附錄 10.3

2022年11月16日

回覆：留存獎金協議

親愛的梅根，

我們很高興為您提供本留用獎勵協議（“協議”），以鼓勵您繼續在 Root Inc. 或其子公司（統稱為 “公司”）工作。本協議不修改您的僱傭條款，或任何與保密、商業祕密和非競爭/禁止招攬有關的協議，包括任何書面協議、僱傭協議或專有信息和發明協議，這些協議將繼續完全有效。

持續時間

本協議的期限從 2022 年 11 月 16 日開始，到 2023 年 12 月 29 日結束，2023 年 12 月 29 日為 “保留日期”。

職責

你應該像現在一樣以專業的舉止和高質量的工作成果履行所有工作職責。

留存獎金

您將有資格獲得325,000美元的一次性留存獎金（“留存獎金”），減去適用的預扣税和工資扣除額，但須遵守下述條款和條件。為了獲得留存獎金，您必須在保留之日積極受僱於公司。如果獲得，留存獎金將在公司保留日期之後的下一個定期工資發放日一次性支付。

如果您在留用日期之前自願辭職或公司因故終止您的工作（定義見此處），則您將沒有資格獲得或獲得留用獎金。

僅出於本協議的目的，“有理由” 一詞的含義應與您與公司之間定義該術語的任何書面協議中所賦予的含義相同，在沒有此類協議的情況下，該術語是指發生以下任何事件：(A) 您參與的欺詐或不誠實行為（或企圖欺詐或不誠實行為），從而對公司或公司造成實質損害其關聯公司，包括但不限於對聲譽利益的重大損害；(B) 您的故意重大過失不當行為或實質性地未能遵守公司的書面指示；（C）您違反了對公司或其關聯公司的信託義務或忠誠義務；（D）您挪用了公司或其任何關聯公司的資產或商業機會；（E）您對任何重罪或任何涉及不誠實或道德敗壞的輕罪的定罪或不提出異議的認定或抗辯；(F) 您嚴重違反了您與本公司或其任何關聯公司或任何適用公司之間完全執行的任何協議政策；或（G）持續的、不令人滿意的表現或疏忽工作職責。本公司將自行決定是否因故終止僱傭關係。

如果在保留日期之前，公司無故終止了您的工作，或者您的僱傭是在以下情況下終止的，則您可能有資格獲得留用獎金

按照《Root, Inc. 2020年股權激勵計劃》（不時修訂、修訂和重述）中定義的減少生效方式或控制權變更所致。在任何情況下，要獲得留存獎勵，您都必須在本新聞稿規定的適用截止日期內，在公司可接受的解除協議（“解除協議”）中籤署和交付所有已知和未知索賠的全面解除協議（“免責聲明”），但無論如何不得遲於解僱之日後的四十五（45）個日曆日，並允許解除協議根據其條款（例如新聞稿的生效日期）生效且不可撤銷 “發佈生效日期”）。如果已獲得，留用獎金將在發放生效日期之後的第一個行政上可能的工資發放日一次性支付給您，扣除適用的預扣金和工資扣除額。

隨意就業

無論是推斷還是其他方面，上述條款均未指明具體的僱用條款。你的工作是隨意的，而且將繼續是隨意的。特別是，本協議不保證或暗示您在保留日期或之後繼續工作。