附件 97.1

IMac 控股公司

多德—弗蘭克追回政策

IMac Holdings，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已採納本政策(“本政策”)作為本公司目前或未來生效的任何其他追回政策的補充，以規定從高管那裏追回錯誤授予的基於獎勵的薪酬。本政策應解釋為遵守納斯達克證券市場(以下簡稱“交易所”)第17 C.F.R.§240.10D和上市規則5608(C)中的追回規則，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為為符合該等規則而追溯修訂的。

1. 定義。17 C.F.R.第240.10D-1(D)節界定了術語“執行幹事”、“財務報告措施”、“基於激勵的薪酬”和“收到的”。如本文所用，這些術語的含義與該法規中的含義相同。

2. 政策的應用。本政策僅適用於因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的情況。如果發生此類會計重述，公司將合理迅速地追回根據本政策收到的錯誤賠償。

3. 恢復期應追回的激勵性薪酬是指高管人員(1)在開始擔任高管後和(2)在緊接公司被要求按第2節所述編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度內收到的激勵性薪酬。但在適用於上述基於獎勵的薪酬的績效期間內的任何時間擔任高管的人員(無論該人在錯誤授予的薪酬被要求償還給公司時是否擔任高管)。要求公司編制會計重述的日期應根據17 C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)確定。

	(a)	儘管如此上述情況下，本政策僅適用於（1）公司擁有某類證券時收到基於激勵的補償於聯交所上市及（2）於2023年10月2日或之後。

	(b)	參見 17 C.F.R.§ 240.10D—1（b）（1）（i）在某些情況下，本政策將適用於所收到的基於激勵的補償在由於公司會計年度變化而產生的過渡期內。

4. 錯誤地判給賠償。根據本政策就第2節所述會計重述(“錯誤地授予的補償”) 向每位執行幹事追回的獎勵補償金額是所收到的獎勵補償的金額，超過了本應收到的獎勵補償的金額，如果根據重述的金額確定獎勵補償，則應在不考慮已支付的任何税款的情況下計算。對於以公司股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(1)該金額應基於對會計重述對公司股價或股東總回報的影響的合理估計收到激勵性薪酬時；及(2)公司必須保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件。

5. 追回錯誤判給的賠償。除非適用以下(A)、(B)或(C)段的條件，否則公司應合理迅速地追回任何錯誤判給的賠償。董事會應確定每位執行幹事收到的錯誤賠償金額，並應迅速將該數額通知每位執行幹事，並根據董事會確定的償還時間表要求償還或退還此類賠償，其方式應符合這一“合理、迅速”的要求。該決定應與美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的任何適用法律指導、司法意見或其他規定相一致。“合理迅速”的確定可能因個案而異，董事會有權採納額外規則，以進一步説明哪些還款時間表符合這項要求。

	(a)	如支付予第三者協助執行保單的直接開支超過應追討的金額，而董事會已認定追討並不可行，則錯誤判給的賠償將不會被追討。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償金額並不可行之前，本公司應作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，記錄該等追討的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件。

	(b)	如果恢復違反了在2022年11月28日之前通過該法律的國家/地區的法律，則不需要恢復錯誤的判給的補償。在斷定追回因違反母國法律而被錯誤判給的任何數額的賠償並不可行之前，本公司應徵詢母國法律顧問的意見，並獲交易所接受，認為追回將會導致該等違法行為，並應向交易所提供該意見。

	(c)	如果賠償可能導致符合納税條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(A)(13)或《美國法典》第26篇 411(A)及其下的規定的要求，則錯誤的判給的補償不需要追回。

6. 董事會決定。董事會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有高管具有約束力，除非被確定為濫用自由裁量權。

7. 不賠付。即使本公司的任何其他政策或本公司與行政人員之間的任何協議有任何相反規定，本公司不得就任何錯誤判給的賠償或與本公司執行本政策下的權利有關的任何索賠而向任何行政人員作出賠償。

8. 執行官員對政策的協議。董事會應採取合理步驟將本政策告知執行官員，並獲得他們對本政策的同意，這些步驟可能構成將本政策作為執行官員接受的任何裁決的附件。

9. 其他追索權。與執行人員簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排應視為包括執行人員遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則，或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文，向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。在不限制上述一般性的原則下，(I)就高管而言，如果本公司2018年激勵性薪酬計劃或個人僱傭協議的條款(“計劃追回條款”) 適用於任何高管，則董事會可全權酌情選擇適用該計劃的追回條款。及(Ii)對於受僱於本公司或向本公司提供服務的其他人士，本政策不限制或取代2018年獎勵薪酬計劃或個別僱傭協議的規定，董事會可全權酌情選擇適用該計劃的追回條款。

10. 披露。公司應提交適用的美國證券交易委員會備案文件和規則所要求的與本政策有關的所有披露。

11. 修正案董事會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時對本政策進行修訂。即使第11條有任何相反規定，如果該等修訂或終止將(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。