附件97.1

Nature's Miracle Holding Inc.

追回政策

引言

自然奇蹟控股公司(“本公司”)董事會(下稱“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和責任的文化，並強化公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會通過了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(Br)財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《證券交易法》)第10D條的規定。

行政管理

本政策應由董事會執行，如果是，則由董事會指定薪酬委員會，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會 。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員，以及董事會不時認為須受本政策約束的其他高級行政人員或僱員(“承保行政人員”)。

補償；會計重述

如果公司因嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，董事會將要求報銷或沒收任何相關高管在 在公司被要求編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度。

激勵性薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬 指下列任何一項；但此類薪酬的授予、賺取、 或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

財務 報告措施包括：

超額 獎勵薪酬：需要追回的金額

待追回的金額為根據錯誤數據支付予承保行政人員的獎勵薪酬超出 支付予承保行政人員的獎勵薪酬，若按董事會釐定的重述業績計算，本應支付予承保行政人員的獎勵薪酬 。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬 ，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計進行確定。

回收方法

董事會將自行決定收回本合同項下 獎勵性報酬的方法，其中可能包括但不限於：

(a)要求報銷之前 支付的現金激勵補償;

(b)尋求收回任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、 結算、出售、轉讓或其他處置中實現的任何收益;

(c)從公司欠受涵蓋高管的任何賠償中抵消已收回的金額。

(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；及/或

(e)採取法律允許的任何其他補救和恢復行動， 由董事會決定。

無賠償責任

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並 作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D節的要求，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所通過的任何適用規則或標準。

生效日期

本政策自 董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於在該日期或之後批准、授予或授予的 高管的激勵性薪酬。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終法規，並遵守本公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算最大限度地適用這一政策 。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的 條款。本政策項下的任何退還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款向本公司提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是取代該等權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準認定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

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