以及 (B) 該參與者書面同意，否則任何此類修正均不會損害參與者在任何獎勵下的權利。儘管如此，(1) 如果董事會自行決定該修正案總體上不會對參與者的權利造成實質性損害，則參與者的權利不會被視為受到任何此類修正案的損害；(2) 在適用法律的限制下，如果有，董事會可以在沒有受影響參與者的情況下修改任何一項或多項獎勵的條款同意 (A) 根據《守則》第 422 條保持該獎勵作為激勵性股票期權的合格地位；(B) 更改其條款激勵性股票期權，如果此類變更僅因為損害了《守則》第 422 條規定的激勵股票期權獎勵的資格地位而導致獎勵減值；(C) 澄清豁免或使該獎勵符合《守則》第 409A 條的方式；或 (D) 遵守其他適用法律或上市要求。

(ix) 通常，行使董事會認為必要或權宜之計的權力和行為，以促進公司的最大利益，且與計劃或獎勵的規定不相沖突。

(x) 採取必要或適當的程序和子計劃，以允許身為外國人或在美國境外工作的員工、董事或顧問參與本計劃（前提是對本計劃或遵守相關外國司法管轄區法律所必需的任何獎勵協議進行非實質性修改不需要董事會批准）。

(xi) 實際上，經任何受不利影響的參與者的同意，(A) 降低任何未償還的股票獎勵的行使、購買或行使價；(B) 取消任何未償還的股票獎勵並以新的 (1) 期權或特別行政區作為替代授予，(2) 限制性股票獎勵，(3) 限制性股票單位獎勵，(4) 其他股票獎勵，(5) 現金和/或 (6) 董事會自行決定的其他有價值的對價，任何此類替代獎勵 (x) 涵蓋相同或不同數量的股份普通股票作為取消的股票獎勵和（y）根據本計劃或公司的其他股權或補償計劃授予；或（C）根據公認會計原則被視為重新定價的任何其他行動。

(i) 一般情況。董事會可以將計劃的部分或全部管理權委託給一個或多個委員會。如果本計劃的管理權下放給委員會，則委員會將擁有董事會迄今為止所擁有的委託給委員會的權力，包括將委員會授權行使的任何行政權力委託給委員會小組委員會的權力（此後，本計劃中提及董事會的權力將交給委員會或小組委員會，視情況而定）。任何管理權力的下放都將反映在決議中，這些決議不違背董事會或委員會不時通過的計劃的條款（如適用）。董事會可以保留與委員會同時管理計劃的權力，並可隨時撤銷董事會先前授予的部分或全部權力。

(ii) 規則 16b-3 合規性。根據規則16b-3，委員會只能由兩名或更多非僱員董事組成。

(d) 將委託給一名官員。董事會可以授權一 (1) 名或多名高級管理人員執行以下一項或兩項操作 (i) 指定非高級職員的員工成為期權和特別行政區（在適用法律允許的範圍內，還包括其他股票獎勵）的接受者，並在適用法律允許的範圍內，接受此類獎勵的條款，以及 (ii) 確定的普通股數量授予此類員工的此類股票獎勵； 但是，前提是，董事會關於此類授權的決議將規定可能受該高管授予的股票獎勵的普通股總數，並且該高管不得向自己發放股票獎勵。除非批准授權的決議中另有規定，否則任何此類股票獎勵將以最近批准的的股票獎勵協議的形式發放，供委員會或董事會使用。根據下文第 13 (x) (iii) 條，董事會不得將確定公允市場價值的權力委託給僅以高級職員（不包括董事）身份行事的高管。

(e) 董事會決定的影響。董事會本着誠意作出的所有決定、解釋和解釋均不受任何人的審查，對所有人都是最終的、具有約束力的和決定性的。

3. 受計劃約束的股票。

(a) 共享儲備金。在遵守有關資本調整的第9（a）條以及以下關於年度增長的句子的前提下，根據股票獎勵可能發行的普通股總數將不超過52.5萬股新股（在使公司於2023年9月11日左右實施的反向股票拆分生效後）（”股票儲備”).

此外，股票儲備將在每年1月1日自動增加，為期不超過十年，從2025年1月1日開始，到2033年1月 1日（包括在內），金額等於上一日曆年12月31日已發行股本總數的5％。儘管如此，董事會可以在給定年度的1月1日之前採取行動，規定該年度的股票儲備不會在1月1日增加，或者該年度的股票儲備的增加將少於前一句中普通股的數量。

為清楚起見，本第3 (a) 節中的股份儲備是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制。因此，除非第 7 (a) 節另有規定，否則本第 3 (a) 節不限制股票獎勵的發放。在《納斯達克上市規則》第5635（c）條或《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.08條、美國證券交易所公司指南第 711節或其他適用規則允許的情況下，可以發行與合併或收購相關的股票，此類發行不會減少本計劃下可供發行的股票數量。

(b) 將份額返還至股份儲備。如果股票獎勵或其任何部分 (i) 在未發行該股票獎勵所涵蓋的所有股份的情況下到期或以其他方式終止，或 (ii) 以現金結算 (即，參與者獲得現金而不是股票），此類到期、終止或結算不會減少（或以其他方式抵消）根據本計劃可能發行的普通股數量。如果根據股票獎勵發行的任何普通股由於未能滿足向參與者授予此類股票所需的應急情況或條件而被沒收或被公司回購，則被沒收或回購的股票將恢復為本計劃並再次可供發行。公司為履行股票獎勵的預扣税義務或作為股票獎勵行使或購買價格的對價而重新收購的任何股票都將根據本計劃再次可供發行。

(d) 其他限制。在遵守第 9 (a) 節有關資本調整的規定的前提下，以下限制將適用。

(i) 在任何一個日曆年內，可以向任何一位參與者授予最多25萬股受期權、SAR和其他股票獎勵約束的普通股，其價值參考在授予股票獎勵之日行使價或行使價至少為公允市場價值的100％的漲幅來確定。

(ii) 在任何一個日曆年年（無論授予、歸屬或行使取決於績效目標在業績期內的實現情況），可以向任何一位參與者授予最多25萬股受績效股票獎勵約束的普通股。

(iii) 在任何一個日曆年內，可以向任何一位參與者發放最高達75萬美元的績效現金獎勵。

(e) 對非僱員董事補助金的限制。根據本計劃或以其他方式授予任何非僱員董事的股票獎勵的最大普通股數量不得超過25萬股，無論是從公司特定年度的年度股東大會之日開始到下一年公司年度股東大會之日前一天結束的任何時期。

(f) 股票來源。根據本計劃可發行的股票將是經授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在公開市場或其他方面回購的股票。

4. 資格。

(a) 特定股票獎勵的資格。激勵性股票期權只能授予公司或 “母公司” 或其 “子公司”（此類術語的定義見《守則》第424（e）和424（f）條）的員工。除激勵性股票期權外的股票獎勵可以授予員工、董事和顧問； 但是，前提是，不得向僅向公司任何 “母公司” 提供持續服務的員工、董事和顧問發放股票獎勵，按照《證券法》第 405 條的定義，除非 (i) 根據《守則》第 409A 條，此類股票獎勵的標的股票被視為 “服務接受者股票”（例如，因為股票獎勵是根據公司交易授予的 } 例如分拆交易），（ii）公司經與其法律顧問協商，已確定此類股票獎勵是否則，免受《守則》第 409A 條的約束，或 (iii) 公司經與其法律顧問協商，已確定此類股票獎勵符合《守則》第 409A 條的分配要求。

(b) 十名百分比股東。十％的股東將不會被授予激勵性股票期權，除非該期權的行使價至少為授予之日公允市場價值的110％，並且該期權自授予之日起到期五年後不可行使。

5. 與期權和股票增值權相關的條款。

每個期權或 SAR 將採用董事會認為適當的形式幷包含條款和條件。在授予時，所有期權將被單獨指定為激勵性股票期權或非法定股票期權，如果發行了證書，則將為行使每種期權時購買的普通股發行單獨的證書。如果期權未被明確指定為激勵性股票期權，，或者如果期權被指定為激勵性股票期權，但根據適用規則，該期權的部分或全部不符合激勵性股票期權的資格，則該期權（或其一部分）將是非法定股票期權。單獨的期權或特別行政區的規定不必相同； 但是，前提是，每份獎勵協議將（通過在適用的獎勵協議中以提及方式納入此處條款，或其他方式）符合以下每項條款的實質內容：

(a) 期限。在遵守第 4 (b) 節關於十％股東的規定的前提下，自授予之日起到期後的十年期限或獎勵協議中規定的較短期限後，任何期權或特別股權均不可行使。

(b) 行使價格。在遵守第 4 (b) 節關於百分之十股東的規定的前提下，每份期權或 SAR 的行使價或行使價將不低於授予該期權或特別行政區時受該期權或特別行政區約束的普通股公允市場價值的100％。儘管如此，如果期權或股票的行使價或行使價低於該獎勵的普通股公允市場價值的100％，則授予期權或特別股票增值權的行使價或行使價低於該獎勵普通股公允市場價值的100％，前提是該獎勵是根據公司交易假設或替代另一種期權或股票增值權並符合《守則》第 409A 條和（如果適用）第 424 條的規定 (a)《守則》。每個特別行政區將以普通股等價物計價。

(c) 購買期權價格。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定通過以下付款方式的任意組合來支付通過行使期權獲得的普通股的購買價格。董事會將有權授予不允許以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期權，並授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期權。允許的付款方式如下：

(i) 以現金、支票、銀行匯票或匯票支付給公司；

(ii) 根據美聯儲委員會頒佈的根據T條例制定的計劃，在發行期權標的股票之前，公司收到現金（或支票），或者收到不可撤銷的指示，要求從銷售收益中向公司支付總行使價；

(iii) 通過向公司交付（通過實際交付或證明）普通股；

(iv) 如果期權是非法定股票期權，則採取 “淨行使” 安排，根據該安排，公司將減少行使時可發行的普通股數量，其公允市值不超過總行使價的最大整數； 但是，前提是，公司將接受參與者的現金或其他付款，但以總行使價的任何剩餘餘額為限，但未因擬發行的全股數量的減少而得到滿足。普通股的股份將不再受期權約束，此後將不可行使，前提是（A）行使時可發行的股票根據 “淨行使” 支付行使價，（B）股票作為行使的結果交付給參與者，（C）股票被扣留以履行税收預扣義務；或

(v) 在中，董事會可能接受並在適用的獎勵協議中規定的任何其他形式的法律對價。

(d) 行使並支付沙特里亞爾。要行使任何未償還的特別股權，參與者必須遵守《股票增值權協議》中證明該特別股權的條款，向公司提供書面行使通知。行使特別行政區時應支付的增值分配將不大於等於（A）若干普通股的公允市值總額（在行使特別行政區之日）的超出金額，等於參與者根據該特別行政區歸屬的普通股等價物的數量，以及參與者在該日行使特別行政區的情況 (B) 參與者在普通股等價物上行使特別股權的總行使價日期。增值分配可以普通股、現金、兩者的任意組合或任何其他形式的對價支付，具體由董事會和證明此類特別行政區的獎勵協議中包含的確定。

(e) 期權和SAR的可轉讓性。董事會可自行決定對期權和特別股權的可轉讓性施加董事會將決定的限制。如果董事會沒有做出相反的決定，則對期權和特別行政區的可轉讓性適用以下限制：

(i) 傳輸限制。除非根據遺囑或血統和分配法（或根據下文 (ii) 和 (iii) 小節），否則期權或 SAR 不可轉讓，並且只能在參與者的一生中由參與者行使。董事會可以允許以適用的税收和證券法未禁止的方式轉讓期權或 SAR。除非計劃中明確規定，否則不得將期權和特別股權轉讓給對價。

(ii) 國內關係令。經董事會或正式授權官員批准，在《財政條例》第 1.421-1 (b) (2) 條允許的情況下，可以根據的家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款轉讓期權或 SAR。如果期權是激勵性股票期權，則由於此類轉讓，該期權可能被視為非法定股票期權。

(iii) 指定受益人。經董事會或正式授權的高級管理人員批准，參與者可以通過以公司（或指定經紀商）批准的形式向公司發出書面通知，指定第三方，該第三方在參與者去世後，將有權行使期權或特別股權並獲得此類行使產生的普通股或其他對價。如果沒有這樣的指定，參與者去世後，參與者遺產的執行人或管理人將有權行使期權或特別行政區並獲得普通股或其他行使產生的對價。但是，公司可以隨時禁止指定受益人，包括因為公司得出任何結論，認為這種指定將與適用法律的規定不一致。

(f) 一般歸屬。受期權或特別行政區約束的普通股總數可以分期歸屬和行使，可能相等，也可能不相等。期權或特別行政區可能受董事會認為適當的其他條款和條件的約束，即可以行使或（可能基於績效目標或其他標準的滿足程度）。個別期權或 SAR 的歸屬條款可能會有所不同。本第 5 (f) 節的規定受任何期權或 SAR 條款的約束，這些條款規定了可行使期權或 SAR 的最低普通股數量。

(g) 終止持續服務。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務終止（原因終止和參與者死亡或殘疾除外），則參與者可以在截至前者的時限內行使自己的期權或 SAR（僅限參與者在持續服務終止之日有權行使此類獎勵）(i) 參與者終止後三個月的日期持續服務（或適用的獎勵協議中規定的更長或更短的期限），以及 (ii) 獎勵協議中規定的期權或 SAR 期限的到期。如果在終止持續服務後，參與者未在適用的時間範圍內行使其期權或 SAR（如適用），則期權或 SAR 將終止。

(h) 延長終止日期。如果僅僅因為普通股的發行將違反《證券法》的註冊要求而在參與者的持續服務終止後（除因故和參與者死亡或傷殘以外）隨時禁止行使期權或特別股權，則期權或特別行政區將在 (i) 總期限（不必連續到期）到期時終止 ) 等於終止後適用的終止後行使期參與者的持續服務，在此期間，期權或 SAR 的行使不會違反此類註冊要求，以及 (ii) 適用的獎勵協議中規定的期權或 SAR 的期限到期。此外，除非參與者獎勵協議中另有規定，否則如果在參與者持續服務終止後（有原因除外）通過行使期權或特別股獲得的任何普通股的出售將違反公司的內幕交易政策，則期權或特別行政區將在（i）等於適用的終止後的個月（不必連續）到期日終止，以較早者為準參與者持續服務終止後的行使期，在此期間進行銷售行使期權或特別行政區時獲得的普通股不會違反公司的內幕交易政策，或（ii）適用獎勵協議中規定的期權或特別行政區期限的到期。

(i) 參與者的殘疾。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務因參與者的殘疾而終止，則參與者可以行使其期權或 SAR（以參與者在持續服務終止之日有權行使該期權或 SAR 為限），但只能在 (i) 中較早者結束的時間內行使該期權或 SAR）) 持續服務終止後 12 個月的日期（或更長的時間或獎勵協議中規定的較短期限），以及（ii）獎勵協議中規定的期權或 SAR 的期限到期。如果在持續服務終止後，參與者未在適用的時間範圍內行使其或她的期權或 SAR，則該期權或 SAR（如適用）將終止。

(j) 參與者死亡。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則 (i) 參與者的持續服務因參與者死亡而終止，或 (ii) 參與者在獎勵協議規定的行使期限（如果有）內死亡，則可以行使期權或 SAR（（在參與者死亡之日有權行使此類期權或 SAR 的範圍內）由參與者的遺產、通過遺贈或繼承獲得行使期權或 SAR 權利的人士或被指定在參與者去世後行使期權或 SAR 的人士，但只能在 (i) 死亡之日後 18 個月（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限）結束的期限內，以及 (ii) 期限到期，以較早者為準獎勵協議中規定的期權或特別股權。如果參與者去世後，期權或 SAR 未在適用的時間範圍內行使，則期權或 SAR（如適用）將終止。

(k) 因故解僱。除非參與者獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的其他個人書面協議中另有明確規定，否則如果參與者的持續服務因故終止，則期權或 SAR 將在該參與者終止持續服務後立即終止，並且禁止參與者在此類持續服務終止之時及之後行使其期權或 SAR。

(l) 非豁免員工。如果根據經修訂的 1938 年《公平勞動標準法》向非豁免員工授予期權或 SAR，則該期權或 SAR 要等到期權或 SAR 授予之日起至少六個月後才能首次行使任何普通股（儘管該獎勵可能在此日期之前歸屬）。符合《員工經濟機會法》的規定，(i) 如果此類非豁免員工死亡或患有殘疾，(ii) 在未假定、延續或替代該類期權或 SAR 的公司交易中，(iii) 控制權變更時，或 (iv) 參與者退休時（該術語可在參與者與參與者之間的另一份協議中的參與者獎勵協議中定義）公司，，或者，如果沒有這樣的定義，則根據公司當時的就業政策和指導方針），任何期權和 SAR 的既得部分可以在授予之日起的六個月內行使。上述條款旨在實施，這樣，非豁免僱員因行使或歸屬期權或特別股權而獲得的任何收入都將免除的正常工資率。在遵守《工人經濟機會法》允許和/或要求的範圍內，為了確保非豁免員工在行使、歸屬或發行任何其他股票獎勵下獲得的任何收入將免於員工的正常工資標準，本第 5 (l) 條的規定將適用於所有股票獎勵，特此以引用方式納入此類股票獎勵協議。

6. 除期權和特別急性呼吸系統綜合徵以外的股票獎勵條款。

(a) 限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件。在符合公司章程的範圍內，在董事會選舉中，普通股可以（x）以賬面登記表形式持有，但須遵守公司的指示，直到與限制性股票獎勵相關的任何限制失效；或（y）以證書為證，該證書將以董事會決定的形式和方式持有。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過在協議中引用或其他方式納入本協議條款）：

(i) 考慮。限制性股票獎勵的發放可以（A）應付給公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，（B）過去或未來向公司或關聯公司提供的服務，或（C）董事會自行決定可接受、適用法律允許的任何其他形式的法律對價。

(ii) 歸屬。根據董事會確定的歸屬時間表，根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可能會被公司沒收。

(iii) 終止參與者的持續服務。如果參與者的持續服務終止，公司可以通過沒收條件或回購權獲得參與者持有的截至持續服務終止之日尚未根據限制性股票獎勵協議條款歸屬的任何或全部普通股。

(iv) 可轉讓性。根據限制性股票獎勵協議收購普通股的權利只能由參與者根據限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件進行轉讓，只要根據限制性股票獎勵協議授予的普通股仍然受限制性股票獎勵協議的條款約束，即可。

(v) 分紅。限制性股票獎勵協議可能規定，在限制性股票上支付的任何股息將受到與受限制性股票獎勵約束的股票相同的歸屬和沒收限制。

(b) 限制性股票單位獎勵。每份限制性股票單位獎勵協議將採用相應的形式和包含董事會認為適當的條款和條件。限制性股票單位獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票單位獎勵協議都將符合（通過在協議中引用或其他方式納入本協議條款）以下每項條款的實質內容：

(i) 考慮。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定參與者在受限制性股票單位獎勵約束的每股普通股交付時支付的對價（如果有）。參與者為受限制性股票單位獎勵的每股普通股支付的對價（如果有）可以以董事會自行決定接受且適用法律允許的任何形式的法律對價支付。

(ii) 歸屬。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可自行決定對限制性股票單位獎勵的歸屬施加其認為適當的限制或條件。

(iii) 付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股、其現金等價物、其任意組合或以董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中的任何其他形式的對價來結算。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可以酌情施加此類限制或條件，將受限制性股票單位獎勵約束的普通股（或其現金等價物）的交付推遲到此類限制性股票單位獎勵的歸屬之後。

(v) 股息等價物。限制性股票單位獎勵所涵蓋的普通股股息等價物可以計入，由董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。董事會可自行決定，此類股息等價物可按董事會確定的方式轉換為限制性股票單位獎勵涵蓋的額外普通股。由於此類股息等價物而記入的限制性股票單位獎勵所涵蓋的任何額外股票都將受與之相關的基礎限制性股票單位獎勵協議的所有相同條款和條件的約束。

(vi) 終止參與者的持續服務。除非適用的限制性股票單位獎勵協議中另有規定，否則在參與者終止持續服務後，限制性股票單位獎勵中未歸屬的這些部分將被沒收。

(i) 業績股票獎勵。績效股票獎勵是一種股票獎勵（涵蓋不超過上文第3 (d) 節中規定的數量的股票獎勵），應支付（包括可能授予、可能歸屬或可能行使的股票），視業績期內實現某些績效目標而定。績效股票獎勵可能（但不必要）要求參與者完成指定的持續服務期。任何績效期的長度、業績期內要實現的績效目標、以及衡量這些績效目標是否實現以及在多大程度上實現的衡量標準將由委員會自行決定。此外，在適用法律和適用的獎勵協議允許的範圍內，董事會可以決定現金可用於支付績效股票獎勵。

(ii) 績效現金獎勵。績效現金獎勵是一種現金獎勵（美元價值不超過上述第 3 (d) 節規定的金額），的支付視績效期內實現某些績效目標的情況而定。績效現金獎勵也可能要求完成指定的持續服務期。在授予績效現金獎勵時，任何績效期的長度、業績期內要實現的績效目標以及衡量此類績效目標是否實現以及在多大程度上實現的衡量標準將由委員會自行決定。董事會可以指定績效現金獎勵的支付方式，可以是現金或其他財產，也可以規定參與者可以選擇獲得其績效現金獎勵或董事會可能指定的部分，以現金或其他財產的形式全部或部分支付。

(iii) 董事會自由裁量權。董事會保留減少或取消實現績效目標後應得的薪酬或經濟利益的自由裁量權，並有權定義其選擇在績效期內使用的績效標準的計算方式。部分成就指定標準可能會導致與股票獎勵協議或績效現金獎勵書面條款中規定的成就程度相應的付款或歸屬。

(d) 其他股票獎勵。參照或以其他方式基於普通股估值的其他形式的全部或部分股票獎勵，包括普通股的升值（例如，行使價或行使價低於授予時普通股公平市場價值100％的期權或股票權利）可以單獨發放，也可以與第 5節和本第6節前述條款規定的股票獎勵一起發放。在遵守本計劃規定的前提下，董事會將擁有唯一和完全的權力來決定向誰發放此類其他股票獎勵以及授予此類其他股票獎勵的時間或時間、根據此類其他股票獎勵以及此類其他股票獎勵的所有其他條款和條件授予的普通股股（或其現金等價物）的數量。

7. 公司的契約。

(a) 股票的可用性。公司將隨時保留滿足當時尚未兑現的獎勵所需的合理數量的普通股。

(b) 證券法律合規。公司將在必要時尋求從每個監管委員會或機構那裏獲得授予股票獎勵以及在行使、歸屬或結算股票獎勵時發行和出售普通股所需的權力； 但是提供了，本承諾不要求公司根據《證券法》或其他證券或適用的法律、本計劃、任何股票獎勵或根據任何此類股票獎勵發行或發行的任何普通股進行註冊。如果經過合理的努力並以合理的成本，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司律師認為根據本計劃合法發行和出售普通股所必需或可取的授權，則公司將免除在行使、歸屬或結算此類股票獎勵時未能發行和出售普通股所承擔的任何責任，除非該權限是獲得的。如果授予或發行違反任何適用法律，則參與者將沒有資格獲得獎勵的授予或隨後根據該獎勵發行的現金或普通股股。

(c) 沒有申報或儘量減少税收的義務。公司沒有義務或義務向任何參與者告知的税收待遇或行使此類股票獎勵的時間或方式。此外，公司沒有義務或義務警告或以其他方式告知該持有人獎勵即將終止或到期，或者可能有一段時間無法行使該獎勵。公司沒有義務或義務將獎勵對此類獎勵持有者的税收後果降至最低。

8. 雜項。

(a) 使用普通股銷售收益的。根據獎勵出售普通股的收益將構成公司的普通基金。

(b) 構成授予獎勵的公司行動。除非董事會另有決定，否則構成公司向任何參與者授予獎勵的公司行動將被視為已完成，無論證明該獎勵的文書、證書、或信函是何時傳達給參與者，或者由參與者實際收到或接受的。如果記錄構成補助金的公司行動的公司記錄（例如董事會同意、決議或會議記錄）包含與獎勵協議或相關撥款文件中的條款（例如，行使價格、歸屬時間表或股票數量）不一致的條款（例如，獎勵協議或相關撥款文件中的書面錯誤），則在撰寫獎勵協議或相關撥款文件時出現文書錯誤，則公司記錄將由參與者控制 br} 對獎勵協議或相關補助金中的錯誤條款沒有具有法律約束力的權利文件。

(d) 沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據本計劃、任何獎勵協議或與根據該協議授予的任何獎勵相關的任何其他文書，均不賦予任何參與者繼續以授予獎勵時的有效身份為公司或關聯公司提供服務的權利，也不會影響公司或關聯公司終止 (i) 僱用員工的權利，無論有無原因，(ii) 僱用員工的權利，(ii)) 顧問根據與公司簽訂的協議的條款提供的服務，或關聯公司，或 (iii) 根據公司或關聯公司的章程以及公司或關聯公司註冊或註冊所在的州或外國司法管轄區公司法的任何適用條款（視情況而定）由董事提供服務。

(e) 更改的時間承諾。如果參與者在為公司和任何關聯公司提供服務方面的正常時間減少了（例如，但不限於，如果參與者是公司的員工，並且員工的身份在向參與者授予任何獎勵之日之後從全職員工變為兼職員工或請了長假），則董事會有權其全權酌情權 (x) 相應減少股數或現金金額，但須遵守以下條件計劃在變更時間承諾之日之後歸屬或支付的此類獎勵的任何部分，以及 (y) 作為此類減免的替代或與此類減免相結合的，延長適用於此類獎勵的的歸屬或付款時間表。如果出現任何此類減免，參與者將無權獲得以此方式減少或延期的獎勵的任何部分。

(f) 激勵股票期權限制。如果任何期權持有人在任何日曆年內（根據公司和任何關聯公司的所有計劃）首次行使激勵性股票期權的普通股的總公允市場價值（在授予時確定）超過100,000美元（或《守則》中規定的其他限額），或者不符合管理激勵性股票期權的規則，則期權部分或其中的部分超過此類限制（根據他們的授予順序）或以其他方式不符合規定儘管適用的期權協議中有任何相反的條款，但這些規則仍將被視為非法定股票期權。

(g) 投資保障。作為根據任何獎勵行使或收購普通股的條件，公司可以要求參與者 (i) 就參與者在財務和商業事務方面的知識和經驗提供令公司滿意的書面保證和/或僱用對財務和業務事務有相當滿意的買方代表，並且該參與者能夠單獨或與買方代表一起評估利弊以及行使裁決的風險；以及 (ii) 向公司提供令人滿意的書面保證，説明參與者正在用參與者自己的賬户收購股受獎勵約束的普通股，目前無意出售或以其他方式分配普通股。如果 (A) 根據證券法當時有效的註冊聲明登記了根據該獎勵行使或收購普通股時發行的股票，或者 (B) 對於任何特定要求，公司律師確定在當時適用的情況下不必滿足此類要求，則上述要求以及根據此類要求提供的任何保證都將失效證券法。公司可根據公司法律顧問的建議，在根據本計劃發行的股票證書上註明其認為必要或適當的標記，以遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例。

(h) 預****r} 債務。除非獎勵協議條款禁止，否則公司可自行決定通過以下任何一種方式或多種方式的組合來履行與獎勵相關的任何聯邦、州或地方税收預扣義務：(i) 導致參與者提供現金付款；(ii) 從向參與者發行或以其他方式發行的普通股中扣留普通股該獎項； 但是, 前提是, 預扣的價值超過法律要求的最大預扣税額（或避免股票獎勵歸類為財務會計負債所需的較小金額）的普通股；（iii）從以現金結算的獎勵中預扣現金；（iv）從原本應支付給參與者的任何金額中扣留款項；或（v）通過此類其他方法如獎勵協議中可能規定的那樣。

(i) 電子交付。此處提及的 “書面” 協議或文件將包括以電子方式交付的任何協議或文件，在www.sec.gov（或其任何後續網站）公開提交或發佈在公司內聯網（或參與者有權訪問的由公司控制的其他共享電子媒體）上。

(j) 延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定在行使、歸屬或結算任何獎勵的全部或部分後，普通股的交付或現金的支付可以延期，並可以為參與者的延期選擇制定計劃和程序。參與者的延期將根據《守則》第 409A 條進行。與《守則》第 409A 條一致，董事會可以規定在參與者仍是員工時進行分配，或以其他方式向公司提供服務。董事會有權延期發放獎勵，並決定參與者在參與者終止持續服務後何時以及以何種年度百分比獲得付款，包括一次性付款，並且根據本計劃的規定和適用法律執行此類其他條款和條件。

(k) 遵守《守則》第 409A 節。除非獎勵協議中另有明確規定，否則將盡最大可能解釋計劃和獎勵協議，使本計劃和根據本協議授予的獎勵免受《守則》第 409A 條的約束，並在不這樣豁免的範圍內，遵守《守則》第 409A 條。如果董事會確定根據本授予的任何獎勵均不免受《守則》第 409A 條的約束，則證明該獎勵的獎勵協議將納入必要的條款和條件，以避免《守則》第 409A (a) (1) 條規定的後果，如果獎勵協議對合規必需的條款保持沉默，則特此以引用方式將此類條款納入獎勵協議。儘管本計劃中有任何相反的規定（除非獎勵協議另有明確規定），但如果普通股是公開交易的，如果持有第 409A 條下構成 “遞延薪酬” 的獎勵的參與者是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，則不分配或支付因 “離職” 而應支付的任何款項將發佈服務”（定義見《守則》第 409A 節，不考慮其下的替代定義）或在該參與者 “離職 ”（定義見《守則》第 409A 節，不考慮其中的其他定義）之日起六個月之前支付，如果更早，則在參與者去世之日之日之前支付，除非此類分配或付款可以按照《守則》第 409A 條的規定進行支付，並且任何延期的款項將一次性支付在這六個月期限結束後的第二天總和，餘額隨後按原計劃支付。

(l) 回扣/恢復。根據公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準，或《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律的其他要求，公司必須採取的任何回扣政策，根據本計劃授予的所有獎勵將進行補償。此外，董事會可以在獎勵協議中規定董事會認為必要或適當的其他回扣、追回或補償條款，包括但不限於在構成原因的事件發生時對先前收購的普通股或其他現金或財產的重新收購權。根據與公司達成的任何協議，根據此類回扣政策追回任何補償金都不構成因為 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）辭職的權利的事件。

9. 普通股變動時的調整；其他公司活動。

(a) 大小寫調整。如果進行資本調整，董事會將適當、按比例調整：（i）根據第3（a）條對本計劃約束的證券的類別和最大數量，（ii）根據第3（a）條每年自動增加股票儲備金的的證券類別和最大數量，（iii）證券的類別和最大數量可以根據第 3 (c) 條行使激勵性股票期權後發行，(iv) 可能是的證券類別和最大數量根據第 3 (d) 和 (v) 條向任何人授予證券的類別和數量以及每股股的價格，受未償還股票獎勵約束。董事會將做出此類調整，其決定將是最終決定，具有約束力且具有決定性。

(b) 解散。除股票獎勵協議中另有規定外，如果公司解散，所有未償還的股票獎勵（由不受沒收條件或公司回購權約束的既得和流通普通股組成的股票獎勵）將在解散完成前立即終止，受公司回購的普通股約束儘管事實如何，公司仍可以回購或重新收購權利或受沒收條件約束該股票獎勵的持有人正在提供持續服務； 但是，前提是，董事會可自行決定在解散完成之前，使部分或全部股票獎勵完全歸屬、可行使和/或不再可以回購或沒收（在之前尚未到期或終止的範圍內），但視解散完成而定。

(c) 交易。除非證明股票獎勵的文書中另有規定，或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中另有規定，或者除非董事會在授予股票獎勵時另有明確規定，否則以下規定應適用於交易時的股票獎勵。如果進行交易，則無論本計劃有任何其他規定，董事會都應根據交易的完成或完成對股票獎勵採取以下一項或多項行動：

(i) 安排讓尚存的公司或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）承擔或繼續獲得股票獎勵，或用類似的股票獎勵代替股票獎勵（包括但不限於收購的獎勵，其對價與根據交易支付給公司股東的對價相同）；

(ii) 安排將公司持有的根據股票獎勵發行的普通股的任何再收購權或回購權轉讓給倖存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）；

(iii) 將股票獎勵（以及，如果適用，行使股票獎勵的時間）的全部或部分歸屬，加快至董事會確定的該交易生效時間之前的日期（或者，如果董事會未確定該日期，則延至交易生效日期前五天的日期），此類股票獎勵終止在交易生效時或之前未行使（如果適用）；

(iv) 安排使公司持有的與股票獎勵相關的任何再收購或回購權全部或部分失效；

(v) 在交易生效之前未歸屬或未行使的範圍內，取消或安排取消股票獎勵，以換取董事會自行決定可能認為適當的現金對價（如果有）；以及

(vi) 以董事會可能確定的形式支付的款項，金額等於（A）參與者在交易生效前夕行使股票獎勵時本應獲得的財產價值的超出部分（如果有），比（B）該持有人為行使此類行使而應支付的任何行使價格高於（B）該持有人應支付的與該行使相關的任何行使價格。為清楚起見，如果房產的價值等於或小於行使價，則這筆付款可能為零（0 美元）。本條款下的付款可能會延遲，其程度與由於託管、盈利、滯留或其他意外情況而延遲向普通股持有人支付與交易相關的對價的程度相同。

董事會不必對所有股票獎勵或其中的部分或對所有參與者採取相同的行動。董事會可能會對股票獎勵的既得部分和未歸屬部分採取不同的行動。

(d) 在 “控制” 中更改。在控制權變更時或之後，股票獎勵的歸屬和行使可能會受到進一步加速的歸屬和行使，如此類股票獎勵的股票獎勵協議中所規定，或者公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中可能規定的那樣，但如果沒有此類規定，則不會發生此類加速。

10. 計劃期限；提前終止或暫停計劃。

該計劃將生效（” 生效日期”）於 2023 年 10 月 5 日。董事會可以隨時暫停或終止本計劃。在 (i) 董事會通過本計劃之日（以較早者為準）十週年之後，不得授予任何激勵性股票期權（”收養日期”)、或 (ii) 本計劃獲得公司股東批准的日期。計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃發放任何獎勵。

該計劃於 2023 年 10 月 5 日由董事會通過。該計劃於2023年12月11日獲得公司股東的批准。

此外，不得行使任何股票獎勵（或者，如果是限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、績效股票獎勵或其他股票獎勵，則不會授予），也不會結算績效現金獎勵，該批准將在董事會通過本計劃之日後的12個月內進行。

12. 法律選擇。

特拉華州法律將管轄與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，不考慮該州的法律衝突規則。

13. 定義。正如計劃中使用的一樣，以下定義將適用於下述大寫條款：

(a)“附屬公司” 在決定時是指《證券法》第405條中定義的公司的任何 “母公司” 或 “子公司”。董事會將有權決定在上述定義中確定 “母公司” 或 “子公司” 狀態的時間或時間。

(b)“獎項” 是指股票獎勵或績效現金獎勵。

(c)“Award 協議” 指公司與參與者之間簽訂的證明獎勵條款和條件的書面協議。

(d)“板” 指公司董事會。

(e)“Capital 股票” 指公司的每類普通股，不論每股的選票數是多少。

(f)“資本化調整” 是指在生效日之後通過合併、合併、重組、資本重組、重組、股票分紅、現金以外財產分紅、鉅額非經常性現金分紅、股票分割、反向股票拆分、清算股息、組合而對受計劃約束或受任何股票獎勵的普通股進行的任何變更或發生的其他事件股份、股份交換、公司結構變更或任何類似的股權重組交易，因為該術語在財務會計準則聲明委員會會計準則編纂主題718（或其任何後續主題）中使用。儘管如此，公司任何可轉換證券的轉換都不會被視為資本調整。

(g)“原因” 應具有參與者與公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義，在沒有此類協議的情況下，對於參與者而言，該術語是指發生以下任何事件：(i) 這些參與者根據美國法律犯下任何重罪或任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的罪行或其任何州；(ii) 該參與者企圖實施或參與針對公司的欺詐或不誠實行為；(iii)) 該參與者故意嚴重違反參與者與公司之間的任何合同或協議或對公司的任何法定義務；(iv) 該參與者未經授權使用或披露公司機密信息或商業祕密；或 (v) 該參與者的嚴重不當行為。公司應自行決定終止參與者的持續服務是出於原因還是無故終止。本公司就參與者持有的未償還的獎勵而終止該參與者的持續服務無論是否有原因而作出的任何決定均不影響公司或該參與者出於任何其他目的的權利或義務的確定。

(h)“在控件中更改 ” 是指在單筆交易或一系列關聯交易中發生以下任何一個或多個事件：

(i) 任何交易法人直接或間接成為公司證券的所有者，這些證券佔公司當時已發行證券合併投票權的50％以上，但合併、合併或類似交易除外。儘管有上述規定，（A）由於直接從公司收購公司的證券，（B）由於投資者、其任何關聯公司或任何其他交易中收購公司證券的交易或一系列關聯交易中收購公司證券（主要目的是獲得融資），控制權變更不應被視為發生對於公司而言，通過發行股權證券，（C）收購了的證券本公司由在採用之日擔任執行官或董事的任何個人（以下簡稱”收養投資者”）和/或收養投資者擁有超過 50% 的直接或間接權益（無論是表決權還是參與利潤或資本出資）超過 50% 的任何實體（統稱為”收養實體”) 或者由於收養實體繼續持有佔公司當時已發行證券總投票權50％以上的股票，這是根據公司註冊證書中規定的轉換條款，將公司的任何類別的證券轉換為每股選票數不同的另一類證券；或 (D) 僅因為任何《交易法》人士持有的所有權級別（”主題人”）由於公司回購或以其他方式收購有表決權證券減少了已發行股票數量，超過了流通表決證券的指定百分比門檻，前提是如果由於公司收購有表決權證券而發生控制權變更，並且在此類股份收購之後，如果符合以下條件，則標的成為任何其他有表決權證券的所有者未進行回購或其他收購，增加標的個人擁有的當時未償還的有表決權證券的百分比超過指定百分比門檻的百分比，則控制權變更將被視為發生；

(ii) 已完成一項涉及（直接或間接）公司的合併、合併或類似交易，並且在該合併、合併或類似交易完成後，緊接在合併、合併或類似交易之前的公司股東不直接或間接擁有（A）未償還的有表決權證券，佔該合併、整合或類似中尚存實體總投票權的 50% 以上交易或 (B) 超過合併未付投票權的50％此類合併、合併或類似交易中尚存實體的母公司的比例，在每種情況下，其比例與其在該交易前夕對公司未償還的有表決權證券的所有權的比例基本相同； 但是，前提是，如果佔尚存實體或其母公司合併投票權50％以上的未償還有表決權的證券歸收養實體所有，則合併、合併或類似交易不構成該定義的控制權變更；

(iii) 公司及其子公司全部或幾乎全部合併資產的出售、租賃、獨家許可或其他處置已完成，但向實體出售、租賃、許可或以其他方式處置公司及其子公司的全部或基本全部合併資產除外，該實體有表決權的50％以上由股東擁有該公司的比例與其對公司已發行有表決權證券的所有權的比例基本相同在此類出售、租賃、許可或其他處置之前； 但是，前提是，如果佔收購實體或其母公司合併投票權 50％以上的未償有表決權證券歸收養實體所有，則根據定義的這一部分，出售、租賃、獨家許可或以其他方式處置公司及其子公司的全部或基本全部合併資產將不構成控制權的變更；

(iv) 公司股東批准或董事會批准公司的全面解散或清算計劃，否則將全面解散或清算公司，除非向母公司進行清算；或

(v) 在通過之日擔任董事會成員的個人（”現任董事會”) 出於任何原因停止構成董事會成員的至少多數； 但是, 前提是,如果任何新董事會成員的任命或選舉（或選舉提名）獲得當時仍在任的現任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，這些新成員將被視為現任董事會成員。

儘管有上述定義或計劃中任何其他條款，但控制權變更一詞不包括專門為更改公司住所而進行的資產出售、合併或其他交易，以及公司或任何關聯公司之間的個人書面協議中控制權變更（或任何類似術語）的定義，參與者將取代前面關於獎勵的定義受此類協議約束； 但是，前提是，如果此類個人書面協議中未規定控制權變更的定義或任何類似的術語，則上述定義將適用。

(i)“代碼” 指經修訂的1986年《美國國税法》，包括其下任何適用的法規和指導。

(j)“委員會” 指由一名或多名董事組成的委員會，董事會已根據第 2 (c) 條向其授權。

(k)“普通股票 ” 是指截至通過之日的公司普通股，每股一票。

(l)“公司” 是指特拉華州的一家公司 Ascent Solar Technologies, Inc.

(m)“顧問” 是指（i）受公司或關聯公司聘請提供諮詢或諮詢服務並且因此類服務獲得報酬，或（ii）擔任關聯公司董事會成員並因此類服務獲得報酬的任何人，包括顧問。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為 “顧問” 。儘管如此，只有在《證券法》規定的S-8表格註冊聲明可用於登記向該人提供的公司證券的要約或出售時，該人才被視為本計劃下的顧問。

(n)“持續服務” 表示參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者以員工、顧問或董事身份向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化，或參與者提供此類服務的實體的變更，前提是參與者在公司或關聯公司的服務沒有中斷或終止，都不會終止參與者的持續服務； 但是，前提是，如果參與者為其提供服務的實體根據董事會自行決定不再符合關聯公司的資格，則該參與者的持續服務將被視為在該實體不再具備關聯公司資格之日終止。在法律允許的範圍內，公司董事會或首席執行官可自行決定在以下情況下是否將持續服務視為中斷：(i) 董事會或首席執行官批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或 (ii) 公司、關聯公司或其繼任者之間的調動。儘管有上述規定，只有在公司請假政策、適用於參與者的任何休假協議或政策的書面條款或法律要求的其他規定的範圍內，出於授予獎勵的目的，離職才被視為持續服務。

(o)“企業交易” 是指在單筆交易或一系列關聯交易中，以下任何一個或多個事件的完成：

(i) 董事會自行決定出售或以其他方式處置公司及其子公司的合併資產的全部或幾乎所有資產；

(ii) 出售或以其他方式處置公司50％以上的已發行證券；

(iii) 公司不是倖存公司的合併、合併或類似交易；或

(iv) 一項合併、合併或類似交易，之後公司是倖存的公司，但在合併、合併或類似交易之前流通的普通股通過合併、合併或類似交易被轉換或交換為其他財產，無論是證券、現金或其他形式。

(p)“董事” 指董事會成員。

(q)“殘疾” 對於參與者而言，是指根據第 22 (e) (3) 條和第 409A (a) (2) (c) 條的規定，該參與者由於任何可預料會導致死亡的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有報酬活動，或者已經持續或可能持續不少於 12 個月持續不少於 12 個月) (i)，並將由董事會根據董事會認為有根據的醫療證據確定。

(r)“解散” 是指公司在簽發特拉華州（或其他適用州）的解散證書後，已完全結束其事務。就本計劃而言，將公司轉換為有限責任公司（或任何其他直通實體）不被視為的 “解散”。

(s)“員工” 是指公司或關聯公司僱用的任何人。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為 “員工”。

(t)“實體” 指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(u)“交易所法案” 指經修訂的1934年《證券交易法》以及根據該法頒佈的規章制度。

(v)“交易所 Act Person” 指任何自然人、實體或 “團體”（根據交易法第 13 (d) 或 14 (d) 條的定義），但 “交易法人” 不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 公司或公司任何子公司的任何員工福利計劃或員工福利下的任何受託人或其他信託持有證券公司或公司任何子公司的計劃，（iii）承銷商根據此類證券的註冊公開發行暫時持有證券，（iv）實體由公司股東直接或間接擁有，其比例與其持有公司股票的比例基本相同；或 (v) 任何自然人、實體或 “團體”（在《交易法》第13（d）或14（d）條的含義範圍內），這些自然人、實體或 “團體”（按照《交易法》第13（d）條或14（d）條的含義直接或間接持有，這些自然人、實體或 “團體”（在《交易法》第13（d）條或第14（d）條的含義範圍內），這些自然人、實體或 “團體”（按照《交易法》第13（d）條或第14（d）條的定義），這些自然人、實體或 “團體”，在通過之日直接或間接擁有公司當時流通證券的合併投票權。

(w)“公平市場價值” 是指自任何日期起按以下方式確定的普通股價值：

(i) 如果普通股在任何成熟的證券交易所上市或在任何既定市場上交易，則除非董事會另有決定，否則普通股的公允市場價值將是確定之日在該交易所或市場（或普通股交易量最大的交易所或市場）報價的此類股票的收盤銷售價格，如消息來源所述委員會認為可靠。

(ii) 除非董事會另行提供，否則如果在確定之日普通股沒有收盤銷售價格，則公平市場價值將是存在此類報價的最後一個前一日期的收盤銷售價格。

(iii) 在普通股沒有此類市場的情況下，公允市場價值將由董事會以符合《守則》第409A和422條的方式真誠地確定。

(x)“激勵股票期權” 是指根據本計劃第5條授予的期權，該期權旨在成為《守則》第422條所指的 “激勵性股票期權”，並有資格成為 “激勵性股票期權”。

(y)[已保留].

(z)“非員工董事” 指 (i) 不是公司或關聯公司的現任僱員或高級職員，不因作為顧問或以董事以外任何身份提供的服務而直接或間接地從公司或關聯公司獲得報酬的董事（根據證券頒佈的S-K 條例第404（a）項不要求披露的金額除外法案 (”法規 S-K”），在根據S-K法規第404（a）項要求披露的任何其他交易中沒有權益，並且沒有參與根據第S-K條例第404（b）項要求披露的業務關係；或者（ii）就第16b-3條而言，（ii）在其他方面被視為 “非僱員董事”。

(aa)”非法定股票期權” 是指根據本計劃第 5 節授予的任何不符合激勵性股票期權資格的期權。

(bb)”警官” 是指《交易法》第16條所指的公司高級管理人員。

(cc)”選項” 指激勵性股票期權或非法定股票期權，用於購買根據本計劃授予的普通股。

(dd)”期權協議” 是指公司與期權持有人之間簽訂的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每份期權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(ee)”期權持有人” 是指根據本計劃獲得期權的人，或者如果適用，指持有未償期權的其他人。

(ff)”其他股票獎勵” 是指根據第 6 (d) 節的條款和條件授予的全部或部分基於普通股的獎勵。

(gg)”其他股票獎勵協議” 是指公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭其他股票獎勵撥款的條款和條件。每份股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(hh)”擁有，” “擁有，” “所有者，” “所有權” 如果個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接地擁有或共享對此類證券的投票權，其中包括投票權或指導投票權，則該個人或實體將被視為 “擁有”、 “擁有”、“所有者” 或已獲得證券的 “所有權”。

(ii)”參與者” 是指根據本計劃獲得獎勵的人，或（如果適用）持有未償股票獎勵的其他人。

(jj)”績效現金獎” 是指根據第 6 (c) (ii) 節的條款和條件發放的現金獎勵。

(kk)績效標準” 指董事會為制定績效期的績效目標而選擇的一項或多項標準。用於制定此類績效目標的績效標準可以基於董事會確定的以下任何一項或其組合：(i) 收益（包括每股收益和淨收益）；(ii) 扣除利息、税項和折舊前的收益；(iii) 扣除利息、税項、折舊、攤銷和法定攤銷前的收益；(iv) 扣除利息、税項、折舊、攤銷和法定攤銷前的收益結算；(v) 扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律和解及其他收入（費用）前的收益；(vi)扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律和解、其他收入（支出）和股票薪酬前的收益；（vii）扣除利息、税款、折舊、攤銷、法律和解、其他收入（支出）、股票薪酬和遞延收入變動前的收益；(viii) 扣除利息、税項、折舊、法律和解、其他收入（支出）、股票基礎收益前的收益 } 薪酬、其他非現金支出和遞延收入的變化；(ix) 股東總回報率；(x) 股本回報率或平均回報率股東權益；（xi）資產、投資或所用資本回報率；（xii）股票價格；（xiii）利潤率（包括毛利）；（xiv）收入（税前或税後）；（xvii）税後營業收入；（xvii）税前利潤；（xii）運營現金流；（xix）銷售或收入目標；（xx) 收入或產品收入的增加；(xxi) 支出和成本削減目標； (xxii) 營運資本水平的改善或實現；(xxii) 經濟增加值（或同等指標）；(xxiv) 市場份額； (xxv) 現金流量；（xxvi）每股現金流；（xxvii）現金餘額；（xxvii）現金消耗；（xxx）現金收集；（xxx）股價表現；（xxxi）債務減免；（xxxii）項目或流程的實施或完成；（xxxii）股東權益；（xxxii）資本支出；（xxxvi）融資；（xxxvi）營業利潤或淨營業利潤；(xxxvii) 員工多元化；(xxxviii) 淨收入或營業收入的增長；(xxxix) 員工留用率；(xl) 在特定日期之前啟動研究；(xli) 預算管理；(xlii) 提交至，或監管機構批准適用的申請或產品；(xliii) 監管里程碑；(xliv) 內部研發計劃的進展；(xlvi) 合作伙伴計劃的進展；(xlvi) 合作伙伴滿意度；(xlvii) 與研究、產品開發和製造相關的里程碑；(xlvii) 在其他地區或市場擴大銷售；(xlix) 研究進展，包括項目的開發；(l) 知識產權的戰略夥伴關係或交易（包括知識產權的內許可和外許可財產）；（li）提交專利申請和授予專利；以及（lii）董事會選擇的任何其他績效衡量標準。

(全部)”績效目標” 是指在績效期內，董事會根據績效標準為業績期設定的一個或多個目標。績效目標可以基於全公司範圍，涉及一個或多個業務部門、部門、關聯公司或業務板塊，也可以是絕對值，也可以是相對於一家或多家可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績。除非董事會 (i) 在授予獎勵時的獎勵協議中或 (ii) 在規定績效目標時的其他文件中另有規定，否則董事會將適當對計算績效期內績效目標實現情況的方法進行如下調整：(1) 排除重組和/或其他非經常性費用；(2) 排除匯率影響；(3) 排除公認會計原則變更的影響；(4) 至排除對公司税率的任何法定調整的影響；(5) 排除任何性質不尋常或根據公認會計原則不經常發生的項目的影響；(6) 排除收購或合資企業的稀釋影響；(7) 假設公司剝離的任何業務在剝離後的業績期剩餘時間內實現了目標業績目標 ; (8) 排除美國普通股已發行普通股的任何變動的影響公司因任何股票分紅或拆分、股票回購、重組、資本重組、合併、合併、分立、合併或交換股份或其他類似的公司變動，或向普通股股東進行的任何分配，而非常規現金分紅；(9) 排除公司獎勵計劃下股票薪酬和獎勵的影響；(10) 排除相關成本根據公認的會計規定，潛在的收購或資產剝離需要記作支出原則；（11）排除根據公認會計原則要求記錄的商譽和無形資產減值費用；（12）排除任何其他異常、非經常性收益或損失或其他特殊項目的影響；（13）排除接受審查和/或批准向任何監管機構提交的文件的時間的影響。此外，董事會保留在實現績效目標後減少或取消應得的薪酬或經濟利益的自由裁量權，並有權定義其選擇用於該績效期的績效標準的計算方式。部分達到指定標準可能會導致與股票獎勵協議或績效現金獎勵書面條款中規定的成就程度相對應的付款或歸屬。

(mm)”演出期” 是指董事會為確定參與者獲得股票獎勵或績效現金獎勵的權利和支付情況而選擇的時間段，在此期間將衡量一項或多項績效目標的實現情況。績效期可由董事會自行決定的持續時間各不相同且相互重疊。

(nn)”績效股票獎” 是指根據第 6 (c) (i) 條的條款和條件授予的股票獎勵。

（也是）”計劃” 指此 Ascent Solar Technologies, Inc. 2023 年股權激勵計劃。

(pp)”限制性股票獎勵” 是指根據第 6 (a) 節的條款和條件授予的普通股獎勵。

(qq)”限制性股票獎勵協議” 指公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭限制性股票獎勵撥款的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議都將受到計劃的條款和條件的約束。

(rr)”限制性股票單位獎勵” 是指根據第 6 (b) 節的條款和條件授予的獲得普通股的權利。

(ss)”限制性股票單位獎勵協議” 指公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭限制性股票單位獎勵補助的條款和條件。每份限制性股票單位獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(tt)”規則 16b-3” 是指根據《交易法》頒佈的第16b-3條或不時生效的第16b-3條的任何後續規則。

(uu)”《證券法》” 指經修訂的 1933 年《證券法》。

(vv)”股票增值權” 或”特區” 指根據第 5 節的條款和條件授予的獲得普通股增值的權利。

(ww)”股票增值權協議” 指公司與股票增值權持有人之間的書面協議，該協議證明瞭股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議都將受本計劃條款和條件的約束。

(xx)”股票獎勵” 指根據本計劃獲得普通股的任何權利，包括激勵性股票期權、非法定股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、股票增值權、績效股票獎勵或任何其他股票獎勵。

(yy)”股票獎勵協議” 是指公司與參與者之間簽訂的書面協議，該協議證明瞭股票獎勵補助的條款和條件。每份股票獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(zz)”子公司” 就公司而言，指 (i) 任何擁有普通表決權權的已發行股本中超過 50% 的公司（無論當時該公司的任何其他類別或類別的股票是否因發生任何突發事件而具有或可能擁有投票權）是當時或間接由本公司擁有，以及 (ii) 公司直接參與的任何合夥企業、有限責任公司或其他實體或間接利息（無論是投票還是參與利潤或資本出資）超過50％。

(aaa)”百分之十的股東” 是指擁有（或根據《守則》第424（d）條被視為擁有）股票的人，擁有公司或任何關聯公司所有類別股票合計投票權的10％以上。

(bbb)”交易” 指公司交易或控制權變更。