附件14.1

SOLARMAX TECHNOLOGY，INC.

商業操守及道德守則

1.0簡介

A.目的。本《商業行為和道德準則》(《代碼“)包含有關開展SolarMax Technology，Inc.業務的一般指南，SolarMax Technology，Inc.是內華達州的一家公司(The公司“或”我們,” “我們“或類似的術語)符合商業道德的最高標準。在本守則要求的標準高於商業慣例或適用法律、規則或法規所要求的範圍內，本公司遵守這些更高的標準。

本守則適用於我們的所有董事、高級管理人員和員工。除文意另有所指外，我們將本守則涵蓋的所有高級職員和僱員稱為“公司僱員”或簡稱“僱員”。在本守則中，我們將我們的主要執行人員、主要財務人員、主要會計人員和財務總監或執行類似職能的人員稱為我們的“主要財務人員”。

本守則旨在補充而非取代本公司就本公司所有高級管理人員、董事和員工應知道的特定法律、規則、法規和政策編制的各種指導方針和文件，如本公司的員工手冊和內幕交易政策。

B.總則。公司的政策是公司所有董事、高級管理人員和員工：

C.尋求幫助和信息。本守則不是一本全面的規則手冊，也不能解決您可能面臨的每一種情況。如果你對某種情況感到不舒服，或者對它是否符合公司的道德標準有任何懷疑，請尋求幫助。我們鼓勵您首先聯繫您的主管尋求幫助。如果您的主管無法回答您的問題，或者您對聯繫您的主管感到不舒服，請聯繫公司的首席財務官。本公司還設立了道德熱線，您可以通過該熱線舉報已知或涉嫌違反本守則的行為。道德熱線可以一週7天、每天24小時撥打電話1-877-647-3335，或通過互聯網http：//www.redflgreporting.com提供。您需要説明客户端代碼為“SolarMax”。您可以保持匿名，也不會被要求在致電道德熱線時透露您的身份，儘管提供您的身份可能會幫助公司解決您的問題或顧慮。

D.報告違反《守則》的行為；違反行為的後果。所有員工和董事都有責任報告任何已知或涉嫌違反本守則的行為，包括違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為。如果您懷疑有違反本守則的行為，應立即向直接主管、公司首席財務官或公司道德熱線舉報。收到後，首席財務官或他或她指定的人將與適當的人合作調查這一問題。首席財務官或其指定人員(視情況而定)也應向本公司董事會審計委員會主席報告這一關切。董事會“)，如果關注涉及會計、內部會計控制、審計事項或有問題的財務做法，或如果關注涉及其他已知或涉嫌違反本守則的行為，則向董事會提名和公司治理委員會主席提出。所有已知或涉嫌違反法律或本守則的報告將以敏感和酌情的方式處理。您的直接主管、首席財務官和任何其他正式授權參與調查和報告後續工作的個人將根據適用法律和公司調查潛在問題的需要，最大限度地保護所有身份和機密性。

根據公司政策，任何高級管理人員、員工或董事若違反本守則，將受到適當的紀律處分，其中可能包括終止聘用，或就董事而言，要求該董事辭去董事會職務。這一決定將基於每一特定情況的事實和情況。如果您被指控違反本守則，您將有機會在確定適當的紀律(如果有的話)之前陳述您對所涉事件的版本。違反法律或本守則的僱員和董事可能面臨重大的民事損害賠償、刑事罰款和監禁。該公司還可能面臨鉅額罰款和處罰，並可能導致其聲譽和在社會上的地位受到損害。您作為公司代表的行為，如果不符合法律或本守則，可能會給您和公司帶來嚴重後果。

E.反對報復的政策。本公司禁止報復真誠尋求幫助或舉報已知或涉嫌違規行為的員工或董事。任何因僱員真誠地尋求幫助或報案而對該僱員進行報復或報復的行為都將受到紀律處分，包括可能被解僱。

F.《守則》的豁免。本守則對本公司董事、行政人員或其他主要財務人員的任何豁免只可由本公司董事會作出，並將根據法律或本公司主要股票市場的規則(如適用)向公眾披露。本守則對其他員工的豁免只能由我們的首席執行官或首席財務官作出，並將報告給董事會。

2.0利益衝突

A.確定潛在的利益衝突。員工、高級管理人員和董事的行為必須符合公司的最佳利益。你必須避免參與任何會帶來“利益衝突”的活動或個人利益，甚至應該避免利益衝突的表象。當您的個人利益與公司利益發生衝突時，就會發生利益衝突。當您作為員工、管理人員或董事採取行動或有利益妨礙您誠實、客觀和有效地履行公司職責時，就會產生利益衝突。

識別潛在的利益衝突可能並不總是一目瞭然。下列情況可合理地預計會引起利益衝突，並應向首席財務官或董事會提出，並由其處理：

就本守則而言，如果客户在過去一年向公司支付的款項超過100,000美元，公司即為“重大”客户。如果供應商在過去一年中從該公司收到的付款超過250,000美元，則該公司是“材料”供應商。如果您不確定某個公司或個人是重要客户、供應商還是競爭對手，請聯繫公司首席財務官尋求幫助。

B.披露利益衝突。公司要求員工和董事披露任何合理預期會引起利益衝突的情況。如果您懷疑您的情況可能會導致利益衝突，或其他人可能合理地認為存在利益衝突，您必須以書面形式向您的上司或公司首席財務官報告，如果您是董事的高管或高管，則必須向董事會報告。如果適用，公司首席財務官或董事會將與您合作，以確定您是否存在利益衝突，如果存在，如何最好地解決它。所有涉及董事、高管或主要財務官的利益衝突的交易都必須得到審計委員會的批准，任何此類批准都不會被視為放棄本守則。

3.0企業機會

作為本公司的高級管理人員、員工或董事，您有義務在有機會時促進本公司的利益。如果您通過使用公司財產或信息或由於您在公司的職位而發現或獲得公司機會，您應首先向公司提供公司機會，然後再以個人身份追求機會。任何高管、僱員或董事不得在受僱於本公司或與本公司有關聯時，利用公司財產、信息或他或她在本公司的職務謀取私利或與本公司競爭。

您應向您的主管披露您希望追求的本守則所涵蓋的每個商業機會的條款和條件。您的主管將聯繫公司的首席財務官和適當的管理人員，以確定公司是否希望尋求商機。如果公司放棄追求商機的權利，您可以按照最初提議的相同條款和條件追求商機，並與本守則中規定的其他道德準則保持一致。

4.0機密信息

高級管理人員、員工和董事可以訪問有關公司的各種機密信息。機密信息包括可能對競爭對手有用的所有非公開信息，或在披露後對公司或其交易對手、合作伙伴、客户或供應商有害的所有非公開信息。高級管理人員、員工和董事有責任保護本公司或與本公司開展業務的第三方的所有機密信息，除非經授權或法律強制披露。未經授權披露任何機密信息是被禁止的。此外，高級管理人員、員工和董事應採取適當的預防措施，確保機密或敏感的商業信息，無論是公司或其他公司的專有信息，都不會在公司內部傳播，除非員工和董事需要知道這些信息，以履行他們對公司的責任。高級管理人員、員工和董事保護機密信息的義務在他或她離開公司後繼續存在。未經授權披露機密信息可能會對公司或其交易對手、合作伙伴、客户或供應商造成競爭損害，並可能導致對您和公司的法律責任。任何關於披露公司信息是否合法的問題或顧慮都應立即提交給公司的首席財務官。

5.0競爭與公平交易

官員和僱員不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。高級管理人員和員工應維護和保護從許可人那裏獲得許可的任何知識產權，就像對待公司開發的知識產權一樣謹慎。

6.0禮品和娛樂

贈送和接受禮物可能是一種常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是受歡迎的禮貌，旨在建立商業夥伴之間的關係和理解。然而，禮物和娛樂不應該損害，或者看起來不應該損害你做出客觀公正商業決策的能力。此外，重要的是要注意到，贈送和接受禮物受到適用於公司運營的各種法律、規則和法規的約束。這些法律包括但不限於涉及產品營銷、賄賂和回扣的法律。當您代表公司行事時，應理解並遵守適用於您從事的活動的所有法律、規則和法規。

這是你的責任，在這一領域使用良好的判斷。作為一般規則，您只能在以下情況下向合作者、客户或供應商贈送或接受禮物或娛樂：禮物或娛樂不常見、適度、符合適用法律、旨在促進合法的商業目標，且不會被視為任何特定商業決策的誘因或獎勵。所有的禮物和招待費用都應該在費用報表上適當地入賬。

如果你在其他國家做生意，你必須特別注意，禮物和娛樂不會被解釋為賄賂、回扣或其他不正當的支付。有關我們在其他國家贈送或收受與商業交易有關的禮物的政策的詳細討論，請參閲本法典的“反腐敗法”部分。

你應該盡一切努力拒絕或退還超出這些允許準則的禮物。如果拒絕禮物是不合適的，或者你無法退還禮物，你應該立即向你的上級報告禮物。你的主管將把禮物提請首席財務官注意，首席財務官可能會要求你將禮物捐贈給適當的社區組織。如果你對是否可以接受禮物或其他有價值的東西有任何疑問，請聯繫你的主管或首席財務官以獲得額外的指導。

注：在任何情況下，不得向美國/加拿大/Republic of China/香港政府或州/省或地方政府的任何員工提供或交換禮物和招待。如果您對此政策有任何疑問，請聯繫您的主管或公司首席財務官以獲得更多指導。

7.0公司記錄

準確可靠的記錄對我們的業務至關重要，本公司努力確保本公司提交給美國證券交易委員會和其他公共溝通的報告和文件的內容和披露應充分、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準，包括適當的重大標準。我們的記錄是我們收益報表、財務報告、監管報告和我們業務的許多其他方面的基礎，並指導我們的業務決策和戰略規劃。公司記錄包括財務記錄、人事記錄、與我們的技術和產品開發有關的記錄、臨牀開發和臨牀測試、客户合作、製造和監管提交，以及在我們正常業務過程中保存的所有其他記錄。所有公司記錄必須在所有重要方面完整、準確和可靠。每名員工和董事必須遵守公司關於該員工或董事控制範圍內的公司記錄的任何正式文件保留政策。請與您的主管或公司首席財務官聯繫，以獲取任何此類保單的副本，或對任何此類保單有任何疑問。

根據上一段的規定，每一位董事高管和員工不得故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立註冊會計師、政府監管機構、自律組織和其他政府官員，故意向他人失實陳述或導致他人失實陳述有關公司的事實；並就其職責範圍，適當審查和批判性地分析擬議披露的準確性和完整性。

每一位董事高管和員工都必須迅速向首席財務官或審計委員會主席或道德熱線報告他或她可能擁有的以下信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)任何欺詐行為，涉及管理層或其他在公司財務報告、披露或內部控制方面發揮重要作用的員工。

8.0公司資產的保護和使用

員工應保護公司的資產，並確保其有效利用僅用於合法的商業目的，而不是為了任何個人利益或其他任何人的個人利益。偷竊、粗心和浪費對公司的財務業績有直接影響。禁止將公司資金或資產用於任何非法或不正當目的，無論是否為個人利益。員工應意識到，公司財產包括向公司電子或電話系統發送或接收的所有數據和通信，或包含在其中的所有數據和通信。公司財產還包括所有書面通信。本物業的員工和其他用户不應期望對這些通信和數據進行隱私保護。在法律允許的範圍內，本公司有能力並保留監視所有電子和電話通信的權利。這些通信也可能被披露給執法部門或政府官員。

9.0遵守法律法規

每一名員工和董事都有義務遵守適用於公司運營的所有法律、規則和法規。這些法律包括但不限於涵蓋我們的產品和候選產品的開發、測試、批准、製造、營銷和銷售的法律(包括美國食品和藥物管理局的規則和規定)、賄賂和回扣、虛假聲明、有關向醫療保健提供者提供的付款或其他價值項目的透明度、數據隱私和安全、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、非法政治貢獻、反壟斷禁令、外國腐敗行為、提供或接受小費、環境危害、就業歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息或公司資產的濫用。要求您理解並遵守適用於您的工作崗位的所有法律、規則和公司的操作指南。如果對行為是否合法或是否符合公司的運營準則存在任何疑問，您應該向您的主管或公司首席財務官尋求建議。

10.0結論

本守則包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。如果您對本指南有任何疑問，請聯繫您的主管或公司首席財務官。該公司希望其所有員工和董事遵守這些標準。

本守則適用於本公司的主要財務主管，是本公司在2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406節和根據該法案頒佈的規則所指的“道德守則”。

本守則和其中所包含的事項既不是僱傭合同，也不是公司政策的延續保證。本公司保留隨時修改、補充或終止本守則及本守則所述事項的權利，恕不另行通知。

確認

下列簽署人已審閲並理解本守則的規定：

姓名：_____________________________________________________________________

簽名：__________________________________________________________________

日期：_

將此文件退還給：首席財務官Stephen Brown