關於補償的政策

某些補償金

（通過，自 2023 年 8 月 3 日起生效）

如果YETI Holdings, Inc.（“公司”）因公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重報（包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正則會導致重大錯報），公司應合理恢復立即計算每位受保個人錯誤發放的任何激勵性薪酬的金額，除非例外情況（如下所述）適用。

根據本政策，如果受保個人在《紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）上市公司手冊第303A.14條生效之日當天或之後獲得的激勵性薪酬（1），且公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，但受保個人在完成的三份中獲得激勵性薪酬（2），則根據本政策，激勵性薪酬應被視為 “錯誤發放” 緊接公司需要準備之日之前的財政年度會計重報（以及紐約證券交易所上市規則要求的適用於公司財政年度變更的任何過渡期），以及（3）收到的此類激勵性薪酬金額超過了受保個人根據重報的財務業績確定後本應獲得的激勵性薪酬金額（此類基於激勵的薪酬在不考慮繳納任何税款的情況下在每種情況下均計算）。就本政策而言，公司需要編制會計重報表的日期是 (A) 公司董事會（“董事會”）或董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動的情況下獲準採取此類行動的日期、得出或合理理應得出結論，認為公司需要編制此類會計重報表的日期，或 (B) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制此類會計的日期重申。

就本政策而言，受保個人在實現適用於激勵性薪酬的財務報告措施的財政期內，即便基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該財政期結束之後，也將基於激勵的薪酬視作受保個人 “收到”。對於基於股價或股東總回報的基於激勵的薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則錯誤發放的薪酬金額將由董事會薪酬委員會（“委員會”）根據對會計重報對激勵措施所依據的股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定已收到賠償。公司必須保留確定合理估計的文件，並按照紐約證券交易所上市規則的要求向紐約證券交易所提供此類文件。如果錯誤發放的激勵性薪酬由受保個人在收回時仍持有的股票（包括股票計價的股票獎勵）或期權組成，則可收回金額是收到的超過根據會計重報本應收到的股票或期權數量（或該超額數量的價值）的股票或期權數量。如果期權已行使但標的股票尚未出售，則可收回金額是根據重報（或其價值）計算的超額期權所依據的股票數量。如果股票已出售，則可收回的金額是與出售多餘股份相關的收益。根據計劃貸記的金額（其他）

與基於錯誤發放的激勵性薪酬的符合納税條件的計劃（以下所述例外情況適用）相比，根據本政策，其中的任何應計收益也可以收回。

如果委員會確定追回不切實際且滿足以下任何條件，則本政策不得要求公司追回錯誤發放的激勵性薪酬：(1) 在合理嘗試收回此類錯誤發放的激勵性薪酬後，委員會確定為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額（證明合理金額的文件）試圖追回錯誤的獎勵必須維持基於激勵的薪酬，並按照紐約證券交易所上市規則的要求提供給紐約證券交易所），或者（2）復甦可能會導致本來符合納税資格的退休計劃（根據該計劃向公司員工廣泛提供福利）不符合《美國國税法》第401（a）（13）條或美國國税法第411（a）條及其相關法規的要求。

就本政策而言，以下定義將適用：

• “受保個人” 是指在相關激勵性薪酬的適用業績期內隨時受經修訂的1934年《證券交易法》第16條約束的任何現任或前任高管，無論該個人是否繼續擔任該職位或繼續受公司或其任何子公司僱用。

• “基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

• “財務報告措施” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準（就本政策而言，包括股票價格和股東總回報率）。財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也不必包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

本政策旨在遵守美國證券交易委員會頒佈的第10D-1條的要求以及紐約證券交易所的相關上市規則，本政策的條款應根據該意圖進行解釋。本政策不限制公司在這種情況下可以採取的任何其他補救措施，其中可能包括但不限於解僱員工或啟動其他紀律處分程序。本政策的規定是對公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條（僅適用於首席執行官和首席財務官）和其他適用法律可能擁有的任何還款權的補充（但不能代替）。公司不得就公司根據本政策收回的錯誤發放的激勵性薪酬的損失向任何受保個人提供賠償。

委員會擁有解釋和解釋本政策以及根據本政策做出所有必要決定的唯一權力。委員會的任何此類解釋、解釋或決定均為最終的和具有約束力的。

委員會可能會不時修改本政策。