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鑑於參賽者同意在授予日與本授標協議同時與公司簽訂不正當競爭協議(“不正當競爭協議”)，公司希望授予參賽者限制性股票單位(“RSU”)，規定根據W.W.Grainger，Inc.2022激勵計劃(可不時修訂，“2022計劃”)發行公司普通股(“股份”)，參賽者同意根據本授標協議中規定的條款和條件訂立不正當競爭協議並接受該等RSU。2022年計劃和不正當競爭協議。

2.02終止僱用的效力。除《2022年計劃》中另有規定外，如果參與者的僱傭或服務在RSU授予日之前因參與者的死亡、殘疾或退休以外的任何原因而終止，參與者應在參與者的終止日期(定義見下文)起停止授予RSU，並且RSU將被完全沒收。如果參加者是美國居民或受僱於美國，“終止日期”應指參加者終止僱用的生效日期。如果參與者是美國居民或受僱於美國以外的國家，“終止日期”應指(I)向參與者發出終止通知的日期、(Ii)參與者在僱主任職的最後一天或(Iii)參與者是僱主僱員的最後一天，視情況而定，不包括任何所需的提前通知期，也不論當地勞工或僱傭法律規定的終止狀態如何。

2.03參賽者死亡或殘疾的影響。如果參與者的僱傭或服務在RSU歸屬日期之前因參與者的死亡或殘疾而終止，則RSU應立即完全歸屬。就本獎勵協議而言，“殘疾”的含義應與《2022年計劃》中定義的相同，但可能需要修改，以符合參與者居住國(和受僱國家，如果不同)的法律、規則和法規(以下簡稱法律)。為清楚起見，參賽者死亡或殘疾的日期應為RSU的歸屬日期。按照本協議規定歸屬的RSU應按照第2.05節的規定進行結算。

2.04參賽者退休的影響。如果參與者因退休而在RSU歸屬日期之前終止僱傭或服務，RSU將繼續歸屬，並應按照第2.01和2.05節的規定進行結算。就本獎勵協議而言，“退休”指參加者於(I)在本公司及其附屬公司服務至少25年，(Ii)在本公司及其附屬公司服務至少20年並年滿55歲，或(Iii)在本公司及其附屬公司服務至少五(5)年並年滿60歲之時或之後退休。此外，如果參與者受僱於加拿大、墨西哥或美國以外的國家，則第2.04節的規定不適用。

2.05和解。於RSU歸屬日期，本公司應在切實可行範圍內儘快(但在任何情況下不得遲於適用的RSU歸屬日期後60天)通過登記參與者名下的股份並將該等股份交付至由股票計劃管理人維持的參與者的電子股票計劃賬户來結算RSU。在委員會酌情決定的情況下，根據委員會可能不時採取的政策和程序，參與者的RSU可在

現金形式：(I)現金，在適用法律禁止的範圍內(A)股票結算，(B)要求參與者、公司或僱主獲得參與者居住國(和受僱國家，如果不同)的任何政府和/或監管機構的批准，或(C)行政負擔或(Ii)股票，但公司可要求參與者在必要時立即出售該等股票，以遵守適用法律(在此情況下，參與者特此明確授權本公司代表參與者發佈有關該等股票的銷售指示)。

2.06股息等價物。在RSU歸屬日期之前，參與者應有權獲得等同於任何現金股息的現金股息和其他分配，該現金股息和其他分派是就參與者持有的RSU標的若干股票支付的。如本公司宣佈以股份(而非現金)支付任何股息，參與者應有權獲得相當於該等股份股息的公平市價(由委員會釐定)的額外RSU；但該等額外RSU須受適用於相關原始RSU的相同歸屬、沒收及可轉讓要求及限制所規限，包括第2.01節的歸屬條款及第2.05節的和解條款。

3.01發生不當行為時的賠償。如果公司認定參與者對公司實施了或從事了不當行為，或參與了涉及或與公司有關的貪污、欺詐或盜竊等犯罪行為，或任何其他違反公司政策的行為，導致或被發現造成了對公司財產或聲譽的任何損失、損害、傷害或其他危害，且該參與者已經或有權獲得績效股票單位、績效限制性股票單位、股票期權、限制性股票單位或現金激勵薪酬(統稱為“激勵薪酬”)，則公司有權取消激勵薪酬。要求返還根據2022年計劃獲得的股份，重新獲得出售根據2022年計劃獲得的股份所實現的任何收益，或在有關收回獎勵補償的情況下采取其認為適當的任何其他行動。公司有權自行決定參與者的行為是否符合適用法律或公司政策，以及公司將在多大程度上尋求收回獎勵補償，儘管公司有任何其他補救措施可用。如果參賽者有不當行為或被認為有失當行為，包括但不限於違反參賽者在不正當競爭協議下的任何義務，本公司有權採取上述行動，以追回獎勵補償，視乎情況而定。

(B)紐約證券交易所採用的任何適用法律或上市標準可能另有要求。倘若根據與主題財務有關的重述財務業績來計算適用財務業績目標的實現，而支付或結算獎勵薪酬的金額將會較低，則本公司如認為適當，可在根據重述財務業績或紐約證券交易所採納的任何適用法律或上市標準另有規定的情況下，追討超出支付或結算的已支付或已結算獎勵補償部分。本公司將不會尋求追討在載有財務標的的首次提交日期後三(3)年或任何適用法律或紐約證券交易所採納的上市標準可能要求的任何較長期間內收取或結算的獎勵補償。

3.03發生錯誤時補償。如果參賽者因任何原因(包括但不限於計算錯誤或行政錯誤)而收到超過參賽者根據本獎勵協議條款應獲得的任何金額，均由委員會決定，則公司有權取消獎勵補償，要求返還根據2022計劃獲得的股份，重新獲得出售根據2022計劃獲得的股份所實現的任何收益，或在情況下采取其認為適當的任何其他行動來收回獎勵補償。

3.04實施。就本條第III條而言，參與者明確授權本公司代表參與者向股票計劃管理人(及/或本公司聘請的任何其他經紀公司/第三方服務提供商持有根據2022年計劃獲得的股份和其他金額)發出指示，要求將任何獎勵薪酬(無論以現金或股票形式支付)重新傳達、轉移或以其他方式返還給本公司，但須在本條款下予以補償。參賽者承認並同意，參賽者身份隨後的任何變化，包括退休或終止僱傭(包括因死亡或殘疾)，不會以任何方式影響公司在本協議項下的權利。參賽者明確同意賠償公司或僱主因參賽者的行為或因僱主根據本條款第三款追回以前支付的款項或價值而可能招致的任何損失、成本、損害或支出(包括律師費)，並使其不受損害。

4.01涉税項目。無論本公司或僱主就任何或所有所得税(包括美國聯邦、州和地方税或非美國税)、社會保險、工資税、預付款或其他與税收有關的預扣(“税收相關項目”)採取任何或所有行動，參與者承認並同意參與者對所有合法的税收相關項目的最終責任是且仍然是參與者的責任，並且公司和僱主(I)不就與RSU的任何方面相關的任何税收項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予RSU，(Ii)不承諾安排授權書條款或RSU的任何方面，以減少或消除參與者對税務相關項目的責任。

4.02扣繳税款的義務。在歸屬RSU後交付股票(或現金)之前，如果參與者的居住國(和就業國家，如果不同)要求預扣與税收相關的項目，本公司應扣留足夠數量的可在RSU歸屬時發行的總公平市值足以支付股票或現金等價物所需預扣的税收相關項目的全部股票。本公司可通過考慮適用的法定預扣費率或其他適用的預扣費率，包括最高適用費率，來預扣或核算與税收相關的項目。代扣代繳股份的現金等價物將用於清繳代扣代繳税款。如果適用法律禁止扣繳股份或可能對公司或用人單位造成不良後果，公司和用人單位可以從參與者的正常工資和/或工資或任何其他應付給參與者的金額中扣繳與股票現金有關的需要扣繳的税款，或者可以要求參與者親自支付需要扣繳的税款。如果公司通過扣留股份或從參與者的正常工資和/或工資中扣留現金或支付給參與者的其他金額未能滿足預扣要求，則在歸屬RSU時，不會向參與者(或參與者的遺產)發行任何股票，除非參與者已就支付任何與税務相關的項目做出令人滿意的安排(由委員會決定)，否則，公司或僱主完全酌情決定必須就該等RSU扣繳或收取任何與税收相關的項目。如果參與者的税務相關項目的義務是通過扣留本文所述的數量的股票來履行的，則參與者應被視為在歸屬時已發行全部可發行的股票，即使一些股票被扣留的目的僅是為了支付由於歸屬或RSU的任何其他方面而到期的與税收相關的項目。

如果參與者未能履行參與者在與税收有關的項目方面的義務，則在授予RSU時交付到期的任何股份。如果參與者在多個司法管轄區納税，則參與者承認公司、僱主或其各自的一個或多個子公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。參賽者特此同意公司和僱主為履行參賽者在税收相關項目上的義務而採取的任何合理行動。通過接受此RSU的授予，參賽者明確同意扣留股份和/或扣留參賽者的正常工資和/或工資或按本協議規定支付給參賽者的其他金額。與RSU相關的所有其他與税收有關的項目和為支付該項目而交付的任何份額均由參與者獨自承擔責任。

5.02外國資產和賬户報告要求。參與者承認，可能存在某些外國資產和/或賬户報告要求，這可能會影響參與者獲取或持有根據2022年計劃獲得的股票或從參與2022年計劃獲得的現金(包括從參與者居住國(和受僱國家，如果不同)以外的經紀公司或銀行賬户獲得的現金(包括任何股息或股息等值支付)。參與者可能被要求向參與者居住國(和就業國，如果不同)的税務或其他當局報告此類賬户、資產或交易。參與者承認並同意遵守此類法律是參與者的個人責任。

5.03國家增編。儘管本授標協議有任何相反的規定，RSU應遵守本授標協議附錄(“國家附錄”)中規定的有關參與者居住國(和受僱國家，如果不同)的任何特殊條款和條件。如果參與者在轉移時將居住和/或就業轉移到國家附錄中所反映的另一個國家/地區，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於該參與者，前提是公司自行決定，為了遵守當地法律或促進RSU和2022計劃的運營和管理，採用該等特殊條款和條件是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或適宜的替代條款和條件以適應參與者的轉移)。在任何情況下，國家附錄應構成本授標協議的一部分。

精通英語，能夠理解本授獎協議的條款和條件，或有能力諮詢精通英語的顧問。參賽者確認並同意，參賽者明確希望本授標協議、2022年計劃、不正當競爭協議以及根據RSU訂立、發出或提起的所有其他文件、通知和法律程序以英文編寫。如果參賽者收到了本授標協議、2022年計劃、不正當競爭協議或任何其他與RSU有關的文件，翻譯成英語以外的語言，並且任何翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

6.01對可轉讓的限制。除《2022年計劃》或本獎勵協議明確規定的範圍外，除遺囑或世襲和分配法規定外，不得在任何時間出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓RSU。任何違反本規定的企圖都是無效的。儘管有上述規定，委員會仍可自行決定允許參與者將RSU轉讓給參與者的直系親屬或信託、合夥企業或其他實體，以使參與者或參與者的直系親屬受益；但前提是參與者必須保留對任何此類RSU的實益所有權。就本文而言，“直系親屬”具有經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第16(A)-1條所賦予的含義，而“實益所有人”具有交易法第13d-3條所賦予的含義。

6.03行政管理。委員會有權解釋2022年計劃和本授標協議，並通過與之一致的2022年計劃的管理、解釋和實施規則，以及解釋或廢除任何此類規則。委員會採取的所有行動以及做出的所有解釋和決定都是最終的，對參與者、公司和所有其他人都具有約束力。委員會任何成員均不對真誠地就2022年計劃或本授標協議所作的任何行動、決定或解釋承擔個人責任。

6.05授予的性質。在接受本協議項下的贈款時，參與者承認並同意：(I)2022年計劃是由公司自願設立的，其性質是可自由支配的，公司可隨時修改、修訂、暫停或終止該計劃；(Ii)參賽者已閲讀《2022年計劃》，根據該計劃授予的任何RSU應遵守《2022年計劃》的所有條款和條件，包括但不限於委員會有權解釋和確定2022年計劃和本授標協議的條款和條款，並作出2022年計劃管理所必需或適宜的所有決定，所有這些解釋和決定均為最終和有約束力的；(Iii)RSU不產生任何合同或其他權利，以接受未來授予的RSU、代替RSU的利益或未來的任何其他計劃利益；(Iv)本獎勵協議中包含的任何內容均不旨在創建或擴大公司或僱主與參與者之間的任何其他合同義務；(V)在計算任何遣散費、辭職、裁員、服務終止金、獎金、長期服務選擇權、養老金或退休福利或類似付款時，2022計劃下的任何贈款，包括授予RSU的任何贈款，都不是正常或預期補償的一部分；(Vi)參與者自願參加2022計劃；(Vii)根據本計劃授予的RSU相關股份的未來價值未知，也無法確定地預測；(Viii)本公司、僱主或其各自的任何附屬公司均不對因美元/當地貨幣匯率波動而導致的RSU價值、RSU結算時變現的金額或隨後出售RSU時取得的任何股份的變現承擔任何責任，且(Ix)RSU及其相關股份不會因先前向本公司、僱主或任何附屬公司提供的服務而授予參與者。在不限制上述一般性的情況下，委員會有權調整任何RSU獎勵的條款和條件，以糾正委員會認定因參與者無法控制的因素而產生的此類RSU中的任何意外之財或不足；但是，委員會對守則第162(M)(3)節所界定的“受保員工”獎勵的權力應僅限於減少而不是增加此類RSU。

6.06遵守法律。在符合所有適用法律(包括任何登記要求或預扣税款要求)並符合股票上市或報價的任何證券交易所或報價系統的法律和慣例之前，本公司不應被要求根據本授標協議發行或交付任何股票。如果參與者居住或受僱於美國境外，參與者同意，作為授予RSU的一個條件，如果參與者居住國(和就業國家，如果不同)根據當地法律的要求，匯回根據2022年計劃獲得的股票和/或現金的所有付款(包括但不限於股息和根據RSU獲得的股票的出售所得的任何收益)。此外，參與者還同意採取任何和所有行動，並同意公司、其子公司和僱主採取的任何和所有行動，以允許公司、其子公司和僱主遵守規定

6.07修正案。本授標協議可通過書面形式進行修改，該書面聲明明確指出，只要將該修改的副本交付給參賽者，它將修改由(I)本公司和參與者、(Ii)本公司(由委員會酌情決定)簽署的本授標協議，且條件是，未經參與者書面同意，或(Iii)公司(由委員會酌情決定)因適用法律或任何未來法律或司法裁決的任何變化而認為有必要或適宜以任何方式實現授予的目的，不得作出對參與者的權利具有重大不利影響的該等修訂。

6.08通知。根據本授標協議條款向公司發出的任何通知應由公司祕書轉交給公司。向參與者發出的任何通知應按僱主記錄中列出的地址或參與者在股票計劃管理人的電子投資賬户中列出的地址發送給參與者。根據本第6.08款發出的通知，任何一方均可為通知指定不同的地址。任何通知在實際送達時應視為已發出。

6.09可分割性。如果本授標協議或2022計劃的全部或任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，這種非法或無效不應使本授標協議或2022計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。本授標協議中被宣佈為非法或無效的任何條款(或該條款的一部分)，如有可能，其解釋方式應在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款(或該條款的一部分)的條款。

6.10建造。RSU是根據2022年計劃第8條(限制性股票和限制性股票單位)發行的。RSU受2022年計劃條款的約束。參與者確認已收到包含整個計劃的《2022年計劃》小冊子，並聲明並保證參與者已閲讀《2022年計劃》。2022年計劃的更多副本可在正常營業時間內向公司主要執行辦公室索取。如果本授標協議的任何條款違反或不符合《2022年計劃》的明文規定，則以《2022年計劃》條款為準，本授標協議中任何不一致的條款均無效。“包括”、“包括”或“包括”一詞應理解為所指事項的非排他性實例，無論是否在每一種情況下使用諸如“無限制”或“但不限於”之類的詞語。

6.13數據隱私。本公司位於美國伊利諾伊州萊克福里斯特格蘭傑公園路60045號，根據2022年計劃向本公司及其子公司的員工授予RSU，由公司自行決定。在公司根據2022年計劃授予RSU以及對此類獎勵的持續管理的同時，公司提供關於其數據收集、處理和傳輸實踐的以下信息。在接受RSU的授予時，參與者明確和明確地同意此處所述的個人數據活動。

一、數據收集、處理和使用。公司和僱主將收集、處理和使用參與者的某些個人信息，特別是參與者的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險或保險號、護照號碼或其他識別碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股份或董事職位、所有RSU的詳細信息或以參與者為受益人授予、取消、行使、既得、未授予或未兑現的股份的任何其他權利(“數據”)，以實施、管理和管理2022年計劃。本公司收集、處理和使用參與者數據的法律依據是參與者的同意。參與者的數據也可能被披露給公司證券上市或交易的某些證券或其他監管機構，或提交監管備案。本公司披露參與者數據的法律依據是遵守適用的法律、規則和法規。

股票計劃管理服務提供者。公司和僱主將參與者的數據移交給總部設在美利堅合眾國的股票計劃管理人，該管理人協助公司實施、管理和管理2022年計劃。未來，公司可能會選擇不同的股票計劃管理員，並將參與者的數據與另一家以類似方式提供服務的公司共享。股票計劃管理人將為參與者開立一個賬户，以接收和交易根據2022年計劃獲得的股票。參與者將被要求與股票計劃管理員同意單獨的條款和數據處理做法，這是參與者參與2022年計劃的能力的一個條件。

自願和同意、拒絕或撤回的後果。參與者參與2022年計劃以及參與者在本協議項下的同意完全是自願的。參加者可隨時拒絕或撤回參加者的同意。如果參與者不同意，或者如果參與者後來撤回了參與者的同意，那麼參與者可能無法參與2022年計劃。這不會影響參與者現有的就業或工資；相反，參與者可能只會失去與參與2022年計劃相關的機會。

六、數據主體權利。參與者理解，根據適用法律，參與者有權(I)訪問或複製公司擁有的參與者的數據，(Ii)更正有關參與者的不正確數據，(Iii)刪除參與者的數據，(Iv)限制對參與者數據的處理，(Vi)向參與者居住國的主管監管機構提出投訴。為了獲得關於這些權利的澄清或行使這些權利，參與者理解為參與者可以聯繫參與者的當地人力資源代表。

6.15沒有關於Grant的建議。公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就RSU、參與者參與2022計劃或參與者收購或出售標的股份提出任何建議。在此建議參賽者在採取與2022年計劃或本獎勵協議相關的任何行動之前，就參與2022年計劃的事宜諮詢參賽者自己的個人税務、法律和財務顧問。

6.16證券法限制。參與者承認，根據參與者的居住國(和就業國家，如果不同)或公司股票上市地點，參與者將受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響參與者在被認為擁有關於公司或其業務(由當地政府定義)的“內幕消息”的時間內，獲得、出售或以其他方式處置股票、股份權利(例如，RSU)或與股票價值掛鈎的權利

參與者居住和/或就業國家的法律)。當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改參與者向掌握內幕消息的參與者下達的訂單。此外，參與者可能被禁止(I)向任何第三方披露內幕信息(“需要知道”的情況除外)和(Ii)向第三方(包括本公司及其子公司的其他員工)“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。這些法律下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易或其他政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。參與者單獨負責確保遵守任何適用的限制，並應就此事諮詢參與者的私人法律顧問。

6.17歐盟年齡歧視規則。如果參與者是英國或歐盟成員國的當地國民和僱員，授予RSU和管理RSU的條款和條件旨在遵守歐盟平等待遇框架指令中的年齡歧視條款，並已在當地法律(“年齡歧視規則”)中實施。若有司法管轄權的法院或審裁處裁定本授標協議的任何條文根據《年齡歧視規則》全部或部分無效或不可執行，本公司有權全權酌情修改或刪除該等條文，以使其在當地法律所允許的最低限度內有效及可予執行。

6.19適用法律；管轄權。本授標協議應完全受伊利諾伊州法律管轄，並按照伊利諾伊州法律解釋，但不適用任何可能導致伊利諾伊州以外司法管轄區的法律適用的法律選擇或法律衝突規則或規定(無論是伊利諾伊州法律還是任何其他司法管轄區的法律)。各方之間產生的所有爭議應提交伊利諾伊州聯邦或州法院裁決，通過接受RSU的授予，參與方明確同意此類法院的管轄權。儘管有上述規定，本公司仍可選擇向任何具管轄權的法院、審裁處或司法法院尋求臨時及永久強制令濟助，而在沒有前述條文的情況下，該等法院、審裁處或司法法院將有司法管轄權授予所尋求的濟助。

除《W.W.Grainger，Inc.2022激勵計劃》(可不時修訂的《2022計劃》)和《限制性股票單位協議》(《獎勵協議》)的條款外，只要參與者居住或受僱於本附錄所述的國家或地區之一，RSU還須遵守本附錄(本《國家附錄》)中規定的下列附加條款和條件。國家增編以各國自2022年4月起生效的證券、税收、外匯管制和其他法律為依據。除非另有規定，本國家附錄中包含的所有大寫術語應具有與2022年計劃和本獎勵協議中規定的相同的含義。如果參與者將住所或就業轉移到本國家附錄中確定的國家/地區，則本國家附錄中反映的針對該國家/地區的附加條款和條件將適用於參與者，前提是公司自行決定，為了遵守當地法律、規則和法規，或者為了促進RSU和2022計劃的運營和管理，應用該等條款和條件是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或可行的替代條款和條件，以適應參與者的轉移)。

6.13數據隱私。本公司位於美國伊利諾伊州萊克福里斯特格蘭傑公園路60045號，根據2022年計劃向本公司及其子公司的員工授予RSU，由公司自行決定。結合公司根據2022年計劃授予的RSU以及對此類獎勵的持續管理，公司提供了以下有關其數據收集、處理和傳輸做法的信息，參與者應仔細審查這些信息。

I.數據收集、處理和使用。公司和僱主將收集、處理和使用有關參賽者的某些個人信息，特別是參賽者的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險或保險號、護照號碼或其他身份號碼、工資、國籍、職稱、在公司擔任的任何股份或董事職務、所有RSU的詳細信息或任何其他授予、取消、

為實施、管理和管理2022年計劃的唯一目的而行使、既得、非既得或以參與者為受益人的(“數據”)。公司根據公司管理參與者的RSU和一般管理2022計劃的合法利益收集、處理和使用參與者的數據，並履行其在授標協議下的合同義務。參與者的數據也可能被披露給某些證券或其他監管機構，在那裏公司的證券被上市或交易，或被提交監管備案。本公司披露參與者數據的法律依據是遵守適用的法律、規則和法規。

二、股票計劃管理服務提供商。公司和僱主將參與者的數據移交給總部設在美利堅合眾國的股票計劃管理人，該管理人協助公司實施、管理和管理2022年計劃。未來，公司可能會選擇不同的股票計劃管理員，並將參與者的數據與另一家以類似方式提供服務的公司共享。股票計劃管理人將為參與者開立一個賬户，以接收和交易根據2022年計劃獲得的股票。參與者將被要求與股票計劃管理員同意單獨的條款和數據處理做法，這是參與者參與2022年計劃的能力的一個條件。

四、數據保留。參與者理解，只有在實施、管理和管理參與者的RSU和參與2022年計劃所需的時間內，才會保存參與者的數據。當公司不再需要這些數據時，公司將從其系統中刪除這些數據。如果本公司將參與者的數據保留更長時間，將履行本公司的法律或法規義務，本公司的法律基礎將是遵守適用的法律、規則和法規。

五、數據主體權利。參與者理解，根據適用法律，參與者有權(I)訪問或複製公司擁有的參與者的數據，(Ii)更正有關參與者的不正確數據，(Iii)刪除參與者的數據，(Iv)限制對參與者數據的處理，(Vi)向參與者居住國的主管監管機構提出投訴。為了獲得關於這些權利的澄清或行使這些權利，參與者理解為參與者可以聯繫參與者的當地人力資源代表。

任何外國財產(包括根據2022年計劃獲得的股份和RSU)必須以表格T1135(外國收入核實報表)的形式向加拿大税務局報告，如果您的外國財產的總成本在一年中的任何時候超過100,000加元。如果因持有其他外國財產而超過10萬加元的成本門檻，必須報告RSU-通常為零成本。如果股份被收購，其成本通常是股份的調整成本基礎(“ACB”)。ACB通常等於股票在歸屬時的公平市場價值，但如果參與者擁有其他股票，則此ACB可能必須與其他股票的ACB平均。表格必須在下一年的4月30日之前提交。參與者應諮詢參與者的個人税務顧問，以確定參與者的申報要求。

通過接受RSU，參與者承認已收到2022年計劃的副本，已完整審查了2022年計劃和獎勵協議，並完全理解和接受2022年計劃和獎勵協議的所有條款。此外，通過接受獎勵單位，參與者承認參與者已閲讀並明確和明確批准獎勵協議第6.05節(“贈款的性質”)中的條款和條件，其中明確描述和確立了以下條款和條件：(I)參與2022年計劃並不構成獲得的權利；(Ii)公司完全酌情提供2022年計劃和參與2022年計劃；(Iii)參與2022年計劃是自願的；以及(Iv)公司、僱主或任何子公司均不對獎勵協議相關股份價值的任何減少負責。

2022年計劃，2022年計劃，2022年計劃，2022年計劃，2022年計劃，2022年計劃。AdemáS，al aceptar las RSU，el Participante reconoce que el Participante ha leído y aprueba específica y Expresamente e los términos y la Sección 6.05 del acuerdo de la Sección 6.05 del acuerdo(“Naturaleeza de la Subvención”)，以及描述以下情況的《2022年參與計劃》：(I)《2022年參與計劃》不構成《2022年參與計劃》；(Ii)《2022年參與計劃》或《2022年參與計劃》；(Iii)《2022年自願參與計劃》；Y(四)ni la Compañía，el Empleador ni ninguna Subsidiaria Son Responsde ninguna disminución en el Valor de las Acciones subyacentes a las RSU。

參與者明確認識到，參與2022計劃和公司授予RSU並不構成參與者與公司之間的僱傭關係。由於公司和僱主之間的商業關係，參與者獲得了RSU，而僱主是參與者的唯一僱主。基於上述情況，(A)參與方明確認識到，參加2022年計劃和參加2022年計劃所獲得的利益不會在參與方與公司或僱主之間建立任何權利，(B)參加2022年計劃和從參與2022年計劃所獲得的利益不是公司或僱主提供的僱傭條件和/或福利的一部分，以及(C)對以下內容的任何修改或修正

《2022年企業和企業參與計劃》沒有與企業相關的組織和機構。參與企業和企業的企業和企業都沒有相關的組織機構。在此基礎上，(A)《2022年參與重組計劃》和《2022年參與計劃》沒有建立《2022年參與參與計劃》，(B)《2022年計劃》沒有建立《2022年參與計劃》或《2022年參與計劃》，(B)《2022年計劃》沒有《2022年參與計劃》，也沒有《2022年參與計劃》，(C)《2022年修訂計劃》或《2022年參與計劃》，或《2022年終止型計劃》或《2022年計劃》。

參賽者明確承認並同意，參與2022年計劃是公司酌情和單方面決定的結果，也是參賽者根據2022年計劃、獎勵協議、不正當競爭協議和本附錄的條款和條件自由和自願決定參與2022年計劃的結果。因此，參與者承認並同意，公司可自行決定隨時修改和/或終止參與者對2022計劃的參與，且不承擔任何責任。RSU的價值是超出僱傭合同範圍的特殊補償項目，如果有的話。在計算任何遣散費、辭職費、遣散費、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休福利或任何類似的付款時，RSU不是參與者正常或預期補償的一部分，而這些都是僱主的獨有義務。

在不限於獎勵協議第四條的情況下，參賽者同意參賽者對所有與税務有關的物品負有責任，並在此約定在公司或僱主或英國税務及海關(“HMRC”)(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)要求時支付所有與税務有關的物品。參與者還同意賠償公司和僱主代表參與者向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或扣繳、已經支付或將支付的任何税款，並使其不受損害。


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