附件14.1

大自然的奇蹟控股 Inc.

商業行為和道德準則

1.2所有董事、高級管理人員和員工 必須熟悉《守則》，遵守其規定，並報告任何可疑的違規行為，如下文第 10節《報告和執行》所述。

2.1公司的政策是通過誠實和合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。

2.2每個董事、 高級管理人員和員工在與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在執行工作過程中 接觸到的任何其他人進行交易時，必須誠信行事，遵守最高的商業行為道德標準。

3.1當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾、甚至似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突 。當員工、管理人員或董事 (或其家庭成員)的行為或利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會出現利益衝突。 當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員) 因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會出現利益衝突。

3.2根據事實和情況，公司向員工或其家庭成員提供貸款或擔保員工或其家庭成員的義務受到特別關注，並可能構成此類貸款或擔保接受者的不正當個人利益。明確禁止本公司向董事的任何人、高管或其家屬提供貸款或擔保。

3.3是否存在或將存在利益衝突尚不清楚。應避免利益衝突，除非第3.4節所述的特別授權 。

3.4董事和高管以外的其他人員如對潛在利益衝突有疑問，或意識到實際或潛在的衝突，應與其上級、首席執行官或首席運營官進行討論，並尋求其決定和事先授權或批准。未向首席執行官或首席運營官提供活動的書面描述並徵得首席執行官或首席運營官的書面批准之前，主管不得批准或批准利益衝突事項，也不得就是否存在有問題的利益衝突作出決定。 如果主管本人捲入了潛在或實際的衝突，則應直接與首席執行官或首席運營官討論此事。

董事和高管必須僅從提名和公司治理委員會尋求潛在利益衝突的決定和事先授權或批准。

4.1員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守公司所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、規則和法規。

4.2雖然並非所有員工、高級管理人員和董事都應瞭解所有適用的法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向適當的人員尋求建議。有關合規性的問題應諮詢法律 部門。

4.3董事、 任何高管或員工不得在擁有有關公司的重大非公開信息的情況下買賣任何公司證券， 任何董事高管或員工也不得在掌握有關該公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的證券。任何董事、管理人員或員工使用有關本公司或任何其他公司的非公開材料信息來：

5.1公司提交給美國證券交易委員會的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息，必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

5.2以任何方式為編制或核實公司財務報表和其他財務信息作出貢獻的每一位董事、 高級管理人員和員工都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確保存。每名董事人員、高級管理人員和員工必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立公共會計師和法律顧問充分合作。

5.3參與公司披露過程的每個董事、 高級管理人員和員工必須：

(A)熟悉並遵守公司對財務報告的披露控制和程序及其內部控制；和

(B)採取一切必要步驟，確保向美國證券交易委員會提交的所有文件以及與公司財務和業務狀況有關的所有其他公開信息都提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

6.1所有董事、高級管理人員和員工應保護公司的資產，並確保其有效使用。偷竊、粗心大意和浪費對公司的盈利能力有直接影響，是被禁止的。

6.2公司的所有資產應僅用於合法的商業目的。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件應立即報告調查 。

6.3保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括知識產權，如商業祕密、專利、商標和版權，以及商業和營銷計劃、工程和製造理念、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或傳播此信息是被禁止的 ，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

7.企業機遇。所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。董事、高級管理人員和員工 不得將通過使用公司資產、財產、信息或職位而發現的機會 據為己有(或為朋友或家人的利益)。董事、高級管理人員和員工不得利用公司資產、財產、信息或職位謀取個人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事任何人、高管或員工都不得與公司競爭。

8.保密。 董事、高級管理人員和員工應對公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息保密，除非有明確授權或法律要求或允許披露。機密信息包括 所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户、供應商或合作伙伴有害的非公開信息(無論其來源如何)。

9.公平交易。每一位董事、高級管理人員和員工都必須公平對待公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在執行工作過程中與之有聯繫的其他任何人。董事任何人、高管或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易行為 佔任何人的不公平利益。

(A)本守則禁止的涉及董事或高管的行為必須向提名和公司治理委員會報告。

(B)本守則禁止的涉及董事或高管以外的任何人的行為，必須向舉報人的主管、首席執行官或首席運營官報告。

(C)提名和公司治理委員會、相關主管、首席執行官或首席運營官在收到涉嫌 違禁行為的報告後，必須迅速採取一切必要的適當行動進行調查。

(D)所有董事、高級職員和僱員都應配合對不當行為的任何內部調查。

(A)公司必須確保對違反本守則的行為採取迅速和 一致的行動。

(B)如果提名和公司治理委員會在調查了一份有關董事或高管涉嫌違禁行為的報告 後認定發生了違反本守則的行為，提名和公司治理委員會將向 董事會報告該決定。

(C)如果相關主管、首席執行官或首席運營官在調查了關於任何其他人被指控的違禁行為的報告 後，確定發生了違反本守則的行為，相關主管、首席執行官或首席運營官應向總法律顧問報告 這一確定。

(D)董事會或總法律顧問收到違反本守則的決定後，將採取其認為適當的預防或懲戒措施，包括但不限於調任、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違法行為時，通知適當的政府當局。

(A)提名和公司治理委員會(在董事或高管違規的情況下)和總法律顧問(在任何其他人違規的情況下)可酌情放棄任何違反本準則的行為。

(B)董事或高管的任何豁免權應按照美國證券交易委員會或公司證券上市交易所頒佈的規則進行披露。

本公司 不容忍對任何誠意舉報已知或涉嫌不當行為或其他違反本守則行為的董事、高管或員工的報復行為。

確認收到並複查

簽署後交回給首席執行官或首席運營官。

本人Li，謹此確認，本人已收到並已閲讀《自然奇蹟控股公司商業行為與道德規範》一份。本人明白本守則的內容，並同意遵守本守則所載的政策和程序。

我明白，如果我對《準則》有任何一般疑問或對報告 涉嫌利益衝突或其他違反《準則》的行為有任何疑問，我應該聯繫我的主管、 首席執行官或首席運營官。

5