附件10.1

僱傭協議

本僱傭協議(“本協議”) 於2022年8月1日由天達控股有限公司(“本公司”)與劉丹丹(“執行人員”)簽訂。

鑑於，公司和高管 希望簽訂本協議，以確定高管在本協議日期起至本協議規定的期限內受僱於本公司的條款。

因此，鑑於對本合同所述承諾和相互協議的對價，以及在此確認已收到的其他對價，執行部門和本公司同意如下：

第一條

就業和職責

1.1就業。 公司同意根據本協議中規定的條款和條件聘用高管，並在此接受受僱於公司擔任公司首席執行官 。高管受僱於 公司的時間段在本文中稱為“聘用期”。高管聘用期因任何原因或無故終止的生效日期在本文中稱為“終止日期”。

1.2隨意僱傭。 公司和高管理解並同意，高管是隨意聘用的，高管和公司都可以 隨時終止他們的僱傭關係，無論是出於任何原因還是沒有原因，有沒有原因，也可以通知或不通知。

1.3職位和職責。

1.3.1在聘期內，行政總裁應擔任本公司的行政總裁，並享有在本公司規模及性質相同的組織中擔任該職位的慣常職責、責任及權力，但須受本公司董事會或其指定人士(統稱為“董事會”)全權酌情決定擴大、改變或限制此等職責、責任及權力的能力。

1.3.2行政人員須直接向董事會報告 ，行政人員應盡其最大努力及投入營業時間及注意力(除準許的假期 及合理的患病或其他喪失工作能力的期間外)處理本公司及其附屬公司的業務及事務，不論該等附屬公司現已存在或日後收購或成立，幷包括任何該等實體(統稱為“天津發展公司”)的任何前身。 行政人員應以勤奮、可信、務實及有效率的方式盡其所能履行其職責及責任。

1.4任期和續期.本協議的 期限自上文首次寫明的日期(“生效日期”)開始，持續至2025年7月31日，並應自動續簽，連續三年。本協議的第一個期限和隨後的每次自動續訂都應分別視為一個單獨的期限。(“術語”)。

第二條

薪酬和福利

2.1基本工資。 根據公司的一般薪資慣例，每年按12個月平均分期付款120,000美元，或薪酬委員會批准的任何增加的 金額。

2.2獎金。在聘用期內的每個會計年度結束後，高管有資格獲得現金紅利，作為該會計年度基於業績的薪酬(“紅利”)，計算方法為：已發行和已發行股票總數×公司上一會計年度每股賬面價值的增長10%(“目標紅利”)。是否支付任何財政年度的獎金 ，如果是，獎金金額應由董事會根據董事會全權酌情確定的標準確定，包括(如果董事會決定)實現董事會為該財政年度設定的預算和其他公司或高管業績目標的情況。

2.3福利。在聘用期內，高管應繼續有權參加公司高管通常有資格享受的公司標準員工福利計劃，包括保險和健康福利以及公司退休計劃(統稱為“福利”)(如果有任何此類福利可用)。高管承認，公司保留不時更改其福利的權利，公司做出此類更改的權利不受本協議的限制 。

2.4休假。增加到每年三週，在執行人員在公司服務的第三年後增加到每年四周。允許高管 在僱傭期間累計休假。

2.5報銷 業務費用。在聘用期內，公司應按照與類似職位的員工相同的原則，按照公司不時生效的政策，向高管報銷高管在履行高管職責時發生的所有合理的、必要的和有據可查的費用。

2.6扣繳。根據任何法律、政府法規或裁決，公司可扣繳任何補償、福利或根據本協議支付的所有聯邦、州、市或其他税費 。

第三條

提前終止僱用期

3.1提前終止。 公司和高管均可提前六十(60)天向雙方發出終止通知。

第四條

機密信息，事先的僱傭協議，
非徵集、專有權和商業祕密

4.1機密信息。行政人員 承認，她在受僱於本公司期間獲得的與TDH公司的業務或事務有關的信息、觀察和數據(統稱為“機密信息”)是本公司的財產。因此，高管 同意，未經董事會事先 書面同意，她不得向任何未經授權的人披露或使用任何保密信息，除非出於促進公司利益的真誠努力，除非及在此範圍內，上述事項已為公眾所知並可供公眾使用，但高管的行為或遺漏除外。高管應在聘用期結束時，或在董事會或其委員會可能要求的任何其他時間，向本公司提交他當時可能擁有或控制的與保密信息、工作產品(定義如下)和/或TDH 公司業務有關的所有備忘錄、筆記、計劃、記錄、報告、計算機文件、打印輸出、軟件和其他文件 和數據(及其副本)。

4.2前期工作 協議。執行董事聲明並向本公司保證，執行董事不受任何協議的約束，該等條款或限制涉及(I)根據本協議有權為本公司(或任何其他TDH公司)執行或進行的任何服務或業務的性質，或(Ii)披露或使用與任何TDH公司的業務性質或執行人員根據本協議提供的服務直接或間接有關的任何資料。

4.3非懇求。

4.3.1行政人員確認 在受僱於本公司期間，她將熟悉本公司的商業祕密(定義見下文)及/或有關本公司的機密資料，並確認她的服務對本公司具有特殊、獨特及非凡的價值。“商業祕密”包括通常不為公眾所知或在寵物食品產品領域內不為人所知的有商業價值的信息。

4.3.2高管不得在受僱於公司期間使用屬於任何其他僱主的任何商業祕密和/或保密信息。高管也不得將任何前僱主的任何文件帶到公司，包括任何屬於任何前僱主的商業機密和/或機密信息的任何記錄。“文檔”一詞不僅指物理紙張，還包括電子磁盤、硬盤、“閃存”或“拇指”驅動器、電子郵件或電子郵件附件、 或任何其他存儲設備或介質。

4.3.3行政人員同意，在終止日期後六(6)個月內，行政人員不得直接或間接招聘或招攬本公司的任何僱員、 或獨立承包商，或鼓勵本公司的任何僱員或獨立承包商離開本公司的 僱員或僱傭關係(視情況而定)。雙方同意，向公眾發佈一般徵集廣告並不違反本第4.3.3條。

4.3.4如果在執行本第4條時，法院應認為本條款所述的期限或範圍限制在當時存在的情況下是不合理的 ，雙方同意，在這種情況下合理的最長期限或範圍應取代所述的 期限或範圍，並應允許法院修改本條款所包含的限制，以涵蓋法律允許的最長期限和範圍 。

第五條

一般條文

5.1通知。本協議項下的所有 通知和其他通信應以書面形式發出，並應以頭等郵件、認證或掛號的方式發出，並要求回執，或通過專人遞送或通過國家認可的字符隔夜遞送至以下規定的適用地址，並且任何此類通知均視為有效，且收件人已收到回執(或如果收件人拒絕回執，則拒絕回執)。

如果是對公司：

Tdh控股公司

青島天地滙食品有限公司

山東省青島市黃島區鐵覺山路2521號中國

如果要執行：

在公司備案的 高管的最新地址。

5.2管轄法律；管轄權。 本協議及由此在本協議雙方之間產生的法律關係(包括但不限於因本協議引起或與本協議相關的任何爭議)應受加利福尼亞州國內法管轄，並根據加利福尼亞州國內法進行解釋， 不參考其法律衝突原則。

5.3法律的選擇。與本協議的解釋、有效性、執行和解釋有關的所有 問題應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不適用任何法律選擇或法律衝突規則或可能導致適用加利福尼亞州以外任何司法管轄區法律的條款。

5.4完整協議。 本協議包含本協議雙方之間的完整協議和諒解，取代並優先考慮雙方之間可能以任何方式與本協議主題相關的任何先前的諒解、 協議或雙方之間的書面或口頭陳述。本協議的每一方都承認，任何一方或代表任何一方行事的任何人都沒有以口頭或其他方式作出任何陳述、誘因、承諾或協議，但本協議中並未包含這些內容。

5.5繼承人和受讓人。本協議旨在約束高管和公司及其各自的繼承人、 繼承人和受讓人的利益，並可由其強制執行。

5.6修正案。除本協議另有明確規定外，本協議只有在公司(經董事會批准)與高管達成書面 協議後，方可隨時修訂本協議，並可放棄本協議的任何規定。

5.7副本；傳真簽名。本協議可簽署多份副本，每份副本應視為正本，但所有副本合在一起將構成同一份文書。任何一方均可通過傳真或電子簽名簽署本協議，其他各方有權將該傳真簽名作為本協議已由該方正式簽署的確鑿證據 。

5.8標題；解釋； 構造。本協議的描述性標題僅為方便起見，並不構成本協議的一部分。在此使用的術語“包括”應指包括但不限於。雙方共同參與了本協定的談判和起草工作。如果意向或解釋出現歧義或問題，應將本協議視為由本協議各方共同起草，不得因本協議任何條款的作者身份而產生有利於或不利於任何一方的推定或舉證責任。

5.9沒有豁免。公司或高管未能或延遲執行或行使本協議項下的任何權利或補救措施，不應視為對其的放棄。

5.10可分割性。如果 本協議的任何條款或條款或其部分應被任何有管轄權的法院或其他法庭裁定為在該司法管轄區非法、無效或不可執行，則該條款的其餘部分不應因此而受到影響，並應 在不考慮無效部分的情況下全面生效。雙方的意圖是，如果任何法院將本協議的任何條款或條款或其任何部分解釋為非法、無效或不可執行，因為該條款的期限或其所涵蓋的區域事項，該法院應縮短該條款的期限、面積或事項，並以其縮減的形式，該 條款應可強制執行並予以強制執行。

5.11爭議解決 和適用法律。所有與本協議有關的爭議應通過由美國仲裁協會管理的仲裁解決。在不受美國法律管轄的範圍內，本協議的條款和條款受加利福尼亞州法律管轄，並應根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不影響任何法律選擇 原則。

5.12律師費和開支。勝訴方執行本協議條款的任何仲裁均有權收回合理的費用和開支，包括律師費。

茲證明，自上述日期起，雙方已正式簽署本僱傭協議。

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