附件97.1

項目 能源重塑收購公司。
(“公司”)

退還政策

引言

本公司董事會(以下簡稱“董事會”)認為，營造和維護一種強調誠信和責任的文化，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下， 補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在 遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和納斯達克上市規則第5608條(“追回上市標準”)。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

涵蓋 名高管

本政策適用於董事會根據規則10D-1的定義 及追回上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員，以及董事會不時認為受政策 約束的其他僱員(“承保行政人員”)。

補償； 會計重述

在 由於公司的重大事項不符合證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述的情況下，包括糾正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的任何必要的會計重述。董事會將 要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬。

獎勵 薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指下列任何一種薪酬；前提是，此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

財務 報告措施包括：

超額 獎勵薪酬：需要追回的金額

要收回的金額將是基於錯誤數據向受保人支付的激勵性補償，超過 如果基於重報結果（由董事會確定）應向受保人支付的激勵性補償的金額，而不考慮受保人就基於錯誤數據 支付的激勵性補償支付的任何税款。

如果 董事會無法直接根據會計重述中的信息 確定所涵蓋高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計做出決定。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

(A) 要求償還以前支付的現金獎勵補償；

（b） 尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

(C) 從公司在其他方面欠受保高管的任何補償中抵銷追回的金額；

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或

(E) 採取董事會認定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

無 賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D條、美國證券交易委員會通過的任何適用規則或標準(包括規則10D-1)和追回上市標準的要求的方式進行解釋。

生效日期

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，並適用於覆蓋高管在生效日期當日或之後收到的激勵薪酬 ，即使此類激勵薪酬是在生效日期之前批准、授予或發放給覆蓋高管的。

修改； 終止

董事會可酌情不時修訂本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易所法》第10D條通過的最終規定，包括規則10D-1，並遵守《追回上市標準》以及本公司證券所在的國家證券交易所採用的任何其他規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他 退票權

本政策項下的任何 退還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似保單的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是替代。

與其他計劃和協議的關係

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件 ，要求承保高管同意遵守本政策的條款。如果保單條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款有任何不一致之處，則以保單條款為準。根據這些協議，已向承保高管授予、獎勵、賺取或支付獎勵薪酬。

致謝

如果公司提出要求，承保高管應按附件A的格式簽署一份確認表，確認他們已閲讀並理解本保單的條款，並受本保單約束。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據規則10D-1和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準確定該等補償並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

附件 A

退還 政策確認

Project Energy Reimagined Acquisition Corp.董事會已採用Project Energy Reimagined Acquisition Corp. Clawback政策（“Clawback政策”），該政策適用於公司所涵蓋的高管。

本人， 簽署人，確認本人已收到一份《追回政策》副本，該副本可能會不時被修訂、重述、補充或修改 ，本人已閲讀、理解，並承認本人完全受其所有條款和條件的約束和約束。

如果退還政策的條款與我所屬的任何僱傭協議的條款或任何已授予、獎勵、賺取或支付給我的獎勵薪酬的補償計劃、計劃或安排的條款不一致，無論是否延期，應以退還政策的條款為準。

如果 董事會確定我收到的任何獎勵薪酬必須由公司沒收、償還或以其他方式追回，我將立即採取一切必要行動，以實現此類沒收、償還或追回。

我 承認，我無權獲得與公司執行追回政策相關的賠償。

本人 明白，公司延遲執行或未能執行退還政策中包含的任何要求，並不構成公司在未來放棄這樣做的權利。

本確認中使用的任何未作其他定義的大寫術語應具有《追回政策》中賦予它們的含義 。