附錄 99.CODEETH

附錄 13 a

首席管理人員和高級財務官道德守則
於 2004 年 9 月 28 日通過，經過 2005 年 9 月 20 日修訂，
2006 年 12 月 1 日、2008 年 1 月 1 日、2008 年 9 月 25 日、4 月 23 日、 2009
和 2010 年 3 月 18 日

本道德守則（“守則”） 適用於附錄A中確定的摩根士丹利綜合體內的投資公司（統稱 “基金” 和每個 a “基金”），適用於每隻基金的首席執行官、總裁、首席財務官和財務主管（或履行類似職能的人員 ）（“受保人員” 均在附錄B中列出），目的是促進：

· 誠實 和道德行為，包括以合乎道德的方式處理個人和專業關係之間實際或明顯的利益衝突。

· 在公司向證券 和交易委員會（“SEC”）提交或提交的報告和文件以及基金進行的其他公開通信中，進行完整、公平、準確、及時和易於理解的披露；

· 遵守適用的法律和政府規章制度；

· 立即 內部向《守則》中確認的一個或多個相關人員舉報違反《守則》的行為；以及

· 遵守守則的責任 。

每位受保人員都應遵守 高標準的商業道德，並對可能導致實際和明顯利益衝突的情況保持敏感 。有關《守則》適用的任何問題都應提交給總法律顧問或其指定人員（見附錄C中的 ）。

當受保人員的私人利益干涉或似乎幹擾了基金的利益或其為基金提供的服務時，就會發生 “利益衝突” 。 例如，如果受保人員或其家庭成員因 在基金的職位而獲得不當的個人福利，就會出現利益衝突。

某些利益衝突 源於受保人員與基金之間的關係，已經受1940年《投資 公司法》（“投資公司法”）和1940年《投資顧問法》（“投資顧問 法”）中利益衝突條款的約束。例如，受保人員不得個人與基金進行某些交易（例如購買或出售證券 或其他財產），因為他們是基金的 “關聯人員”（定義見投資公司 法）。基金及其投資顧問的合規計劃和程序旨在防止或識別 並糾正違反這些規定的行為。本守則不會、也無意重複或取代這些程序和程序， 和此類衝突不在本守則的範圍之內，除非或直到總法律顧問確定任何違反這些 程序和程序的行為也構成對本守則的違反。

儘管衝突通常不會為 提供獲得不當個人利益的機會，但衝突可能是由基金 與其投資顧問之間的合同關係引起的，或由此產生的結果，承保人員也是該合同顧問的高級職員或員工。因此，本守則承認，受保人員 將在其正常職責過程中（無論是正式代表基金還是投資顧問，或兩者兼而有之）參與 制定對基金及其投資顧問產生不同影響的政策和實施決策。受保人員對此類活動的參與 是基金與投資顧問之間的合同關係所固有的， 與受保人員履行基金高級職責的表現一致。因此，如果按照 《投資公司法》和《投資顧問法》的規定進行，則此類活動將被視為 符合道德標準。此外，基金董事會/受託人委員會（“董事會”）承認， 受保人員也可以是本守則或其他守則所涵蓋的一家或多家其他投資公司的高級管理人員或員工。

該守則涵蓋了其他利益衝突 ，即使此類利益衝突不受《投資公司法》和《投資 顧問法》條款的約束。以下清單提供了《守則》下的利益衝突示例，但受保人員應記住，這些示例並不詳盡。總體原則是，不應將受保人員的個人利益錯誤地置於基金的利息之前。

每位受保人員不得：

· 不當使用 其個人影響力或個人關係來影響基金的投資決策或財務報告，這樣 受保人員將從個人（直接或間接）獲益；

· 導致 基金為了受保人員的個人利益而不是為 基金的利益採取行動或不採取行動；或

· 利用 有關為本基金進行或考慮進行的投資組合交易或擬採取的行動的非公開重要知識進行個人交易 或促使他人進行個人交易，以考慮此類交易的市場影響。

每位受保人員必須在 簽署本守則時，向總法律顧問報告摩根士丹利 綜合大樓以外的所有附屬機構或重要業務關係，並且必須每年更新報告。

利益衝突情況應始終得到總法律顧問的批准並告知相關的基金或基金董事會。如果居住在同一個家庭的 受保人員家庭的直系成員從事此類活動或存在此類關係，則 任何會給受保人員帶來此類衝突的活動或關係也可能給受保人員帶來衝突。這些示例包括：

· 作為任何上市或私營公司的董事會董事，服務 或重要的業務關係；

· 直接或間接接受 任何有價值的物品，包括來自基金當前或潛在業務往來的任何個人或實體每年超過100美元的禮物和酬金，不包括偶爾的餐飲或劇院或體育賽事門票或其他 類似娛樂活動；前提是與業務相關、成本合理、適合時間和地點，並且不像 提出任何不當行為問題那樣頻繁愛好;

· 基金任何服務提供商的任何 所有權權益，或與其任何諮詢或僱傭關係，但其投資 顧問、主要承銷商或其任何關聯人除外；以及

· 基金為進行投資組合交易 或出售或贖回受保人員受僱產生的利息（例如薪酬或股權 所有權）而支付的佣金、交易費用或利差中獲得 的直接或間接財務利息。

· 每位 受保人員應熟悉普遍適用於基金的披露和合規要求；

· 每位 受保人員不得故意向基金內部或外部的其他人，包括向基金董事/受託人和審計師或政府監管機構和自我監管組織歪曲基金事實，或導致他人虛假陳述有關基金的事實；

· 每位 受保人員應在其職責範圍內酌情與 基金的其他高管和僱員及其投資顧問協商，目標是促進在基金向美國證券交易委員會提交或提交給美國證券交易委員會的報告 和文件以及基金進行的其他公開通信中進行全面、公平、準確、及時和易於理解的披露；以及

· 每位受保人員都有責任促進遵守適用法律、法規和 法規規定的標準和限制。

本守則是基金為執行2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406條以及適用於該法案下的註冊投資公司的規則和表格 之目的而通過的唯一的 道德守則。就基金、基金的投資 顧問、主要承銷商或其他服務提供商管理或意圖管理受本守則約束的受保官員 的行為或活動的其他政策或程序而言，只要它們與本 守則的規定重疊或衝突，除非本守則的任何條款與任何適用的聯邦或州法律相沖突，案例 的要求將適用。根據《投資公司法》第17j-1條和摩根士丹利的《道德守則》，基金及其投資顧問和主要承銷商的道德守則是適用於受保人員和其他人的單獨要求， ，不屬於本守則。

每位受保人員必須：

· 通過《守則》（此後視情況而定，成為受保人員後），以書面形式向董事會確認他已收到， 已閲讀並理解該守則；

· 此後每年 向董事會確認他遵守了《守則》的要求；

· 對於本着誠意舉報潛在的 違規行為， 不對任何其他受保人員、其他高級管理人員或基金的任何僱員或其關聯人員進行報復；以及

· 如果總法律顧問知道或懷疑有任何違反本守則的行為，請立即通知 。不這樣做本身就是違反本 守則。

總法律顧問 負責將本守則適用於根據本守則提出問題的特定情況，並有權在 任何特定情況下解釋本守則。但是，任何豁免^[1]受保人員尋求的申請必須由相關 個或多個基金的董事會考慮。

基金將遵循以下程序 來調查和執行本《守則》：

· 總法律顧問將採取一切適當行動調查向其報告的任何潛在違規行為；

· 如果 經過此類調查，總法律顧問認為沒有發生任何違規行為，則總法律顧問無需採取任何 進一步行動；

· 總法律顧問認為違規的任何 事項都將報告給相關基金的審計委員會；

· 如果 非相關基金的《投資公司法》（“獨立董事/受託人/管理普通合夥人”）所定義的 “利害關係人” 的董事/受託人/管理普通合夥人同意違規行為 ，他們將考慮採取適當行動，其中可能包括審查適用政策 和程序並進行適當修改；通知投資顧問或適當人員其董事會；或解僱受保人員 職員或其他適當紀律處分的建議行動；

· 相關基金的 獨立董事/受託人/管理普通合夥人將負責在 的適當情況下授予本守則豁免；以及

· 本守則的任何 變更或豁免將在要求的範圍內按照美國證券交易委員會規則的規定予以披露。

除 附錄 A、B 或 C 的修正案外，對本守則的任何修正都必須獲得各基金董事會多數票的批准或批准，包括大多數 的獨立董事/受託人/管理普通合夥人。

根據本守則編寫或 保存的所有報告和記錄將被視為機密，並應予以相應的維護和保護。除非法律或本守則另有要求 ，否則不得向相關基金的獨立董事/受託人/總經理 合夥人及其法律顧問、相關的一個或多個基金及其法律顧問以及相關的投資顧問 及其法律顧問以外的任何人披露此類事項。

本守則僅供基金內部使用 ，並不構成任何基金或代表任何基金承認任何事實、情況或法律結論

我已閲讀並理解上述《守則》的條款 。我承認我因受《守則》約束而承擔的責任和義務。我特此 同意遵守上述守則。

附錄 A

摩根士丹利基金

在

2023年12月31日

如需獲取摩根士丹利基金的最新清單，請聯繫 法律部門。

附錄 B

股票和固定收益基金

貨幣市場基金

受保官員

John H. Gernon — 總裁兼首席執行官 官員

弗朗西斯·史密斯 — 首席財務官 兼財務主管

附錄 C

總法律顧問的指定人員-首席法務官

瑪麗·E·穆林