附錄 97.1

航空工業集團

高管薪酬回扣政策

自 2023 年 12 月 1 日起通過

航空工業集團（“公司”）董事會（ “董事會”）已通過以下高管薪酬 回扣政策（本 “政策”）。本政策將補充公司採用的任何其他回扣或補償追回政策或 政策，或包含在公司或公司任何子公司與本政策所涵蓋的個人之間的任何協議中。如果任何此類其他政策或協議規定應獲得更大數額的補償，則此類 其他政策或協議應適用於超過本政策規定的補償金額的金額。

本政策應被解釋 以符合美國證券交易委員會（“SEC”）規則 10D-1 和《紐約證券交易所美國公司指南》 （“規則”）第 811 條。如果本政策以任何方式被視為與《上市規則》不一致，則本政策 應被視為已修訂，以符合《上市規則》。

1。 定義。除非上下文另有明確要求，否則以下定義適用於本政策的目的：

(a) 執行官。公司的執行官包括公司首席執行官 執行官、總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為 財務總監）、公司負責主要業務單位、部門或職能（例如 銷售、管理或財務）的任何副總裁或其他高管，前提是該官員為公司履行決策職能或任何其他履行 公司具有類似的決策職能。如果公司母公司或子公司的執行官為公司履行此類決策職能，則被視為公司的 執行官。 不打算將不重要的決策職能包括在內。就本規則而言，執行官至少應包括《上市規則》中規定的高管 名高管。

(b) 財務報告措施。財務報告指標是根據 編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。股價和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告指標 不必在財務報表中列報或包含在向美國證券交易委員會提交的文件中，可能是 可能由董事會或其薪酬委員會（“薪酬委員會”）確定的財務指標。

(c) 基於激勵的薪酬。基於激勵的薪酬是全部或部分基於財務報告指標的實現而發放、獲得或歸屬 的任何薪酬。

(d) 已收到。即使 基於激勵的薪酬的支付或發放是在激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標實現的 的公司財政期內，即使 基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，基於激勵的薪酬也被視為 “已收到”。

2。 本政策的應用。本政策中規定的 向執行官追回基於激勵的薪酬僅適用於因公司嚴重違反美國證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報表的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤， 或由此產生的錯誤而需要進行任何會計 重報如果是錯誤，則存在重大誤報在本期內得到更正或在本期未更正。¹

3. 恢復期。

(a) 可以追回的基於激勵的薪酬是執行官在 在公司需要編制會計重報 之日之前的三 (3) 個財政年度內獲得的基於激勵的薪酬，前提是該人在此期間擔任執行官並在該期間因服務獲得基於激勵的 薪酬。公司需要編制會計重報表的日期應根據該規則確定 。

(b) 儘管有上述規定，但本政策僅適用於在公司在納斯達克國家證券交易所上市的 一類證券期間以及2023年10月2日當天或之後收到基於激勵的薪酬。

(c) 本規則的規定適用於在 過渡期內因公司會計年度變更而獲得的基於激勵的薪酬。

4。 錯誤地發放了賠償。根據本政策，應向執行官 追回的基於激勵的薪酬（“錯誤發放的薪酬”）應等於收到的基於激勵的薪酬 金額，該金額超過如果根據重報金額確定 本應獲得的激勵性薪酬金額，計算時應不考慮已繳納的任何税款。對於基於股價 或股東總回報的基於激勵的薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算 ：(a) 該金額應基於公司首席財務官（或首席會計官，如果當時首席財務官辦公室未填補）對 影響的合理估計 br} 以激勵為基礎的股票價格或股東總回報率的會計重報已收到薪酬， 的估算應經過薪酬委員會的審查和批准；以及 (b) 公司必須保留合理估計數的合理文件 ，並應要求向紐約證券交易所美國證券交易所提供此類文件。儘管有上述規定，但如果擬議的基於激勵的薪酬追回會影響支付給公司首席財務 官的薪酬，則應由薪酬委員會做出決定。

5。 恢復時機。公司應合理地迅速收回任何錯誤發放的薪酬，除非 下文 (a)、(b) 或 (c) 段的條件適用，並且公司的薪酬委員會已決定 追回不切實際。薪酬委員會應以符合這一 “合理及時” 要求的方式確定每筆錯誤的 賠償金額的還款時間表。此類決定應與 SEC、Nasdaq、司法意見或其他方面的任何適用法律指導 一致。“合理及時” 的確定可能因情況而異，薪酬委員會有權通過其他規則或政策來進一步描述哪些 還款計劃滿足這一要求。

(a) 如果為協助執行（或作出與執行本政策有關的 決定）而支付給第三方的直接費用將超過要追回的金額，並且薪酬委員會 已確定追回不切實際，則無需追回錯誤判給的補償。在得出基於執法費用追回任何金額 的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司應 (i) 做出合理的努力收回此類錯誤的 賠償，(ii) 記錄此類合理的追回嘗試或嘗試，以及 (iii) 應要求向 薪酬委員會或紐約證券交易所美國證券交易所提供適當的文件。

(b) 在 至 2022 年 11 月 28 日之前，如果追回的賠償會違反本國的法律，則無需追回錯誤判給的賠償。在得出結論，基於違反本國法律的 追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司應以紐約證券交易所美國證券交易所合理接受的形式和實質內容徵求母國律師的意見，這種追回將導致此類違規行為，並應應要求向紐約證券交易所美國人提供此類意見。

(c) 如果復甦可能導致本來符合納税條件的退休計劃（向公司員工廣泛提供福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）的要求及其相關法規（此類條款可能會修改、修改或補充），則無需追回錯誤發放的薪酬。

6。 薪酬委員會的決定。薪酬委員會關於本政策的決定為最終決定， 具有決定性，對受本政策約束的所有執行官具有約束力。

7。 不提供賠償。儘管公司的任何其他政策或 公司與執行官之間的任何協議有任何相反的規定，但公司不得賠償任何執行官因收回 錯誤裁定的薪酬而造成的損失。

8。 執行官對政策的同意。公司應採取合理措施向執行官通報本 政策，並獲得他們對本政策的明確同意，這些步驟可能構成將本政策作為 執行官接受的任何獎勵的附件。本政策應被視為適用於 公司或其任何子公司與受本政策約束的任何執行官之間的每份僱傭或補助協議。

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