附錄 99.1

ATIF 控股有限公司

回扣政策

導言

ATIF Holdings Limited（“公司”）的董事會（“董事會”） 認為，創造和維持一種強調誠信和問責並強化公司按業績計酬 薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最大利益 。因此，董事會通過了這項政策，該政策規定，如果因嚴重不遵守聯邦 證券法（“政策”）的財務報告要求而導致會計重報，則可以補償某些高管薪酬 。本政策旨在遵守 1934 年 《證券交易法》（“交易法”）第 10D 條。

行政

本政策應由董事會 管理，如果董事會如此指定，則由薪酬委員會管理，在這種情況下，此處提及董事會應被視為 提及薪酬委員會。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響個人均具有約束力。

受保高管

本政策適用於董事會根據《交易法》第10D條和公司證券上市的國家證券交易所上市標準 確定的公司現任 和前任執行官，以及董事會可能不時視為受本政策約束的其他高級管理人員或員工 （“受保高管”）。

補償；會計重報

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求 ，公司需要編制 財務報表的會計重報，則董事會將要求償還或沒收任何受保的 高管在公司需要編制會計 重報之日之前的三個已完成財政年度內獲得的任何超額激勵性薪酬。

激勵補償

就本政策而言，激勵性薪酬 是指以下任何一項；前提是此類薪酬的發放、賺取或歸屬完全或部分基於財務報告指標（“激勵性薪酬”）的實現情況：

財務報告措施包括：

超額激勵補償：金額受 追回

要收回的金額將是根據董事會確定的重報業績本應支付給受保高管的激勵性薪酬的錯誤數據， 的激勵薪酬超出部分 。

如果董事會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額 激勵性薪酬金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計來確定 。

補償方法

董事會將自行決定 根據本協議收回激勵補償的方法，其中可能包括但不限於：

(a) 要求償還先前支付的現金激勵 薪酬；

(b) 尋求追回因任何股權獎勵的 歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；

(c) 從公司原本欠受保高管的任何薪酬 中抵消收的金額；

(d) 取消未償還的既得或未歸屬 股權獎勵；和/或

(e) 根據董事會的決定，採取法律允許的任何其他補救和恢復行動 。

不予賠償

公司不得賠償任何受保高管 因任何錯誤發放的激勵薪酬而蒙受的損失。

口譯

董事會有權解釋和解釋 本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。 旨在 以符合《交易法》第 10D 條的要求以及美國證券交易委員會或公司 證券上市的任何國家證券交易所採用的任何適用的 規則或標準的方式解釋本政策。

生效日期

本政策自董事會通過 之日（“生效日期”）起生效，並適用於在該日當天或之後獲得批准、發放 或授予受保高管的激勵性薪酬。

修訂；終止

董事會可不時自行修改本政策 ，並應在認為必要時修改本政策，以反映證券交易所 委員會根據《交易法》第 10D 條通過的最終法規，並遵守國家證券交易所對公司證券上市的 採用的任何規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。

其他補償權

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策 。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該協議發放任何福利的條件，都應要求受保高管同意 遵守本政策的條款。本政策下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的補充，但不能取代任何其他補救措施 或補償權。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額激勵補償 ，除非這種追回不切實際，這是董事會根據 《交易法》第10D-1條和公司證券上市的國家證券交易所上市標準確定的。

繼任者

本政策對 所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。